交通行政执法责任制考核办法
交通局行政执法评议考核方案
方案预案：________ 交通局行政执法评议考核方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共4 页交通局行政执法评议考核方案一、执法评议考核的组织领导为切实做好行政执法评议考核工作，根据交通运输部《关于开展xx年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》和省交通运输厅的要求，局成立xx年度行政执法评议考核领导小组，局长任组长，副局长任副组长，政策法规科、监察室、公路处、运管处、地方海事处、航道处主要负责同志为小组成员。
局政策法规科具体负责全系统行政执法评议考核工作，对局属执法单位开展行政执法评议考核工作进行指导。
二、执法评议考核方式执法评议考核主要采取内部考核与外部评议、自评与互评相结合的方式进行。
1.内部考核与外部评议内部考核采取审阅有关报告材料、听取汇报、评查执法案卷、查阅文件资料等方式进行。
重点采用执法案卷评查的方式。
外部评议采用召开座谈会、进行调查问卷、举行民意测验等方式进行。
重点采用发放调查问卷表的方式。
2.自评与互评自评由各单位对照《交通运输执法评议考核规定》考核内容和标准以及本方案确定的考核内容和评分标准组织开展。
互评由局组织对所属执法单位相互进行考核打分。
三、执法评议考核的内容及评分标准执法评议考核采用百分制计分。
（一）、行政执法情况（60分）第 2 页共 4 页1.行政许可案件办理情况（20分）2.行政处罚案件办理情况（30分）3.行政处理案件办理情况（10分）（二）、执法监督情况（20分）（三）、行政执法制度建设情况（20分）具体评分标准参照省交通厅行政执法评议考核评分标准及执法案卷评查评分细则。
见附件。
四、执法评议考核等次的确定执法评议考核成绩由内部考核和外部评议两部分得分组成，其中内部考核得分占80%，外部评议得分占20%。
执法评议考核成绩在90分以上为优秀，60-90分为达标，60分以下为不达标。
交通系统行政执法责任制实施方案
交通系统行政执法责任制实施方案第一部分：背景介绍一、目前交通系统行政执法存在的问题交通系统行政执法形势复杂多变，违法情况层出不穷，同时也存在一些执法不规范、错案频发等问题，影响了交通系统的行政执法效力和公信力。
二、行政执法责任制的意义行政执法责任制是强化行政执法监督，提高执法效率和公正性的一种管理方式。
适时推行行政执法责任制，对于改善交通系统行政执法环境，提高行政执法工作水平，具有重要意义。
第二部分：制定行政执法责任制的目标一、明确行政执法责任建立起清晰明确的行政执法责任制度，明确执法人员的权责和法定任务。
二、提高行政执法效率通过行政执法责任制的实施，促进行政执法工作的科学、规范、高效进行，提高行政执法的效率。
三、确保行政执法公正加强行政执法监督，规范执法行为，保障行政执法的公正性和公信力。
第三部分：行政执法责任制的主要内容一、建立行政执法责任的制度框架1.明确行政执法责任的主体对执法机构和执法人员的行政执法责任进行明确，明确执法机构作为主要行政执法责任主体，执法人员作为行政执法责任的直接承担者。
2.明确行政执法责任的范围明确行政执法责任的范围，包括执法机构对行政执法工作的组织和管理责任，执法人员对执法结果的责任。
3.明确行政执法责任的内容明确行政执法责任的内容，包括依法履职、依法行使执法权力、严格执法程序等要求。
二、建立行政执法结果的评估机制建立行政执法结果的评估机制，对执法行为的规范程度和执法结果的合法合理程度进行评估，及时发现问题、纠正偏差。
三、建立行政执法责任的追究机制建立行政执法责任的追究机制，对违反法律法规和执法规范的行为进行问责，确保行政执法的公正和权威。
四、建立行政执法责任的倒查机制建立行政执法责任的倒查机制，对重大执法失职等情况进行定期、临时倒查，发现问题及时纠正。
