福利测度方法的研究述评
基于可行能力理论的福利测度实证研究述评
基于可行能力理论的福利测度实证研究述评钟晓华;赵小燕【摘要】经济发展与福利缺失长期并存的社会现实反映了传统的经济福利测度方法无法准确度量社会福利水平。
可行能力理论为社会福利测度提供了新的视角，国内外学者也在此基础上展开了大量研究，主要集中在基于可行能力理论度量福利水平的适用性研究和以不同地区、不同群体为对象展开的应用性研究，但在研究对象的选取、福利测度的功能性活动范畴和福利水平的异质性因素分析等方面仍存在不足。
%The long-term coexistence of economic growth and the lack of social welfare reflects that traditional measure of economic welfare approach can not accurately measure the level of social welfare. The capability approach provided a new perspective for studying social welfare, and scholars launched a large number of studies to further the measurement of social welfare, mainly in the study of the applicability and practicality of measuring welfare in different regions and different groups. But deficiencies exist in selecting the object of study, choosing the functional activity and analyzing heterogeneity factors.【期刊名称】《湖北经济学院学报》【年(卷),期】2014(000)003【总页数】4页(P75-78)【关键词】可行能力;功能性活动;福利测度【作者】钟晓华;赵小燕【作者单位】仲恺农业工程学院人文社科系，广东广州 510225;湖北经济学院财政与公共管理学院，湖北武汉 430205【正文语种】中文【中图分类】F061.4社会福利严重滞后于经济增长是世界各国都普遍存在的社会问题，一些发达国家的福利水平甚至长期都处于下降状态。
福利测度方法的研究述评
究 。与 它们 不 同的是 ，本文在充 分 吸纳最新研 究 成 果的基 础上 ，着重从测 度方法 论角度 进行 系统
的评述 ，并将其 分成三 大类加 以展开 。
一
、
基于 国民经济核 算体 系及其 扩展 的单一
指 标测度方 法
这 类方 法 的主要 特 点 是 ： （ ）都 基 于 一个 １
２ ．经济福 利测 度指标 （ Ｅ ） ＭＷ
１７ ，Ｗｉｉ Ｎ ｒｈｕ 和 Ｊｍ ｓ ｏ ｉ ９２年 Ｕ锄 ｏ ａｓ ａ ｅ ｂ ｄ Ｔ ｎ尝试 对 以 Ｇ Ｐ （ Ｇ Ｐ） 为 核心 指 标 的 国 民经 济 核 Ｄ 或 Ｎ
工具性支 出等因素 ，目的是 突出 “ 可持续性” 。 对 ＩＥ 在福 利测度 方 面的批 评 主要 集 中在 方 法 ＳＷ
从 不同角度展现 了学术界测 度福利 的智慧。尽 管它们在 指标性质、权重 分布 、开发 背景等 方面 存在 一定差异 ，但彼此之 间并没 有绝对 的优 劣之分 ，也 不能完全相互替代 。从核 算意 义看 ，福
利 测度 方 法仍 然 有 较 大 的 完善 空 间 。
关键词 ：福利 ；测度 ；核算 中图分类号 ：Ｆ２ ２２ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１０ －７ Ｘ ２ ０ ）７０ ３ －６ ０ ０１６ （ ０９ ０ －０ １ ０
场性因素 （ 比如收入分 配、环境 、不付酬 的家 务 劳动 等 ） 也 都 对 福 利 有 着 重 要 影 响 。而 且 ， 在 Ｇ Ｐ中一些用于应对 自然灾害、污染等造成 Ｄ 的支出，反倒意味着福利的下降。于是很多学者 开 始对这些 总量 指标进行 各种各 样 的调 整 ，或者
社会福利政策的研究与分析
社会福利政策的研究与分析社会福利政策是指通过政府、社会组织及个人所提供的各种服务和援助，以提高人民生活水平、保障社会公共利益和实现社会公正为目标的一种制度安排和管理。
社会福利政策密切关系着社会和个人的发展，它的实施可促进社会阶层之间的平等，保障弱势群体的权益，弥补市场机制的不足，增加社会总福利。
因此，本文旨在探讨社会福利政策的研究与分析。
一、社会福利政策的研究理论与方法社会福利政策是涉及国家资源、社会资源和个人资源的重要制度建设，因此，其研究涉及众多学科和领域，如社会学、经济学、政治学、法学、教育学、心理学等。
在社会福利政策研究中，一般可采用定性与定量相结合的方法，既可以以案例研究为主，也可以进行问卷调查和统计分析。
同时，社会福利政策的研究取决于研究主题、研究问题和研究对象，研究方法要因地制宜，采用多种方法进行综合分析。
二、国内社会福利政策的发展现状自改革开放以来，中国社会福利政策从无到有、由弱到强、由分散到集中的发展态势明显。
从国家层面上，政府出台了一系列相关法律法规，如《儿童权益保障法》、《老年人权益保障法》等，构建了基本医保、城市居民养老保险、失业保险、工伤保险等社会保障制度。
从地方层面上，各省市政府积极为民设立了各种福利机构，如敬老院、养老院、社会福利中心等，以解决弱势群体的生活与医疗等问题。
然而，我国社会福利政策仍存在着很多困难和问题。
一方面，财政投入不足，为现实所限，很多福利措施存在着缺乏实施的条件和资源。
另一方面，社会福利的服务质量和管理水平亟待提高，在某些福利机构中，因为管理不当或缺乏专业知识，导致人员素质不高、设施陈旧、服务质量欠佳等问题。
而且，在某些地区，由于缺乏有效的监管机制，一些福利机构存在着违规和腐败的问题。
三、国外社会福利政策的比较与分析相比于其他国家，中国的社会福利政策仍处于起步阶段，而一些发达国家的社会福利政策已经发展得比较完善。
