施工班组奖罚责任书)完整版
施工现场奖罚制度模版（3篇）
施工现场奖罚制度模版第一章总则第一条为了提高施工现场的管理水平，确保施工安全，保证工程质量，根据国家相关法律法规的规定，制定本奖罚制度。
第二条本制度是施工现场管理的重要依据，施工人员应该遵守本制度的相关规定，不得违反。
第三条施工现场奖励和处罚应该公正、公正、公正。
奖励应该及时、恰当，处罚应该公开、明确、有依据。
第四条施工现场奖励和处罚应该与施工现场的管理目标相一致，以提高施工现场管理水平、保证施工安全、保证工程质量为核心。
第二章奖励第五条施工现场奖励是对施工人员在工作中表现出色、尽职尽责、努力工作等优秀表现的肯定和鼓励。
第六条施工现场奖励应该采取多种形式，如物质奖励、荣誉表彰、晋升职位等。
第七条施工现场奖励的评选应该公正、公正、公正。
评选标准应该明确、透明、客观。
第八条施工现场奖励应该及时发放，不得拖延。
第九条施工现场奖励的记录应该详细、完整，包括获奖人员的姓名、岗位、获奖原因、奖励形式等。
第十条施工现场奖励的发放应该公开、公正。
所有获奖人员应该在员工大会上公开颁发奖励。
第三章处罚第十一条施工现场处罚是对施工人员在工作中不按规定行事、造成重大事故、影响工程质量等不良行为的惩罚措施。
第十二条施工现场处罚应该采取适当的方式和措施，以达到教育和警示的目的。
第十三条施工现场处罚应该有依据，不得随意加重或减轻处罚。
处罚决定应该书面通知被处罚人员，并报备上级进行备案。
第十四条施工现场处罚的种类包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。
第十五条施工现场处罚应该与违规行为的性质、严重程度相匹配。
对于严重违规者，可以给予罚款、降职、停职、解雇等严厉处罚。
第十六条施工现场处罚的记录应该详细、完整，包括被处罚人员的姓名、岗位、处罚原因、处罚形式等。
第四章奖罚管理第十七条施工现场奖罚管理部门负责奖罚制度的制定、修改、解释以及具体的奖罚工作。
第十八条施工现场奖罚管理部门应该根据实际情况，制定相应的工作计划、任务分工和工作流程。
施工班组奖罚责任书)完整版
第三部分项目部班组安全、质量、目标奖罚责任书为确保工程创优夺杯，按合同目标高速、优质地完成该施工项目。
现项目部根据工程总体计划（工期650天）、对进场班组特签订如下安全、质量、进度、目标奖罚责任书：1、对在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及提出合理化建议，并得到有关部门认可，根据其贡献大小分别给予奖金50—500元。
2、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救抢险中有功的人员，根据其贡献大小，分别给予奖金50——200元。
3、对于坚持原则，制止违章指挥、违章作业，为维护安全纪律作出贡献的，给予奖金30——300元。
4、凡违反安全生产规章制度、岗位责任制考核不及格和发生伤亡事故的班组及主要责任者，除责令其按发生事故四不放过原则立即进行整改外，还将给予5000～50000经济处罚。
5、发生伤亡事故，对主要责任者和有关人员，视情节轻重，给予一定的纪律处分，同时处以2000——20000元罚款。
对安全隐患立即举报且杜绝事故发生者，实行通报表彰并奖励300——3000元。
6、生产班组，有下列规章情况之一者，处50——100元罚款。
⑴、不按施工组织设计（或施工方案）的要求搭设安全设施，脚手架搭设不符合规范要求者：⑵、不按规定架设安全网、安全生产上岗记录薄不记录者；⑶、“四口五临边”没有防护设施者，或有防护设施而失灵者；⑷、塔吊等起重设备没有限位保险装置失灵者；⑸、机械设备没有防护装置或装置失灵；现场架设电线装置不符合安全技术规范要求，电气设备没有接零保护和没有漏电保护装置者；⑹、特殊工种无上岗作业证，或起重无专人指挥者；⑺、脚手架、井架、塔吊、人货两用电梯未经验收及使用者；⑻、不戴安全帽、防护用品、穿拖鞋、不挂胸牌、赤膊作业者。
⑼、酒后上班、登高者。
⑽、违反安全操作规程、破坏安全设施者。
⑾、蓄意制造事端，妨碍生产者。
⑿、私拉乱接电线，随便使用明火者。
7、班组主要负责人应熟悉工程施工图纸，掌握主要环节的施工方法和工艺流程，组织班组人员学习操作规程及质量标准，违者和达不到要求者勒令退场外，甲方只计付其工作量的70%的工程款。
工程施工安全奖惩协议书
工程施工安全奖惩协议书尊敬的各方：为了加强工程施工过程中的安全管理，提高工作人员的安全意识和责任感，促进施工工作的安全和顺利进行，我们一致同意签订本《工程施工安全奖惩协议书》。
协议的内容如下：一、奖惩原则1. 安全奖励原则：任何一方单位在工程施工过程中，发现并阻止了可能导致事故发生的隐患或其他安全问题，可以向有关方面提出并获得奖励。
奖励可以是口头表扬、物质奖励或者其他形式的奖励。
2. 安全惩罚原则：任何一方单位在工程施工过程中，违反了相关安全规定，造成事故或者给整个工程施工过程带来危险的，应承担相应的惩罚责任。
惩罚可以是罚款、停工整顿、追究责任等形式。
二、奖惩措施1. 安全奖励措施：（1）现场管理人员：对于在工地现场管理工作中做出优秀表现的，可以给予额外的奖金以及荣誉称号。
（2）工人表现：对于工人在工作中出色表现的，可以给予奖金、奖品以及荣誉证书等奖励。
（3）技术创新：对于提交有效的安全改进措施并在实践中得到应用的，可以给予一定的奖励。
