煤矿三违管理制度(总6页)
煤矿班组“三违”管理制度
煤矿班组“三违”管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
煤矿“三违”管理制度(新工人培训)
煤矿“三违”治理制度〔工人培训〕一、“三违”的定义“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
二、“三违”确实认由安检科依据界定标准对“三违”进展确认。
三、“三违”的治理全矿全部人员都有权利和义务制止、举报“三违”。
“三违”人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。
(一)一般“三违”交纳“三违”诚信保证金100 元，从违章之日起半年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(二)严峻“三违”1.到矿培训科安全学习班学习 5 天，承受教育；学习完毕经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗(学习期间只发生活费)。
2.交纳“三违”诚信保证金200 元。
从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(三)不标准行为对构不成“三违”的不标准行为，对当事人罚款 50 元。
四、“三违”的考核(一)按《桥煤矿安全“星级单位”创立治理方法》、《桥煤矿安全“双基”建设标准及考核方法》、《桥煤矿员工“协作伙伴”治理方法》等相关文件对其本人或单位进展考核。
(二)矿查出的“三违”，由矿依据制度对区队进展相应的考核，区队不得再对“三违”人员进展任何经济惩罚。
(三)凡违反矿规定对“三违”人员加重惩罚的，对该区队在“双基”考核中直接扣除 10 分。
(四)单位自报“三违”：对“三违”人员由区队依据违章人员所在单位制度进展考核；对自报“三违”单位在月度“双基”考核时进展加分嘉奖。
五、其它(一)凡间隔时间缺乏半年又重复消灭“三违”的，已缴纳的诚信保证金不再返还，需再缴纳当次诚信保证金；合同到期时缺乏半年时间者，退回最终一次诚信保证金。
(二)凡不交纳诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中双倍扣除，以后不再返还。
(三)凡违章情节严峻者将赐予留用观察或解除劳动合同；凡违章情节超越本制度权限和触犯法律者将移交公安机关处理。
煤矿三违人员管理制度(6篇)
煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。
2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。
3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。
4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。
5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。
6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。
7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。
8、带烟火入井者罚款____元。
9、私自带他人入井者罚____元。
10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。
11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。
12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。
13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。
14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。
15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。
16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。
17、在查岗期间通风报信者罚款____元。
18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。
119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。
班长以上人员加倍处罚。
20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。
21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。
22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。
23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。
24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则第一条：为规范煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本规定。
