花名册、考勤表、工资发放表
全年考勤表汇总
全年考勤表汇总一、引言考勤表是一份记录员工出勤情况的重要文件，它对于企业管理和工资发放起着关键作用。
在全年度的考勤表汇总中，我们可以清楚地了解员工的出勤情况，从而进行绩效评估和奖惩措施的制定。
本文将对全年考勤表进行汇总分析，以便更好地了解员工的工作状况。
二、整体考勤情况全年考勤表的汇总显示，公司共有员工200人，他们在全年的出勤情况如下：1. 出勤率全年平均出勤率为92%，其中出勤率最高的部门是市场部，达到了95%；出勤率最低的部门是客服部，为89%。
这些数据反映了不同部门的工作纪律和效率。
2. 迟到和早退全年迟到和早退现象较为普遍，平均每个员工每月有2次迟到或早退记录。
其中，运营部和研发部的迟到和早退次数最少，而销售部和客服部的迟到和早退次数相对较多。
这可能与不同部门的工作性质和工作压力有关。
3. 请假情况全年请假次数平均为每人10次，其中病假占请假总次数的60%，事假占30%，年假和调休假占10%。
请假较多的部门是人力资源部和财务部，可能与他们的工作性质相关。
三、个别员工表现在全年考勤表的汇总中，我们还能看到一些个别员工的表现，值得特别关注：1. 张三张三是本年度全勤员工，没有迟到、早退或请假记录。
他的出色表现值得肯定和奖励，同时也激励其他员工向他学习。
2. 李四李四是全年请假次数最多的员工，他的请假次数高达30次，其中病假占80%。
我们需要与他进行沟通，了解他的工作情况和身体状况，以便提供适当的支持和帮助。
3. 王五王五是全年迟到和早退次数最多的员工，他平均每月有5次迟到或早退记录。
我们需要与他进行谈话，了解造成这种情况的原因，并帮助他改善工作纪律。
四、措施建议根据全年考勤表的汇总分析，我们可以得出一些改进和管理的建议：1. 加强员工的出勤纪律教育，提醒大家准时上下班，尽量避免迟到和早退的情况发生。
2. 关注员工的请假情况，特别是病假次数过多的员工，可以提供健康管理和咨询服务，帮助他们改善身体状况。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
农民工工资月发放清册资料
某某工程有限公司某市某区施工第二合同段11月份农民工工资发放资料某建筑工程有限公司某市某区施工第二合同段项目部目录单位名称：某工程有限公司农民工实名登记表项目名称：*施工第二合同段施工单位：*建筑工程有限公司*年11月项目名称：*施工第二合同段项目名称：贵阳市花冠路南段（花溪段）施工第二合同段附件：1承诺书我公司承接的施工第二合同段项目工程施工，为切实落实农民工工资支付，我单位作出如下承诺：1、我单位承诺不拖欠农民工工资，将严格按建设行政主管部门以及相关部门关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资管理发放工作。
2、如因农民工工资管理发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我单位承担由此造成的一切不良后果。
3、我单位承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生，如有发生我单位承担由此造成的一切不良后果。
特此承诺单位全称：***建筑工程有限公司****施工第二合同段（盖章）农民工维权告示牌农民工维权告示牌及支付公示* 工程有限公司*施工第二合同段项目部文件办发【2***】01号关于明确项目部农民工工资支付制度第一章总则1、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》和《建设领域劳务工工资支付管理暂行办法》等有关规定支付农民工工资，不得无故拖欠或扣减支付标准。
2、根据劳动合同约定的内容，按时足额支付工资，农民工工资标准不得低于当地工资最低标准。
3、农民工工资支付方式，在农民工工资银行专户未开通前，按*公司要求支付工资并以建设银行卡一人一卡要求支付工资，项目部银行专项账户设立严格按照专款专用保证工资及时足额发放，因特殊原因没有不能采用银行卡形式发放的，采用辅助方式以现金支付相结合。
4、按照工资要求在每季度末支付农民工工资，每月项目部各协作队伍必须按时按月支付农民工工资。
5、按照《*集团建设项目农民工工资支付监督管理办法》制定项目部关于农民工工资支付制度。
实名制农民工工资单及考勤表
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本月工资计算：工资： 元/天；出勤： 天；奖励： 元；罚款 元：个税扣： 元 工资合计：
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名： 身份证号码：
1
2
3
性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
4
5
6
年 月）
7
8
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农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名： 身份证号码：
