股权激励合同协议书范本(技术骨干)

合集下载

(技术骨干)股权激励协议范本5篇

（技术骨干）股权激励协议范本5篇篇1股权激励协议本协议由以下双方于______年______月______日签署：公司：__________（以下简称“公司”）技术骨干：__________（以下简称“技术骨干”）根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，为激励技术骨干更好地为公司服务，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励计划1.1 公司决定向技术骨干实施股权激励计划，授予其一定比例的公司股权，以激励其持续为公司的发展做出贡献。

1.2 股权激励计划自本协议生效之日起开始实施，期限为______年。

1.3 股权激励的股权比例及分配方式由双方另行商定，并作为本协议附件。

二、技术骨干的权利和义务2.1 技术骨干享有因持有公司股权而享有的相应权利，包括但不限于参与公司的决策、获得公司利润分配等。

2.2 技术骨干应履行其作为公司股东应履行的义务，包括但不限于按照公司章程和法律法规的规定履行出资义务、参与公司的经营管理等。

2.3 技术骨干应遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。

三、公司的权利和义务3.1 公司应按照本协议约定向技术骨干授予相应比例的股权，并保证所授予股权的真实性和合法性。

3.2 公司应尊重技术骨干的股东权利，保障其参与公司决策和获得利润分配的权利。

3.3 公司有权要求技术骨干遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。

四、协议的变更和解除4.1 本协议的变更和解除应当经双方协商一致，并签订书面协议。

4.2 若技术骨干违反本协议约定的义务，公司有权解除本协议，并要求技术骨干承担相应的违约责任。

五、争议解决5.1 本协议的签订和履行应受中华人民共和国法律的管辖。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

(技术骨干)股权激励协议范本2篇

（技术骨干）股权激励协议范本2篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（技术骨干）：_________________________鉴于乙方在公司的技术方面表现突出，为激励其继续发挥专业技能，提高工作积极性和创造力，促进公司的长期发展，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励方式，使乙方获得公司部分股权，从而激发其工作热情，提升个人价值，同时促进公司的持续发展和竞争力提升。

二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股票期权的方式对乙方进行股权激励。

2. 股权激励数量：甲方根据乙方的工作表现、贡献及综合能力等因素，决定授予乙方总价值人民币______万元的公司股权。

3. 股权激励期限：股权激励期限为______年，自本协议签订之日起计算。

三、双方权益与义务1. 甲方权益与义务（1）甲方有权根据公司发展战略及市场需求，调整股权激励计划。

（2）甲方有义务按照协议约定向乙方提供相应股权。

（3）甲方应确保乙方在公司内的合法权益，为乙方提供良好的工作环境和发展空间。

2. 乙方权益与义务（1）乙方有权按照协议约定享有公司股权及相关权益。

（2）乙方有义务继续发挥专业技能，为公司创造价值。

（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

（4）乙方不得将获得的股权用于任何形式的质押、担保等损害公司利益的行为。

四、股权激励行使与调整1. 乙方在股权激励期限内表现优异，为公司创造显著价值，可根据年度业绩评估结果，逐步行使全部股权。

2. 若乙方在股权激励期限内出现严重违纪、违法行为或工作表现不佳，甲方有权调整或取消乙方的股权激励计划。

3. 甲方根据市场环境、公司经营状况及股权激励效果等因素，可对股权激励计划进行调整。

调整时应提前通知乙方，并征得乙方同意。

五、股权转让与退出机制1. 乙方在股权激励期限内不得擅自转让所持有的股权。

如有特殊情况需转让，应提前向甲方申请并获得批准。

(技术骨干)股权激励协议范本3篇

（技术骨干）股权激励协议范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司邮箱地址]乙方：[技术骨干姓名]（以下简称“激励对象”）住址：[住址]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[邮箱地址]鉴于甲方为了吸引和留住技术骨干人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定对乙方实施股权激励计划。

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条股权激内容甲方向乙方提供其公司的激励股权作为奖励措施，以此激发乙方的工作潜能与创造力，促进公司长远发展。

