激励三大法宝
标题三大法宝对个人成长成才的启发
标题：三大法宝对个人成长成才的启发在成长的道路上，我们常常会遇到各种挑战和困难。
在这个过程中，我们可以借鉴一些具有启发性和指导意义的理念和方法，来帮助我们更好地成长成才。
本文将从三大法宝的角度来探讨对个人成长成才的启发，这三大法宝分别是坚持、学习和创新。
一、坚持坚持是一种毅力和耐心，是一种不屈不挠的精神，它对个人成长成才起着至关重要的作用。
人生是一种长期的探索与拼搏，要想取得成功，就必须要有坚持不懈的毅力。
坚持可以让我们不畏艰难，面对困难时更加坚定执着，保持前进的动力。
在成长的道路上，我们会遇到各种挑战和阻碍，只有坚持不懈，才能克服困难，不断取得进步。
二、学习学习是个人成长成才的重要途径。
不断学习新知识、新技能，可以让我们拓展眼界，提升能力，不断完善自我。
学习可以让我们不断反思、不断进步，不断拓展自己，使自己更加全面和多元化。
通过学习，我们可以不断丰富自己的知识储备，提高自己的综合素质，使自己更加具备应对各种挑战的能力。
学习也是一种成长的动力，可以让我们更加积极向上地面对生活，开拓不断学习，不断进步，努力成为更好的自己。
三、创新创新是个人成长成才的重要推动力。
创新是找到并解决问题的过程，可以让我们不断创造、不断求变，不断超越自我。
创新可以促使我们不断探索，不断突破，不断创新，进而实现个人成长和进步。
创新可以让我们避免陈旧和僵硬，有助于我们在竞争中立于不败，成为更加有活力和竞争力的人才。
创新也是一种态度，是一种积极向上的心态和做事方式，可以让我们更加乐观、自信，更加不断创新，追求卓越。
总结回顾：通过坚持、学习和创新这三大法宝，我们可以更好地启发个人成长成才，培养自己的毅力与耐心，在学习中不断丰富自己的知识储备，不断提升自己的能力，在创新中不断追求卓越，实现个人成长和进步。
这三大法宝之间相辅相成，相互促进，在我们的成长道路上，可谓是至关重要且不可或缺的。
只有在坚持、学习与创新的启发下，我们才能更好地面对各种挑战，不断成长成才。
浅谈中国革命的三大法宝及其现实意义
浅谈中国革命的三大法宝及其联系班级国教0821211学号212108023作者冯颖摘要：统一战线，武装斗争，党的建设，是毛泽东对中国共产党在新民主主义革命时期战胜敌人的三件主要武器,即统一战线,武装斗争和党的建设的形象比喻；是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝。
毛泽东关于三大法宝的总结,丰富和发展了马克思列宁主义关于无产阶级领导人民革命的理论和策略,是毛泽东思想突出的创造性的贡献;不仅对新民主主义革命具有指导意义,而且在社会主义革命和建设时期,仍具有重大现实意义。
关键词：三大法宝统一战线武装斗争党的建设1939年10月, 毛泽东在党内刊物《共产党人》写了一篇很有名的发刊词。
他在这篇文章中回顾了党走过的18年革命历程，他提出了一个关于中国革命制胜的著名论断。
他说：“十八年的经验，已使我们懂得：统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。
这是中国共产党的伟大成绩。
”1949年6月,毛泽东在《论人民民主专政》中又指出:一个有纪律的,有马克思列宁主义理论武装的,采取自我批评方法的,联系人民群众的党,一个由这样的党领导的军队,一个由这样的党领导的各革命阶级各革命派别的统一战线。
这三件是我们战胜敌人的主要武器。
他还进一步论述了三者之间的关系:统一战线和武装斗争是战胜敌人的两个基本武器。
……而党的组织,则是掌握统一战线和武装斗争以实行对敌冲锋陷阵的英勇战士。
正确地理解了这三个问题及其相互关系，就等于正确地理解了全部中国革命。
现在我们正确的理解了三大法宝的相互关系，也有助于我们对新民主主义革命的全面了解。
一、无产阶级必须建立最广泛的革命统一战线1.形成的原因：⑴人数少，力量单一。
⑵敌人异常强大。
⑶在帝国主义和封建主义的双重压迫下，其他的一些阶级、阶层和社会政治力量也具有某种革命的要求。
无产阶级之所以能建立起广泛的统一战线，最根本的还是取决于其他阶级的革命要求。
勇气、毅力、自信——成功的三大法宝——高三励志演讲稿
勇气、毅力、自信——成功的三大法宝——高三励志演讲
稿？”
我们需要勇气。
勇气能让我们敢于尝试未知领域，敢于迎接挑战，敢于突破自己。
有了勇气，我们才能勇往直前，无惧困难，不断为自己的目标而努力。
当我们面临挣扎和疑虑时，勇气能让我们找到足够动力和勇气去继续前进，开创自己的人生。
接着，毅力也是成功的关键。
毅力是一种坚定的意志力量，一种不屈不挠、锲而不舍的精神。
每个人都会遇到困难和挫折，但是如果没有毅力，很容易就会被击倒。
考试失败、遭遇挫折、遇到落差都是非常常见的情况，但是如果我们有了坚定的毅力，就可以克服挑战，不断向前迈进。
自信也是我们实现成功的必需品。
自信是成功的关键，只有拥有自信，我们才能在外界的压力下保持自我。
一个自信的人，不会因为失去信心而退缩，而是会勇往直前。
自信能够增强我们的耐力和韧性，让我们更加有勇气面对不同的考验，也让我们更容易找到自己的优势和劣势，更好地规划自己的人生道路。
总之，勇气、毅力和自信是我们实现成功、迎接人生挑战的三大法則。
我们需要在这三方面不断提高自己的素质，才能成为一个成功的人。
希望我们都能打破旧的思考模式，勇敢开拓，坚定自己的毅力，保持自信，勇往直前，在人生的路途中走得更远！
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三大法宝对大学生人生发展的启示
三大法宝对大学生人生发展的启示
三大法宝通常指的是勤奋、坚持和自信。
这三个品质对于大学生的人生发展有着重要的启示，具体如下：
1.勤奋：勤奋是成功的关键之一。
