职业病危害告知制度

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职业病危害告规章制度

职业病危害告规章制度第一章总则第一条为了加强对职业病危害的预防和控制，保障职工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本规章。

第二条本规章适用于各类单位及其职工，包括国有企业、集体企业、国有控股企业、外商投资企业、中外合资企业、中外合作企业、个体经营者，以及城乡个体劳动者等。

第三条各级人民政府、有关部门和社会各界应当加强对职业病危害的宣传教育，提高职工的职业危害防范意识，减少职业病的发生率。

第四条各单位应当建立健全职业危害告知制度，明确相关职责，加强对职工的职业健康检查和监测，及时发现和处理职业病危害问题。

第二章职业病危害告知管理第五条单位应当定期开展职业病危害告知教育活动，将职业病危害的危害因素、预防措施、应急处理方法等内容告知职工，做到知识普及、全员参与。

第六条单位应当在工作场所醒目位置设置职业病危害告示牌，向职工公开有关职业病危害的信息，提醒职工注意防范。

第七条单位应当组织职工参加职业病危害知识培训，提高职工对职业病危害的认识和理解，增强职工的自我保护意识。

第八条单位应当定期对职工进行职业病危害的健康教育和检查，发现疑似职业病病例，及时转诊治疗，防止职业病的发生和扩散。

第三章职业病危害预防控制第九条单位应当建立健全职业危害防护设施，并定期进行检查和维护，确保职业病危害的控制和减少。

第十条单位应当采取必要的防护措施，如佩戴个人防护用品、摆放通风设备等，保障职工的安全和健康。

第十一条单位应当规范生产作业流程，减少职工接触有毒、有害的物质和环境，降低职业病的风险。

第十二条单位应当建立职业病危害监测机制，定期对工作环境进行检测和评估，及时采取措施预防和控制职业病危害。

第四章职业病危害应急处理第十三条单位应当建立职业病危害应急预案，定期组织应急演练，提高职工对突发职业病事件的处理能力。

第十四条单位应当设立职业病危害应急救援队伍，配备必要的急救设备和药品，及时处理职业病危害事故。

某公司职业危害告知制度(3篇)

某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。

二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。

三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。

四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。

五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。

六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

某公司职业危害告知制度（2）职业危害告知制度是指公司为了保障员工的健康安全，制定的一套规范和程序，用于向员工告知工作中可能存在的各项职业危害因素及相应的防护措施。

具体的职业危害告知制度内容可以包括以下方面：1. 职业危害因素的告知：公司必须向员工详细介绍工作环境中存在的各类职业危害因素，如化学物质、噪音、尘埃、放射性等，以及可能导致的健康损害。

2. 职业危害评估：公司需要进行职业危害评估，包括对各种职业危害因素的浓度、频次、暴露时间等进行测量和分析，以确定风险程度。

3. 员工培训：公司应向员工提供相关的职业危害预防和控制的培训，包括识别危害因素、正确佩戴个人防护用品、安全操作规程等。

4. 职业危害防护设施和设备：公司应提供必要的职业危害防护设施和设备，如防护眼镜、呼吸器、防护服等，以保护员工的安全。

5. 职业危害告知和警示标识：公司应设置明显的职业危害告知和警示标识，以提醒员工注意工作环境中的危险因素。

6. 职业病诊断和防治：公司应建立健全的职业病诊断制度，并提供相应的防治措施。

7. 监测和评估：公司应定期监测和评估职业危害的存在和控制效果，及时修正和改进相应的措施。

职业危害告知制度的目的是让员工充分了解工作环境中存在的危害因素，提高其自我保护意识和能力，预防职业病和工伤事故的发生，确保员工的健康与安全。

职业病危害因素告知制度

职业病危害因素告知制度1. 背景和目的为了保障员工的职业健康和安全，防止职业病的发生和危害，订立本告知制度。

本制度旨在向员工全面、准确地告知职业病危害因素，提高员工对职业病的认得和防护意识，实现防备和掌控职业病发生的目的。

2. 适用范围本制度适用于全部本企业的员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。

3. 职业病危害因素告知内容3.1 职业病危害因素的定义和分类3.1.1 职业病的定义职业病是指由于长期、反复接触或作业环境中存在的物理、化学、生物因素引起的疾病。

