公司特殊工种管理制度
特殊工种管理制度范本（2篇）
特殊工种管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对特殊工种的管理，确保特殊工种从业人员的安全和权益得到保障，营造良好的工作环境。
本制度适用于所有从事特殊工种的员工，包括但不限于以下特殊工种：高处作业员、电工、焊工、矿工等。
二、责任和权利1.特殊工种从业人员有权享受与其工作内容和工作环境相适应的工作待遇和福利，并要求给予必要的培训和技术支持。
2.特殊工种从业人员有责任遵守公司的安全生产规章制度，保护好自己和他人的安全，并及时报告发现的安全隐患。
3.公司有责任为特殊工种从业人员提供必要的安全防护设备和工具，并对其进行及时的检修和更换。
4.特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的事故保险和工伤保险，并及时报告和处理任何工伤事故。
三、培训和考核1.特殊工种从业人员应接受公司组织的培训，包括但不限于安全操作规程、急救知识和职业道德等方面的培训。
2.公司应定期对特殊工种从业人员进行技术考核和安全知识考核，对考核不合格者应及时进行再培训和考核。
四、事故预防和应急措施1.特殊工种从业人员应加强自身的安全意识，严禁违反操作规程和安全规定，确保自己的安全和他人的安全。
2.特殊工种从业人员应熟悉公司的应急预案和逃生路线，掌握基本的自救和互救技能，并在发生事故时能够迅速采取适当的应急措施。
五、工时和休息1.特殊工种从业人员的工时应符合国家和地方相关法律法规的规定，不得超过规定的工作时间。
2.公司应合理安排特殊工种从业人员的工作时间和休息时间，保障其身心健康，避免过度劳累。
六、纪律和处罚1.特殊工种从业人员有义务遵守公司的各项纪律规定，严禁违反劳动纪律和安全规定。
2.特殊工种从业人员如有违反规定或者发生安全事故的，将按照公司规定的程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
七、违约责任1.特殊工种从业人员如违反本制度规定，给公司或其他员工造成经济损失的，应承担相应的经济责任。
2.特殊工种从业人员如严重违反本制度规定，损害公司形象和利益的，公司将保留追究其法律责任的权利。
特种作业管理制度(精选10篇)
特种作业管理制度（精选10篇）特种作业人员安全管理制度篇一1.目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。
3.定义3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
4.职责4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。
4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。
5、特种作业人员应具备的条件5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.3.具有初中及以上文化程度；5.4.具备必要的安全技术知识与技能；5.5.相应特种作业规定的其他条件。
5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
6、特种作业人员的安全教育培训6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的'、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。
6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
7、本制度自下发之日起执行。
1.目的为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂范围从事特种作业的外来人员。
3.定义3.1特种设备：是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。
公司特殊工种管理制度
第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工，包括但不限于高空作业、电工、焊接、起重、有限空间作业等。
第三条公司应建立健全特殊工种管理制度，明确责任，加强监督，确保特殊工种作业安全。
第二章特殊工种认定与培训第四条特殊工种认定1. 公司应根据国家相关标准，对特殊工种进行认定，明确各工种的操作规程和安全要求。
2. 特殊工种员工需通过公司组织的考核，取得相应资格证书后方可上岗。
第五条特殊工种培训1. 公司应定期对特殊工种员工进行培训，包括安全操作、应急处置、法律法规等方面的知识。
2. 培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性，提高员工的安全意识和操作技能。
第三章作业许可与现场管理第六条作业许可1. 从事特殊工种作业前，需办理作业许可，明确作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。
2. 作业许可应由部门负责人审核批准，并报公司安全生产管理部门备案。
第七条现场管理1. 特殊工种作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。
2. 作业人员应按照作业许可要求，穿戴个人防护用品，严格执行操作规程。
3. 作业过程中，现场负责人应随时检查作业情况，发现安全隐患立即制止，并采取相应措施。
第四章应急处置与事故报告第八条应急处置1. 特殊工种作业中发生事故或险情，作业人员应立即停止作业，采取紧急措施，确保人员安全。
