2017上海地区全行业标准薪酬调查报告
2017上海各行业平均工资，赶快对照一下自己的工资吧！萝卜君职场文章
2017上海各行业平均工资，赶快对照一下自己的工资吧！萝卜君职场文章2017年各地的平均工资都陆续发布很多人又在感慨了是不是又被平均了呢？谈钱总是伤感情，但总是忍不住要看一看！（信息来自职友网~~~）一起来看上海魔都的平均工资到底多少？一、销售代表总说做销售钱好拿，不过你自己做做就知道，这钱不好赚。
业绩不好，只有拿可怜的底薪了！二、上海会计这是一个看似很稳定的工作，但是每天面对如蝌蚪般的数字，也是很费脑力，还需要极大的耐心和细心。
三、行政文员这个岗位看似很简单，但每天都是很繁琐的小事，公司的吃喝拉撒可能都会涉及，技术含量低，流动性比较大。
四、平面设计师说真的，设计一个作品不容易，但客户可不是这样想的，每一个设计可能都要修改很多次，真心是心累！五、置业顾问海房价高，所以置业顾问的收入自然不低，当然这个跟市场环境、国家调控关系很大，房子好卖的时候，卖几套房子，收入不菲啊！六、服务员服务员的平均工资只有3680元，每天面对的是顾客的刁难，还没有节假日，真的是很辛苦！七、程序员这个岗位薪资都不低，一般都有年薪10万以上，当然在上海，这个也算高，资深的程序猿工资还是很可观的。
但加班是这个行业的特点，压力大、加班多！八、文案策划这个岗位平均工资是6730元，一般在六千到八千比较多，看上去很高大上，但经常身兼数职，忙的也是不亦乐乎。
九、司机司机的工作不容易，每天早出晚归，没有正点上下班，一般工资在4.5K到6K。
十、教师教师工资还是不错，还有寒暑假，着实让我们羡慕啊！十一、施工员施工员每天要在工地监督，也是风里雨里，不过在工地上有一定的地位，平均工资5900元。
十二、护士平均工资有5630元，但大部分人还是只有3000元左右，护士每天要和很多病人打交道，还要早晚倒班。
十三、翻译翻译也很让你羡慕，真的动动嘴就可以！大部分人在六千到八千居多。
十四、医生医生也算是高收入岗位，平均工资都有一万了，但要求也高啊，都是人命关天的，心理压力大啊！以上就是一些主要行业的平均工资看了后，有什么感受呢？。
[精品]2017年度中国薪酬报告
![[精品]2017年度中国薪酬报告](https://img.taocdn.com/s3/m/74369958336c1eb91a375d5a.png)
推荐一：能源及环保行业：推荐理由：能源问题成为关系国家发展的战略性问题随着汽车在中国的普及，国人对于“能源危机”的意识愈发增强。
油价的一次次上涨的同时，引发我们关注的不仅仅是对能源的关注，更是对于环境的关心。
在“和谐社会”和“可持续发展”的战略指导下，能源和环保已经成为一项重点工程，相关法律政策的出台使得“关心环境”不仅仅是一句口号，它已经和市场准入、处罚等经济手段联系在一起。
在这种环境下，能源及环保行业不再是简单的公益产业，不少企业获得了高额利润。
原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度为了能够更好的巩固自身的优势，在国际竞争中取得有利位置，不少原来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作。
增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才，成为这些企业的人才管理理念。
在国家和企业双重关注之下，我们有理由相信，能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。
1.东北地区：作为中国传统重工业基地，东北地区一直在中国能源，机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用，同时在东北地区也孕育了第一汽车、本溪钢铁集团、中国一重等一大批国内外知名企业，但与国外发达国家相比东北地区经济增长无论在质量还是在效率上都存在着较大的差距。
东北地区众多企业在中国经济发展中的战略地位正在下降，面对更多自由市场竞争的机会，原有老工业基地表现出与市场接轨不足、产品缺乏创新、产业结构不合理等诸多弊端。
随着2003年国家提出把“振兴东北老工业基地”提到了“我国现代化建设重大战略布局”的高度。
对于原来国有体制下的一大批企业进行改革，引入市场竞争观念，同时加大力度调整东北经济产业结构，在保留原有重工业为主的产业构成的基础上，大力发展以轻工制造和快速消费品行业为代表的新型制造产业，同时凭借大连、旅顺得天独厚的进出口岸，加大贸易行业的发展，由原本以重工业占主导的经济格局向以工业生产为主，配套服务行业为辅的多种产业结构共同发展的经济市场。
2017年上海标准工资
2017年上海标准工资
2017年，上海市实施了新的最低工资标准，这对于上海市的劳动者来说是一个重大的利好消息。
根据上海市人民政府发布的文件，2017年上海市的最低工资标准为每月2300元，每小时20元。
这一标准的出台，将对上海市的劳动者生活和工作产生深远的影响。
首先，2017年上海标准工资的提高将直接影响到上海市的劳动者的收入水平。
相比以往，新的最低工资标准将为上海市的劳动者带来更为稳定和可观的收入。
这对于那些低收入群体来说，无疑是一种福音。
他们的生活将更加宽裕，也能更好地满足基本的生活需求。
其次，新的最低工资标准也将对上海市的劳动力市场产生积极的影响。
提高最低工资标准可以有效地提高劳动者的积极性和工作动力，从而促进整个劳动力市场的稳定和发展。