3.1.2 职业病危害因素的分类3.1.2.1 物理因素包含噪声、震动、电离辐射、非电离辐射、高温、低温、超声波、微波、振动等。

3.1.2.2 化学因素包含有毒气体、有毒液体、有毒固体、粉尘、重金属、放射性物质、有机溶剂、农药等。

3.1.2.3 生物因素包含细菌、病毒、真菌、感染性寄生虫等。

3.1.2.4 社会心理因素包含工作强度、工作时间、工作压力、人际关系、工作环境等。

3.2 相关法律法规和标准告知员工有关职业病防护的法律、法规和标准，包含但不限于《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《职业病危害因素分类与代码》等。

3.3 职业病危害因素的告知方式和渠道3.3.1 岗位培训在员工入职培训中，要对岗位相关的职业病危害因素进行全面的讲解和介绍，使员工了解自身所处岗位的职业病危害因素。

3.3.2 定期通知企业将定期发布有关职业病危害因素的通知，包含但不限于内部通知、公告、邮件等形式，告知员工有关职业病的最新信息和防护要求。

3.3.3 宣传教育企业将通过宣传教育活动，包含悬挂标语、制作宣传册、举办讲座等形式，向员工转达职业病防护知识，加强员工的防护意识和本领。

3.4 职业病危害因素的防护措施3.4.1 个人防护告知员工必需正确选择和使用个人防护用品，并依据工作任务和职业病危害因素的特点，采取相应的个人防护措施。

3.4.2 工作环境改善企业将采取相应措施改善工作环境，减少职业病危害因素的影响。

煤矿职业病危害告知制度（5篇）

煤矿职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。

积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。

煤矿职业病危害告知制度（2）一、背景随着煤矿开采的深入，煤矿工人长期暴露在高温、高湿、高尘、高噪音、有害气体等环境中，容易患上各种职业病。

为了保护煤矿工人的健康，减少职业病的发生，煤矿职业病危害告知制度得以出台。

二、意义煤矿职业病危害告知制度的实施，对于提高煤矿工人对职业病危害的认识和防护意识具有重要的意义。

首先，该制度可以使煤矿工人了解自己所面临的职业病危害，提高自我保护意识，积极采取防护措施。

其次，通过告知制度，可以促使煤矿企业加强职业病防护设施建设，提高工作环境的安全条件，减少职业病的发生。

最后，该制度的实施可以推动煤矿企业落实职业病防治法律法规的要求，提高企业在职业病防护方面的管理水平。

三、内容煤矿职业病危害告知制度的内容主要包括以下几个方面：1. 职业病危害因素告知：煤矿企业应当告知煤矿工人所从事的具体工种存在的职业病危害因素，如粉尘、噪音、有害气体等。

化学品生产公司职业病危害告知制度（4篇）

化学品生产公司职业病危害告知制度化学品生产公司应当建立职业病危害告知制度，以加强对职工的职业病危害防护和教育。

职业病危害告知制度主要包括以下内容：1. 职业病危害告知的对象：包括公司全体职工、劳务派遣人员等。

2. 职业病危害告知的内容：告知职工所从事的工作可能存在的职业病危害因素、可能患职业病的症状和危害后果，以及预防和控制职业病的方法和措施等。

3. 职业病危害告知的方式：可以通过专题讲座、培训班、宣传资料、安全教育培训等多种形式，向职工进行教育和告知。

4. 职业病危害告知的时间：应当在职工入职前进行告知，并在工作期间进行定期更新和重复宣传。

5. 职业病危害告知的记录：公司应当建立职业病危害告知档案，并定期进行检查和评估。

通过建立职业病危害告知制度，化学品生产公司可以提高职工的职业病防护意识，加强职业病防护措施的执行，减少职业病的发生。

化学品生产公司职业病危害告知制度（二）第一章总则第一条为了加强化学品生产公司职业病危害的告知工作，促使职工充分认识自身工作的危害性，提高安全意识和防护措施，保障职工的健康权益，制定本制度。

