人事考勤工作总结
人事考勤工作总结
人事考勤工作总结人事考勤工作总结篇1是不平凡的一年。
今年是我走出校园步入社会的第一年。
一年来，在领导的指导和各部门的支持下，行政工作顺利开展。
所以在这一年里，无论是个人工作能力还是思想素质都有了很大的进步。
今年，行政部很好地完成了公司领导安排的各项任务，完善了公司的考核体系，努力使公司更加正规化。
现在简单总结一下今年的工作：第一，根据自己的工作，今年的工作今年的主要工作分为三个方面，一是日常行政工作，二是考核制定和管理，三是外部物业和招聘工作。
日常行政工作主要包括员工考勤、健康管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维护等业务人员的办理工作，基本得到公司领导认可，公司正常办公有序进行；公司20年的制度变化很多，协助王经理制定考核制度；至于外部物业和招聘，工作相对较少。
今年配合普查，业务人员意外险的.办理和修改，联系招聘学校，准备大巴招聘。
第二，工作中出现了一些错误，要分析原因，及时纠正今年工作中出现了一些或大或小的错误，可能是因为我刚毕业进入工作，没有相应的工作经验，所以有些工作会出现一些小错误，但每次都努力及时改正。
在不断的探索中成长，最后总结自己的经验，认真彻底的思考，一切都要亲自去做。
还有就是对一些东西准备不足，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中会被注意到，会有所提高。
今年很多错误都是在别人的帮助下改正的，有领导的悉心指导，有同事的提醒，所以真心感谢他们对我的帮助！第三，工作有所增长在这一年的工作中，我一直在摸索，积累经验。
所以无论是在个人生活还是工作能力上都有了很大的提升。
安多真的教会了我很多，给了我一个锻炼管理能力的好机会。
这里真的有很多我要感谢的人。
我牢记每个人对我的帮助和我的锻炼。
这将是我成长经理不可磨灭的一部分。
这一年让我成长了很多。
谢谢你。
最后祝大家工作顺利，身体健康，步步高升，财源广进，新年快乐！人事考勤工作总结篇2我入职至今工作已满三个月了。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
人事考勤管理工作总结
人事考勤管理工作总结篇一：XX年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
人事考勤专员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我作为人事考勤专员，始终秉持着认真负责的态度，严格执行公司各项考勤制度，为公司的人力资源管理贡献了自己的力量。
现将本年度工作情况进行总结，以便更好地为下一年的工作提供借鉴。
二、年度工作概述1. 考勤制度执行情况本年度，我严格按照公司制定的考勤制度执行，确保每位员工的考勤记录准确无误。
在执行过程中，我注重以下几点：（1）加强宣传，提高员工对考勤制度的认识。
通过开展培训、发放宣传资料等方式，让员工了解考勤制度的重要性，自觉遵守。
（2）严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等违规行为进行记录和处理。
对于特殊情况，如请假、出差等，及时与员工沟通，确保考勤数据的准确性。
（3）定期检查考勤数据，发现异常情况及时与相关部门沟通，确保考勤制度的落实。
2. 考勤数据统计与分析（1）每月对考勤数据进行汇总，生成考勤报表，为管理层提供决策依据。
（2）对考勤数据进行统计分析，找出影响员工出勤率的原因，并提出改进措施。
（3）关注员工出勤率变化趋势，对异常情况进行分析，为调整考勤制度提供依据。
3. 考勤管理信息化建设（1）积极推动考勤管理信息化建设，引入考勤管理系统，提高工作效率。
（2）对考勤系统进行定期维护和升级，确保系统稳定运行。
（3）指导员工使用考勤系统，提高员工对信息化考勤管理的适应能力。
4. 协助完成其他相关工作（1）协助完成员工入职、离职手续办理，确保员工信息准确无误。
（2）参与员工绩效评估工作，为员工晋升、调薪提供参考依据。
（3）协助完成员工培训工作，提高员工综合素质。
三、工作亮点与成效1. 考勤制度执行到位，员工出勤率稳步提升。
本年度员工出勤率达到95%以上，较去年同期提高了5个百分点。
2. 考勤数据统计分析准确，为管理层决策提供有力支持。
通过对考勤数据的分析，发现并解决了部分影响员工出勤率的问题，为优化考勤制度提供了依据。
3. 考勤管理信息化建设取得显著成效，提高了工作效率。
人事考勤工作总结大全6篇
人事考勤工作总结大全6篇人事考勤工作总结大全6篇事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终动身点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，下面我带来的人事考勤工作总结，希望大家喜欢！人事考勤工作总结（篇1）光阴似箭，日月如梭，20__年就这样在劳碌又充实的日子里过去了。
回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
为了总结阅历，继续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面（1）根据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
