资本论第一卷几个重要理论阐述

1.劳动价值论的内容（1）商品是使用价值和价值的统一体，价值是其社会属性；（2）商品中包含着劳动二重性，作为相同的、无差异的或抽象的人类劳动，形成价值；作为具体的有用的劳动，生产使用价值；（3）私人劳动和社会劳动构成商品内在矛盾的根源，因而是商品经济的基本矛盾；（4）劳动产品-采取商品形式就具有的谜一般的性质究竟是从哪里来的呢？显然是从这种劳动形式本身来的。

”即商品拜物教性质产生于商品形式本身，而其实质是“把生产者同总劳动的社会关系反映成存在于生产者之外的物与物之间的社会关系。

”（5）“只是社会必要劳动量，或生产使用价值的社会必要劳动时间，决定该使用价值的价值量”。

商品价值的货币表现是商品的价格。

价格和价值不一致并不违反价值规律，反而是价值规律发生作用的唯一可能的形式。

马克思指出：“价格和价值量之间的量的不一致的可能性，或者价格偏离价值量的可能性，已经包含在价格形式本身中。

但这并不是这种形式的缺点，相反的，却使这种形式成为这样一种生产方式的适当形式，在这种生产方式下，规则只能作为没有规则性的盲目起作用的平均数规律来为自己开辟道路。

”2.货币理论货币理论的基本内容可以概括为三个部分：货币的起源和本质、货币的职能、货币流通或货币量的规律的理论。

货币理论，指出价值形式是指商品价值的表现形式，价值形式的发展依次经历了简单的、个别的或偶然的价值形式、总和的或扩大的价值形式。

（1）交换过程和货币的起源与本质“货币结晶是交换过程的必然产物”。

交换必然性的根源在于商品的内在矛盾，交换就是使用价值和价值的对立统一运动。

，货币是价值形式长期发展的结果。

货币的本质是固定的充当一般等价物的特殊商品，它是商品交换发展的必然结果，是商品经济内在矛盾发展的必然产物，它体现的是一定社会生产关系。

（2）货币的职能价值尺度与流通手段是货币的两种基本职能，贮藏手段、支付手段与世界货币则是伴随着商品流通的不断发展而一般价值形式和货币形式货币的职能有：价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币，其中价值逐渐产生的派生职能。

货币的这五种职能形成一个有机联系的整体，体现了货币的本质。

（3）货币流通或货币量的规律的理论货币流通规律指出，商品流通所需要的货币数量取决于商品价格总额与单位货币的流通速度。

货币理论，是马克思对自己货币理论的第一次系统而全面的阐述。

它不论就整个货币理论史，还是就马克思本人的货币理论史来说，都占有十分突出的地位。

所以我们说，货币理论是货币理论史上的伟大丰碑。

3.商品拜物教理论马克思在《资本论》的开头部分，集中阐述了商品的拜物教性质及其秘密，最终完成了其商品拜物教理论的系统阐述。

马克思借用拜物教来指称资本主义社会经济关系的物化在人脑中的反映，重点阐述了商品拜物教的性质、秘密和根源等，并提出商品拜物教是一切拜物教最简单、最基本的形式，在非商品生产的社会中的劳动产品不存在拜物教性质等。