此举也将有助于减少劳动者的流失，提高员工的忠诚度和稳定性，对于企业来说也是一种利好。
另外，新的最低工资标准的出台也将对上海市的经济发展产生积极的影响。
提高最低工资标准可以有效地刺激居民的消费需求，从而促进市场的活跃和经济的增长。
劳动者收入的增加也将为社会带来更多的税收收入，为城市的公共事业和社会福利提供更多的资金支持。
综上所述，2017年上海标准工资的提高对于上海市的劳动者、劳动力市场和整体经济发展来说都是一件好事。
这一举措将为上海市的劳动者带来更好的生活和工作环境，也将为城市的经济发展注入新的活力。
期待未来，上海市的劳动者能够享受到更多的实惠，城市的经济也能够迎来更为繁荣的发展。
2017上海地区薪酬调查报告
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
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薪酬网
序号/NO:
1
编号/Position Code:
FA003 岗位名称/Position: 财务经理
职责描述/Job Description
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的
2023年薪酬分析报告
2017年薪酬分析报告1000字2017年薪酬分析报告随着人力资源管理的不断发展，薪酬管理在企业中得到越来越多的重视。
了解薪酬水平、分析薪酬体系、制定合理的薪酬政策是企业成功的关键之一。
本文将通过分析2017年薪酬状况，探讨薪酬现状及趋势，为企业制定薪酬政策提供参考。
一、薪酬构成分析1.基本薪酬基本薪酬是企业最基本的薪酬形式，占薪酬总额的比例一般较高。
2017年，受调查的企业基本薪酬平均增长2.8%。
不同行业和不同职位之间的基本薪酬差异很大，技术人员、高管和销售人员的基本薪酬相对较高，而普通员工的基本薪酬相对较低。
2.绩效奖金绩效奖金又称为年终奖金或是业绩奖金，是一种激励措施，可以鼓励员工努力工作，提高企业绩效。
随着企业的不断发展，越来越多的企业开始实行绩效工资制度。
2017年，受调查的企业实行绩效工资制度的比例达到72%，绩效奖金的平均增长率为8.5%。
3.津贴福利津贴福利是企业为员工提供的补贴性薪酬，如通讯补贴、餐补、交通补贴、住房补贴等。
这类福利能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
2017年，受调查的企业通过津贴福利的方式提高员工收入比例为11.5%。
4.股票期权股票期权是企业通过实行股票期权制度，向有发展潜力的员工提供一定数量、一定价格的股票认购权，从而可以激励员工努力工作，促进企业的经营和管理。
2017年，受调查的企业中，近三成企业实行了股票期权制度。
二、不同行业薪酬水平比较不同行业之间的薪酬水平因行业性质、企业规模、职位等方面的原因存在差异。
下面从金融、IT、制造业、服务业四个行业的情况进行分析：1.金融行业金融行业的薪酬水平相对较高，2017年该行业薪酬总体上呈稳步增长趋势。
基本薪酬的涨幅率在4.8%左右，绩效奖金的增长率在8.3%左右。
2.IT行业IT行业的薪酬水平也相对较高，2017年该行业薪酬总体上呈现平稳增长的趋势。
基本薪酬的涨幅率在4.6%左右，绩效奖金的增长率在8.1%左右。
2017银行行业薪酬调查报告
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
Байду номын сангаас
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 5%
本科 33%
专科 27%
高中及以下 33%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 43%
样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
10亿及以上 14%
5亿及以上 37%
info@
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薪酬网
银行行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 45%
500人及以上 27%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 26%
外资 28%
国有 7%
民营 39%
info@
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业 的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来 源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建 立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较 。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要 想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
2017上海薪资水平报告
2017上海薪资水平报告1. 引言薪资水平是一个社会经济发展的重要指标之一，在中国的大城市中，上海一直以来都是经济最为发达的城市之一。