2. 现场负责人应立即组织人员进行救援，并报告公司安全生产管理部门。
第九条事故报告1. 特殊工种作业发生事故或险情，现场负责人应在第一时间内向公司安全生产管理部门报告。
2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，采取整改措施。
第五章奖励与处罚第十条奖励1. 对严格遵守本制度，在特殊工种作业中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对积极提出合理化建议，改善特殊工种作业条件的员工，公司给予奖励。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
特殊工种人员安全管理制度
特殊工种人员安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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特殊工种管理制度(3篇)
特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。
2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。
____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
特殊工种管理制度（2）是指对一些具有特殊职责、技能或条件的工种进行专门管理的制度。
特殊工种通常是指那些在工作中具有较高风险、高度专业性、特殊技能要求或需要特殊待遇的工种，例如消防员、警察、军人、司机等。
特殊工种管理制度的核心目的是确保特殊工种人员的工作安全、提高工作效率、维护社会稳定和公共安全。
主要内容包括：1.职责和权责:明确特殊工种的职责和权限，确保其能够有效履行职责并承担责任。
2.招聘与任用:根据特殊工种的专业要求制定招聘标准并进行招聘与任用程序，确保选择合适的人员。
3.培训和考核:特殊工种需要不断提升技能和专业知识，制定培训计划并进行定期考核，以确保其具备必要的技能和知识。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技能或有特殊需求的职业，如高空作业、爆破作业、消防员、潜水员、电焊工等。
这些职业通常工作环境较为特殊，工作风险大，需要特殊的安全保障措施。
为了保障特殊工种员工的安全和健康，公司需要建立特殊工种管理制度，规范特殊工种的工作行为和工作安全。
二、管理内容1.特殊工种人员的管理特殊工种人员的入职需要经过公司的标准化选拔和培训，对于每一位入职的特殊工种人员要明确其工作职责、技术要求和安全要求，并进行逐一记录。
公司需要建立特殊工种人员档案，并不断进行更新和管理，确保档案记录的真实性和完整性。
每位特殊工种人员需要定期接受技术和安全培训，同时对于未接受过培训的人员，需要给予足够的时间进行培训。
2.特殊工种作业的安全管理特殊工种作业的安全管理是特殊工种管理制度的一个重要内容。
公司需要在必要的地方设置警示标志，确保每位特殊工种人员都能够看到，并明确不同工作环境下的安全注意事项。
除此之外，公司还需按照国家安全生产的要求，建立特殊工种用工制度，制定特殊工种安全作业规程。
公司安全管理部门需要每天对工作场所进行检查，发现问题及时整改。
3.特殊工种作业的评估特殊工种作业的评估是特殊工种管理制度的一个重要内容。
公司需要按照国家相关规定，对每项特殊工种作业进行评估，并制定相应的安全工作方案。
特殊工种人员必须按照安全工作方案进行作业，不得擅自修改。
如果必须进行新的作业，公司需要再次进行评估。
三、管理要求1.严格执行特殊工种管理制度公司设立特殊工种管理部门，并聘请专业人员负责特殊工种管理的日常工作。
所有特殊工种人员必须严格执行特殊工种管理制度，不得擅自修改或疏漏，坚决杜绝安全事故和环保事故的发生。
2.安全防护设备的使用特殊工种作业需要使用特殊的安全防护设备，如安全带、安全绳索、安全帽、防护服等。
公司必须提供统一规格、合格的安全防护设备，确保特殊工种人员的安全。
3.严格控制工时特殊工种人员在一定时间内完成作业，不得超时作业，以免疲劳、失误等引发意外事故。
公司特殊工种管理制度
公司特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范公司特殊工种管理，保障特殊工种员工的权益，提高企业的管理效率和运作水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司特殊工种是指有特殊工作职责、工作环境和工作条件的员工，包括但不限于危险品处理人员、高温作业人员、高空作业人员等。
第三条公司特殊工种管理制度适用于在公司从事特殊工种工作的员工，包括全职、兼职、临时工作人员等。
第四条公司特殊工种管理制度的宗旨是保障特殊工种员工的安全、健康和权益，同时促进公司高效、有序的运作。
第二章特殊工种的分类和管理第五条公司特殊工种根据不同的特殊工作性质和要求进行分类，分别制定相应的管理措施和规定。
一、危险品处理人员：负责公司危险品的安全存储、运输和处理等工作。
二、高温作业人员：负责公司高温环境下的作业工作。
三、高空作业人员：负责公司高空作业工作。
四、其他特殊工种：根据实际需要设立其他特殊工种，分别进行管理。
第六条公司特殊工种管理应根据特殊工种的性质和要求，进行专门的岗位设置、培训和考核。
一、专门的岗位设置：公司应根据特殊工种的工作内容和条件，设置相应的工作岗位，明确工作职责和权限。
二、专门的培训计划：公司应制定特殊工种员工的培训计划，包括安全操作、紧急应对、作业规范等方面的培训内容。
