关于加强廉政风险防控机制调研报告
市交通局关于推进廉政风险防控工作专题调研报告
市交通局关于推进廉政风险防控工作专题调研报告推进廉政风险防控管理是新形势下，党中央对加强党风廉政建设工作做出的重大部署。
中央关于推进廉政风险管理的要求，对加强和改进交通反腐倡廉建设具有重大指导意义。
根据市纪委要求，我局专题调研了交通系统推进廉政风险防控管理课题，参加调研单位部门16个，涉及单位7个，部门10个，组织召开动员会7场次，发布信息3篇，发放调查问卷20份，完成了全面履盖，全员动员的目标。
在此基础上形成了专题调研报告。
一、交通系统廉政风险主要表现通过召开座谈会、网络调查和综合分析，我们认为，近年来，交通系统紧密结合自身实际，以党风廉政建设责任制为抓手，深入推进反腐倡廉建设，各项工作不断取得积极进展和明显成效，但也还不同程度地存在可能发生腐败的风险，主要有以下几个方面：1、组织人事风险。
在干部的培养、提拔、使用和人才引进、人力资源的分配处臵等方面具有一定的自由权，在管理、运作等重要环节容易发生失误失察、违反程序、暗中操作、以权谋私等风险。
2、财务审计风险。
在财务管理与审计方面，由于交通建设项目多、资金进出大、流转快，而且经费管理种类多、业务独立性较强，同时又有大量的科研经费和专项经费需要处理，财务人员在指标划拨、票据审核、会计核算、资金资产管理等方面易出现把关不严、公款挪用等风险。
审计人员可能在财务审计、工程审计、审计业务外包、科研项目审签等环节出现随意或舞弊等风险。
3、采购招标风险。
就物资采购和工程采购招标来说，易在采购方式审定、预算编制与审批、专家抽取、标书制定、过程掌控、合同执行、物资验收等方面，可能发生关键岗位人员随意变更采购方式、泄露标底、滥用自由裁量权、所购产品以次充好甚至在物资采购过程中拿回扣或收好处等风险。
4、基建工程风险。
交通基建工程越来越多，在工程勘察设计、材料选用、施工安装、工程监理、验收使用等方面可能发生利用职务便利违规操作现象，存在“吃、拿、卡、要”甚至贪污受贿等潜在风险。
关于加强廉政风险防控机制调研报告大全
关于加强廉政风险防控机制调研报告大全关于加强廉政风险防控机制建设工作的调研报告XX县区林业局按照《关于加强全县林业和煤炭系统廉政风险防控机制建设的方案》的部署，林业委组织了调研组前往XX市林业局调研廉政风险防控工作，考察学习市局在开展廉政风险防控工作方面的经验和做法。
同时，结合我县林业系统的具体情况，开展了林业系统廉政风险点查找工作，深入分析全县林业系统廉政风险防控方面存在的不足和问题，并针对这些问题，提出重点应抓好以下五项工作：一、以公职人员全员参与为基础，建立廉政风险教育长效机制。
建立廉政风险防控机制，需要公职人员的全员参与。
林业委将通过开展建立廉政风险防控机制工作，让广大公职人员接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政风险意识，切实增强责任感、使命感和紧迫感。
让他们认识到查“风险”不是查“问题”，而是要堵住腐败问题发生的源头，更好地预防腐败，保护广大公职人员；把廉政风险防控教育作为一项经常性的工作，持之以恒地开展下去，建立长效机制，大力营造风清气正的良好氛围。
二、以权力运行的关键环节为重点，建立岗位和部门廉1政风险提醒机制。
按照全员参与的要求，组织公职人员对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。
结合部门或行业特点，各单位、各部门重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。
三、以加强制度建设为支撑，建立防控制度审查机制。
坚持用制度管权、管事、管人，以发展的思路和的办法解决滋生腐败的深层次问题，不断加大从源头上防治腐败力度。
同时，加强监督检查，着手对本单位、本部门规章制度，特别是对拥有行政审批权、执法权以及人、财、物管理权等重点领域、重点部门和重点岗位制度落实情况进行一次全面梳理。
加强对各单位、各部门新立制度的审查，看其是否存在腐败空间，是否有预防腐败措施，努力构建防控制度审查机制。
廉政风险管控及预防调研报告
廉政风险管控及预防调研报告廉政风险管控及预防调研报告一、研究背景廉政风险是指存在于组织运作过程中，可能导致违反廉洁行为准则、损害公众利益、造成不良社会影响等问题的潜在因素。
随着社会发展和经济变革，廉政风险日益凸显，对各类组织良好运作和发展带来了重大威胁。
因此，必须开展廉政风险管控和预防工作，保障组织的廉政建设和可持续发展。
二、研究目的本次调研旨在深入了解廉政风险存在的原因、类型以及预防措施，为各类组织提供科学有效的廉政风险预防和管控方案。
三、研究方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对各类组织的管理人员，实地访谈则是针对廉政风险排名靠前的组织进行的深入交流。
