文化传媒公司管理制度、岗位.doc
文化传媒公司管理制度简版
文化传媒公司管理制度简版第一章总则第一条为规范公司管理，提高运营效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，凡公司员工均应遵守本管理制度。
第三条公司各级部门、岗位应按照本管理制度进行管理和运营，确保公司的正常运转和稳定发展。
第二章公司组织架构与职责分工第四条公司设立董事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、新媒体部等各职能部门。
第五条董事会是公司的最高决策机构，负责审议公司的重大事项，决策公司的发展方向和战略规划。
第六条总经理办公室负责公司的日常管理工作，协调各部门的合作，确保公司的正常运营和发展。
第七条财务部负责公司的资金管理、财务审计等工作，确保公司的财务状况良好。
第八条人力资源部负责公司的员工招聘、培训、考核等工作，建立健全的人力资源管理体系。
第九条市场部负责公司的营销策略、市场推广等工作，提升公司的品牌影响力和市场竞争力。
第十条新媒体部负责公司的网络宣传、社交媒体运营等工作，扩大公司的线上影响力。
第三章公司管理制度第十一条公司各部门应根据公司的战略规划和业务需求，制定具体的工作计划和目标，定期向总经理办公室报告工作进展情况。
第十二条公司采用“目标管理制度”，对员工进行绩效考核，根据绩效评价结果确定岗位晋升、奖惩等事项。
第十三条公司严格执行各项规章制度，禁止违规操作行为，确保公司的规范运营和法律合规。
第十四条公司鼓励员工提出建议和意见，建立健全的员工沟通机制，增强员工的归属感和责任感。
第四章公司员工管理第十五条公司要建立健全的员工培训机制，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才保障。
第十六条公司要重视员工的职业生涯规划和晋升机会，激励员工充分发挥自身潜力，实现个人与公司共同发展。
第十七条公司要关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益。
第十八条公司要加强团队合作意识，倡导员工之间相互尊重、互相帮助，共同推动公司的发展进步。
第五章公司文化建设第十九条公司要树立“创新、合作、共赢”的企业文化，倡导团队精神和企业家精神，激发员工的工作激情和创造力。
文化传媒公司管理制度三篇.doc
文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
文化传媒公司管理制度
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工作时间及考勤第三条公司实行标准工作时间，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
第四条工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批权限按照公司规定执行。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。
第八条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，不得损害公司利益。
第九条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。
第四章财务管理第十一条公司财务管理应严格按照国家法律法规和公司财务制度执行。
第十二条员工报销费用应按照公司规定办理，严禁虚报、冒领、挪用公款。
第十三条公司财务报表应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第五章培训与发展第十四条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人能力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求进行选拔。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
文化传播公司日常管理制度
文化传播公司日常管理制度一、总则本制度旨在明确公司日常管理的基本要求，规范员工行为，提高工作效率，保障公司运营的有序性和稳定性。
所有员工必须遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、组织结构与职责公司设立总经理负责全面工作，下设人力资源部、财务部、市场部、编辑部等职能部门。
各部门根据公司总体战略制定具体工作计划，并负责实施和监督。
三、人力资源管理1. 招聘与培训：公司根据业务发展需要，合理招聘人才，并提供系统的培训，以提升员工专业技能和综合素质。
2. 考勤与休假：员工应遵守公司规定的工作时间，严格执行考勤制度。
特殊情况需提前申请，经批准后方可休假。
3. 薪酬与福利：公司提供有竞争力的薪酬体系，并根据员工的表现和公司业绩进行适时调整。
四、财务管理1. 预算管理：各部门应根据年度计划制定详细的预算，并严格执行。
2. 费用报销：员工因公产生的费用需按照规定流程报销，确保费用的合理性和透明性。
3. 资产管理：公司对固定资产和无形资产进行有效管理，确保资产的安全和完整。
五、运营管理1. 项目管理：公司对每个项目实行项目经理负责制，确保项目的顺利进行和质量标准。
2. 内容生产：编辑部负责内容的策划、采集、编辑和发布，保证信息的及时性和准确性。
3. 市场营销：市场部负责制定营销策略，扩大品牌影响力，提升市场份额。
六、信息管理1. 数据保护：公司重视客户和员工的个人信息保护，采取有效措施防止数据泄露。
2. 系统维护：定期对办公系统进行检查和维护，确保信息系统的稳定运行。