在日本、韩国、欧美等国家，政府通过税收、国有企业的集体管理、社会保障体系等多种渠道，提供各类公共福利保障，如国民医疗保险、长期照护险、失业保险、养老保险、住房保障等，保障着弱势群体的基本权益。
中国社会福利水平的测度及对低福利增长的分析基于功能与能力的视角
内容摘要
其次，优化资源配置。通过制定合理的资源分配政策，优化不同地区、不同 人群之间的资源配置结构，提高资源利用效率。
内容摘要
再次，加强制度建设。完善社会保障、公共服务等领域的制度体系，为社会 福利水平的提升提供有力保障。
内容摘要
最后，强化家庭保障功能。通过宣传和引导，加强家庭在社会福利保障中的 作用，形成政府、市场和家庭共同参与的福利供给模式。
内容摘要
其次，资源配置不合理。不同地区、不同人群之间的资源分配存在较大差异。 例如，东部地区拥有更多的教育、医疗等资源，而中西部地区相对匮乏。此外， 城市人口享受到的福利设施普遍多于农村人口。
内容摘要
再次，制度建设滞后。与快速发展的经济相比，中国在社会保障、公共服务 等领域的制度建设相对滞后。这不仅影响了社会福利水平的提升，也制约了低收 入人群的福利改善。
参考内容
内容摘要
中国作为世界上人口最多的国家，其社会福利水平对于广大民众的生活质量 和国家的长期发展具有重要意义。然而，如何准确测度中国社会福利水平，以及 分析低福利增长的影响因素，成为学术界和实践界的焦点。本次演示将基于功能 与能力的视角，对此进行深入探讨。
内容摘要
对于中国社会福利水平的测度，首先需要明确测度的指标。考虑到社会福利 的广泛性，本次演示选取了教育、医疗、就业、社保和福利设施等五个方面的指 标，并采用层次分析法（AHP）确定各指标的权重。其次，本次演示利用《中国 统计年鉴》等权威
参考内容二
引言
引言
随着中国经济的快速发展，城镇居民的福利水平逐渐成为社会的焦点。福利 水平的高低直接影响到城镇居民的生活质量和幸福感。因此，对中国分区域城镇 居民福利水平进行测度，对于了解各地居民生活状况以及政府制定相应的福利政 策具有重要意义。
基于可行能力理论的福利测度实证研究述评
ｄ ｏ ｉ ： ｌ Ｏ ． ３ ９ ６ ９ ６ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ － ６ ２ ６ ｘ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ３ ． ０ １ ２
基于可行能力理论的福利测度实证研究述评
钟 晓 华 ， 赵 小燕 。
（ １ ．仲恺 农 业 工程 学 院 人 文 社 科 系 ， 广东 广州 ５ １ ０ ２ ２ ５ ； ２ ．湖 北 经 济 学 院 财 政 与 公 共 管 理 学 院 ， 湖 北 武汉 ４ ３ ０ ２ ０ ５ ）
摘 要 ：经 济发 展 与福 利 缺 失 长 期 并 存 的社 会 现 实反 映 了传 统 的 经 济 福 利 测 度 方 法 无 法 准 确 度 量社 会 福 利 水 平 。 可 行 能 力 理 论 为 社 会福 利 测 度提 供 了新 的 视 角 ． 国 内外 学 者 也 在 此 基 础 上展 开 了大 量 研 究 ． 主 要 集 中在 基 于 可 行 能 力理 论 度 量福 利 水 平 的 适 用 性 研 究和 以 不 同 地 区 、 不 同群 体 为 对 象展 开 的 应 用 性 研 究 ， 但在研 究对象的选取 、
福 利 测 度 的 功 能 性 活 动 范畴 和福 利 水 平 的异 质 性 因 素分 析 等 方 面仍 存 在 不 足 。
关键词 ： 可行 能 力 ： 功能性活动； 福 利 测 度
中图分类号 ： Ｆ ０ ６ １ ． ４
文 献标 识码 ： Ａ
文 章编 号 ： １ ６ ７ ２ — ６ ２ ６ Ｘ（ ２ ０ １ ４ ） ０ ３ — ０ ０ ７ ５ — ０ ４
社 会 福 利 严 重 滞 后 于 经 济 增 长 是 世 界 各 国都 普 遍 存在 的社 会 问题 ， 一 些 发达 国家 的福 利 水 平甚
我国社会福利总体水平测度与评价研究
财 经 问 题 研 究
Ｒ ｅｓｅａｒｃｈ ｏｎ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ ａｎｄ Ｅｃｏｎｏｍ ｉｃ Ｉｓｓｕｅｓ
Ｎｕｍｂｅｒ ９ （Ｇｅｎｅｒａｌ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．４１８）
Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ，２０１８
我 国社 会 福 利 总 体 水 平 测 度 与 评 价 研 究
ｑｑ ｃｏＩｌｌ
我 国社 会 福 利 总 体 水 平 测 度 与 评 价 研 究
２９
有社 会成 员 的更 广泛 的层 次转 变 ，但 也 仍然 被视 为 是对 社会 保 险和社 会 救助 的一 种补 充 ，是 国家 的一 项 社会 政策 。事 实上 ，结 合福 利模 式 的划 分 ，可 以更 好 地理 解 广 义 与 狭 义 “社 会 福 利 ” 概念 的 区别 和 影 响 ，如 表 １所示 。在 充分 地理 解 和把握 不 同 的福利 模式 及其 特征 的基础 上 ，我们 就 可 以更 好 地理 解 社会 福利 水平 概念 并进 行具 体 的界定 。
俾斯 麦
贝 弗 里 奇
按社会 目标划分
收 入 扶 持
贫 困救 助
按给付原则划分 按给付技术划分
缴 费 原 则 社 会保险
选 择 原 则 目标 定 位
按给付结构划分 按可及性划分
部分给付 社会 地位 与环境
表 １
基 本 福 利 模 式 的划 分 及 其 制 度 特 征
依 据
类 型 １
类 型 ２
蒂 特 马 斯 的划 分
工 业 成 就 型
剩 余 型
埃 斯 平 一安 德 森 的 划 分
保 守 合 作 主 义
福利满意度测量方法综述
福利满意度测量方法综述福利满意度是指员工对组织提供的福利待遇的满意程度。
福利满意度的测量对于组织来说至关重要，因为它能帮助组织了解员工对福利政策的认可程度，并为制定更有效的福利改革方案提供依据。