1
2
3
性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
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年 月）
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本月工资计算：工资： 元/天；出勤： 天；奖励： 元；罚款 元：个税扣： 元 工资合计：
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
工资表、花名册、考勤表
项目名称（全称）：
班组名称：
年月
编
月份出勤记录
合计
姓名
工种
号
] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向作业人员公示，均无异议。
2
3
4
5
6
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8
9
10
申明：此表登记劳务作业人 员为我单位在该工程全部 人员，情况属实。
班组长签字:；用工企业劳动力管理员签字:； 用工企业项目负责人（授权队长）签字：：填表时间：
年
月
工种（或岗位） 劳动合同编号 入场时间
退场时间
用工企业盖章：
总包项目部 农民工管理员签字：
公司
月份劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表
总计：
班组长签字： 注：全勤为8,半天为4
用工企业 劳动力管理员签字：
用工企业项目负责人 （授权队长）签字：
填表时间：
用工企业盖章：
总包项目部 农民工管理员签字：
项目 管理
序号 姓名
工种
项目管理表格
单位劳务工人月工资发放记录表
出勤工日 工资总额
生活费
支出部分
预支费
罚款
其他
表格编号
XLQ-PM-B20504
本月实际支 付金额
未支付金 额
领款人签字
备注
班组长签字:
用工单位项目负责人签字（授权人）：
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。
通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。
第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。
第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。
网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。
第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。
他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。
同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。
第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。
第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。
第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。
他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。
第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。
工资制作及发放流程管理规定
工资制作、发放流程管理办法为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算无误，特制订本管理流程。
一、职责1.各部门主管负责员工的考勤、浮动工资管理；2.公司人事负责员工工资的核算、审核、呈报，及本管理制度的修订，执行；3.财务部负责工资的复核、发放。
备注：商超、督导人员工资以财务对账会计每月对账完毕作为发工资前提。
2.员工薪资发放日：①办公室、部门主管、业务员、督导等部门：10日②商超：15日（财务对账会计15日之前完成库存对账后，可根据对账结果核算工资）3.员工工资采用农业银行划账形式或现金形式发放，请各部门负责人将入职人员农行卡号及是否为异地开户行报财务出纳备档。
三、管理监督1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料，相关报表填写要求：①《考勤表》：清楚无误标示出公休日期。