七、文化建设1. 企业精神：树立积极向上的企业精神，鼓励创新思维和团队合作。
2. 员工活动：组织丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，按照公司规定的程序进行修改和补充。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二章公司章程第二条公司章程是公司员工须知遵守的基本准则，具体内容如下：1. 公司的组织机构和职责分工。
2. 公司的发展目标和经营方针。
3. 员工在公司内部的权利和义务。
4. 公司内部各项决策程序及执行流程。
第三章上班时间与考勤制度第三条公司工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
具体考勤制度如下：1. 员工应按照规定时间到达公司上班，并提前打卡签到。
2. 出现迟到、早退、旷工等情况，将按照公司考勤制度进行处理。
第四章员工福利制度第四条公司为员工提供相应的福利待遇，具体内容如下：1. 工资福利：根据岗位、工作年限和绩效，制定合理的薪酬体系。
2. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
3. 年假与休假：员工享有带薪年假和带薪休假，具体天数根据工作年限而定。
4. 节日福利：公司将安排员工过节福利，并举办员工聚会活动。
第五章员工培训与职业发展第五条公司重视员工的职业发展，提供相关的培训机会，具体内容如下：1. 入职培训：新员工入职后，将接受关于公司文化、业务知识等方面的培训。
2. 岗位培训：根据员工的工作需求和发展方向，公司将提供相应的岗位培训。
3. 职业晋升：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供合理的晋升机会。
第六章纪律与处分第六条公司对违反规章制度的员工将给予相应处分，具体内容如下：1. 警告处分：对违反规定的轻微行为，给予口头警告或书面警告。
2. 记过处分：对违反规定的较严重行为，给予记过处分。
3. 记大过处分：对违反规定的严重行为，给予记大过处分。
4. 开除处分：对严重违反规定的行为，给予开除处分。
第七章保密与知识产权第七条公司对于商业机密和客户信息的保护具有重要意义，具体要求如下：1. 员工应保护公司商业机密，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
2. 公司在员工离职后，要求员工归还、销毁公司资料及相关文件。
文化传媒公司岗位职责制度
文化传媒公司岗位职责制度
一、总体宗旨
二、具体职责
（1）创意策划职位
1）策划各类文化传媒活动，对客户提出实用、切实、创新的营销活
动策划方案；
2）依据行业发展趋势及市场需求，结合客户特定的品牌、产品及市
场定位，制定有效的营销策划及执行方案，完成客户营销及品牌建设目标；
3）结合市场行为及消费心理，定制有效的市场推广方案，促进客户
销售增长；
4）根据市场实情，收集整理分析市场数据，做出有效的市场分析报告，提出合理的营销策略建议。
（2）营销策划职位
1）依据公司经营目标，负责传媒行销活动策划、组织实施，创造公
司营销价值；
2）收集分析市场信息，发掘有利的媒体资源，完成传媒投放环节；
3）制定有效的营销策略，结合活动执行，提高营销活动的成效；
4）跟踪营销活动效果，分析并总结数据，提出有效的宣传策略。
（3）媒介经营职位
1）根据客户的需求。
传媒文化公司管理制度模板
第一章总则第一条为加强传媒文化公司的管理，规范公司运营，提高工作效率，确保公司健康、稳定、持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、员工、实习生等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范和公司章程，以诚信、务实、创新为原则。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责监督董事会及高级管理层的决策，保护公司及股东利益。
第七条总经理办公室负责协调各部门工作，确保公司决策得到有效执行。
第八条各职能部门根据公司业务需求，分别负责以下工作：1. 行政部门：负责公司日常行政事务、人力资源管理、后勤保障等；2. 市场部门：负责公司市场推广、品牌建设、客户关系维护等；3. 编辑部门：负责内容策划、采编、审核、发布等工作；4. 制作部门：负责影视、动漫、广告等作品的制作；5. 财务部门：负责公司财务规划、预算、核算、税务等工作。
第三章人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制度，与员工签订劳动合同。
第十条公司根据岗位需求，通过招聘、选拔、培训等方式，优化员工队伍结构。
第十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调岗、奖惩的依据。
第十二条公司依法保障员工合法权益，维护劳动和谐稳定。
第四章工作制度第十三条公司实行标准化、规范化的工作流程，确保各项工作有序进行。
第十四条公司员工应遵守公司作息时间，按时上下班。
第十五条公司员工应服从上级领导，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十六条公司员工应积极参与公司活动，提升团队凝聚力。
第五章财务管理制度第十七条公司财务制度遵循国家法律法规和公司章程，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十八条公司实行预算管理制度，各部门根据公司年度预算编制月度、季度预算。
第十九条公司财务部门负责审核、报销、结算等财务工作。
第六章信息安全与保密制度第二十条公司建立健全信息安全与保密制度，确保公司信息资产安全。
