东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案
17秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 三十日五日
B. 三十日三日
C. 七日三日
D. 三十日三十日
满分：4 分
正确答案:B
2. 在效力方面，集体合同（）具有法律效力。
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B. 只对用人单位
C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D. 只对用人单位团体
满分：4 分
正确答案:C
3. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
满分：4 分
正确答案:C
4. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4 分。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。
A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。
()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。
A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。
A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。
A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。
A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0007.A544
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0007
协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。
A:双方代表
B:争议双方首席代表
C:工会
D:用人单位
答案：B
对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A:刑事处罚
B:民事处罚
C:行政处罚
D:经济处罚
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
职业集体合同对（）发生法律效力。
A:该地方特定的区域内
B:特定行业的用人单位及其劳动者
C:从事特定职业的用人单位及其劳动者
D:全国范围内
答案：C
下列选项中对支付令阐述错误的是（）
A:支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的B:如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C:劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D:如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
答案：D。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答卷
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同
B.二者的主体资格及其关系不同
C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
答案:D
4.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（ ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（ ） A.社会保险 B.解除动合同 C.养老保险
D.解除劳动合同
E.社会保险
F.补缴费用并支付赔偿金
G.养老保险
H.补交费用并支付赔偿金
答案:A
A.计算劳动者工作年限
B.解除劳动合同
C.开除除名
D.减少劳动报酬
答案:ABCD
25.关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
A.形式合法
B.客体合法
C.内容合法
D.主体合法
答案:B
10.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。
A.雇佣型派遣
A.形式化
B.具体化
C.确定化
D.规范化
答案:BCD
23.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0019
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0019用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）A:不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定B:可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定C:应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D:应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见答案：C签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（）。
A:法定义务B:强制性义务C:法定的强制性义务D:约定义务答案：C公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A:注销公司资格B:由交付该出资的股东补足其差额C:由全体股东补足其差额D:向法院申请破产答案：B用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）A:协商解除B:提前中日通知解除C:单方面随时通知解除D:双方解除答案：C依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。
A:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同答案：C单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A:解除双方劳动合同，并进行处罚B:责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C:责令限期退还劳动者本人，无须处罚D:责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚答案：D集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二
单选题 1: 工会是劳动者的组织..A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案:单选题 2: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的 ..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 3: 作为劳动力市场上一种新的用工方式..A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案:单选题 4: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;则A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案:单选题 6: 依照劳动法的规定;劳动合同应以书面形式订立;下列不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款..A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件D: 工作地点和工作时间正确答案:单选题 7: 关于劳务合同;下列说法不正确的是 ..A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:单选题 8: 在劳务派遣中;根据我国劳动合同法第五十七条的规定;要求用人单位在组织形式方面必须采取形式..A: 合伙B: 公司C: 独资D: 合资正确答案:单选题 9: 关于经济性裁员;下列说法不正确的是 ..A: 单位在单方面解除劳动合同时;必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时;工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时;工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时;单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见正确答案:单选题 10: 用人单位使用童工的A: 由劳动行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B: 由劳动行政部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C: 由劳动部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D: 由劳动部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:单选题 11: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时;应尽到诚实的义务;不得借调整工作岗位之名;行解除劳动合同之实;即用人单位在劳动者工作能力降低的情况下;将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去;如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同;则得到法律的支持..A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案:单选题 12: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 13: 被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ;向其按月支付报酬..A: 最低工资标准B: 最低生活保障标准C: 行业工资指导线D: 失业保险金领取标准正确答案:单选题 14: 关于工会的职责下列说法正确的是 ..A: 在集体合同和劳动合同发生争议时;工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时;工会没有任何义务正确答案:单选题 15: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项 .. