领导干部在“严以修身”方面存在的问题
组工干部律己修身不严的表现和整改措施
组工干部律己修身不严的表现和整改措施组工干部律己修身不严的表现和整改措施包括以下几点：1. 言行举止不够严谨。
在工作中，有的同志纪律散漫、言行随便，上班迟到早退现象时有发生；有的同志工作态度消极懈怠，缺乏进取意识。
2. 工作作风不够扎实。
一些同志对基层反映的问题解决得不及时，处理得不彻底；有的同志对待工作浮皮潦草，得过且过，敷衍塞责，马虎应付。
3. 生活情趣不够健康。
有的同志生活上铺张浪费，讲排场、摆阔气，用公款吃喝玩乐。
有的同志经常出入麻将娱乐场所，参与赌博性活动。
这些行为都严重影响了党员干部的形象和声誉。
为了纠正这些问题，需要采取以下整改措施：加强组织领导。
各单位要切实负起主体责任，一把手亲自抓、带头改，一级做给一级看，形成良好的示范效应。
要加强制度建设和工作机制创新，制定出台具有针对性和可操作性的规章制度或具体管理办法，并加大执行力度。
通过加强对相关人员的教育管理和监督检查等措施来约束和规范他们的言行举止和工作行为。
推进清廉从政建设。
各部门要加强内部管理，落实廉洁自律各项规定要求，教育引导广大组工干部自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，各级党组织还要做好反腐倡廉宣传教育工作，提高全体党员干部的思想认识和政治觉悟。
建立问责机制。
对于那些违反规定的党员领导干部及相关工作人员要进行严肃追责和处理，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任。
只有这样才能真正起到警示作用，防止类似问题的再次出现。
总之，组工干部必须时刻保持清醒头脑和高度的警觉性，严格遵守党的纪律和国家法律法规以及党内有关规定要求，做到守规矩、有底线、知敬畏、存戒惧，始终保持良好的道德品质和精神风貌。
班子严以修身问题清单及整改措施2篇
班子严以修身问题清单及整改措施2篇
【班子严以修身问题清单及整改措施一】
存在问题及表现一：
学习深度不够，缺乏自觉性、主动性，以会代学，以工代学的情
况多，系统学习理论政策少;学习形式单一，念稿子多、讨论少;政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，缺少深度。
整改措施：
1、以确保学习时间和质量为着眼点，建立完善《市信访局干部
职工学习制度》。
(整改时限：10月底前)
2、科学安排学习计划、合理排定学习内容、周密组织学习过程，
同时注重学习方式的多样性。
(整改时限：长期坚持)
3、加强政治理论和信访工作业务学习，从实际出发科学安排学
习培训时间、内容和对象，不断提升学习培训的实效。
(整改时限：长期坚持)
存在问题及表现二：
基层调研不深入，工作重心下沉不到位。
个别同志深入基层调查
了解情况、研究信访问题、帮助化解具体矛盾较少;到基层接触群众，沟通思想，听取意见少，看材料听汇报多;了解面上情况多，发现深层问题少。
严以修身存在的问题及整改措施
严以修身存在的问题及整改措施严以修身存在的问题及整改措施"三严三实"中，"严以修身"居首位，严以修身就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
下面是关于严以修身存在的问题及整改措施的范文，欢迎大家阅读借鉴。
习总书记在2014年参加安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
而焦裕禄可以说是"三严三实"的典范，在"三严"方面，焦裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘共产党人的远大理想，坚持权为民所用，从来不用权力为自己和家人谋取任何利益。
因此，焦裕禄精神值得弘扬学习，值得基层党员干部始终延续。
我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。
要把人生价值与党和人民事业的发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，真正把全部心思和精力用在干事创业上，做到为官一任、造福一方。
我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作和生活之中，坚持一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。
因此，在当前群众路线教育实践活动的开展过程中，作为基层党员干部，要继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，摆正心态，踏实肯干，用实际行动在自己的岗位上艰苦奋斗，自强不息。
努力做一名如焦裕禄般的好干部，好党员。
严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照"三严三实"这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