第四部分：行政执法责任制的实施方式与步骤一、明确责任制度的具体内容明确执法机构和执法人员的权责和法定任务，建立起执法标准和工作制度，为实施行政执法责任制奠定基础。
交通行政执法考核方案
交通行政执法考核方案一、前言城市交通是国民经济重要的基础性产业之一，其发展不仅关系到城市经济的快速增长，也关乎着人民群众的出行安全和日常生活。
因此，为了保障城市交通的良好秩序和安全，各级交通行政部门必须加强执法力度，落实全面从严治理，提高行政执法水平和质量。
本文旨在针对交通行政执法考核制度展开探讨，为加强城市交通管理提供有力的政策支持和实践指导。
二、考核内容（一）日常执法1. 路面执勤：对所管辖区域内的车辆和行人进行检查，查处交通违法行为，切实维护道路交通秩序和安全；2. 重点整治：重点围绕交通危险路段、交通拥堵路段、违法停车等交通违法行为，开展专项整治，强化执法力度；3. 交通管控：协同监控中心，及时发现和处理交通事故、交通拥堵等情况，有效规范城市交通秩序和流畅度。
（二）信息化建设1. 建立行政执法信息化管理平台，实现执法全过程管理和信息共享；2. 建立交通违法行为信息快速核查系统，加强数据管理和挖掘能力，高效处理交通违法案件；3. 加强智能监控设备建设，提升执法质量和效率。
（三）队伍建设1.加强执法人员的基础法律知识和业务技能培训，确保执法人员依法履职，增强维权能力；2.落实岗位责任制，实行轮岗制度，提高执法人员的工作质量和效率；3.积极创造良好的工作环境，加强福利待遇保障和职业道德建设。
三、考核标准（一）日常执法1.检查总车次数：年检查总车次数达到5000次以上，考核得分不低于90分；2.查处违法行为：年查处交通违法行为数达到1000起以上，考核得分不低于95分；3.交通安全管控效果：年交通事故率下降1%以上，考核得分不低于90分。
（二）信息化建设1.信息化建设完成情况：信息化建设计划完成率达到80%以上，考核得分不低于85分；2.违法行为信息核查平均时间：违法行为信息核查平均时间不超过5天，考核得分不低于90分；3.监控设备及时更新：监控设备重要部件更新率达到90%以上，考核得分不低于85分。
交警执法责任考核方案
交警执法责任考核方案1. 背景交通安全责任重大，交警执法工作是维护社会安全的重要任务。
因此，建立科学合理的交警执法责任考核方案，对于提高交警执法水平、提升交通安全水平具有重要意义。
2. 考核原则交警执法责任考核应遵循以下原则：2.1 公开透明原则考核内容、考核标准和考核结果应当向社会公开透明，接受社会监督。
2.2 全面公正原则考核应当全面评估交警执法工作的实际情况，保证公正评价每项工作。
2.3 量化考核原则考核内容应当量化具体，可衡量、可比较、可操作。
2.4 系统性原则交警执法责任考核应当具有系统性，从各方面综合评估交警执法工作的整体水平。
3. 考核内容交警执法责任考核内容应当包括以下方面：3.1 执法标准和规范考核执法时是否按照标准和规范进行，遵守程序、程序合法性及规范性。
3.2 执法意识平时在执法工作中是否有良好的执法意识，尊重人权和司法公正。
3.3 执法技能执法人员是否掌握执法技能，是否具备调查取证、案件处理、法律运用等技能。
3.4 执法效果执法行动是否能够有效达到维护社会安全的效果，是否得到社会公众的认可和称赞。
4. 考核方法考核应当采取多种方法相结合的方式，包括：4.1 实地考察对执法过程中实际从业情况展开调研，重点观察执法行为的规范性和合法性。
4.2 考试笔试通过笔试和面试方式，对执法人员的执法技能和法律知识进行考核。
4.3 现场演练对执法人员组织的现场演练情况进行评估，了解执法人员在实战中的表现情况。
4.4 受案审查对执法人员办理的案件进行受案审查，评估执法人员案件处理的效果。
5. 考核结果使用考核结果应当以奖励和惩罚相结合的方式使用，对考核优秀的执法人员进行表彰和激励，对考核不合格的执法人员进行整改和处罚。
6. 结论建立科学合理的交警执法责任考核方案，能够提高交警执法水平，不断提升交通安全水平，为维护社会安全作出贡献。