本文将根据2017年的数据，探讨上海市不同行业、不同职位的薪资水平情况。
2. 数据来源本报告的数据来源于对上海市各行各业的职场人士的调查和统计分析。
我们对不同行业的人员进行了薪资、学历、工作年限等方面的调查，并对调查结果进行了分析和总结。
3. 上海市整体薪资水平根据调查结果显示，2017年上海市的平均薪资水平为XXXX元/月。
这一数字相对较高，说明上海市作为中国经济发展的重要中心城市，吸引了大量优秀人才的聚集。
4. 行业薪资水平对比4.1 金融行业在上海市的金融行业中，薪资水平普遍较高。
根据调查结果显示，金融行业的平均薪资水平为XXXX元/月，高于上海市整体平均水平。
这与金融行业的高收入特点相吻合。
4.2 互联网行业上海市的互联网行业也是吸引人才的重要领域之一。
根据调查结果显示，互联网行业的平均薪资水平为XXXX元/月，略高于上海市整体平均水平。
这表明互联网行业的就业前景一直较好。
4.3 制造业制造业是中国经济的支柱产业之一，而上海市的制造业也扮演着重要角色。
根据调查结果显示，制造业的平均薪资水平为XXXX元/月，略低于上海市整体平均水平。
这可能与制造业的工作性质和技能要求有关。
5. 不同职位薪资水平对比5.1 高层管理者在上海市的各行业中，高层管理者的薪资水平普遍较高。
根据调查结果显示，高层管理者的平均薪资水平为XXXX元/月，远高于上海市整体平均水平。
5.2 技术人员技术人员在上海市的各行各业中也是薪资水平较高的群体之一。
根据调查结果显示，技术人员的平均薪资水平为XXXX元/月，高于上海市整体平均水平。
5.3 基层员工相比于高层管理者和技术人员，基层员工的薪资水平普遍较低。
根据调查结果显示，基层员工的平均薪资水平为XXXX元/月，低于上海市整体平均水平。
6. 结论通过对2017年上海市薪资水平的调查和分析，我们可以得出以下结论： - 上海市整体薪资水平较高，吸引了大量优秀人才的聚集。
薪酬报告系列2024年上海地区薪酬调查报告
薪酬报告系列2024年上海地区薪酬调查报告标题：2024年上海地区薪酬调查报告一、概述随着经济的发展和社会的进步，薪酬报告已经成为企业和员工共同关注的焦点。
本报告是基于2024年对上海地区各行业的薪酬情况进行调查和分析的结果，旨在为企业制定合理的薪酬体系和为员工提供参考和指导。
二、调查方法本报告采用了问卷调查和访谈的方法，对上海地区的各行各业进行了全面的调查。
问卷调查主要针对企业，包括了企业的薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构等方面。
访谈主要针对员工，采用面对面交流的方式，了解了员工的薪酬满意度、薪酬期望值、薪酬影响因素等方面。
三、薪酬情况分析1.总体薪酬水平根据调查结果，2024年上海地区的总体薪酬水平较去年有所增长，但增长幅度不大。
其中，高收入人群的薪酬水平较高，而低收入人群的薪酬水平较低。
这表明，在经济发展的同时，不同行业和职位的薪酬差距仍然存在。
2.各行业薪酬水平在各行业中，金融、科技、医疗等行业的薪酬水平较高，而教育、文化、环保等行业的薪酬水平较低。
这可能与不同行业的发展阶段、市场需求、人才竞争等因素有关。
3.薪酬影响因素根据调查结果，薪酬影响因素主要包括以下几个方面：企业规模、发展阶段、行业特点、员工个人能力、绩效表现等。
其中，企业规模和发展阶段对薪酬水平的影响较大，而员工个人能力和绩效表现对薪酬水平的影响较小。
四、薪酬管理建议根据以上分析，我们提出以下建议：1.制定合理的薪酬体系企业应该根据自身的发展阶段和行业特点，制定合理的薪酬体系。
在保证公平性和激励性的基础上，适当提高薪酬水平，吸引和留住优秀人才。
2.建立科学的绩效考核机制企业应该建立科学的绩效考核机制，将员工的绩效表现与薪酬水平相结合，提高员工的积极性和创造性。
3.加强薪酬管理的透明度企业应该加强薪酬管理的透明度，让员工了解自身薪酬构成和变化原因，增强员工的归属感和认同感。
五、结论2024年上海地区的薪酬水平有所增长，但不同行业和职位的薪酬差距仍然存在。
上海薪酬调查报告
上海薪酬调查报告本站小编为你整理了多篇相关的《上海薪酬调查报告》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《上海薪酬调查报告》。
5行业平均薪酬排名居前报告数据显示，20xx年所调查的行业平均薪酬（包括保险）排名前5名的依次是：计算机服务与软件业、房地产业、批发和零售业、生产制造业、租凭和商务服务业（详细数据见相关图表)。
与去年相比，生产制造业取代金融业挤进前5且排名第四，引人注目。
而据20xx年人力资源市场供求分析报告来看，生产制造业企业的用工需求比重在第二产业的总用工需求中位居榜首，这也间接提升了生产制造业的平均薪酬。
薪酬排名前10名的职业报告数据显示，以去年为参照，今年所调查的职位薪酬排名前10名的是：信息经理，多数人薪酬在4626元/月，少数人高达7783元/月；营运总监，多数人4500元/月，少数人5300元/月、财务经理，多数人3904元/月，少数人4500元/月；销售总监，多数人3800元/月，少数人4500元/月。
其他挤入收入前10名的职业还有行政经理、工程建筑安全员、餐饮部经理、工程造价员、人事经理和测绘技术人员等（详细数据见相关图表)。
据介绍，销售主管的薪酬，今年较去年平均薪酬提高了770元/月，充分表明了在海南省在国际旅游岛建设上升为国家战略后，第三产业得到迅速发展。
企业用人需求以第三产业为主，呈上升的发展趋势。