领导干部自身查摆的“不严不实”问题
领导干部自身查摆的“不严不实”问题(一)、修身不严问题 1、理论学习不够深入。
对政治理论学习的主动性不强、针对性不强，上级要求学习什么就学什么、工作中需要什么就学什么，遇到问题时随用随学，缺乏系统安排。
2、深入基层倾听民声不够彻底。
贴近百姓只停留在口头上，虽然能够高度重视群众工作，但带着感情、带着责任，真正设身处地倾听社情民意、尽心尽力排忧解难做的还不够，不能完全融入群众、真心真意地去了解实情，同心协力与群众一起研究解决问题。
3、公仆意识不够强。
在实际工作中，忙于处理事务工作多，深入基层少，联系基层不广泛。
比如，每次的慰问多是与慰问对象握握手、聊聊天，送点米面、慰问金，没有深入思考拿出长期惯用的帮扶措施。
（二）用权不严问题 1、规范用权的自觉性不高。
在研究重大问题和重要议题时，对自己持有的不同意见缺乏信心，不主动发表意见。
在坚持民主决策方面有所欠缺，有时为了追求工作进度，存在主观决策或事后决策现象。
2、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。
习惯于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情：，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。
（三）律己不严问题 1、勤俭节约意识淡化。
有时会觉得物质条件好了，生活水平提高了，一些接待都属情理之中。
在工作待遇、生活待遇上有时也存在攀比心理，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统坚持不够。
2、开展相互批评力度不够。
虽然能坚决执行民主集中制，但缺乏当面批评的勇气，存在顾面子、讲人情的“好人主义”。
没有养成经常反思检点自己不足的习惯，对自身存在的缺点和不足缺乏揭短亮丑的勇气。
3、作风建设还有欠缺。
针对作风建设的复杂性和问题的顽固性，制度建设还没有及时跟进，制度执行的还不够严格，没有让制度真正成为带电的“高压线”。
（四）谋事不实问题 1、围绕如何适应新常态，如何贯彻落实中央和自治区的重大决策和部署，如何进一步为本地区经济和社会发展提供更加有力的坚强保障，缺乏深入调研和思考。
局长的严以修身问题清单和整改措施
1、学习意识不强，自觉性不高。平时忙于事务，沉下心来学习有限，不能做到持之以恒、循序渐进，不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势。在学习上吃苦精神不足，抓得不紧，不愿花太多力气去掌握，浅尝辄止。与同志之间交流学习体会少，没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围。比如在学习水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强，平时不注意加强这方面的学习，只是在审阅工程方面材料时，才开始查找、学习一些资料，一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明，具体的前因后果一知半解，过后也不再进行深入系统的钻研。
2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好；不能够及早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。比如面对区财力紧张，没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题，产生了争取的项目无法实施不如直接放弃的思想，这种情绪影响了其他分管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。
某医院最高领导三严三实不严不实严以修身方面存在的问题几点清单 精品
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人社局科级干部“三严三实”问题具体表现
大庆旗人力资源和社会保障局科级干部
“不严不实”问题具体表现
我局科级干部通过领导干部自己对照查找、召开座谈会和个别访谈等方式，认真查摆科级领导干部“不严不实”问题的具体表现，经梳理，主要有以下3方面3种具体表现。
具体如下：
一、严以修身方面
存在问题：政治敏锐性和党性原则不强，用党的重大理论武装头脑有待于进一步提高。
主要表现在：世界观、人生观和价值观的对照改造不够彻底。
例如：经常听到一些社会杂音，看到一些不良行为，虽然心里感觉到应该予以反对，但没做到坚决制止和纠正，特别是对社会上的错误思潮和言论抵制不够彻底。
二、严以律己方面
存在问题：主要在学习方面对自身的要求不严。