三、专门的考核制度：公司应建立特殊工种员工的考核制度，对员工的操作技能、安全意识和遵守规章制度等方面进行考核。
第七条公司特殊工种管理应与其他管理制度相衔接，形成全面、协调的管理体系。
一、公司应建立特殊工种管理制度与《安全生产管理规定》、《职业健康管理规定》等相关制度相衔接。
二、公司应建立特殊工种管理制度与其他管理制度相衔接，实现各项管理制度的有序运作。
第八条公司应建立特殊工种员工档案，记录员工的基本信息、培训情况、考核结果等内容。
一、公司应建立特殊工种员工档案，做到档案齐全、信息准确。
二、公司应定期对特殊工种员工档案进行更新和维护，确保档案信息的及时性和完整性。
特殊工种管理制度三篇
特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。
2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。
2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。
2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。
2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。
2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。
2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。
2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。
2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。
2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。
特殊工种作业人员管理制度
一、目的与依据为加强特殊工种作业人员的管理，提高作业人员的安全意识和操作技能，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术考核管理规定》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事特殊工种作业的员工，包括但不限于以下工种：电工、焊工、起重机械操作工、锅炉司炉工、压力容器操作工、场（厂）内机动车辆驾驶员、制冷作业人员、爆破作业人员等。
三、管理职责1. 安全生产部负责特殊工种作业人员的管理工作，包括人员资质审核、安全教育培训、安全监督检查等。
2. 各部门负责本部门特殊工种作业人员的日常管理，包括作业安排、安全操作指导、事故报告等。
3. 特殊工种作业人员应遵守本制度，接受安全生产部及所在部门的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。
四、人员资质管理1. 特殊工种作业人员必须取得相应工种的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
2. 新员工上岗前，需经过岗前培训，培训合格后方可上岗。
3. 特殊工种作业人员每年应进行一次安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
五、安全教育培训1. 安全生产部应根据不同工种，制定相应的安全教育培训计划，并组织实施。
2. 特殊工种作业人员应参加培训，培训内容包括：安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析等。
3. 培训结束后，安全生产部对培训效果进行评估，确保培训质量。
六、作业安全管理1. 特殊工种作业人员应严格按照安全技术操作规程进行作业，确保作业安全。
2. 作业前，应进行安全检查，确认作业现场安全后方可开始作业。
3. 作业过程中，应密切关注设备运行状况，发现异常情况立即停止作业，并及时报告。
4. 作业完成后，应清理作业现场，确保现场安全。
七、监督检查与考核1. 安全生产部定期对特殊工种作业人员进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 对违反本制度规定的行为，将依法进行处理。
3. 特殊工种作业人员应定期参加考核，考核不合格者，依法予以处理。
特殊工种管理制度范本
特殊工种管理制度范本第一章总则第一条为规范特殊工种管理，提高工作效率和安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有特殊工种人员。
第三条特殊工种是指从事非常规工作，具有一定风险或特殊技能要求的工作。
第四条特殊工种人员必须严格遵守相关法律法规、安全操作规程和本制度，并接受相关培训与考核。
第五条特殊工种人员必须具备相应的资格证书和技术证明，并定期进行职业技能提升培训。
第六条特殊工种人员的任命和管理应当按照程序进行，确保合理公正。
第七条特殊工种人员必须遵守工作时间、工作规范和工作纪律，按时按量完成工作任务。
第八条特殊工种人员必须配备必要的劳动保护用品和设备，并按照规定使用和保养。
第九条特殊工种人员发生事故、违反安全规定或者不履行工作职责的，将依法追责并给予相应的处罚。
第十条领导干部应当关心和支持特殊工种人员的工作，提供必要的保障和支持。
第二章特殊工种任命和管理第十一条特殊工种人员的任命应当符合相关法律法规的规定，并经过相关部门审批同意。
第十二条特殊工种人员的任命必须根据工作需要选择具备相应技能和经验的人员，并制定明确的服务期限。