第二条：本规定适用于煤矿企业中的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条：煤矿三违人员是指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的人员。
第四条：煤矿三违人员的管理目标是提高员工安全意识、加强安全培训教育，减少事故发生。
第五条：煤矿三违人员管理坚持“预防为主、防范为重、惩罚为辅”的原则，综合运用技术手段、管理手段和法律手段，强化对员工的管理。
第二章安全责任第六条：煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产责任人员的职责，并进行宣传教育。
第七条：煤矿企业中的领导人员要加强对安全生产的监督和管理，做好现场巡查，及时发现和处理安全隐患。
第八条：各级安全生产责任人员要做好日常的安全教育工作，确保员工了解安全规定和作业要求。
第九条：对于安全生产责任不到位、导致三违行为发生的责任人员，按照公司规定给予相应的处理。
第三章三违行为第十条：煤矿企业要明确各级员工的安全职责，禁止违反煤矿安全规定、作业规程的行为。
第十一条：明确煤矿生产过程中可能出现的三违行为，如超员作业、超时作业、违章操作等。
第十二条：煤矿企业要建立完善的三违行为查处、登记和统计制度，及时对三违行为进行追责。
第十三条：三违人员的处罚方式包括批评教育、警告处分、罚款等，严重情况还可追究刑事责任。
第四章安全教育第十四条：煤矿企业要加强对员工的安全教育，定期开展安全知识培训和技能培训。
第十五条：安全教育要针对不同的岗位和工作内容，进行分类培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。
第十六条：煤矿企业要建立健全员工安全培训档案，记录培训内容和效果，为员工职业发展提供依据。
第十七条：对于安全教育效果不理想，导致三违行为发生的员工，要进行再教育，并根据情节给予相应处分。
附件：1、煤矿三违行为登记表2、安全教育培训记录表法律名词及注释：1、安全生产责任制：指煤矿企业内部建立的一种管理制度，明确各级安全生产责任人员的职责和权益。
矿山三违管理制度
矿山三违管理制度第一章总则第一条为规范矿山生产经营活动，加强对矿山三违行为的管理，保障矿山生产安全，保障矿山环境安全，提高矿山安全生产水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》以及相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有矿山企业、单位，包括煤矿、金属矿山、非金属矿山等各类矿山企业、单位。
第三条矿山三违是指在矿山生产经营活动中侵害矿产资源、矿山安全、环境安全等方面的违法违规行为，包括但不限于以下行为：1. 偷窃、盗掘矿产资源；2. 非法擅自挖掘矿山、矿井，越权采矿；3. 违规操作、超负荷运转、越界开采等危害安全的行为；4. 乱倒乱堆、乱倒乱填、乱排乱倒、乱建乱造危害环境的行为；5. 未经审批、无证经营等违法违规行为。
第四条矿山企业、单位应当建立健全矿山三违管理制度，加强对矿山三违行为的监督检查，严格惩处违规行为，确保矿山生产经营活动的安全稳定进行。
第二章管理机制第五条矿山企业、单位应当建立三违管理领导小组，负责矿山三违管理工作的领导和协调，明确成员职责，确定工作任务，指导和监督矿山三违管理工作。
第六条矿山企业、单位应当配备专门的矿山安全生产管理人员，负责矿山三违管理的具体工作，落实工作任务，及时报告和处理矿山三违行为。
第七条矿山企业、单位应当建立矿山三违排查监测机制，定期开展矿山三违行为的排查调查，及时发现问题，采取措施进行整改。
第八条矿山企业、单位应当建立矿山三违风险评估机制，根据矿山生产经营活动的特点，评估可能存在的风险，加强对风险的管控，防范矿山三违行为的发生。
第九条矿山企业、单位应当建立矿山三违信息管理系统，建立矿山三违档案，记录矿山三违行为的信息，做到实时监测、动态管理。
第十条矿山企业、单位应当加强矿山三违管理的宣传教育工作，提高员工对矿山三违行为的认识和警惕，增强法律意识和安全意识。
第三章工作流程第十一条矿山企业、单位应当建立矿山三违行为的发现、报告、处理流程，明确责任部门和工作程序，做到及时、有效处理。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度煤矿作为一种重要的能源资源，是国家经济发展的重要支撑，然而在煤矿生产过程中，由于各种原因导致的违章违规行为时有发生，给煤矿生产安全带来了严重威胁。
为了保障煤矿生产安全，提高生产效益，必须严格执行煤矿三违管理制度，加强事故隐患排查，纠正违章违规行为，并对违规人员进行相应的处罚和教育，以此确保煤矿生产安全。
一、三违的定义及分类煤矿三违是指在煤矿生产过程中，违反生产安全规定和操作规程，由此导致的安全事故隐患和安全生产管理混乱现象。
根据违章违规行为的性质和程度，可以将煤矿三违分为轻微三违、一般三违和重大三违。
轻微三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的轻微违反，对生产安全带来的影响较小，如不按规定进行个人防护、不按规定携带安全工具等。
一般三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的一般违反，对生产安全带来的影响较为严重，如未经授权擅自采取危险的操作方式、未按规定进行设备检修等。