乙方同意接受该股权奖励并承诺为公司做出更大的贡献。

股权激励的数量和类型由公司股东大会决议决定，包括但不限于分红权激励和表决权激励等。

同时应遵守国家有关法规及公司的相关制度，承担对公司及其他股东的相应责任。

激励的股权应根据公司年度业绩考核结果进行动态调整。

第二条股权激励的条件与程序根据公司法及股权激励相关法律法规的规定，结合公司实际情况制定股权激励条件及程序。

乙方必须满足以下条件方可获得股权激励资格：年度考核成绩达到优秀标准；在相关领域具有突出贡献或对公司未来发展产生重要影响等。

获得股权激励的程序包括提出申请、考核评估、决策审批等环节。

甲方需按照相关规定和程序执行股权激励计划，确保公平公正。

第三条股权的行使与转让乙方获得的股权应按照公司法及公司章程的规定行使权利与义务。

未经甲方同意，乙方不得擅自转让所获得的股权。

如因特殊原因需要转让的，需经公司董事会批准并按照相关规定办理手续。

第四条权利义务甲方的权利与义务包括但不限于制定股权激励计划、决定激励对象及方案、对乙方进行业绩考核等。

乙方的权利和义务包括享有公司股权激励相关权益、参与公司决策过程等，同时需履行对公司的忠实义务、保守公司商业秘密等。

双方需按照法律法规和公司章程的规定行使各自的权利和义务。

2024年股权激励协议技术骨干格式版（五篇）

股权激励协议技术骨干格式版协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：住所：鉴于_____公司（以下简称公司）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方_____股的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

第三条激励股权的行使条件风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

干股股权激励协议书范本3篇

干股股权激励协议书范本干股股权激励协议书范本精选3篇（一）股权激励计划协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]根据甲乙双方自愿，在平等协商的基础上，达成如下协议：一、背景与目的1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的公司，具有合法经营资格和经营能力。

1.2 乙方是甲方的员工之一，对甲方公司的业务具有充分认知，并且愿意为公司的长远发展做出贡献。

二、股权激励计划2.1 甲方为了激励乙方更好地参与公司的经营管理并提高乙方的归属感，特制定本股权激励计划。

2.2 根据本计划，甲方将向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。

2.3 乙方须在获得激励股权后继续为甲方工作，直至激励期限届满。

三、激励股权分配及条件3.1 甲方决定向乙方授予[激励股权数量]股公司股权，其具体股权比例为[激励股权比例]。

3.2 激励股权授予后需要经过[激励期限]才能行使其相应的权益。

3.3 若乙方在激励期间内离职或违反公司规定，将被取消其授予的激励股权。

3.4 甲方将向乙方提供激励股权的相关证明文件，并履行相关手续。

四、权益保护及转让4.1 乙方行使激励股权所产生的权益受到法律保护，包括但不限于投票权、利润分配权等。

4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将其授予的激励股权转让给其他个人或机构。

五、保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，对其授予的激励股权相关信息进行保密。

5.2 乙方应在离职后继续履行保密义务。

六、争议解决6.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。

6.2 若在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他事项7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[激励期限]。

7.3 本协议中未约定事项，由双方另行协商解决。

甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：干股股权激励协议书范本精选3篇（二）干股赠与协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签署：赠与方（以下简称“甲方”）：受赠方（以下简称“乙方”）：根据双方意愿，为了表示对乙方的感激和支持，甲方决定无偿将其持有的股权赠与给乙方，并达成如下协议：第一条股权赠与的约定甲方将其持有的股权赠与给乙方，具体包括但不限于以下股权或股份：（详细列明被赠与的股权或股份）第二条甲方保证1. 甲方作为股权的合法持有人，有权进行该股权的赠与，并不存在任何其他第三方对该股权的任何形式的质疑、争议或限制。

2024年股权激励协议技术骨干范本（9篇）

股权激励协议技术骨干范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。

2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。

3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。

现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。

原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。

3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。

2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。

乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇

（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司全称）：___________________________乙方（技术骨干姓名）：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲方为了激励技术骨干员工的工作积极性和创新精神，推动公司长期稳定发展，决定实施股权激励计划。