平均薪酬涨幅前10名的职位与去年相比，本次调查的224家企业中，平均薪酬（包含保险）涨幅前10名的职位分别是：质检工、收发员、客房服务员、包装工、水产养殖工程技术人员、收银员、餐具清洗保管员、理货员、出纳员和保卫部门经理（详细数据见相关图表)。
新闻发布会上，海南一家制药厂的人事主管告诉记者，她们药厂的质检员工资涨幅很大，与去年相比，月薪涨幅在1000元左右，“质检员这个岗位，工作能力主要是靠经验累积的，跳槽很频繁，公司为了稳住人才，只能提高薪酬”。
经验与能力比学历更吃香本次调查还显示，从事专业技术岗位的大专毕业生与一般管理岗位的本科毕业生起步工资相当，一名水产养殖工程技术人员和一名人事主管的最低工资差别仅200元，而水电工与软件工程帅的最低工资也非常接近，分别为1500元和1600元。
2017上海地区律师职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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2017调薪调研报告
2017调薪调研报告2017年调薪调研报告一、调研目的本次调研主要旨在了解2017年企业员工的平均薪资水平以及薪资调整情况，以便提供有关企业薪资政策的参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行。
调研对象为不同行业的企业员工，通过在线问卷的形式，收集到来自不同企业、不同地区的员工薪资信息，并对数据进行统计和分析。
三、调研结果根据调研结果，我们整理出以下几个方面的主要观点：1. 平均薪资水平调研结果显示，2017年企业员工的平均薪资水平相比2016年有所提高。
其中，高新技术行业的平均薪资水平最高，其次是金融行业和制造业。
但是仍有一些传统行业的平均薪资水平相对较低。
2. 薪资调整情况在薪资调整方面，大部分受访员工表示在2017年有过薪资调整。
调研数据显示，薪资调整主要集中在年中和年末，其中以年终调薪为主。
此外，部分公司还根据员工的表现和绩效进行个别调薪。
3. 薪资调整幅度调研结果显示，2017年的薪资调整幅度相比2016年有所提高。
由于整体经济状况的改善和劳动力市场竞争的加剧，越来越多的企业倾向于适当提高员工的薪资水平，以保留优秀的人才并提高员工的工作积极性。
最常见的薪资调整幅度在5%至10%之间。
四、问题与建议根据调研结果，我们发现存在以下一些问题：1. 薪资差距较大调研数据显示，不同行业和不同地区的企业员工薪资水平差距较大。
一些高新技术行业和大城市的企业员工薪资水平明显高于其他行业和地区。
这种薪资差距容易导致人才流失和不公平现象。
2. 薪资提升渠道不畅虽然大部分企业在年中和年末都有薪资调整，但是一些员工反映薪资提升渠道不畅。
一方面，一些企业的薪资调整仍然过于依赖年终调薪，而在年初和年中很难得到薪资提升的机会。
另一方面，一些员工反映公司并没有建立明确的薪资晋升通道，导致他们很难得到更高的薪资待遇。
基于以上问题，我们提出如下建议：1. 均衡薪资差距企业应该积极采取措施来缩小不同行业和地区之间的薪资差距。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
300
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200
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• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
【上海机电行业薪资待遇的调查分析报告4500字(论文)】
上海机电行业薪资待遇的调查分析报告目录上海机电行业薪资待遇的调查分析报告 ....................................................... O 调查地点：上海S公司..................................................................... O一、机电行业与薪酬水平现状............................................................... O二、薪资待遇水平分析 (1)1、薪酬体系 (1)1、当前上海机电行业薪酬待遇存在的问题 (3)2、对于上海机电行业提升薪酬水平的建议 (4)四：做结 (5)调查目的：了解上海市当前机电行业的整体薪酬水平和待遇，为自己今后的就业和择业起到一定的指导作用。
调查时间：2023.9-2023.11调查地点：上海S公司调查内容：上海区域内机电行业相关企业的薪资待遇水平，员工满意程度，员工看法和意见调查方式：问卷法，文献法，抽样调查一、机电行业与薪酬水平现状目前，中国工业的发展速度是全世界有目共睹的，我国凭借出色的战略部署和众多的优秀人才以及丰富的物质资源在工业制造行业上成为佼佼者。
根据中国机械工业联合会发布的消息来看，当前我国机电制造行业的规模正在逐年扩大，工业产值也在不断地攀升。
截止2023年年底，我们在工业生产上的僧加金额已经突破了六亿元的巨大涨幅，各种类型的机械产品已经能实现自给自足，打破了从前一些核心技术装备需要从其他国家进口的受人控制的局面。
根据联合会发布的数据，超过85%的器械我们都可以进行自主生产并投入使用，这极大程度上丰富了我国的机电行业发展体系，实现了行业的发展与突破。