大学生应该充分利用自己的时间和资源，刻苦学习、积极实践，不断提高自己的能力和素质。
同时，要保持良好的学习习惯和态度，不断追求进步和提高。
只有通过勤奋努力，才能取得优异的成绩和实现自己的人生目标。
2.坚持：坚持是成功的另一个关键因素。
大学生在面对挫折和困难时，要坚持信念、保持信心，不放弃自己的梦想和目标。
同时，要坚持不懈地努力，不断克服困难，迎接挑战。
只有通过坚持不懈的努力，才能实现自己的人生价值和成就。
3.自信：自信是成功的重要保障。
大学生应该对自己有信心，相信自己能够克服各种困难和挑战，实现自己的人生目标。
同时，要树立正确的自我认知和自我价值观，不断提升自己的自信心和自尊心。
只有通过自信的展现和实践，才能赢得他人的尊重和认可，并在人生的道路上走得更远更稳健。
浅论激励新时期人思想的“三大法宝”
浅论激励新时期人思想的“三大法宝”周海峰(湖南省人民医院;湖南,长沙,410015) 人的正确思想从社会实践中来。
从新中国成立到改革开放30年的今天,神州大地发生了翻天覆地的变化,人们的生活水平、人文素质不断提高;人们对社会的认识更加深刻,对工作的要求更加强烈,节奏更加快速;人们的思想愿望更加超前,贴近时代生活,讲究实效。
我们探究新时期人的思想内涵,对做好新时期人的思想政治工作,发挥每个人在新时期建设“四化”中的作用,极为重要。
一、树立精神支柱一个有理念的人,总是将精神做为支柱。
精神是人的灵魂,是生活的支柱,是力量的源泉,是前进中战胜困难的动力,是事业成功的保障,也是心身健康的重要标志。
中国共产党在历经近30年的艰险斗争中,打倒帝国主义,推翻“三座大山”,扫除封建势力,建立新中国是团结起来的民族精神;解放后,我们坚持马列主义、毛泽东思想的武装,将作为一种精神支柱和食粮,不断完善法律法规和制度的建设,公私合营发展生产,提高人民的文化素质和生活水平,推动社会向前进步;改革开放,我们把邓小平理论和“三个代表”的重要思想及“八荣八耻”作为行动的准则,站在至高点,用全球性眼光看待社会发展与环境变化,用发展的眼光洞察人的思想内涵,用唯物辩证的观点分清是非,立足于现实,服务于人民,着眼未来。
思想政治工作是以人为本,又服务于人,是崇高的理想主义和现实主义。
毛泽东同志指出“外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因起作用”。
我们思想政治工作者,要在新形势下琢磨人的思想内涵,而人的思想内涵,具有时代特征。
执政党的领导者要正确领导、教育、引导、帮助人们认清形势,树立人本的时代精神,提高人的思想境界;人的精神是世界观、人生观、价值观在实践中的具体表现;弘扬时代精神,要具有时代为先导的文化内涵。
我们坚持党的“四项”基本原则,就是要以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。
一个有理念的人,要敢于解放思想,有实事求是的精神;要敢于紧跟时代,有勇于创新的精神;要敢于知难而进,有一往无前的精神;要敢于艰苦奋斗,有务求实效的精神;要敢于淡泊名利,具有无私奉献的精神。
“弘扬‘三大法宝’再创‘火红年代’”主题大讨论心得体会3篇
“弘扬‘三大法宝’再创‘火红年代’”主题大讨论心得体会3篇____年苏州的开年第一会开放再出发大会上，与会人员人手一本《再燃激情苏州三大法宝读本》，是提醒我们苏州的干部不要忘记传承好三大法宝，带着思想的武装开放再出发，投身火红年代。
在此，作为一名机关普通党员，谈谈个人的体会和今后努力的方向。
一、要满怀激情干事业。
____总书记指出，激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。
领导干部提振干事创业精气神，群众就会感到更有看望、更有盼头。
秦振华带头拼出来的张家港精神，创造了一个个发展奇迹，实现了从苏南边角料到明星城市的精彩蝶变。
面对困难，没有强调客观条件下的我太难了，而是选择了负重奋进，面对问题，不是避之不及，而是选择了团结拼搏，面对不足，不是打退堂鼓，而是选择了敢于争先。
进入新时代，我们大有可为，要始终有一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，以时不我待、只争朝夕的精神，撸起袖子加油干，创造精彩人生、创造精彩事业。
二、要锻造铁肩勇担当。
一个时代有一个时代的使命，一任干部要有一任干部的担当。
面对艰巨繁重的改革发展任务，面对繁杂多样的民生诉求，最不可或缺的是担当，最难能可贵的是担当。
在阅读中，我了解到了闯处理的昆山之路，过去不等、不靠、不要，坚持自己创业，自费建设开发区，走出了一条外向型经济发展的创业之路。
现在敢想、敢当、敢干，永远谋划超前，永远快人一步，创造了更多的全国第一。
为官避事平生耻。
能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要，也是评价一名党员干部思想境界高低的标尺。
我们必须责任在心、担当在肩，敢担当、善担当。
三、要踏石留印抓落实。
____总书记强调，事业是干出来的，幸福是奋斗出来的。
目标任务如果只是写在纸上，不去抓落实，就是一张废纸。
口号喊得响亮，不如把事办得漂亮。
融出来的园区经验，____年来，充分借鉴新加坡经验，坚持科学规划，一张蓝图绘到底，将园区建设成为世界一流高科技园区。
三大法宝的理解
三大法宝的理解引言在中国传统文化中，有一种说法称为“三大法宝”。
这个词汇源自佛教，但在现代社会中，它已经被广泛应用于各种领域，包括商业、教育、管理等。
三大法宝被认为是成功的关键，它们是：道、法、术。
本文将详细解释这三个概念，并探讨它们在不同领域的应用。
一、道“道”是指正确的方向和价值观。
它是人们在行动中应该遵循的准则，也是实现目标的基础。
在商业领域，道包括企业的使命、愿景和核心价值观。