2. 安全惩罚措施：（1）安全违规行为：对于工程施工过程中发现的违反安全规定的行为，必须立即予以纠正，并根据相应的安全规定进行相应的惩罚。
（2）事故责任追究：如果发生安全事故，责任人必须承担相应的法律责任，并按照相关规定接受相应的处罚。
三、奖惩程序1. 奖励程序：（1）提名：任何一方单位可以提名个人或者团队，作为安全奖励的候选人。
（2）评审：相关单位进行评审，对提名人/团队的工作进行审核。
（3）决策：根据评审结果，相关单位决定是否给予奖励以及具体的奖励措施。
2. 惩罚程序：（1）检查发现：任何一方单位在日常工程施工活动中发现违规行为或者安全隐患，有义务及时报告相关单位。
（2）立案调查：接到报告后，相关单位应立即进行调查，并依法依规进行整改和处理。
（3）惩罚决定：经过认真调查和审核，相关单位依据法律法规作出相应的惩罚决定，并告知相关当事人。
四、奖惩结果记录和通报1. 记录：对于获得奖励或者受到惩罚的个人或团队，相关单位应当将其情况进行详细记录，包括奖惩的原因、方式、金额等。
施工项目考核奖罚制度模版（3篇）
施工项目考核奖罚制度模版为强化安全管理，落实安全生产规章制度，实现安全生产管理目标，使安全生产、文明施工走向规范化、制度化，特制定本制度。
一、奖罚对象：施工项目考核奖罚对象与安全生产责任制和考核制度对象相一致，即项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、奖罚依据：1、公司(分公司)与项目签订《安全生产、文明施工目标管理责任书》约定内容；2、施工项目《安全生产责任制考核表》、《安全责任目标考核表》中月度、季度考核实绩。
三、奖罚办法：1、施工项目将工资总额提取2－____％款额作为本项目安全生产考核奖励基金。
2、统计好本项目奖罚对象在每次考核中取得算术平均即考核平均分。
3、奖罚范围：____分以上为合格，____分以上为优良，____分以下为不合格。
优良者奖，不合格者罚，合格者不奖不罚。
4、奖罚标准：奖罚金额由检查平均得分确定。
5、奖罚程序：(1)根据历次考核，计算奖罚对象考核平均分；(2)由安全员计算出奖罚对象奖(罚)金额；(3)项目班子审核；(4)项目经理批准；(5)分公司(或财务审计部门)核准。
施工项目考核奖罚制度模版（2）1. 引言本文旨在制定一套完善的施工项目考核奖罚制度，以确保项目的高效、安全完成。
本制度的目标是激励施工团队充分发挥自身的能力，提升工作水平，并同时对低效、低质、违规等问题进行惩罚，以保证项目的顺利进行。
2. 考核标准2.1 安全考核2.1.1 遵守安全规范：对于安全管理规定的遵守程度进行评估，并进行相应的奖惩。
2.1.2 安全事故：对项目中发生的安全事故进行调查分析，并依据事故程度，对责任人进行追责。
2.2 质量考核2.2.1 施工质量：对施工过程中的质量进行评估，如材料使用是否符合规定、工艺是否符合要求等。
2.2.2 交付质量：对项目的交付质量进行评估，如验收情况、整改合格率等。
2.3 进度考核2.3.1 施工计划：对施工进度计划的制定和执行情况进行评估。
施工班组奖罚责任书完整版
第三部分项目部班组安全、质量、目标奖罚责任书为确保工程创优夺杯，按合同目标高速、优质地完成该施工项目。
现项目部根据工程总体计划（工期 650天）、对进场班组特签订如下安全、质量、进度、目标奖罚责任书：1、对在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及提出合理化建议，并得到有关部门认可，根据其贡献大小分别给予奖金50—500元。
2、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救抢险中有功的人员，根据其贡献大小，分别给予奖金50——200元。
3、对于坚持原则，制止违章指挥、违章作业，为维护安全纪律作出贡献的，给予奖金30——300元。
4、凡违反安全生产规章制度、岗位责任制考核不及格和发生伤亡事故的班组及主要责任者，除责令其按发生事故四不放过原则立即进行整改外，还将给予5000～50000经济处罚。
5、发生伤亡事故，对主要责任者和有关人员，视情节轻重，给予一定的纪律处分，同时处以2000——20000元罚款。
对安全隐患立即举报且杜绝事故发生者，实行通报表彰并奖励300——3000元。
6、生产班组，有下列规章情况之一者，处50——100元罚款。
⑴、不按施工组织设计（或施工方案）的要求搭设安全设施，脚手架搭设不符合规范要求者：⑵、不按规定架设安全网、安全生产上岗记录薄不记录者；⑶、“四口五临边”没有防护设施者，或有防护设施而失灵者；⑷、塔吊等起重设备没有限位保险装置失灵者；⑸、机械设备没有防护装置或装置失灵；现场架设电线装置不符合安全技术规范要求，电气设备没有接零保护和没有漏电保护装置者；⑹、特殊工种无上岗作业证，或起重无专人指挥者；⑺、脚手架、井架、塔吊、人货两用电梯未经验收及使用者；⑻、不戴安全帽、防护用品、穿拖鞋、不挂胸牌、赤膊作业者。
⑼、酒后上班、登高者。
⑽、违反安全操作规程、破坏安全设施者。
⑾、蓄意制造事端，妨碍生产者。
⑿、私拉乱接电线，随便使用明火者。
7、班组主要负责人应熟悉工程施工图纸，掌握主要环节的施工方法和工艺流程，组织班组人员学习操作规程及质量标准，违者和达不到要求者勒令退场外，甲方只计付其工作量的70%的工程款。
建筑工程班组奖罚细则