第十三条特殊工种人员的绩效评估应当根据各自工作特点和工作任务，制定相应的评价标准和评价方法，并在规定时间内进行评估。
第十四条特殊工种人员必须按照编制要求办理工资福利、社会保险和公积金等相关手续。
第三章工作职责和纪律第十五条特殊工种人员必须遵守工作职责，认真履行各自的工作任务，确保安全和工作质量。
第十六条特殊工种人员必须遵守工作纪律，遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十七条特殊工种人员必须遵守安全规定，严禁违章操作、超负荷工作或冒险行为。
第十八条特殊工种人员必须配合进行安全检查和隐患排查，及时报告并整改安全隐患。
第十九条特殊工种人员必须遵守单位的机密保密制度，不得泄露单位的商业秘密和相关信息。
第四章职业技能培训和保证第二十条特殊工种人员必须定期参加职业技能培训和考核，提高自身技能和业务水平。
特殊工种培训管理制度（4篇）
特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。
第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。
第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。
第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。
第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。
第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。
第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。
第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。
第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。
第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。
第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。
第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。
第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。
第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。
第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。
第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。
第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。
第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。
第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。
特种作业管理管理制度(5篇)
特种作业管理管理制度（5篇）特种作业管理管理制度（通用5篇）特种作业管理管理制度篇1工程项目特种作业管理制度1、从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。
2、持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。
3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。
4、对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。
特种作业管理管理制度篇2一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。
特种作业人员是直接从事特种作业者。
(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。
(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。
3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。
4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。
5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。
特种作业管理管理制度篇3第一条本制度适用本厂特种作业的管理。
第二条本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:1、电工作业(含运行和维修);2、锅炉和压力容器操作作业;3、起重机械作业;4、金属焊接(含气割)作业;5、企业内机动车驾驶作业;6、制冷作业;7、液化气充装作业。
特殊工种安全管理制度
特殊工种安全管理制度一、总则1.1特殊工种包括但不限于电焊、高空作业、爆破、消防、舞台搭建等，特殊工种人员均受本制度的规范管理。
1.2本制度的目的是保障特殊工种人员的安全和生命健康，确保特殊工种作业安全可靠，减少事故发生的可能性。