它是企业文化的基石，决定了企业的发展方向和行为准则。
在教育领域，道是教育者对学生的价值观和人生观进行培养的过程。
在管理领域，道是领导者对团队成员的激励和引导，使他们朝着共同的目标努力。
道的实践需要有正确的认知和思维方式。
它需要我们具备积极向上的心态，以及正确的价值观和信念。
只有在正确的道的指引下，我们才能做出明智的决策，掌握机会，取得成功。
二、法“法”是指正确的方法和策略。
它是实现目标的具体步骤和行动计划。
在商业领域，法包括市场营销策略、产品开发策略、供应链管理等。
它是企业实现竞争优势和盈利的关键。
在教育领域，法是教育者对学生进行教学和评估的方法和手段。
在管理领域，法是领导者对团队进行组织和激励的方法和技巧。
法的实践需要我们具备专业知识和技能。
它需要我们具备分析问题、制定计划和执行的能力。
只有在正确的法的指导下，我们才能有效地实现目标，解决问题，取得成果。
三、术“术”是指个人的能力和技巧。
它是实现目标的个人素质和能力。
在商业领域，术包括销售技巧、沟通技巧、领导能力等。
它是个人在工作中取得成功的关键。
在教育领域，术是学生学习和应对考试的技巧和方法。
在管理领域，术是团队成员在工作中发挥自己专业能力的技巧和经验。
术的实践需要我们具备良好的学习态度和持续学习的意识。
它需要我们不断提升自己的专业素养和技能水平。
只有在正确的术的指导下，我们才能在工作中展现出自己的价值，实现个人的成长和发展。
应用案例商业领域在商业领域，道、法、术是企业成功的关键。
激励的方法有哪些
激励的方法有哪些激励是指通过一定方式手段，刺激、激励他人积极性，使其更加努力地投入到工作或学习中。
激励的方法多种多样，可以根据不同的情况和对象进行选择。
下面将介绍一些常见的激励方法。
首先，肯定和赞扬是一种非常有效的激励方式。
当员工或学生表现出色时，及时给予肯定和赞扬，可以增强他们的自信心，激发他们更好的表现。
同时，肯定和赞扬也可以增强团队合作意识，促进良好的工作氛围。
其次，奖励制度也是一种常见的激励方式。
可以通过设立奖金、奖品或者晋升机会等方式，来激励员工或学生的积极性。
奖励制度可以让大家有一个明确的目标，努力工作或学习，以获得相应的奖励，从而提高工作或学习的积极性。
另外，提供培训和发展机会也是一种激励方式。
员工或学生如果感觉到自己有机会不断学习和成长，会更加投入到工作或学习中。
因此，给予员工或学生不断提升自己的机会，可以激励他们更加努力地工作或学习。
此外，建立良好的工作环境和氛围也是激励的重要手段。
一个和谐、积极的工作氛围可以让员工更加愿意投入到工作中。
而且，良好的工作环境也可以提高工作效率，促进团队的合作。
最后，设立明确的目标和规划也是一种激励方式。
员工或学生如果知道自己的工作或学习目标，并且有明确的规划，会更有动力去实现这些目标。
因此，领导者或老师可以和员工或学生一起制定明确的目标和规划，从而激励他们更加努力地工作或学习。
综上所述，激励的方法多种多样，可以根据具体情况和对象进行选择。
肯定和赞扬、奖励制度、培训和发展机会、良好的工作环境和氛围、明确的目标和规划等都是常见的激励方式，可以帮助员工或学生更加积极地投入到工作或学习中。
希望大家能够根据实际情况，选择合适的激励方式，激发团队或学生的潜力，共同取得更好的成绩。
人生路上的三大法宝推崇词
人生路上的三大法宝推崇词人生路上的三大法宝推崇词导语：人生是一场旅程，每个人都希望能够在这个旅程中得以成长、取得成功并获得幸福。
而为了在这个旅程中不断前进，我们需要借助一些工具和法宝。
在本文中，我将介绍人生路上的三大法宝，它们是：激情、勇气和坚持。
一、激情1. 概念介绍激情是人生路上的重要法宝之一。
它是一种炽热的情感，能够激发人们内心的热情和动力，使人们充满能量和勇气去追求自己的目标。
2. 重要性激情能够帮助我们找到内心的追求与使命感，为我们的人生增添活力和意义。
3. 实践建议（1）发现内心的激情：通过尝试不同的事物，思考自己在做某件事情时是否会感到特别有兴趣和热情。
（2）培养激情：坚持练习自己激情的事物，并将其变成一种日常的习惯。
二、勇气1. 概念介绍勇气是人生路上的另一个重要法宝。
它是一种内心力量，能够使我们面对困难和挑战时保持坚定和决心。
2. 重要性勇气能够帮助我们克服生活中的困难，迎接挑战，并在逆境中找到机会和成长。
3. 实践建议（1）面对恐惧：勇敢地直面自己心里的恐惧，逐渐培养勇气。
（2）实践挑战：主动迎接生活的挑战，不断超越自我，培养勇气和坚韧。
三、坚持1. 概念介绍坚持是人生路上最重要的法宝之一。
它是一种持之以恒的精神品质，能够使我们保持长期的目标和努力。
2. 重要性坚持是成功的关键，只有坚持不懈地努力，才能够取得真正的成就。
3. 实践建议（1）确定目标：明确自己的目标，并且制定可行的计划和策略。
（2）积极自律：保持积极向上的心态，养成自律和坚持的习惯。
总结：人生路上的三大法宝，激情、勇气和坚持，是我们成长和发展的重要支撑。
激情能够激发我们内心的热情和动力，勇气能够使我们面对困难和挑战保持坚定和决心，而坚持则是取得成功的关键，只有坚持不懈地努力，才能够实现自己的目标和梦想。
在人生的旅程中，我们需要始终铭记并运用这三大法宝，以帮助我们充实、充满热情地度过每一天。
击败舒适区，放飞梦想，让我们用激情、勇气和坚持，书写出一篇更加精彩的人生篇章。
排比关爱激励引领优秀教师的三大法宝
排比关爱激励引领优秀教师的三大法宝排比关爱，激励引领——优秀教师的三大法宝教师是社会中最富有责任感的群体之一，是培育未来的希望的重要角色。
然而，教师职业也是一个充满挑战的职业，他们面临着学生教育的巨大压力以及各种不确定因素的挑战。
为了培养出更多的优秀教师，我们需要为他们提供排比的关爱、激励和引领。
本文将从这三个方面来探讨优秀教师的三大法宝。