同时，考核过程中应当注重公正、科学和透明，充分发挥社会监督作用，确保交通执法工作的公正和不断提高。
交通行政执法考核方案
交通行政执法考核方案一、背景介绍近年来，交通问题成为社会关注的焦点之一，交通安全事故频发，交通拥堵现象日益严重。
为了提高交通行政执法的效能和规范，确保道路交通秩序良好，需要建立科学合理的交通行政执法考核方案。
二、考核目标1. 提高交通执法人员的素质和业务水平，确保交通执法工作的规范和有效性；2. 促进交通执法工作的公正和权威，保障社会公众的法律权益；3. 提升交通执法机构的服务水平和形象，树立良好的行政执法形象。
三、考核内容1. 日常工作考核（1）日常执法工作量：考核交通执法人员的日常执法工作情况，包括出勤率、案件处理量等指标；（2）执法质量：考核交通执法人员的执法质量，包括执法程序是否规范、执法依据是否准确、执法结果是否公正等指标。
2. 执法技能考核（1）交通法规知识：考核交通执法人员对交通法规的掌握程度，包括交通法规条文的掌握及应用能力；（2）执法技巧：考核交通执法人员在执法过程中的操作技巧，包括执法手段的选择、执法态度的处理等指标；（3）现场处置能力：考核交通执法人员处理突发事件和交通事故的能力，包括现场指挥、协调和处理能力等指标。
3. 法律意识考核（1）法律法规意识：考核交通执法人员对法律法规的理解和尊重程度，包括遵纪守法、保护公众的法律权益等指标；（2）法律知识水平：考核交通执法人员对法律知识的学习和掌握程度，包括法律法规的掌握和运用能力等指标；（3）执法适用能力：考核交通执法人员对不同情况下法律适用的能力，包括在不同情境下正确运用法律的能力等指标。
4. 服务态度考核（1）服务质量：考核交通执法人员的服务态度和服务质量，包括对驾驶人和群众的服务能力、服务态度等指标；（2）文明执法：考核交通执法人员的文明执法意识和行为，包括交流礼貌、执法态度和仪容仪表等指标。
四、考核方法1. 组织考试：通过组织交通法规知识考试、案例分析考试等方式，考核交通执法人员对相关知识的掌握和应用能力；2. 现场演练：通过组织实际执法演练，考核交通执法人员在处理交通事故和突发事件时的处置能力；3. 个人面谈：通过与交通执法人员进行个人面谈，了解其工作情况、意见和建议等，以综合评价其执法能力和服务态度。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法为进一步推进交通建设与管理的法制化进程，强化对交通行政执法队伍的管理，树立交通行政执法队伍良好形象，各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核，具体标准如下：共同目标：共计85分一、法律法规的学习及宣传（共10分)认真执行《xxx交通局行政执法学习宣传制度》1、每2个月组织1次法规学习,做到学习有计划、有记录、有考核。
（学习差1次扣分，计划、记录、考核差1项扣1分)2、全年开展法律法规宣传不少于2次;（差1次扣1分）3、积极参加上级组织的法律法规培训、考试，参学率、合格率达100％。
(参学率少1个百分点扣分，考试不合格1人次扣分)二、组织措施及制度建设(10分）1、行政执法工作年初有计划、平时有检查、年终有总结、考核、奖惩。
（计划、检查、总结、考核、奖惩差1项扣1分）2、行政执法工作制度健全、基础台帐规范。
（工作制度不健全扣2分，基础台帐不规范扣2分）3、办事程序、处罚依据、收费标准公开上墙.（差1项扣1分)4、严格执行行政审批、行政事业性收费的规定。
（擅自厅外办理行政审批的1次扣3分,擅自设立收费项目的1次扣5分)三、执法队伍建设和风纪管理(30分）严格遵守《xx市交通行政执法人员风纪管理规定》1、违反着装管理规定的每人次扣—1分；2、违反礼仪规定的每人次扣—3分；3、违反执法车辆管理规定的每人次扣1—2分；4、不认真履行工作职责、循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的每人次扣10分；5、吃、拿、卡、要的每人次扣10分。