主要表现在：少数领导干部对自己要求不够严格，对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，学习态度不够端正，敷衍了事，对把学习当成额外负担；对待书本知识徒有其表，不能深入的学习。
总认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，从内心厌倦学习。
三、创业要实方面
存在问题：责任担当意识不浓。
主要表现在：对相关工作的决策方面存在推诿扯皮现象。
例如：某项工作在没有明确分管领导或分管领导不在的情况下，其他领导班子成员不愿担责或要求下属部门去解决。
税务局干部修身不严方面存在的问题清单(新)
税务局干部修身不严方面存在的问题清单州局领导对全系统存在的问题一针见血地指出，在听课的时候，感到脸红心跳。
对照自己，也深感惭愧和内疚，每条问题自己都或多或少存在。
针对这些问题，深刻反省，认为自己在“不严不实”，特别是在修身不严方面存在着以下主要问题。
一是学习不够努力。
可以说，单位安排的学习的确丰富，不仅有税收业务，也有政治理论，还有各处室的每日一题。
但归根到底，都是被动的学习，没有把学习系统化，长期化。
作为纪检监察干部，熟练掌握党纪条规，可谓是看家本领。
但遇到实际案件中，对党纪条规不能准确运用，总是似曾相识，模棱两可，还要翻书本，找出处。
更别说税收业务了，遇到咨询税收政策的，经常只知其一，不知其二，不能有完整细致的答复，非常尴尬。
总感觉年龄逐渐大了，进取心也就弱了，降低了学习的标准，能学则学，缺少钉子精神，缺少持之以恒的精神，缺少潜心研究的精神。
没有艰苦认真的学习，怎能谈得上严以修身？二是工作不够扎实。
天天上班，按时按点，可工作效率并非尽如人意。
就拿天天必看的公文来说，属于自己办理的则认真研读。
而对其他，特别是总局、区局一些有价值的信息简报，大部分都是走马观花，有些甚至看都不看。
收到基层单位和其他部门的文件，如与自己关系不大，只是浏览而过，缺乏认真细致的态度。
对基层单位上报的各类文字材料，就材料看材料，没有对材料中间发现的问题深入调查研究。
比如最近区局督察组了解到一起地税干部违反工作纪律的问题，只是听基层汇报，没有进一步调查核实，结果完全不同。
说明自己的工作不够严谨，缺少一查到底的精神，对自己进行责任追究，绩效扣分，更是无话可说，只能在今后的工作中以此为鉴。
三是目标不够长远。
每天感觉忙忙碌碌，处理各类文件和事务，对自身的工作缺少长远的规划。
虽然也制定了不少这样那样的目标规划，但文件发出后跟踪督导不够，落实的情况如何也只是从面上得知。
对于区局的绩效考评，州政府的绩效考评，州局机关的绩效考评，客观上是人手紧张，实则主观上认识不到位，只是忙于应付，各项指标填报上传完事。
领导干部不严不实问题清单及整改措施
领导干部不严不实问题清单及整改措施(一)在修身不严方面：理论研究仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行研究传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统研究，也没有开展深入的研讨活动，研究成效难于保证;对于业务知识的研究存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与研究发生矛盾时，常把研究当做“软指标”，研究时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的研究更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不研究的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等研究还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，XXX即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
(三)在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
严以修身存在问题表现整改措施
严以修身存在问题表现整改措施对于大多数人来说，严以修身早已成为生活和工作中不可或缺的信念。
在管理者的眼里，严以修身更是处处体现出了企业和组织高初始定位和期望的象征。
然而，一些自我修身的问题以及相应的表现，令人们不得不思考，在推动自我修身的同时，如何才能正确地解决存在的问题，确保其目的和效果。
自我修身的常见问题首先，我们需要梳理自我修身存在的一些常见问题：1.形式化个人对待自我修身的态度、步骤和目标不够明确，导致修身常常停留在表面形式上而无法真正融入日常生活和工作中。
2.浅层次个人对于自我修身的认识浅层次、表面化，缺乏深度思考，同时很难在实践中做到起码的自我反思。
3.缺乏有效的期望个人在自我修身的过程中，缺乏明确化的期望和目标，导致修身行为的发生时有时无、不确定。