四、调研结果（一）廉政风险的原因和类型1. 组织文化存在缺陷，导致廉洁意识淡薄；2. 组织内部存在权力过于集中、监督机制不健全等问题；3. 组织面临的外部环境不稳定，容易受到贪腐、腐败等因素的影响；4. 组织风险意识不强，对廉政风险认识不足。
（二）廉政风险的预防和管控1. 加强组织文化建设，树立廉洁从业理念，激发员工廉洁意识；2. 健全组织内部管理机制，完善权力配置和监督机制；3. 加强对外界环境的监测，及时发现和应对风险；4. 增强组织风险意识，制定详细的廉政风险管理制度和流程，加强培训和教育。
五、调研结论廉政风险是各类组织面临的重大挑战，必须采取有效的预防和管控措施。
通过加强组织文化建设、健全内部管理机制、监测外部环境、增强风险意识等手段，可以有效预防和应对廉政风险，确保组织的廉政建设和发展。
六、建议与展望（一）建议1. 各类组织应加强廉政风险管理的意识和重视程度；2. 完善廉政风险预防和管控的制度体系；3. 加强廉政培训和教育，提高员工廉洁意识和风险意识；4. 加大对廉政风险的监测和研究，及时调整风险预防和管控策略。
（二）展望未来，随着社会进一步发展和组织形态的改变，廉政风险也将不断变化和升级。
因此，需要对廉政风险进行长期的跟踪和研究，不断完善预防和管控的措施，提高组织的廉政风险管理水平。
关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告
关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范、风险监控、风险处置的长效机制调研报告近年来，我局把开展廉政风险防控作为推进惩治和预防腐败体系建设的重要载体，以开展廉政风险防控评估修正为重点，以推进廉政风险教育、排查、防范、预警工作全覆盖为抓手，建章立制，加强管理，强化监督，积极探索构建国土资源管理廉洁风险预警防控机制，为建立适合国土资源管理系统的廉政风险防控管理工作体系，推进廉政风险防控管理常态化、长效化提供了坚实保障。
一、基本情况自XX年全市国土系统开展廉政风险防控试点工作以来，全系统参与廉政风险防控工作的干部职工人数462人。
全市系统重点围绕土地和矿权审核审批、国土规划、土地整治、执法监察等方面重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金等容易产生腐败行为的关键环节、关键岗位、关键部门，坚持横向到边、纵向到底的原则，认真开展廉政风险点排查，经过评估修正共排查出风险点960个，其中高级风险点168个、中级风险点390个、低级风险点402个，针对风险点“一对一”制定防控措施，其有针对、可操作、易监督的措施共1241条。
全系统班子成员查找风险点191个，科级干部198个，一般干部571个。
二、取得成效增强了廉政风险意识。
通过强化系统干部职工的思想教育，在全系统组织开展主题教育活动、组织观看警示教育片、群发廉政警示短信等方式，有效增强了全系统人员廉洁从政的意识和责任意识，自觉规范权力运行，真正把廉政要求内化为自身素养和外化为行为习惯，有效筑牢拒腐防变的思想道德防线。
强化了责任落实机制。
全系统将廉政风险防控工作同业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”，有力推动廉政风险防控工作的全面落实。
同时强化了本单位党风廉政建设责任制和效能建设的落实，结合工作性质和任务，建立了岗位职责具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。
廉政风险调研报告
廉政风险调研报告根据对廉政风险的调研分析，以下是报告的主要结论和建议：1. 廉政风险概述：- 廉政风险是指在公共部门或私营领域中，发生腐败、贪污、滥用职权等不道德行为的可能性。
- 廉政风险对组织的声誉和可持续发展产生严重负面影响，同时也削弱了公众对组织管理的信任。
2. 主要廉政风险因素：- 缺乏透明度和问责制度：组织内部的缺乏有效的监督和问责机制，容易形成权力滥用的温床。
- 不合理的薪酬制度：高额奖励和低廉的薪酬可能导致员工为了个人利益而违反道德原则。
- 信息不对称：组织成员之间信息共享不足，造成恶意操纵和内部交易的机会。
3. 廉政风险管理策略：- 建立有效的内部控制体系：强调透明度和问责制度，确保组织内各级层面的监督和审核能力。
- 加强员工培训和教育：提高员工廉政意识和道德观念，鼓励诚实守信的行为。
- 优化薪酬制度：确保薪酬体系公正合理，避免过高奖励和低廉薪酬的不平衡现象。
- 强化信息披露和共享：促进组织内部信息的公开和共享，减少信息不对称的机会。
4. 案例分析：- 分析了某公司发生廉政风险的具体案例，总结了导致风险发生的原因和对策的有效性。
