业务指标体系 PPT

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《指标体系构建》课件

《指标体系构建》课件

调研数据需求
了解相关业务需求,明确 指标所需的数据类型、来 源和获取方式。
建立数据采集机制
制定数据采集流程,建立 数据收集和存储系统,确 保指标数据的准确性和实 时性。
整合外部数据源
考虑整合外部数据源(如 市场数据、竞争对手数据 等),以获得更全面的指 标信息。
建立指标体系的框架
构建指标体系的框架,包括指标分类、指标层级、指标间的逻辑关系,以及 指标计算和展示方式。
《指标体系构建》PPT课 件
指标体系构建PPT大纲:
为什么要构建指标体系?
构建指标体系可以帮助企业实现目标管理、监控绩效、优化决策,并提高组织运营效率。
指标体系的定义和作用
指标体系是用于衡量和评估企业绩效的一系列指标的集合,可以帮助企业了 解当前状态、分析问题、制定策略。
指标体系构建的步骤与方法
设计指标报表和可视化展示
以图表、图形等形式展示指标数据,使其更直观易懂,并支持数据的分析和 决策。
对指标体系进行评估和优化
定期评估指标体系的有效性和实用性,并对其进行优化和改进。
细化指标体系的内容和结构
补充详细指标定义
对各个指标进行详细定义,明 确计算方式和指标含义。
优化指标体系结构
根据指标体系的使用经验和反 馈,调整进行定期评估和优 化,确保其与企业目标和业务 变化保持一致。
制定指标数据采集和计算规则
明确指标数据的采集方法和计算规则,确保数据的可比性和准确性。
1
识别关键业务过程和细节
2
分析企业的主要业务过程,细化为可 量化的指标,并理清指标之间的关系。
3
确定指标体系的目标和范围
明确构建指标体系的目的和适用范围, 确保指标与企业战略一致。

绩效指标分解图例(PPT 13页)

绩效指标分解图例(PPT 13页)

向大客户推广的 增值业务收入
本中心销售费用实 际执行和预算比率
大客户代表
(9级)
保留原有大
客户数量
新增大客 户数量
向大客户推广的 增值业务收入
销售费用实际执行 和预算比率
8
营销中心工作目标
营销中心总经理
2001年初修定部门的工作纪律,并根据市场的变化组织制定业务规范 每月对直接管辖的下属进行一次工作指导,确保下属明确工作方向,解决
中国移动(香港)人力资源 管理系统改进项目培训
绩效指标分解图例
ACCENTURE有限公司
案例分析
I. II. III. IV. V. VI.
公司整体绩效指标分解图示 总公司指标 省公司指标 市公司指标 县公司指标 公司指标体系分解至部门及个人
-营销中心 -客服中心 -财务部
2
I.公司整体绩效指标体系分解图示
话务掉话 比率
最坏小区 比率
客户服务 质量
3
II.总公司指标
净利润 运营收入
EVA
EBITDA
运营成本
4
III.省公司指标
财务
净利润
市场及客户
ARPU
运营收入 用户数量
EVA
EBITDA
运营成本
内部营运
长途来话接通率
客户满意度
最坏小区比率
话务掉话比率
员工总数
学习与发展
每员工服务 通话分钟数
每员工创造 的营运收入
EBITDA
净利 润
EVA
奖金指标
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考核指标
总支出
运营支出
人工成本
其他运营 成本
员工总 数
非运营支出

LKPI指标体系介绍(ppt 31页)

LKPI指标体系介绍(ppt 31页)
LKPI的分析框架
——LKPI提供了一个把战略变成可操作内容的框架
经营业绩
“要在经营业绩方面取得成功,我 们应向股东们展示什么?”
客户
“要实现我们的使命,我们应向客 户展示什么?”
使命 与
战略
内部经营流程
“要让股东和客户满意,我们应擅 长哪些业务流程?”
学习与成长
“要实现我们的使命,我们将如何 保持创新和提高的能力?”
以LKPI为核心的战略管理框架
分解战略
• 分解确定各层级战略目标
• 根据各层级战略实施关键因素制 定LKPI评估指标
• 制订LKPI评估细则和考评办法
明确战略
• 根据公司内外环境,明确 长期战略目标 • 对战略实施的关键因素达 成共识 • 根据公司战略目标制定 LKPI
LKPI
战略执行
• 根据LKPI制定各层级中短期发 展目标
长期忠诚客户群
中高收入客户增长 客户忠诚度提高
PAI-SD-20000621-LKPI
LKPI FYP市场份额 客户满意度
17
经营流程LKPI的确定
战略目标
战略实施关键因素
核心流程完善
销售管理完善 业务管理完善 财务管理完善 内控管理完善
质量管理完善
PAI-SD-20000621-LKPI
LKPI 销售管理评分 业务管理评分 财务管理评分 内控管理评分 质量管理评分
14
寿险二级机构个险LKPI指标体系的组成
类别
名称
指标数据来源
PAI-SD-20000621-LKPI
经营业绩 客户
经营流程 学习与成长
• FYP年增长率
• FYP市场份额 •客户满意度
•销售管理评分 •业务管理评分 •财务管理评分 •内控管理评分 •质量管理评分