本综述将介绍几种常见的福利满意度测量方法。
1. 问卷调查法问卷调查法是最常用的测量福利满意度的方法之一。
通过设计合理的问卷，包含关键的福利政策和待遇方面的问题，员工可以根据自己的实际情况和感受来进行评价。
问卷调查法具有成本较低、样本数量多、统计分析简便等优点。
这种方法可以通过量表评价员工对不同福利项目的满意度，并提供可比较的数据。
2. 面谈法面谈法是一种直接听取员工意见和建议的方式。
通过与员工进行面对面的交流，组织可以深入了解员工对福利政策的反馈和满意度。
面谈可以帮助澄清员工的意见，并收集到更细致的信息。
然而，这种方法需要很多时间和资源来进行，对于大规模的组织可能不太适用。
3. 小组讨论法小组讨论法是一种集体评估福利满意度的方法。
在小组讨论中，员工可以就福利政策进行讨论，分享彼此的意见和建议。
小组讨论法可以促进员工之间的互动和交流，提供更多的观点和建议。
此外，它还能让员工感受到组织对他们声音的重视，增加员工满意度。
4. 登记注册法登记注册法是一种将员工的福利满意度记录在册的方法。
组织可以建立一个福利满意度登记册，员工可以在其中登记自己对福利政策的满意度。
这种方法可以及时记录员工满意度的变化，并制定相关改进措施。
与问卷调查法相比，登记注册法更加直观和快速，但是可能无法捕捉到员工的深层次意见。
5. 社交媒体分析法随着社交媒体的普及，组织可以通过分析员工在社交媒体上的讨论和反馈来获得福利满意度的更多信息。
社交媒体分析法可以通过分析评论、留言和标签等内容来了解员工对福利政策的反应，发现问题和挖掘改进的机会。
然而，这种方法需要专业的分析工具和技术，以及对大量数据的处理能力。
总结起来，福利满意度的测量有多种方法可供选择，每种方法都有其适用的场景和优缺点。
福利满意度的定义与测量方法探析
福利满意度的定义与测量方法探析福利满意度的定义与测量方法探析:福利满意度是指个体对其所获得福利的满意程度。
福利可以包括物质福利（如收入、福利待遇等）和非物质福利（如工作环境、工作内容、晋升机会等）。
测量福利满意度对于企业、组织或政府机构来说，具有重要意义，因为福利满意度的高低直接影响着员工或公民的工作积极性和生活质量。
一、福利满意度的定义福利满意度是个体对所获得的福利的满意程度的主观评价。
它是基于个体对于福利内容和质量的感知和认知进行的判断。
福利满意度通常包括以下几个方面：1. 物质福利满意度：个体对收入、福利待遇、工作条件等物质方面的满意程度的评价。
2. 组织文化满意度：个体对于组织的价值观、信念、行为准则等文化要素的认同程度和满意程度。
3. 工作环境满意度：个体对工作环境的安全性、整洁度、噪音程度、气味等因素的满意程度。
4. 工作内容满意度：个体对工作内容的认同度、挑战度、成就感等方面的满意程度。
5. 发展空间满意度：个体对晋升机会、培训发展机会等发展空间的满意程度。
二、福利满意度的测量方法有多种方法可以测量福利满意度，根据研究目的和实际情况选择合适的方法进行测量。
1. 问卷调查：采用问卷调查是常用的测量福利满意度的方法之一。
通过设计合理的问卷，了解个体对于不同福利方面的满意程度。
问卷可以包括开放性问题和封闭性问题，以深入了解个体对福利的评价。
2. 访谈法：通过面对面或电话访谈的方式，与个体进行交流，探讨其对福利的感受和满意程度。
访谈可以更加深入地了解个体的主观感受和认知，获取更加具体的信息。
3. 福利数据分析：通过对福利相关数据进行分析，可以了解个体对福利的满意程度。
例如，对员工的工资、工作时间、福利待遇等数据进行统计和分析，得出福利满意度的指标。
4. 口碑传播和反馈收集：通过收集个体的口碑传播和反馈信息，了解其对福利的满意程度。
个体之间的交流和分享经验，能够提供有关福利满意度的宝贵信息。
如何进行有效的员工福利调研分析
如何进行有效的员工福利调研分析员工福利是公司吸引和留住优秀员工的重要手段之一。
为了不断改进和优化公司的福利制度，了解员工对福利的需求和期望是至关重要的。
而进行有效的员工福利调研分析是实现这一目标的关键步骤。
本文将介绍如何进行有效的员工福利调研分析，包括调研设计、数据收集与分析、结果呈现以及改进方案制定。
一、调研设计1.明确调研目标：在进行员工福利调研之前，需要明确调研的目标和预期结果。
例如，了解员工对现有福利方案的满意度、发现员工对其他福利需求的关注点、探究福利对员工满意度和忠诚度的影响等。
2.选择合适的调研工具：根据调研目标，选择合适的调研方法和工具。
常用的调研方法包括问卷调查、面谈、焦点小组讨论等。
针对员工福利调研，一般可以选择设计问卷调查进行数据收集。
3.制定问卷内容：设计问卷时，需要根据调研目标明确问题的内容和顺序。
建议将福利内容细化，包括薪资福利、培训发展、工作环境等方面，并针对每个福利方面提出相关问题。
同时，采用多项选择、评分、开放性问题等不同类型问题，以便获取全面的员工意见。
二、数据收集与分析1.选择调研样本：在进行员工福利调研时，需要抽取代表性的样本进行调查。
可以根据员工职位、部门、工作年限等因素进行分层抽样，以确保调研结果具有代表性。
2.数据收集：根据调研设计，使用合适的调研工具对员工进行调查。
可以选择线上或线下方式进行问卷调查，确保员工参与率和数据的准确性。
3.数据整理与分析：在收集完数据后，需要对数据进行整理和分析。
首先，对调研问卷的有效性进行检验，排除无效数据和干扰项。
然后，使用统计软件或工具进行数据分析，包括描述性统计、因素分析、相关性分析等，以获取有价值的调研结果。
三、结果呈现1.撰写调研报告：根据数据分析结果，撰写调研报告。
报告应包括调研目的、方法、样本描述、分析结果和结论等内容。
在撰写报告时，要注意语句通顺、逻辑清晰，确保报告的可读性和可理解性。
2.可视化呈现：除了纯文字描述，可以使用图表、表格等可视化方式展示调研结果，有助于读者更直观地了解调研结果。
如何进行有效的员工福利调研和分析
如何进行有效的员工福利调研和分析在现代企业中，员工福利是吸引和留住优秀员工的重要手段之一。
为了确保公司提供符合员工期望和需求的福利，进行员工福利调研和分析是必不可少的。
本文将介绍如何进行有效的员工福利调研和分析，以帮助企业提供更好的员工福利。