5. 廉政风险预警机制建议：- 建立和维护廉政风险的早期预警机制，及时发现和处理潜在的风险因素。
- 制定明确的廉政风险管理指南和流程，确保廉政风险管理工作的有效实施。
6. 结论：- 廉政风险是组织可持续发展的重要问题，需要有效的管理和监控。
- 通过建立透明的内部控制体系、加强员工培训和教育、优化薪酬制度和加强信息披露，可以有效降低廉政风险的发生概率。
以上是针对廉政风险的调研报告的主要内容，希望对您有所帮助。
廉政风险防控调研报告
廉政风险防控调研报告廉政风险防控调研报告一、调研背景近年来，我国反腐败斗争力度不断加大，以国家监察体制改革为标志，廉政风险防控已被纳入国家战略之中。
在这样的背景下，如何加强廉政风险防控工作，成为各级政府和企业关注的焦点问题。
因此，本次调研旨在从政府和企业两个层面，探讨廉政风险防控的现状及存在的问题，并提出对应的措施，以期为加强廉政风险防控提供可行性建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈两种方式，其中问卷调查针对政府机构和企业进行，访谈主要针对政府机构和企业重点领导开展。
问卷涵盖了廉政风险防控的现状、管理模式和措施等方面，共收到有效问卷208份，其中政府机构142份，企业66份。
访谈采用半结构化访谈方式，共访谈政府机构和企业重点领导15人。
三、调研结果1. 廉政风险防控现状问卷调查结果显示，政府机构和企业对廉政风险防控重视程度不一，其中政府机构的重视程度较高，企业的重视程度相对较低。
具体而言，政府机构中，超过70%的受访者认为廉政风险防控工作十分重要，且已经采取了一定的措施。
而在企业中，只有40%的受访者认为廉政风险防控工作重要，且较少采取有效措施。
2. 管理模式及存在问题问卷调查结果显示，政府机构和企业在廉政风险防控方面的管理模式存在显著差异。
政府机构存在强制性管理、规则性管理和内部监控等模式，且管理规范化程度较高；而企业变化多端，廉政风险防控的管理模式相对简单，仍有待完善。
同时，调研也发现，政府机构和企业在廉政风险防控方面均存在以下问题：（1）意识落后，重视不够。
（2）控制机制不完善，风险点未全面覆盖。
（3）管理手段单一，缺少创新。
（4）制约作用不强，缺乏制度保障。
3. 针对性措施建议问卷调查和访谈结果都表明，政府机构和企业在廉政风险防控方面需要加强措施的针对性。
因此，从以下三个方面提出在政府和企业两个层面加强廉政风险防控的对策建议：（1）建立完善的廉政风险防控体系：政府机构应制定更为规范化的廉政管理机制，企业应建立与企业文化相契合的廉政管理模式。
廉政风险调研报告
廉政风险调研报告廉政风险调研报告一、调研目的和背景随着社会经济的快速发展和全球化的趋势，廉政风险日益成为我们需要关注和解决的问题。
为深入了解廉政风险的具体情况和影响因素，我们特别开展此次廉政风险调研，以提供有针对性的预警和建议，保障社会的廉政环境和风气。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，以政府机关、企事业单位和社会组织等为调研对象，通过面对面和网络两种方式进行调查。
调研范围主要集中在本市行政区域内，涵盖了各个行业和领域。
三、调研结果和分析1. 廉政风险的认知水平调查结果显示，大部分调查对象对廉政风险的认知水平较低。
仅有20%的受访者对廉政风险具有较为清晰的认识，认为廉政风险对组织的发展有较大的影响。
这说明在当前社会中，对廉政风险的认知还存在不足，需要加强相关教育和宣传。
2. 廉政风险的来源和影响因素调查结果显示，廉政风险主要来源于以下几个方面：（1）腐败现象：占比达到50%以上，包括行贿受贿、贪污挪用等行为。
（2）法律法规缺失：占比为30%，包括法律体系不完善、执法不力等问题。
（3）组织文化和价值观：占比为20%，包括组织内部的贪腐氛围和道德观念的缺失。
3. 廉政风险防范和应对措施针对廉政风险，调查结果显示，大部分调查对象认为应采取以下措施进行防范和应对：（1）加强组织内部的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和风险意识。
（2）建立健全的廉政制度和规章制度，加强监督和问责机制。
（3）加大对腐败行为的打击力度，提高违法成本。
四、调研结论和建议根据以上的调研结果和分析，我们提出以下结论和建议：1. 需要加强对廉政风险的宣传和教育，提高社会大众的廉政意识和风险意识。
2. 建议政府机关和企事业单位制定和完善廉政制度和规章制度，建立健全的监督和问责机制。
3. 各行各业需要加大对腐败行为的打击力度，提高违法成本，形成对廉政风险的有效遏制。
4. 加强对组织内部文化和价值观的塑造和引导，加强组织的廉政建设和管理。