一、关爱——营造良好的工作环境关爱是激励教师的第一步，一个被关爱的教师会更有动力去教育学生，他们的工作效率也会更高。
学校管理者应该尽力为教师提供一个良好的工作环境，营造轻松、和谐的氛围。
这包括提供良好的办公设施和教育资源，鼓励教师参加专业培训，支持他们开展教学研究和课堂创新。
此外，也应该关注教师的健康和个人生活，为他们提供合理的工作时间和充足的休息。
二、激励——肯定教师的成就和努力激励是激发教师潜力的关键。
教师是需要不断进步和追求卓越的，他们对自己的教学质量要求非常高。
因此，学校管理者应该经常给予教师肯定和表扬，激励他们继续努力。
可以通过表彰优秀教师的工作成果，进行教师评选或晋升，提供奖学金和奖励金等方式来激励教师。
此外，学校还可以建立教师交流平台，让教师们相互学习、分享经验，从而激发更多的创新和灵感。
三、引领——提供专业的指导和支持优秀教师的成长和发展需要专业的指导和支持。
学校管理者应该建立起有效的师徒制度，让经验丰富的教师担任新教师的导师，帮助他们逐步成长。
此外，学校还可以组织定期的教学观摩活动，让教师们互相借鉴，提高教学水平。
同时，学校管理者也应该积极参与教学活动，关注教师的课堂教学，给予及时的指导和建议。
综上所述，为了培养出更多的优秀教师，我们需要采用排比的关爱、激励和引领的方法。
通过为教师提供良好的工作环境、肯定他们的努力和成就，以及提供专业的指导和支持，可以激发教师的热情和潜力，提高他们的教学水平。
只有这样，我们才能培养出更多优秀的教师，为社会发展做出更大的贡献。
人生路上的三大法宝推崇词
人生路上的三大法宝引言人生是一条漫长而曲折的道路，我们在这个旅程中面临各种挑战和困难。
为了应对生活的起伏，我们需要一些工具和指南来帮助我们走得更稳健、更有意义。
在这篇文章中，我将会介绍人生路上的三大法宝，它们分别是：智慧、勇气和善心。
这三个法宝将会成为我们人生旅途上的忠实伴侣，帮助我们面对困难、追求成功和成为更好的人。
智慧智慧是人生路上的第一个法宝。
它指的是我们对事物的理解和洞察力。
智慧不仅仅是知识的积累，更是对知识的运用和理解。
有智慧的人能够准确地看清问题的本质，找到解决问题的最佳方法。
智慧可以帮助我们做出明智的决策，避免犯错和后悔。
在人生的道路上，智慧是我们的指南。
它能够帮助我们认识到自己的优势和劣势，发现自己的潜力和目标。
有智慧的人能够更好地理解自己和他人，培养良好的人际关系和沟通能力。
智慧还能帮助我们从失败中吸取教训，不断成长和进步。
勇气勇气是人生路上的第二个法宝。
它指的是面对恐惧和困难时的坚持和勇敢。
勇气是一种内在的力量，它能够驱使我们超越自我，迎接挑战。
有勇气的人能够克服困难和逆境，勇往直前，永不放弃。
在人生的道路上，勇气是我们的力量源泉。
它能够帮助我们战胜内心的恐惧和不安，面对各种困难和挫折。
有勇气的人敢于追求自己的梦想，勇于承担责任和冒险。
勇气还能够激励我们去尝试新的事物，拓展自己的视野和能力。
善心善心是人生路上的第三个法宝。
它指的是对他人的关爱和善良。
善心是一种无私的情感，它能够温暖我们的心灵，给予我们力量和幸福。
有善心的人能够关心他人，乐于助人，为他人带来快乐和希望。
在人生的道路上，善心是我们的指南针。
它能够帮助我们建立良好的人际关系，培养真挚的友谊和家庭关系。
有善心的人能够感受到他人的需要，并给予帮助和支持。
善心还能够激发我们的同理心和包容心，让我们成为更好的人。
结语智慧、勇气和善心是人生路上的三大法宝。
它们相互依存，相互促进，共同帮助我们走过人生的坎坷和困难。
智慧让我们有能力认识自己和他人，找到解决问题的最佳方法；勇气让我们有勇气面对困难和挑战，勇往直前；善心让我们关心他人，乐于助人，成为更好的人。
激励的方法有哪些
激励的方法有哪些
1. 逐步设定目标：通过将大目标分解为小目标，并逐步完成这些小目标来激励自己。
每完成一个小目标，就会感到满足感和成就感，从而激发继续努力的动力。
2. 奖励自己：设定一些小奖励，当你达到某个目标或者完成一项任务时，给自己一些小的奖励，比如买一件心仪已久的衣服或者吃一顿美食。
这种积极的激励可以帮助你更加努力地工作。
3. 寻求反馈：与他人交流并寻求他们对你的工作或者表现的反馈，让自己能够清楚地知道自己的优点和改进的方向。
正面的反馈可以激励你继续努力，而负面的反馈可以激励你改进自己的表现。
4. 培养积极的思维：意识到自己的成功和成就，关注自己已经做到的事情，并将注意力集中在积极的方面。
积极思维可以帮助你保持积极的态度并激励你追求更高的目标。
5. 与他人竞争：参加一些与他人竞争的活动或者项目，这会促使你更加努力地工作和追求成功。
与其他人的竞争可以激发你的激情和动力。
6. 自我反思和总结：定期反思自己的工作和表现，识别出存在的问题和改进的空间。
总结过去的经验和教训，并制定新的计划和目标。
7. 寻找灵感：阅读成功故事、名人传记或者其他激励性的文章
和书籍，从中获取灵感和动力。
与成功人士的故事和经验相比较，你会发现自己还有很多努力的空间，同时激励自己去追求更大的成就。
高效激励的六种方法
高效激励的六种方法高效激励是管理者在组织中激发员工积极性和产出最大价值的重要任务。
通过合理的激励方法，可以提高员工的工作动力和自我激励力，使其能够更好地完成工作任务，并发挥出最大的潜力。
下面是六种高效激励方法：1.提供具有挑战性的工作任务为员工提供有挑战性的工作任务是激励的重要手段之一、挑战性工作能够激发员工的工作动力，使其更加努力地完成任务。
具有挑战性的工作任务可以提高员工的工作满意度和成就感，从而提高其工作动力和积极性。
2.提供公平的待遇和奖励机制员工对公平的待遇和奖励机制非常敏感，这是激励他们工作的重要因素之一、管理者应该建立合理的薪酬体系，根据员工的贡献和表现给予适当的奖励。
公平的待遇和奖励机制可以提高员工的工作动力和积极性，促使其更加努力地工作。