一、确定调研目标和范围在进行员工福利调研和分析之前，首先需要明确调研的目标和范围。
目标是指调研的目的和所要达到的效果，例如了解员工对现有福利的满意度、确定改进福利的重点等。
范围则包括调研的人群范围、调研的时间和地点等因素。
二、选择调研方式员工福利调研可以采用多种方式进行，包括问卷调查、面谈、小组讨论等。
选择适合的调研方式需要考虑到员工的数量、地理位置、调研时间和预算等因素。
对于规模较大的企业，问卷调查可能是比较合适的方式，可以充分收集大量员工的意见。
而对于规模较小或者分布地点较分散的企业，面谈或小组讨论可能更为实用。
三、制定调研问卷或指南根据调研的目标和范围，制定调研问卷或指南。
问卷应该包括全面、有针对性的问题，覆盖员工福利的各个方面，例如薪酬、健康保险、休假制度等。
问卷要简洁明了，避免使用复杂的术语或长句子，以确保员工能够理解并填写。
四、进行调研和数据收集在进行调研之前，可以通过公司内部的沟通渠道提前告知员工将要进行员工福利调研，以便员工做好准备。
在调研过程中，需要确保员工对调研内容的真实反馈，可以采取匿名方式进行调研。
数据收集可以通过在线问卷或面对面采访等方式进行，确保数据的准确性和可靠性。
五、数据分析和结果呈现完成数据收集后，需要对数据进行分析和处理，得出相应的调研结果。
数据分析可以采用统计学方法或者定性分析方法，根据具体情况选择合适的分析工具。
将分析结果进行整理和总结，制作报告或演示文稿，以便向相关部门和管理层汇报调研结果。
六、根据调研结果做出改进计划员工福利调研的最终目的是为了帮助企业改进福利，提高员工满意度和工作效率。
因此，在根据调研结果进行改进计划时，需要结合企业的实际情况和资源条件，制定具体的改进方案。
如何进行有效的员工福利调研与评估
如何进行有效的员工福利调研与评估在现代企业中，为员工提供良好的福利待遇已成为吸引和留住优秀人才的重要手段。
然而，如何进行有效的员工福利调研与评估，以确保所提供的福利真正满足员工的需求，并能有效提升员工满意度和工作绩效，这是每个企业都需要面对和解决的问题。
一、调研目的与方法的制定员工福利调研与评估的首要任务是明确调研的目的。
企业需要思考自身的目标和需求，以确定调研的内容和重点。
然后，选择合适的调研方法。
可以通过问卷调查、个别面谈、小组讨论等方式，收集员工对福利待遇的看法和建议。
二、调研内容的设计在调研内容的设计上，可从以下几个方面进行考虑：1. 福利待遇的范围：包括员工薪资、福利保障、培训发展、工作环境等方面。
可根据企业实际情况，选择适当的调研范围。
2. 调研指标的确定：可以从员工满意度、福利待遇的影响因素、与同行业企业的比较等角度，确定相应的调研指标。
这些指标应能客观反映员工的需求和对福利待遇的评价。
3. 调研问题的设计：合理的调研问题是获取有效信息的关键。
问题应该具体、全面，能够引导员工思考和表达自己的意见。
同时，需要注意避免主观引导和信息重复。
三、调研实施与数据分析调研实施时要保证调研过程的透明和公正，符合员工利益以及调研的科学性和有效性。
可以通过匿名填写问卷、保密面谈等方式，确保员工的意见得到真实和客观地表达。
在数据分析中，可以采用定量和定性相结合的方法。
定量分析可以通过统计指标、图表等方式，对数据进行量化和比较。
定性分析可以通过对员工调研问题的回答进行分类、归纳等方式，总结出员工的主要关切和建议。
四、评估与调研结果的应用评估是将调研结果与企业实际情况进行对比和分析，以确定问题所在，并提出改进的方案。
评估可以从员工满意度、福利改进的成本与收益等方面进行综合考量。
通过合理的评估和分析，能够制定出具体可行的福利改进措施，并优化福利管理。
最后，有效的员工福利调研与评估需要持续进行。
随着员工需求的变化和企业发展目标的调整，福利待遇也需要及时进行调整和优化。
有效的员工福利调研与比较分析
有效的员工福利调研与比较分析员工福利是企业吸引和留住优秀员工的一个重要手段，通过合理的福利政策可以提高员工的工作积极性和生活满意度。
因此，进行员工福利调研与比较分析对于企业来说是至关重要的。
本文将从调研方法、调查内容和比较分析三个方面进行分析。
一、调研方法员工福利调研可以采用问卷调查、面谈、访谈等方式进行，但需要根据实际情况选择最适合的方法。
问卷调查是一种常见的调研方式，可以通过设计合理的问题来获取员工对福利政策的看法和建议。
面谈和访谈可以更加深入地了解员工的需求和期望，但需要花费更多的时间和精力。
在选择调研方法时，还需要考虑到员工的隐私保护和数据的准确性。
二、调查内容员工福利调研的内容应该包括以下几个方面：薪资福利、保险福利、休假制度、培训发展、健康福利等。
薪资福利是员工最基本的福利要求之一，调研应该包括薪资水平、奖金制度、调薪机制等方面的内容。
保险福利是员工关注的一个重点，调研应该包括医疗保险、意外保险、养老保险等方面的内容。
休假制度和工作时间安排对于员工的工作和生活平衡至关重要，调研应该包括年假、病假、特殊假期等方面的内容。
培训发展是员工职业发展的重要保障，调研应该包括岗位培训、职业规划、晋升机制等方面的内容。
健康福利是员工身体健康的关键，调研应该包括健康体检、健身俱乐部、心理辅导等方面的内容。
三、比较分析在完成员工福利调研后，需要对不同企业的福利政策进行比较分析，以便确定自身企业的优势和不足，并作出改进和调整。
比较分析可以从以下几个方面展开：福利项目的种类和覆盖范围、福利金额和比例、福利发放方式和周期、员工满意度等。
通过比较分析，可以了解到其他企业在员工福利方面的做法和效果，并从中借鉴和吸取经验。
总结：有效的员工福利调研与比较分析可以帮助企业了解员工的需求和期望，优化福利政策，提高员工的工作积极性和生活满意度。
调研方法的选择、调查内容的确定和比较分析的执行是进行员工福利调研与比较分析的关键要素。
企业福利满意度测量及管理方法研究
企业福利满意度测量及管理方法研究企业福利是衡量企业员工对企业提供的各种福利待遇的满意程度，在现代的企业管理中越来越受到重视。
本文旨在研究企业福利满意度的测量和管理方法，以帮助企业更好地理解和满足员工的需求，提升企业的整体福利水平和员工的工作满意度。