（3）__月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的选购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。
5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
人事考勤工作总结（篇2）今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!1、人员的聘请(各部门的人力需求按聘请流程进行发布)2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流淌统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)9、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)11、月底新工卡及饭卡的发放及协作财务薪资发放12、做好文员工作，承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。
人事考勤工作总结十篇
人事考勤工作总结十篇总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它能够给人努力工作的动力,下面是为大家分享的人事考勤工作总结，希望能帮助到大家!人事考勤工作总结120__年是认真学习贯彻落实党的十七届_精神，进一步加强党的执政能力建设的重要一年，也是我公司全力推进“和谐企业”建设的关键一年。
今年以来，我公司在湖南省煤田地质局的领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党的执政能力建设为重点，以《责任胜于能力》教育活动为载体，扎实有序地推进组织人事工作，为我公司经济又快又好发展提供坚强有力的组织保证。
现将一年来的组织人事工作总结如下：一、常规工作1、及时准确填报劳动人事统计表和人事处要求上报的其他材料。
2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、建筑等专业技术职称考试及计算机、职称英语的报名。
3、对相关档案进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。
4、在岗位设置工作当中，负责上传下达文件相关精神。
二、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。
工资分配作为每个职工最关心的问题，它的发放是否合理有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。
我们在调查研究后，组织员工共同讨论制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。
切实体现多劳多得，按劳分配的原则，并对贡献突出的个人进行奖励。
三、探索和谐企业建设的有效途径合理安排人事工作是我公司和谐社会建设的重要组成部分。
这年来，在公司领导的指导下，人事工作围绕着如何充分调动和激发职工积极性，使企业和职工双方实现了双羸，努力提升企业人事工作新水平从而为建设“和谐企业”奠定扎实的基础。
年初组织全体职工多次学习《责任胜于能力》，并努力使之贯彻落实到实际工作中去，从而提高了职工的工作责任心、主动性及创造性，整体推动了我公司和谐建设的步伐。
，四、职工队伍素质建设：充分挖掘人才，给予他们施展才华的机会，把他们放在了关键岗位上锻炼，及时发展了符合党员条件的优秀人才;加强了企业人才的思想政治建设，通过学习、培训，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，树立了热爱煤田、奉献公司的主人翁意识;实行了市场化、多样化的分配激励机制，分配向公司骨干倾斜;公司设立奖励基金，鼓励员工参加各项执业资格证培训、考试。
人事年终总结考勤
时光荏苒，转眼间又到了年终总结的时刻。
在过去的一年里，我国公司人事部门在全体员工的共同努力下，完成了各项工作任务，尤其是在考勤管理方面，取得了显著的成效。
在此，我对人事部门考勤管理工作进行简要总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
一、考勤管理工作的主要成果1. 完善考勤制度过去的一年，我们针对公司实际情况，对原有的考勤制度进行了修订和完善。
新制度明确了考勤纪律、考勤流程、加班制度等内容，为员工提供了明确的考勤规范。
2. 优化考勤系统为了提高考勤工作效率，我们引进了先进的考勤系统，实现了指纹、人脸识别等生物识别技术，确保考勤数据的准确性和实时性。
3. 加强考勤监督通过定期检查、抽查等方式，我们对员工考勤情况进行监督，确保考勤制度的贯彻执行。
对于违反考勤规定的员工，我们按照制度规定进行严肃处理。
4. 提高员工考勤意识通过开展考勤知识培训、宣传等活动，我们提高了员工的考勤意识，使员工充分认识到考勤工作的重要性。
二、考勤管理工作中存在的问题1. 部分员工对考勤制度理解不透彻，存在侥幸心理，时有迟到、早退现象。
2. 考勤数据统计不够精细，存在一定程度的误差。
3. 考勤系统功能有待进一步完善，如加班申请、请假审批等功能。
三、改进措施1. 加强考勤制度宣传，确保每位员工对制度内容充分了解。
2. 定期对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。
3. 完善考勤系统功能，提高系统实用性。
4. 对违反考勤制度的员工，加大处罚力度，形成震慑作用。