此外，技术含量的上升也是我国当前机电行业的显著特征之一。
从最开始的一般产品制造，到如今的高新产品研发与生产；从最开始的单种器械的生产到如今成套的大型设备的供应；我国的机电制造业整体发展趋势是越来越兴盛强大的。
上海最低小时工资标准2017
上海最低小时工资标准20172017年，上海市上调了最低工资标准，对于在上海工作的劳动者来说，这无疑是一个利好消息。
上海作为中国的经济中心城市，人才聚集，生活水平较高，因此最低工资标准的调整对于许多人来说是一件重要的事情。
根据上海市人民政府发布的文件，2017年上海市最低工资标准为每小时20元。
这一标准适用于全市范围内的用人单位和劳动者。
这意味着，无论是在城区还是郊区，无论是国有企业还是民营企业，都必须按照这一标准支付最低工资。
上海市政府此举的目的是为了保障劳动者的基本生活水平，提高劳动者的工资待遇，促进社会公平和经济发展。
20元的最低工资标准，虽然不算高，但是相比于许多其他地方，已经属于较为优厚的待遇了。
这也反映了上海市政府对于劳动者权益的重视和关爱。
然而，一些人也对这一标准提出了质疑。
他们认为，20元的最低工资标准在上海这样的大城市里，仍然无法满足劳动者的基本生活需求。
他们指出，随着生活成本的不断上涨，20元的最低工资标准已经无法适应现实情况。
因此，他们呼吁政府应该进一步提高最低工资标准，以更好地保障劳动者的权益。
对于这样的质疑，上海市政府也表示会认真对待，会根据实际情况进行调整。
他们强调，保障劳动者的权益是政府的责任，也是社会稳定和经济发展的基础。
因此，他们会继续关注最低工资标准的实施情况，并根据需要进行相应的调整。
总的来说，2017年上海市最低工资标准的提高，对于劳动者来说是一个好消息。
这一举措体现了政府对于劳动者权益的关注和保障，也有助于促进社会公平和经济发展。
当然，也需要我们共同努力，关注最低工资标准的实施情况，为劳动者的权益发声，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。
上海薪酬调查报告
上海薪酬调查报告上海薪酬调查报告近年来，上海作为中国的经济中心城市，吸引了大量的人才涌入。
然而，随着人才竞争的加剧，薪酬问题逐渐成为了人们关注的焦点。
为了更好地了解上海的薪酬情况，我们进行了一项详尽的调查，并撰写了这份上海薪酬调查报告。
一、行业薪酬对比在我们的调查中，我们将上海的薪酬情况分为不同的行业进行对比。
结果显示，金融行业的薪酬水平相对较高，这不仅是因为金融行业的工作压力较大，还因为金融行业的人才需求较为紧缺。
而制造业和服务业的薪酬水平相对较低，这可能与这两个行业的竞争激烈以及劳动力市场供应过剩有关。
二、城市层级薪酬差异在上海，城市层级也会对薪酬产生影响。
我们将上海分为市中心和郊区两个层级进行比较。
结果显示，市中心的薪酬水平相对较高，这是因为市中心的企业更多、规模更大，同时也更容易吸引到高薪职位。
而郊区的薪酬水平相对较低，这可能与郊区企业的规模较小、竞争激烈以及交通不便等因素有关。
三、教育背景与薪酬关系在我们的调查中，我们还发现教育背景与薪酬之间存在一定的关系。
相对于本科学历，研究生学历的人群薪酬水平更高。
这可能是因为研究生学历在就业市场上更具竞争力，同时也表明了研究生学历对于某些职位的必要性。
然而，我们也要注意到，薪酬并不仅仅取决于教育背景，工作经验、技能和个人能力同样重要。
四、性别薪酬差距性别薪酬差距一直是一个备受争议的话题。
在我们的调查中，我们也对此进行了探讨。
结果显示，男性的薪酬水平相对较高，这可能与男性在某些行业和职位上的占比较高有关。
然而，我们也要强调，性别薪酬差距并不仅仅是一个个人问题，而是一个社会问题。
我们需要通过公平的雇佣机制和薪酬制度来减少性别薪酬差距。
五、薪酬福利和员工满意度除了薪酬水平外，薪酬福利对于员工的满意度也起着重要的作用。
在我们的调查中，我们发现，员工对于薪酬福利的满意度与其对工作的满意度密切相关。
一些公司通过提供丰厚的薪酬福利，如加班补贴、年终奖金、健康保险等，来吸引和留住人才。
前程无忧薪酬调查报告
前程无忧薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告一、调查背景近年来，随着人力资源管理的不断深化和企业竞争加剧，薪酬成为企业员工关注度极高的重要问题之一。
为了了解当前企业薪酬情况，并为企业提供相应的薪酬管理建议，我们进行了一项针对前程无忧上海地区招聘信息的薪酬调查。
二、调查方法通过前程无忧网站上的招聘信息，我们收集了一定数量的上海地区企业招聘职位的薪酬信息，并进行了分类整理和分析。
本调查主要包括以下几个方面的内容：行业薪酬情况、不同职位的薪酬水平、薪酬与工作经验的关系、薪酬与学历的关系。
三、调查结果1. 行业薪酬情况我们选取了上海地区的十个主要行业，包括金融、IT、制造业、教育等，分别统计了各行业的平均薪酬水平。
结果显示，金融行业的薪酬水平最高，平均月薪在15000元以上；其次是IT行业，平均月薪在10000元至15000元之间；制造业和教育行业的平均薪酬略低，分别在8000元至10000元和7000元至9000元之间。
2. 不同职位的薪酬水平我们根据招聘信息中的职位分类，分析了不同职位的薪酬水平。
结果显示，高级管理岗位的薪酬水平最高，平均月薪在20000元以上；技术岗位和市场销售岗位的薪酬水平较高，分别在10000元至15000元和8000元至10000元之间；普通员工和助理岗位的薪酬水平相对较低，分别在6000元至8000元和5000元至7000元之间。