为此，甲、乙双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方长期服务于甲方并发挥其技术专长。

二、股权激励内容1. 股权类型：甲方向乙方提供的股权类型为记名股份。

2. 股权数量：乙方所获得的股权数量根据其在公司的技术贡献及岗位重要性确定。

具体股权数量由双方协商确定。

3. 股权比例：乙方所获得的股权比例在公司总股本中的比例应明确界定，具体比例由双方协商确定。

4. 授予时间：股权激励的授予时间、生效时间等具体时间节点应根据公司实际情况和双方约定进行确定。

三、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方应按照约定向乙方授予股权；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应调整；（3）甲方应保证乙方参与公司决策的权利，包括股东会、董事会等；（4）甲方应保证乙方的合法权益，不得随意侵犯乙方股份权益。

2. 乙方权利与义务：（1）乙方应为公司长期发展做出贡献；（2）乙方应按照公司规定履行工作职责，并遵守公司规章制度；（3）乙方应参与公司重大决策的讨论和决策过程；（4）乙方应保守公司的商业机密和机密信息。

四、股权转让与退出机制1. 股权转让条件：在股权激励期限内，乙方持有的股权可在符合公司规定的情况下进行转让。

具体转让条件由双方协商确定。

2. 退出机制：在股权激励期限内，如乙方因个人原因离职或违反公司规定，公司有权收回股权或要求乙方退股。

(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇

（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司全称）：_______________________________乙方（技术骨干姓名）：_____________________________身份证号码：___________________________________联系方式：___________________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，推动公司的技术进步与创新，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的通过本协议的签订，明确甲方对乙方的股权激励政策及待遇，鼓励乙方技术创新、管理提升及业绩突破，共同促进公司长期稳定发展。

二、股权激励内容1. 股权种类及来源：本次股权激励采用期权方式，来源于公司存量股权。

2. 授予数量及比例：授予乙方的股权比例根据公司具体股权激励计划确定，本次股权激励份额占比上限为_____%。

3. 授予条件：乙方需满足公司规定的绩效考核标准，且在技术团队中表现突出，为公司创造显著价值。

4. 行权条件：乙方需在公司服务满一定年限（如三年），且期间表现优秀，完成既定业绩目标方可行权。

三、权利义务条款1. 甲方权利与义务：甲方有权根据公司战略需要调整股权激励政策；在乙方达到行权条件时按约定授予股权；对乙方的工作表现进行监督考核。

甲方有义务向乙方及时披露公司内部重要信息，保障乙方的知情权。

2. 乙方权利与义务：乙方享有根据公司股权激励计划规定的股权权益；有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，尽职尽责完成本职工作；在离开公司时归还所有公司技术资料、商业机密等。

四、股权转让与退出机制1. 股权转让：在行权期限内，乙方可以将持有的股权依法转让给公司内部符合条件的员工或公司指定的第三方。

2. 退出机制：如乙方因故离开公司或在服务期内违反公司重大规定，股权将被收回或按照公司约定进行处置。

若乙方正常行权后成为公司股东，按照公司章程及公司法规处理相关股权事宜。

(技术骨干)股权激励协议范本最新3篇

（技术骨干）股权激励协议范本最新3篇篇1技术骨干股权激励协议范本一、协议双方甲方：公司名称统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXX注册地址：XXXXX法定代表人：XXXXXX联系方式：XXXXXX乙方：技术骨干姓名身份证号码：XXXXXXXXX联系方式：XXXXXX二、协议背景为了进一步激励技术骨干的工作积极性和创造性，提高公司的技术创新能力和市场竞争力，甲乙双方达成如下协议：三、股权激励标的乙方将获得公司合计XXX股的股份，占公司总股本的X%。

具体股权比例将根据乙方在公司内部的贡献和表现进行评定。

四、股权激励条件1. 乙方须连续工作不少于X年方有权获得全部股权，每过X年，乙方将按照X%比例解锁一部分股权；2. 乙方在公司工作期间需维护公司业务机密和商业利益，如有违反，股权激励将作废。

五、股权激励评定1. 公司将设立专门委员会对乙方的工作表现和贡献进行评定，根据评定结果确认乙方的股权比例；2. 乙方可提供相关证据和材料来支持其股权比例的确认。

六、股权激励解除乙方在公司内部出现以下情况之一，将导致股权激励解除：1. 严重违反公司规章制度；2. 超过X天无故缺勤；3. 公开扬言离职或拒绝执行公司重要任务；4. 其他严重影响公司利益和形象的行为。