3.提供良好的工作环境和团队氛围员工的工作环境和团队氛围对于激励他们的工作非常重要。
良好的工作环境和团队氛围可以提高员工的工作满意度和工作动力，促使他们更加积极地参与工作。
管理者应该关注员工的工作环境和团队氛围，提供良好的工作条件和团队交流平台，帮助员工更好地融入团队。
4.提供成长和发展机会员工对于个人成长和发展非常看重，这也是激励他们的重要因素之一、管理者应该为员工提供学习和成长的机会，帮助他们不断提升自己的能力和水平。
提供成长和发展机会可以激发员工的学习动力和进取心，促使他们更加积极地主动学习和探索。
5.给予认可和赞赏认可和赞赏是激励员工的重要手段之一、员工在工作中取得的成绩和所作出的贡献应该得到肯定和赞赏。
管理者应该注重给予员工适当的认可和赞赏，提高他们的工作满意度和自我认同感，从而激励他们更加努力地工作。
6.提供良好的沟通和反馈机制良好的沟通和反馈机制对于管理者激励员工也非常重要。
管理者应该与员工保持良好的沟通，随时了解他们的工作进展和需求，并及时给予反馈。
良好的沟通和反馈机制可以帮助员工明确工作目标和任务，提高工作动力和效率。
总之，高效激励是管理者在组织中发挥领导作用的重要任务之一、通过提供具有挑战性的工作任务、公平的待遇和奖励机制、良好的工作环境和团队氛围、成长和发展机会、认可和赞赏以及良好的沟通和反馈机制，可以激发员工的工作动力和积极性，发挥出最大的潜力。
十大非物质激励方法
十大非物质激励方法激励是指通过外部或内部因素来激发人们的积极性和动力，以促使他们更好地工作和生活。
除了物质激励外，非物质激励也是一种有效的手段。
本文将介绍十种非物质激励方法，帮助您更好地激励他人。
一、赞扬和肯定赞扬和肯定是最简单也是最有效的非物质激励方法之一。
当员工取得一定成绩或表现出色时，及时给予赞扬和肯定，鼓励其继续努力。
这种激励方法可以提升员工的自信心和归属感，增强团队合作意识。
二、培训和发展提供培训和发展机会是另一种非常重要的非物质激励方法。
通过提升员工的技能和知识水平，不仅可以增强员工的工作能力，还可以提高员工对工作的满意度和忠诚度，进而提升整个团队的绩效。
三、晋升和职业发展晋升和职业发展是一种正向的非物质激励方法。
当员工表现出色时，给予晋升和发展的机会，可以激励员工更加努力地工作，追求更高的职业目标。
同时，这也可以提升整个团队的竞争力和士气。
四、提供挑战和机遇为员工提供挑战和机遇是一种激励员工的非常有效的方法。
挑战可以激发员工的潜能和动力，让他们在工作中充分发挥自己的能力。
同时，提供机遇也可以让员工感受到公司对他们的重视和信任。
五、灵活的工作时间和工作地点给予员工灵活的工作时间和工作地点也是一种非常实用的非物质激励方法。
这可以让员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。
同时，这也体现了公司对员工的关心和尊重。
六、建立良好的工作氛围良好的工作氛围是激励员工的重要因素之一。
通过建立积极向上的工作氛围，可以增强员工的归属感和团队凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，良好的工作氛围也可以吸引更多优秀的人才加入。
七、提供灵活的福利待遇提供灵活的福利待遇也是一种非常重要的非物质激励方法。
公司可以根据员工的需求和个人情况，提供个性化的福利待遇，如弹性工作时间、健康保险、子女教育支持等，以满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。
八、给予自主权和决策权给予员工自主权和决策权是一种非常重要的非物质激励方法。
激励是成功的法宝十种方式
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理 技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过 来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过 授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以 极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
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三、授权激励
1、不要成为公司里的“管家婆” 2、权力握在手中只是一件死物 3、用“地位感”调动员工的积极性 4、“重要任务”更能激发起工作热情 5、准备充分是有效授权的前提 6 、在授权的对象上要精挑细选 7、看准授权时机，选择授权方法 8、确保权与责的平衡与对等 9、有效授权与合理控制相结合
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七、竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理，在企业内部建立良性的竞争机制，是一 种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分 调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。 1、竞争能快速高效地激发士气 2、不妨偶尔在工作中打个赌 3、让员工永远处于竞争状态 4、建立竞争机制的 3 个关键点 5、活力与创造力是淘汰出来的 6、用“鱼占鱼式”人物制造危机感 7、用“危机”激活团队的潜力 8、引导良性竞争，避免恶性竞争
激励是成功的法宝
1
要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学 习与提高是必不可少的。
