安全生产责任制评审记录
2.2.5安全生产责任制适宜性评审记录表
评审记录表
山东井粮食品有限公司
安全生产责任制适宜性评审记录表
评审项目
安全生产责任制适宜性
评审负责人
张哲
所在部门
安全科
评审人员
评审意见：
按照《安全生产责任制管理制度》规定的评审期限，公司每年应对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。经评审，公司《安全生产责任制》需要更新，主要应根据山东省政府303号令进行主要负责人和安全管理人员职责的修订，根据公司实际情况去掉班组长的相关职责。
记录人签名：
评审结论：经修订后确认，符合要求。
组长签名： 2016 年 9月 28 日
评审人签名
工作单位/Байду номын сангаас门
职务（/职称）
注：评审意见栏填写不下，可另附页。
7安全生产责任制评审记录
评审人员：
评审日期：
备注：
安全生产责任制评审记录
文件编号及名称：
《安全生产责任制》
评审原因：
为适应安全生产标准化建设要求，保证各级领导和全体员工安全责任的有效落实。
评审要点:
1、安全生产责任制是否适应公司实际情况；
2、各领导和全体员工安全责任是否明确；
3、各级领导和员工是否齐全，不漏项。
评审结论：
新编制的《安全生产责任制》符合公司的实际情况，适应公司安全生产管理的需要。
评审人员：
评审日期：
备注：
安全规章制度评审记录
文件编号及名称：
《安全生产规章制度汇编》
评审原因：
为适应安全生产标准化建设要求，保证各级领导和全体员工安全责任的有效落实。
评审要点:
1、是否符合法律法规、是否符合安全生产标准化评定标准要求。
2、是否适应公司实际以及可行性、可行性等情况。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3、《安全生产规章制度》内容是否齐全。
评审结论：
安全生产责任制考核评审记录
安然出产责任制查核评审记录
保留期限：三年安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录
安然出产责任制查抄查核记录。
安全生产责任制评审记录
5
工程部及工程部主管责任制
有效、适宜
6
班组长责任制
有效、适宜
7
普通员工责任制
有效、适宜
安全生产责任制评审结论：
各部门安全生产责任制适宜、有效，各部门人员职责明确，无需修改。
批准人
批准日期安全生产责任制Fra bibliotek宜性评审及更新记录
评审日期
2018年1月2日
地点
会议室
参加人员：
评审的安全生产责任制名称及存在的问题
序号
责任制名称
有效性、适宜性
存在的问题
修改意见
备注
1
主要负责人安全生产责任制
有效、适宜
2
安全管理人员安全生产责任制
有效、适宜
3
安全办公室及主管责任制
有效、适宜
4
生产部及生产部主管责任制
2.2.5安全生产责任制适宜性评审记录表
评审结论：确认，符合要求。
组长签名： 年 月 日
评审人签名
工作单位/部门
职务见栏填写不下，可另附页。
安全生产责任制适宜性
评审记录表
淄博荣盛不锈钢管厂
2015年7月
安全生产责任制适宜性评审记录表
评审项目
安全生产责任制适宜性
评审负责人
廖飞琳
所在部门
厂办
评审人员
廖飞琳、李洪良、何婷婷
评审意见：
按照《安全生产责任制管理制度》规定的评审期限，公司每年应对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。为验证公司安全生产标准化的推行效果，经对上半年运行情况评审，公司《安全生产责任制》符合法律法规标准和公司实际情况，责任明确，权限清晰，符合要求。
安全生产责任制考核评审记录
安全生产责任制考核评审记录
储存期限：三年安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录
安全生产责任制检查考核记录。
安全生责任制评审记录范文
安全生产责任适宜性评审意见怎么写一、针对性。
即各部门对应的工作环境与工作种类易出现的安全问题汇总，由责任人或参与者共同分担，各负其责。
二、明确性。
即细化所有的考虑到的安全隐患及不安全因素，把细小的原因都分析出来，落实到每个人的职责范围内。
三、目的性。
即我们的最终目的就是保证安全，所以要求所制定的安全生产责任内容需符合实现情况，能够达到规避风险的目的。
四、总结性。
即分工明确，责任清晰，还要来者能战，战者能胜，且能够把好的经验或吸取的教训能够提练出来，传递或警示给其他人。
安全生产规章制度、操作规程评审和修订记录管理制度、操作规程评审记录表文件名称制定日期评审日期生效日期评审参加人员：评审内容：管理制度、操作规程修订内容及生效日期：评审结论：签署人：修订后规章制度培训记录表文件名称修订日期培训范围：培训方式培训地点培训参加人员签到表培训记录表姓名成绩姓名成绩培训后绩效评价记录：评价人：安全生产责任制是安全管理制度中的什么一、目的构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。