重大三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的严重违反，对生产安全带来的影响非常严重，可能引发重大事故，如擅自改变生产工艺、超负荷运行设备等。
二、三违管理的基本原则（一）预防为主，防控第一这是煤矿管理的基本原则，即通过加强隐患排查，强化安全教育培训，提高职工安全意识，从而预防违章违规行为的发生。
（二）追究责任，分级管理这是煤矿管理的基本原则，即对违章违规行为要进行责任追究，并根据违规行为的性质和程度进行相应的处罚，从而形成有效的管理机制。
（三）全员参与，共同治理这是煤矿管理的基本原则，即要求全体员工共同参与煤矿生产安全管理，积极发现和纠正违章违规行为，形成全员参与、共同治理的良好局面。
三、三违管理制度的主要内容（一）三违的排查和整改在煤矿生产过程中，要进行定期的隐患排查，发现和记录各类违章违规行为，并及时进行整改。
对于轻微三违，可以通过口头警告、罚款等方式进行处理；对于一般三违，可以通过处罚款、暂停工作等方式进行处理；对于重大三违，要立即停止违规行为，并进行深入调查和处理。
煤矿三违行为大全
煤矿三违行为大全(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除“三违”行为界定1．一般“三违”行为1．1 共性部分1.三人（含）以上集体大巷行走不成排的2.工作服、胶靴及安全帽穿戴不规范的3.井口30米范围内吸烟、点火的4.酒后下井、班中打架斗殴的5.井下私自拆卸矿灯、自救器的6.无有效证件下井的7.井下躺卧或睡觉的8.井下休息时摘下安全帽的9.固定岗位躺着作业的10.固定岗位脱岗、窜岗的11.上、下井不排队候罐，抢上、抢下、故意拥挤的12.罐笼未停稳或安全门未完全打开就打开防护链的13.乘罐人员向井筒内抛扔物品、乘车人员向巷道内抛扔物品的14.要害场所岗位人员允许闲杂人员进入或闲杂人员私自进入要害场所的15.不带自救器私自下井的16.穿化纤衣服下井的17.人行车超员、人料同车的18.乘坐平、斜巷人行车不挂防护链或将身体任一部位伸出车外的19.携带超长工具、材料乘坐人行车的20.非工作人员私自涂改、损坏井下各种图牌版的21.未执行“敲帮问顶”和“先检查后工作”制度就进入工作面施工的1．2 采煤专业22.单体液压支柱初撑力小于90KN的23.综采工作面泵站压力小于30兆帕的24.采煤机内喷雾压力小于2兆帕，外喷雾压力小于1.5兆帕开机工作的25.擅自进入采煤工作面无支护区或采空区作业的26.检修采煤机、前溜子和后溜子时不停电闭锁的27.采煤工作面煤壁伞檐超过规定不处理继续在该区域工作的28.移架不开喷雾的29.使用静压水升单体支柱的30.乳化液浓度配比不够的31.不停机在溜子或皮带上打碳的32.采煤机和大溜闭锁失灵不处理强行生产的33.启动采煤机前不巡视采煤机周围情况的34.拆卸、安装挡煤板时不停止刮板输送机运转的35.用采煤机牵拉、顶推、托吊其它设备、物件的36.更换支架胶管不先进行卸压的37.工作面两巷超前支护不符合规程规定的38.工作面安全出口高、宽不符合规定的39.采煤工作面端面距超过规定不及时支护的40.单体支柱钻底不穿鞋的41.采煤工作面掉顶后接顶不实或高冒瞒顶的42.采煤机停机后未关机组喷雾的43.在采煤机滚筒后方10米范围内进行清老塘煤作业的44.外移无极绳绞车尾轮作业时未停电闭锁的145.采煤机滚筒前、后5米范围内有人时开机的46.泵站调定压力不符合规定或压力指示器失效的47.液压系统有漏液现象不及时处理的1．3 掘进专业48.锚索打设完未及时张拉或达不到设计要求的49.安装锚杆（索）不按规定使用锚固剂的50.综掘机停机后，截割头不落地，不闭锁的51.未安装局部通风机、瓦斯探头开口掘进的52.巷道开口前不先开风机的53.不执行掘进作业规程中综掘机退后5米规定的54.风筒口距迎头距离超过6米的55.掘进机内喷雾压力小于3兆帕，外喷雾压力小于1.5兆帕开机作业的56.掘进工作面不按规定打设临时支柱的57.掘进支护作业时不搭平台的58.掘进窝头不使用前探梁临时支护空顶作业的59.维修巷道不由外向里逐棚进行的60.架棚支护棚间不设撑木或缺撑木的61.窝头10米整体加固不齐全或不起作用的62.掘进头超掘、超挖的63.综掘机割煤时机箱上面站人的64.综掘机割煤时捆住风筒的65.扒装机安全防护装置不齐全，未及时处理的66.扒装机操作把用木棍代替或司机离开未卸下操作把的67.扒装机钢丝绳运行范围内有人停留或工作的68.扒装机回头轮挂在棚梁、锚杆或钢带等支护材料上的69.使用支护锚杆起吊物件的。
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度第一章总则第一条为规范和加强煤矿生产中违法违章行为的管理,保证安全生产，维护生产秩序，提高安全生产水平，根据《煤矿安全规程》和国家有关法律法规及煤矿行业标准，制定本制度。
第二条煤矿三违管理制度适用于煤矿生产中所有从业人员，并对下列行为实行三违管理：1．违反国家有关法律法规、部门规章和煤矿安全规程的行为；2．违反职业道德和职业操守的行为；3．违反生产纪律和操作规程的行为。
第三条三违管理制度的宗旨是：对三违行为实行预防、治理与问责相结合的管理原则，有效防范和制约违法违章行为，切实保障煤矿安全生产和人身安全。
第四条三违管理制度的内容包括责任追究、隐患排查、汇报制度、警示教育、奖惩制度和通报批评制度等。