文化传媒公司管理规定完整版
文化传媒公司管理规定完整版第一章总则第一条：为了规范文化传媒公司的管理，提高工作效率，增强员工凝聚力和归属感，特制定本管理规定。
第二条：本管理规定适用于文化传媒公司全体职工，包括内部员工和外聘人员。
第三条：本公司管理规定的内容包括但不限于员工入职、薪酬制度、劳动纪律、业绩考核、假期制度等。
任何员工都应当遵守并执行本管理规定。
第四条：公司管理规定的修改必须经过公司领导层的讨论和审批，并向全体员工发布公告。
第二章入职规定第五条：公司招聘岗位的职责和要求必须明确详细，并向候选人进行告知。
第六条：入职员工必须如实填写个人基本信息和工作经历，提供真实有效的材料。
第七条：新员工必须参加公司的入职培训，了解公司的业务范围、价值观等相关知识。
第八条：公司将根据员工的实际表现和工作需要进行岗位调整和人员流动，员工必须服从公司的安排。
第三章薪酬制度第九条：公司将根据员工的岗位、工作内容和业绩等因素确定薪酬水平，并以公正、透明的方式进行薪酬发放。
第十条：公司将建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情进行调整。
第十一条：公司将为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
第四章劳动纪律第十二条：员工必须按照公司的规定上下班，不得迟到早退，严禁无故旷工。
第十三条：员工必须遵守工作纪律，不得以任何理由私自离岗，不得滥用公司资源。
第十四条：员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、业务等机密信息。
第十五条：员工应当保持良好的工作态度，与同事保持良好的合作关系，不得进行恶意中伤或诽谤。
第五章业绩考核第十六条：公司将根据员工的工作表现和工作成果进行定期考核，以确定员工的绩效等级。
第十七条：公司将根据考核结果制定奖惩措施，并向员工进行公示，以激励员工积极工作。
第六章假期制度第十八条：员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等法律规定的假期，具体请参照国家相关法律法规。
第十九条：员工必须提前向公司申请假期，未经批准不得擅自离岗。
文化传媒公司管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体运营效率，确保公司健康稳定发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范及公司实际情况制定，具有法律效力。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司重大决策、监督公司运营。
2. 总经理：负责公司日常运营管理，领导各部门工作。
3. 各部门：根据公司业务划分，包括行政部、财务部、人力资源部、市场部、业务部、技术部等。
第五条各部门职责如下：1. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障、安全保卫等工作。
2. 财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金管理等工作。
3. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
4. 市场部：负责市场调研、品牌推广、广告策划、客户关系维护等工作。
5. 业务部：负责公司业务拓展、项目实施、客户服务等工作。
6. 技术部：负责公司技术支持、设备维护、软件开发等工作。
第三章员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，维护公司形象。
第七条员工应热爱本职工作，积极进取，不断提高自身业务能力和综合素质。
第八条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第九条员工应爱护公司财产，节约资源，反对浪费。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播。
第四章工作制度第十一条工作时间及休息1. 公司实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。
第十二条请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
3. 请假未满三天，由部门负责人批准；请假三天以上，需经总经理批准。
第十三条考勤制度1. 公司实行考勤打卡制度，员工需按时打卡，不得迟到、早退。
2. 考勤统计以自然月为周期，由人事行政部负责。
文化传媒有限公司管理制度四篇
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。
愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。
XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
文化传媒公司管理制度及岗位职责大全
文化传媒公司管理制度及岗位职责大全文化传媒公司管理制度及岗位职责大全公司简介XXX成立于20xx年，是一家专注于文化传播领域的公司。
公司拥有一支高素质的团队，致力于为客户提供优质的服务和产品。
公司的经营理念是“以人为本，以客户为中心”，坚持诚信、创新、合作和共赢的价值观。
公司总则本公司的管理制度和岗位职责旨在规范公司的内部管理和员工的工作职责，提高工作效率和服务质量。
所有员工必须严格遵守公司的规定和制度，发扬团队精神，积极进取，为公司的发展做出贡献。