关键业绩指标设立与绩效管理专题PPT培训课件

关键业绩指标设立与绩效管理专题PPT培训课件
详细描述
在选取KPI时,应确保指标的具体、可衡量和可达成,同时要与企业的战略目标和业务重点相关联。此外,指标 应具有时限性,以便员工能够明确工作进度和完成时间。稳定性、可控性和可优化性也是选取KPI的重要标准, 以确保指标的有效性和可持续性。
KPI的分类与层级
总结词
KPI可以根据不同的分类标准进行划分,如财务指标 和非财务指标、定量指标和定性指标等。同时,KPI 还可以根据层级进行划分,如公司级、部门级和岗位 级等。
绩效管理对KPI的反馈与优化
数据驱动决策
培训与发展
通过绩效管理过程中收集的数据,分 析KPI的适用性和有效性,为改进提供 依据。
通过绩效管理发现员工的优势和不足, 为员工的培训和发展提供针对性建议。
调整与优化
根据绩效评估结果和业务变化,对KPI 进行适时调整,确保其与组织目标保 持一致。
KPI与绩效管理的协同效应
详细描述
KPI是一系列可衡量、可达成、具体、具有时限的目标,用于 评估员工的工作表现和业务成果。它能够为企业提供清晰的 目标导向,帮助员工了解企业的战略方向和业务重点,从而 更好地实现个人和企业的目标。
KPI的选取原则与标准
总结词
选取关键业绩指标时,应遵循SMART原则,即具体、可衡量、可达成、相关和有时限。同时,还应考虑指标的 稳定性、可控性和可优化性。
行业领先企业的KPI与绩效管理案例
腾讯
腾讯的KPI体系以用户满意度、市场份额和利润为主要指标,通过实施绩效管理,实现 了各业务线的稳健发展。腾讯注重团队合作和内部沟通,通过建立有效的激励机制,提
高员工的归属感和忠诚度。
京东
京东以消费者体验为核心的KPI体系,通过精细化的数据分析和过程管理,不断提高服 务质量和运营效率。京东重视员工培训和职业规划,激发员工的创新意识和进取心。

汽车行业KPI绩效指标体系方法论述(ppt 53页)

汽车行业KPI绩效指标体系方法论述(ppt 53页)

21
绩效管理循环
企业愿景
奖励与指导 •员工评估 •激励制度
公司发展战略 • 客户 • 营运 • 服务
设定绩效目标 • 短期目标 • 长期目标
企业使命
确认绩效障碍 • 人员 • 技术 • 企业流程
监控与评估
• 平衡分数卡 • 意外报告 • 行动计划
克服绩效障碍
• 人员 • 技术 • 企业流程
(2) 确认绩效障碍
提提出出的的财财务务目目标标?? 为为确确保保财财务务的的成成功功,, 我我们们应应如如何何面面对对股股东东??
通过绩效指标的考核去推动公司关键流程目 标的实现
客客户户 我我们们如如何何看看待待希希望望
吸吸引引到到的的客客户户?? 为为完完成成使使命命,,我我们们 应应如如何何面面对对客客户户??
• 内部报告 • 从前的研究 • 内部专家
研究
• 有针对性的调查 • 第三方研究
• 财务报告 • 数据服务公司 • 出版物 • 其他
6
在绩效管理实施中出现的问题与解决方案
当指标的实际值与目标值发生较大差异时 分析差异产生的真正原因 根据实际情况决定对当期平衡分数卡结果与分配方案的
影响 应用完善的预算调整体系及时对指标的目标值进行调整 将差异产生的原因考虑入下年度的目标值设定中
设计绩效管理相关表格
准备手册
5天 绩效管理手册
提供建议
交付及最终确认
4天
-
接受交付品
10
平衡分数卡 — 考核层面之间的联系
客客户户 我我们们如如何何看看待待希希望望
吸吸引引到到的的客客户户?? 为为完完成成使使命命,,我我们们 应应如如何何面面对对客客户户??
国泰君安

