离职面谈表(模板)

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离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

离职面谈记录范本

离职面谈记录范本日期：XXXX年XX月XX日地点：XX公司办公室与会人员：离职员工（姓名）；上级领导（姓名）主题：离职面谈记录记录人：（你的姓名）1. 背景介绍在离职员工（姓名）决定离开公司之前，我们进行了一次离职面谈，以了解他离职的原因，并收集有关公司改进和发展的反馈意见。

下面是本次面谈的记录：2. 面谈细节离职员工（姓名）表示他在公司工作了X年，从一名实习生逐渐晋升为高级职位。

他表达了对公司文化、同事关系和项目经验的感谢之情。

3. 离职原因离职员工（姓名）提到他离开公司的原因是追求新的职业机会和个人发展。

他认为公司在某些方面的不足限制了他的成长空间。

4. 反馈意见离职员工（姓名）对公司的管理模式提出了一些具体建议。

他认为公司应该更加重视员工的发展，并提供更多的培训机会。

此外，他建议改善团队合作，以提高工作效率和员工满意度。

5. 合作关系离职员工（姓名）与上级领导（姓名）讨论了他在公司的合作关系。

双方对彼此在工作中的贡献给予了积极的评价，并表示将保持良好的合作关系。

6. 离职手续离职员工（姓名）详细了解了离职手续，并确认了他将会按照公司规定的程序进行离职。

他表达了对公司提供的工作机会和培训的感激之情，并表示将按时完成最后的工作交接。

7. 离职员工福利离职员工（姓名）向上级领导（姓名）了解了与离职相关的福利事宜。

上级领导详细解释了相关政策，并表示公司将按照规定给予员工应有的离职福利。

8. 总结这次离职面谈为离职员工（姓名）和公司提供了一个沟通的机会。

双方对彼此的付出和合作给予了充分的肯定，并对未来的发展表示了良好的祝愿。

（你的姓名）以上是本次离职面谈的记录。

请注意，这只是一个范本，实际的面谈记录应该根据具体情况进行调整和完善。

员工离职面谈记录表范本

9、你对公司福利满意吗？你对公司的住宿条件和食堂伙食满意吗？请谈谈你的看法？
10、如果有机会，你是否愿意重新加入公司？请简单陈述理由？
11、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见名
采取措施
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？你最后想对你直接上级说些什么？你对你的部门经理有何评价？
5、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
6、你觉得公司存在哪些不合理的地方？你能具体描述一下吗？
7、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
8、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？ □增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □其他:
外部
原因
□找到更好的工作 □自己经营生意 □家庭原因
□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远 □其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力
□员工发展机会 □工作环境及设施 □工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明
离职员工姓名
工号
部门
入职日期
离职日期
工作年限
面谈者
面谈地点
面谈时间
职务
职位
离职类别
□辞职 □辞退
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”，）并加以说明
内部原因
□工资低 □工作环境不好 □工作时间太长 □福利待遇低

员工离职面谈表（精选5篇）

员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

离职面谈表汇总

9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年月日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：_____________ 时间：_____________员工信息：姓名：____________________员工编号：_________________岗位：_____________________部门：_____________________离职原因：[ ] 个人原因[ ] 家庭原因[ ] 职业发展原因[ ] 工作压力[ ] 薪资福利[ ] 团队合作[ ] 公司文化[ ] 其他原因（请注明）：_____________________________员工反馈：请员工描述离职原因，并提供相关意见和建议。

_______________________________________________________________ _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________上级评价：请上级评价员工的工作表现、能力和潜力，并提供意见和建议。

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________HR备注：请HR部门根据员工的离职原因和反馈，提供进一步的分析和处理意见。