督导类人员当月未享受的公休请标注是核算入出勤工资，还是加入下月调休；该表格中浮动工资要求各部门主管填写，要求清楚无误填写后签字上报人事专员；②销售部各部门《月度绩效完成情况表》，请销售部经理每月将成绩汇总交总经理审批签字后，交于人事专员；③《借支明细表》由财务部负责统计汇总，其中包括工装押金、贴花借支、商场已发工资金额等明细，请财务部经手人汇总后签字，交于人事专员。
2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任，延误1天交纳成长基金10元、延误2天交纳成长基金20元，延误3天交纳成长基金40元，延误4天（及以上）交纳成长基金80元。
3.各部门负责人、人事专员在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，责任人首次更改交纳成长基金10元，第2次更改交纳成长基金20元，第3次更改交纳成长基金40元，第4天（及以上）更改交纳成长基金80元。
4.人事行政部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。
实名制管理制度流程
实名制管理制度流程定实名制管理工作目标与计划如下：一、全面实施实名制管理，确保施工现场人员底数清、基本情况清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的达成。
二、建立完善的实名制管理流程，确保施工现场作业人员的基本信息及时、准确地采集和管理。
三、规范施工作业人员的进出项目流程，严格控制施工区域和非施工区域的分隔，确保施工现场的安全和秩序。
四、加强对施工作业人员的教育和培训，提高其素质和技能水平，为工程质量和安全生产提供有力保障。
五、建立健全的工资发放流程，确保施工作业人员的合法权益得到保障，防范和解决劳资纠纷。
六、加强实名制管理员的培训和管理，确保其工作的专业性和有效性，为实名制管理提供有力支持。
项目部实名制申报管理流程为了确保施工现场作业人员的实名制管理工作顺利进行，我项目部制定了以下实名制申报管理流程：一、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。
二、项目部安全科对作业人员的基本信息进行审核和登记，并颁发IC卡。
三、作业人员在进入施工现场前，应刷卡登记，登记后方可进入施工区域。
四、作业人员在施工现场工作期间，应按规定刷卡考勤，确保工资发放和劳资纠纷的准确解决。
五、作业人员在工程项目结束后，应上交IC卡，项目部应及时更新人员花名册，并注明其离场时间和工资结算情况。
六、项目部应定期对实名制管理流程进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保实名制管理工作的有效性和专业性。
项目部刷卡制度为确保施工现场作业人员的实名制管理工作的有效性和准确性，我项目部制定了刷卡制度，具体如下：一、作业人员进入施工现场前，应刷卡登记，登记后方可进入施工区域。
二、作业人员在施工现场工作期间，应按规定刷卡考勤，确保工资发放和劳资纠纷的准确解决。
三、作业人员在工程项目结束后，应上交IC卡，项目部应及时更新人员花名册，并注明其离场时间和工资结算情况。
考勤表与工资关系
考勤表与工资关系在任何组织或企业中，考勤表是管理员工出勤和工资核算的重要工具。
考勤表记录了员工的上班时间、请假时间、加班时间等详细信息，根据这些数据计算员工的工资。
考勤表与工资之间存在密切的关系。
通过考勤表，管理人员可以准确地了解员工的工作情况，包括是否迟到、早退、请假、加班等。
这些信息对于计算员工的工资至关重要。
基于考勤表的准确数据，公司可以按照员工的出勤情况来计算工资，确保公平、合理地发放工资。
首先，考勤表可用于计算员工的基本工资。
基本工资通常是根据员工的工作时间来确定的。
考勤表中记录了员工的上班时间和请假时间，管理人员可以根据这些数据计算出员工的实际工作时间。
然后，根据公司的薪资制度，将实际工作时间转换为相应的工资金额。
其次，考勤表可以用于计算员工的加班工资。
加班是员工在规定的工作时间之外额外工作的情况。
考勤表中记录了员工的加班时间，管理人员可以根据加班时间来计算相应的加班工资。
通常，加班工资会高于正常工资，作为对于员工额外努力和时间的激励。
此外，考勤表还可以用于计算员工的请假扣款。
请假是员工因个人原因暂时不上班的情况，一般会扣除相应的工资。
考勤表记录了员工的请假时间，管理人员可以根据请假时间来计算请假扣款。
根据公司的规定和政策，可以确定每一天请假的扣款金额或计算方式。
除了上述基本的工资计算，考勤表还可以用于计算其他相关的津贴和奖励。
例如，一些公司会根据员工的出勤率、迟到早退次数等指标来给予相关的奖励或惩罚。
考勤表中记录了这些细节，管理人员可以据此计算相应的津贴或奖励。
总的来说，考勤表是确保员工工资计算准确和公平的重要工具。
它记录了员工的上班时间、请假时间、加班时间等各种信息，基于这些数据，公司可以计算出员工的工资并发放。
考勤表不仅使工资计算更加准确和高效，也可以作为监督和管理员工的工具。
扩展分析：除了上述基本的关系，考勤表还可以为管理人员提供更多详细信息，帮助他们更好地管理员工和提高工作效率。