第二章三违责任追究第五条煤矿生产经营单位应当建立并实施“谁主管，谁负责”的责任制度。
负责违反与三违管理制度相关规定的违法违章行为负有直接责任的管理人员，应追究相应的责任。
第六条每个作业班组应确定专门的违法违章行为责任追究人员，对班组内的违法违章行为进行查处和追究责任。
第七条对存在的违法违章行为，应当首先责令违法违章行为者立即改正，并且按照规定予以调查和追究。
第八条定期对煤矿内的违法违章行为进行检查，发现问题，责任追究人员应立即报告，并及时整改处理。
第三章三违隐患排查第九条煤矿应建立并严格执行三违隐患排查制度，定期组织专门人员进行三违隐患排查，及时消除安全隐患。
第十条三违隐患排查应包括以下内容：1．职业操守行为检查；2．操作规程执行情况检查；3．生产设备及工具检查；4．劳动用具及劳动场所检查。
第十一条对于发现的三违隐患，煤矿应及时进行记录并制定整改计划，并按照要求完成整改工作。
第四章三违汇报制度第十二条煤矿应建立并实施三违汇报制度，对于重大违法违章事件，应及时向上级主管部门和公安机关报告。
第十三条三违汇报的内容应包括：违法违章事件的性质、影响范围、原因分析及已采取的处理措施。
第五章三违警示教育第十四条煤矿应建立并实施三违警示教育制度，定期邀请相关部门专家，对煤矿职工进行违法违章行为的警示教育。
煤矿三违人员管理制度
煤矿三违人员管理制度一、概述煤矿作为一种特殊的工作场所，安全管理至关重要。
煤矿三违行为是指违反国家或企业的安全生产规定，破坏安全环境，引发事故隐患的行为。
为了加强对煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本制度。
二、管理目标本制度的管理目标是防止和减少煤矿三违行为的发生，提高煤矿工作人员的安全意识和安全素质，确保煤矿生产安全。
三、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是煤矿工作的首要任务，所有的管理活动都应以安全为前提，确保人员安全。
2. 法律法规原则：所有的管理活动必须符合国家和相关法规的要求，严格按照法律法规办事。
3. 综合治理原则：采取综合治理手段，包括教育培训、考核评价、奖惩制度等，全面提高煤矿工作人员的安全管理水平。
四、管理措施1. 加强安全教育培训（1）定期组织安全教育培训，提高煤矿工作人员的安全意识和安全知识水平。
（2）开展安全演练，提高煤矿工作人员的应急避险能力。
（3）制定安全操作规程，确保工作人员按规定操作。
2. 建立健全考核评价机制（1）制定煤矿工作人员考核评价细则，按照规定对工作人员进行综合评价。
（2）建立奖惩机制，对表现优秀的人员给予奖励，对违规行为严肃处理。
3. 强化安全监管（1）加强对煤矿工作场所的巡查检查，及时发现和解决安全隐患。
（2）建立安全巡查制度，明确巡查频次和责任人。
（3）建立安全报告制度，要求工作人员定期向上级报告安全情况。
4. 加强安全宣传（1）开展安全知识宣传活动，提高煤矿工作人员的安全意识。
（2）制作安全宣传资料，定期向工作人员发放。
（3）建立安全信息交流平台，促进煤矿工作人员之间的安全交流和分享。
五、责任分工1. 煤矿管理部门：负责制定管理制度，组织实施安全教育培训，建立考核评价机制，加强安全监管。
2. 煤矿工作人员：应按规定参加安全教育培训，掌握安全操作规程，严格遵守安全制度，参与安全巡查。
六、管理效果评估定期对煤矿三违人员管理制度的执行情况进行评估，总结经验，发现问题，不断完善管理制度。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则第一条为规范煤矿工作安全，加强对煤矿三违人员的管理，特制定本《煤矿三违人员管理规定制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括但不限于煤矿生产单位、煤矿建设单位等。
第三条煤矿三违人员指在煤矿作业中违反国家法律法规、煤矿安全生产规定以及企业规章制度的工作人员。
第四条国家法律法规、煤矿安全生产规定和企业规章制度是煤矿三违人员管理的依据，对于违反相关规定的行为，将依法追究相关人员责任。
第五条任何煤矿工作人员都有权举报煤矿三违人员的违法违规行为，并享有保护。
第二章煤矿三违人员的分类与管理第六条煤矿三违人员分为严重三违人员和一般三违人员。
一、严重三违人员指在煤矿作业中发生重大伤亡事故并负有主要责任，或者多次发生一般违规行为并受到处理的人员。
二、一般三违人员指在煤矿作业中发生一般违规行为但未造成重大伤亡事故，且在业务学习和安全培训方面存在不足的人员。
第七条严重三违人员和一般三违人员应按照不同程度进行管理。
一、严重三违人员应立即暂停其在煤矿作业中的工作，由企业安全管理部门进行调查处理，并依法追究其相应责任。
二、一般三违人员应进行岗位调整，并接受一定期限的培训和安全教育。
第八条对于在作业中发生三违行为的人员，企业应建立档案进行记录，并按照相关规定进行分类管理。
第三章监督与检查第九条煤矿企业应设立相应的监督机构，负责对煤矿三违人员的管理进行监督和检查。
第十条煤矿企业应定期组织对本企业的三违人员进行检查和评估。
第四章法律责任第十一条对于煤矿三违人员，根据其违反的法律法规、煤矿安全生产规定，企业可以给予相应的处罚。
第十二条煤矿三违人员若违反国家法律法规的行为，除由企业依法处理外，还将移交公安机关依法追究相关责任。
第五章附件附件1：三违人员名单及处理记录附件2：三违人员培训计划法律名词及注释：1\煤矿安全生产规定：指国家对煤矿安全生产所实施的相关法规和规定，包括《煤矿安全规程》等。