2
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆，在任何一个组织里，管理者 都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理 者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作 态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地 去工作，管理者就先要做出一个样子来。
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一、榜样激励
1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前，先要激励自己 3、要让下属高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象 5、做到一马当先、身先士卒 6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的，让我来 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工 9、在员工当中树立起榜样人物
人生路上的三大法宝推崇词
人生路上的三大法宝推崇词（原创版）目录1.人生路上的三大法宝2.推崇词的定义和作用3.三大法宝：自信、坚持、勇敢4.自信的重要性5.坚持的重要性6.勇敢的重要性7.结论：三大法宝助你成功正文【人生路上的三大法宝】在漫漫人生路上，我们都希望能走得更远、更高。
那么，哪些品质或方法能帮助我们实现这一目标呢？在这里，我要向大家推荐三大法宝：自信、坚持、勇敢。
这三大法宝将助你在人生路上披荆斩棘，取得成功。
【推崇词的定义和作用】首先，让我们来了解一下什么是推崇词。
推崇词是对某个人、事物或品质的高度赞扬，以激发人们的热情和向往。
在这里，我们通过推崇词来强调自信、坚持和勇敢对于人生的重要性。
【三大法宝：自信、坚持、勇敢】接下来，我们就来详细了解一下这三大法宝。
首先，自信。
自信是一个人对自己能力的充分信任和肯定。
一个自信的人，在面对困难和挑战时，总能保持积极的心态，相信自己能够克服一切。
自信是成功的基石，有了自信，我们才能在人生路上勇往直前。
其次，坚持。
人生路上，总会遇到种种困难和挫折。
这时，唯有坚持，我们才能继续前行。
坚持，就是面对困难时不放弃，持之以恒地追求目标。
正如古人云：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
”最后，勇敢。
勇敢，是在面对恐惧和危险时，依然能够勇往直前的品质。
勇敢，让我们不惧困难，敢于挑战自我。
勇敢，是我们在人生路上披荆斩棘的利剑。
【自信的重要性】自信，让我们在人生路上拥有坚定的信念。
一个自信的人，总能在困难面前保持乐观，激发出无尽的潜能。
自信，让我们敢于追求更高的目标，实现更大的梦想。
【坚持的重要性】坚持，让我们在人生路上永不言败。
一个懂得坚持的人，即使面临再大的困难，也能不断努力，直至成功。
坚持，让我们在失败中积累经验，不断成长。
【勇敢的重要性】勇敢，让我们在人生路上无畏前行。
一个勇敢的人，无论遇到多大的困难，都能勇往直前，迎接挑战。
勇敢，让我们在逆境中坚定信念，奋发向前。
【结论：三大法宝助你成功】总之，在人生路上，自信、坚持和勇敢是我们不可或缺的三大法宝。
企业成功的三大法宝――学习、执行力和激情
成功企业的三大法宝——学习、执行力和激情（一）学习改变是进步的起点，学习是改变成功的因素。
全录公司的首席科学家约翰.西里.布朗提到，二十一世纪的人类，首先要学会如何去学习，并且学会如何去喜爱学习新事物。
提到学习，我认为必须从教育做起，而教育是一条很漫长的路，需要由每个人自身做起，谁需要被谁教育？答案是：每个人。
对任何人来说都要有一个人从外行变成内行，从内行变成行家里手的过程。
人不是生而知之而是学而知之的。
同样，学习成功人士的经验能够让我们站在巨人的肩膀上看得更远，了解的更多。
经验是最好的老师，单纯是最好的学生，有老师的经验就会让我们少走弯路，世界上最聪明的人是把别人撞的头破血流得来的经验拿过来当做自己的经验，世界上最愚蠢的人是把自己撞的头破血流的经验给别人做经验。
目标是认识的清醒剂，学习是人生的加速器。
相信是成功的起点，坚持是成功的终点，而这个过程就是学习。
（二）执行力“能不能不是条件，要不要才是关键。
”每当我想起这句话我脑海就会浮现出《阿甘正传》中那个智力有些障碍的人，他用自己的执着和认真，完成了他的美国梦，名利双收。
一个聪明人不屑做的很多事情，他做了，而且做得很好，于是他成功了。
在一个企业里，执行力最强的员工，往往不是那些看似聪明的人，而那时那些最认真的人。
那些看似聪明的聪明人，总会质疑总会不屑，总会叹息。
聪明本不是缺点，但不要让聪明影响我们在团队里的位置感。
好的足球运动员在场上，应该有位置感。
坚守职责的运动员，也许不是最注目的，但是最实用的。
很多大牌球队里，明星们起起落落之间，总会有些位置，一些默默的人在默默地坚守不变。
一个没有位置感的人，总会追着球去跑，他的头恼里是孤军奋战，没有同伴。
靠一个人的技术问题，解决不了一个集体的战术问题。
把本职工作做好，是对同伴最大的支持。
在企业里，是没有明星的，每个人都是自己岗位上的明星。
他们兢兢业业地完成着自己的工作，认真地坚持着。
画饼不能充饥，望梅不能止渴。
保证员工激励有效的四大法宝
保证员工激励有效的四大法宝激励就是创造边际情境，以使人强化自我约束，把潜能最大限度地发挥出来。
问题是如何才能保证这种效果，下面简要地作一分析。