第二条积极预防职业病应是对所有职工的共同责任，必须领导高度重视，各级管理人员要提倡健康工作观念，加强对职业病防控政策的宣传，强化职业病危害告知工作。

第三条本制度适用于化学品生产公司全体员工。

第二章职业病危害告知的内容和方式第四条化学品生产公司应当认真组织对职工进行职业病危害告知，告知内容需要包括但不限于以下方面：（一）职业病的定义、分类和危害特点；（二）职业病的发生原因和危害机制；（三）职业病的预防措施和防护要求；（四）职业病的早期症状和发病表现；（五）常见化学品的危害特性和防护措施；（六）职业病的管理制度和职工权益保障；（七）其他与职业病防治相关的内容。

第五条化学品生产公司应当通过多种渠道对职工进行职业病危害告知，告知方式包括但不限于以下形式：（一）定期组织职业病防治知识培训，采取面授、讲座等形式，确保每位职工至少接受一次职业病危害告知培训；（二）利用公司内部网络、公告栏、微信群等形式发布职业病防治知识，提醒职工谨慎保护自己的健康；（三）制作宣传材料，如海报、手册、宣传单，放置在易于被职工接触到的位置，以便随时提醒职工；（四）组织职工进行职业病防护演练，实际操作并熟练使用防护措施和设备。

职业病危害告知制度（5篇）

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

职业病危害因素告知制度范文(三篇)

职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。

职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。

职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。

2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。

3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。

4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。

5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。

职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。

同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。

职业病危害因素告知制度范文（二）一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。

为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。

二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。

2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。

职业病危害因素告知制度

职业病危害因素告知制度
是指用人单位依据相关法律法规和标准要求，对员工在工作岗位上可能存在的职业病危害因素进行告知和防护措施的制度。

通过职业病危害因素告知制度，用人单位可以及时向员工提供有关工作岗位可能存在的职业病危害因素的相关信息，以及采取的预防措施和个人防护措施。

这样可以帮助员工了解和认识工作岗位上可能存在的职业病危害因素，并在工作中采取正确的防护措施，减少因工作环境对健康的影响。

职业病危害因素告知制度的主要内容包括：
1. 职业病危害因素的告知：用人单位应向员工清晰准确地告知工作岗位上可能存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度等信息，帮助员工了解并认识工作环境中的危害因素。

2. 防护措施的告知：用人单位应向员工告知应采取的预防措施和个人防护措施，在告知中应包括如何正确佩戴和使用防护设备、如何避免接触危险物质等相关内容。

3. 员工培训和教育：用人单位应定期组织职业病防护知识培训和教育，提高员工对职业病危害因素的认识和分辨能力，培养良好的职业卫生行为习惯。

4. 风险评估和监测：用人单位应定期进行职业病危害因素的风险评估和监测，及时了解工作岗位上的危害情况，并采取必要的措施进行风险控制。

职业病危害因素告知制度的目的是保障员工的健康和安全，提高职工的职业卫生意识和防护能力，减少职业病的发生和伤害。

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度职业病是指在特定的职业环境中，由于工作所导致的一系列疾病。