煤矿三违管理制度范文
煤矿三违管理制度范文煤矿三违管理制度第一章总则第一条为规范煤矿生产秩序，保障煤矿生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的所有矿井、采区及相关管理部门。
第三条三违行为是指职工在煤矿生产中违反法律法规和本单位规定，违反劳动纪律、作业规程，造成煤矿生产安全事故或者其他重大后果的行为。
第二章三违行为的种类与处罚第四条煤矿三违行为分为轻微、一般、严重三个等级。
第五条轻微三违行为包括：1. 不戴安全帽；2. 不按规定穿戴工作服、工作鞋等安全防护用品；3. 不按程序进入矿井等相对封闭场所；4. 不遵守煤矿安全操作规程；5. 不按煤矿生产计划进行生产。
轻微三违行为的处罚为口头警告或者书面警告。
第六条一般三违行为包括：1. 不按规定使用安全生产设备、工具；2. 擅自改变设备工作状态；3. 不按规定使用劳动保护用品；4. 不按规定清理、维护设备。
一般三违行为的处罚为记过或者记大过。
第七条严重三违行为包括：1. 运行设备时不按照操作规程进行操作；2. 违反禁止拆除、改变设备设施的规定；3. 擅自疏导、改变矿井通风系统；4. 违反急救措施，不擅自抢救受伤人员。
严重三违行为的处罚为记大过、降职或者开除。
第三章三违行为的处罚程序第八条煤矿三违行为的处罚程序为：1. 发现三违行为后，立即进行现场调查，了解情况；2. 根据调查结果，形成调查报告，并提出处理意见；3. 由相关部门对调查报告进行审查，如果调查属实，则下发处罚决定；4. 处罚决定通知被处罚人，并告知被处罚人享有的申诉权利。
第九条被处罚人如对处罚决定有异议，可以在收到处罚决定书之日起三日内向相关部门提出申诉。
第四章教育、培训与考核第十条为提高职工安全生产意识，加强职工能力培养，煤矿应定期进行教育、培训和考核工作。
第十一条教育、培训内容包括：1. 安全生产法律法规知识；2. 煤矿生产安全操作规程；3. 紧急事故应急处理；4. 安全设备使用方法。
第十二条教育、培训形式包括：1. 举办讲座、培训班等形式；2. 网络教育、远程教育；3. 发放安全教育资料。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度一、目的和依据为规范煤矿企业内部的三违人员管理，提高安全生产水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本规定。
本规定依据国家相关法律法规和煤矿安全生产管理制度。
二、定义1. 三违人员：指在煤矿企业安全生产中违反安全规定、操作不规范、存在违规行为的人员。
2. 三违行为：指违反煤矿企业安全生产规定、制度、操作程序，影响安全生产的行为。
三、责任和义务1. 煤矿企业：应当建立完善的三违人员管理制度，明确相关部门和人员的职责和权限。
2. 三违人员：应当严格遵守安全规定和制度，加强安全知识培训，自觉维护工作环境的安全和稳定。
四、三违人员的惩罚措施1. 轻微三违行为：采取教育和警告的方式进行处理，并记录在个人档案中。
2. 一般三违行为：给予罚款、降级、停职等处罚，并记录在个人档案中。
3. 严重三违行为：交由有关部门进行处理，可能导致解聘、行政处罚等严重后果，并记录在个人档案中。
五、三违人员的奖励措施1. 三违人员在一定时期内无任何三违行为，可以给予表彰和奖励，并记录在个人档案中。
2. 三违人员对安全生产有突出贡献或提出有效安全改善建议，可以给予额外奖励和激励措施。
六、监督和管理1. 煤矿企业应当建立健全监督机制，定期对三违人员进行检查和考核。
2. 相关部门应当加强对三违人员的监管工作，及时发现和处理问题。
3. 员工也有权利对有三违行为的人员进行举报和投诉，保护员工的合法权益。
七、附则1. 本规定自发布之日起生效。
2. 本规定的解释权归煤矿企业所有。
以上是煤矿三违人员管理规定制度的内容，希望能够帮助煤矿企业更好地管理三违人员，提高安全生产水平。
煤矿“三违”管理制度
煤矿“三违”管理制度为认真贯彻落实主体企业“抓三违、查隐患”处罚规定的管理办法，切实加强我矿的安全管理工作，牢固树立“安全光荣、违章可耻”理念，创建本质安全型矿井。
在《***矿业公司“三违”认定及处罚标准》的基础上，根据我矿的实际情况，现对“三违”人员的教育和处罚进一步规范，相关事宜通知如下:一、成立“抓三违、查隐患”机构组长：矿长副组长：安全矿长成员：各科室和区队长以上管理人员、安全员二、“三违”、隐患的定义凡生产作业时间内、生产作业过程中违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）：本制度中是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
三、“三违”和隐患的分类1、分类：轻微“三违”、一般“三违”和严重“三违”；轻微“三违”是指情节轻微，违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等直接造成伤害或损害，但可能间接造成轻微的伤害或损害的行为或现象。
一般“三违”是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害的行为或现象。
严重“三违”是指性质恶劣，情节严重，违章行为对他人、自己、设备或财产直接造成严重伤害或损害，或违章人作业造成三级以上非伤亡事故的行为或现象。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