1、没有边际情境的构筑，人的潜能永远是潜能。
在现实中有的人事业成就辉煌，让人不得不抬头仰视，有的人终生无所事事，庸庸碌碌，猥琐下贱。
难道都是天赋所致？不是。
但为什么会如此，答案是，一些人终生拼搏不已，时时努力发挥自己的潜能，做每一件都把自我的潜能发挥到最大。
而另一些人因为散慢懒惰，浪费掉人的很大一部分潜能，使他的潜能大部分一直处于潜在状态，最终也没能发挥出来，而白白浪费掉了。
有人作过测算，人的智力潜能一般人大约只发挥了5%，爱因斯坦也只发挥了30%；体力潜能一般人发挥不到50%.一个跳高冠军所跳过的高度早已突破了两米，但普通成人跳越的高度平均不到一米。
要充分发挥人的潜能，就必须把人置于一种边际情境之下。
而人的潜能又只有处于一种生与死、荣与辱、得与失、升与降的边际情境之时，才能发挥到最佳状态。
古时候，军事家背水列阵，把士兵置于生与死的情境，使士兵不得不奋勇向前，从而创造了以少胜多的战例。
运动员创造最好记录也都是在全世界，至少是在全国的大型比赛中。
为什么？道理很简单，在大型比赛时，他们也就被置于了一种边际情境。
要么得冠军，名扬天下；要么，成绩平平，一辈子默默无闻，让几年，甚至十多年的训练都有付诸东流水，白白浪费了自己的青春光阴。
所以，要想发挥发掘人的潜能，让人创造性地工作，也就必须随时随地地为下属员工构筑欲懒不能的边际情境。
求生、求升、求荣、求得，是人的本能和天性，只要被置于生与死、升与降、荣与辱、得与失的边际情境之中，人就会本能地积极奋发努力，使潜在的能力显现出来。
所以，所有包含有比赛性质的活动都具有激励作用。
事先通过制度约定了的批评、表扬，奖励、惩罚，升迁、贬职也都有激励作用。
比赛即使没有任何形式的奖品，胜负本身也包含有荣辱、得失。
有了奖励，就更加重了它的荣辱、得失边际效果。
激励孩子的三件法宝：相信梦想、奖励努力、高期望！
激励孩子的三件法宝：相信梦想、奖励努力、高期望！让孩子相信自己的梦想作为家长，我们应该做到的是激发孩子树立远大的梦想，并且让他们知道我们相信他们能够梦想成真。
重要的是我们要看到孩子们身上蕴藏的潜力。
一旦我们发现他们身上的潜力，他们也就会开始发现自己的潜力。
如果你“看到”的是违反纪律和有学习障碍的孩子，那你肯定会变得手忙脚乱。
而如果你“看到”的是律师、商界精英、艺术家和总统，那你就会自如地以你的方式塑造一个高度自信，并对成功有着自我期待的孩子。
不要去打击任何一种可能性，不管这种可能性成真的概率是多么微乎其微。
当孩子对我说他想成为艺术家时，我只会提醒他，如果能够受到教育，那么无论将来从事什么工作，都将从中获益良多。
然后，我会问他打算将来在大学学什么专业，并就此展开话题。
想象一下，如果每个孩子都坚持自己的梦想，我们的社会会增添多少个医生、兽医、考古学家、律师、慈善家……想象一下，如果他们从不放弃；如果我们相信他们，并让他们知道我们对他们很有信心；如果我们能看到他们身上蕴藏的巨大潜力，将会发生什么？他们将在自己身上发现这样的潜力——这就是我们彼此都抱定信心的结局。
孩子们的潜力就在那里，而我们的职责就是发现潜力，鼓励潜力，并让孩子知道，我们毫不怀疑地坚信他们的梦想一定会实现。
我们有个误解，以为学生成绩都很好，那他的老师肯定教得非常好。
其实，家长不应该这么想，不应该把好成绩等同于对知识的了解和掌握。
实际上，大多数情况下，老师都可以教出好成绩，比起给予每个孩子他们真正需要的东西，避免家长的怒气，按部就班地给学生打出高分可谓轻而易举。
我参加过很多次颁奖仪式，实际上在有些班里，每个孩子都获得了一本荣誉证书。
家长们不停地欢呼、拍照，看上去无比自豪。
我坐在那里，心想：无知是福。
这些孩子真的成功接受挑战了吗？或者他们只是达到了一个现行教育体制下的平庸老师设置的平庸标准？然而，家长们却看起来那么骄傲和满足。
而最糟糕的是，大多数家长宁愿他们的孩子通过所谓的好的教育，直接得到很多表扬，也不愿孩子接受真正优秀的教育。
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身股、银股、期权：家族企业股权激励三大法宝
股权激励越来越成为家族企业提升管理、创新制度的一个热点问题，很多风投甚至把是否拥有完善的股权激励方案，作为对这类企业投资的条件之一。
那么，家族企业如何结合自身发展实际，进行有效的股权激励，从而实现企业的可持续发展呢?笔者有幸在慧聪国际郭凡生先生的研究机构——慧聪书院参与了多个家族企业的股权激励咨询项目，总结和积累了一些理念和方法。
身股、银股、期权是三大法宝
在对企业进行股权激励之前，我们要先明确几个概念：身股、银股和期权。
身股
身股源于几个世纪前的晋商，当时又称为“顶身股”。
大家都熟悉一部热播的电视连续剧——《乔家大院》，剧中就有“身股”这个提法。
它是指出资人有条件赠与部分员工的股份。
身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。
在晋商时代，身股的操作，据记载：“一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算盘、练毛笔字，而字号光管饭，不给工钱。
满徒后，按月发给薪资，但还顶不上身股。
起码等三个账期以后(大约需要十年)，工作勤勤恳恳，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐，各股东认可，才可以顶身股。
”“伙计的身股从一、二厘顶起，慢慢逐步增加。
每次增加的身股，记入‘万金账’，予以确认。
能顶到七、八厘，就可能被提拔为三掌柜、二掌柜，就有大出息了。
”因此，当时那一带有谚语流行说：“坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。
”可见当时身股有多大的诱惑力!