同时，他还为人们走出商品拜物教的迷宫提出了一条科学的道路。

他坚持："一旦我们逃到其他的生产形式中去，商品世界的全部神秘性，在商品生产的基础上笼罩着劳动产品的一切魔法妖术，就立刻消失了。

"马克思在此基础上还勾画了一个"自由人联合体"的社会，在这里不存在商品和商品经济等，商品拜物教也不复存在。

作为商品经济伴生物的商品拜物教，为了适应资本主义经济社会的变化，也不断改换自己的存在形式，主要演化为货币拜物教和资本拜物教两种形式。

拜物教一直依附于商品经济的发展，活跃在历史的舞台上，蚕食着人们的健康灵魂，影响着人们对商品经济的把握，阻碍着人类社会的良性运行。

4.资本主义经济关系的本质：剩余价值理论在雇佣劳动与资本的制度中，雇佣劳动只能在市场上出卖劳动力，资本给劳动者支付的工资由劳动力价值决定。

劳动者的劳动时间大于劳动力价值所包含的劳动时间，劳动者劳动所形成的价值大于劳动力价值，两者之差就是剩余价值（m），这个剩余价值为资本家所占有。

这就是雇佣劳动与资本制度的实质，也就是资本主义生产关系的实质。

具体内容为：（1）随着商品经济的发展，商品流通和货币流通发展到一定程度，货币在市场上购买到劳动力商品时，货币就转化为资本，原来单纯的货币所有者就转化为资本家，货币转化为资本的关键是劳动力成为商品。

这不仅为分析剩余价值的生产奠定了基础，而且解决了资产阶级古典经济学中资本和“劳动”相交换而产生的矛盾。

（2）资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一，价值增殖过程是目的，劳动过程是价值增殖过程的手段。

在价值增殖过程中，以生产资料形式存在的不变资本（c）只是转移而不创造价值，而以劳动力形式存在的可变资本（v）才创造出新的价值（包括相当于劳动力的价值和剩余价值），才是剩余价值加（m）的真正源泉。

（3）提高剩余价值率的另一种方法是相对剩余价值生产，它是以社会劳动生产率的提高从而劳动力价值下降为条件，在工作日不变的情况下，通过缩短必要劳动时间、相应地反向延长剩余劳动时间而实现的。

每个资本家提高劳动生产率的直接目的是追逐超额剩余价值，社会劳动生产率的提高是个别资本家为了这种目的而竞争的必然结果。

资本主义生产方式为了获得相对剩余价值而提高劳动生产率的发展过程依次经历了“协作”、“分工和工厂手工业”和“机器和大工业”三个主要阶段。

（4）绝对剩余价值和相对剩余价值之间存在着辩证关系。

剩余价值的产生不是靠自然条件而是历史发展的产物，是资本和劳动关系的产物。

（5）工资是劳动力价值或价格的转化形式，但只要资本主义生产方式存在，工资就表现为劳动价值或价格，即表现为资本家支付给雇佣工人的全部劳动的报酬。

资本主义工资的支付形式主要有计时工资和计件工资，计件工资是计时工资的转化形式。

工资国民差异的比较必须考虑决定劳动力价值量变化的一切因素。

雇佣劳动与资本制度条件下，生产的本质是剩余价值生产，这也就决定了资本主义经济的基本经济现象——生产相对过剩或者“有效需求不足”，即一方面，对剩余价值的追求，使得厂商具有无限扩大生产的趋势，表现为市场供给的扩张；另一方面，工资的市场定位，使得工资被定位于劳动力价值的水平，无法与生产扩大的趋势同步，表现为由工资形成的市场需求落后于市场供给的扩张。

因此，雇佣劳动与资本制度必然导致生产相对过剩或者“有效需求不足”。

马克思主义的剩余价值理论在当代仍然还有价值,表现在:第一,剩余价值规律仍然是资本主义生产方式的基本经济规律,剩余价值规律贯穿着资本主义生产方式的产生,发展及灭亡的全过程。

第二,劳动者的劳动和原料、设备以及资本等生产资料在剩余价值生产过程中都发挥着必不可少的重要作用,但剩余价值的惟一的来源仍然是由劳动者的劳动所创造。

第三,马克思主义剩余价值理论在正确地解决剩余价值的起源、科学地揭示剩余价值的实质时特别注重研究劳资关系,因而,它十分注重对工人、资本家等人的研究。

然而,马克思主义剩余价值理论是一定时代的产物,主要是为当时的工人运动服务的。

在当代,由于新的科技革命的兴起及在生产中的广泛应用,不仅资本剥削劳动的形式发生了很大的变化,而且在我国改革开放和社会主义市场经济条件下,对于非公有制经济和公有制经济的非劳动力要素实行按生产要素分配。