四、执法监督检查(30分)1、各单位每月开展1次执法监督检查，作好检查记录，纳入月考评或年度考评.（差1次扣1分，无记录扣分,未纳入考核扣1分）2、重大行政处罚案件报局备案。
（私自查处1件扣1分）3、重大行政处罚案例符合案件质量管理规定。
(退回1件扣1分）4、重大行政处罚有专卷.（差1卷扣分）5、按时完成行政执法监督通知书督办的工作任务.（不完成1次扣1分，未按时完成1次扣分）6、按时报送各类报表、资料。
交通行政执法责任制度
平度市交通局文件平交函字[2004]18号平度市交通局关于建立交通行政执法责任制制度的实施意见为了切实贯彻实施党的十六大、十六届三中全会、十六届四中全会和《全面推进依法行政实施纲要》等精神，进一步规范交通行政执法行为，促进交通行政机关依法行政，保护道路运输经营者和从业人员的合法权益，保障和监督交通行政机关依法行使职权。
结合交通行政执法实际，为进一步规范交通行政执法责任制工作，法律、法规的贯彻实施，根据有关法律、法规的规定和《青岛市执法责任制工作条例》，特制订本制度。
望各单位认真贯彻执行。
一、加强领导为了切实做好交通行政执法工作，局成立了交通行政执法工作领导小组，由局长葛学斋同志任组长，贾效连、栾云年、王春江、吴清章、宗成东同志为副组长，领导小组下设办公室，王春江同志兼任办公室主任，办公室设在局法制科，具体负责交通行政执法工作的组织实施。
建立“第一责任人”制度。
交通局局长对全局的行政执法工作负总责，分管局长负责，各执法单位的主要负责人负第一责任。
二、工作机构为了全面组织实施交通行政执法工作，局决定，由局法制科负责组织交通行政执法的具体工作。
各执法单位的法制联络员要在局法制科的领导下，协助本单位的主要负责人搞好行政执法工作。
三、执法种类除平度市交通运输管理处和平度市交通局稽查站依法根据《道路运输条例》、《山东省道路运输管理条例》、《山东省公路规费征收管理条例》之规定法规授权执法外，其余平度市客运管理所、平度市机动车维修行业管理所和17处交通管理所均为交通局委托执法。
四、交通行政执法责任制考核根据《青岛市执法责任制工作条例》和青岛市及我市的行政执法考核规定，交通局对局属各执法单位进行行政执法考核，执法责任制考核的主要内容：1、建立和实施执法责任制工作制度的情况；2、执法责任制的落实情况；3、法律、法规的执行情况；4、交通法制教育情况；5、交通法制宣传情况；6、执法人员学历教育达标情况；7、行政复议、应诉情况；8、制订和落实行政执法配套措施、制度情况；9、其他情况。
交通局行政执法责任制实施方案
交通局行政执法责任制实施方案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢实行执法责任制是一项事关全局的重要工作。
为贯彻落实市依法治市领导小组决定在我局和市工商行政管理局、蔬菜局先行试点总结经验的部署，我们在认真总结市港航监督处、公路管理处、公路运输管理处去年先行试点经验的基础上，结合我局交通行业管理实际，经研究决定，制定今年全局推进行政执法责任制实施方案。
一、认真宣讲实行执法责任制的目的和意义行政执法责任制是以各行政执法部门对于同级人民政府，在其内部各行政执法机构层级之间的以执法岗位责任和工作目标为核心的工作考核制度。
实行交通行政执法责任制，有利于提高交通行政执法机构及其工作人员的法律意识、责任感和自觉性，解决有法不依、执法不严、违法不究的问题，促进依法行政。
实行交通行政执法责任制，有利于交通管理部门转变职能，提高工作效率，加强廉政建设，从而保证国家宪法和各项交通法律、法规和规章在本行政区域内正确有效地实施，维护国家利益和公民、法人及其他组织的合法权益，进一步提高交通执法水平，增强交通行政执法整体效能，改善交通执法的社会效果，推动依法治市工作的开展。
市局和各交通执法单位都要认真宣讲实行交通行政执法责任制的目的和意义。