四、“三违”、事故隐患管理的基本原则“三违”管理基本原则：1、教育为主，惩罚为辅；2、重点治理典型违章；3、区队主动管理，矿监督考核；事故隐患管理基本原则：整改为主，惩罚为辅；重点整治重复隐患、假整改、整改不彻底事故隐患；区队主动管理，矿监督考核；五、“三违”管理流程1、汇报：抓出“三违”后，检查人应当面向违章人员解释清楚违章事实及后果，并及时制止，同时30分钟内电话向调度中心汇报“三违”人员的姓名、单位、违章地点、违章事实。
煤矿三违人员管理制度范本
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿工作中三违行为的处理和管理，维护煤矿的安全生产秩序，保障员工的人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿内三违行为的管理与处理，包括但不限于生产作业中的违章行为、安全管理不规范以及其他违规行为。
第三条三违行为是指煤矿员工在生产作业过程中违反国家法律法规、煤矿安全规章制度以及煤矿其他管理制度的行为。
第四条煤矿对三违行为采取“扣分制”，每发生一起三违行为，将对相关责任人员进行相应的责任追究和处罚。
第五条三违行为的处理原则是依法、公正、及时，对于其他犯罪行为，煤矿将按照相关法律法规进行处理，并配合公安机关调查。
第六条煤矿将建立健全三违行为的统计、报告与分析制度，不定期组织专题学习和培训，提高员工的安全生产意识和素质。
第二章三违行为的分类与处理第七条三违行为主要分为一般三违和重大三违两种，具体分类如下：（一）一般三违包括：安全操作不规范、未佩戴安全防护用具、未进行必要的安全检查等，负有轻微责任。
（二）重大三违包括：违反明文规定禁止的行为、操作不当导致严重事故、故意破坏设备等，负有重大责任。
第八条一般三违的处理方式包括：（一）警告，口头警告或书面警告。
（二）罚款，按照相关规定，处以一定金额的罚款。
（三）责令改正，要求相关责任人员立即改正错误并进行整改。
第九条重大三违的处理方式包括：（一）停工整顿，立即停止生产，进行整顿，并进行安全生产检查。
（二）罚款，按照相关规定，处以一定金额的罚款。
（三）降职、停职，对直接责任人员进行职务降级或者停职。
（四）开除，对严重违规行为者进行解除劳动合同。
第十条若干员工因三违行为影响整体作业，煤矿有权对全员进行集体处罚，包括但不限于罚款、停职、降职等。
第三章三违行为的录入与考核第十一条对每起三违行为，煤矿将进行详细记录，并建立相关的三违档案，包括违章行为、责任人员、处理方式等。
第十二条煤矿将对三违行为进行考核，出现一定次数及以上的三违行为者，将进行相应的诫勉、问责以及法律追究等处理。
2024年煤矿三违人员管理制度（6篇）
2024年煤矿三违人员管理制度一、凡我矿员工违反劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程及安全技术措施；领导干部若违背前述规定指挥生产或强制员工从事危险作业，均统一界定为“三违”行为（具体表现详见附件）。
二、我矿全体干部职工均承担着反对“三违”的责任与义务。
我矿积极鼓励员工发现并上报“三违”行为。
具体要求如下：矿级正职人员每月上报“三违”行为不少于____起，副职人员不少于____起，正副科长、队长、技术员等每人每月上报“三违”行为不少于____人次。
三、在执行“三违”行为的上报时，必须详细记录涉事人员的姓名、所属单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违反的相关规定等，并及时至安全科进行登记。
四、“三违”行为人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等相关部门（或人员）需积极配合，核实涉事人员的具体信息。
若未能积极配合，则将依据“三违”行为的处罚规定，对相关部门负责人进行相应处罚。
五、考核方法如下：1. “三违”行为的登记必须由当事人亲自签名，严禁代签。
若有多签情况，将按实际抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均数未达到____人次，则视为未完成工作任务。
2. 中层干部因疾病或其他特殊情况无法完成“三违”行为的上报任务时，必须得到矿长或书记的批准。
六、“三违”行为的帮教管理规定如下：1. 所有“三违”行为人员均需接受帮教。
帮教内容包括：①撰写检查报告及保证书；②接受队领导谈话；③接受系统领导谈话；④接受书记谈话；⑤通过井口曝光台进行广播录像；⑥实行家属联保；⑦参加停工培训。
安全科将根据“三违”行为的性质和严重程度，分别实施相应的帮教措施，并以“三违”帮教通知书的形式，通知相关科室及队伍。
一般“三违”行为人员需完成①至⑥项；严重“三违”行为人员则需通过“7关”，并在井口曝光台进行广播录像，由安全科通知具体时间，队长需带领当事人到井会进行检查，并拍照上传至违章曝光台。
2. 相关科室及队伍在接到“三违”帮教通知书后，应立即通知当事人，并由培训科对其进行培训。
煤矿三违管理制度
“三违”管理制度为为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，有效杜绝“三违”现象行为，进一步落实两个规范（规范管理、规范操作），保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级文件精神要求，结合我矿实际情况，制定“三违”管理制度。