第一章规章制度考勤管理制度1.1 考勤制度公司实行打卡制度，员工必须按时上下班打卡，迟到早退、旷工等行为将会受到相应的处罚。
1.2 假期管理制度公司规定员工享有带薪年假、病假、事假等假期，员工必须提前申请并经过领导批准方可享受。
1.3 加班管理制度公司鼓励员工在必要时加班工作，但必须经过领导批准，加班费按照国家相关规定支付。
人事管理制度2.1 招聘管理制度公司根据业务需求和人才储备计划，制定招聘计划，招聘程序必须符合相关法律法规和公司规定。
2.2 培训管理制度公司注重员工的培训和发展，制定培训计划，提供必要的培训和研究机会，以提高员工的技能和综合素质。
2.3 绩效考核制度公司实行绩效考核制度，根据员工的工作业绩和表现，评定绩效等级，对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
办公室日常管理制度3.1 办公室设施管理公司要求员工爱护公司的办公设施和设备，做到节约用电、用水和用纸，保持办公室的整洁和卫生。
3.2 会议管理制度公司要求员工按时参加公司的会议，会议必须按照规定的程序进行，会议纪要必须及时记录和传达。
工资管理制度4.1 工资核算制度公司根据员工的工作岗位和绩效等级，制定相应的工资标准，按照规定的程序核算工资，保证员工的工资合法、公正、透明。
4.2 工资发放制度公司规定每月的工资发放时间和方式，员工必须按时领取工资，如有问题必须及时与财务部门联系解决。
文化传媒公司管理制度
文化传媒公司管理制度一、公司概述本公司是一家文化传媒公司，成立于20xx年。
主要经营业务包括电视节目制作、广告策划、公共关系、新媒体营销等。
目前公司拥有一支专业的团队，致力于为客户提供高品质的服务。
二、公司架构1. 董事会：由公司股东选举产生，主要负责公司整体策略的制定和监督。
2.总经理办公室：由总经理领导，包括人力资源、财务、行政管理和法务等部门。
3. 业务部门：包括节目制作、广告策划、公共关系、新媒体等部门。
4. 市场部门：负责公司品牌宣传、市场营销等工作。
5. 技术部门：负责公司技术开发和维护工作。
6. 辅助部门：包括文秘、后勤等部门。
三、公司管理制度1.人力资源管理：1.1 招聘流程：人力资源部要根据业务部门的需求，拟定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终确定录用人员，并将结果上报总经理。
1.2 员工表现评估：公司要定期对员工进行表现评估，包括考核基本岗位职责以及个人综合素质等方面，评估结果将用于制定员工晋升规划和绩效激励方案。
1.3 培养计划：公司要根据员工表现评估结果，为员工定制个性化的培养计划，帮助员工不断进步，提高专业能力和职业素养。
1.4 员工福利：公司要给员工提供合理的福利待遇，包括社保、住房公积金、商业保险等方面。
2.财务管理：2.1 财务预算：公司要制定每年的财务预算，包括收入、支出、利润等方面，对财务状况进行全面分析，为业务部门提供参考。
2.2 预算执行：公司要根据预算进行支出管理，建立并执行财务管理制度，防止出现超支现象。
2.3 财务审计：公司要进行定期的财务审计，确保财务运作符合公司规定，并且真实可靠。
3.行政管理：3.1 档案管理：公司要对员工、财务、合同等方面的文件建立清晰的档案系统，并保持档案的完整性和及时性。
3.2 办公设备管理：公司要对各类办公设备进行统一管理，并及时进行维护和更换。
3.3 会议管理：公司要规范会议流程，做好会议的组织、记录和跟进工作。
文化传媒公司管理制度
文化传媒公司管理制度一、组织结构文化传媒公司的组织结构是公司内部各个职能部门之间的分工和协作关系的体现。
一般情况下，文化传媒公司的组织结构包括董事会、执行团队、各个业务部门等。
董事会负责公司的决策和战略规划，执行团队负责具体执行和监督各项业务，各个业务部门负责具体的业务活动。
二、管理流程管理流程是指在公司内部进行各种运营和决策的过程。
文化传媒公司的管理流程应该包括项目管控、资源分配、业务开发、市场推广等环节。
通过良好的管理流程，可以提高公司的运行效率和决策准确性。
三、人力资源管理人力资源管理是文化传媒公司中一项非常重要的工作，它涉及到员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、离职等方面。
一个科学合理的人力资源管理制度，可以有效地激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力。
四、内部沟通和协作内部沟通和协作是文化传媒公司中各个部门之间进行信息交流和合作的基础。
公司应该建立一个开放透明的内部沟通平台，鼓励员工之间和部门之间的交流和合作，以实现公司整体业务的协同效应。
五、知识产权保护对于文化传媒公司来说，知识产权保护是非常重要的。
公司应该建立起一套完善的知识产权保护制度，包括专利、版权、商标等方面的保护。
同时，公司还应该加强员工的知识产权保护意识教育，防止知识产权的侵权行为的发生。
六、企业文化建设企业文化是文化传媒公司的核心竞争力之一、公司应该注重企业文化建设，通过不断弘扬和传承企业文化，提高员工的凝聚力和归属感。
同时，公司还应该定期组织各类文化活动，加强员工的文化素质和创作能力的培养。
七、风险管理风险管理是文化传媒公司管理制度中不可或缺的一部分。
公司应该建立起完善的风险管理机制，包括市场风险、合规风险、媒体风险等方面的风险管理。
通过科学的风险管理制度，有效地降低公司经营风险，保障公司的可持续发展。
以上是一份关于文化传媒公司管理制度的简要介绍，具体的制度内容和细节可以根据公司的具体情况进行补充和完善。
文化传媒公司管理制度禁令
为了规范公司管理，维护公司正常运营秩序，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本禁令。
本禁令适用于我公司全体员工，各部门、各岗位均需严格遵守。