廉政风险防控调研报告
廉政风险防控调研报告廉政风险防控调研报告一、调研目的和背景廉政风险是指在组织内部和外部环境中出现的可能导致腐败和不廉行为的因素和条件。
在当前复杂多变的社会环境下，廉政风险的防控对于组织的稳定和发展至关重要。
本次调研的目的是深入了解当前组织内部和外部的廉政风险情况，为组织制定有效的廉政风险防控措施提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，调研范围包括组织内部的各级管理人员和员工、外部合作伙伴以及相关政府部门等。
三、调研结果1. 组织内部廉政风险：（1）人员管理方面存在的廉政风险：包括招聘、选拔任用、考核评价等环节存在的权力滥用、违规操作等问题。
（2）财务管理方面存在的廉政风险：包括财务资金管理不规范、虚假报销、套取资金等问题。
（3）项目管理方面存在的廉政风险：包括中标过程中的舞弊行为、工程建设中的贪污腐败等问题。
2. 组织外部廉政风险：（1）合作伙伴方面存在的廉政风险：包括合作伙伴存在的行贿、索贿等问题。
（2）政府监管方面存在的廉政风险：包括监管部门存在的腐败行为、权力滥用等问题。
（3）市场竞争方面存在的廉政风险：包括市场竞争中的不正当竞争、商业贿赂等问题。
四、风险防控措施建议1. 内部廉政风险防控措施建议：（1）建立健全廉政风险防控机制，明确责任分工和权力制约机制。
（2）加强人员管理，建立公正、透明的选拔任用制度，并加强对员工的教育培训，提高廉政意识。
（3）加强财务管理，建立规范的财务流程和账务核算制度，并加强内部审计监督。
（4）加强项目管理，建立严格的项目审批和监督制度，加强项目风险评估和监控。
2. 外部廉政风险防控措施建议：（1）加强合作伙伴管理，建立合作伙伴廉政风险评估机制，选择合作伙伴时注重廉政风险可控性。
（2）加强对政府监管部门的监督，建立监督举报制度，鼓励内部人员揭发监管部门存在的廉政问题。
（3）加强市场竞争监管，建立公正、透明的市场竞争规则，打击不正当竞争行为。
廉政风险调研报告
廉政风险调研报告
《廉政风险调研报告》
随着社会的发展和进步，廉政建设成为各行各业都需要关注的重要问题。
廉政风险的存在会对组织的正常运转和发展造成严重影响，因此进行廉政风险调研成为必不可少的工作。
本次调研报告就是针对某机构进行的廉政风险调研工作，旨在全面了解该机构存在的廉政风险，并提出相应的防范和应对措施。
在调研中，我们采用了问卷调查、深度访谈和资料收集等多种方法，对该机构的各个方面进行了全面的调研。
通过调研，我们发现该机构存在一些廉政风险，主要表现在以下几个方面：
首先，存在权力寻租和腐败问题。
一些工作人员滥用职权，以权谋私，导致一些不正当的利益输送和腐败行为。
其次，部分工作程序不够规范，容易导致廉政风险。
比如在招投标、采购等环节存在操作不规范的情况，容易引发腐败问题。
此外，机构内部管理存在一定问题，监督机制不够完善，导致一些不法行为无法及时发现和纠正。
针对以上问题，我们提出了相应的应对措施。
首先，需要加强廉政教育和教育培训工作，提高工作人员的廉政意识和风险意识。
其次，加强监督机制，建立健全的内部控制和审计制度，加强对工作流程的规范管理。
同时，建立廉政风险评估体系，定期开展廉政风险评估工作，及时发现和解决廉政风险问题。
总的来说，本次调研报告全面、深入地了解了该机构存在的廉政风险，并提出了一系列可行的应对措施，为该机构今后的廉政建设提供了有益的借鉴和指导。
希望该机构能够认真对待报告中提出的问题和建议，积极加强廉政风险防范工作，真正做到廉洁从业，为组织的发展营造一个廉洁、透明的环境。
某农行廉政风险防控工作调研报告
某农行廉政风险防控工作调研报告为进一步增强廉政风险防控工作的针对性和有效性，强化干部员工廉洁从业意识，规范权力运行，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，某县支行党委在全县农行开展了一系列的调研活动，通过总结，形成调研情况报告如下：一、调研目的全面了解当前本行廉政风险防控工作现状，掌握当前廉政风险的特点、成因及防控工作中的薄弱环节和问题，有针对性的研究制定相应的防控对策、措施或制度方法，有效遏制由此诱发的案件和事故。
二、调研方法召开座谈会、听取报告、剖析典型事例、调查和综合分析、查阅历史资料档案等多种方法并行，力争深入彻底的对廉政风险进行控制。
三、本行当前廉政风险防控工作现状各项防控工作正在积极努力的开展，按照实施方案有条不紊的进行着：例如开展了“加强廉政文化建设，推进廉政风险防控”教育实践活动。
（一）我行组织了相关人员参加了总、分行召开的案件防控工作暨四项重点活动动员视频会议，通过会议方式抓好动员和部署工作，提高干部员工的认识。
（二）学习讨论，营造氛围。