5. 加强与员工的沟通，了解员工对考勤工作的意见和建议，不断改进工作方法。
总之，过去的一年，人事部门在考勤管理方面取得了一定的成绩，但仍存在不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善考勤管理工作，为公司的发展提供有力保障。
在此，感谢全体员工的积极配合，让我们携手共进，共创美好未来！。
人力资源部考勤员工作总结精选4篇
人力资源部考勤员工作总结精选4篇人力资源部考勤员工作总结精选4篇时间如流水，转眼间我们又将迎来了新的一年，回顾过去一年的工作，一定有很多需要梳理的事情，好好的总结下自己这一年的工作，让来年少走弯路吧！为了让您不再为年终总结头疼，以下是小编整理的人力资源部考勤员工作总结，欢迎大家借鉴与参考!人力资源部考勤员工作总结篇1今年，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
过去虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
以下是我的工作总结。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
2024年人事考勤年度工作总结样本(2篇)
____年是人事考勤部门取得进展和成就的一年，通过引入智能考勤系统、完善考勤制度和流程、加强现场考勤的监督与管理等措施，我们提高了考勤管理的效率和准确性。同时，我们也发现了一些问题和不足之处，并提出了相应的改进方案。
展望未来，我们将继续致力于提高员工的考勤意识和制度执行力，加强对智能考勤系统的维护和改进，完善外勤人员的考勤管理机制，深化考勤数据的分析和利用。相信在全体员工的共同努力下，我们能够取得更大的成就和突破，为公司的发展和管理做出更大的贡献。
2024年人事考勤年度工作总结样本（2）
一、总结概述
在过去的一年，我作为人事部的一员，负责着考勤管理的工作。通过努力与整合，我们成功实施了一系列考勤政策和流程，提高了公司员工考勤管理的效率和准确性。在此总结中，我将回顾过去一年的工作，并对接下来的工作给出一些建议。
二、工作，我们重点关注了公司的考勤规章制度。我们对现有制度进行了完善和修订，并发布了公司新的考勤管理手册。这一举措有效地提高了员工对考勤制度的理解和遵守，减少了违规现象的发生。
4. 加强与其他部门的合作。考勤管理是一个涉及多个部门的工作，我们将加强与其他部门的沟通和合作，共同解决工作中的问题。
六、结语
过去一年，我们在人事考勤管理的工作中取得了一些成果。我们将总结经验，总结教训，不断改进和提高工作的质量和效益。在接下来的一年中，我们将更加注重工作的前瞻性和科技化，为公司的发展提供更加精准和全面的人力资源支持。
2. 考勤系统的引入
我们引入了一套现代化的考勤系统，为员工提供了便捷的考勤录入和查询功能。该系统还与工资系统进行了集成，实现了考勤数据的准确和及时性。员工可以通过手机App或电脑登录系统，方便地进行考勤管理。经过一段时间的试运行，员工们普遍反映对新系统的认可和满意。
人事考勤年度工作总结（3篇）
人事考勤年度工作总结一、工作概述过去一年，我负责人事部门的考勤管理工作。
这项工作是保证企业正常运营和员工权益的重要环节。
在过去的一年中，我积极推进了考勤制度的改进和优化，提高了考勤效率和准确性，为企业的正常运营提供了有力的支持。
二、工作内容1. 考勤制度改进：根据公司的发展需要和员工的实际情况，我组织制定了一套完善的考勤管理制度，并将其宣传给全体员工，确保员工都清楚了解相关规定。
2. 考勤数据管理：建立完善的员工考勤数据管理系统，利用电子化手段收集、存储和分析员工的考勤数据，有效解决了考勤数据管理中出现的问题，提高了工作效率。
3. 考勤统计与分析：根据每月的考勤数据，进行统计和分析，及时发现和解决考勤异常情况，保证员工的考勤情况和工资计算准确无误。
4. 考勤异常处理：及时处理员工的考勤异常情况，如请假、加班等，确保员工的合法权益得到保护，同时也保证了企业的正常运营。
5. 考勤报告和月度总结：定期制作考勤报告和月度总结，向上级领导汇报工作进展和问题，并提出相应的解决方案，促进工作的改进和提高。
三、工作亮点1. 制度改进：通过对考勤制度的改进，合理规划员工的考勤流程，提高了考勤效率，减少了人为错误的发生，为企业的正常运营提供了有力的保障。
2. 数据管理优化：建立电子化的考勤数据管理系统，方便了数据的收集和存储，提高了数据的准确性和可靠性，减少了人工操作的繁琐，节省了时间和人力资源。
3. 异常处理及时性：对员工的考勤异常情况能够及时处理，及时做出相应的调整和报备，保证了员工的合法权益得到保护，同时也保证了企业的正常运营。
四、工作总结在过去的一年中，我在人事考勤管理工作中，通过制度改进、数据管理优化和异常处理的及时性等方面取得了一定的成绩。
但工作中也存在一些问题，如部分员工对考勤制度的理解和执行情况不够到位，员工自觉性和纪律性有待提高等。
针对这些问题，我将进一步加强员工的考勤培训和宣传，提高员工对考勤制度的认识和执行情况。
考勤工作总结2篇_人事考勤工作总结范文
考勤工作总结2篇_人事考勤工作总结范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考勤工作总结一、工作内容本月工作主要是对公司全体员工的考勤情况进行统计和分析，确保员工按时上下班，合理安排工作时间，提高工作效率。
我们通过考勤系统对员工的上下班情况进行管理，确保员工的工作时间符合公司规定。
在此过程中，我们发现了一些问题，并及时进行了调整和解决，确保公司的考勤工作运转正常。
