文化传媒公司管理制度、岗位.doc

文化传媒公司管理制度、岗位职责大全

华人世纪文化传媒有限公司

公司简介

管理制度

岗位职责

（草稿）

目录

公司简介 (2)

公司总则 (2)

第一章规章制度 (3)

考勤管理制度 (3)

人事管理制度 (5)

办公室日常管理制度 (7)

工资管理制度 (9)

办公室卫生及公共设施管理制度 (13)

第二章员工岗位职责描述 (16)

副总经理（管理）岗位职责 (16)

副总经理（业务）岗位职责 (16)

行政总监岗位职责 (17)

行政助理岗位职责 (17)

市场总监岗位职责 (18)

市场专员岗位职责 (18)

广告总监岗位职责 (18)

广告专员岗位职责 (19)

美术总监岗位职责 (19)

美术编辑岗位职责 (19)

执行主编岗位职责 (20)

文字编辑岗位职责 (20)

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公司简介

天水水色印象文化传媒有限公司成立于 2012 年 1 月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运

营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整

合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概

念传播运营商”的平台。

公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工 18 人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的

宗旨，在每一个环节上追求完美。

公司旗下刊物《时尚天水 Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂

志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚

生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各

界人士的关注和支持。《时尚天水 Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商” ，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。

我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管

理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与

时尚相关的领域。

公司总则

一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、

有较大辐射力的传媒机构。

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天水水色印象文化传媒有限公司

二、公司原则：做事先做人

公司信条：踏实 +细致 +灵活 +耐心 =成功

三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，

努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓

励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力

和向心力。

七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，

对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其

能力为公司多作贡献。

九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

十、公司实行“按劳取酬” 、“多劳多得”的分配制度。

十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办

事拖拉和不负责任的工作态度。

十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，

提高效益。

十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第一章规章制度

考勤管理制度

一、作息时间

夏季：上午 8:30—12:00，下午： 14:30— 18:00

冬季：上午 9:00—12:00，下午： 14:00— 18:00

每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。

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天水水色印象文化传媒有限公司

二、签到制度

1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间

而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班

考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

（1）员工迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金 10 元；迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣除薪金 30 元；

（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；

（ 3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30 分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30 分钟以上按旷工处理）

2、公司下列人员可以不签到：

（1）总经理以及总经理核准免于签到者；

（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；

（3）因故请假，经核准者；

（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。

三、请假制度

办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况

可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。

1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；

2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；

3、婚假为 7 天（需提供相关证件）；

4、丧假为 3 天；

5、产假为 120 天，流产假为 15 天（需提供医院证明）。

（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）

四、放假制度

1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；

2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

五、旷工制度