首先，测量企业福利满意度是了解员工对企业福利待遇的满意度和偏好的基础。
常用的测量方法包括问卷调查、个别面谈、焦点小组讨论等。
其中，问卷调查是最常见的方法，可以通过设计合理的问题和选择适当的测量尺度来获取员工对福利满意度的评价。
同时，个别面谈和焦点小组讨论可以补充问卷调查的结果，提供更加详细和深入的信息。
通过综合分析不同测量方法得到的数据，可以得出员工对企业福利的整体满意度评价，了解员工的需求和期望。
其次，管理企业福利满意度需要采取一系列的措施来提升员工的福利待遇和满意度。
首先，需要建立一个全面、多样化的福利制度，包括基本的社会保障、健康保险、年假、职业培训等，以满足员工的基本需求。
其次，要注重企业文化的营造，营造积极和谐的工作氛围，提升员工的归属感和忠诚度。
此外，员工参与决策和福利设计的程度也会影响他们对福利的满意度，因此应该加强员工参与的机制和渠道，提高员工对福利决策的参与度。
另外，关注员工的工作环境和工作条件，提供舒适的办公设施和工作环境，优化工作流程和工作负荷，以提高员工的工作满意度和生产效率。
此外，根据研究结果可以看出，福利满意度与员工的个人特征和背景有关。
一方面，个体差异会影响员工对福利的满意度，比如年龄、性别、教育程度、工龄等。
因此，企业在设计福利方案时应该考虑不同员工群体的需求和特点。
另一方面，员工的职业发展阶段和职位级别也会影响其对福利的满意度，因此企业应该根据员工的发展需求和目标，提供相应的职业发展通道和福利待遇。
在实际的福利管理过程中，要注意以下几点。
首先，要定期对福利制度进行评估和改进，根据员工的反馈和需求，对福利制度进行调整和优化。
如何进行员工的福利调查和分析
如何进行员工的福利调查和分析员工福利是组织吸引、保留和激励员工的重要手段之一。
福利调查和分析是评估和改进员工福利计划的关键步骤。
本文将介绍如何进行员工的福利调查和分析，并提供一些实用的方法和工具。
一、调查设计员工福利调查的设计是确保获取准确和有用信息的关键步骤。
以下是一些调查设计方面的建议：1. 目标设定：明确调查的目的和期望的结果，例如了解员工对当前福利计划的满意度、需求和建议。
2. 问卷编制：根据目标设计合适的问题，并注意问题的顺序和逻辑性。
问题可以包括员工对福利项目的评价、喜好、重要性等。
3. 保持匿名性：为了鼓励员工提供真实和坦诚的回答，保持调查的匿名性是非常重要的。
确保调查过程和结果的保密性，使参与者能够放心地表达自己的意见和建议。
4. 样本选择：根据组织规模和特点，确定合适的样本大小和选取方法。
可以使用随机抽样或全员参与，但要确保样本具有代表性。
二、数据收集完成调查设计后，需要进行数据收集。
以下是一些常见的数据收集方法：1. 网上调查：使用在线调查工具，如问卷星、SurveyMonkey等，以方便员工填写调查问卷。
这种方式具有实时性和便捷性，调查结果也更容易整理和分析。
2. 纸质调查：将调查问卷打印出来发放给员工，要求他们填写并返回。
这种方式适用于没有访问互联网的员工群体。
3. 面对面访谈：通过与员工面对面沟通，使用半结构化或完全结构化的问卷，获取详细和深入的信息。
这种方法可以进一步了解员工的需求和意见，但可能耗费更多时间和资源。
三、数据分析收集到数据后，需要进行数据分析以获取有价值的结论和建议。
以下是一些常见的数据分析方法：1. 统计分析：使用统计软件，如SPSS、Excel等，对数据进行描述性统计分析。
计算各项指标的平均值、标准差、相关性等，以获取对员工福利状况的全面了解。
2. 主观分析：除了数据分析外，还应该对员工的主观意见进行综合分析。
通过仔细阅读和总结员工的意见和建议，发现潜在的问题和改进的方向。
员工福利调研分析
员工福利调研分析一、引言员工福利是企业用于吸引和留住人才的重要手段之一，而了解员工的福利需求和意见对于企业的福利制度的改进和优化至关重要。
因此，本文将对员工福利进行调研分析，探讨员工对福利的需求和对现有福利措施的满意度，旨在为企业提供科学可行的改进措施。
二、调研方法本次调研选取了ABC有限公司作为研究对象，通过发放问卷的方式进行数据收集。
问卷中涵盖了员工的基本信息以及对各种福利措施的态度和满意度。
同时，我们还进行了重点访谈，以获取更深入的意见和建议。
三、福利需求调查结果3.1 薪资福利在薪资福利方面，调查发现员工普遍希望薪资水平能够与工作岗位和业绩相匹配，更多的员工认为绩效奖金的发放对于激励员工有着重要作用。
因此，企业应根据员工的实际表现和业绩制定公正合理的薪资政策，并建立明确的绩效考核体系。
3.2 工作时间和休假调查结果显示，员工对于工作时间和休假的灵活性有着较高的需求。
大部分员工希望能够有更多的弹性工作时间或者远程办公的机会，以适应个人的生活和工作平衡。
此外，员工也希望能够享有合理的带薪假期和病假福利。
因此，企业可以考虑制定更加灵活的工作时间政策，并为员工提供充足的休假机会。
3.3 健康保障健康保障是员工福利的重要组成部分。
调研结果显示，员工普遍希望企业能够提供全面的医疗保险和体检服务，并建立健康管理体系，关注员工的身体健康状况。
此外，一些员工还表达了对于心理健康支持服务的需求。
因此，企业应该在福利计划中加强健康保障方面的投入，并与医疗机构合作，提供综合的健康管理方案。
3.4 职业发展和培训员工普遍关注职业发展和培训方面的福利。
调查结果显示，大部分员工希望能够有机会参与专业培训和进修课程，提升自身的职业能力和竞争力。
此外，员工也对于更好的晋升机会和职业规划有着较高的期望。
因此，企业应该加强对员工的培训和发展机会，并建立健全的晋升体系。
四、现有福利措施满意度分析4.1 薪资福利满意度调查结果显示，大部分员工对于薪资福利表达了较高的满意度。
如何设计和实施员工福利计划的调查和评估
如何设计和实施员工福利计划的调查和评估对于任何一个组织来说，员工福利计划是吸引和保留人才的重要手段之一。
为了确保一家公司的员工福利计划能够满足员工的需求，并为公司带来最大的效益，设计和实施员工福利计划的调查和评估显得至关重要。
本文将探讨如何进行员工福利计划的调查和评估，以确保计划的成功实施。
一、确定调查和评估的目标在进行调查和评估之前，首先需要明确调查和评估的目标。