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:多选题 1: 关于劳动规章制度的说法;下列正确的是 ..A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C: 如果劳动规章制度违法; 劳动者可以要求用人单位承担民事责任D: 劳动规章制度的内容;不得违反法律法规的强制性规定正确答案:多选题 2: 根据相关法律规定;用人单位违法招用童工的;由劳动行政部门A: 责令用人单位安置和赔偿B: 进行行政处罚C: 给予行政处分D: 依法追究刑事责任正确答案:多选题 3: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金;但是逾期未支付的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿 ..A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C: 安排加班不支付加班费的D: 解除或者终止劳动合同;未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:多选题 4: 在我国;对劳务派遣的不同称谓主要还有之分..A: 小时工B: 劳动派遣C: 劳动力派遣D: 非全日制用工正确答案:多选题 5: 社会监督的特点有哪些A: 举报方式具有特定性和任意性B: 奖励性C: 主体的广泛性D: 处理机关的特定性正确答案:多选题 6: 在集体合同中;集体协商争议的协调处理包括 ..A: 组成人员方面B: 协调处理争议的管辖方面C: 协调处理争议的期限方面D: 协调处理的效力方面正确答案:多选题 7: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬;下面属于津贴的有 ..A: 运动员的体育津贴B: 高温津贴C: 出差津贴D: 外地工作津贴正确答案:多选题 8: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 9: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位依法应当 ..A: 书面通知劳动者终止劳动关系B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬C: 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿D: 无需向劳动者支付经济补偿正确答案:多选题 10: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有A: 性质不同B: 目的不同C: 处理结果不同D: 救济途径不同正确答案:单选题 1: 工会是劳动者的组织..A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案:单选题 2: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的 ..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 3: 作为劳动力市场上一种新的用工方式..A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案:单选题 4: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;则A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案:单选题 6: 依照劳动法的规定;劳动合同应以书面形式订立;下列不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款..A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件D: 工作地点和工作时间正确答案:单选题 7: 关于劳务合同;下列说法不正确的是 ..A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:单选题 8: 在劳务派遣中;根据我国劳动合同法第五十七条的规定;要求用人单位在组织形式方面必须采取形式..A: 合伙B: 公司C: 独资D: 合资正确答案:单选题 9: 关于经济性裁员;下列说法不正确的是 ..A: 单位在单方面解除劳动合同时;必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时;工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时;工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时;单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见正确答案:单选题 10: 用人单位使用童工的A: 由劳动行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B: 由劳动行政部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C: 由劳动部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D: 由劳动部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:单选题 11: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时;应尽到诚实的义务;不得借调整工作岗位之名;行解除劳动合同之实;即用人单位在劳动者工作能力降低的情况下;将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去;如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同;则得到法律的支持..A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案:单选题 12: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 13: 被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ;向其按月支付报酬..A: 最低工资标准B: 最低生活保障标准C: 行业工资指导线D: 失业保险金领取标准正确答案:单选题 14: 关于工会的职责下列说法正确的是 ..A: 在集体合同和劳动合同发生争议时;工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时;工会没有任何义务正确答案:单选题 15: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项 .. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:多选题 1: 关于劳动规章制度的说法;下列正确的是 ..A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C: 如果劳动规章制度违法; 劳动者可以要求用人单位承担民事责任D: 劳动规章制度的内容;不得违反法律法规的强制性规定正确答案:多选题 2: 根据相关法律规定;用人单位违法招用童工的;由劳动行政部门A: 责令用人单位安置和赔偿B: 进行行政处罚C: 给予行政处分D: 依法追究刑事责任正确答案:多选题 3: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金;但是逾期未支付的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿 ..A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C: 安排加班不支付加班费的D: 解除或者终止劳动合同;未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:多选题 4: 在我国;对劳务派遣的不同称谓主要还有之分..A: 小时工B: 劳动派遣C: 劳动力派遣D: 非全日制用工正确答案:多选题 5: 社会监督的特点有哪些A: 举报方式具有特定性和任意性B: 奖励性C: 主体的广泛性D: 处理机关的特定性正确答案:多选题 6: 在集体合同中;集体协商争议的协调处理包括 ..A: 组成人员方面B: 协调处理争议的管辖方面C: 协调处理争议的期限方面D: 协调处理的效力方面正确答案:多选题 7: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬;下面属于津贴的有 ..A: 运动员的体育津贴B: 高温津贴C: 出差津贴D: 外地工作津贴正确答案:多选题 8: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 9: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位依法应当 ..A: 书面通知劳动者终止劳动关系B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬C: 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿D: 无需向劳动者支付经济补偿正确答案:多选题 10: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有A: 性质不同B: 目的不同C: 处理结果不同D: 救济途径不同正确答案:。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0017.E0CF
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0017
我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的
A:监督检查的行为性质
B:监督检查的工作部分
C:监督检查的主体兼行为性质
D:监督检查的主体
答案：D
书面劳动合同的效力是：（）
A:证据效力
B:劳动合同的成立要件
C:劳动合同的生效要件
D:劳动合同的对抗要件
答案：A
相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（）
A:有权及时进行处理
B:无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C:有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D:无权进行处理
答案：A
以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
A:用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B:劳动者即时解除劳动合同的情形
C:用人单位经济性裁员
D:劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
答案：D
设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（）内缴足。
A:两年
B:三年
C:四年
D:五年
答案：A。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。
体现了订立集体合同应遵循（）原则A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 相互尊重，平等协商C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益-----------------选择：C2. （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A. 小时工B. 全日制用工C. 非全日制用工D. 劳务派遣-----------------选择：D3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续-----------------选择：C4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A. 有效B. 无效或部分无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B5. 下列不属于社会保险范畴的是（）。