二、工作亮点1. 考勤系统升级本月，我们对公司的考勤系统进行了升级，通过引入了更先进的技术，大大提高了考勤的准确性和简便性，使员工的考勤记录更加精准和可靠。
2. 考勤数据分析我们对考勤数据进行了详细的分析，发现了一些员工的考勤异常情况，并及时进行了沟通和处理。
通过及时纠正，提高了员工的工作积极性和责任感。
3. 优化考勤流程在日常工作中，我们发现了一些不够高效的地方，并对考勤流程进行了优化，提高了工作的效率和准确性，让员工的考勤工作更加顺畅。
三、存在问题1. 员工迟到情况较为严重2. 缺勤现象增加由于最近一段时间公司的工作压力较大，一些员工出现了缺勤的情况。
我们将加大对员工工作情况的监控，提高员工的工作积极性和责任感，减少缺勤的现象。
四、下一步工作计划1. 强化员工考勤教育下个月，我们将加强对员工的考勤教育，提高员工对考勤工作的重视程度，让员工能够自觉地遵守公司的考勤规定。
2. 完善考勤管理制度我们将进一步完善公司的考勤管理制度，加强对员工考勤情况的监控和管理，确保公司的正常运转。
3. 加强员工沟通我们将加强对员工的沟通和交流，及时发现和解决员工的工作问题，提高员工的工作积极性和责任感。
总结：本月我们在考勤工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将不断完善自己，提高工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
【2000字】第二篇示例：人事考勤工作总结2019年，我们人事部门在考勤工作上取得了一些成绩，也遇到了一些困难。
在过去的一年中，我们一直努力为公司保障员工的正常考勤，并不断加强内部管理，提高效率，确保考勤工作的准确性和公正性。
2024年人事考勤年度工作总结(2篇)
2024年人事考勤年度工作总结一、工作目标与计划2024年，我作为人事考勤部门的负责人，制定了以下的工作目标和计划：1. 提高考勤管理的效率和准确性，减少考勤统计错误率；2. 加强与各部门的沟通与协作，保障员工考勤数据的真实性；3. 推行数字化考勤系统，并优化其功能，以提高整体的管理效能；4. 加强对员工考勤纪律的监督和管理，提高员工的考勤意识；5. 完善考勤政策和制度，使其更加科学、合理，符合公司的实际情况。
二、工作执行与成果1. 提高考勤管理的效率和准确性通过引入先进的考勤系统，我们实现了对全体员工的考勤数据自动化采集。
与此同时，我们对系统进行了功能优化和定制化开发，以满足公司的独特需求。
通过系统的自动化处理，大大减少了考勤统计错误率，提高了考勤管理的效率和准确性。
2. 加强与各部门的沟通与协作我们加强了与各部门的沟通与协作，建立了良好的工作合作关系。
与各部门的负责人进行定期的沟通会议，了解他们的需求和反馈，及时解决问题和改进工作。
通过有效的沟通与协作，保障了员工考勤数据的真实性。
3. 推行数字化考勤系统我们成功推行了数字化考勤系统，并对其功能进行了优化。
新系统的上线，让员工可以通过手机或电脑随时查看自己的考勤记录和假期情况，提高了员工的参与感和满意度。
同时，系统的实时监控和数据分析功能，让我们能够及时发现和解决考勤异常情况。
4. 加强对员工考勤纪律的监督和管理我们加强了对员工考勤纪律的监督和管理，通过对考勤异常情况的及时跟踪和处理，提高了员工的考勤意识。
我们制定了考勤纪律规定，加大了对迟到、早退、旷工等违纪行为的处罚力度。
通过这些措施，有效地提高了员工的出勤率和纪律性。
5. 完善考勤政策和制度我们重新审视和完善了考勤政策和制度，使其更加科学、合理，符合公司的实际情况。
我们建立了假期管理制度，明确了员工的休假权益和管理流程。
我们也修订了加班管理制度，规范了加班情况的记录和审核流程。
这些政策和制度的完善，为员工提供了更加清晰和公正的考勤环境。
2024年人事考勤年度工作总结(二篇)
2024年人事考勤年度工作总结____年人事考勤年度工作总结一、工作目标与任务____年，我公司人事考勤部门的工作目标主要包括三个方面：健全完善考勤制度，提高工作效率；确保考勤数据准确性和及时性；优化考勤管理流程，提升服务质量。
根据这些目标，我们制定了具体的任务计划，包括：1. 完善考勤制度，对现有制度进行审查和修订，确保其科学性和合理性；2. 引入考勤管理系统，提高考勤数据的自动化处理能力，减少人为操作带来的错误；3. 加强与各部门的沟通与协调，及时获取员工的出勤情况，并确保出勤数据的准确性；4. 组织开展各项考勤培训和宣传活动，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度；5. 不断优化考勤管理流程，提高工作效率，降低人力资源成本；6. 做好考勤数据的储存和整理工作，为公司领导提供准确的人事数据支持。
二、取得的成绩在____年的工作中，我们认真贯彻执行工作目标和任务计划，取得了以下几方面的成绩：1. 成功完善了考勤制度，对原有考勤政策进行了优化和修订，使其更加科学合理。
新的考勤制度不仅保障了员工的权益，也提高了考勤效率和准确性。
2. 引入了考勤管理系统，实现了考勤数据的自动化处理和统计，大大减少了人工操作的错误，提高了工作效率。
员工的出勤情况可以及时记录和汇总，为公司领导的决策提供了准确的依据。
3. 通过加强与各部门的沟通与协调，及时了解员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性。
与人力资源部门、技术部门等密切合作，建立了有效的考勤信息交流机制。
4. 组织开展了多次考勤培训和宣传活动，提高了员工对考勤制度的认识和遵守程度。