班组奖惩制度为贯彻企业及项目部旳质量理念及管理目旳，特制定本制度。
项目部将对提高施工质量旳班组及个人予以奖励；对管理不到位，不按图纸施工，导致质量、安全事故旳班组予以惩罚。
本措施使用与施工现场旳所有班组。
奖励原则1、对于按施工计划准时完毕工程量旳班组，每提前一天奖励500元。
2、对于甲方、监理验收一次性检查合格旳班组，予以奖励500元/次。
3、对于杜绝质量安全事故发生旳有功人员，予以奖励500元/次。
4、对于施工现场有多种同类班组旳，对安全质量体现最佳旳且本月没有检查出任何安全质量问题旳班组予以2023元奖励，对其他本月没有检查出任何安全质量问题旳班组可合适予以200-1000元旳奖励。
惩罚原则1、对于项目部、监理、甲方及上级部门检查不积极配合、现场指出旳问题不及时整改旳班组，予以500元/次旳罚款。
2、对于不按图纸施工，导致质量事故旳班组，予以500元/次旳罚款。
3、各班组应做好成品保护，不得任意破坏，否则应免费修缮，并罚款500元/次。
4、各班组应做好现场安全文明施工，做到工完场清，材料分类堆放整洁，否则予以对应班组500元/次旳罚款。
6、因某班组未能及时施工或施工质量不到位导致返工、整改不到位导致验收延误，每延误一天惩罚1000元。
7、进入施工现场，必须按原则戴好安全帽，高空作业必须系好安全带，违者每人次罚款50元。
一再发现者，加倍惩罚，直至清退出场。
8、各班组应严格遵守安全生产制度，规范使用有关设备，严禁违规操作，一经发现惩罚款500元每处。
钢筋班组罚款细则1、对于不按图纸、技术交底、规范进行施工，导致材料挥霍和生产出错，予以300元/次旳罚款并承担材料费用。
2、钢筋下料要严格按照设计尺寸及施工规范规定，认真配料加工。
下料长度过长或过短导致返工，每惩罚款100元。
3、钢筋绑扎所使用旳钢筋规格、数量不符合设计规定每惩罚50元。
4、钢筋绑扎之前，未检查模板内与否有异物，卫生与否清理洁净便开始摆筋进行绑扎旳，每惩罚款30元。
建筑工程施工奖罚范本
一、总则为了提高建筑工程施工质量，确保工程进度，维护施工秩序，保障施工安全和施工质量，特制定本奖罚范本。
二、奖励制度1. 对在施工过程中，对工程质量、进度、安全等方面表现突出的个人或团队，给予以下奖励：（1）优秀个人奖：对在施工过程中，表现突出、贡献较大的个人，给予一次性奖金和荣誉证书。
（2）优秀团队奖：对在施工过程中，团队协作默契、施工质量优良、进度加快的团队，给予一次性奖金和荣誉证书。
（3）技术创新奖：对在施工过程中，提出并实施合理化建议，有效提高施工效率、降低成本、提升质量的个人或团队，给予一次性奖金和荣誉证书。
2. 对在施工过程中，发现和纠正他人工作失误，对工程质量和安全产生积极影响的个人，给予表彰和奖励。
三、处罚制度1. 对在施工过程中，违反施工规范、操作规程，造成工程质量、进度、安全等方面不良影响的个人或团队，给予以下处罚：（1）警告：对违反规定情节较轻的个人或团队，给予警告，并责令其改正。
（2）罚款：对违反规定情节较重的个人或团队，根据情节轻重，给予罚款，并责令其改正。
（3）停工整顿：对违反规定情节严重的个人或团队，给予停工整顿，并追究相关责任。
2. 对在施工过程中，发生安全事故、工程质量事故的，根据事故原因和情节，给予以下处罚：（1）责任人停工学习：对事故责任人，给予停工学习，并追究其责任。
（2）扣除工资：对事故责任人，扣除一定比例的工资，作为事故赔偿。
（3）解除劳动合同：对事故责任人，情节严重的，解除劳动合同。
四、实施与监督1. 本奖罚范本由项目经理负责组织实施。
2. 各部门应加强对施工过程的监督检查，确保奖罚制度的落实。
3. 奖罚结果应及时公布，接受员工监督。
五、附则1. 本奖罚范本自发布之日起实施。
2. 本奖罚范本由项目经理负责解释。
3. 本奖罚范本如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
本奖罚范本旨在激发员工工作积极性，提高施工质量，确保工程进度，保障施工安全和施工质量。
工地班组管理奖罚制度范本
工地班组管理奖罚制度范本一、总则1. 本奖罚制度旨在规范工地班组管理，提高工作效率，确保工程质量和安全。
2. 本制度适用于所有参与工地班组的员工。
二、奖励制度1. 优秀班组奖：每月评选出表现优异的班组，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 安全生产奖：对连续三个月无安全事故的班组，给予奖励。
3. 创新改进奖：对提出并实施有效改进措施，显著提升工作效率或降低成本的员工或班组，给予奖励。
4. 特殊贡献奖：对在特殊任务或紧急情况下表现突出的员工或班组，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度及影响，给予警告或经济处罚。
2. 安全事故罚：发生安全事故，根据事故严重程度，对责任人进行处罚，严重者可解除劳动合同。
3. 违反操作规程罚：违反操作规程，未造成严重后果的，给予警告；造成后果的，根据情况给予经济处罚或解除劳动合同。
4. 工作态度问题罚：对工作态度消极、不服从管理的员工，给予警告或经济处罚。
四、考核标准1. 班组工作完成情况：按时完成工作任务，质量符合标准。
2. 安全生产记录：无违章操作，无安全事故。
3. 工作纪律：遵守工作时间，无迟到早退现象。
4. 团队协作：团队成员间相互协作，共同完成任务。