七、股权激励变更1. 本协议生效后，如有需要对协议内容进行变更，需经双方协商一致并签订书面变更协议；2. 变更协议视为本协议有效内容的一部分。

八、知识产权1. 乙方在公司工作期间所创造的技术成果、商业机密等任何知识产权归公司所有；2. 乙方应积极协助公司完成知识产权的申请和维护工作。

九、保密条款本协议内容属于双方商业秘密，未经协议双方同意不得向第三方透露。

十、协议解释本协议如有争议，应当协商解决；协商不成的，可向有司法管辖权的法院起诉。

十一、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至XXX年XX月XX 日。

甲方（公司名称）：_________ 乙方（技术骨干）：_________签字日期：_________签字日期：_________公司盖章：__________________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

(技术骨干)股权激励协议范本5篇

（技术骨干）股权激励协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）与乙方：[技术骨干姓名]（以下简称员工），根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着激励员工，提高公司业绩的宗旨，共同订立本协议。

一、协议目的和基本原则本协议的目的是激励乙方为公司长期服务，实现共同发展与共赢，促进乙方对公司尽心尽力做出贡献，推动公司业绩的提升。

本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施的透明性和合理性。

二、股权激励内容1. 股权激励对象：乙方因其在公司技术领域的突出贡献，被选为股权激励对象。

2. 股权激励方式：公司采用股权赠与、股权购买优惠等方式对乙方进行股权激励。

3. 股权数量及比例：根据乙方的贡献及公司实际情况，确定股权数量及比例。

4. 股权激励期限：股权激励期限为X年，期满后可根据公司业绩及乙方表现进行续期。

5. 股权行使条件：乙方需在公司服务满一定期限，且达到约定的业绩目标方可行使股权。

三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）甲方有权根据公司业绩及乙方表现决定是否给予股权激励；（2）甲方有义务确保股权激励措施的透明性和合理性；（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（4）甲方应尊重乙方的知识产权和个人权利。

2. 乙方权利和义务：（1）乙方有权按照协议约定享有股权激励；（2）乙方应尽心尽力为公司服务，积极贡献自己的力量和智慧；（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（4）乙方应积极参与公司决策，为公司发展提出建议和意见。

四、股权转让和退出机制1. 股权转让：乙方在达到约定条件后，可将持有的股权按照公司章程及相关法律法规的规定进行转让。

2. 退出机制：乙方在协议有效期内因个人原因离职、辞职或解除劳动关系，应按照公司规定将股权返还公司或进行处置。

五、违约责任和争议解决1. 违约责任：若甲乙双方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。

2. 争议解决：本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

2024年度股权激励协议(技术骨干)(新版)

股权激励协议（技术骨干）股权激励协议（技术骨干）（通用9篇）股权激励协议（技术骨干）篇1甲方：身份证号码：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据_____、《中华人民共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权_____规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：一、甲方及公司基本状况甲方为______（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币______元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______％，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为__________，留住_____，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______％股权。

二、股权认购预备期三、预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司______％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第______年享有公司______％股东分红权，预备期第______年享有公司______％股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

四、股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自______年预备期满后即进入行权期。

行权期限为______年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每______年以个人被授予股权期权数量的______分之______进行行权。

五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇

（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【技术骨干姓名】身份证号：【技术骨干身份证号】联系电话：【技术骨干联系电话】住址：【技术骨干住址】鉴于甲方是一家依法注册并合法存续的有限责任公司，乙方是甲方的优秀员工，为激励乙方更好地为甲方服务，提高乙方的工作积极性和创造性，双方同意就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进甲乙双方共同发展。

二、股权激励方式甲方同意通过以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方授予乙方一定数量的股票期权，乙方在约定的期限内以约定的价格购买公司股票，享有公司股价增值带来的收益。