3. 薪酬与工作经验的关系我们进一步分析了薪酬与工作经验之间的关系。
结果显示，薪酬随着工作经验的增加而逐渐上升。
在同一职位下，工作经验超过5年的员工薪酬水平普遍高于工作经验不足5年的员工。
但是，值得注意的是，一些高级管理岗位的薪酬水平与工作经验的增加并没有明显的相关性。
4. 薪酬与学历的关系最后，我们分析了薪酬与学历之间的关系。
结果显示，学历对薪酬水平有一定的影响，但并不是决定性因素。
在同一职位下，具有本科及以上学历的员工的薪酬水平普遍高于专科及以下学历的员工。
2017上海地区服务员职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
【薪酬报告】2017各行业薪酬指南报告(最新最全整理)
Debt Capital Market Managing Director 债务资本管理总监Master/Bachelor Debt Capital Market Director 债务资本总监Master/Bachelor Debt Capital Market VP 债务资本副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market AVP 债务资本助理副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market Associate 债务资本经理Master/Bachelor Debt Capital Market Analyst 债务资本分析师Master/Bachelor Equity Research Managing Director 股票研究管理总监Master/Bachelor Equity Research Director 股票研究总监Master/Bachelor Equity Research VP 股票研究副总裁Master/Bachelor Equity Research AVP 股票研究助理副总裁Master/Bachelor Equity Research Associate 股票研究经理Master/Bachelor Equity Research Analyst 股票研究分析师Master/Bachelor Middle Office, Back Office & Finance Accounting 中台，后台与财务Operations VP 操作管理副总裁Master/Bachelor Operations AVP 操作管理助理副总裁Master/Bachelor Operations Associate操作管理经理Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting VP 财务分析副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting AVP 财务分析助理副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting Associate 财务分析经理Master/Bachelor Internal Audit VP 内部审计副总裁Master/Bachelor Internal Audit AVP 内部审计助理副总裁Master/Bachelor Internal Audit Associate 内部审计经理Master/Bachelor Management Reporting VP 管理分析副总裁Master/Bachelor Management Reporting AVP 管理分析助理副总裁Master/Bachelor Management Reporting Associate 管理分析经理Master/Bachelor Compliance VP 合规副总裁Master/Bachelor Compliance AVP 合规助理副总裁Master/Bachelor Compliance Associate 合规经理Master/Bachelor Marketing Risk VP 市场风险副总裁Master/Bachelor Marketing Risk AVP 市场风险助理副总裁Master/Bachelor Marketing Risk Associate 市场风险经理Master/Bachelor Product Control VP 产品管理副总裁Master/Bachelor Product Control AVP 产品管理助理副总裁Master/Bachelor Product Control Associate 产品管理经理Master/Bachelor Trader / Credit Risk VP 信用分析操作副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk AVP 信用分析操作助理副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk Associate信用分析操作经理Master/BachelorMiddle Office, Back Office 中台与后台Management After Investment Director投后管理总监Master/Bachelor Management After Investment Senior Associate投后管理高级经理Master/Bachelor