职业病危害是指在从事某种职业时，接触到的一些有害因素对身体健康所产生的危害。

为了保障员工的职业健康和权益，以及提高职场的安全环境，建立职业病危害警示与告知制度至关重要。

一、职业病危害警示制度职业病危害警示制度是指通过警示标识、提示标语、警示牌等形式，对可能导致职业病的危害因素进行警示，提醒员工注意相关职业病的防护措施。

该制度应针对不同行业、不同岗位的危害因素，有针对性地进行设置。

1. 警示标识在职业病危害较大的车间、工作场所等区域内，应设置明显的警示标识。

例如，在有毒有害物品存放区，应设置“危险品区域，谨防吸入”等标识，以提醒工人注意呼吸道危害。

警示标识应采用明亮的颜色，醒目的文字，清晰的图案，以确保员工能够迅速认知和理解。

2. 提示标语在职业病危害较大的工作岗位、作业设备旁，可以设置一些简洁有力的提示标语，以警示员工注意潜在的职业病危害。

例如，在噪音环境较高的工作区域，可以设置“工作中请戴好耳塞，保护听力”等标语，以引起员工的警觉和注意。

3. 警示牌在一些特定的工作场所、生产区域内，可以设置专门的警示牌，以对员工进行全面的职业病危害警示。

警示牌可以包括职业病危害的主要因素、危害程度、预防措施等内容，全面呈现给员工，提高他们的警觉性和防护意识。

二、职业病危害告知制度职业病危害告知制度是指雇主或者相关单位对从业人员进行职业病危害因素的告知，使员工了解自身所面临的职业病危害风险，并采取相应的防护措施。

1. 员工培训雇主应该组织员工参加职业病防护知识的培训课程，让员工了解常见的职业病危害因素、相关防护措施以及应急处理等知识。

培训内容应针对不同的岗位，进行详细的讲解和示范，确保每位员工都具备必要的职业病防护知识和技能。

2. 职业病危害告示雇主应在工作场所醒目的位置，张贴职业病危害告示，包括有害因素、危害程度、防护要求等内容。

2024年职业病危害因素告知制度(三篇)

2024年职业病危害因素告知制度一、目的为了使劳动者能深入了解其工作场所生产或可能产生的职业危害因素，危害后果应当采取的职业防护措施，有效地预防、控制和消除职业病危害、预防职业病，保护劳动者健康及相关权益，依据《职业病防护治法》制定本制度。

二、适用范围适用于柞水县国宝公司的职业病防治活动以及为预防因使用本公司产品产生或可能产生的职业病危害活动。

三、制度内容(一)公司要采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。

(二)定期联系取得检测评价资质的卫生机构，对公司生产作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并在车间醒目位置公告栏向职工公布。

(三)对产生严重职业病的作业岗位，公司应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

(四)厂矿与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

(五)劳动者在已订的劳动合同期间向因工作岗位或工作内容变更，从事与所订劳动合同中来告知的存在职业危害的作业时，应向劳动者履行如实、告知的义务。

(六)国宝公司对劳动者进行上岗前、在岗期、定期的职业卫生培训，对职业病防治法律、法规、规章、制度进行培训，使其获得职业病防治相关知识。

(七)对从事接触职业病危害作业的劳动者，按有关规定做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

(八)国宝公司向用户单位提供可能产生职业病危害的产品，在产品说明书中应当载明产品特性，主要成份、存在的有害因素，可能产生的危害后果，安全使用注意事项，职业病防治及应急措施等内容，使用户获得本产品可能产生职业病危害的相关内容。

2024年职业病危害因素告知制度（二）摘要：随着现代社会工业发展的快速推进，职业病危害因素也在很大程度上影响着职工的身体健康。

为了保护职工的权益，预防职业病的发生，引入职业病危害因素告知制度已成为越来越多国家的重要法规。

职业病危害告知规章制度

职业病危害告知规章制度为了保障职工的健康权益，预防和控制职业病危害，我单位制定了职业病危害告知规章制度，现将相关内容通知如下：一、职业病危害告知的对象所有在本单位工作的职工均属于职业病危害告知的对象。