4.普及度低自我修身的概念和行为目前过于局限于少数人，缺乏在社会和企业中的广泛认可和接受。
以上问题将影响自我修身的实际效果，从而导致相关的问题表现。
自我修身存在的问题表现1.自我修身目标不清晰自我修身过程中，个人缺乏明确的目标和期望，可能出现“修身按照个人喜好而定”的问题。
这种修身方式极为浅层、片面，缺乏深度思考和考虑，无法真正改变个人的生活和工作习惯，以及潜在的文化隐患。
2.自我修身形式化自我修身的过程中，缺乏深度思考和反省，缺乏真正改变个人内在生活和工作习惯的作用，成为了一种“形式化”或者“仪式化”的行为。
3.自我修身部分化自我修身只局限于某一个方面，如文化修身，或者专业修身，而忽视了其他方面的修身，缺乏整体性和协同作用。
4.修身双重标准修身行为出现双重标准或者仅仅是口头标准不准确，行为和实践上不能真正体现出规范化和标准化，这将降低其实际效果。
5.缺乏监督机制自我修身行为没有外部的有效监督和制约，导致自律程度和效果不佳。
如何解决自我修身存在的问题？--整改措施1.理清自我修身的目标，它应该是一个整体的，不可分离的修身目标。
2.严格执行制度和标准，寻找到自我修身与现实工作的衔接点，并创新规章制度。
领导干部严以律己方面存在问题清单
领导干部严以律己方面存在问题清单三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
严以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
下面小编为大家带来领导干部严以律己方面存在问题清单范文，欢迎大家阅读学习。
领导干部严以律己方面存在问题清单一、坚决执行上级各项决策部署与本团及自身实际有机结合起来，创造性开展工作做的还不够，有时对县上的决策部署和本团实际有冲突时会有自己的意见和看法，有时也会发牢骚。
这是顾全大局的意识不强、本位主义的表现。
作为县委和兵团团场领导的双重身份，我有责任和县委班子一起携手共同促进兵地融合发展，通过兵地共建使各民族之间实现交流、交往、交融。
坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益。
在新疆，没有与社会稳定无关的单位和干部，不论地方还是兵团，哪个民族干部都不可能置身事外。
今后要在增强政治定力上做表率，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻落实中央决策部署，确保中央政令畅通、令行禁止。
二、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
这是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定的表现。
今后我要坚持从自身做起，规范公务接待，严格执行公务接待标准，非实质性的来团考察学习，今后一律不出面接待。
在严格公务用车管理方面，坚决杜绝公车私用的现象，节假日，公车一律封存。
同时还要加强“三公”经费的管理，严格预算，严格审批，带头精简会议，切实把“三公”经费降下来三是缺乏攻坚克难的精神，工作只求过的去，不求过得硬。
这其实就是艰苦奋斗精神淡化的表现。
在一些具体工作中，深入研究不够，缺乏前瞻性，存在凭老经验、老办法做事的现象，这是“经验决策”的表现，也是我的工作“不严不实”的表现，今后要防微杜渐、未雨绸缪，切实防止和克服“不严不实”问题的发生。
要进一步创新工作理念、工作手段和工作机制，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
参考-领导干部“不严不实”6类24项具体表现
关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。
一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。
联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。
“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。
对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
严格修身律己不够的问题、廉洁自律方面
严格修身律己不够的问题、廉洁自律方面一、自我要求不严格部分人员在思想上对自我要求不严格，缺乏自我约束意识。
在日常生活中，容易受到外界因素的影响，放松对自己的要求，从而产生一些不良的行为习惯。
二、缺乏自我约束力一些人员在日常工作中，缺乏自我约束力，容易受到个人情绪、利益等因素的影响，做出一些违规行为。
在面对诱惑时，缺乏坚定的意志力，难以抵挡诱惑的侵蚀。
三、执行纪律不严格部分人员在执行纪律时不够严格，对一些细节问题不够重视。
在工作中，存在一些违反规定的行为，例如迟到早退、擅自离岗等。
这些行为不仅影响了工作效率，也损害了组织的形象。