五、奖罚程序1. 奖罚提议：由班组长或安全监督员提出奖罚建议。
2. 审核确认：由项目经理或安全负责人审核奖罚建议。
3. 公示通知：奖罚结果应在工地公告栏公示，接受全体员工监督。
4. 执行落实：奖罚结果由人力资源部门执行，确保奖罚制度的公正性和严肃性。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容为范本，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
工程施工奖惩协议(3篇)
第1篇甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]鉴于甲方拟进行[工程名称]项目的施工建设，乙方愿意承接该工程项目的施工任务。
为明确双方在施工过程中的奖惩机制，保障工程顺利进行，经甲乙双方友好协商，特制定本协议如下：一、奖惩原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 奖罚分明，激励先进，鞭策后进；3. 以工程质量、安全、进度、成本为考核重点。
二、奖励措施1. 质量奖：在工程竣工验收时，若工程质量达到优良等级，甲方将给予乙方一定比例的奖励；2. 安全奖：在施工过程中，若乙方无安全事故发生，甲方将给予乙方一定比例的奖励；3. 进度奖：若乙方按合同约定提前完成工程，甲方将给予乙方一定比例的奖励；4. 成本节约奖：若乙方在施工过程中合理控制成本，甲方将给予乙方一定比例的奖励；5. 协作奖：在工程实施过程中，若乙方积极配合甲方各项工作，甲方将给予乙方一定比例的奖励。
三、惩罚措施1. 质量惩罚：若工程质量不合格，甲方有权要求乙方返工、整改，直至达到合格标准，由此产生的费用由乙方承担；2. 安全惩罚：若发生安全事故，乙方应承担相应的责任，甲方有权要求乙方进行赔偿；3. 进度惩罚：若乙方未按合同约定完成工程，甲方有权要求乙方支付违约金；4. 成本超支惩罚：若乙方在施工过程中导致成本超支，甲方有权要求乙方承担超出部分的费用；5. 协作惩罚：若乙方在工程实施过程中存在不配合甲方工作、故意拖延工期等情况，甲方有权要求乙方支付违约金。
四、奖励和惩罚的具体规定1. 奖励和惩罚的具体比例由甲乙双方在合同中约定；2. 奖励和惩罚的发放时间和方式由甲乙双方协商确定；3. 奖励和惩罚的执行需有明确的证据支持。
五、协议的生效和终止1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效；2. 协议有效期为[协议有效期]，期满后如需续签，甲乙双方应重新协商并签订新的协议；3. 在协议有效期内，如遇不可抗力等因素导致协议无法履行，甲乙双方应协商解决。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
施工班组奖惩细则(修改)
施工班组奖惩细则(修改)一、前言为了更好地规范施工班组工作，提升工作效率和质量，特制定本奖惩细则，以明确施工班组的工作目标，明确工作职责和工作标准，加强管理，提高工作积极性，同时也便于实施奖惩措施，促进施工管理的有效推进。
二、奖励与惩罚标准1. 奖励标准：1.完成计划任务并获得评价“优秀”或“良好”的班组，将通过评定获得相应奖励，并可享受功勋优先提拔。
2.工资奖金方面，班组工作表现优异的将在月度考核中获得一定比例的奖金，考核标准根据班组表现逐步制定。
2. 惩罚标准：1.明显违反工序操作规范，或造成重大损失的班组将记一次严重警告，并降低项目经理的信任度；2.未完成计划任务，或评价为“差”或“较差”的班组将受到一定的处罚，一次为警告，三次将直接降低工资或予以除名处理。
三、工作计划与执行1. 工作计划：1.每个施工班组在开始工作前，必须制定详细的工作计划。
计划必须符合项目经理的要求，得到项目经理的认可才能执行；2.工作计划必须注明计划任务、任务执行时间、任务负责人和计划完成标准和质量等。
2. 工作执行：1.班组必须严格执行工作计划，按照质量要求和安全规定开展工作；2.每个班组的任务完成后，必须向项目经理及时提交任务完成报告。
四、工作规范和质量标准1. 工作规范：1.首先要遵守国家法律法规，严格管理施工场所；2.遵守安全操作规范和各项施工技术规范标准，完成保质保量的工作。
2. 质量标准：1.工作完毕后必须经过巡查、验收等程序，确保工程质量符合要求；2.每个施工班组必须对工作过程中产生的垃圾、污水等浆液采取相应措施消除后再进行施工，保证施工环境卫生，文明施工，不得影响环境和周围居民。
五、本奖惩细则落实了先奖后罚的原则和照顾班组工人个人利益和公司的整体利益。
班组工人的努力和奉献将得到公司认可和物质回报。
安全施工、标准施工、高效施工、文明施工是我们工作的核心和目标。
我们衷心希望所有班组工作良好，为公司作出更多贡献。
施工现场班组奖罚制度
施工现场班组奖罚制度施工现场班组奖罚制度：1. 安全施工奖励：- 班组连续三个月无安全事故，奖励班组长及成员每人500元。
- 发现并及时上报潜在安全隐患，避免事故发生的班组成员，奖励200元。
2. 工程质量奖励：- 班组完成的工程质量被评为优等，奖励班组长及成员每人300元。
- 班组成员提出有效改进措施，显著提升工程质量的，奖励500元。
3. 进度完成奖励：- 班组提前完成工程进度，且不影响工程质量，奖励班组长及成员每人200元。