2. 利润分享：乙方参与甲方的利润分享计划，按照约定的比例分享公司利润。

3. 其他方式：【其他股权激励方式】。

三、股权激励条件1. 乙方需在甲方连续服务一定年限（如：三年）。

2. 乙方完成约定的业绩指标。

3. 遵守公司的规章制度和国家法律法规。

4. 其他条件：【其他股权激励条件】。

四、股权激励期限本协议自【协议生效日期】起生效，至【协议终止日期】终止。

股权激励期限根据具体情况约定。

五、股权转让限制1. 乙方在股权激励期限内，持有的公司股票不得转让。

2. 股权激励期满或解除激励后，乙方持有的股票可以按照公司规定进行转让。

3. 乙方在任职期间因个人原因离职，应将其持有的股票按照公司规定转让给其他股东或公司。

六、双方权利义务1. 甲方有权根据公司的需要调整股权激励计划。

2. 乙方有权按照协议约定享有股权激励。

3. 乙方应为公司的发展做出积极贡献，保守公司商业秘密。

4. 双方应遵守协议的约定，履行各自的义务。

七、违约责任1. 甲方未按约定履行股权激励义务的，应承担违约责任。

2. 乙方违反协议约定的，甲方有权解除激励，并要求乙方承担相应的违约责任。

(技术骨干)股权激励协议范本最新7篇

（技术骨干）股权激励协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（技术骨干）：_______________________鉴于：乙方为甲方的关键技术骨干成员，在甲方及其控股关联企业的经营管理及技术革新等活动中起着重要作用；为了充分调动乙方的工作积极性，确保其技术创新及服务得到合理的回报，更好地为甲方创造价值，经双方协商达成股权激励事宜，以此共谋发展大计。

特制定本协议内容条款如下：一、协议的目的和原则（目的条款清晰明了，着重表达了对技术骨干成员激励的核心理念）本协议旨在通过对乙方实施股权激励，强化乙方的公司主人翁意识和工作动力，促进甲方技术创新的持续发展和经营管理的持续优化。

双方遵循公平、公正、共赢的原则，共同制定并履行本协议条款。

二、股权激励对象与资格条件（详细描述乙方的资格条件和所应具备的条件标准）本协议约定乙方应符合以下条件并承担相应职责，方可作为甲方的股权激励对象：拥有特定的专业技术特长或管理水平；持续为公司创造价值或潜在价值；承担重要的技术或管理职责；认同公司文化及发展战略等。

乙方需确保符合上述条件，方可获得股权激励资格。

三、股权激励方式与内容（具体阐述激励方式、股份比例分配、授予价格及权益调整机制等）甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：向乙方授予股份期权/分红权/增值权等形式的股权利益。

股份比例分配根据乙方的贡献及岗位重要性确定。

授予价格按照公司规定执行，并随公司经营状况进行适时调整。

乙方在约定的期限内完成相应的业绩指标或服务期限要求后，可获得相应的股权收益。

同时，根据甲方股东大会决议及公司章程的规定对股权结构进行调整。

四、股权行使期限与考核标准（详细设定激励的时间限制和行使条件等）股权激励期限为XXXX 年。

在此期限内，乙方须履行以下考核标准方能行使股权权益：达成个人年度工作目标；遵守公司规章制度；积极参与公司技术创新及经营管理活动；为公司创造持续价值等。

(技术骨干)股权激励协议范本最新5篇

（技术骨干）股权激励协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（技术骨干）：___________________身份证号：___________________联系方式：___________________住址：___________________鉴于乙方在甲方公司拥有的卓越技术和其独特价值，以及在业务发展的推动能力上做出了卓越的贡献，为进一步增强团队凝聚力和业务潜能的挖掘，提升业绩。

因此，在公平、公正、平等互利的基础上，双方就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激励乙方继续发挥其在技术领域的专业优势，提升公司业绩和核心竞争力。

同时，实现甲乙双方共赢，共创辉煌。

二、股权激励方式及内容1. 股权激励形式：股票期权激励计划。

2. 授予股权比例：根据乙方在公司技术领域的贡献及业绩评估结果，授予乙方公司股份比例不超过总股份的百分之______（具体比例根据双方协商确定）。

3. 授予时间：本协议签订之日起生效。

4. 股权行使条件：乙方需在公司工作满一定年限（如五年），且在此期间表现优秀，符合公司考核标准。

若乙方未达到考核标准或出现违反公司规章制度的行为，公司有权取消本次股权激励计划并依法处置所持有的股份。

三、权利和义务1. 甲方的权利和义务：根据公司股权激励计划给予乙方相应股权；监督乙方遵守公司规章制度；在乙方达到考核标准时，协助办理相关股权变更手续。

2. 乙方的权利和义务：享有公司股份所对应的权益；承担相应风险；遵守公司规章制度；为公司发展贡献技术力量；达到考核标准后，配合办理股权变更手续。

四、股权转让与退出机制1. 股权转让条件：在股权激励期限内，乙方不得擅自转让所持有的股份。

若因特殊原因需要转让，需经甲方同意并按照公司章程规定办理相关手续。

(技术骨干)股权激励协议范本6篇

（技术骨干）股权激励协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1技术骨干股权激励协议范本股权激励是一种激励机制，其目的是通过向员工提供公司股权来激励其绩效和忠诚度。