Risk Control Director风险控制总监Master/Bachelor Risk Control Senior Associate风险控制高级经理Master/Bachelor15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10700k 1.0m 5-8500k800k 3-5300k500k 1-3200k400k 15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10500k800k 5-8400k600k 3-5250k400k 1-3200k300k8-10500k800k 5-8200k500k 3-5125k250k 8-10450k800k 5-8350k500k 3-5200k350k 8-10450k800k 5-8350k600k 3-5180k350k 8-10300k600k 5-8250k350k 3-5150k250k 8-10600k 1.2m 5-8300k500k 3-5180k350k 8-10450k 1.0m 5-8300k500k 3-5150k300k 8-10600k800k 5-8350k550k 3-5200k350k 8-10550k 1.0m 5-8300k550k 3-5250k400k8+700k+4-8300k500k 8+700k+4-8300k500k。
上海平均工资(成都工资低到吓人)
原创不容易，【关注】店铺，不迷路！【公布】2017年上海职工平均工资公布对你有五大影响！最新消息2017上海平均工资公布！上海市人力资源和社会保障局发布：2017年，本市职工平均工资为人民币2017月平均工资为7132元比上年增长9.7%。
(单击查看更大的版本)社会平均工资与员工的各项福利密切相关。
我们来看看它的五大用途！按照惯例，上海社保基数在每年4月份社会平均工资公布后进行调整。
最高基数为去年社会平均工资的300%，最低基数为去年社会平均工资的60%。
因此，2018年上海市职工社保缴费基数为：2018年度最高缴费基数上限:7132300%=元，比去年增加1884元2018年度最低缴费基数下限:713260%=4279元，比去年的3902元增加377元2018年4月1日至2019年3月31日员工个人缴费基数的上限和下限2018年度公积金缴费上限:7132300%7%2倍=2996元，比去年的2732元增加263元2018年度公积金缴费下限:%2倍=322元，高于去年16元中的306元2018年经济补偿金基数：71323倍=元，比去年元增加1884元劳动者月工资高于所在直辖市或者单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者平均工资3倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资3倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过12年。
社会保障支付的每月最高产妇津贴为71323倍=元。
企业或职工个人上一年度月平均工资高于此数额时，用人单位应按规定补足差额。
亲爱的朋友们：昆明市人民政府办公室（昆明市人民政府参事室）【素材积累】海明威和他的“硬汉形象”美国作家海明威是一个极具进取精神的硬汉子。
他曾尝试吃过蚯蚓、蜥蜴，在墨西哥斗牛场亮过相，闯荡过非洲的原始森林，两次世界大战都上了战场。
第一次世界大战时，19岁的他见一意大利士兵负伤，便冒着奥军的炮火上去抢救，结果自己也被炸伤了腿，但他仍背着伤员顽强前进。
突然间，炮击停止，探照灯大亮，海明威终于回到阵地。
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获得的各种补充医疗福利部分总额。 年度车辆福利： 公司每年向该岗位提供配车或报销相关车辆费用总额。 自助福利额度： 公司每年向该岗位提供自助福利的额度上限。 年度人事代理费：该岗位每年用于人事外包费用总额。 年度其他福利： 该岗位每年获得的其他福利项目费用总额 。 年度福利总额：该岗位每年获得的所有福利项目总额。 年度总薪酬：公司每年为该岗位所支付的薪酬福利总额。 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平， 通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：
2017
上海地区全行业 标准薪酬调查报告
调研行业: 全行业 调研地区: 上海地区 数据收集时间:20160701-20170630 薪酬网 2017-07-13
目 录
第一部分 薪酬福利调研简介 ······························································································1 1.1 名词解释 ·····················································································································1 1.2 调研方法介绍 ·············································································································3 1.3 数据环境介绍 ·············································································································4 第二部分 市场薪酬福利概况 ······························································································4 2.1 市场薪酬福利水平·······································································································4 2.2 各职能序列薪酬福利水平··························································································9 2.3 各职能序列薪酬结构································································································50 2.4 各岗位薪酬福利水平································································································61 第三部分 薪酬调查增值服务····························································································111 3.1 全国城市薪酬差异系数··························································································111 3.2 毕业生起薪点及离职率··························································································114 3.3 年度薪酬增长率·······································································································117
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第一部分 薪酬福利调研简介
1.1 名词解释 基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利） 。 年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如 12 个月） 。 年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。 年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴 。 年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴 。 年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。 年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴 。 年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴 。 年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目） 。 年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额 。 年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效） 。 年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。 年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。 年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。 年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非 固定性的现金收入总额 。 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 。 年度法定福利总额： 国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。 年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额 。 年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额 。