员工的离职面谈表

员工离职面谈表
填表日期离职人姓名入职日期部门职务年月日
离职日期 □上司关系不和
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明： □薪金 □晋升机会 □工作环境 □工作时间不合理 □福利谐 □工作量 □健康因素 □晋升机会 □加班 □与公司关系或人际关系 □公司政策及工作程序 □工资与福利 □教育培训与发展机会 3．备选问题：其他: □部门之间沟通 □发展机会 □其他 □上层管理能力 □工作环境及设施 2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
是什么促使你当初选择加入本公司？在你做出离职决定时，你发现公司在哪ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方面与你的想象和期望差距较大？你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面？在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 员工自愿离职
- 公司解雇
- 合同到期
- 其他（请注明）
2. 离职沟通：
- 是否进行离职面谈：是 / 否
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
3. 离职原因分析：
- 员工个人原因：
- 职业发展机会有限
- 工作压力过大
- 工作与个人兴趣不符
- 家庭原因
- 其他（请注明）
- 公司原因：
- 组织重组
- 财务困难
- 业务调整
- 管理层变动
- 其他（请注明）
4. 离职影响：
- 岗位交接情况：
- 知识传承：
- 团队合作影响：
- 其他（请注明）
5. 离职反馈：
- 对公司的意见和建议： - 对工作环境的评价：
- 对上级领导的评价：
- 对团队成员的评价：
- 对公司福利待遇的评价：6. 离职手续：
- 资产归还情况：
- 离职手续办理情况：
- 工资结算情况：
- 离职证明开具情况：
7. 其他事项：
- 员工提出的其他要求或问题：
- 公司对员工的交代事项：
- 其他需要记录的内容：
备注：
请在面谈结束后将此表格填写完整，并存档备查。

感谢您的合作！。

员工离职部门谈话记录表（五篇范例）

员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。

6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表姓名：___________ 日期：___________部门：___________ 职位：___________离职原因：___________离职日期：___________面谈记录：1. 离职原因：a. 个人原因：_____________________________________________________b. 职业发展：_____________________________________________________c. 薪资福利：_____________________________________________________d. 工作环境：_____________________________________________________e. 其他原因：_____________________________________________________2. 离职感受：a. 对公司文化的评价：_____________________________________________b. 对工作内容的评价：_____________________________________________c. 对团队合作的评价：_____________________________________________d. 对上级领导的评价：_____________________________________________e. 对同事关系的评价：_____________________________________________3. 离职交接事项：a. 未完成工作的交接情况：_________________________________________b. 资料和文件的交接情况：_________________________________________c. 工具和设备的交接情况：_________________________________________d. 离职手续的办理情况：___________________________________________e. 其他需要注意的事项：___________________________________________4. 对公司的建议和意见：a. 对公司管理的建议：_____________________________________________b. 对福利待遇的建议：_____________________________________________c. 对工作环境的建议：_____________________________________________d. 对团队合作的建议：_____________________________________________e. 其他建议和意见：_____________________________________________面谈人：___________ 职位：___________备注：___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ ____。

员工离职面谈表(模板)

员工姓名部门职位直接上级入职日期离职日期
面谈者
面谈时间
自己做生意
回学校学习或留学工作不能胜任
工作职责与性质严重违反公司规章制度
工资退休/不工作工作地点/交通
工作中午饭提升自
己工作挑战与成就感
福利
整理工作环境平衡工作和个人生
活
身体原因工作符合与加班
其他工作压力公司文化与战略公司政策与制度职业改变更好的工作机会上级与同事关系内部沟通与人际关系缺少培训与教育其他个人原因
贡献得不到肯定缺少工作灵活性
缺少发展与晋升机会
其他工作原因
其他工作原因
3、对保留此员工有何意见：
4、有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：
5、其他：
面谈问题
1、如果您因工作或公司原因离职，您认为工作应该做出哪些改变？
2、您对公司其他方面的建议，或认为工作在哪些方便应作出改变？
3、在你作出离职决定时，你发现公司哪些方面与你的想象和期望差距较大？
4、你最喜欢公司的哪些方面？
5、你最不喜欢公司的哪些方面？
6、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通能力如何？
7、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？8、对您的继任者有和建议？
9、您愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？10、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见
1、离职主要原因：
2、员工的有效建议与意见：
员工面谈表
提出解除劳动关系
员工本人☐ 工作部门 ☐
离职原因
个人原因
工作原因
公司原因。