对于技术实力雄厚的骨干员工来说，股权激励更是一种有效的手段，可以激励他们更加努力地为公司创造更大的价值。

下面是一份技术骨干股权激励协议范本，以便公司在与技术骨干员工签订股权激励协议时参考。

技术骨干股权激励协议甲方：公司（以下简称“公司”）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：XXX（以下简称“骨干员工”）身份证号码：XXX联系地址：XXX鉴于：公司为了激励骨干员工为公司的长期发展做出更大的贡献，特制定本协议；骨干员工是公司的技术骨干，具有丰富的技术经验和专业技能；公司愿意向骨干员工提供股权激励，以鼓励其更好地为公司创造价值。

一、股权激励对象1.1 骨干员工1.2 公司根据骨干员工的贡献和地位确定股权激励比例，并将其告知骨干员工。

二、股权激励比例2.1 骨干员工享有公司股权激励比例为XX%，具体股权数量为XXXXX股。

2.2 公司将根据骨干员工的绩效和表现，适时调整股权激励比例。

三、股权激励期限3.1 本协议签订之日起生效，股权激励期限为XXXX年（可根据实际情况进行调整）。

3.2 骨干员工在履行协议期间享有公司股权激励。

四、股权激励解除条件4.1 在股权激励期限内，骨干员工因故意违反公司规定被开除或自愿离职的，公司有权解除对其的股权激励。

4.2 骨干员工在股权激励期限内如因健康或其他原因无法继续工作，公司有权解除对其的股权激励。

五、股权激励行使5.1 骨干员工在规定期限内可根据公司相关规定行使股权，并享有相应的股权收益。

5.2 骨干员工在股权激励期间不得将其持有的股权转让或赠与他人。

六、保密条款6.1 骨干员工在享受公司股权激励的过程中须遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和技术秘密。

6.2 骨干员工应妥善保管公司的股权证书，不得将其遗失或损坏。

(技术骨干)股权激励协议范本7篇

（技术骨干）股权激励协议范本7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[技术骨干姓名]（以下简称“激励对象”）身份证号码：[技术骨干身份证号码]住址：[技术骨干住址]联系电话：[技术骨干联系电话]鉴于：公司为了激励技术骨干的工作热情和创新精神，拟实施股权激励计划；激励对象作为公司的技术骨干，具备对公司的独特价值贡献能力，并对股权激励计划有强烈的认同感和期望；基于此，双方经友好协商，达成以下股权激励协议，以兹信守。

第一条股权激励的目的与原则本协议旨在通过股权激励手段，激发技术骨干的工作积极性、创造力和忠诚度，促进公司的长期发展。

双方遵循公平、公正、公开原则，以及兼顾公司与激励对象利益的原则。

第二条股权激励方式及内容1. 股权激励方式：股票期权/股权奖励/股权分红等（根据实际情况选择并明确）。

2. 股权激励的份额及比例：根据公司评估确定的技术骨干贡献度及潜力评估结果确定具体激励股份比例或数量。

3. 股权激励的条件：技术骨干需满足公司规定的绩效考核标准、服务期限及其他相关条件方可享有股权激励权益。

4. 股权激励的期限：明确股权激励计划的实施周期及时间节点。

第三条双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：审核乙方是否符合股权激励条件；根据乙方的工作表现及贡献度适时调整激励策略；按照协议约定向乙方提供股权相关权益。