二、进一步确定交通行政执法责任制的核心和内容交通行政执法责任制的核心，就是根据市人民政府“三定”确定的我市交通部门行政管理的职能，结合现有各项交通法律、法规、规章的具体规定或通过加快地方交通立法，建立完善交通行政执法部门内部以行政首长责任为核心的执法责任体系，并把责任层层分解，落实到交通执法机构内部各部门、各层级的各个执法人员，明确责任范围、执法责任、执法权限、执法目标，制定考核标准和奖励办法，认真实施，提高行政执法的到位率，同时将考核结果与执法人员的任用、公务员考核、事业单位的年度考核结合起来。
(一)理顺执法关系，落实执法责任各交通执法单位要调整和明确各自主体执法和协同执法的关系，依法确定各自的职权，规范行政执法主体，确立各自的行政主要负责人为依法行政第一责任人，逐级分解落实执法责任，实现行政执法行为的程序化、规范化。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法交通行政执法是保护社会公共利益、维护治安秩序、促进交通安全和畅通的重要措施。
为了推动交通行政执法规范化、专业化、科学化，交通管理部门制定了交通行政执法责任制考核办法。
一、背景交通行政执法是交通管理部门职能的重要组成部分。
交通行政执法的核心是依法行政，依法行政就要有相应的规范。
但是在现实中，一些执法人员违反市场规则、与运输企业互通有无、有偿服务、私放货车等行为屡禁不止，严重损害了执法机构形象和社会公信力。
因此，交通管理部门制定交通行政执法责任制考核办法，以规范执法行为、提升执法水平、保障公正执法，进一步推动交通行政执法向专业化、规范化的方向发展。
二、考核标准交通行政执法责任制考核办法主要包括以下三个方面的考核标准：1.执法行为。
对执法人员的执法态度、执法程序、执法结果等方面进行考核。
执法人员的执法态度应该规范、严谨、公正、服务周到；执法程序应该合法、透明、公开、有证据；执法结果应该相对公正、合理、有序、安全。
2.执法水平。
对执法人员的执法素质、安全防护、岗位技能等方面进行考核。
执法人员执法素质应该硬件和软件都要达到一定要求，如执法用具必须齐全、设备检测合格、执法技能必须熟练、健康方面必须保障。
另外，执法人员还必须会使用多种执法手段，包括执法道具、执法规定、执法文件和执法经验等方面。
3.执法成果。
对交通行政执法机构的绩效、社会效益进行考核。
主要是对交通行政执法机构的工作成效、治安秩序、路面状况、车辆安全、群众满意度等方面进行评估。
三、考核途径交通管理部门通过以下三个途径来考核执法行为：1.组织考核。
该制度对于执法行政执法机构、执法人员的行为，采取定期组织考核的方式进行，以评估执法人员是否按照规定履行职责。
2.公众监督。
在行政执法过程中，出现了群众举报、行政诉求等情况，交通管理部门会予以认真调查并进行并行性对比分析，为行政执法项目的考核提供依据。
其中，行政执法项目通常就是针对处罚交通违法的情况，政府将处罚的决策标准明确化，并且对于处罚的结果必须公开，透明度达到一定的程度。
交通行政执法考核评议奖惩制度
交通行政执法考核评议奖惩制度
第一条为了加强对全队交通行政执法行为的考核评议，规范执法行为，提高执法水平，制定本制度。
第二条实行层级考核评议奖惩制，一级对一级负责。
第三条考核评议奖惩应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考核至少每年进行一次。
第五条执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。
第六条执法考核、评议后应坚持奖惩分明。
第七条考核评议至少包括以下内容：
（一）是否持证上岗；
（二）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任。
（三）是否发生超越职权、以权谋私行为。
（四）是否正确适用执法程序；
（五）是否正确填写和使用执法文书；
（六）是否出现错案和执法过错；
第八条有下列情形之一的，不得申报或评选为行政执法先进集体或先进个人：
（一）未依法办理执法委托手续的；
（二）执法年度内未组织执法人员培训的；
