2020年劳动合同签订法律实务

劳动合同签订法律实务

申请仲裁时效：一般时效期间为一年，特殊时效不受一年期间的限制。案例一：某公司自xx年1月1日招用员工甲，一直未与甲签订劳动合同，xx年11月，甲离职，要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资?应该支付几个月的双倍工资?

? 案例二：某公司自xx年3月招用员工乙，xx年12月辞职，一直未签订书面劳

动合同，员工乙申请劳动仲裁，其中之一要求公司支付xx年1月至xx年12月的未签合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资? ? 案例一

? 某服装设计有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。王女士提出签订

3年期的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。

? 请问，该公司的做法是否可以？ ? 案例二

? 李小姐在某公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与公司签订的劳动合同到

期后，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同并升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”公司与李小姐重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩。于是，公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。李小姐不服气，申请劳动仲裁。

? 请问，公司能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？

? 2、试用期的期限

3、试用期的工资标准

试用期工资的双重保底政策不得低于

本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的80％

用人单位所在地的最低工资标准

4、试用期解除劳动合同的条件 ? 劳动者

有权提前3天通知用人单位解除劳动合同

? 用人单位

条）和非过错性解除（第40条）第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。思考：试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？案例

? 甲公司因与一家国外公司进行合作，急需要招聘一名翻译人员。在招聘员工时甲公

司明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景、工作经历、身体状况等情形，如果员工故意隐瞒上述情形，足以影响企业是否录用该员工，即为不符合录用条件，企业可以解除该员工的劳动合同。

? 王某过关斩将，终于被公司通知被正式录取。此时王某因身体不适，到医院检查，

发现自己已怀孕一个月，为了得到该份工作，王某隐瞒了怀孕的消息，并于xx年6月份与公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月。试用期公司发现王某怀孕，因该工作需要经常需要出差，为领导进行陪同翻译，而王某已不能胜任工作。便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同。 ? 请问企业的做法是否正确？依据是什么？

案例

? 某公司招聘一名车工，其中录用条件有一条为：具备二级车工的技术水平。马某见

该公司的招聘广告去应聘并顺利通过面试，双方签定了3年期限的劳动合同，约定试用期是4个月。

? 在工作中，公司发现马某的工作能力不足已应付目前的工作岗位，于是，在试用期

满后的第一日，公司组织了考核组对马某进行了考核，考核结果是马某的技术水平不够二级车工的技术水平。第二日，公司以马某不符合录用条件为由解除了与马某的劳动合同。

? 请问，是否可以？

? 三、加班管理法律实务加班的认定 ? 考勤记录与加班证据 ? 加班工资计算基数的确定 ? 计时工资下的加班工资计算 ? 计件工

资制下的加班工资计算 ? 工资打包支付时加班工资的认定 ? 工资

结算协议的效力

? 合法有效控制加班费的证据 ? ?

51万的加班费案（一）

蒋某于1995年进入某电力有限公司工作，最后一份劳动合同的期限至xx年。蒋某称，其在电力公司工作的12年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他表示，按照自己12年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班费41.23万余元，工作日延时加班费10万元。蒋某向法院提供了一份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己12年的考勤记录。蒋某要求公司提

供其12年来的考勤记录，以证实其加班时间，但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经不存在。 51万加班费案（二）

? 对于加班费计算基数双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年的工资表。蒋某的

? 加班费能否往前追讨12年？ ? 当事人的举证责任该如何分配？ ? 计算加班费基数如何确定？

1、加班的认定

? 第26条劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其加班事

实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据， __、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。

? 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字

确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。

? 劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，

对劳动者的主张不予支持。

? 用人单位有明确的加班 __度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，

不予支持。

? 考勤记录保管的规定

? 第17条用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳

动者核对并由劳动者签字。

? 用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。