四、存在违规行为一些人员在实际工作中，存在违规行为。
这些行为可能是为了谋取个人利益，也可能是因为对规定不够了解。
这些行为不仅违反了组织的规定，也损害了组织的利益和形象。
五、缺乏自我监督机制部分组织缺乏有效的自我监督机制，导致一些人员在日常工作中存在违规行为。
由于缺乏有效的监督机制，一些人员可能会利用职权谋取个人利益，或者在工作中敷衍塞责。
六、缺乏制度约束一些组织在制度建设方面存在不足，导致一些人员在实际工作中存在违规行为。
由于缺乏制度的约束，一些人员可能会利用制度的漏洞谋取个人利益，或者在工作中违反规定。
七、对廉洁自律意识不强部分人员对廉洁自律的意识不强，缺乏对廉洁自律重要性的认识。
在日常工作中，可能存在一些违规行为，但自己却没有意识到问题的严重性。
八、对违规行为处理不力部分组织对违规行为处理不力，导致一些人员在实际工作中存在侥幸心理。
由于对违规行为的处理不够严格，一些人员可能会认为自己的行为不会受到惩罚，从而在工作中违反规定。
九、对廉洁自律教育不够部分组织对廉洁自律教育的重视程度不够，导致一些人员缺乏廉洁自律的知识和意识。
在日常工作中，可能存在一些不良行为习惯，但自己却没有意识到问题的严重性。
十、缺乏有效的廉洁自律机制部分组织缺乏有效的廉洁自律机制，导致一些人员在实际工作中存在违规行为。
领导干部不严不实问题清单及整改措施
领导干部不严不实问题清单及整改措施存在违纪违法、不廉洁、不公正的问题。
有的干部在处理工作中存在利益输送、权力寻租等不正之风，违反党纪国法，甚至涉嫌贪腐，严重影响了党和政府的形象和声誉。
有的干部在工作中不公正，存在“以权谋私”、“拉帮结派”等行为，不顾大局，损害了群众利益和社会公平正义。
有的干部在日常生活中不廉洁，存在违规接受礼品、公车私用等不正之风，严重损害了党风廉政建设和干部形象。
为了解决以上问题，我们需要采取以下整改措施：一、在修身不严方面，要加强研究，注重理论与实践相结合，推行学以致用。
要开展深入的研讨活动，营造良好的研究氛围，鼓励干部利用工余时间研究新知识，提高业务水平和综合素质。
二、在用权不严方面，要加强管理，建立科学的考核机制，明确干部的职责和权利，严格执行工作程序，加强对下属的督促和检查，提高工作效率和服务质量。
三、在律己不严方面，要强化纪律意识，加强党风廉政建设，建立健全的监督机制，加强对干部的教育和培训，提高干部的廉洁自律和公正执法意识，坚决打击违法违纪行为，维护党和政府的形象和声誉。
通过以上措施的实施，我们相信不严不实问题会得到有效的解决，干部队伍的素质和能力将得到进一步提升，为实现党的建设和国家的发展做出更大的贡献。
有些干部的组织观念还需要提升，对“四风”问题的整改不够彻底。
特别是作为设计服务单位，没有起到带头作用，执行规章制度方面存在问题，如迟到早退、违反劳动纪律等。
勤俭节约的思想还没有深入人心，存在浪费现象。
在谋事方面，有些干部忙于事务性工作，缺少深入基层调研，只通过简单的工作汇报了解部门工作和项目进展，没有进行深入分析。
同时，布置工作时缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中的问题。
在管理工作中，需要加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性地开展工作。
在创业方面，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。
有些技术人员存在闭门造车的现象，导致设计成果与现场出入很大，甚至出现技术质量缺陷。
严以修身存在的问题及整改措施精彩范文
严以修身存在的问题及整改措施精彩范文三严三实中，严以修身居首位，严以修身就是要加强-性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
下面是关于严以修身存在的问题及整改措施精彩范文，欢迎大家浏览借鉴。
根据这次专题民主生活会的要求，我认真学习了关于三严三实的重要阐述和一系列重要讲话精神，并结合本身思想和工作实际，进行了深入地自己分析。
现将有关情况向大家汇报如下：一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作。
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和缺乏。
一是理论学习不够深化。
主要表如今：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系把握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏挤劲和钻劲，对政治理论的本质精神理解不够深入;学用结合不紧，在理论联络实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平常工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深化研究，使得本身知识构造不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。