KPI(关键绩效指标)PPT

KPI(关键绩效指标)PPT

3.组织类指标: 如满意度水平、服务效率等。

SMART 原则:
1.具体的(Specific,S) 2.可度量的(Measurable,M) 3.可实现的(Attainable,A) 4.现实的(Realistic,R) 5.有时限的(Time-bound,T)

执行原则:企业应该形成强有力的执行
文化。(執行力)

顾客导向原则:『如何为客户创造价值
』是企业首要任务。
构建KPI体系的程序
1.确定工作产出 〃明确组织目标,自上而下逐级确任增值 产出。 〃绘制客户关系图。 〃为各项工作产出划分权重。
2.设定考核指标 例: 〃数量:产量、销售额、利润 〃质量:破损率、独特性、准确性 〃成本:单位产品的成本、投资回报率 〃时限:及时性、完成时间、供货周期
‧激励体系:主要表现在绩效考核结果与价值
分配挂钩,实践表明,两者挂钩的程度越紧, 绩效考核的效果越明显。
‧约束体系:主要包括---员工的绩效考核投诉
机制,考核档次的比例控制,上级审核和主管 负责的二级考核体制等。
第11章 基于平衡計分卡的考 核体系


傳統的財務衡量體系,無法對無形資產 進行有效評估。 1990年,哈佛大學商學院的卡普蘭( Robert S. Kaplan)教授和波士頓資詢公 司的資詢顧問諾頓(David P. Norton)共同 創建了平衡計分卡。
平衡計分卡的基本內容

平衡計分卡(Balanced Score Card, BSC) BSC的四個角度: 1.財務 2.顧客 3.內部流程 4.學習與發展


BSC的成功取決于它的簡潔性,即只要 15~20個績效指標就可以。 目前國內應用BSC的本土企業有: 萬科、魯能、聯想、格蘭仕、用有、 美的、科龍等。

银行非现场监管报表指标体系介绍PPT课件

银行非现场监管报表指标体系介绍PPT课件
意义
非现场监管报表指标体系是银行风险管理的重要组成部分,对于提高银行的风险防范意识和能力、保障金融市场 的稳定发展具有重要意义。同时,完善的非现场监管报表指标体系也有助于提高银行的合规意识和内部管理水平, 促进银行的可持续发展。
Part
02
非现场监管报表指标体系概述
定义和特点
定义
非现场监管报表指标体系是指通过收集、整理和分析银行财务报表及相关资料, 对银行的经营状况、风险状况和合规状况进行监测和评估的一套指标体系。
优势互补:非现场监管和现场监管各有优势,两者相互补充。非现场监管能够及时发现潜在风险并提供预警,有助于现场监 管更有针对性地开展工作;而现场监管则能够更直观地了解银行的实际经营情况和风险状况,为非现场监管提供更为准确的 信息和依据。在实际监管工作中,应充分发挥两者的优势,形成合力,提高监管效能。
Part
Part
06
结论
研究成果总结
建立了一套完整的银行非现场监 管报表指标体系,涵盖了银行的 主要业务领域和风险点。
研究成果对于提高银行监管的效 率和效果具有重要意义,为银行 业务的稳健发展提供了保障。
通过实证分析,验证了该指标体 系的可行性和有效性,为银行非 现场监管提供了有力支持。
指标体系具有灵活性和可扩展性, 可以根据不同银行的特点和监管 要求进行调整和优化。
特点
全面性、客观性、及时性、规范性和可比性。该体系能够全面反映银行的经营 状况,客观评估银行的风险和合规水平,及时发现潜在问题和风险,为监管部 门提供决策依据。
重要性及应用范围
重要性
非现场监管报表指标体系是银行监管的重要组成部分,对于防范化解金融风险、保障金融安全具有重 要意义。通过对各项指标的监测和分析,能够及时发现和预警潜在风险,指导银行规范经营,促进银 行业健康发展。