二、特殊工种人员的管理2.1任何从事特殊工种的人员必须遵守特殊工种安全管理制度，并且必须经过相应的培训和持证上岗。
2.2具备从事特殊工种的技能和知识的人员可以成为特殊工种教育培训师，并且须持有相应的资质证书。
2.3特殊工种人员需按照规定的岗前、在岗和岗后的安全培训计划进行培训，培训内容包括但不限于作业技能、安全风险和事故应急处理等。
三、特殊工种的操作规范3.1特殊工种作业必须遵守安全操作规程，严禁违章操作和不当操作。
3.2特殊工种人员必须按照操作规程要求佩戴防护设备，包括但不限于安全帽、防护鞋、安全带等，确保自身的安全。
3.3特殊工种作业必须进行严密的安全防范措施，包括但不限于事前检查、现场警示标识、设备检修等。
3.4特殊工种作业必须遵守现场指挥人员的指挥和安排，严禁擅自行动和违规操作。
四、特殊工种的安全培训和考核4.1特殊工种人员需按照规定的周期进行定期安全培训，确保其安全知识的更新和技能的提高。
4.2定期对特殊工种人员进行安全培训成果的考核，不合格者将进行重新培训并接受监督。
4.3特殊工种人员在作业前需要有一定的安全技能和知识考核，未通过考核者不得从事特殊工种作业。
五、特殊工种的事故报告和处理5.1特殊工种事故发生后，必须立即向上级主管部门报告，并采取紧急措施进行救援和处理。
5.2事故发生后，需要成立专门的调查组，进行详细的事故调查和分析，并制定相应的事故应急预案和改进措施。
5.3特殊工种事故责任的追究将依据相关法律法规进行处理，造成严重后果的，将追究刑事责任。
六、特殊工种的奖惩措施6.1对于特殊工种人员在安全管理方面的突出表现和贡献，将给予相应的奖励和表彰。
6.2对于特殊工种人员在安全管理方面的违规行为和失职行为，将依据相关规定进行相应的处罚和处理。
特殊工种人员管理制度
一、总则为保障特殊工种人员的安全与健康，规范特殊工种人员的管理，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、特殊工种定义特殊工种是指从事下列工作之一的人员：1. 从事高空、井下、高温、低温、有毒有害、放射性等特殊环境作业；2. 从事特别繁重体力劳动或高空作业；3. 从事爆破、焊接、切割、金属熔炼、油漆、涂装等易燃易爆危险作业；4. 从事其他对身体健康有严重危害的作业。
三、特殊工种人员管理职责1. 用人单位应当建立健全特殊工种人员管理制度，明确各级管理人员职责。
2. 用人单位应当对特殊工种人员进行岗前培训，使其掌握相关安全知识、操作技能和应急处置能力。
3. 用人单位应当定期对特殊工种人员进行健康检查，确保其符合从事特殊工种工作的身体条件。
4. 用人单位应当为特殊工种人员提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。
5. 用人单位应当严格执行国家和地方有关特殊工种人员的劳动保护规定，确保其合法权益。
四、特殊工种人员岗位要求1. 特殊工种人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 特殊工种人员应当具备相应的专业技能和操作水平，能够熟练完成本职工作。
3. 特殊工种人员应当具备较强的安全意识和应急处置能力，能够及时处理突发事件。
4. 特殊工种人员应当积极参加单位组织的各类培训，提高自身综合素质。
五、特殊工种人员考核与奖惩1. 用人单位应当对特殊工种人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务技能、安全意识等方面。
2. 对考核优秀的特殊工种人员，给予表扬和奖励；对考核不合格的人员，进行批评教育，并限期整改。
3. 对违反国家法律法规和单位规章制度的特殊工种人员，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规和政策不一致之处，以国家法律法规和政策为准。
某公司特种作业人员管理制度（3篇）
某公司特种作业人员管理制度特种作业人员是指在特殊环境下从事特殊工作的人员，包括高处作业、爆破作业、消防作业等。
由于特种作业具有一定的危险性和风险性，为了保障特种作业人员的生命健康安全，减少事故发生的可能性，公司应该制定特种作业人员管理制度，以规范特种作业人员的工作行为和操作流程。
一、特种作业人员的职责和权利1. 特种作业人员应具备相关的专业知识和技能，经过特种作业人员培训并取得相应的证书；2. 特种作业人员要遵守公司制定的特种作业操作规程和安全管理制度；3. 特种作业人员应当在工作中严格遵守操作规程，严禁违章作业；4. 特种作业人员有权拒绝执行违反操作规程和安全管理制度的工作指令，并向上级报告。
二、特种作业人员管理的原则1. 安全第一原则：保障特种作业人员的生命安全和身体健康；2. 岗位责任原则：特种作业人员要有明确的岗位职责和权限，并按照规定履行职责；3. 领导负责原则：公司领导对特种作业人员的安全管理负领导责任；4. 信息公开原则：特种作业人员有权获取相关的安全及操作信息，对特种作业有关信息公开进行监督。
三、特种作业人员管理的程序1. 特种作业人员招聘：公司要根据特种作业人员的工作需要，合理配置特种作业人员，并进行专业选拔和面试；2. 特种作业人员培训：公司要根据特种作业的具体工种和风险特性，进行针对性的培训，培训内容包括安全法律、操作规程、事故案例等；3. 特种作业人员考核：公司要定期对特种作业人员进行考核，考核内容包括技能操作能力、安全意识等；4. 特种作业人员证书管理：公司要对特种作业人员证书进行管理，每次培训和考核合格后，颁发相应证书；5. 特种作业人员安全督查：公司要定期进行特种作业人员安全督查，发现问题及时解决；6. 特种作业人员职业健康管理：公司要对特种作业人员进行职业健康管理，定期进行健康体检和心理疏导。