通过明确目标，可以帮助组织更好地衡量和改进员工福利计划。
目标可以包括：1. 确定员工对福利计划的需求和期望；2. 评估现有福利计划的有效性和满意度水平；3. 发现潜在的改进和调整点；4. 确定亟需改善的福利项目；5. 衡量福利计划对员工满意度和士气的影响。
明确了目标之后，我们可以有针对性地进行调查和评估，以提供有价值的数据和信息。
二、制定调查和评估的方法与工具在进行员工福利计划调查和评估时，需要确定适当的调查方法和工具。
下面是一些常用的方法和工具：1. 问卷调查：通过设计问卷来获取员工对福利计划的看法和意见。
问卷可以包括选择题、开放式问题以及评分等，以全面了解员工的需求和期望。
2. 面试和访谈：通过与员工进行面对面的交流，可以深入了解他们对福利计划的看法和建议。
这种方法可以提供更多的细节和背景信息。
3. 数据分析：通过分析福利计划的数据和统计信息，可以评估福利计划的效果和影响。
例如，可以分析医疗保险的使用率、员工离职率的变化等。
根据具体的情况和资源，可以选择一种或多种方法和工具进行调查和评估。
三、制定调查和评估计划在开始调查和评估之前，需要制定一个详细的计划。
计划应包括以下内容：1. 确定调查和评估的时间范围：确定调查和评估的时间范围，以确保调查结果的准确性和代表性。
2. 确定调查和评估的样本和对象：确定参与调查和评估的员工范围和样本数量，以保证结果的可靠性。
3. 编制调查问卷或面试指南：根据调查和评估目标，编制合适的问卷或面试指南，确保获得有用的信息和数据。
员工福利调研方案实施及调查结果分析指南
员工福利调研方案实施及调查结果分析指南一、引言在当今高竞争的人才市场中，招募和留住优秀的员工是企业取得成功的关键因素之一。
作为一种重要的员工激励手段，员工福利的设置直接影响到员工的工作积极性和满意度。
因此，定期对员工福利进行调研和分析是企业管理的必要环节。
本指南旨在提供一种实施员工福利调研的方案，以及对调查结果进行有效分析的指导。
二、员工福利调研方案实施1. 确定调研目的和范围在开始调研之前，必须明确调研的目的和范围。
这可以包括了解员工对现有福利计划的满意度，认识他们对新福利计划的需求和期望，以及评估福利计划对员工留存和招募的影响。
2. 设计调查问卷调查问卷是收集员工意见和建议的有效工具。
在设计调查问卷时，应确保问题准确、简明扼要、有序，以便员工能够清楚地回答。
问卷中应涵盖员工的基本背景信息、对现有福利项目的态度和满意程度、对潜在新福利项目的需求和建议等方面。
3. 调查样本的选择选择合适的调查样本至关重要。
可以采用随机抽样或分层抽样的方法，确保样本的代表性和可靠性。
调查样本应包含不同职位、工作年限和部门的员工，以充分反映组织内部的多样性。
4. 实施调研过程在实施调研过程中，应与员工建立积极的沟通和互动。
可以通过在线调查、面对面访谈、小组讨论等多种方式进行调研。
要确保调研过程的公正性和保密性，让员工感到自由表达意见。
5. 数据收集与整理数据收集过程中应确保数据的准确性和完整性。
可以采用电子表格或专业调查软件进行数据整理和分析。
同时，应制定合理的数据分类和标准化方案，以便后续的数据分析和统计。
三、调查结果分析指南1. 描述性分析对调查结果进行描述性分析是了解员工福利状况的第一步。
可以通过表格、图表或文字描述的方式，呈现员工对现有福利项目的满意度、对待遇公平性的评价、对健康保险和退休计划的需求等方面的数据。
这将为后续的定性和定量分析提供基础。
2. 定性分析定性分析旨在深入了解员工对福利政策和计划的感受和看法。
员工福利满意度调研方法要点
员工福利满意度调研方法要点随着社会的不断发展，员工福利对于企业的吸引力和竞争力越来越重要。
因此，为了更好地了解员工对福利政策的满意度，调研员工福利满意度成为一项重要的任务。
本文将从调研设计、样本选择、调查工具以及数据分析等方面，介绍员工福利满意度调研的方法要点。
首先，调研设计是一个成功调研的关键环节。
在设计调研问题时，需要明确调研的目的和目标，明确调查员工福利政策的满意度以及存在的问题。
调研问题应该具有针对性和可操作性，以便员工能够快速、准确地回答。
此外，可以采用开放式问题和封闭式问题相结合的方式，既能够获取员工的意见和建议，又可以进行数据的量化分析。
其次，样本选择在调研中也起到至关重要的作用。
取样应该具有代表性，以确保研究结果的有效性和可靠性。
根据公司的规模和人数，可以采用随机抽样或者分层抽样的方式选择样本。
此外，为了提高样本的回应率和参与度，可以采用匿名调查的方式，保证员工对于调研的真实性回答。
第三，调查工具的选择也是员工福利满意度调研的重要一环。
调查工具的选择可以包括员工问卷调查、面谈、焦点小组讨论等，根据实际情况选择合适的调查方式。
员工问卷调查是一种常用的调查方式，可以通过量化分析来反映员工的满意度和意见。
同时，为了保证调查工具的有效性，应该确保问卷中的问题具有一致性和可靠性，并且要避免问题的主观性或导向性。
最后，数据分析是调研的最后一步，对于掌握员工福利满意度的情况至关重要。
数据分析可以通过统计软件进行，包括描述性统计、相关性分析、回归分析等。
通过数据的分析，可以获取员工对于福利政策的满意度、存在的问题以及改进的建议，从而为企业提供有针对性的政策制定和决策参考。
总而言之，员工福利满意度调研是一项重要的任务，它可以帮助企业了解员工的需求和意见，改善福利政策，提升员工满意度和积极性。
在调研过程中，需要注重调研设计、样本选择、调查工具和数据分析等多个方面的要点，以确保调研结果的准确性和可靠性。
如何进行员工福利调研分析
如何进行员工福利调研分析员工福利是企业吸引和留住优秀员工的重要手段之一。
为了确保员工福利能够满足员工的需求，提高员工工作满意度和忠诚度，企业需要进行员工福利调研分析。
本文将介绍如何进行员工福利调研分析，以及如何有效利用调研结果来改进员工福利。
一、调研准备在进行员工福利调研前，首先需要明确调研目的和范围。
可以根据公司的需求和预算确定调研范围，例如调研全员还是部分员工、调研时间等。
另外，还需制定调研问题，并设计调研问卷或者面访指南。