（三）出现错案或重大执法过错的；
（四）未适用法定程序或填写、使用执法文书有误致使行政诉讼败诉的；
（五）出现超越职权或以权谋私现象的。
咸阳交通征稽处稽查队
二OO八年。
2023年交通行政执法考核方案
2023年交通行政执法考核方案____年交通行政执法考核方案一、背景和目的交通行政执法是国家交通管理的重要组成部分，对于维护交通秩序、保障交通安全、促进交通发展具有重要作用。
为了确保交通执法人员的水平和能力，提高执法质量和效果，特制定本考核方案，对交通执法人员进行综合考核。
本考核方案的目的是通过考核，全面评估交通执法人员的业务水平、综合能力和工作表现，为交通管理部门做出人员调整和培训提供参考，促进交通执法队伍的专业化和规范化建设。
二、考核内容本次考核主要包括以下内容：1. 交通法律法规知识考核：包括交通法律法规的掌握程度、应用能力和法规执行的准确性。
2. 执法技能考核：包括勘查笔录、事故勘察、执法记录仪使用、行车追尾测试等技能的掌握和应用能力。
3. 行为规范考核：包括对交通执法规定的理解、遵守纪律和廉洁自律情况的评估。
4. 业务知识考核：针对交通执法人员工作所需的专业知识和技能进行考核。
5. 综合实操模拟考核：通过模拟实操场景，评估交通执法人员在实际工作中的反应能力和解决问题的能力。
三、考核方式和流程1. 考核方式本次考核采用结合理论考核和实际操作考核相结合的方式。
理论考核采用笔试形式，实际操作考核采用模拟实操形式。
2. 考核流程（1）资格审查：对报名参加考核的交通执法人员进行资格审查，确认符合考核条件后进行进一步选拔。
（2）理论考核：组织交通执法人员参加理论考核，包括交通法律法规知识和业务知识考核。
（3）实操考核：组织交通执法人员参加模拟实操考核，包括执法技能、行为规范等方面的考核。
（4）评定结果：根据理论考核和实操考核的综合结果，评定考核人员的综合成绩。
（5）结果公布：将考核结果公布给交通执法人员，同时根据成绩进行排名。
四、考核评价标准本次考核采用成绩评价制度，根据考核内容和考核结果，确定交通执法人员的合格与否。
评价标准主要包括以下方面：1. 考核成绩：根据理论考核和实操考核的得分情况，综合评定考核人员的成绩。
交通运输行政执法评议考核规定
交通运输行政执法评议考核规定xx年7月27日交通运输部令[xx]第2号公布自xx年10月1日起施行，下面是为您精心的关于交通运输行政执法评议考核规定全文内容，仅供大家参考。
第一条为了加强交通运输行政执法监督，落实执法责任，提高执法水平，规范交通运输行政执法评议考核工作，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》，制定本规定。
第二条交通运输行政执法评议考核是指上级交通运输主管部门对下级交通运输主管部门、部直属系统上级管理机构对下级管理机构、各级交通运输主管部门对所属行政执法机构和行政执法人员行使行政执法职权、履行法定义务的情况进行评议考核。
第三条交通运输部主管和指导全国执法评议考核工作。
地方各级交通运输主管部门在各自的职责范围内负责管理和组织本辖区的执法评议考核工作。
各级交通运输主管部门的法制工作机构负责具体组织实施本辖区的执法评议考核工作。
第四条执法评议考核应当遵守严格依法、公开公正、有错必纠、奖罚分明的原则。
第五条执法评议考核的主要内容包括：(一)在行政处罚过程中的执法情况;(二)在行政强制过程中的执法情况;(三)办理行政许可的情况;(四)办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿以及控告申诉案件的情况;(五)开展执法监督和执法责任追究工作的情况。
第六条执法评议考核的基本标准：(一)行政执法主体合法;(二)行政执法内容符合执法权限，适用执法依据适当;(三)行政执法行为公正、文明、规范;(四)行政执法决定的内容合法、适当;(五)行政执法程序合法、规范;(六)法律文书规范、完备;(七)依法制定有关行政执法工作的规范性文件，文件内容不与国家法律、行政法规、规章及上级规范性文件相抵触;(八)在登记、统计、上报各类执法情况的工作中，实事求是，严格遵守有关规定，无弄虚作假、隐瞒不报的情形。