四、特种作业人员安全管理措施1. 安全防护设备：公司要提供必要的安全防护设备，特种作业人员必须佩戴和使用；2. 安全操作规程：公司要制定特种作业的操作规程，并进行培训和宣传；3. 工作区域安全措施：公司要对特种作业的工作区域进行标识和设施安装，并进行安全巡查；4. 事故预防和处置预案：公司要制定特种作业的事故预防和处置预案，特种作业人员要熟悉并按照预案执行。
公司特殊工种管理制度大全
公司特殊工种管理制度大全公司特殊工种管理制度是为了规范和保证特殊工种员工的工作安全、效率和福利而制定的一系列规定和制度。
本文将详细介绍公司特殊工种管理制度的一些主要内容，包括工种定义、岗位要求、培训和考核、安全保障、职业发展以及福利待遇等方面。
一、工种定义1.特殊工种的定义特殊工种是指具有一定风险、复杂性或特殊技能要求的工种，如高空作业、危险品处理、电梯维修等。
2.特殊工种的分类根据不同工种的特点和职责，特殊工种可分为高风险工种、技能型工种和特殊操作工种等。
二、岗位要求1.人员要求特殊工种岗位要求员工身体健康，具备相应的技能和证书，并通过岗位培训和考核。
2.职责要求特殊工种员工必须认真履行自己的职责，严格遵守操作规程和安全操作规定，保证工作安全和效率。
三、培训和考核特殊工种员工应接受岗前培训、理论培训和实践操作培训，以提升专业技能和工作素质。
2.考核制度特殊工种员工必须参加定期的理论和实操考核，通过考核后才能获得相应职称和资质证书。
四、安全保障1.安全设备和装备为特殊工种员工提供必要的安全设备和装备，如安全帽、防护服、安全绳索等。
2.安全操作规程制定详细的特殊工种操作规程，强调安全注意事项和操作步骤，保障员工的工作安全。
3.安全培训和应急演练定期进行安全培训和应急演练活动，提高特殊工种员工的安全意识和应急处理能力。
五、职业发展1.晋升通道制定特殊工种的晋升通道和技能提升计划，为员工提供晋升和发展的机会。
为特殊工种员工提供定期的培训交流机会，拓宽员工的专业视野和技能。
六、福利待遇1.工资福利特殊工种员工享受相对较高的工资待遇，根据工作内容和岗位风险等因素进行相应调整。
2.健康保障为特殊工种员工提供完善的健康保险和医疗保障，保障员工工伤和生活的安全。
3.假期休假根据员工工作的特殊性，特殊工种员工享有额外的休假和加班补偿。
总结：公司特殊工种管理制度的制定是为了保护特殊工种员工的权益和安全，促进工作效率和质量的提高。
特殊工种岗位管理制度
特殊工种岗位管理制度为了保障特殊工种员工的权益，促进特殊工种岗位的健康发展，制定特殊工种岗位管理制度。
一、特殊工种岗位的定义特殊工种是指那些在工作过程中存在较高风险、需要专业技能和特殊培训的岗位，如高空作业员、电焊工、起重机司机等。
二、特殊工种员工的基本权益1. 特殊工种员工应当享有与普通员工相同的工资待遇，不得因为所从事的岗位不同而进行歧视。
2. 特殊工种员工应当享有适当的培训和培训机会，提高自身技能水平，确保工作安全。
3. 特殊工种员工应当享有与职业风险相匹配的职业健康保障和社会保险待遇。
4. 特殊工种员工应当享有参与管理、表达意见和维护自身合法权益的权利。
三、特殊工种岗位的管理规范1. 特殊工种员工应当按照企业岗位管理规定进行报岗，经过审核合格方可从事。
2. 特殊工种员工应当按照企业规定的工作流程和安全操作规范进行工作，严禁违章作业或私自调整操作程序。
3. 特殊工种员工应当积极参加企业组织的技能培训和安全培训，提高自身技能水平和工作安全意识。
4. 特殊工种员工应当遵守企业的考勤纪律和规定，保证按时上岗、下岗，并按规定进行考勤记录。
5. 特殊工种员工应当积极参与岗位评定和工作绩效考核，按岗位要求完成工作任务。
6. 特殊工种员工如有意见和建议，应当通过正规渠道向企业管理部门提出，并有权得到及时回应和处理。
四、特殊工种岗位的责任和义务1. 企业应当对特殊工种员工进行全面的安全培训和技能培训，保证其能够胜任工作岗位。
2. 企业应当建立完善的特殊工种岗位管理制度，明确特殊工种员工的权益和义务。
3. 企业应当对特殊工种员工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现并解决存在的问题。
4. 企业应当为特殊工种员工提供良好的工作环境和工作条件，确保其安全和健康。
特殊工种岗位管理制度的制定和实施将有助于保障特殊工种员工的权益，促进特殊工种岗位的健康发展。
希望企业和员工共同遵守制度规定，共同维护特殊工种员工的合法权益，共同推动特殊工种岗位的持续发展和进步。
特殊工种管理制度（三篇）
特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。
第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。
第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。
第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。
第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。
第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。
第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。
第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。
第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。