2. 乙方的权利与义务：乙方有权参与公司股权激励计划并享受相应权益；乙方应履行相应的勤勉义务，保证工作绩效，并遵守公司的相关规定。

第四条股权转让与退出机制1. 股权转让条件：明确约定在什么条件下乙方持有的股权可以转让，包括但不限于股权转让的时间节点、条件及程序等。

2. 退出机制：约定乙方在何种情况下需退出股权激励计划，如离职、调岗等情形下的股权处理方式。

第五条保密义务与知识产权保护1. 双方应保守公司商业秘密，未经公司同意不得泄露股权激励相关信息。

(技术骨干)股权激励协议范本3篇

（技术骨干）股权激励协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1技术骨干股权激励协议范本为了激励技术骨干员工对公司的发展做出更大的贡献，公司决定采取股权激励的方式，特制定本协议，双方为公平合理，同意如下：一、被激励员工：姓名：（员工姓名）职位：（员工职务）员工编号：（员工编号）二、激励方式：公司将为被激励员工提供股权激励，以激发其对公司的忠诚度和工作热情。

三、股权激励数量：公司将根据员工的具体情况，决定提供的股权数量，具体比例为（具体比例）。

股权激励将按照公司股权激励规定执行。

四、股权激励期限：股权激励期限为（具体时间段），届时公司将会根据员工的表现和公司的情况进行股权解冻或转让。

五、股权激励条件：1. 被激励员工需在激励期限内保持良好的工作状态，并对公司做出持续的贡献。

2. 被激励员工需符合公司规定的员工行为准则，不能有违法违规行为。

3. 被激励员工需参与公司推行的相关活动及项目，积极配合公司管理层的工作。

六、股权激励效益：1. 股权激励员工将享有公司的分红权和股东权益，能够分享公司的成长和发展成果。

2. 股权激励员工将得到更多的激励和支持，有望晋升到更高的职位和领导层。

七、股权转让：被激励员工在激励期限内不得将所获得的股权转让给其他人或单位，否则将取消激励资格。

八、保密义务：被激励员工需对本协议内容严格保密，不得泄露给任何第三方，违反者公司有权采取相应措施。

九、争议解决：本协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向法院诉讼解决。

十、其他：本协议内容双方均经认真阅读确认无误后签字生效，有解释权归公司所有。

被激励员工签字：_________________ 日期：_____________公司签字：_________________ 日期：_____________以上是技术骨干股权激励协议的范本，双方都需严格遵守协议内容，共同为公司发展努力奋斗。

愿我们能共同创造更美好的未来！篇2技术骨干股权激励协议范本一、参与人员1. 技术骨干：指公司内在技术方面有重要贡献且被公司认可的员工。

干股股权激励协议书范本6篇

干股股权激励协议书范本6篇第1篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：______公司为了进一步激励员工积极工作，提高公司整体绩效，特制定本《干股股权激励协议书范本》，具体内容如下：一、协议目的为了激励和奖励优秀员工的工作表现，提高公司整体绩效，乙方同意接受甲方的干股股权激励。

二、激励对象本协议适用于公司全体员工。

三、激励方式1. 甲方将根据员工的工作表现、贡献和职务级别，分配相应的干股股权；2. 干股股权奖励将以股份形式授予员工，员工享有相应的股份权益，并根据公司利润分红；3. 员工在公司工作期间，持有的股份不能转让或出售；4. 若员工在公司工作满一定年限（如三年）后离职，公司有权回购员工持有的股份，并按约定价格进行回购。

四、股权管理1. 干股股权由公司统一管理，每年公司将向员工公布股份价值和相应分红情况；2. 员工应认真履行股东职责，参与公司治理和决策，支持公司发展；3. 甲方保证员工持有的股份的真实性和合法性，员工享有相应的投票权和股权收益。

五、责任条款1. 甲、乙双方在履行本协议过程中应本着诚实信用原则，共同维护公司利益；2. 如一方违反本协议的任何约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。

六、争议解决本协议发生争议时，双方应协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解，或通过法律途径解决。

七、其他事项1. 本协议自双方签字生效，有效期为___年，期满后可续签；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字生效。

以上就是关于【干股股权激励协议书范本】的内容，希望能对公司员工的股权激励工作有所帮助。

第2篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励员工的工作热情，提高公司的竞争力和效益，甲、乙双方经友好协商，就甲方对乙方进行干股股权激励事宜达成如下协议：一、干股股权激励的目的为了激励员工积极参与公司发展，提高公司的核心竞争力，乙方同意接受甲方提供的股权激励。