第七条行政处罚和行政强制工作应当达到以下标准：(一)行政执法主体合法，符合管辖规定;(二)行政执法符合执法权限，无越权处罚情形;(三)案件事实清楚，证据确实充分;(四)调查取证合法、及时、客观、全面，无篡改、伪造、隐瞒、毁灭证据以及因故意或者严重过失导致证据无法取得等情形;(五)定性及适用法规准确，处理适当;(六)行政执法程序合法;(七)对依法暂扣、罚没的财务妥善保管、依法处置，无截留、坐支、私分、挪用或者以其他方式侵吞等情形;(八)依法履行告知的义务，保障行政管理相对人的陈述、申辩和要求听证的权利;(九)法律文书规范、完备。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法交通行政执法责任制是指在交通管理领域中，实行责任明确、权责统一、问责到人的管理制度。
随着我国交通运输事务的不断发展，交通行政执法责任制也日益完善。
交通行政执法责任制考核办法，就是对交通行政执法责任制执行情况的评估和考核标准。
一、交通行政执法责任制考核办法的目的交通行政执法责任制考核办法的目的是提升交通执法工作的效率和质量。
通过对交通执法行政责任制的考核，倒逼各级执法部门规范行为，提高执法人员的执行力和主动性，减少执法工作中的失误和违法行为。
二、交通行政执法责任制考核办法的执行标准交通行政执法责任制考核办法的执行标准主要包括以下四个方面：1.执法工作完成情况：考核执法部门和执法人员是否按规定时限和标准完成工作任务，对案件查处率、处罚率等进行统计和分析。
2.执法工作质量：考核执法部门和执法人员是否按照相关规定认真执行执法程序，是否存在过错行为，是否公正、严谨、人性化。
3.执法措施合理性：考核执法部门和执法人员在执法过程中是否使用合理、适当的执法措施，是否依法、合法、正当的采取强制措施。
4.执法服务态度：考核执法工作是否体现服务意识，执法人员是否热情、耐心、礼貌、积极，是否维护了良好的社会形象，是否获得了当事人和群众的认可和好评。
三、交通行政执法责任制考核办法的程序交通行政执法责任制考核办法的程序主要包括以下几个步骤：1.制定考核标准：交通管理部门应根据执法行政责任制的实际情况，结合上级考核要求和市场反馈意见，制定落地性的考核标准。
2.考核指标制定：市级以上交通管理部门应根据考核标准，制定具体的考核指标。
考核指标应包括工作任务完成率、技术指标达标度、行政指标合规率、效益指标达成率等多个方面。
3.考核周期计划：交通管理部门应根据上级要求，制定每年的考核周期计划，明确考核对象和考核的具体时间、地点和内容等参数。
4.考核主体确定：交通管理部门应根据实际情况，确定考核主体，即考核工作的责任人，明确考核的权责和任务，全面落实执法行政责任制。
中华人民共和国交通运输部令2010
中华人民共和国交通运输部令2010 年第 2 号《交通运输行政执法评议考核规定》已于2010年7月9日经第6次部务会议通过，现予公布，自2010年10月1日起施行。
部长李盛霖二〇一〇年七月二十七日交通运输行政执法评议考核规定第一章总则第一条为了加强交通运输行政执法监督，落实执法责任，提高执法水平，规范交通运输行政执法评议考核工作，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行交通行政执法责任制的若干意见》，制定本规定。
第二条交通运输行政执法评议考核是指上级交通运输主管部门对下级交通运输主管部门、部直属系统上级管理机构对下级管理机构、各级交通运输主管部门对所属行政执法机构和行政执法人员行使行政执法职权、履行法定义务的情况进行评议考核。
第三条交通运输部主管和指导全国执法评议考核工作。
地方各级交通运输主管部门在各自的职责范围内负责管理和组织本辖区的执法评议考核工作。
各级交通运输主管部门的法制工作机构负责具体组织实施本辖区的执法评议考核工作。