二、禁令内容1. 严禁迟到、早退、旷工（1）员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）如因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，并经公司批准。
2. 严禁工作时间从事与工作无关的活动（1）工作时间不得从事与工作无关的私事，如聊天、玩手机、打游戏等。
（2）不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3. 严禁抄袭、剽窃他人作品（1）员工在工作中应独立完成工作任务，严禁抄袭、剽窃他人作品。
（2）如需引用他人作品，应注明出处，并征得原作者同意。
4. 严禁泄露公司商业秘密（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得向外界泄露。
（2）不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动，损害公司利益。
5. 严禁在工作场所吸烟、饮酒（1）公司内部禁止吸烟，员工不得在工作场所吸烟。
（2）工作时间不得饮酒，不得在办公区域饮酒。
6. 严禁在工作中违反职业道德（1）员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
（2）不得在工作中对同事进行侮辱、诽谤、诬陷等行为。
7. 严禁在工作中使用违禁物品（1）严禁在工作场所使用毒品、管制刀具等违禁物品。
（2）不得在工作时间从事赌博、卖淫嫖娼等违法犯罪活动。
8. 严禁违反国家法律法规（1）员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）不得利用公司资源从事违法活动，损害公司形象。
三、处罚措施对于违反本禁令的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对违反禁令的员工，给予警告，并要求其立即改正。
2. 记过：对情节较重的违反禁令行为，给予记过处分。
3. 离职：对严重违反禁令，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，给予离职处理。
四、附则本禁令自发布之日起实施，公司全体员工应严格遵守。
如有违反，公司将严肃处理，确保公司管理制度的贯彻执行。
文化传播公司工作管理办法
文化传播公司工作管理办法一、总则1. 目的为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本工作管理办法。
2. 适用范围本办法适用于公司全体员工。
二、员工行为规范1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3. 尊重客户，诚实守信，保守公司商业秘密和客户隐私。
4. 注重团队合作，相互支持，共同完成工作任务。
5. 保持良好的职业形象，着装得体，言行举止文明。
三、工作纪律1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应按照公司请假制度办理手续。
2. 工作时间内不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天等。
3. 严格遵守工作流程和操作规程，确保工作质量和安全。
4. 服从上级领导的工作安排，不得推诿、拒绝执行。
5. 爱护公司财物，不得损坏、挪用公司资产。
四、岗位职责1. 总经理（1）负责公司的全面管理工作，制定公司发展战略和经营计划。
（2）组织领导公司各部门开展工作，协调各部门之间的关系。
（3）负责公司的财务管理，审批公司的各项费用支出。
（4）代表公司与外部单位进行沟通和协调，拓展业务渠道。
2. 部门经理（1）负责本部门的日常管理工作，制定本部门工作计划和工作目标。
（2）组织本部门员工开展工作，指导和监督员工的工作进度和质量。
（3）负责本部门的人员管理，包括招聘、培训、考核等工作。
（4）协调本部门与其他部门之间的关系，共同完成公司的工作任务。
3. 员工（1）根据上级领导的安排，完成本职工作任务。
（2）积极学习业务知识，提高工作能力和水平。
（3）遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
（4）及时向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题。
五、工作流程1. 项目策划（1）市场调研：了解客户需求和市场动态，为项目策划提供依据。
（2）方案制定：根据客户需求和市场调研结果，制定项目策划方案。
（3）方案审核：将项目策划方案提交上级领导审核，根据审核意见进行修改完善。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司的内部行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，制定本规章管理制度。
第二条全体员工必须认真遵守本规章管理制度，依法履行职责，共同维护公司形象，促进公司发展。
第三条文化传媒公司规章管理制度适用于全体员工，包括职工和管理人员。
第二章公司纪律第四条全体员工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗、早退或迟到。
第五条员工在工作期间，要严禁饮酒、吸烟或者进行与工作无关的个人活动。
第六条全体员工必须遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司涉及商业秘密的信息，不得将公司资源用于非法用途。
第七条员工须遵守公司的信息安全管理制度，不得私自安装或使用未经允许的软件和设备，不得传播病毒和垃圾信息。