分包单位考核评价表
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附件一：《分包单位进度及文明施工考核表》
附件二：《分包单位劳务实名制管理考核表》
附件三：《分包单位技术管理考核表》
附件四：《分包单位安全绩效评分表》
附件五：《分包单位经济管理考核表》
附件六：《劳务分包单位实测实量月度考核评价表》附件7：《专业分包单位月度考核评价表》
附件一
劳务分包单位进度及文明施工考核表
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
考核人签字：项目经理签字：部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
附件二：
劳务分包单位实名制管理考核表
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
劳务分包单位技术管理考核表
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
劳务分包单位安全绩效评分表
附件五
劳务分包单位经济管理考核评价表
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考核人：项目经理签字：附件6
劳务分包单位实测实量月度考核评价表
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附件7
专业分包单位月度考核评价表
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！。
建筑施工现场职工名册考勤表工资表
建筑施工现场职工名册制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：杭州市劳动保障监察支队监制建筑施工现场务工人员考勤表（2021 年3月）单位名称：项目部名称：班组类别：制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
杭州市劳动保障监察支队监制建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）单位名称：项目部名称：班组类别：填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
杭州市劳动保障监察支队监制附件1：公司工程务工人员花名册附件2：邢台市工地农民工工资发放情况表班组：公司名称（填写并盖章）：附件3：邢台市建筑企业农民工劳动合同书甲方（用工单位）：企业地址：企业性质：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：家庭住址：身份证号码：为了加强建筑施工企业劳动管理，保障建筑企业和农民工的合法权益，促进企业高效、持续、快速发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规，经甲、乙双方协商同意，签订合同如下：第一条本合同自年月日起至年月日止，工种：第二条甲方的权利和义务。
乙方在甲方工作期间，甲方有按国家政策和劳动法规制定规章制度、管理办法和工资形式，分配工作和下达生产、工作任务，按规定进行奖惩和辞退等权利；有为乙方提供劳动、工作、学习、培训和关心职工生活的义务。
甲方必须正确行使权利，履行义务。
第三条乙方的权利和义务。
乙方在甲方工作期间，有按规定享受劳动、工作、学习、培训、取得劳动报酬和物质鼓励等权利；有接受甲方的管理，遵守甲方的纪律和规章制度，完成甲方规定的生产和工作任务的义务。
乙方必须正确行使权利，履行义务。
第四条乙方上岗后，必须严格按照国家有关规定和甲方的《岗位规范》，认真执行安全操作规程，努力提高职业技能，如违章操作，发生工伤事故，应负一定责任。
农民工花名册、考勤表、工资表
农民工花名册、考勤表、工资表附件1农牧民工实名制登记名册企业名称。
工程项目名称：序号姓名性别身份证号工种劳动合同期限开户行/银行卡号工资类型户籍地址及现住址联系电话紧急联系人姓名及电话本人签字备案登记日期企业法人。
编制人。
电话。
日期。
改写：以下是农牧民工实名制登记名册，包含姓名、性别、身份证号、工种、劳动合同期限、开户行/银行卡号、工资类型、户籍地址及现住址、联系电话、紧急联系人姓名及电话、本人签字和备案登记日期等信息。
请企业法人和编制人认真审核并填写完整。
附件2农民工考勤表考勤月份：年月。
施工单位。
姓名日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 总数出勤数请假数施工单位负责人。
班组带班。
考勤确认时间。
改写：以下是农民工考勤表，包含考勤月份、施工单位、姓名、日期、总数、出勤数和请假数等信息。
请施工单位负责人和班组带班认真审核并填写完整。
附件3农牧民工实名制登记名册（工资表）序号企业名称。
工程项目名称。