A. 养老险B. 执业险C. 生育险D. 失业险-----------------选择：B6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D7. （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位B. 用工单位C. 要派单位D. 中介-----------------选择：A8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A. 劳动合同期满的B. 达到法定退休年龄或退职条件的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的-----------------选择：B9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）A. 法律责任的形式B. 法律责任的内容C. 法律责任的特征D. 法律责任的概念-----------------选择：B10. 用人单位使用童工的（）A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人-----------------选择：A11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0012参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0012
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.（）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报
A.相关的组织或个人
B.相关组织，个人或团体
C.任何组织或个人
D.任何组织，个人或团体
答案:C
2.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A.工会主席
B.个别劳动者
C.工会或依法选举产生的职工代表
D.全体职工
答案:C
3.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。
A.协议
B.政府相关规定。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二1
15.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
5.一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:D
6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A.提前
B.分期分批
C.提前足额
D.及时足额
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0025
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:BC
4.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬工作时间
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:ABD
6.劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（ ）
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0010参考答案
B.工会
C.协商代表
D.工会主席
答案:C
12.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
答案:CD
22.一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款（）。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.职业危害防护
答案:ABCD
23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
答案:ACD
19.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（）
6.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政复议或行政诉讼
D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
答案:C
7.（）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A.劳务派遣
B.劳动派遣
20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0005参考资料
20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0005-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百！！！！第1题(单选题）在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系参考答案：B第2题(单选题）一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（）要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。
A、不可以，劳动关系，无需关注B、可以，劳务关系，可以拒绝C、可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝D、可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝参考答案：D第3题(单选题）产业集体合同对（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内参考答案：B第4题(单选题）集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼参考答案：C第5题(单选题）如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A、自动失效B、自动生效C、效力待定D、可撤销参考答案：A第6题(单选题）在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。
A、企业B、用人单位C、劳动者D、双方当事人任何一方参考答案：D。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0013.3EF3
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0013
用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（）劳动合同的履行。
A:影响
B:不影响
C:可能影响
D:上级部门决定是否影响
答案：B
关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。
A:按天
B:按周
C:按月
D:按季度
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A:责令改正并给予警告
B:责令改正
C:责令改正，情节严重的给予警告
D:给予警告
答案：A
依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（）。
A:这里的“法律”可做扩大解释
B:这里的“行政法规”可做扩大解释
C:这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D:这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
答案：D。
东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案
劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一,单选题1. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金?正确答案：A2. 《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
”对此理解正确的是（）。
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失正确答案：B3. 建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A. 有律师担保的B. 口头C. 公证D. 书面?正确答案：D4. 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同?正确答案：C5. 产业集体合同对（）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内?正确答案：B6. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）A. 同工但高酬的权利B. 同工同酬的权利C. 同工但低酬的权利D. 同工但无奖金的权利?正确答案：B7. 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0015试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定答案:D2.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。
A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法答案:C3.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。
A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体答案:A4.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A.劳动者不可以兼职B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职答案:C5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时答案:B6.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效答案:B7.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（）为单位进行计酬。
A.小时B.日C.周D.月答案:D8.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（）内向用人单位发出支付令。
A.五日B.七日C.十日D.十五日答案:D9.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（）。
A.登记型派遣B.登录型派遣C.录用型派遣D.雇佣型派遣答案:D10.（）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业二_978
(单选题)1: 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A: 用人单位，一次性
B: 用人单位，分次
C: 劳动者，一次性或者分次
D: 劳动者，一次性或者分次
正确答案: A
(单选题)2: 劳动合同法的法律位阶是( )。
A: 基本法律
B: 非基本法律
C: 行政法规
D: 地方性法规
正确答案: B
(单选题)3: 某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
A: 可主张经济补偿金
B: 可主张赔偿金
C: 可主张经济补偿金及和赔偿金
D: 无权主张经济补偿金及赔偿金
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A: 工会