员工对于假期、加班等考勤事项的理解更加准确，避免了因误解而产生的纠纷。
5. 通过优化考勤管理流程，提高了工作效率，并降低了人力资源成本。
利用考勤管理系统的自动化处理能力，减少了繁琐的手工操作，提升了工作效率。
6. 我们对考勤数据进行储存和整理，建立了完善的档案体系，为公司领导提供了准确的人事数据支持。
人事考勤工作总结7篇
人事考勤工作总结人事考勤工作总结7篇人事考勤工作总结1许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标，不来也应该无关紧要才好。
有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。
即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。
可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做?可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
人事考勤工作总结3篇
人事考勤工作总结3篇人事考勤工作总结1篇不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20__年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就20__年的工作情况进行总结。
一、主要工作(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。
在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收晒图任务单，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。
保证晒图无差错，图纸勤归档。
20__年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。
快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。
会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。
20__年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。
20__年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获(一)加强学习，提高自身素质坚持理论联系实际，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。
人事考勤工作总结八篇
人事考勤工作总结八篇人事考勤工作总结1我是四月底来到XX公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。
行政工作是一项很重要的基础工作,在这三个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。
为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将7月份的工作做如下简要总结。
一、企业文化1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。
2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法（暂行）》的初稿，还有待完善；制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。
文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。
3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。
4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。
5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。
二、日常办公管理工作1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。
现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。
2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。
在公司网站后台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活动照片。
3、公司OA系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通OA帐户；对离职人员及时地删除其0A。
并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理OA系统，由行政部还发布了《关于OA办公系统发布邮件、公告的规定》。
公司人事年度考勤总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年的尾声，回顾过去的一年，公司在全体员工的共同努力下，取得了显著的业绩。