包括但不限于生产岗位操作人员、办公室工作人员等。

二、职业病危害告知的内容1. 职业病危害的途径和影响：告知职工职业病的主要传播途径和对健康的危害，包括空气中的有害物质、噪声、辐射等。

2. 职业病的症状和防护措施：告知职工职业病的常见症状及早期预防措施，包括个人防护用品的正确使用等。

3. 职业病防护设施和设备的使用方法：告知职工职业病防护设施和设备的使用方法，包括如何正确使用防护面具、耳塞等。

4. 职业病的预防和应急措施：告知职工如何积极预防职业病的发生，如定期体检、保护眼睛等。

同时，告知职工在职业病紧急情况下如何正确处理。

三、职业病危害告知的形式1. 书面通知：通过单位公告栏、电子邮件等形式向职工发送职业病危害告知内容。

2. 定期培训：定期组织职业病危害知识培训，让职工了解相关知识。

3. 口头告知：安排专业人员给职工进行口头告知，解答职工疑问。

四、职业病危害告知的责任1. 单位领导：负责组织制定职业病危害告知规章制度，落实职业病危害告知工作。

2. 专业人员：负责培训职工相关职业病危害知识，解答职工疑问。

3. 职工：要认真学习职业病危害知识，积极遵守单位相关规定，保障自身健康。

五、职业病危害告知的监督与检查1. 单位领导要定期进行职业病危害告知工作的检查，确保职工得到有效的告知。

2. 职工可以通过投诉、建议等渠道向单位反映职业病危害告知工作的情况。

3. 对于未按要求进行职业病危害告知的单位和个人，要进行相应的处罚和教育。

六、职业病危害告知的改进与完善1. 根据职工的实际需求和职业病危害情况，定期对职业病危害告知规章制度进行修订。

2. 不断提高职工对职业病危害的认识和防范能力，做好职业病危害知识普及工作。

职业危害警示与告知制度

职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。

该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。

一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。

3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。

4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。

二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。

2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。

3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。

4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。

三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。

2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。

3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。

4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。

职业病危害告知制度

职业病危害告知制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，提高企业生产管理的水平，加强职业病防控工作，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工及其他与企业有劳动关系的人员。

第二章职业病危害信息的知情权第三条凡是在本企业工作的员工，都有权了解与其工作相关的职业病危害信息，并能够通过适当的渠道取得相关信息。

第四条本企业将依法建立职业病防治宣传教育制度，定期开展职业病防治宣传教育活动，向员工供应相关知识和技能培训。

第五条本企业将在工作场合明显位置，设立职业病危害告知牌，告知员工在该工作场合所处的职业病危害情况及防护措施。

第三章职业病危害告知的内容第六条本企业将告知员工的职业病危害内容包含但不限于以下方面： 1. 本企业所处行业的职业病危害特点； 2. 与员工工作岗位相关的职业病危害因素； 3. 职业病的病因、症状及危害程度； 4. 职业病防护措施、个人防护用品的使用方法； 5. 职业病危害防护设施的运行维护及检修方法； 6. 职业病的防备措施和相关法律法规。

本企业将及时告知新进员工关于工作环境中可能存在的职业病危害，并进行特地引导和培训，确保其具备防备和防护职业病的知识和本领。

第八条本企业将定期对员工进行职业病危害的教育和培训，提高员工的职业病防备和防护意识。

第四章员工的权利和义务第九条员工有权要求本企业供应与其工作环境相关的职业病危害信息，本企业应及时供应。

第十条员工有义务严格遵守本企业订立的职业病防护措施和操作规程，正确使用和佩戴个人防护用品。

第十一条员工有义务自动告知本企业相关病史和体检情况，搭配本企业进行职业病危害评估以及职业病防护措施的落实。

第十二条员工在工作过程中发现职业病危害及时报告，并乐观搭配本企业进行调查和处理，保障他人的工作健康。

第五章监督与惩罚第十三条本企业将建立职业病防护监督管理制度，明确职责和权限，加强对职业病防护工作的监督与检查。

第十四条凡是违反本企业职业病防护制度的行为，本企业将依照有关规定进行处理，对违纪行为依法予以惩罚。

职业病危害因素告知制度（三篇）

职业病危害因素告知制度是指在用人单位中，针对职业病危害因素对员工健康产生的潜在威胁，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况，告知劳动者工作岗位上存在的职业病危害因素及其对健康可能造成的影响和危害，以及应遵循的相关安全操作规程、使用防护设备和个人防护用品的情况等，并按照规定进行书面告知。

这一制度的目的在于提高员工的安全意识和职业病防护意识，有效预防和控制职业病的发生。

一、职业病危害因素告知制度的重要性1. 保障员工的知情权：员工有权了解自己所从事的工作岗位上存在的职业病危害因素，以及危害对健康可能造成的影响和危害。

只有知道了职业病的危害，才能更好地采取预防措施，保障自身的健康。

2. 提高员工的安全意识：通过职业病危害因素告知制度，员工可以更加清楚地了解自身工作岗位上的危害因素及其对健康可能造成的影响和危害。

这将有效提高员工的安全意识，增强员工自我保护的能力。

3. 促进职业病预防和控制：职业病危害因素告知制度可以使员工更加全面地了解工作岗位上存在的职业病危害因素，并根据这些信息采取相应的预防措施。

这样可以有效地预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

4. 符合法律法规要求：我国《职业病防治法》第十条规定，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况。