二、适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。
三、术语和定义3.1 安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度（以下简称“责任制”）。
3.2 到位标准在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。
3.3 引用文件：《中华人民共和国安全生产法》四、职责4.1 企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
4.2 企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
4.3 行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。
安全科长安全生产责任制考核记录
安全科长安全生产责任制考核记录一、考核背景为了进一步加强安全生产管理，落实企业领导干部安全生产责任制，以确保企业生产经营安全，维护员工生命财产安全，特制定本次安全科长安全生产责任制考核记录。
二、考核内容1.严格落实安全责任制度是否达标；2.对本部门安全生产工作的组织和领导情况进行考核；3.安全培训和教育的开展情况；4.事故排查和隐患整改工作的完成情况；5.是否及时上报和处置安全生产事故；6.安全绩效和安全生产措施的有效性。
三、考核过程1.召开安全科长会议，说明考核目的和内容，明确考核时间；2.安全科长准备相关资料，包括安全责任制度、安全培训记录、事故排查整改报告等；3.考核组成员对以上资料进行逐项审核，并与安全科长进行讨论和交流；4.科长提交安全责任书和工作总结报告，对本部门安全生产工作进行自我评价；5.考核组根据资料审核结果和自评报告，进行实地考察并记录考核情况；6.考核组综合考核结果，形成安全科长安全生产责任制考核记录。
四、考核结果根据以上考核过程，综合考虑安全科长的安全责任制度落实情况、组织和领导能力、培训和教育工作、隐患排查整改情况、事故上报处置情况以及安全绩效和措施的有效性等方面，对安全科长进行综合评定，并给予相应的考核结果。
五、考核记录根据考核结果，将考核记录以书面形式进行记录，内容包括安全科长的基本信息、考核指标、考核得分以及安全科长的自评意见等。
六、考核反馈和改进将考核记录及考核结果反馈给安全科长，与其交流并以此为基础制定改进措施，解决存在的问题，提高安全科长的安全生产责任意识和工作能力。
七、考核结果的使用考核结果将作为评定安全科长的安全生产责任制落实情况的依据，用于绩效评价和奖惩决策。
总结：通过上述的考核过程和记录，可以对安全科长的安全生产责任制落实情况进行客观评估和监督，鼓励其提高安全管理水平，确保企业的安全生产。
考核的结果也可作为评定安全科长绩效和奖惩决策的依据，对安全科长和全体员工构建更安全的工作环境起到积极的推动作用。
安全生产责任制适宜性评审与更新记录
安全生产责任制适宜性评审与更新记录一、前言在当前社会发展的背景下，安全生产责任制已经成为各行各业必须遵守和执行的制度。
安全生产责任制的适宜性评审与更新，对于提高生产安全水平，防范和减少事故事件的发生具有重要的意义。
本文旨在对安全生产责任制进行适宜性评审与更新做出记录和。
二、适宜性评审内容1. 目标与任务根据国家有关法律法规和企业实际情况，明确安全生产责任制的目标与任务，确保责任的明确和权责的分工。
2.组织机构和人员评审和更新安全生产责任制的组织机构和人员，包括相关部门的职责和权力，确保责任制能够有效运行。
3.业务流程和标准结合企业的业务流程，评审和更新安全生产责任制的业务流程和标准，确保责任的履行和任务的完成。
4.信息管理与应急处理机制针对现有的信息管理与应急处理机制，进行评审与更新，确保信息及时准确传递，应急处理能够迅速响应。
5.培训与教育评估现有的培训与教育机制，提供相关人员的安全生产培训，确保责任制的贯彻执行。
三、更新记录安全生产责任制适宜性评审开始。
分析企业现状与国家法律规定相符程度。
针对现有问题提出改进方案。
制定安全生产责任制的更新计划。
更新了组织机构和人员安排，明确责任和权力。
修改了业务流程与标准，提高生产安全管理水平。
完善了信息管理与应急处理机制，加强了危机响应能力。
制定了安全培训与教育计划，提升员工安全意识。
安全生产责任制的适宜性评审和更新工作基本完成。
召开会议宣布新的责任制执行方案。
开展员工培训和教育，确保责任制的顺利实施。
设立监督机构，定期对责任制的执行情况进行监督与评估。
四、与展望通过适宜性评审和更新，我们公司的安全生产责任制得到了有效地完善和加强。
员工的安全意识明显提高，生产安全管理水平进一步提升。
我们将继续密切关注国家相关政策与法规，不断优化和完善安全生产责任制，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