为了更好地总结经验，改进不足，提高公司管理水平，现将公司人事年度考勤工作做如下总结。
二、考勤管理制度概述1. 考勤目的：规范公司员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，促进公司健康发展。
2. 考勤制度：公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
3. 考勤纪律：员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
三、年度考勤情况分析1. 出勤率：全年员工出勤率达到了98%，其中，优秀员工出勤率达到100%。
出勤率的提高，反映出公司员工的责任心和敬业精神。
2. 迟到早退情况：全年迟到早退次数共计50次，较去年同期下降了20%。
迟到早退次数的减少，说明员工对工作时间的重视程度有所提高。
3. 请假情况：全年请假次数共计120次，其中事假80次，病假40次。
请假次数与去年同期相比略有上升，但总体情况良好。
4. 加班情况：全年加班次数共计300次，加班时长共计1500小时。
加班次数和时长的增加，反映出公司在业务高峰期对人力资源的合理调配。
四、考勤管理亮点1. 加强宣传：通过举办各类培训活动，向员工宣传考勤制度的重要性，提高员工对考勤工作的认识。
2. 严格考核：对迟到、早退、旷工等违规行为，严格按照公司规定进行处理，确保考勤制度的严肃性。
3. 人性化管理：对于因特殊原因请假或迟到早退的员工，给予一定的理解和关怀，避免因考勤问题影响员工的工作积极性。
4. 信息化管理：采用指纹考勤系统，提高考勤数据的准确性，便于管理人员及时掌握员工考勤情况。
五、存在的问题及改进措施1. 部分员工对考勤制度理解不透彻：针对这一问题，我们将进一步加强考勤制度的宣传和培训，确保每位员工都能熟练掌握考勤规定。
2024年人事考勤年度工作总结（二篇）
2024年人事考勤年度工作总结自____年____月加入该公司以来，时光荏苒，一年的光阴已悄然流逝。
在此期间，我获得了丰富的知识和经验，也面临了各种挑战。
初入公司时，我对公司的运营模式和工作流程并不熟悉，幸亏领导和同事的悉心指导和协助，使我在短时间内掌握了工作内容和各部门的职能，这些点滴的进步对我影响深远，收益良多。
回顾过去一年，虽然没有取得显赫的成就，但我确实经历了一段时期的磨砺和考验。
现在，我将____年的工作表现进行总结。
一、主要职责（一）晒图与文档管理我始终严谨地执行晒图工作，确保图纸准确无误地送达甲方。
我负责存档、整理和发图，遵循既定流程，对图纸进行详细核对，确保无遗漏。
____年，共完成晒图____张，存档图纸331套。
（二）文字与日常办公我承担了北京公司快讯的撰写和发布，以及会议纪要的整理工作。
确保快讯内容准确、图文并茂，会议纪要详细且上报及时。
全年共撰写快讯____篇，会议纪要____篇。
还负责文件管理、物品采购、快递收发等日常办公室工作，确保各项事务有序进行。
（三）管理中心事务我负责公司文件的编号、排版、发文、存档，以及各类报告的汇总和分发。
____年，管理中心共发布文件____号，总公司发文____号，发布快讯____篇。
二、成果与收获（一）提升自我，学以致用我坚持理论联系实际，将所学知识应用于工作中，深入学习与职责相关的知识，提升了自身素质。
通过整理工作内容，总结经验，以解决新问题。
（二）尽职尽责，保证工作质量我始终以高度的责任心对待每一项工作，认识到每一项工作的重要性。
在晒图、文件管理等工作中，我力求细致入微，确保工作无误。
例如，晒图时仔细核对，存档时明确分类，以方便查找。
（三）端正态度，强化责任意识我严格遵守办公室规章制度，认真执行领导的指示和批评。
我始终保持谨慎的工作态度，确保日常工作记录及时上报，有条不紊地处理每一项任务。
三、改进之处尽管我在工作中取得了一些成绩，但也意识到自身存在的不足。
人事考勤年度总结优点(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国各行各业都在不断进步与发展，作为企业人力资源的重要组成部分，人事考勤工作也在不断创新与完善。
在此，我以人事考勤专员身份，对过去一年的工作进行总结，旨在梳理优点，为今后的工作提供借鉴。
二、工作概述在过去的一年里，我严格遵守公司各项规章制度，认真履行人事考勤职责，确保公司考勤工作顺利进行。
以下是我对人事考勤年度工作的优点总结：三、优点总结1. 严格执行考勤制度作为人事考勤专员，我深知考勤制度的重要性。
在过去的一年里，我严格执行公司考勤制度，确保每位员工按时打卡，有效避免了迟到、早退、旷工等现象。
同时，对于特殊情况，如员工请假、调休等，我均按照公司规定进行处理，确保考勤工作的准确性。
2. 优化考勤流程针对公司原有考勤流程中存在的问题，我积极提出改进建议，并与相关部门沟通协调，优化了考勤流程。
例如，引入指纹打卡系统，提高了考勤数据的准确性；建立考勤异常预警机制，及时提醒员工注意考勤问题。
3. 提高工作效率为提高工作效率，我不断学习考勤管理知识，熟练掌握考勤系统操作，确保考勤数据准确无误。
同时，加强与各部门的沟通，及时解决考勤过程中出现的问题，提高了整体工作效率。
4. 培养团队协作精神在日常工作中，我注重与同事的沟通交流，共同解决考勤问题。
通过团队协作，提高了整体工作水平，形成了良好的团队氛围。
5. 强化员工培训为提高员工对考勤制度的认识，我定期组织员工进行考勤培训，讲解考勤制度、操作流程等内容，使员工充分了解考勤制度的重要性，自觉遵守考勤规定。