因此，职业病危害因素告知制度是符合我国法律法规要求的。

二、职业病危害因素告知制度的实施方法1. 告知内容的确定：用人单位应当根据工作环境、工作岗位性质、职业病防治要求等因素，确定具体的告知内容，确保员工对工作岗位上存在的职业病危害因素有全面的了解。

2. 告知方式的选择：告知可以通过多种渠道进行，包括口头告知、书面告知、工作培训等。

口头告知可以在新员工入职时进行，通过口头宣讲的方式向员工传达职业病危害因素的相关内容。

书面告知可以通过在工作场所张贴告示、发放告知单等形式进行。

工作培训可以通过组织专题培训、安全教育等方式进行。

职业病危害因素告知制度

职业病危害因素告知制度背景介绍职业病是指因长期接触某些化学物质、物理因素或生物因素等引起的疾病。

职业病的危害程度较大，而且治愈困难，甚至有些职业病还具有可逆性或后遗症，对工人的身体和健康安全带来了巨大风险。

为了确保工人的身体和健康安全，各国都建立了相应的职业病危害因素告知制度。

职业病危害因素告知制度的定义职业病危害因素告知制度是指工作场所为了向工人宣传职业病防护知识，保护工人健康和安全而实施的一种制度。

目的是促进工人提高职业病预防意识、增强自我保护能力、减少职业病发生率和防止职业病扩散。

职业病危害因素告知制度的内容根据国家相关的法律法规和标准，职业病危害因素告知制度应包括以下内容：职业病危害因素告知的对象告知的对象应包括所有进入工作场所的工人，包括正式工、临时工、实习生等。

而且，告知的内容和方式应根据不同的工种、岗位、工艺、环境等因素予以区分和细化。

职业病危害因素告知的方式告知大多采用集体和个人两种方式。

集体方式主要包括宣讲、讲解、演示等方法；个人方式主要包括发放宣传资料，讲解工作场所的危害源、应急处理、防护措施等内容。

职业病危害因素的内容告知的内容应以以下几个方面为主要内容：1.工作场所的职业病危害因素。

告知工人工作场所的危害源、危害特点、发生途径和职业病的种类、症状等。

2.职业病危害预防知识。

告知工人防护常识，包括各种防护设施的使用方法、工作台时、保护用品的配备标准等防护知识。

3.初次接触危害场所工人告知。

在工人初次进入危害场所就要提供相应的危害信息，并按要求进行职业病健康检查。

工作场所应急处理和规章制度除了危害源的解释和防护要求，还要针对可能出现的意外情况和事故进行应急处理和规章制度的告知。

职业病危害因素告知制度的意义1.有效预防和控制职业病的发生：工人能够清楚了解工作场所的职业病危害因素，知晓预防和控制职业病的措施，从而有效避免职业病的发生。

2.提高工人的安全防护意识：通过职业病危害因素的告知，提高工人的安全防护意识，让工人在工作中能够认识到危险，提高其自我保护能力。

职业病危害警示与告知制度三篇

职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。

三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。

四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。

2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。

4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

化学品生产公司职业病危害告知制度(三篇)

化学品生产公司职业病危害告知制度一、总则为了加强对职工健康的保护，提高职工职业病防控意识，确保职工的身体健康和工作安全，我公司制定了《化学品生产公司职业病危害告知制度》。

本制度旨在告知全体职工有关化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素、预防措施及应急处理措施，以促使职工加强对自身健康的关注和保护。

二、职业病危害因素的告知1. 化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素包括但不限于：（1）有害粉尘：化学品生产过程中可能会产生一些有害粉尘，如金属粉尘、石棉粉尘等，长时间接触或吸入这些粉尘会对呼吸道、皮肤等造成伤害。