这些情况都要求我们必须进一步发展和完善剩余价值理论。

5.劳动过程和价值增殖过程的统一劳动过程是劳动者通过有目的的活动，运用劳动资料对劳动对象进行加工，改变自然的物质状态，创造某种使用价值的过程。

劳动过程是一切社会形态所共有懂得。

资本主义劳动过程则有两个特点：第一，工人的劳动属于资本家，工人不是为自己劳动，而是在资本家的监督下为资本家劳动。

第二，劳动产品不归工人所以，而是归资本家所有。

劳动过程是使用价值的生产过程，但是，资本主义生产的目的是为了追求剩余价值，为了分析价值增值的过程，马克思首先分析了价值形成过程。

价值形成过程与价值增值过程既有联系又有区别。

价值增殖过程不外是超过一定点而延长了价值形成过程。

在这一过程中，工人不仅生产出与劳动力价值相等的价值，而且生产出剩余价值。

在价值形成过程中，新生产的产品价值量与资本家与资本资本家预付的资本量相等。

价值形成过程与劳动过程也有区别。

“作为劳动过程和价值形成过程的统一，生产过程是商品生产过程；作为劳动过程和价值增值过程的统一，生产过程是资本主义生产过程，是商品生产的资本主义形式。

”6.工资理论马克思在《资本论》中较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律。

现把马克思的工资理论概述如下:1、资本主义工资的实质马克思研究资本主义工资的理论基础是劳动力商品理论和劳动价值理论。

在资本主义市场经济条件下,只有劳动力成为商品,资本家才能雇佣劳动的载体———工人为其创造新价值。

劳动工人被雇佣后所创造的新价值会转化为资本主义社会的各种收入,其中,雇佣工人在为自己劳动的部分会创造出补偿自身劳动力价值的价值,这种价值就表现为资本主义的工资。

“在资产阶级社会的表面上,个人的工资表现为劳动的价格,表现为对一定量劳动支付的一定量货币。

2、资本主义工资的形式马克思指出:“工资本身又采取各种各样的形式,这种情况从那些过分注重材料而忽视一切形式区别的经济学教程中是了解不到的。

但是,阐述所有这些形式是属于专门研究雇佣劳动的学说的范围,因而不是本书的任务。

不过,这里要简单地说明一下两种占统治地位的基本形式。

”马克思在《资本论》中重点介绍了这两种“占统治地位”的工资形式,即计时工资和计件工资。

马克思认为,计时工资是资本主义最基本的工资形式,是按工人的劳动时间来支付的,是工人按一定时间出卖的劳动力价值的转化形式。

计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量来计算和支付的工资。

马克思认为,从本质上说,计件工资和计时工资的形式一样是不合理的。

3、资本主义的名义工资与实际工资马克思指出,考察资本主义工资的数量和它的变化,不仅要看到工人所得货币的多少,还要看工人所得这些货币的实际购买力如何,即要区分名义工资和实际工资。

名义工资是工人出卖劳动力后资本家付给他的货币额,即货币工资;实际工资则是工人用货币工资所能实际购买到的各种生活资料和服务数量。

实际工资反映了工人所得货币工资实际购买力的大小,反映了工人的真实生活水平。

马克思还指出了名义工资和实际工资的联系与区别。

4、工资的国民差异每一个国家都有一个中等的劳动强度,在这个强度以下的劳动,在生产一种商品时所耗费的时间要多于社会必要劳动时间,所以不能算作正常质量的劳动。

在一个国家内,只有超过国民平均水平的强度,才会改变单纯以劳动的持续时间来计量的价值尺度。

在以各个国家作为组成部分的世界市场上,情形就不同了。

国家不同,劳动的中等强度也就不同;有的国家高些,有的国家低些。

于是各国的平均数形成一个阶梯,它的计量单位是世界劳动的平均单位。