一、“三违”的识别“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
（一）违章指挥的识别1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。
（二）违章作业的识别1、违章作业行为：是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
2、出现违章作业行为的原因：安全技术水平不高，不掌握正确的操作方法；明知是违章行为，但冒险作业；明知正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知这种违章可能导致事故发生，仍采取试试看的违章行为。
3、常见的违章作业行为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负责任；发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作；不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操作规程、工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域等。
煤矿三违人员管理制度
煤矿三违人员管理制度煤矿三违人员管理制度1. 引言为了加强对煤矿员工的安全管理，预防和减少煤矿的安全事故，制定本煤矿三违人员管理制度。
本制度适用于我公司所有煤矿员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
2. 定义2.1 三违行为三违行为是指员工在进行煤矿生产作业中违反国家法律、法规、规章和公司相关安全管理制度的行为，主要包括但不限于以下几种情况：- 违反安全操作规程；- 违反操作票规定；- 违反工作流程规定；- 违反劳动纪律；- 违反安全操作规定；- 违反生产技术操作规范；- 违反安全设备使用要求。
2.2 三违人员三违人员是指在煤矿生产作业中发生三违行为的员工。
3. 管理原则3.1 安全第一原则公司始终坚持安全第一的原则，始终将员工生命安全和身体健康放在第一位，通过制定和实施本制度保障员工的安全。
3.2 预防为主原则公司着重加强安全生产教育培训，提高员工安全意识，全面贯彻预防为主、综合治理的原则，通过加强巡查、检查和奖惩措施，预防和减少三违行为的发生。
4. 三违人员管理措施4.1 三违行为的发现公司将建立健全三违行为的发现机制，包括但不限于以下几种途径：- 定期进行安全巡查和隐患排查；- 加强对员工的安全教育与培训；- 成立三违行为检查小组，定期对员工进行检查；- 鼓励员工举报三违行为。
4.2 三违人员的处理一旦发现员工有三违行为，公司将按照以下程序进行处理：1. 对三违行为进行立案，并责成有关人员进行调查，采集证据；2. 在调查结果出来之前，对涉及人员采取停工检查、停薪留职等处罚措施；3. 根据调查结果，对三违人员进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等；4. 根据三违人员的处理情况，确定是否需要对其进行安全培训和教育。
4.3 三违人员的奖惩制度公司将根据员工的表现和激励措施，建立明确的三违人员奖惩制度。
对于安全表现优异的员工，将给予嘉奖和奖金；对于多次三违的员工，将给予处罚和扣减相应奖金。
煤矿三违人员管理制度
煤矿三违人员管理制度煤矿三违人员管理制度一、目的为了加强煤矿职工安全生产意识，减少和防止煤矿三违事故的发生，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在煤矿工作的人员，包括矿工、管理人员、应急救援人员等。
三、定义1. 煤矿三违：指在煤矿作业过程中违反国家、行业和企业有关安全生产规章制度的行为。
2. 三违人员：指有煤矿三违行为的人员。
四、责任与义务1. 煤矿方要负责制定、组织实施和监督执行煤矿三违人员管理制度。
2. 煤矿管理人员要负责对煤矿三违人员进行监督和管理，必要时要采取相应的纪律处分措施。
3. 煤矿职工要严格遵守煤矿三违人员管理制度，自觉遵守煤矿安全生产规章制度，不得进行任何违规行为。
五、管理措施1. 建立相应的三违人员档案，记录有三违行为的人员的基本情况和情况处理情况。
2. 对于发现的三违行为，要及时上报并进行调查处理。
3. 采取警示教育措施，对三违人员进行宣传教育，增强其安全生产意识。
4. 对于严重违规行为的人员，要及时进行严肃的纪律处分，确保安全生产的严肃性。
六、奖惩制度1. 对于遵守安全生产规章制度且没有三违行为的人员，可以给予相应的奖励，激励其安全生产意识。
2. 对于有轻微违规行为的人员，可以给予警告处分，并进行安全教育。
3. 对于有较为严重违规行为的人员，可以给予记大过处分，并进行一定时间的安全培训。
4. 对于有重大违规行为的人员，可以给予解聘处分，并在一定范围内通报。
七、监督与检查1. 煤矿方要定期检查煤矿三违人员管理制度的执行情况，对发现的问题及时纠正。
2. 政府有关部门要加强对煤矿三违人员管理制度的督导和检查，对不合规的煤矿要及时采取措施。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修改，经煤矿方批准后进行。
2. 对于故意违反本制度的人员，煤矿方有权进行相应的纪律处分。
3. 本制度解释权归煤矿方所有。
以上为煤矿三违人员管理制度，煤矿方及相关人员应严格遵守。