6. 节约人力资源成本通过严格执行考勤制度，有效避免了迟到、早退、旷工等现象，减少了公司人力资源成本。
同时，优化考勤流程，提高了工作效率，进一步降低了人力资源成本。
7. 增强企业凝聚力考勤工作的顺利进行，有助于提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力。
在过去的一年里，我通过严格执行考勤制度，使员工认识到自己的责任，从而提高了企业整体凝聚力。
人事半年度考勤总结(3篇)
第1篇随着时间飞逝，转眼间，我们已经度过了半年的时光。
在这半年的工作中，人事部门严格按照公司考勤制度，认真执行考勤管理工作，现将半年度考勤工作总结如下：一、工作回顾1. 考勤制度执行情况半年来，人事部门严格按照公司考勤制度，对员工上下班时间、请假、加班等进行了详细记录，确保考勤数据的准确性。
同时，加强对考勤异常情况的监控，对迟到、早退、缺勤等情况进行了及时处理。
2. 考勤数据统计与分析对半年的考勤数据进行统计与分析，发现以下问题：（1）部分员工存在迟到、早退现象，影响公司整体形象；（2）请假、加班审批流程较为顺畅，但部分员工请假理由不够充分；（3）加班情况较为普遍，需关注员工加班时长，确保员工身心健康。
3. 考勤管理措施（1）加强考勤制度宣传，提高员工对考勤制度的认识；（2）定期对考勤数据进行检查，确保数据准确性；（3）针对考勤异常情况，及时与员工沟通，了解原因，并采取措施进行整改；（4）关注员工加班时长，合理安排工作任务，减轻员工工作压力。
二、工作亮点1. 考勤管理规范化半年来，人事部门不断完善考勤管理制度，确保考勤工作规范化、制度化。
2. 考勤数据准确率提高通过加强考勤数据统计与分析，半年的考勤数据准确率得到了明显提高。
3. 员工考勤意识增强通过加强考勤制度宣传和日常管理，员工的考勤意识得到了明显增强。
三、工作不足及改进措施1. 工作不足（1）部分员工对考勤制度理解不够深入，存在抵触情绪；（2）考勤管理过程中，部分员工存在抵触情绪，导致考勤工作推进困难。
2. 改进措施（1）加强考勤制度宣传，提高员工对考勤制度的认识；（2）优化考勤管理流程，简化审批手续，提高工作效率；（3）加强与员工的沟通，了解员工需求，切实保障员工权益。
总之，半年来，人事部门在考勤管理方面取得了一定的成绩，但仍存在不足。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善考勤管理制度，提高考勤管理水平，为公司发展提供有力保障。
第2篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源的管理越来越重视。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事考勤工作总结篇一：XX年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7.工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8.员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。
督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9.样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大络做招聘。
我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。
每天按时登录两大站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。
去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44人）。
并到成都人才及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。
希望在未来的一年中，加强络招聘，为公司招聘更多的人才三、XX年工作计划在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。
现将XX年工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。
做好离职员工社保、公积金的转出。
篇二：人事专员工作总结计划(日上XX0630)人事专员个人工作总结我于XX年5月13日入职，至今工作已满两个个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：一．人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。
二．员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除三．培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四．社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：（1）已给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员及时写放弃申明。