第三章工作要求第八条全体员工应当严格按照公司的工作职责进行工作，不得擅自改变工作范围和工作方式。
第九条公司提倡团队合作，员工应当与同事和谐相处，互相支持，共同完成工作任务。
第十条全体员工应当保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务，诚实守信，不得故意拖延工作进度。
第十一条员工应当严格遵守公司的财务管理制度，不得私自处置公司资产，不得虚报、隐瞒或者篡改财务信息。
第四章员工行为第十二条全体员工应当遵守社会公德，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益，不得进行歧视、虐待和威胁他人的行为。
第十三条公司鼓励员工积极参加学习培训，提升专业能力，但不得利用公司资源从事与工作无关的商业活动。
第十四条员工应当尊重公司的规章制度，不得违反职业道德，不得进行损害公司声誉或者其他不正当竞争的行为。
第五章违纪与处分第十五条对于违反本规章管理制度的员工，公司将按照公司的内部纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等处分措施。
第六章附则第十六条全体员工有权对公司违反本规章管理制度的行为提出申诉，公司将进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
第十七条公司保留对本规章管理制度进行调整和解释的权利，并及时将调整和解释结果通知全体员工。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章：总则第一条：为了加强文化传媒公司的管理，规范公司内部的运作，并促进企业的稳定发展，特制定本《文化传媒公司规章管理制度》（以下简称“管理制度”）。
第二条：本管理制度适用于文化传媒公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
第三条：公司员工应严格遵守本管理制度，并与公司共同营造良好的工作环境。
第二章：工作时间和考勤制度第一条：工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。
2. 部分岗位可能需要根据工作需要安排弹性工作时间，但应保证工作时间不少于每周40小时。
第二条：考勤制度1. 所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，严禁擅自离岗。
2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示，并按照公司要求填写相关请假表格。
第三章：行为规范第一条：遵守法律法规1. 公司员工应严格遵守国家相关的法律法规和公司的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动，不得从事与公司业务背离、损害公司利益的行为。
2. 公司员工在执行任务或参与项目过程中，应遵守相关合同和协议，保守公司和客户的商业秘密。
第二条：保护公司财产1. 公司员工应妥善保管公司财产，对属于公司的设备、工具、文件等进行妥善使用，严禁私自借用、挪用或毁损公司财物。
2. 公司员工离职时，应如实上报个人持有的公司财产，并进行交接。
第三条：工作纪律1. 公司员工应按照公司要求完成工作任务，保质保量地完成工作，不得推诿托责。
2. 公司员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗或做与工作无关的私人事务。
第四章：薪酬与奖惩第一条：薪酬制度1. 公司将按照员工的工作表现和岗位职责，制定相应的薪酬待遇，并根据员工的工作绩效进行评估和调整。
2. 公司将根据国家相关规定缴纳员工的社会保险和住房公积金，员工自愿加入的商业保险等将由公司提供一定程度的补贴。
文化传媒员工管理制度范本
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、记者、设计师、市场营销人员、行政人员等。
第二章岗位职责第三条员工应按照岗位说明书要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。
第四条员工应热爱本职工作，遵守职业道德，积极学习业务知识，提高自身综合素质。
第五条员工应服从领导安排，团结协作，共同完成公司各项工作任务。
第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
第八条工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请。
第十条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假规定参照国家相关法律法规及公司实际情况。
第四章工资与福利第十一条公司按照国家规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十二条公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十三条公司根据员工工作表现和公司效益，定期调整员工工资。
第十四条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、丧假等福利。
第五章员工培训与发展第十五条公司重视员工培训，为员工提供各类培训机会，提升员工业务能力。
第十六条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提高自身竞争力。
第十七条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求，进行岗位调整。