以上为安全生产责任制适宜性评审与更新记录。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。
考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。
下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。
考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、前言安全生产是企业永恒的主题，也是生产部门的首要任务。
为了加强对生产部门安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任制的有效落实，特开展了针对生产部门的安全生产责任制考核工作。
二、考核目标1.确保安全生产责任制的有效贯彻执行，各级负责人履行安全生产职责；2.提高生产部门的安全生产意识，增强安全意识和安全责任意识；3.完善生产部门的安全管理制度，提高应急处置能力；4.减少生产部门的安全事故及其造成的经济损失。
三、考核内容1.安全生产责任制的落实情况：包括各级负责人对安全生产工作的重视程度、安全生产目标制定和分解情况、安全生产责任书签订情况等；2.安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人的履职情况、对下级安全生产责任人的管理情况、对安全事故的处理情况等；3.安全培训和教育情况：包括生产部门员工的安全培训情况、安全教育活动的开展情况等；4.安全管理制度的建立和执行情况：包括生产部门是否建立了相关的安全管理制度、制度的落实情况等；5.安全生产情况的监测和控制：包括生产部门对生产过程进行安全监测和控制的情况、安全隐患的排查和整改情况等；6.安全生产事故的处理和应急处置情况：包括生产部门对发生的安全事故进行的处理和分析情况、应急处置措施的完善程度等。
四、考核方法1.随机抽查：通过随机抽查生产部门的相关工作文件、安全管理制度等材料，对考核内容进行核实；2.现场检查：通过到生产部门现场进行实地考察，了解生产部门的安全管理措施和执行情况；3.调查问卷：向生产部门员工发放调查问卷，了解他们对安全生产工作的认知和满意度。
五、考核结果与评定根据考核内容和考核方法，对生产部门的安全生产责任制进行综合评定，并给予评分，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为生产部门聘任、晋升以及绩效考核的重要依据。
六、考核整改措施对于考核中发现的问题，生产部门应制定整改措施，并在规定的时间内整改完毕。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录1、安全生产责任制考核记录一、考核目的安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度之一，通过对各部门和岗位在安全生产工作中的履责情况进行考核记录，旨在激励和促进各岗位工作人员全面贯彻落实安全生产责任制，确保企业安全生产工作的稳定和有效运行。
二、考核对象安全生产责任制考核记录的对象为企业内部各部门及岗位工作人员。
三、考核内容1. 《安全生产责任制实施细则》的贯彻执行情况- 制定并组织实施《安全生产责任制实施细则》- 各部门和岗位是否建立相关的责任制度和操作规程- 是否有效进行培训和宣传，确保全员了解和遵守- 是否定期评估、修改并通知各部门和岗位2. 安全生产责任制的传导落实情况- 各部门是否建立和完善安全管理制度- 部门领导是否明确分工，存在相应的安全管理职责- 岗位工作人员是否清晰自己的安全生产责任3. 安全生产责任制的执行情况- 各岗位工作人员是否按照安全管理制度执行工作- 是否有明确的安全目标和绩效考核体系- 安全生产工作是否有定期的检查和评估机制4. 安全生产责任制的效果评估- 安全事故发生率和事故伤亡率的变化情况- 安全管理绩效考核结果和评价意见四、考核记录方式1. 考核周期安全生产责任制考核记录按照季度进行，每一个季度进行一次考核记录。
2. 考核内容记录方式考核记录以表格形式进行，具体包括：部门名称、岗位名称、姓名、考核事项、考核标准、考核结果。
3. 考核记录评审和归档考核记录应经过部门负责人评审确认，确认无误后进行归档保存，并通知相关人员。
五、考核记录分析与应对措施1. 考核记录分析- 分析各部门和岗位在安全生产责任制执行中存在的问题和不足- 根据考核结果逐一核实存在的问题和不足2. 应对措施- 针对存在的问题，制定相应的整改方案和时限要求- 针对不同类型的问题，采取不同的培训和宣传手段- 加强对照较突出问题的跟踪和监督，确保整改到位六、附件本所涉及的附件如下：1. 《安全生产责任制实施细则》2. 相关的安全管理制度和操作规程3. 安全事故发生率和事故伤亡率统计表七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 安全生产责任制：是指企业依法建立和完善安全生产管理体系，明确各级领导和岗位工作人员的安全生产责任，并将其传导到每一个工作岗位上的制度。