- 班组连续三个月按时完成工程进度，额外奖励班组长及成员每人300元。
4. 文明施工奖励：- 班组在文明施工方面表现突出，获得业主或监理表扬，奖励班组长及成员每人200元。
- 班组维护施工现场环境整洁，无乱丢垃圾现象，奖励班组长及成员每人100元。
5. 团队协作奖励：- 班组成员之间协作良好，有效解决施工中的问题，奖励班组长及成员每人100元。
- 班组在团队协作中提出创新方案，提升施工效率，奖励班组长及成员每人200元。
6. 违规处罚：- 班组成员违反安全规定，根据情节轻重，处罚50-500元不等。
- 班组成员因个人原因导致工程质量不合格，根据损失程度，处罚100-1000元不等。
- 班组成员因个人原因影响工程进度，根据影响程度，处罚50-300元不等。
7. 违规严重处罚：- 班组成员因严重违规导致重大安全事故，除赔偿损失外，立即解除劳动合同。
- 班组成员因严重违规导致重大工程质量问题，除赔偿损失外，立即解除劳动合同。
8. 申诉机制：- 班组成员对奖罚决定有异议，可向项目管理部门提出申诉，申诉结果将在5个工作日内通知。
9. 奖罚公示：- 所有奖罚决定将在施工现场公告栏公示，保证奖罚制度的透明性。
10. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将纳入班组成员的个人档案，作为年度绩效考核的依据之一。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准和金额应根据公司实际情况和相关法律法规进行制定。
施工质量奖罚制度责任书
施工质量奖罚制度责任书一、总则1. 为确保施工质量，提高工程管理水平，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有参与施工项目的员工及团队。
二、奖罚原则1. 奖励与惩罚应以事实为依据，公平、公正、公开。
2. 奖励与惩罚应与责任人或团队的职责、贡献程度相匹配。
三、奖励措施1. 对于在施工过程中严格遵守质量标准，工程质量达到或超过预期目标的个人或团队，给予以下奖励：- 一次性奖金。
- 优先晋升机会。
- 荣誉证书及公开表扬。
2. 对于提出并实施有效质量改进措施的个人或团队，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 对于违反施工质量标准，导致工程质量问题的个人或团队，根据情节轻重，给予以下惩罚：- 警告。
- 罚款。
- 降级或解除职务。
- 严重时，解除劳动合同。
2. 对于隐瞒质量问题，造成严重后果的个人或团队，加重处罚。
五、责任追究1. 对于施工质量问题，应追溯到具体责任人或团队，并根据责任大小进行责任追究。
2. 质量事故调查应由公司质量管理部门负责，确保调查的客观性和公正性。
六、奖罚执行1. 奖罚决定由公司管理层根据实际情况作出。
2. 奖罚结果应记录在员工档案中，并作为员工考核和晋升的重要依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司质量管理部门负责解释。
2. 本制度如有修改或更新，应及时通知全体员工。
请各员工严格遵守本制度，共同努力，确保施工质量，为公司的发展做出贡献。
[公司名称][责任人签字][日期]。
建筑施工班组管理奖罚制度
建筑施工班组管理奖罚制度1. 安全施工奖惩- 奖励：班组无安全事故，每月奖励500元。
- 处罚：发生轻微安全事故，罚款班组长1000元，班组成员每人500元；发生重大安全事故，班组长立即解聘，班组成员每人罚款2000元。
2. 工程质量奖惩- 奖励：工程质量评定为优秀，班组奖励1000元。
- 处罚：工程质量评定为不合格，班组长罚款2000元，班组成员每人罚款1000元。
3. 进度管理奖惩- 奖励：提前完成工程任务，班组奖励1000元。
- 处罚：延误工程进度，班组长罚款1000元，班组成员每人罚款500元。
4. 文明施工奖惩- 奖励：班组文明施工表现优异，每月奖励500元。
- 处罚：班组出现不文明施工行为，班组长罚款500元，班组成员每人罚款200元。
5. 环保管理奖惩- 奖励：班组环保措施执行到位，每月奖励500元。
- 处罚：班组违反环保规定，班组长罚款1000元，班组成员每人罚款500元。
6. 团队协作奖惩- 奖励：班组内部协作良好，完成任务出色，每月奖励1000元。
- 处罚：班组内部出现不和谐现象，影响工作，班组长罚款1000元，班组成员每人罚款500元。
7. 创新改进奖惩- 奖励：班组提出创新改进方案，被采纳实施，奖励班组2000元。
- 处罚：班组拒绝采纳合理改进建议，班组长罚款1000元。
8. 考勤纪律奖惩- 奖励：班组全员按时出勤，无迟到早退现象，每月奖励500元。
- 处罚：班组成员迟到早退，每次罚款200元。
9. 培训学习奖惩- 奖励：班组成员积极参加培训，通过考核，每人奖励200元。
- 处罚：班组成员无故缺席培训，每人罚款200元。
10. 物资管理奖惩- 奖励：班组物资管理得当，无浪费现象，每月奖励500元。
- 处罚：班组物资管理不善，导致浪费，班组长罚款1000元，班组成员每人罚款500元。
注：所有奖罚金额均根据公司实际情况进行调整，本制度的最终解释权归公司所有。
施工班组奖惩细则
施工班组奖惩细则第一章总则第一条为了调动施工班组的积极性和创造力，提高项目施工效率和质量，特制定本奖惩细则。