B: 工会主席
C: 该单位主管部门
D: 劳动行政主管部门
正确答案: D
(单选题)5: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）
A: 同工但高酬的权利
B: 同工同酬的权利
C: 同工但低酬的权利
D: 同工但无奖金的权利
正确答案: B
(单选题)6: 劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）A: 法定性
B: 专门性
C: 强制性
D: 行政想
正确答案: C。
春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二
春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。
. 劳动合同指定的工资标准. 所在地人民政府规定的特定工资标准. 所在地人民政府规定的平均工资标准. 所在地人民政府规定的最低工资标准正确答案：2. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案：3. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）. 只能是行政复议. 行政复议或人民法院强制执行. 只能是行政诉讼. 行政复议或行政诉讼正确答案：4. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
. 是必须前置的程序. 是可以前置的程序. 是否前置由双方约定. 是否前置由单位决定正确答案：5. 某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。
企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列说法（）是正确的。
. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同. 此劳动合同不应解除，而应变更. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：6. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的. 监督检查的行为性质. 监督检查的工作部分. 监督检查的主体兼行为性质. 监督检查的主体正确答案：7. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）. 行政复议. 行政诉讼. 行政复议或行政诉讼. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案：8. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（）。
16秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
奥鹏17春16秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A. 可以B. 允许C. 应当D. 必须正确答案：2. 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案：3. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A. 一对一B. 一对二C. 三方D. 一对多正确答案：4. 以下哪些主体适用劳动合同法（）。
A. 家庭保姆王某B. 民办高校教师张某C. 解放军某部团长李某D. 市政府副秘书长赵某正确答案：5. 依法订立的集体合同对（）具有约束力。
A. 用人单位和劳动者B. 用人单位C. 劳动者D. 用工单位正确答案：6. 如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
A. 劳动合同指定的标准B. 用工单位所在地标准C. 劳动者所在地标准D. 劳务派遣单所在地标准正确答案：7. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任正确答案：8. 下列哪项是正确的（）A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答卷
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0024
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.下列选项中，最低工资标准可以包括（）。
A.正常工作时间的工资报酬
B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C.中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
答案:A
2.下列说法正确的是（）。
A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D.违约金的惩罚性更为突出
答案:D
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案:B
4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）
A.同工但高酬的权利
B.同工同酬的权利
C.同工但低酬的权利
D.同工但无奖金的权利
答案:B
5.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（）。
A.劳动者仍需向用人单位支付违约金
B.用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C.劳动者无需向用人单位支付违约金
D.以上选项只有B正确
答案:C
6.下列说法错误的是（）
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同。
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答案:C
11.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A.达到法定退休年龄或退职条件的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动合同期满的
答案:A
12.劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
22.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（）的有关规定进行处理。
A.行政法
B.民法
C.合同法
D.劳动法
答案:BC
23.根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
A.十五日
B.两个月
C.三个月
D.一个月
答案:D
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
答案:A
4.劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.应当
B.可以
C.需要
D.无须
答案:A
13.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。
A.竞业限制
B.服务期
C.支付经济补偿
D.保密条款
答案:C
14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
答案:B
10.在效力方面，集体合同（）具有法律效力。
A.只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B.只对用人单位
C.对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
A.半个月
B.二个月
C.一个月
D.一个半月
答案:C
15.职业集体合同对（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.全国范围内
D.从事特定职业的用人单位及其劳动者
答案:D
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。
B.劳动者需要提前中0日通知用人单位
C.劳动者必须以书面形式通知用人单位
D.劳动者可以口头形式通知用人单位
答案:BC
18.依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（）。
A.社会团体
B.国家机关
C.事业单位
D.个体经济组织
答案:ABCD
19.根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（）。
A.生产经营发生严重困难的
B.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
C经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
答案:ABCD
17.劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（）
A.劳动者需要提前易难日通知用人单位
A.社会保险
B.工作时间
C.合同期限
D.劳动报酬
答案:ABCD
25.劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。
G.中
H.劳动保障监察标志
I.劳动保障监察证件
J.易
K.劳动保障监察标志
.劳动保障监察证件
答案:D
6.非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（）以内。
A.二十小时
B.二十四小时
C.二十六小时
D.二十二小时
答案:B
7.用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）
A.协商解除
B.提前中日通知解除
C.单方面随时通知解除
D.双方解除
答案:C
8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
答案:C
9.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C.劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D.以上说法均正确
答案:ABCD
24.我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在（）方面：
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0016
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（）。
A.诚实信用
B.合法
C.公开
D.公平
答案:C
2.《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
答案:D
5.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）出示（）
A.中
B.检查人员工作证
C.检查工作证
D.易
E.检查人员工作证
F.检查工作证
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
答案:ABCD
21.适用竞业限制的人员依据《劳动合同法》的规定包括（）。
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.法律行政法规规定的其他人员
D.其他负有保密义务的人员
答案:ABD
A.生产经营发生严重困难的
B.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
答案:ABCD
20.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（）。
A.被依法追究刑事责任的