职位评价排列法的优缺点

职位评价排列法的优缺点

优点

排列法是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方法，这种方法的主要优点在于能尽快确立新的职位等级，因此它有时也用于鉴别工资差异是否合理的初步措施。

缺点

是在职位顺序的排列方面，并没有任何的理论基础，而主要是依据评价者的主观判断，很难达到在评价上的客观性。同时，使用排列法则无法解释评估后果，以及说明各个职位差异性程度。