第二条本奖惩细则适用于项目施工中的各个班组，包括施工人员和监理人员。
第三条班组奖惩的基本原则是公平、公正、公开。
按照工作质量、工作进度、安全文明施工等方面进行评定，并根据评定结果进行奖惩。
第四条班组奖励应注重激励，激发班组成员的积极性和创造性。
班组处罚应重在教育，帮助班组成员改正错误行为。
第五条班组奖惩应根据具体情况进行对待，在奖惩措施合理、适度的基础上推动工作的开展。
第六条本奖惩细则实行试点运行，经过一定时间的实践检验，根据实际情况进行适当修订和完善。
第二章班组奖励第七条施工班组在关键节点任务中担当重任，工作出色，超额完成任务者，可以给予表彰奖励。
第八条施工班组在工期内保质保量完成任务，出现零事故、零投诉，可予以优秀班组奖励。
第九条施工班组在施工过程中发现问题及时解决，提出改进建议，为项目改进和提升做出积极贡献者，可给予技术创新奖励。
第十条施工班组针对具体施工难题，提供切实可行的解决方案或技术创新，可给予技术突破奖励。
第十一条施工班组在施工过程中对于安全文明施工有显著贡献者，可给予安全文明施工奖励。
第十二条班组奖励的形式可以是物质奖励、荣誉奖励、特殊待遇等。
第三章班组处罚第十三条施工班组在施工过程中出现质量问题，违反施工安全规定，造成经济损失者，可予以警告处罚。
第十四条施工班组在工期内未能按时完成任务，出现较多投诉或事故，造成严重后果者，可予以扣款处罚。
第十五条施工班组出现迟到早退、冷漠服务、不遵守工作纪律等不良行为者，可予以记过处罚。
第十六条施工班组在施工过程中出现违规操作、不听从指挥、造成安全隐患者，可予以记大过处罚。
第十七条施工班组在施工过程中盗窃、浪费资源，损坏设备等违法犯罪行为者，可予以开除处罚。
第十八条任何班组成员不论是受到奖励还是处罚，均要在施工工地内公开进行，以起到警示作用。
施工现场奖罚制度范文（三篇）
施工现场奖罚制度范文一、目的与原则本制度的目的是规范施工现场的秩序，促使工作人员遵守安全生产和工艺流程规定，提高施工质量和效率，确保施工项目的顺利进行。
本制度的原则是公平、公正、公开，奖罚分明，激励动力与惩罚机制相结合，形成全员参与的积极向上的工作氛围。
二、奖励措施1.先进工作者奖励对在施工现场表现突出、工作质量高、工作效率快的工作人员，可给予先进工作者奖励。
奖励内容可以是表扬信、奖金、荣誉证书等，具体奖励方式由项目负责人决定。
2.工作积极主动奖励对工作态度积极、踏实肯干，能够主动参与协助他人工作的人员，可给予工作积极主动奖励。
奖励内容可以是奖金、物品、加薪等，具体奖励方式由项目负责人决定。
3.安全质量奖励对在施工过程中始终保持安全意识、严格按照施工规范进行作业的工作人员，可给予安全质量奖励。
奖励内容可以是奖金、保险福利、安全生产标兵称号等，具体奖励方式由项目负责人决定。
三、惩罚措施1.违章违规处罚对于违反施工现场安全生产规定、工艺流程规范的人员，按照轻重情况给予相应的处罚。
处罚内容可以是警告、罚款、暂停工作、停职、解除劳动合同等，具体处罚方式由项目负责人决定。
2.低效工作处罚对于工作效率低，工作进度拖延的人员，给予相应的处罚。
处罚内容可以是警告、降薪、停职等，具体处罚方式由项目负责人决定。
3.质量问题处罚对于因操作不当、工艺流程不符导致质量问题的人员，给予相应的处罚。
处罚内容可以是罚款、停工整改、降级甚至解雇等，具体处罚方式由项目负责人决定。
四、奖罚执行程序1.奖励的申请与评定（1）奖励的申请：工作人员可以根据自身表现，向项目负责人提出奖励申请。
（2）奖励的评定：项目负责人根据自身观察和其他工作人员的反馈，对申请进行评定，并确定奖励措施和方式。
2.惩罚的发现与处理（1）惩罚的发现：项目负责人有责任发现施工现场的违章违规行为、低效工作和质量问题，并进行记录。
（2）惩罚的处理：项目负责人根据违规行为、低效工作和质量问题的轻重情况，进行相应的处罚，并记录在案。
建筑工地班组奖励协议书
建筑工地班组奖励协议书甲方（发包方）：_____________________乙方（承包方）：_____________________鉴于甲方作为建筑项目的发包方，乙方作为建筑项目的承包方，双方已就建筑项目的具体施工内容达成一致，现就乙方班组在施工过程中的奖励事宜，经友好协商，达成如下奖励协议：一、奖励对象本协议所指的奖励对象为乙方班组，即乙方在甲方建筑项目中承担施工任务的全体工作人员。
二、奖励条件1. 乙方班组须严格遵守国家及地方的法律法规，遵守甲方的施工管理规定和安全操作规程。
2. 乙方班组须按时完成甲方规定的施工任务，保证工程质量符合国家标准和甲方的要求。
3. 乙方班组须在施工过程中无重大安全事故，确保施工安全。
三、奖励标准1. 乙方班组在完成甲方规定的施工任务后，甲方将根据乙方班组的施工质量和进度，给予一次性奖励。
2. 奖励金额根据乙方班组的施工表现，由甲方根据实际情况确定，具体金额在施工任务完成后由甲乙双方协商确定。
四、奖励发放1. 甲方在确认乙方班组满足本协议第二条规定的奖励条件后，将在工程竣工验收合格之日起30个工作日内，向乙方支付奖励金。
2. 奖励金的支付方式为银行转账，乙方应提供合法有效的银行账户信息。
五、违约责任1. 如乙方班组未达到本协议规定的奖励条件，甲方有权不支付奖励金。
2. 如甲方未按本协议规定支付奖励金，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