第六章违规与处罚第十八条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十九条员工在工作中出现重大失误，给公司造成损失，公司将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
文化传媒公司管理制度
态度严谨，信息可靠，服务周到利诺传媒有限公司规章管理制度态度严谨，信息可靠，服务周到目录第一部分行政管理制度 (3)第一章总则 (3)第二章员工礼仪与行为规范管理 (3)第三章出入公司管理 (4)第四章印鉴管理 (4)第五章合同管理 (5)第六章档案管理 (7)第七章办公用品（设备）管理 (9)第八章文件/邮件/报刊收发管理 (10)第九章车辆管理 (11)第十章保密规定 (11)第十一章文印管理 (13)第二部分人事管理制度 (13)第一章总则 (13)第二章定编定员管理 (14)第三章招聘管理 (14)第四章录用和转正管理 (15)第五章劳动合同管理 (15)第六章调配管理 (16)第七章考勤管理 (17)第八章假期管理 (17)第九章薪资管理 (20)第十章福利管理 (20)第十一章员工发展 (20)第三部分财务管理制度 (21)第一章总则 (21)第二章用款审批报销程序 (23)第三章货币资金管理 (26)第四章资产的管理和清查 (28)第五章固定资产的管理 (29)第六章收入、成本费用、利润及其分配的管理 (31)第七章财务分析 (32)第八章会计档案管理 (32)第九章财务部岗位责任制度 (33)第十章发票管理制度 (33)第十一章财务印签的管理 (34)第四部分奖惩制度 (34)第一章总则 (34)第二章奖励条例 (35)第三章处罚条例 (36)第四章附则 (39)第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“您好，利诺传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
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文化传媒公司管理制度、岗位职责大全华人世纪文化传媒有限公司公司简介管理制度岗位职责（草稿）目录公司简介 (2)公司总则 (2)第一章规章制度 (3)考勤管理制度 (3)人事管理制度 (5)办公室日常管理制度 (7)工资管理制度 (9)办公室卫生及公共设施管理制度 (13)第二章员工岗位职责描述 (16)副总经理（管理）岗位职责 (16)副总经理（业务）岗位职责 (16)行政总监岗位职责 (17)行政助理岗位职责 (17)市场总监岗位职责 (18)市场专员岗位职责 (18)广告总监岗位职责 (18)广告专员岗位职责 (19)美术总监岗位职责 (19)美术编辑岗位职责 (19)执行主编岗位职责 (20)文字编辑岗位职责 (20)1公司简介天水水色印象文化传媒有限公司成立于 2012 年 1 月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。
公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。
公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。
公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。
现有员工 18 人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。
公司旗下刊物《时尚天水 Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。
杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。
《时尚天水 Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商” ，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。
它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。
以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。
公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
2天水水色印象文化传媒有限公司二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实 +细致 +灵活 +耐心 =成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬” 、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午 8:30—12:00，下午： 14:30— 18:00冬季：上午 9:00—12:00，下午： 14:00— 18:00每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
3天水水色印象文化传媒有限公司二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。
上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金 10 元；迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣除薪金 30 元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（ 3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30 分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30 分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
三、请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。
无医院证明者，须填写说明；3、婚假为 7 天（需提供相关证件）；4、丧假为 3 天；5、产假为 120 天，流产假为 15 天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。
）四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
五、旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30 分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手4天水水色印象文化传媒有限公司续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。
旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。
旷工一天者，罚款100 元；旷工两天者，罚款 200 元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工 2 天者，公司有权提出解聘决定）。
六、加班制度公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
二、报到1、新进员工需填写《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。
2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。
2、试用期为 1 个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。
3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；5（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。
四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额奖金）。
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；（2）有失职或失察事情者；（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。
4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；（2）警告（被警告三次者视为免职）；（3）免职（免职后永不录用）。
五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》。
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。
由公司指定接替人员接收。
移交工作应在部门主管监督下进行。
3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）。
办公室日常管理制度为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。
第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。
第三条不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
第四条员工上班时必须着装整洁、大方、得体。
整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。
第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过 30 分钟；私打电话者必须简短。
第六条上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；部门所属的存储柜、文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放7有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。
员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。
第九条公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。
第十条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十一条下班或离开办公室 30 分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十二条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十三条文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第十四条爱护公司财产和设备。