二、调研方法员工福利调研可以采用问卷调查、面访、焦点小组讨论等方法进行。
不同的调研方法有不同的优缺点，企业可以根据实际情况选择合适的方法或者结合多种方法。
1. 问卷调查问卷调查是常用的员工福利调研方法之一。
可以设计一系列与员工福利相关的问题，涵盖员工在薪资、健康福利、培训发展、工作环境等方面的满意度和需求。
问卷可以通过在线调研软件或者纸质调查表的形式进行发放，根据回收的数据进行统计分析。
2. 面访面访可以深入了解员工对福利的需求和意见。
可以选择一部分员工进行面访，通过开放式的问题来引导员工表达他们的想法和意见。
面访可以进一步了解员工的个性化需求和潜在问题。
3. 焦点小组讨论焦点小组讨论可以促进员工们之间的交流和互动，深入了解他们对于福利的看法和意见。
可以把员工分成几个小组，由专职主持人引导讨论。
通过参与讨论，员工可以分享彼此的体验和建议，从而产生更多有价值的数据。
三、数据分析在完成调研后，需要对收集到的数据进行分析。
可以使用统计软件对问卷数据进行量化分析，计算满意度指数、重要度指数等。
1. 满意度指数满意度指数可以衡量员工对于不同福利项目的满意程度，帮助企业了解员工对福利项目的评价。
可以通过将员工对于各项福利的评分加总，获得满意度指数。
2. 重要度指数重要度指数可以衡量员工对于不同福利项目的重要程度。
可以通过员工对于各项福利重要性的评分加总，获得重要度指数。
通过对满意度指数和重要度指数的比较分析，企业可以了解员工对各项福利的满意度和重要程度的差异。
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福利测度方法的研究述评作者：何强吕光明来源：《财经问题研究》2009年第07期摘要:文献中主要的福利测度方法可分为三类:基于国民经济核算体系及其扩展的单一指标测度方法;基于生活质量和社会发展的指数测度方法;基于生活满意度的测度方法。
这些方法从不同角度展现了学术界测度福利的智慧。
尽管它们在指标性质、权重分布、开发背景等方面存在一定差异,但彼此之间并没有绝对的优劣之分,也不能完全相互替代。
从核算意义看,福利测度方法仍然有较大的完善空间。
关键词:福利;测度;核算中图分类号:F222文献标识码:A文章编号尽管人类社会长期以来一直没有停止过对提高福利水平的追求,但学术界从正式意义上对福利测度的规范研究最早只能追溯到1929年。
80年来,福利测度方面的文献可谓汗牛充栋,这其中包括了James Tobin和Daniel Kahneman等多位诺贝尔经济学奖得主的重要工作,也包括Andrew Sharpe[1]、Nick Donovan et al.[2]和Stefan Bergheim[3]等分别从福利研究组织、福利及社会发展进程指标、GDP扩展等角度进行的相关研究。
与它们不同的是,本文在充分吸纳最新研究成果的基础上,着重从测度方法论角度进行系统的评述,并将其分成三大类加以展开。
一、基于国民经济核算体系及其扩展的单一指标测度方法这类方法的主要特点是:(1)都基于一个被广为接受的权威经济核算体系。
虽然彼此之间有区别,但至少在构建指标时所用术语的内涵都是一致的。
(2)都是以货币来计量的单指标,因此也就能直接与GDP数据进行比较。
目前,该类方法主要包括以下四种指标。
1.以GNP或GDP为代表的传统宏观收入和生产指标1929年,现代福利经济学创始人A.C. Pigou在其所著的《福利经济学》中,最早提出将国民收入与福利等价起来的思想[4]。
1947年国民经济核算体系(System of National Accounts,简称SNA)问世后,以其核心指标——GNP或GDP为代表的宏观收入和生产指标被广泛地用作福利的替代指标,Pigou的思想得以在核算意义上真正实现。
从理论上讲,这种指标替代做法有其内在逻辑。
以GDP为例,它可以表示为最终消费、资本形成总额和净出口之和。
如果假定福利只是消费的函数,那么最终消费这项就可以看做当前福利,后两项可以作为未来“或有”福利的替代指标,所以GDP就自然可以被近似地看做一个福利指标。
进入到20世纪50年代以后,人们逐渐注意到影响福利的因素不仅仅是经济因素,其他非市场性因素(比如收入分配、环境、不付酬的家务劳动等)也都对福利有着重要影响。
而且,在GDP中一些用于应对自然灾害、污染等造成的支出,反倒意味着福利的下降。
于是很多学者开始对这些总量指标进行各种各样的调整,或者干脆开发新的指标,福利测度方法研究也由此步入兴盛时期。
2.经济福利测度指标(MEW)1972年,William Nordhaus和James Tobin尝试对以GDP(或GNP)为核心指标的国民经济核算体系用福利为目标进行全面调整,提出了经济福利测度指标(Measure of Economic Welfare,简称MEW)[5]。
他们认为,福利是与消费而不是生产相关联的,因此以GNP为起点,首先应减去私人工具性支出、耐用品支出、私人健康和教育支出、城市生活中不愉快之处(如堵车、污染)等项,再加上耐用品资本服务、闲暇、非市场活动(如志愿服务)、政府消费和政府资本服务等项,最终得到的结果就是MEW。
不难看出,它集中于测度经济意义上的福利。
学术界对MEW的批评主要集中在具体的加项或减项方面。
有些学者认为,由于所有政府服务都只能被认为是中间产品,所以政府服务在MEW中不应做加项处理,而应做减项处理。
有些学者认为,只能将直接提供给消费者或那些增加了资本存量的服务计入MEW[6]。
MEW认为,预防性支出只是投入,而不是产出,对住户经济福利没有直接影响,即使在某些时候确实也能改善福利,但那也只是间接的,所以应当作为减项。
但Abe Tarasofsky(1998)认为,一个地区预防支出越多,战争风险的可能越小,这对福利显然有着重要的影响,而且国家安全不仅提供保护经济制度所带来的福利,更重要的是会带来其他社会急需之物,所以应将其处理为加项。
而且,MEW没有能够把住户部门中与政府预防性支出类似的支出排除在外,比如在防盗系统、保镖等方面的支出。
此外,也有学者认为像闲暇、环境这类因素是不能进行价值测度的。