身股分红的发放也比较科学，每逢账期(一般3到5年为一个账期)结算，发放红利。
但是需要提取“花红”，即损失赔偿准备金。
像山西票号，会依据纯利润的一定比例分给各分号经理一定数额的“花红”，此项花红要积存在号中，并支付一定的利息，等到分号经理出号时才付还。
这就不仅可以增强分号经理们的风险意识，一旦出现事故，分号经理也有一定的资金基础可用以填补损失赔偿之需。
身股并非“一劳永逸”，如果顶上身股后发生了重大过失，还可酌情扣除身股，直至开除。
银股
银股的概念也源于几个世纪前的晋商，是指出资者拥有的股权。
银股不仅拥有分红权，还拥有相应的转让、继承和表决权。
银股所有者是公司的掌控方，基本等同于现在工商注册
中的股份。
目前，企业银股通常是以低于实际价值的方式许可员工购买，所以一般都附加严格的获得条件和退出机制，从某种意义上说，就是银股期权。
期权
期权的概念则源于西方，是一种选择权利。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点。
另外，技术骨干也可以是激励的主要对象。
拥有期权的“投资者”可以在规定时期内的任何时候，以事先确定好的价格(协定价格)，向期权的发售方买入或卖出一定数量的“股权商品”而变现;在此期间，不论该“商品”的价格如何变化，期权合约则是对期限、协定价格、交易数量、种类等都做出了约定;在有效期内，买主可以自由选择行使转卖权利;如认为不利，则可以放弃这一权利;超过规定期限，合同失效，买主的期权也自动失效。
股权激励可以这样操作
身股、银股和期权这三大法宝，在具体实践中既可以单独使用，也可以综合交叉使用，这要根据企业性质、盈利模式、战略重点，以及所处的不同发展阶段来权变地运作。
对于大多数的家族企业，如果满足以下几个条件，可以进行身股的激励：
1.处于创业期;
2.规模不大，业务模式比较简单;
3.企业的盈利点主要来源于员工的积极性;
4.相对适用于服务行业，如：餐饮、连锁经营、商业贸易等。
案例1：
天津WG集团，是一家从事五金代理和零售的企业，集团有26家门店、500人。
每个店都说自己人手不够，但是公司连年亏损，管理落后，效率极低，濒临破产的边缘。
这是因为原来的激励制度使得员工没有工作积极性，但当推出“442”的身股激励机制，即以去年的利润为基数，今年利润增加的部分40%上缴公司，40%分给店长，20%分给员工，结果两个月内企业的人数裁掉了100多人，公司利润却直线上升。
随着企业的发展和壮大，单纯的身股激励可能还不够，造成这种情况的原因有二：一是员工有钱了，可能产生惰性;二是身股毕竟是没有继承和转让的分红权，员工可能关心短期的利益，而忽视企业的长期发展。
遇到这种情况怎么办呢?可以通过制度的设计将身股逐步转化为银股或期权，让员工有条件地将身股分红获得的利润用于购买公司的银股或期权，这样就做到了短期激励和长期激励的统一。
案例2：
浙江的服饰企业N公司，它有直营和加盟代理两种盈利模式，但是直营店的效益一直不如加盟代理，自己卖反而不如别人卖赚钱，这是为什么?还是激励制度的问题。
我们首先对这个公司的25家直营店进行了数据分析、实地调研和访谈跟踪，按照业绩分为盈利店和亏损店，先做身股激励，盈利店以上一年的利润额为考核指标，超出上一年利润的40%上交公司，60%用于激励店长和员工。
亏损店以扭亏为考核指标，所得利润的30%上交公司，70%激励店长和员工，扭亏后第二年按盈利店政策进行分红。
对于业绩非常优秀的店长和店员，他们设计了员工的内部创业计划，员工用身股分红购买银股成为所在直营店真正的股东，最大额度为20%。
若资金缺乏，可考虑暂时入资10%，其余的10%向公司贷款，公司收取利息。
在银股股权兑现之前，只享受10%的银股分红+20%的身股分红。
每年分红得到的钱，60%～80%先还给公司，用于兑现余下的银股。
银股全部兑现完成后，店长可享受20%的银股分红+20%的身股分红。
这个方案很得老板和员工的支持，效果很好。
对于有上市可能的公司，期权激励的作用更为显著，这种被授予的股份可以是身股，也可以是银股;可以在工商注册，也可以不注册;受公司法等法律约束。
期权的购买价格可以为零，也可以为某个事先确定的价格;被激励的对象可以选择购买也可以放弃，非上市公司也可以采用期权激励。
期权激励的主要对象是公司高管，使高管在未来的某个确定的时期内以事先约定的价格购买公司股票。
显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可通过以指定价格购买、市场价格卖出就获利。
由此，高管会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
家族企业的文化再造
家族企业进行股权激励制度的变革后，由于制度的创新，必然带来企业文化的再造，这会发生两个转变。
对老板而言：是从“家族文化”到“企业文化”的转变
家族不但是中国人社会、经济和文化生活的核心，也是政治生活的主导因素。
所谓“天下之本在国，国之本在家”。
“齐家，治国，平天下”。
“积家而成国”、“家为邦本，本固邦宁”。
由此可看出“家”在我国传统文化中的特殊地位。
在家族企业的初创阶段，企业的核心人员是以企业家为主的家族成员，因此这时的企业文化往往带有家族文化的烙印，是家族信念和价值观的体现。
这种家族文化具有强大的凝聚力，使得家族成员对于家族的事业会表现出无比的忠诚和团队精神，一定程度上促进了家族企业的发展。
但是随着企业的发展，由于外部环境的变化和内部条件的变革，企业的规模不断扩大，业务量和人员不断增加，原有的家族文化就面临挑战，尤其可能体现在对人才引进的局限性
和排他性上。
在这种情况下，通过变革激励制度，才能让更多的员工参与到企业管理中来，让更多的人才把他们个人的发展和企业的发展真正统一起来。
这时，“家族”其实在渐渐变成一个更大的概念——“企业组织”，家族文化则有了更广泛的外延和更深刻的内涵，会逐步转变成为更加多元、包容和规范的企业文化。
对员工而言：是从“打工文化”到“创业文化”的转变
在家族企业工作的员工，不少都抱有一种强烈的“打工心态”。
他们会认为，企业是某个家族的，而自己是一个“外人”，只在这里谋生而已，很少有员工会树立一种与企业共存亡的观念，忠诚度较低。
虽然很多家族企业为加强凝聚力花了很多心思，在企业文化的建设上极力突出以人为本的观念，但也很难改变员工的这种负面心态。
可家族企业在进行股权激励的改造后，奇迹会出现。
由于员工的利益和企业的利益直接联系起来了，员工的心理会发生极微妙的变化，员工变成了“自己人”，由为企业干变成了为自己干。
河南BX超市连锁企业的张总这样总结：“给员工身股分红和以前的发奖金效果是不同的，员工会觉得企业有我的一份，我拿到的是和股东一样的分红，而且自己又没有花钱。
我是依靠我的业绩和劳动获得的这种权利，所以员工会把自己真正当成企业的主人翁。
”
前面的案例2也告诉我们，创业计划使得优秀的员工通过入股的方式成为了企业真正的所有者，在企业的帮助下自己当上了“老板”，圆了一个创业梦，这时企业内部消极的“打工文化”就会逐步转变成为积极的“创业文化”。
可见，家族企业的股权激励不仅仅是一种产权制度的创新，更是一场意义深远的文化变革，通过股权激励，员工真正变成了企业主人，实现了创业梦想。