第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。
工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。
第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。
第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。
第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。
第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。
第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。
第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。
第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。
第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。
炉料公司特殊工种管理制度
第一章总则第一条为加强炉料公司特殊工种的管理，保障公司安全生产，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有从事特殊工种的员工，包括但不限于焊接工、切割工、起重机械操作工、汽车驾驶员、登高架设作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、制冷作业人员、爆破作业人员、矿山换气作业人员、矿山排水作业人员、矿山安全检查作业人员、矿山提升运输作业人员等。
第二章特殊工种定义及分类第三条特殊工种是指因工作性质特殊，对员工技能、身体素质、安全意识等方面有较高要求的岗位。
第四条特殊工种分类如下：1. 焊接与切割工种：包括电焊工、气焊工、等离子切割工等，负责金属材料的焊接与切割作业。
2. 起重机械工种：包括起重机司机、信号指挥员、维修人员等，负责起重机械的操作与维护。
3. 汽车驾驶员工种：包括企业内、码头、货场等生产作业区域和工地行驶的各种汽车驾驶员。
4. 登高架设工种：包括2米以上的登高架设、拆卸、修理工、高层建筑物表面清洗工等。
5. 锅炉与压力容器工种：包括锅炉操作工、水质检查工、压力容器罐装工、检查工等。
6. 制冷工种：包括制冷设备的设置工、操作工、修理工等。
7. 爆破工种：包括地面工程爆破、井下爆破工程等。
8. 矿山工种：包括矿山换气作业人员、矿山排水作业人员、矿山安全检查作业人员、矿山提升运输作业人员等。
第三章特殊工种管理要求第五条特殊工种人员需经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第六条特殊工种人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
第七条特殊工种人员应严格遵守操作规程，确保安全生产。
第八条公司应配备必要的安全防护设施和应急救援设备，确保特殊工种人员的人身安全。
第九条特殊工种人员应参加公司组织的定期体检，确保身体健康。
第十条特殊工种人员发生安全事故，应立即上报，积极配合事故调查和处理。
第四章奖励与处罚第十一条对严格遵守本制度，表现突出的特殊工种人员，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，造成安全事故的特殊工种人员，公司将根据事故性质和严重程度给予相应的处罚。
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公司特殊工种管理制度
1. 目的
规定特殊工种安全管理要求。
2. 范围
本制度适用于公司特殊工种管理。
3. 责任者
安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4. 程序
4.1特殊工种的范围
4.1.1起重机械（含电梯）作业；
4.1.2企业内机动车辆驾驶；
4.1.3压力容器操作；
4.1.4高、低压电工；
4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件
4.2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病
和生理缺陷。
4.2.2具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件
4.3 特殊工种人员的监督与管理
4.3.1 特殊工种人员必须持证上岗。
4.3.2 人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3 有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1 未按规定接受复审或复审不合格的;
4.3.3.2 违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的;
4.3.3.3 经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业;
4.3.3.4 离开特种作业岗位达6 个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4 特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。