3.可持續经济福利指数(ISEW)可持续经济福利指数(Index of Sustainable Economic Welfare,简称ISEW)最早由H. Daly和J. Cobb(1989)开发。
它基于GNP,以私人消费支出为起点,然后从18个方面进行调整,以使其能更好地反映可持续经济福利的概念内涵。
这18个方面的指标可以归为7组:收入不均等、非预防性公共支出、资本增长和国际头寸的净变化、对福利的非货币化贡献(如不付酬的家务劳动)、私人预防性支出、环境降级的成本和环境资本存量折旧。
ISEW和MEW都是假定消费越多,经济福利越高。
在指标构造上,前者比后者多考虑了收入分配和更多的环境因素,但去掉了闲暇、私人工具性支出等因素,目的是突出“可持续性”。
对ISEW在福利测度方面的批评主要集中在方法构造层次:(1)它试图既把自身定位为当前福利指标,也定位为可持续性指标,而这是矛盾的,因为影响当前福利的因素不总是会影响可持续性,反之亦然。
(2)它给予研究者在福利指标选择和估值方法方面很大的选择自由,而且一些指标(如预防性支出)具有很强的区域效应,这降低了不同研究类别间实证结果的可比性。
(3)它漏掉了人力资本因素,且没有注意到福利的测度是与收入的相对水平相关,而不是与收入的绝对水平相关。
4.真实发展指标(GPI)1995年,著名的非营利组织——重定义发展(Redefining Progress)在ISEW基础上开发出真实发展指标(Genuine Progress Indicator,简称GPI)。
与ISEW一样,GPI以私人消费支出作为起点,然后从收入不均等、社会环境成本和非市场生产等方面进行调整。
不过,与ISEW相比,GPI中添加了志愿活动、原始森林资源损耗和闲暇指标。
GPI 的重要创始人之一Clifford Cobb特别指出,编制GPI账户重要的目的之一是从短期账户的波动中提取一个显著的长期变化趋势,用以考察可持续发展状况。
由于GPI和 ISEW在指标构造上非常接近,很多文献都把两者放在一起进行评论,所以对ISEW在方法构造上的很多批评都适用于GPI,只是在批评的内容上有些换成了GPI中特有的组成部分。
比如,在批评GPI指标选择武断性上,Lawn(2005)认为尽管GPI考虑了闲暇的成本,但没有考虑这种成本是否已经反映在住户和工人的行为决策之中。
此外,GPI也没有对那些影响福利的因素给出客观解释。
不过,由于GPI在核算方向上相对比较契合经济福利的内涵,其测度方法也比MEW等指标有更强的实践性,所以目前很多国家都编制了GPI账户,且其影响力有不断壮大之势。
二、基于生活质量和社会发展的指数测度方法这类方法摈弃货币这种统一测度单位,主要使用综合指数指标来描述生活质量状况和社会发展过程。
它包括以下六类代表性指数(以开发时间为序)。
1.加权的社会发展指数(WISP)加权的社会发展指数(Weighted Index of Social Progress,简称WISP)的早期形式是社会发展指数(Index of Social Progress),它由宾夕法尼亚大学的Richard Estes于1974年提出。
社会发展指数由46个社会经济指标综合而成,这些指标可以分成10组:教育、健康状况、妇女地位、预防性努力、经济、人口、地理、政治参与、文化多样性和福利努力。
由于这些指标间的权重分布通过二阶段最大方差因子分析法来确定,所以,后来就依此将其改名为现在的WISP。
WISP的构造目的有二:一是观测“适度社会供给”能力的变化;二是测度区域在满足个体基本社会需求和物质需求的进展。
然而,由于该指数使用了太多不同类型的指标,致使指数测度的整体意义不明确,降低了其实践意义和决策作用,也加大了指标数据采集和处理的困难。
其实,设计福利指标就像绘制地图一样,与实际一样尺寸的地图并无太大意义。
2.物质生活质量指数(PQLI)和人类发展指数(HDI)1979年,经济历史学家Morris D. M. 提出物质生活质量指数(Physical Quality of Life Index,简称PQLI)。
PQLI是经济产出、预期寿命和教育水平三个指标的算术平均数,是现在比较著名的人类发展指数(HDI)的前身。
自1990年起,联合国开发计划署开始采纳诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚•森(Amartya Sen)“以人为本”的观点,在其发表的《人类发展报告》用一个综合指标——人类发展指数(HDI)反映人类生活质量。
该指数由如下三个指标复合而成:反映卫生发展状况的出生时的预期寿命;反映教育发展水平的受教育机会,用成人识字率以及小学、中学和大学的综合毛入学率表示;反映富裕程度的用人均GDP。
这三个方面对人类而言是最必要的和最基础的,其代表指标可以很好地反映人类生活质量。
在福利测度性能方面,Lucas(1988)认为人均GDP足以反映社会发展状况,没有必要再使用其他指标,因为虽然人均GDP和发展是不等同的,但它与度量发展的变量如平均寿命、受教育水平等存在非常强的正相关性。
Peter van de Ven et al.(1999)认为,HDI的初衷其实并不是测度福利或幸福度,而是测度个体在社会发展中能拥有基本生活条件的权力水平。
Rodrigo García–Verdú(2002)认为它缺乏一个好的理论基础,因而对其进行解释和比较是困难的。
还有些学者认为它的三个组成部分的权重没有被合理设计,等等。
这表明,尽管HDI是衡量人类发展水平的实用指标,但欲对人类福利变化做出更全面的判断,依然需要其他数据和深入分析作为补充。
3.社会健康指数(ISH)1985年,Fordham University前社会政策革新机构提出社会健康指数(Index of Social Health,简称ISH),用以度量和追踪一个国家或地区的社会发展绩效。
它把全社会的人口分成4组,并用16个社会经济指标分别度量(如表1所示)。
对每年每个指标都从0到10进行打分,再将它们进行加权汇总即可得到相应年份的ISH数值。
ISH的最大特点是:由于少青中老四个年龄组在全世界各地都客观存在,而且大部分人都很可能会经历每个年龄组,所以该指数能对整个社会的福利提供一个全面的、直觉的度量,也很容易为公众所接受。