(ppt版)KPI指标体系构建思路及绩效管理

(ppt版)KPI指标体系构建思路及绩效管理

财务指标 客户指标 过程管理指标 员工指标
指标 经营收入 配套费收入
目标值 4000万元 3000万元
经营收入增长率 回款额 回款率 利润额 客户满意度 品牌认知度 民用户发展户数 民用户安装户数 工福户销售气量 外网建设 管网用户密季度 员工满意度 员工适岗率 人均营业收入
50% 4800万元 120% 1000万元 80分 80分 8000户 5000户 2000方 200公里 200户/公里 80分 70% 30万/人
第一 季度 …… …… …… …… ……
……
分解
第二 季度 ……
…… …… …… ……
……
第三 第四 季度 季度
…… ……
…… …… …… …… …… …… …… ……
…… ……
分解
部门KPI
分解
员工KPI
第十三页,共二十九页。
KPI指标体系
指标 体系应用案例:指标 (zhǐbiāo)
(zhǐbiāo)
量〔即使其可以计算和测量〕。使用(shǐyòng)和,使得战略目标可以计测,因此,就可以控制战略目标

源自战略目标,支撑战略目标 反映战略目标实现的关键(guānjiàn)价值驱动因素 实现战略目标的关键对策措施
所要建立的关键能力〔核心竞争力〕 不可或缺的关键资源 关注的是成功的驱动因素,而不是导致失败的因素
目录
1. 指标体系构建思路
制度导读 2.
(dǎo dú)
3. 新绩效管理制度的特点与不同
第一页,共二十九页。
绩效(jì xiào)监控与指标体系
战略规划
考核结果用于 分配和激励
经营管理 目标与计划
绩效监控
绩效考核

《指标体系构建》课件

《指标体系构建》课件
进员工的个人发展,并提高整个组织的绩效水平。
03
指标体系的构建流程
确定目标
明确评估对象
首先需要明确指标体系所评估的对象 ,例如企业绩效、项目进展等。
确定评估目的
根据评估对象,确定指标体系的评估 目的,例如衡量企业绩效、监测项目 进展等。
设计指标
确定一级指标
根据评估目的,确定一级指标,例如财务指标、客户 满意度等。
案例四:某学校的教师评价指标体系构建
要点一
总结词
要点二
详细描述
科学性、公平性、激励性
该学校在构建教师评价指标体系时,注重科学性和公平性 ,确保了评价结果的客观准确;同时,体系中的指标设计 合理,既关注教师的工作结果,也关注工作过程,具有一 定的激励性。
THANKS
感谢观看
02
指标体系的构建方法
关键绩效指标法
总结词
关键绩效指标法是一种以目标为导向的绩效考核方法,通过设定关键绩效指标来衡量组织或个人的绩效表现。
详细描述
关键绩效指标法强调在组织目标的基础上,确定对组织成功具有关键性影响的指标,如销售额、客户满意度等。 这些指标应当具有可衡量性、可达成性和灵活性,能够反映组织的核心竞争力。在制定关键绩效指标时,需要与 组织战略目标保持一致,并确保各级员工明确了解和认同这些指标。
总结词
全面性、可操作性、客观性
VS
详细描述
该企业构建的绩效指标体系涵盖了财务、 客户、内部运营、学习与成长四个维度, 确保了全面性;各指标均明确了具体计算 方法和操作流程,增强了可操作性;同时 ,体系中的指标以客观数据为基础,保证 了客观性。
案例二:某政府部门的平衡计分卡应用
总结词
战略导向、平衡性、灵活性

运营指标管理体系 ppt课件

运营指标管理体系  ppt课件

地中海别墅风格, 含括托斯卡纳式、 西班牙式、意大利

项目一期占地面积 31.6万平方米, 以地 中海建筑风格,以 独栋、洋房的建筑 规划,营造城市舒 缓的托斯卡纳田园
小镇生活
顺义区后 沙峪温榆 河畔的中 央别墅区