六、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方应协商解决，协商不成时，本协议可予以解除。
七、争议解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
八、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工地班组管理奖罚制度范本
工地班组管理奖罚制度一、奖罚制度的目的为了提高工地班组的管理水平，激发员工的工作积极性，确保工程质量和工程安全，特制定本奖罚制度。
本制度旨在通过对班组成员的奖励和处罚，促进班组内部的和谐发展，提高工作效率，实现工程目标。
二、奖励措施1. 奖励对象：工地班组全体成员2. 奖励方式：（1）现金奖励：根据工程项目的完成情况，对表现突出的班组成员给予一定的现金奖励。
（2）荣誉奖励：对在工作中表现优异的班组成员，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。
（3）晋升机会：对表现优秀的班组成员，给予晋升职位的机会。
3. 奖励条件：（1）严格遵守国家法律法规和工地管理制度，无违规行为。
（2）认真履行岗位职责，工作积极主动，有高度的责任心。
（3）团结协作，相互支持，共同完成工程任务。
（4）积极参与培训和学习，提高自身业务水平。
（5）工程质量达到优良标准，无质量事故。
（6）工程安全无隐患，无安全事故。
三、处罚措施1. 处罚对象：工地班组全体成员2. 处罚方式：（1）现金处罚：对违反规定的行为，给予一定的现金处罚。
（2）警告处罚：对违反规定的行为，给予警告处罚。
（3）停职处罚：对严重违反规定的行为，给予停职处理。
3. 处罚条件：（1）违反国家法律法规和工地管理制度，有违规行为。
（2）工作消极，不负责任，影响工程进度和质量。
（3）不团结协作，相互拆台，影响班组和谐发展。
（4）未经许可，擅自离岗，影响工程正常进行。
（5）未达到培训和学习要求，业务水平低下。
（6）工程质量不符合标准，发生质量事故。
（7）工程安全存在隐患，发生安全事故。
四、奖罚实施的程序1. 奖励程序：（1）工程项目完成后，由项目经理对班组成员的表现进行评估。
（2）评估结果报公司领导审批。
（3）奖励金额和方式根据审批结果确定。
（4）奖励发放：在项目结束后一个月内发放奖励。
2. 处罚程序：（1）发生违规行为时，由项目经理进行调查核实。
（2）调查结果报公司领导审批。
（3）根据审批结果，实施相应的处罚措施。
工地班组奖惩协议书
工地班组奖惩协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（班组代表）：_____________________鉴于甲方为确保工程项目的顺利进行，乙方为提高班组工作质量和效率，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方工地上的劳动表现及相应的奖惩事宜达成如下协议：第一条协议目的1.1 明确乙方在工地上的工作标准和要求。
1.2 规定乙方的工作表现奖励与惩罚措施。
1.3 促进乙方提高工作质量和生产效率。
第二条工作标准2.1 乙方应遵守甲方制定的工程质量标准和安全生产规定。
2.2 乙方应按照甲方的要求完成规定的工作任务。
2.3 乙方应保证工作过程中的文明施工和环境保护。
第三条奖励措施3.1 乙方在完成工作任务中表现突出，甲方将给予相应的物质奖励或表彰。
3.2 对于乙方在安全生产、工程质量、技术创新等方面做出显著贡献的，甲方将予以特别奖励。
3.3 奖励的具体标准和方式由甲方根据实际情况确定。
第四条惩罚措施4.1 乙方违反工作规定或造成工程质量问题的，甲方有权根据情节轻重给予相应的经济处罚。
4.2 乙方因违反安全生产规定导致事故的，甲方将依法追究责任并给予相应的处罚。
4.3 惩罚的具体标准和方式由甲方根据实际情况确定。
第五条协议的变更和解除5.1 双方可协商一致对本协议进行变更或补充。
5.2 如遇不可抗力或国家政策调整等情形，导致本协议无法继续履行的，双方可协商解除本协议。
5.3 任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_____________________代表人（签字）：_________________ 身份证号码：_____________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
施工安全生产责任考核奖惩制度模版（2篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度模版第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
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第三部分项目部班组安全、质量、目标奖罚责任书
为确保工程创优夺杯，按合同目标高速、优质地完成该施工项目。
现项目部根据工程总体计划（工期650天）、对进场班组特签订如下安全、质量、进度、目标奖罚责任书：
1、对在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进