学习内容为：1、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》等廉政相关规定。
2、学习教育实践活动实施意见、《中国农业银行关于加强廉政风险防控的指导意见》、《中国农业四川省分行银行关于加强廉政文化建设的实施意见》等廉政文化建设和风险防控相关制度文件。
3、学习总行党委书记、董事长蒋超良同志，党委委员、纪委书记、副行长龚超同志等在2012 年总分行纪检监察工作会议上的讲话等。
4、学习《员工行为准则》、本岗位相关基本制度、管理办法、业务操作规程的规章制度，学习有关廉政文化和廉政风险防控相关知识。
（三）梳理职权，查找风险点的工作。
（四）强化措施落实，不断完善廉政风险防控机制。
四、当前廉政风险的类型及成因（一）思想道德风险。
思想道德风险与人的不正当社会行为和个人的品德修养、性格特点有关。
廉政风险防控调研报告
廉政风险防控调研报告廉政风险防控调研报告为了更加深入细致地开展好林场的廉政风险防控机制建设工作，进一步增强林场广大干部职工抓好廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性。
我场利用集中学习、召开座谈会等形式，组织干部职工认真学习中央和省、市、区关于反腐倡廉建设的一系列方针政策和重大部署，学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话，学习全区廉政风险机制建设动员会议和区纪委刘利君书记的重要讲话精神。
坚持理论联系实际，学习与调研相结合的工作方法，深入分析了南沟林场廉政风险防控机制建设方面存在的现状和问题，并针对这些问题进行了总结研判，现将有关调研情况报告如下：一、当前廉政风险存在的现状一是思想道德缺失。
一些领导干部和个别工作人员由于放松政治理论学习和世界观改造，没有树立正确的权力观、政绩观、利益观，导致思想道德缺失严重，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。
二是岗位职责缺位。
由于一些工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，导致岗位职责缺位、错位，最终导致权力失控和行为失范等廉政风险。
三是业务流程错乱。
一些岗位工作业务流程极不规范，有的前后矛盾，有的工作程序重复，有的重要程序缺乏，有的前后错位，甚至本末倒置，导致造成权力失控和行为失范等廉政风险。
四是机制制度不完善。
个别岗位机制制度缺失或极不健全，自由裁量空间较大，缺乏有效的制约监督，导致一些权力岗位运行过程中自以为是，随意性大，有的凭个人好恶和心情好坏开展工作，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。
五是外部环境不优。
受行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，工作、生活中贪图享受，攀比、奢侈之风严重，追求个人利益最大化，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。
二、廉政风险防控机制建设存在的主要问题二是思想认识不到位。
廉政风险是国家工作人员在执行公务和日常生活中存在腐败的可能。
廉政风险机制是针对可能出现的腐败行为建立的预警制度，做到早发现、早提醒、早纠正，把腐败程度降到最低，提前化解权力运行中腐败的风险。
关于廉政风险防控工作调研报告
关于廉政风险防控工作调研报告开展廉政风险防控工作、规范权力运行，是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的一项重要举措，对于推进反腐倡廉建设，增强反腐倡廉教育的针对性、有效性、科学性，提高公职人员抵御风险能力，具有重要意义。
中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发〔20**〕42号），对加强和推进预防腐败建设工作具有重要指导意义，确保了有关工作有力有序有效地向前推进。
一、我州廉政风险防控工作基本情况近年来，我州按照中央和省有关廉政风险防控工作的要求，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、预防和制度建设，扎实推进廉政风险防控机制建设，努力拓展从源头上防治腐败工作领域。
（一）主要做法。
一是夯实基础，认真组织排查廉政风险点。
我州结合实际，印发《中共西双版纳州纪委、西双版纳州监察局关于深化推进廉政风险防控工作的通知》（西纪通[2013]2号），认真组织全州各级各部门从重点领域、重点部门、重点环节入手，排查廉政风险、健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心，以强化管理为手段的科学防控机制，确保全州廉政风险防控工作的贯彻落实。