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旧街煤业“三违”管理制度
二〇一七年
**煤业有限公司“三违”管理制度
一、总则
1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。
3.本制度适用于山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。
二、管理责任
1.公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、举报、监督、配合调查的责任。
2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、举报内容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。
3.公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告的决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。
4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。
5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。
三、“三违”行为的判定
1.违章指挥是指工作计划在组织、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全组织措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。
2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。
3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等组织纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。
4.上级主管部门、上级公司在现场检查过程中确认的违章指挥、违章作业及违反劳动纪律和管理规定的行为。
四、“三违”行为的管理
1.制止及纠正
在意识到本人行为属于“三违”时，应立即停止违章违规行为，进行自我纠正。
职工在受到违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝执行。
现场安全检查人员、跟班带班管理人员应及时制止和纠正，并监督其按照相关规程、标准、规定对现场作业进行组织和实施。
一般岗位人员、特种作业人员、现场监督管理人员在发现其它岗位人员存在违章冒险作业行为，应及时制止，并予以纠正，监督其按照相关规程、标准、规定正规作业。
职工发现其他岗位人员存在违反劳动纪律和管理规定行为时，应及时进行提示、制止和纠正其行为。
2.举报及核实
公司鼓励职工举报“三违”行为，举报的前提是被举报人不接受制止和纠正继续实施“三违”行为。
安检科负责“三违”举报的受理工作，举报形式：内线电话******，电子邮箱*******@***。
对于不听劝阻继续实施违章违纪行为的管理人员和岗位人员，发现人、见证人应及时向“三违”人员所属部门管理人员、现场监管人员或对其负有监督管理责任的管理人员和部门举报。
接受举报的人员和部门应在最短的时间内（原则上不超过1个工作日）对举报内容进行调查核实。
3.教育和处罚
“三违”教育和处罚遵循“惩防结合、教育他人”的原则。
安检科及安全检查员负责对现场或经调查确认举报情节属实的“三违”人员实施处罚教育，并根据“三违”的进行状况（准备、实施、完结）、情节严重程度和可能造成的后果，确定处罚教育的方式。
处罚教育的方式一般为批评通报、停工培训、经济处罚，情节严重的可建议实施多重方式，直至解除劳动合同。
造成事故的，按照事故分析报告决定的方式和金额进行教育处罚。
4.相关考核
存在“三违”行为的人员，在“三违”行为发生的当月岗位达标考核、安全自保互保联保考核按相应的考核规定确定考核结论。
对“三违”人员负有互保、联保责任的人员，根据公司阳旧煤字【2017】107号文件《自保、互保、联保考核管理办法（试行）》有关规定确定相关项目的考核结论。
“三违”记录直接影响年终“先进个人”、“先进班组”（先进表彰）的评选资格。
5.建档登记
安检科负责建立公司“三违”档案，详细记录“三违”人员姓名、岗位、“三违”行为发生时间、“三违”内容、教育处罚方式等内容。
“三违”档案保存期为一年。
6.“三违”跟踪
安监部门及“三违”人员所在队组应指定人员对“三违”人员的持续改正进行跟踪管理，及时反馈相关信息。
跟踪期限最低为一周。
五、正科级以上管理人员每月制止“三违”行为不少于2人次，副科级及以下管理人员、班组长、专职安全检查人员应随时检查和制止现场存在的“三违”行为，不规定上限。
六、处罚标准
“三违”的具体情形详见公司《安全奖惩制度》及市公司阳煤销字【2017】134号文件《关于印发〈煤矿“三违”管理制度〉的通知》。
对“三违”人员及行为的处罚标准按照公司《安全奖惩制度》执行。
对与“三违”人员构成互保、联保关系人员的考核，按照公司岗位达标考核及自保互保联保考核方案影响其安全类工资。
对上级主管部门和上级公司在现场检查中查出的“三违”行为，按上级主管部门和上级公司的有关标准和意见实施处罚。
七、本制度自下发之日起开始实施，解释权归公司安全生产委员会。