顺义新城 行政中心
13.2万平米
海淀区西 苑
38万
高档住宅、办公与 商业,商业以主力 百货店、专卖店、 专业店及小型超市
龙湖集团知识管理体系
龙湖项目进度管理系统介绍 龙湖计划管理体系小结
PMO架构、定义及运作形式
• (Project Management Office)地区公司项目运营决策机构。 • PMO最高负责人(主持人):区域公司总经理。当PMO其他成员之间不能达成共识、不
能实现相互承诺、资源不能完成相互支持和配置时,由PMO最高负责人作最后的决定。 • PMO召集人:是地区公司项目管理的总牵头人,也是PMO会议召集人,通常也兼任地区
摩根士丹利的常务董事 Kenny Tse
龙湖地产是一个在中国房产界中少见的优秀企业,以客为尊,有高效和完备的运行及执行机制,注重产品细节,不张扬,立足 长远而非追求短期效益;团队踏实专业,对客户和合作伙伴至为重视,因此在重庆更拥有很高的品牌美誉度、号召力和一大批 优质的高端客户。
香港置地亚太区首席代表 郭建豪
标志
龙湖花园
一个主脉多个 项目同时开展
住宅、别墅、商业 多种业态多个项目
住宅业态掌握日益成熟,并在单一 历练自己多种业态能力,尤
业态快速推进与精耕细作并举
为商业地产表现出色
水晶郦城 北城天街 蓝湖群
跨区域、多项目
全国规模化扩张 空降进京 奇袭成都
值得关注 事件

《指标管理系统》课件

《指标管理系统》课件
或警报。
04 指标管理系统的 实施
系统规划与设计
需求调研
深入了解业务需求,明确指标管理系统的目标和功能 要求。
架构设计
根据需求调研结果,设计系统的整体架构和技术路线 ,确保系统的稳定性和可扩展性。
界面设计
根据用户使用习惯和操作习惯,设计简洁、直观的用 户界面,提高用户体验。
系统开发与部署
开发环境搭建
数据质量
数据来源的多样性和复杂性可能导致 数据质量参差不齐,影响指标的准确 性和可靠性。
人员培训
由于指标管理系统的复杂性,员工需 要经过一定的培训和学习才能熟练使 用,这需要投入大量的人力和时间成 本。
技术难度
构建和维护一个完善的指标管理系统 需要强大的技术支持,包括数据仓库 、ETL工具、报表工具等,技术难度 较大。
配置开发所需的软硬件环境,确保开发工作的顺利进行。
代码编写与测试
按照设计文档和需求说明,编写高质量的代码,并进行严格的测 试,确保系统的稳定性和可靠性。
系统部署
根据实际运行环境,进行系统部署和配置,确保系统能够正常运 行。
系统运行与维护
数据监控
实时监控系统运行状态和数据流量,及时发现 和解决潜在问题。
指标管理系够为组织提供全面、准 确的绩效数据,以便做出更好的决策。
指标管理系统的重要性
提高决策质量
通过提供及时、准确的数据,指 标管理系统有助于组织做出更明 智、更有针对性的决策,从而提 高整体运营效率。
监控和优化绩效
指标管理系统可以帮助组织监控 各项业务指标,及时发现潜在问 题,并提供改进建议,从而优化 组织绩效。
随着业务的发展和变化,指标管理系统能 够灵活地调整和扩展,以适应新的需求和

建立指标体系常用的方法 法ppt课件

建立指标体系常用的方法 法ppt课件
n j i 1
1
2
, xn , 并
记 x x ,求最小的 m ,使得
i 1 i
n
x
i 1
miLeabharlann x a (a为小于 1 的常数,称为重要性
常数) , x ,x ,
1 2
, xn , 对应的指标 I1 , I 2 ,
, I n 即为重要性指标。
2019
-
9
的选取并无定量规定,应视实际情况而定,一般取 a 0.7 。经 验表明,取 a 0.7 是合适的,能较好地满足下面两个要求: (1) 所选的指标是重要的 (2) 重要的指标已被选上。 下面举例说明重要性指标筛选的过程。 在高新企业管理中,评价职工绩效考核的因素很多,现拟订 32 项指标,请 43 位专家给每项指标打分。通过 Delphi 法,得到 32 项指标的最后得分及重要性排序(5 分赋值) ,列于下表 Word 表格 1
从表中可以看出: 若取 a 0.9, 则得m 28, 若取 a 0.8, 则得m 24, 若取 a 0.7, 则得m 21, 即所选的指标至少是 21 项,而 21 32 0.7 ,显然,这样并没有将 指标之和的得分拉开。事实上, 32 项指标中,最高分与最低分之比为
211
2019
83
2.5 ,指标的重要性分辨率不强。 -
11
现在我们对专家的最初打分进行改进,尝试以 等比数列代替 5 分制等差数列。规定最低分为 1 ,最高分为 50,由 c4 50 得等比系数 c 2.65 。 分别以 1,3,7,18,50 代替 1,2,3,4,5 重新对指标赋植,统计指标得分并作重要性排 序,得到下列结果 Word 表格 2
M
Q