安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录
班组长的安全生产职责
无
符合
14
调度员的安全生产职责
无
符合
15
保卫科的安全生产职责
无
符合
制表：安全生产处审核：批准 ：
无
符合
6
安全生产处长的安全生产职责
无
符合
机动处处长的安全生产职责
无
符合
7
工程处处长安全职责
无
符合
8
环境保护处的安全全生产职责
无
符合
10
安全管理人员的安全职责
无
符合
序号
安全生产责任制评审内容
需要调整的内容
评价结果
备注
11
车间主任的安全生产职责
无
符合
12
工段长的安全生产职责
无
符合
安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录
评价日期
2012年12月
评价人
各部门负责人（附：签到表）
序号
安全生产责任制评审内容
需要调整的内容
评价结果
备注
1
公司总经理的安全生产职责
无
符合
2
安全副经理的安全生产职责
无
符合
3
其他副总的安全生产职责
无
符合
4
主要负责人安全生产职责会
无
符合
5
安全生产管理委员安全生产职责
签到表安全生产责任制评审内容需要调整的内容评价结果备注符合机动处处长的安全生广职责符合10安全管理人员的安全职责安全生产责任制评审内容需要调整的内容评价结果备注11车间主任的安全生产职责符合12工段长的安全生广职责符合13班组长的安全生产职责符合14调度员的安全生产职责符合15保卫科的安全生产职责符合制表
安全生产责任制考核记录总评
安全生产责任制考核记录总评
在过去的考核周期内，我们针对公司的安全生产责任制进行了全面的考核。
本次考核的目的是确保每个员工都明确自己的安全职责，提高整体的安全生产水平，防止事故的发生。
在考核过程中，我们发现大部分员工都能认真履行自己的安全职责，严格遵守安全操作规程。
他们在日常工作中始终保持警惕，及时发现并处理潜在的安全隐患。
同时，他们还积极参与安全培训和演练，提高自身的安全意识和应对突发事件的能力。
然而，我们也发现一些需要改进的地方。
部分员工对安全规定的理解和执行存在不足，需要进一步加强培训和指导。
此外，部分区域的安全管理也存在漏洞，需要加大检查和整改力度。
在总评上，我们认为公司在安全生产方面取得了不错的成绩，但仍有提升空间。
为了进一步加强安全生产工作，我们建议采取以下措施：
1.加大对员工的培训力度，确保他们熟练掌握安全知识和技能；
2.定期开展安全检查和评估，及时发现和整改安全隐患；
3.建立健全奖惩机制，激励员工积极参与安全生产工作；
4.加强与相关方的沟通和协作，共同维护安全生产秩序。
通过本次考核，我们不仅了解了公司安全生产责任制的执行情况，也为今后的工作提供了有益的参考。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的安全生产工作一定会取得更加优异的成绩。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、背景和目的为了进一步加强企业生产部门的安全生产工作，确保员工的人身安全和生命财产安全，同时提高生产效率和质量，公司特制定了生产部安全生产责任制考核记录，对生产部门的安全生产工作进行定期考核和总结，以便及时发现问题和改进。
二、考核内容1.安全生产方针的贯彻情况：包括是否能正确理解和传达公司的安全生产方针，并能将其落实到具体工作中；是否加强员工的安全教育和培训，提高安全意识和技能；是否制定和执行了相应的安全制度和操作规程。
2.隐患排查和整改情况：包括是否能定期对工作场所进行隐患排查和评估，并及时采取措施予以解决；是否能有效跟踪和整改存在的问题，确保隐患不再发生。
3.安全生产设施和设备检查维护情况：包括是否能对生产设施和设备进行定期检查和维护，并保证其完好可用；是否能及时报修和更换存在问题的设施和设备，确保其安全和正常使用。
4.生产过程中的安全控制和事故防范情况：包括是否能制定和执行安全操作规程，确保员工在工作时能遵守操作规程，正确使用工具和设备；是否能予以适当的事故防范措施，保障员工的人身安全。
5.事故处理和应急救援能力：包括是否能建立健全公司的事故处理和应急救援机制，确保在发生事故时能迅速组织人员进行处置和救援，并及时报告上级部门。
三、考核方式1.定期例行检查：每个月对生产部门进行一次现场检查，对考核内容进行逐项评估，填写相关考核记录表。
2.不定期抽查：随机选取一些生产部门，对其安全生产工作进行抽查，评估其安全生产责任制的落实情况。
3.应急演练：定期组织应急演练活动，检验生产部门的应急救援能力，并将演练结果作为考核依据之一四、考核结果和改进措施1.考核结果会根据各项指标得出一个综合评分，对于得分较低的生产部门，将予以警示和约谈，并要求其制定整改措施。