各级各部门采取“个人自查、上下互查、内外查找、交叉排查、群众评议、评估审查”等形式，组织干部职工，分层分类、全面深入查找思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境“五类”风险。
领导岗位重点查找执行“三重一大”“一岗双责”制度等方面的风险；中层岗位重点查找履职尽责、行使自由裁量权等方面的廉政风险；一般岗位重点查找个人素质、开展业务等方面的风险。
在干部中形成了“有岗位就有风险，人人都是风险点，风险程度各不同，认真排查防范的意识”。
截止今年6月，全州共有255个单位按高、中、低风险等级共梳理权力数1919个，绘制权力运行流程图771个；共梳理内部机构1652个，查找内部机构廉政风险点3498个，梳理个人岗位5797个，查找个人岗位廉政风险防控点8549个。
开展岗位廉政风险排查防范工作的调研报告
某区开展岗位廉政风险排查防备工作旳调研汇报**区在广泛调研旳基础上，按照科学分权、合理确权、有效制权旳工作思绪，把风险管理理念引入反腐倡廉工作。
从2023年8月起，选择区交通局、教育局、卫生局、招标办和勾山街道办事处5个单位作为第一批单位开展了重点岗位廉政风险排查防备工作。
五家单位从党政班子领导到基层站所、小区（村）干部工作岗位，进行了全面旳廉政风险排查。
从120余个岗位中排查出796个风险点，制定和完善各类防备措施和工作制度200条。
在总结第一批单位工作经验旳基础上，2023年4月，**区全面推行重点岗位廉政风险排查防备工作，通过开展宣传发动、风险查找、措施防控等一系列工作，在全区筑起了一道“排查廉政风险、健全防控机制”旳廉政海塘。
一、提出动因廉政风险是指党员干部在执行公务或平常生活中发生腐败行为旳也许性。
廉政风险防备管理是将现代管理科学引入党风廉政建设形成旳防止腐败工作长期有效机制。
**区开展此项工作旳动因，重要是基于如下两个方面：（一）是从源头上防止腐败问题发生旳需要。
诸多干部产生腐败，除他们主观旳原因外，很大程度上是由于权力运行机制不够健全，监督制约机制不够到位，导致工作岗位存在高廉政风险。
诸多干部被查处后，不仅个人前途没了，对家庭、单位、社会和国家都会导致无法挽回旳损失，腐败旳危害和代价很大。
因此反腐倡廉工作除了要事后惩办外，更要依托事前防止。
通过开展岗位廉政风险排查防备，对全区党政机关单位所有岗位采用地毯式旳排查风险，摸清所有岗位存在旳廉政风险家底，找到防止腐败旳要点，对风险点有针对性地采用防备措施，可使反腐倡廉工作做到未雨绸缪。
（二）是全面贯彻一岗双责、充足运用反腐败行政资源旳需要。
党风廉政建设和反腐败工作波及面很广，仅靠纪检监察机关，很难使监督旳触角延伸到工作旳每一种角落。
通过全员开展廉政风险排查防备，一是能充足调动全体干部参与反腐倡廉工作旳自觉性和积极性；二是能使领导干部掌握分管范围内旳岗位廉政风险，提高一岗双责意识，切实抓好自身和管辖范围内旳党风廉政建设；三是能充足整合各个层面反腐倡廉旳力量，便于纪检监察机关有针对性开展防止腐败工作，使有限旳反腐败行政资源得到充足合理运用。
廉政风险防控调研报告
廉政风险防控调研报告廉政风险防控调研报告一、调研目的和背景廉政风险是指在政府机关、企事业单位及其他组织运行管理过程中，可能出现腐败、贪污、滥用职权等不良行为的风险。
为了加强对廉政风险的预防和控制，我进行了相关调研。
二、调研对象和方法本次调研对象包括政府机关、企事业单位及其他组织，调研方法主要采用问卷调查和访谈相结合的方式。
三、调研结果1. 廉政风险认知不足调研结果表明，大部分被调研对象对廉政风险的认知不足。
他们对廉政风险的特点、表现形式等方面了解不多，容易陷入廉政风险带来的误区。
2. 廉政风险防控制度不健全调研发现，部分被调研对象在建立廉政风险防控制度方面存在不足。
缺乏制度化的廉政风险防范机制，导致廉政风险防控工作的后续效果不佳。
3. 廉政文化建设不够深入调研结果显示，部分被调研对象的廉政文化建设存在欠缺。
缺少对廉政的重视，对违纪违法行为的监管不到位，容易培养和形成腐败现象。
四、调研分析1. 教育培训是关键通过分析调研结果可以看出，加强对廉政风险的教育培训是解决问题的关键。
只有提高组织成员对廉政风险的认知度，并掌握相应的防控手段，才能有效预防和控制廉政风险的发生。
2. 制度建设是基础在廉政风险防控方面，制度建设是基础。
组织应加强对廉政风险防控制度的建立和完善，确保制度的科学性和操作性，为廉政风险的预防和控制提供有力支持。
3. 文化建设是保障除了教育培训和制度建设外，廉政文化建设也是廉政风险防控的重要保障。
组织应重视廉政文化建设，培养良好的组织氛围和价值观，加强对廉政风险的警示和整治。
五、建议1. 提高教育培训力度，加强对廉政风险的宣传和教育。