销售指标体系.幻灯片PPT

销售指标体系.幻灯片PPT


企业市场占有率
算 (相对)市场占有率 =
× 100%
公 式
主要竞争对手市场占有率
相关指标
市场占有率指标-市场扩大率
市场扩大率
客户与市场层面
指企业在市场中的地位扩大的情况。
指 标
在企业处于积级扩展市场订定目标的参考。


财务与战略维度

本期市场占有率
算 市场扩大率 =
× 100%
公 式
上期市场占有率

本期净利润-上期净利润
算 利润增长率=
× 100%
公 式
上期净利润
相关指标 净利率
市场占有率指标-绝对市场占有率
(绝对)市场占有率
客户与市场层面
财务与战略维度
(绝对)市场占有率又称市场份额,指一定时期内,企业销售的产品在其市 指 场上的销售额(量)占同类产品总销售额(量)的比重。 标 叙 市场占有率大小常作为企业采用市场战略的重要参考,市场占有率由大到小 述 区分如:市场领导者、市场挑战者、市场追随者、市场利基者。
计 算
(关键)员工流失数
(关键)员工流失率 =
× 100%

(关键)员工总数

相关指标
销售过程指标-员工生产率
员工生产率
学习与成长层面
人力资源维度
员工生产率指每位(销售)员工的平均产生销售额的产值,越大越好。
指 标
或称人效、人均销售或人均收入。


计 算
销售额
公 员工生产率 =
× 100%

(销售)员工数
相关指标
市场占有率指标-市场覆盖率
市场覆盖率
客户与市场层面

业务流程优化评价指标体系

业务流程优化评价指标体系

05
业务流程优化评价指标体系
改进方向及未来发展
现有评价指标体系问题总结
指标设计不合理
现有评价指标体系可能存 在设计不合理的问题,导 致无法全面评估业务流程 的效率和效果。
数据采集困难
由于业务流程复杂,相关 数据采集可能面临困难, 导致无法准确评估指标体 系的合理性。
缺乏实时性
现有评价指标体系可能无 法实时反映业务流程的实 际情况,从而影响优化决 策的制定。
06
结论及展望
研究结论总结
01 业务流程优化能显著提升企业的运营效率、效果 和效益。
02 优化评价指标体系对于业务流程优化的成果具有 重要影响。
03 通过对业务流程优化评价指标体系的深入研究, 可以为企业提供更有针对性的优化方案,从而更 好地实现业务流程的优化目标。
研究不足与展望
当前研究主要关注了业务流程优化的定量指标,对于定性指标的考虑较少。
通过优化业务流程,提高企业内部运营效率,降 低成本,缩短流程周期,提高企业竞争力。
02 增强客户满意度
以客户为中心,优化业务流程,提高客户满意度 ,提升企业品牌形象。
03 提升企业创新能力
通过业务流程优化,推动企业创新发展,提高企 业创新能力,实现可持续发展。
优化原则说明
客户导向
以客户为中心,优化业务流程 ,提高客户满意度,提升企业 品牌形象。
9. 反馈与调整
根据评价结果进行反馈,针对存在的问题进行调整和优化,持续 改进评价指标体系。
评价指标确定原则
相关性原则
评价指标应与业务流程优 化目标高度相关,能够准 确反映优化效果。
可操作性原则
评价指标应具有可操作性 ,能够在实际评价过程中 进行操作和测量。