及提出合理化建议，并得到有关部门认可，根据其贡献大小分别给予奖金50—500元。
2、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救抢险中有功的人员，根据其贡献大小，分别给予奖金50——200元。
3、对于坚持原则，制止违章指挥、违章作业，为维护安全纪律作出贡献的，给予奖金30——300元。
4、凡违反安全生产规章制度、岗位责任制考核不及格和发生伤亡事故的班组及主要责任者，除责令其按发生事故四不放过原则立即进行整改外，还将给予5000～50000经济处罚。
5、发生伤亡事故，对主要责任者和有关人员，视情节轻重，给予一定的纪律处分，同时处以2000——20000元罚款。
对安全隐患立即举报且杜绝事故发生者，实行通报表彰并奖励300——3000元。
6、生产班组，有下列规章情况之一者，处50——100元罚款。
⑴、不按施工组织设计（或施工方案）的要求搭设安全设施，脚手架搭设不符合规范要求者：
⑵、不按规定架设安全网、安全生产上岗记录薄不记录者；
⑶、“四口五临边”没有防护设施者，或有防护设施而失灵者；
⑷、塔吊等起重设备没有限位保险装置失灵者；
⑸、机械设备没有防护装置或装置失灵；现场架设电线装置不符合安全技术规范要求，电气设备没有接零保护和没有漏电保护装置者；
⑹、特殊工种无上岗作业证，或起重无专人指挥者；
⑺、脚手架、井架、塔吊、人货两用电梯未经验收及使用者；
⑻、不戴安全帽、防护用品、穿拖鞋、不挂胸牌、赤膊作业者。
⑼、酒后上班、登高者。
⑽、违反安全操作规程、破坏安全设施者。
⑾、蓄意制造事端，妨碍生产者。
⑿、私拉乱接电线，随便使用明火者。
7、班组主要负责人应熟悉工程施工图纸，掌握主要环节的施工方法和工艺流程，组织班组人员学习操作规程及质量标准，违者和达不到
要求者勒令退场外，甲方只计付其工作量的70%的工程款。
8、未对操作人员进行交底，未完善工程交接制度，造成前后工作脱节影响工程质量的，处以罚款200——5000元。
9、不按施工图设计和专项方案要求擅自施工，视情节轻重，处以10000以下罚款，且重新修复及返工费用也有班组自行承担。
10、因班组工作失误造成返工的项目，经核算部门统计后，如损失在500——1000元，处以班组罚款700——1200；如损失在1000——5000元，处以班组罚款3000——10000元；如损失在5000——10000元以上，除加倍对班组进行处罚外，将没收质量保证金并勒令主要责任者退场直至班组清退。
11、所有班组进场都需交纳一定数量的安全、质量保证金，以强化班组的安全、质量风险意识，随时接受业主、监理、项目部和上级主管部门的检查和监督，对违规作业或不接受相关部门批评指正的，均处以一定比例的保证金处罚。
12、班组应设专职安全员、质量员对各道工序进行跟踪，对不符合验收规范要求的要立即向质安检部门报告，等候处理。
如经整改还达不到要求的，项目部及检验部门有权停止该班组的任何现场作业。
并接
受相应的经济处罚。
13、加强对材料质量的监控，班组有权对不合格的材料拒用。
对违法乱纪使用者或造成返工的，将处以50——2000元的罚款；对自检有功切杜绝质量事故发生的，实行奖励50——2000元并表彰。
14、安全生产和文明施工规章制度，对不听指挥违章者，将处以50-200元的罚款。
15、班组分部、分项工程全部达标，并通过“优良、创杯”验收标准，项目部将按照1---20元/平方的奖励。
16、进场班组必须严格按合同承诺的进度计划进行，若因班组原因导致进度迟缓直至影响整个工程进度计划的实施，则一切后果由班组承担并处以质量保证金50%的罚款。
17、各班组对每周计划、旬计划、总进度计划必须不折不扣的完成。
若对施工部门安排的周计划在会议上无异议则表示认同。
若班组按计划提前完成则给予1000---3000元的奖励，若班组自身原因造成周计划延迟，则处以1000----5000元以上的罚款。
18、在保证进度计划实施的同时，应确保工程质量达到国家验收规范
要求。
若因班组质量问题造成的返工直至进度拖延，则将追究班组给项目带来的经济损失，并处以2000元以上的罚款。
19、班组积极给项目部出谋划策、提合理化建议、降低工程成本、加快工程进度，效果显著的，则给予1000-2000元的奖励。
20、班组进场后必须严格执行项目部制定的各项规章制度。
21、各班组主要负责人应每周对班组进行一次安全生产和文明施工思想教育，不断强化职工的文明施工意识，树立公司良好的社会形象。
22、积极配合项目部创建各级标化工地的各项准备工作，对班组配合不好且造成项目部未达标的，则处以质量保证金20%的处罚。
23、积极配合项目部做好职工宿舍和施工现场治安整顿工作，对不服从项目部安排，擅自违反施工现场各项规章制度的，将立即清退出场。
24、爱护现场的一切公共财产和设施。
对保护工作做得较好的给予50-200元奖励，对认定破坏者将勒令退场并追究班组长责任并处1000元以上的罚款。
25、在各施工班组及项目部的精心管理下，获得市级杯的各施工班组
奖1-----3元/平方，获得省级杯的各施工班组奖3------5元/平方，
26、由于施工班组出现重大安全和质量事故，而影响该工程质量和创杯工程评比的，视情节轻重处总工程量2-----10元/平方的罚款。
27、在该工程评杯过程中，由于个别班组影响评比的，该班组应向其它班组赔偿由此而产生的一切经济损失。
第一责任人：
电话：
第二责任人：
电话：
时间：年月日。