本人固然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真分析后认识到，本人的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的根据老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全根据与时俱进的要求不断创始工作的新局面。
另一方面工作缺乏创造性，不求有功，但求无过。
往往是按部就班，-委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所考虑，但思想上总有这样那样的顾虑，怕违规，怕越位，怕背包袱。
创新的思路还不够宽阔，层次还不高，怎样学习借鉴别人好经历好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。
在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。
关于领导干部存在的不严不实
关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。
一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。
联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。
“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。
对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
严以修身存在的问题及整改措施范文
严以修身存在的问题及整改措施范文严以修身存在的问题及整改措施范文三严三实中，严以修身居首位，严以修身就是要加强-性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
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一、结合本人的实际工作，存在下面问题1、欠缺对学习认识的高度。
由于平常较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平常的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在外表上。
3、做为一名基层领导，对于本人分管的工作，没有创始进取的精神，总是用老目光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待详细工作习惯使用书本，不擅长与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
本人认准的事理，就捉住不放，甚至自以为是，不擅长汲取别人意见，个人随机应变的能力比拟差，在处理问题上十分是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵敏，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自己批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自以为本人什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。
自己要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施结合本人的工作岗位，明确个人奋斗目的，针对个人存在的问题和缺乏，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，加强-性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。
以三个代表重要思想为学习主线，通过学习使本人在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。
领导严以律己方面存在的问题
领导严以律⼰⽅⾯存在的问题 严以修⾝，要时刻牢记“严”字当头，严以律⼰，严守纪律，严格要求，不取不法不义之利，不谋法外枉情之事，时刻⾃省⾃重⾃律。
我们的党员⼲部都要深刻领会“三严三实”要求的精神内涵，在⼯作⽣活中严以修⾝、改造⾃⼰、净化⾃⼰、提升⾃⼰。
作为领导在严以修⾝上要⾃我检讨存在哪些反⾯的问题。
以下是领导的严以律⼰⽅⾯存在的问题，欢迎阅读。
领导严以律⼰⽅⾯存在的问题⼀： “三严三实”专题教育作为⼀项重⼤的政治任务，中央和地⽅已作出⼀系列部署并全⾯启动，学校也即将出台开展专题教育的实施⽅案。