业务指标体系 PPT

业务指标体系 PPT
新增付费指用户的首次付费,存量付费指有付费记录用户产生的付费。 新注册付费是指用户在当天(或当周、当月)新注册且付费,未付费转化付费指用户在当天以前就 已经注册了,只是在当天才第一次付费。
收入类指标—收入(出账收入)
在运营商行业,主要关注出账收入,表示通过两次批价后产生的收入,还未减去折 扣折让、结算收入、账后调账等项目。
业务量类指标
业务量类指标是包含指标最广泛的指标大类,包括用户几乎所有的使用行为,如功 能按钮点击、页面浏览、业务使用等,业务量类指标是一个业务的价值承载,反映了业 务的用户忠诚度和活跃度。
衍生类指标
当然除了以上三大类指标外,还有其他很多个性化的指标,还有很多衍生性指标, 包括环比、同比、定比、占比、综合性指标等,有时候这些衍生指标比指标本身更具有 代表意义。
业务指标体系 PPT
移动APP—AARRR
Acquisition表示获取用户、Activation表示用户活跃度、Retention表示留存、 Revenue表示收益、Refer表示传播,总的来说,是一个用户从拉新、拉活、 留存、付费再到推广的一个过程。
端游—PRAPA
Promotion表示用户推广,Register表示用户注册,Active表示用户活跃,Pay 表示用户付费,ARPU表示用户价值。
新增用户统计期间主要有日、周、月,用户进行剔重,其它相关指标还有新增 用户占活跃用户比例、新增用户市场占比等。
用户类指标—留存用户
留存用户指新增用户中后续还活跃的用户,如果用户只是不断新增,不断流失,用 户规模基本没啥变化,显然这是没有任何意义的,用户大进大出,没有啥粘性。我们千 辛万苦将用户拉进来,肯定都想他们能够更多的沉淀下来,这时候留存用户特别是留存 率就是一个理想的衡量指标了,留存率往往反映了我们产品的质量、运营的效果和用户 的粘性。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
ARPU指人均活跃用户付费,在互联网行业,ARPU=流水/活跃用户,在运营商行业, ARPU=出账收入/通信用户。ARPPU代表人均付费,在互联网行业,ARPPU=流水/付费用 户,而在运营商行业则没有这种说法,因为运营商的所有用户都是要付费,都必须交 月租。ARPU和ARPPU统计期间多为月,当然也有按日和周统计的。
用户类指标—活跃用户
活跃用户反映了业务当前的用户规模(每个决策者、产品人员、运营人员都应该关 注的,至少别人问你你要知道自己产品的用户量大概是多少)、所处发展阶段(通过活 跃用户发展趋势结合行业分析),同时,也是整个业务价值变现的基础。
常见的统计期间主要有日(DAU)、周(WAU)、月(MAU),都会将用户剔重,不 同类型业务关注的活跃用户统计期间有所差别,如高频业务(如微信、QQ)更关注日活 跃用户,低频业务更关注周、月活跃用户(如团购、工具型应用等)。
业务指标体系 PPT
移动APP—AARRR
Acquisition表示获取用户、Activation表示用户活跃度、Retention表示留存、 Revenue表示收益、Refer表示传播,总的来说,是一个用户从拉新、拉活、 留存、付费再到推广的一个过程。
端游—PRAPA
Promotion表示用户推广,Register表示用户注册,Active表示用户活跃,Pay 表示用户付费,ARPU表示用户价值。
一般比较关注的是次日留存率、3日留存、7日留存率、15日留存率、30日留存 率
用户类指标—留存用户
留存率主要在于比较,可以从以下几个方面解读留存率: 1)对比竞品和自有产品的留存率,留存率的高低能够反映出产品质量的好坏,特 别是次日留存率、3日留存率(研究表明大部分用户会在1-3日内卸载应用); 2)对比不同渠道的留存率,评估不同渠道带来用户的质量,如果某个渠道带来的 用户留存率明显偏低,则要怀疑这个渠道是否存在造假; 3)对比留存率时间趋势,评估新增用户质量是否变化,按日观察留存率趋势,如 果某天留存率突然下降,则要考虑是不是当天新增用户质量有问题; 4)对比产品不同版本留存率,评估不同版本的质量,特别是对于新迭代的版本, 更要关注次日留存等指标,如果明显低于老版本,则要考虑是否迭代后不能满足用户需 求,需要改进优化; 5)通过留存率曲线评估产品好坏,留存率曲线是一条开始很陡峭、后面很平滑的 曲线,如果产品的留存率曲线一直都很陡峭,最后维持在一个很低的值,则产品质量可 能是有问题的。 6)对比产品各功能模块的留存率,比如点击某个按钮的用户其随后的留存,以观 察用户对产品各功能的粘性,也需结合各功能的使用频次。