（2）有害气体：化学品生产过程中可能会产生一些有害气体，如硫化氢、二氧化硫等，长时间接触或吸入这些气体会对呼吸系统、神经系统等造成伤害。

（3）放射性物质：一些化学品生产过程中可能会产生放射性物质，如放射性同位素等，长时间接触或暴露于这些物质会对人体造成放射性污染。

（4）噪声：化学品生产过程中可能会产生噪声，长时间暴露于高强度噪声中会对听力系统造成损害。

（5）物理因素：如辐射、高温、低温等，长时间接触或暴露于这些物理因素中会对身体造成伤害。

2. 职业病危害因素的防护措施包括但不限于：（1）个人防护措施：职工在工作中应佩戴个人防护用品，如防护面具、防护眼镜、防护手套等，以减少职业病危害因素对身体的伤害。

（2）工作场所控制措施：公司将采取各种措施控制化学品生产过程中产生的危害因素的扩散，如通风设备的安装、化学品泄漏的抢险处理等，以减少职业病危害因素的暴露。

（3）个人卫生习惯：职工应保持良好的卫生习惯，如勤洗手、定期更换工作服等，以减少职业病危害因素对身体的积累。

三、职业病危害告知的方式1. 新员工入职培训：新员工（包括劳务派遣人员）入职时，公司将组织培训，告知职业病危害因素及其防护措施。

2. 定期培训：公司将定期开展职业病危害因素及其防护的培训，提高全体职工的危害防范意识和应急处理能力。

3. 张贴告示：公司将在显眼位置张贴职业病危害因素及其防护措施的告示，方便职工随时查阅。

职业病危害警示与告知制度

2023《职业病危害警示与告知制度》•制度总则•警示标识与告知方式•警示告知的义务与责任•制度实施与监督目•附则与附件•参考文件与资料录01制度总则为了规范职业病危害警示与告知制度，预防和控制职业病的发生和扩散，保护劳动者的健康和权益，提高企业安全管理水平。

目的建立和完善职业病危害警示与告知制度，有利于企业落实安全生产主体责任，保障劳动者健康权益，促进职业健康事业的发展。

意义目的与意义适用对象本制度适用于存在职业病危害因素的企业、事业单位和其他经济组织。

适用范围本制度适用于职业病危害的警示与告知工作，包括对劳动者的告知、警示标志的设置、宣传和教育等。

适用范围职业病危害警示指针对存在职业病危害因素的企业、事业单位和其他经济组织，对其职业病危害因素进行识别、评估、公示和警示的管理行为。

职业病危害告知指企业、事业单位和其他经济组织在职业病危害因素存在的情况下，将职业病危害因素的相关信息告知劳动者，使其了解所在岗位的职业病危害因素、危害后果、预防措施等，以便更好地保护自己的健康权益。

职业病危害警示与告知的定义02警示标识与告知方式1警示标识的设置23包括警告灯、警告信号、标识牌、告知卡、宣传画等。

职业病危害警示标识警示标识的颜色应醒目，形状应简洁，易于识别。

颜色与形状警示标识应设置在作业场所的入口处、作业岗位或设备上，大小应适中，不影响视线。

位置与大小03时间要求书面告知和口头告知的时间应在作业场所或工作岗位存在职业病危害因素时进行。

告知方式及时间01书面告知用人单位应当书面告知劳动者作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果、安全防护措施和健康监测方法。

02口头告知用人单位应当在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时，分别对劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

告知内容与细节告知劳动者作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素种类及其可能产生的危害。

职业病危害因素种类危害后果及预防措施健康监测方法个人防护措施告知劳动者职业病危害可能造成的后果及相应的预防措施。

职业病危害告知制度范文(三篇)

职业病危害告知制度范文一、引言为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。

二、告知范围本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。

三、告知主体1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。

2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。

3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。

四、告知方式1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。

2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。

五、告知内容1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。

2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。

3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。

4. 监测和评估：介绍职业病危害因素监测和评估的方法和标准，让职工了解职业病防护的科学性和必要性。

5. 职业病诊断与治疗：梳理职业病的诊断和治疗方法，提醒职工及时发现疑似职业病症状，及时就医和接受治疗。

6. 相关法律法规：向职工介绍职业病防控方面的相关法律法规，包括国家相关法律、行业标准和本单位制定的职业病防护规定等。