2. 加强制度建设，建立健全的廉政风险防控制度。
3. 积极推进廉政文化建设，培育良好的组织氛围和价值观。
六、总结通过本次调研，我们发现了廉政风险防控方面存在的问题，并提出了相应的解决措施。
只有从教育培训、制度建设和文化建设等角度共同努力，才能够有效预防和控制廉政风险的发生，为组织的可持续发展提供保障。
国有企业廉洁风险点及防控措施调研报告
国有企业廉洁风险点及防控措施调研报告国有企业廉洁风险点及防控措施调研报告前言国有企业是国民经济中的重要组成部分，其廉洁风险点对整个社会的发展具有重要影响。
为了深入了解国有企业廉洁风险点及防控措施，我们进行了一项调研，以期为国有企业的廉洁建设提供参考。
一、廉洁风险点的分析1. 职务滥用风险点国有企业在职务分配和权力运作中，存在一定的职务滥用可能。
例如，领导干部以职务之便谋取不当利益，或者滥用职权为自己或他人谋取私利，从而损害国有企业的利益和形象。
2. 人员选拔任用风险点国有企业人员选拔任用过程中，可能存在一些不正当行为，如以权谋私，利用关系等。
这种情况容易导致人员能力不足，素质低下，从而影响国有企业的正常运转和发展。
3. 经济合同管理风险点国有企业在与外部合作伙伴签订经济合同时，存在一定风险。
一方面，合同的签订可能存在信息不对称，造成国有企业利益受损；另一方面，合同履约过程中可能存在一些不正当行为，如收受回扣、虚假报账等，从而损害国有企业的利益。
4. 职工行为失范风险点国有企业中的职工行为失范问题，会对企业的形象和效益产生重要影响。
例如，职工以非法手段获取利益，滥用职权等行为，容易引发整个企业环境的恶化，损害国有企业的声誉和形象。
二、防控措施的提出1. 加强制度建设国有企业需要建立健全相关制度，明确权力运行和约束，从制度上保障廉洁风险点的防控。
例如，建立职务分工制度，规范领导干部的行为范围和权力运行；加强人事选拔任用的规范化，确保选拔过程公开、公平、透明。
2. 强化监督与问责国有企业需要加强监督体系的建设，监督廉洁风险点的出现和防控情况。
一方面，可以建立独立的监察机构，加强内部监督；另一方面，加强外部监督力度，引入第三方评价和审计，确保监督的全面性和客观性。
3. 提升廉洁意识和素质国有企业应加强员工的廉洁教育和培训，提升员工的廉洁意识和素质。
通过开展定期的廉洁教育活动，加强法律法规的宣传和教育，激发员工的廉洁自觉，提高廉洁风险点的识别和防范能力。
廉政风险防控调研报告
廉政风险防控调研报告 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】党政办公室廉政风险防控机制建设调研报告为了认真贯彻落实林业局廉政风险防范机制建设工作会议精神，深入推进廉政风险防范机制的建立，我部门深入分析了廉政风险防控方面存在的不足和问题，并针对这些问题进行了总结，现将有关调研情况报告如下：一、思想道德方面（一）细查思想道德风险点。
为了避免查找的风险点不准、不实，党员干部自觉做到三个紧密联系实际，即紧密联系自己的思想实际，紧密联系自己的作风实际，紧密联系自己的日常表现实际。
这样就使每名党员干部查找的廉政风险既具体、又实在。
主要表现是：理论学习不够，政治素质低；工作不够扎实，组织观念不强；工作作风不够深入，开拓进取意识不强。
（二）针对思想道德建设方面可能存在的风险。
我们施行了如下应对解决方案。
一是进一步提高领导干部廉政文化素养，增强领导干部的自身素质和履行肩负的责任。
作风建设的好坏，关系到林业局党委、林业局的正确决策能否得到有效执行。
二是进一步提高在职人员正确行使职能、履行职责、用好权力的能力，全面推进廉政文化建设。
帮助广大党员特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持“立党为公、执政为民”的理念。
进一步增强党的宗旨意识和群众观念，努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，为提高党的执政能力、保持党的先进性，提供文化的滋养，为构建惩治和预防腐败体系提供重要支撑。
三是坚持把党风廉政建设纳入日常工作的重要内容，与精神文明建设和其它业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
谁主管，谁负责，一级抓一级，狠抓落实。
四是实行“群众监督”制度。
办公室成员做到经常听取群众关于党风廉政建设工作方面的建议和批评，自觉接受群众、党组织和纪、监部门的监督。
二、制度机制方面（一）重点关注制度若干风险点。
风险防控机制调研报告