新增用户统计期间主要有日、周、月,用户进行剔重,其它相关指标还有新增 用户占活跃用户比例、新增用户市场占比等。
用户类指标—留存用户
留存用户指新增用户中后续还活跃的用户,如果用户只是不断新增,不断流失,用 户规模基本没啥变化,显然这是没有任何意义的,用户大进大出,没有啥粘性。我们千 辛万苦将用户拉进来,肯定都想他们能够更多的沉淀下来,这时候留存用户特别是留存 率就是一个理想的衡量指标了,留存率往往反映了我们产品的质量、运营的效果和用户 的粘性。
APP指标体系
业务指标体系—RUN指标体系
业务指标体系—收入类指标
Hale Waihona Puke 大家学习辛苦了,还是要坚持
继续保持安静
收入类指标—收入(流水) 流水指业务产生的收入流,没有剔除任何成本,而且有些部分不会计入营业收入。 游戏行业中,流水指游戏玩家在游戏中的充值,包括平台赠送的一些游戏币,这些流水 会由渠道商、发行商、CP划分,流水的规模也反映了游戏的受欢迎程度、前期宣传和IP 效应。
除了活跃用户规模指标外,还有一些体现活跃用户活跃度的指标,包括启动次数、 活跃天数、使用时长、访问间隔等,体现了用户的活跃程度,这些指标主要看其用户分 布情况。
用户类指标—新增用户
新增用户主要是靠各个渠道推广来获取的,如各个应用商店、搜索引擎、微信微博 等,拉新也是运营人员的主要工作之一,这时候就要关注各个渠道拉新的效率,关注每 个渠道的投资收益率,这时候就需要关注不同渠道的新增用户数和用户获取成本。除了 关注渠道效益外,还要稽核渠道带来的用户的质量,这时候新增用户留存率就是一个很 好的衡量指标,留存率高的渠道显然用户质量要高很多,防止渠道作弊。
通过用户人均生命周期,计算新增用户在这个人均生命周期能够产生的价值,即一个长时间段 的LTV,如一个游戏用户平均3个月的生命周期,则用户生命周期价值为新增用户随后3个月的付费 金额。
业务指标体系—用户类指标
用户类指标用来监控用户规模、用户结构和用户健康度等,让业务人员知道当前业 务用户规模是多少、处于什么发展阶段、是怎样构成的等。用户类指标中,最重要的当 然是活跃用户、新增用户、留存用户、流失用户等。
收入类指标—LTV
在收入类指标中,另一个很重要的指标就是用户生命周期价值(LTV,lifetime value),它是对用户终身价值的一个预估,然后跟用户获取成本(CAC,customer acquisition cost)进行比较,用以衡量获取用户策略是否划算,最高的获客成本能达 到多少。
与用户生命周期价值相关的概念是用户生命周期,用户生命周期是一个很常见的概念,代表了 用户开始使用产品到最后流失的整个产品使用过程。用户生命周期很有价值的一点是,用户在不同 生命周期有不同的表现和行为特征,有不同的需求,可以进行针对性运营,如对新增用户加强引导 或对预流失用户进行挽留。
新增付费指用户的首次付费,存量付费指有付费记录用户产生的付费。 新注册付费是指用户在当天(或当周、当月)新注册且付费,未付费转化付费指用户在当天以前就 已经注册了,只是在当天才第一次付费。
收入类指标—收入(出账收入)
在运营商行业,主要关注出账收入,表示通过两次批价后产生的收入,还未减去折 扣折让、结算收入、账后调账等项目。
语音收入=计费时长*语音单价,而计费时长=通话用户*MOU,MOU表示人均计费时长 流量收入=计费流量*流量单价,计费流量=流量用户*DOU,DOU表示人均计费流量 流量用户=通信用户*流量普及率
收入类指标—ARPU和ARPPU
代表了用户的付费能力和用户价值,在运营商行业和互联网行业都很重要,一般会 根据用户ARPU分层来划分不同价值的用户。
用户类指标—用户结构
用户结构中,以累计活跃用户为起点
存量活跃用户:当天以前新增的用户在当天活跃 留存用户:当天新增活跃用户随后第N天还活跃的用户即为第N天留存用户 连续活跃用户:昨天和今天都活跃的用户 回流用户:今天活跃、昨天不活跃但以前活跃过的用户 流失用户:连续N天不活跃用户 沉默用户:最近几天活跃过但是当天不活跃用户
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