姓名性别身份证号工种用工时劳动合同期限开户行/银行卡号户籍地址及现住址（月）联系电话本人签字工资发放日期企业法人。
编制人。
电话。
日期。
改写：以下是农牧民工实名制登记名册（工资表），包含序号、企业名称、工程项目名称、姓名、性别、身份证号、工种、用工时、劳动合同期限、开户行/银行卡号、户籍地址及现住址、联系电话、本人签字和工资发放日期等信息。
请企业法人和编制人认真审核并填写完整。
不拖欠农民工工资承诺书我们郑重承诺：1.不非法转包、违法分包工程；2.依法与农民工签订劳务合同，工资支付周期不超过一个月；3.工程款优先支付农民工工资，不以任何理由拖欠农民工工资；4.在工程款结算或农民工工资支付出现争议纠纷时，积极配合主管部门协调解决；5.分包单位及时提供以下资料：1）农民工实名制登记名册（每月提供）2）农民工月度考勤表（每月提供）3）农民工实名制登记工资表（每月提供）4）与农民工签订的劳动合同、身份证、代发工资银行卡复印件（新进场农民工提供）5）银行代发工资协议书6）为农民工缴纳社会工伤保险凭证7）按时提供为农民工支付工资的银行流水（每月提供）6.每月未及时提供农民工实名制登记名册、农民工月度考勤表、农民工实名制登记工资表和银行流水的分包单位，将被罚款5000元。
建筑用工实名制管理考核试题及答案
建筑劳务用工实名制管理基础知识考核单位： 姓名： 成绩一、 填空题： (每题 1 分，共计 10 分)1、分包队伍管理要求工程项目使用三家以上的分包单位时，应建 立分包合同 台账。
2、建筑工程项目完成竣工结算备案(或竣工验收备案 )6 个月后，缴存单位申请办理返还建筑农民工工资保证金。
3、考勤表应有分包单位盖章，有分包单位管理人员确认；工资表中工人本人和班组长签字应齐全，应有 分包单位的盖章。
4、每月编制的 考勤表 、工资表 、花名册 应与综合服务平台上传的信息一致。
5、项目部劳务员联系银行为进场工人办理个人工资卡，工资卡由 工人本人持有，严禁分包企业及他人私自扣留。
6. 建筑领域分包单位与工人签订劳动合同的月工资结算方式采取 基本工资+绩效工资结算方式。
7、工人退场后应办理结算； 结算证明需留存工地现场。
8、施工现场按要求设置维权告示牌，公示栏每月应公示 考勤表、工资支付表并留存每月的 公示照片 。
9、工程完工，注销农民工工资专用账户余额归 总承包单位所有。
10、总承包单位应当在工程建设项目部配备专职 劳资员，对分包单 位劳动用工实施监督管理。
二、 单项选择题： (每题 1 分，共计 10 分)1、农民工工资专用账户的人工费用是指( A ) 拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。
A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位 D 专业分包单位2、总包单位应当在工程施工合同签订之日起 ( B )日内开设农民，工工资专用账户。
A.15 日B.30 日C.45 日 D60 日3、建设单位、施工总承包单位、监管银行需签订( B )。
A.农民工工资代发协议书B. 农民工工资专户资金托管协C. 防范处议置拖欠农民工工资目标承诺书 D. 农民工工资保证金监管协议4、工程建设领域( B )对农民工工资支付负总责，推行总包代发制度。
A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.专业分包单位5、建设单位在签订工程监理合同时，可通过协商委托( C )实施农民工工资支付审核及监督。
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附表二
________________ 项目部管理人员花名册
__________________ 项目部 _____ 月劳动力计划统计分析表
填报单位：填报人：填报日期：二00 年月日
附表三_________________ 项目部劳务作业人员花名册
附表四 _________________ 项目部人员考勤表
备注：出勤/ 事假X、病假△、旷工0、公伤假◊、轮休S。
填报人：填报日期：二◦◦年月日
附表五 _________________________________ 职工工资发放表
0年月份
附表六___________________ 项目部职工工资发放表封面
总承包单位： _________________________________________
劳务单位（章）：_____________________________________
结算月份：二◦◦年__________________ 月份
本月工资发放金额： __________________ 共 ______ 页
填报人： ____________
上报日期：二◦◦—年—月—日
附表八
________________________ 项目部劳务费结算、支付情况报表填报单位：日期：年月（日至日）
填报人：上报日期：0 年月日附表九
填报单位（章）：日期：0 年月（日至日）
填报人: 上报日期：0 年月。