开展“三严三实”专题教育，主要是为解决“不严不实”的突出问题。
“不严不实”的具体表现有哪些呢?扬帆为您详细整理如下，⼤家都来照镜⼦，有则改之⽆则加勉，让我们永远⾛在作风建设的路上! “三严三实”专题教育作为⼀项重⼤的政治任务，中央和地⽅已作出⼀系列部署并全⾯启动，学校也即将出台开展专题教育的实施⽅案。
开展“三严三实”专题教育，主要是为解决“不严不实”的突出问题。
“不严不实”的具体表现有哪些呢?扬帆为您详细整理如下，⼤家都来照镜⼦，有则改之⽆则加勉，让我们永远⾛在作风建设的路上! “不严不实”的主要表现 在严以修⾝⽅⾯，存在理想信念动摇、信仰迷茫、精神缺“钙”，党性修养缺失、不讲党的原则、当政治逃兵，情趣低俗、玩风盛⾏、失德现象严重等问题。
在严以⽤权⽅⾯，存在宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，滥⽤权⼒、设租寻租、官商勾结、利益输送，坚持民主集中制不够、不习惯受监督约束、⼤事⼩事“⼀⾔堂”等问题。
在严以律⼰⽅⾯，存在⼼⽆敬畏、⾏⽆底线、顶风违纪搞“四风”、不收敛不收⼿，⼼中⽆党纪、眼⾥⽆国法、拘私枉法、为官不廉，⽆视党的政治纪律和政治规矩、擅作主张、我⾏我素、欺骗组织等问题。
在谋事要实⽅⾯，存在急功近利、好⾼鹜远、脱离实际，思想僵化、墨守成规、不思进取，新官不理旧账、朝令⼣改，不尊重客观规律、蛮⼲盲⼲等问题。
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领导干部在严以修身方面存在的问题及
解决对策
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
作为一名领导干部，首先要提高自身的品德修养。
正所谓修身、齐家、治国、平天下，所以为官者要做到以德为先，修身养性，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能更好地治国、平天下，进而提高为人民服务的本领。
对于为官者而言，严以修身是严以用权、严以律己的基础，是做到谋事要实、创业要实、做人要实的根本。
习近平同志指出，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
他强调，作风问题本质上是党性问题。
抓作风建设，就要重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。
一、严以修身方面存在的问题。
（一）理想信念不够坚定，道德修养不到位。
具体表现：认为只要自己的工作完成，在上班期间偶尔办私事没什么大不了的，有时在工作中存在不能舍弃自己的小利益，服务于单位的大利益，想在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益；工作中认为只要差不多就行了，上级检查过了就可以了，没有想着改进工作方式方法，提高工作效率；关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心，平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些,下乡执法时候，执法态度有时候不好，不能心平气和的与服务对象沟通。
（二）理论学习不够，能力修养不到位。
具体表现：有时候认为自己能力已经够好的了，当上领导了就没必要再学习了，平时学习也抓的不紧，认为管好干部就可以了；平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远，导致工作中忽略细节问题，错误的认为只要工作干好，其他的都可以商量。
（三）发挥先锋模范作用不够，作风修养不到位。
具体表现：对单位的规章制度，认为都是给一般干部用的，以找领导汇报工作、下乡、开会等为由，不做早操，上班迟到，下班早退，满足得过且过，不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬，缺乏干事创业激情；有些工作自己本来可以干，认为自己干丢人，交给干部去干；值班的时候以有工作要干为借口，有时候不来，认为只要干部在那就可以了，自己没必要去。
(四)党性修养不够，对党性观念认识不到位。
具体表现：党性观念和宗旨意识淡薄。
有的领导干部政治意识、大局意识和责任意识淡漠，缺乏使命感，由于对上级精神领会不到位，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策打折扣，常常以本部门、本单位利益甚至个人利益为本位；调研或到基层检查指导工作时走马观花，就调研而调研，没有把业务工作与基层站所工作有机结合，调研内容比较空乏；有的对党为人民服务的根本宗旨和党的群众观点、群众路认识不够高，对群众服务不到位，对群众利益看的不重；有的领导干部认为党员学习没必要抓的很紧，只重视业务工作，对党建业务不重视，甚至觉得没必要，只要干好业务工作就可以了。