2.对于存在的问题和不足之处，生产部门应根据评估结果，制定相应的改进措施，并在下次考核前进行整改。
3.公司将对各生产部门的安全生产工作进行经验总结和培训分享，提高整个企业的安全生产水平。
安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录
安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录
评价日期
2012年12月
评价人
各部门负责人（附：签到表）
序号
安全生产责任制评审内容
需要调整的内容
评价结果
备注
1
公司总经理的安全生产职责
无
符合
2
安全副经理的安全生产职责
无
符合
3
其他副总的安全生产职责
无
符合
4
主要负责人安全生产职责会
无
符合
5
安全生产管理委员安全生产职责
无
符合
6
安全生产处长的安全生产职责
无
符合
机动处处长的安全生产职责
无
符合
7
工程处处长安全职责
无
符合
8
环境保护处的安全生产职责
无
符合
9
财全职责
无
符合
序号
安全生产责任制评审内容
需要调整的内容
评价结果
备注
11
车间主任的安全生产职责
无
符合
12
工段长的安全生产职责
无
符合
13
班组长的安全生产职责
无
符合
14
调度员的安全生产职责
无
符合
15
保卫科的安全生产职责
无
符合
安全生产责任制评审、更新记录
文Байду номын сангаас名称：
评审原因：
为适应安全生产标准化建设要求，保证各级领导和全体员工安全责任的有效落实。
评审会议:
在2020年4月26日由总经理 主持召开安全生产责任制适应性进行了评审，有关部门人员参加
评审结论：
首先由生产中心经理对《安全生产责任制》在安全生产标准化运行有效性做了介绍。到会人员对《安全生产责任制》的适应性进行了讨论，一致认为本制度适合我公司安全生产标准化运行。
14
15
参与评审人员：
负责人：
技术人员：
管理人员：
员工代表：
编制: 日期：
备注：
总经理作会议总结，要求各部门各级管理人员及各级人员认真履行安全生产责任。
评审日期：
2020年4月26日
签到：
安全生产责任制评审记录
文件名称：
评审原因：
评审会议:
评审结论：
备注：
评审日期：
签到：
安全生产责任制更新记录
序号
责任制名称
更新
评审负责人
原因
时间
时间
负责人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度
1 目的
本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2 范围
本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。
3 职责
公司安全办及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。
4 安全生产责任制的制定
4.1 安全生产责任制由安全办负责起草后交公司总经理审阅。
4.2 公司总经理审阅后提出修改意见。
4.3 安全办修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
5 安全生产责任制的沟通
5.1 安全办制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
5.2 安全办将征求的意见汇总后反馈给公司总经理。
5.3 公司总经理组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。
5.4 安全办根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6 培训
6.1 安全办负责安全生产责任制的解释。
5.2 安全办应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。
5.3 每次培训学习应有学习记录。
6 评审
6.1安全生产责任制评审小组由总经理及安全办、生产部门等部门组成。
6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
6.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。
修订
7.1根据评审情况，对安全生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。
8 周期
8.1每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核；
8.2安全生产责任制的考核由安全办根据签订的安全生产责任制进行。
8.3安全生产责任制的考核结果报公司总经理认可，年终奖惩兑现。
安全生产责任制适宜性评审及更新记录。