（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(8)办理员工工伤的认定、理赔（9）办理员工的备案五．绩效薪酬方面1．每月员工绩效考核收集与汇总2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资六．下半年计划（一）．部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总；公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作。
(二)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进；②在人力资源更加深入的学习；③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个月以来，工作情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
篇三：XX年上学期员工考勤工作总结XX年上学期员工考勤工作总结在校长等领导部门的倾心指导和全体同事同学的全力支持下, 本学期员工考勤工作大体取得了如下三个方面的成绩： 1. 执著忠诚, 始终明确代表着全校师生整体利益的中立超然态度；2. 与时俱进, 不断地提升进一步专业化的工作水平； 3. 无私无畏, 大胆地迎接工作中创新发现的自我挑战具体一点如下：比如,肩负着随时对正负不可简单抵消的津贴课时每日每课时地跟进式统计系列报表的自主设计等工作任务,上学期未能享受因特殊天气的统一提前放寒假反而自动延迟回家的本考勤员,本期开学又以提前一天返校参加员工大会的姿态展示了其特有的一种敬业品质，即一心为公地如实记载并秉公照常公示板书通报, 却曾在校门传达室和教学楼教室课堂旁恻等校内外公共场合, 再三无端地遭受极个别前无请假招呼、后以未到校者强作全勤的明显争议性孤证未能得以补强性采纳而不满的缺勤者随意性的轻污漫骂之后, 继续发扬即使受到同事误会所致明显工伤逾一季度尚未恢复肢体功能且能顾全大局的自忍克制态度理智冷静地并未计较。
只因事后为合理维护代表学校及教师整体的名誉利益, 更为保障今后本项考勤工作的正常开展, 以此自辩解嘲：“您好！个别现象综合报告：真容不露懒代理, 岗位不到去向无；计划随改难落实, 通知必发仅内部；后果不计缺底限, 电话短信都不复；修养不讲颠是非, 招呼不听骂别个？”。
不料, 上述与当事人个别进行温馨提示的短信方式,非但收到预期的正面沟通效果, 却引发不愉快的投诉事件发生之后, 反思而今的实际年龄尚未老朽的本员为积极响应学校工作不分贵贱的客观需要, 自动割舍由自学重点名牌大学双本科专业学历正式培训所获国家高、初中教师资格, 连任浏阳一中等省市知名学校对口专业地理教学一线的26年教龄, 并因多年早获国家计算机高级技术和普通话超标准水平和全市三笔字等教学基本功现场观摩示范与能手赛课及高三教学或班主任等各种年度先进工作者荣誉称号与奖金而正式获得国家对口专业高级技术职称多年的资历经验, 凭借着各级领导的关怀重视与英明决策, 还有广大群众的信赖宽容和通力配合, 以及敢于自我挑战、与时俱进的一身正气, 欣然改行将原上课、坐班两套系统数人班子的本专职教辅岗位接任过来一肩单挑近两年如一日即又一个学期以来, 在一般人难以甘于两头难以落好的平凡岗位上, 扎扎实实地沉下一颗远离世俗功利的心来, 战胜熟人面子之下所常感非常难为情而总觉如履薄冰的不安心理, 为追求考勤工作的真实准确、完整及时和自身表率及自证清白, 即做到问心无愧等不平凡的价值精神, 恪守谦虚谨慎而诚实劳动、有限推定而一视同仁、证据至上而有错必纠的公开办事精神, 不折不扣地带头落实学校教代会一致通过的《出勤评价方案》等常规管理职责而每天板书通报非因公缺勤情况, 排除正常友谊与不良情绪影响而依法独立行使监督权的本岗位, 只代表几尽每一课时抽查职责之普通个人特定角度的局部有限性管见, 原则上只向最高行政首长负责, 同时衷心感谢其他领导的率先垂范和具体指导, 热诚期待大家的宽容信任和鼓励支持, 随时恭候各位当事人前来核实, 尤其保证每周一在校园更新公示、交存校长办和教务处后还可另往查询, 如有该表格未能掌握的缺漏欢迎据实举报, 如遇工作需要的其他特殊情形, 将以校长或其办公室和教务等相关部门及行政值日领导的解释为准, 且切实保证具体详情可见于节庆休息放假前后的连续作战和两次特别加查返校班会迟、未到空座及平时每天细分为包括三餐轮值在内的早中晚十个时间段落乃至课堂伏案瞌睡无法推醒同学位数或教师空堂引发吵闹等情况的日报还有各次的周、月、期、年总报表, 因而不仅在节假日里自主牺牲了大量休息时间, 离得比人迟却来得比人早, 且平时也想方设法地赶在第一时间尽力掌握到各种人员的调进借出、公差私假、轮休调整和课程革新、课表更替、临时调兑及作息时制复杂多变频繁无尽的通知信息, 乃至要把师生员工共同凝聚组成推动学校工作运行发展的集体动画乃至各种意外的一举一动都静静地看在眼里, 并与默默地记在心上的时空位置要求随时对照, 以自创若干级别、类型的整套符号固定转化成具有史料科学存档意义的图表文字证据, 除忙里偷闲外出一会儿零距离亲近自然山水与熔入村野民间或跟同事同学家人一道娱乐学习、生活锻炼, 以调剂身心、交流感情与融洽氛围、形成合力之外, 还经常性起早贪黑甚数据或自动进行义务无偿的熬夜加班至饥腹空鸣, 即实际付出了大大超出八小时的工作量以完成当天、当周及当月信息整理汇总成一页周报期总、日清月结而又简要明晰而倍受大家喜爱赞叹的综合性报表, 往往出于偏颇反感等情绪化的不利环境中被迫地逼出一整套严谨实证、一视同仁和能说会道幽默解嘲的浑身解数, 以诚实劳动感染和不失原则的心智艺术将各种人情纷扰化为和衷共济的理解支持, 并利用数十组项自动闹铃特种技术提醒服务加以切实保障, 一贯坚持按领导要。