（五）对当前社会局势认识不够清楚，政治敏锐性不够强。
具体表现:有的领导干部遇到问题就逃避，不能主动站出来解决问题，有的汉族领导干部由于对**反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，在面对宗教事务管理方面存在不愿管、不敢管、不会管的现象，在处理这些问题时候总是抱着旁观的心态，在敏感节点；有的领导干部对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上观念模糊、对影响民族团结和社会稳定的话语等错误言行不教育、不说服、不纠正、随声附和。
同时由于政策水平低、认识不全面，遇到这种现象时不知道该如何处理。
对个别干部民族情绪比较强的问题不够重视，甚至个别领导强调本民族的利益，
从而影响了民族之间的团结。
二、产生问题的原因分析。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。
（一）未能树立坚定地理想信念。
目前党所处的国内外环境，肩负的历史任务发生了很大的变化，加上社会经济生活中出现了许多新情况、新问题，这必然会对广大党员干部产生深刻影响，导致意志薄弱的党员干部在理想信念方面出现了这样或那样的问题，如，对党的民族宗教政策理解不深不透、对别人要求严格，对自己放松，遇到困难和矛盾回避躲避，不敢担当。
（二）理论学习不够，未能树立正确的思想观念。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远，导致工作中忽略细节问题，错误的认为只要工作干好，其他的都可以商量。
（三）为群众服务的意识未能进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念，对于一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的工作方法理解的不够深入透彻，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
随着生活水平得的提高，一些党员干部反而得了软骨病，信仰迷失、精神萎靡，沾染上四风。
可想而知，有了软骨病缠身，工作中的勇气、锐气、正气等就会逐渐消失，歪风邪气就会乘虚而入，领导干部价值观、社会观逐渐扭曲，脱离群众，走向低级趣味。
三、解决对策
（一）修身以定念。
德正则事业兴，德厚则根基深。
把强化理论武装作为修身之源。
坚定的理想信念不是自发产生的，而是建立在理性、科学的基础上的。
只有学好革命理论，才能打下坚实的信仰根基。
政治上的清醒与坚定，精神上的健康与高尚，来源于理论上的深刻与彻底。
正如毛泽东同志曾说：感觉只能解决现象问题，理论才能解决本质问题。
加强理论武装，才是我们解决问题的望远镜和显微镜。
党员领导干部只有在理论上清醒，才能保证思想上成熟、政治上坚定。
邓小平同志指出，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强道德知识学习，努力提高自己的综合素质。
随着形势的发展，只有道德理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
（二）修身以养性。
做官先做人，人要讲人格。
人格是人的道德品质、气质修养、能力才干、作风素质等的综合反映，也是一个人思想境界高低的重要标志。
领导干部加强人格修养，塑造高尚人格，还是要落脚在解决好世界观、人生观和价值观这个总开关问题上。
滚滚红尘，诸多诱惑，只有牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终保持崇高的精神追求，不断提高自己的人格修养，时时自我反省体察，防止价值观扭曲，始终坚守道德阵地，才能淡泊明志，宁静致远。
（三）修己以安人。
为官一任，理应造福一方，加强作风建设，归根结底是为了百姓福祉。
坐上了位子，就要对得起信任；握住了权力，就要担得起责任。
没有优秀的修养操守，就不可能有好的作风能力。
一个领导干部，只有时刻约束自身言行，勤于修身，勤政廉洁，以己正立信，以无私树威，以务实兴业，为人民执好政、用好权，方能不辜负党和人民的信任，方能担当起带领群众推进全面深化改革的历史使命。
同时，要把握好修己与安人的辩证关系。
在作风建设上，领导干部不光是要修己，还要以修己做表率，带好一任班子，淳朴一方民风。
（四）日省以月修。
作风建设永远在路上，如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑。
心如明镜台，时时勤拂拭，修，意味着信，意味着兴，是一件持之以恒方能有效果的事情。
习近平总书记对领导干部的修身提出了具体要求，也提出了严这个标准，各级领导干部要以
此为镜，时常照一照自己的思想；以此为尺，时常量一量自己的行为。
看看自己做人的境界够不够，为官的境界够不够。
只有具备了这种自我要求和自省意识，才能始终系紧风纪扣，走好廉政路。