风险防控机制调研报告风险防控机制调研报告为贯彻落实十七届中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和总、分行纪检监察工作会议精神，进一步增强廉政风险防控工作的针对性和有效性，强化干部员工廉洁从业意识，规范权力运行，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，富顺县支行党委在全县农行开展了一系列的调研活动，通过总结，形成调研情况报告如下：一、调研目的全面了解当前本行廉政风险防控工作现状，掌握当前廉政风险的特点、成因及防控工作中的薄弱环节和问题，有针对性的研究制定相应的防控对策、措施或制度方法，有效遏制由此诱发的案件和事故。
二、调研方法召开座谈会、听取报告、剖析典型事例、调查和综合分析、查阅历史资料档案等多种方法并行，力争深入彻底的对廉政风险进行控制。
三、本行当前廉政风险防控工作现状各项防控工作正在积极努力的开展，按照实施方案有条不紊的进行着：例如开展了“加强廉政文化建设，推进廉政风险防控”教育实践活动。
（1）2012年4月26日，我行组织了相关人员参加了总、分行召开的案件防控工作暨四项重点活动动员视频会议，通过会议方式抓好动员和部署工作，提高-干部员工的认识。
（2）2012年6月1日至7月10日，进行了学习讨论，营造氛围。
学习内容为：1、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》等廉政相关规定。
2、学习教育实践活动实施意见、《中国农业银行关于加强廉政风险防控的指导意见》、《中国农业四川省分行银行关于加强廉政文化建设的实施意见》等廉政文化建设和风险防控相关制度文件。
3、学行党委书记、董事长蒋超良同志，党委委员、纪委书记、副行长龚超同志等在2012年总分行纪检监察工作会议上的讲话等。
4、学习《员工行为准则》、本岗位相关基本制度、管理办法、业务操作规程的规章制度，学习有关廉政文化和廉政风险防控相关知识。
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关于加强廉政风险防控机制
建设工作的调研报告
宝清县林业局
按照《关于加强全县林业和煤炭系统廉政风险防控机制建设的方案》的部署，林业党委组织了调研组前往双鸭山市林业局调研廉政风险防控工作，考察学习市局在开展廉政风险防控工作方面的经验和做法。
同时，结合我县林业系统的具体情况，开展了林业系统廉政风险点查找工作，深入分析全县林业系统廉政风险防控方面存在的不足和问题，并针对这些问题，提出重点应抓好以下五项工作：
一、以公职人员全员参与为基础，建立廉政风险教育长效机制。
建立廉政风险防控机制，需要公职人员的全员参与。
林业党委将通过开展建立廉政风险防控机制工作，让广大公职人员接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政风险意识，切实增强责任感、使命感和紧迫感。
让他们认识到查“风险”不是查“问题”，而是要堵住腐败问题发生的源头，更好地预防腐败，保护广大公职人员；把廉政风险防控教育作为一项经常性的工作，持之以恒地开展下去，建立长效机制，大力营造风清气正的良好氛围。
二、以权力运行的关键环节为重点，建立岗位和部门廉
政风险提醒机制。
按照全员参与的要求，组织公职人员对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。
结合部门或行业特点，各单位、各部门重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。
三、以加强制度建设为支撑，建立防控制度审查机制。
坚持用制度管权、管事、管人，以发展的思路和改革的办法解决滋生腐败的深层次问题，不断加大从源头上防治腐败力度。
同时，加强监督检查，着手对本单位、本部门规章制度，特别是对拥有行政审批权、执法权以及人、财、物管理权等重点领域、重点部门和重点岗位制度落实情况进行一次全面梳理。
加强对各单位、各部门新立制度的审查，看其是否存在腐败空间，是否有预防腐败措施，努力构建防控制度审查机制。
四、以有效防控风险为目标，建立廉政风险预警机制。
一是把廉政风险预警与行政电子监察系统建设结合起来，加强对行政行为的全过程、全方位的监督，促进各部门办事更加公开化、程序化、规范化，提高效率和质量。
二是把廉政风险预警与政府绩效评估结合起来，定期对各职能部门完成
绩效指标的情况及廉政指数进行考评。
五、以推进有效落实为保障，建立监督问责机制。
建立健全督查、评估、考核、奖惩等工作机制，定期组织开展专项检查，重点检查各部门是否把建立廉政风险防控机制工作作为一项重大任务列入重要议事日程等。
对工作进展缓慢的，及时发出《督办通知》，督促整改落实；对措施不得力，受到廉政风险预警后仍然不及时整改的部门和个人，进行廉政约谈；对造成严重后果的，实行责任追究，确保建立廉政风险防控机制工作落到实处，取得实效。
2011年4月27日。