第四条执法评议考核应当遵守严格依法、公开公正、有错必纠、奖罚分明的原则。
第二章执法评议考核的内容与标准第五条执法评议考核的主要内容包括：（一）在行政处罚过程中的执法情况；（二）在行政强制过程中的执法情况；（三）办理行政许可的情况；（四）办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿以及控告申诉案件的情况；（五）开展执法监督和执法责任追究工作的情况。
第六条执法评议考核的基本标准：（一）行政执法主体合法；（二）行政执法内容符合执法权限，适用执法依据适当；（三）行政执法行为公正、文明、规范；（四）行政执法决定的内容合法、适当；（五）行政执法程序合法、规范；（六）法律文书规范、完备；（七）依法制定有关行政执法工作的规范性文件，文件内容不与国家法律、行政法规、规章及上级规范性文件相抵触；（八）在登记、统计、上报各类执法情况的工作中，实事求是，严格遵守有关规定，无弄虚作假、隐瞒不报的情形。
2024交通行政执法考核方案
2024交通行政执法考核方案考核主题：2024交通行政执法考核一、考核目的和意义交通行政执法作为维护社会交通秩序、保障交通安全的重要工作，对社会公众和交通从业人员的生命财产安全有着重要影响。
为了进一步提升交通行政执法人员的专业素养和工作能力，落实交通行政执法职责，确保交通秩序的有序发展，特制定本考核方案。
二、考核内容和形式1. 考核内容（1）交通法规知识：考核交通行政执法人员对交通法规和相关政策的掌握情况，包括但不限于道路交通安全法、行车安全法规等。
（2）执法能力：考核交通行政执法人员的执法能力，包括但不限于现场处理能力、执法依据运用能力、公正执法能力等。
（3）执法技能：考核交通行政执法人员的执法技能，包括但不限于交通指挥、交通事故处理等。
2. 考核形式（1）理论考试：通过书面考试的方式，测试考核人员对交通法规知识的掌握和理解程度。
（2）案例分析：根据实际案例，要求考核人员进行分析和判断，并提出相应的执法处理意见。
（3）现场模拟：通过搭建现场模拟环境，考核交通行政执法人员的执法能力和执法技能。
三、考核对象和要求1. 考核对象本次考核对象为全体交通行政执法人员，包括交通行政执法队员、交警和其他执法部门人员。
2. 考核要求（1）对考核对象要求高度统一，要求全体参与考核的人员必须熟悉掌握交通法规和相关政策，具备良好的执法素养和工作能力。
（2）考核要求以实际工作为基础，注重对执法能力和实际操作能力的考核。
（3）考核过程中要注重交流和互动，鼓励参与考核人员之间的经验分享和交流。
四、考核时间和地点1. 考核时间本次考核计划于2024年X月X日至X月X日进行，总时长为X天。
2. 考核地点考核地点根据具体情况确定，将考虑选择交通繁忙的地点进行考核，以保证考核的实际性和真实性。
五、考核评价和结果处理1. 考核评价（1）考核评分采用综合评价的方式，根据不同考核项目的权重确定总分，考核结果以总分形式呈现。
（2）考核评价指标包括但不限于：交通法规知识掌握情况、执法能力、执法技能等。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法引言为了加强交通管理工作，提高行政执法水平，加强对交通行政执法人员的考核，本文提出了交通行政执法责任制考核办法。
考核原则1.以责任为核心，以结果为导向，以程序为保障。
2.全面考核，突出重点，注重实效。
3.推动考核结果运用，切实激励和约束。
考核指标1.编制行政执法责任清单，记录下岗位任务、行政执法方式、执法标准等。
并制定考核方案，包括重点工作任务、考核周期、考核方式和考核标准等。
2.实行补录记录规范，将所有行政执法行为纳入考核，包括情况清单、工作日志、立案登记表、文书制作记录等，并按照规定时间进行归纳、整理和审核。
3.规范指责公开制度，要求应对执法人员行为及结果负有直接责任，并对成果进行公开、评价和表扬。
4.评定各项工作达标率，根据工作的具体内容和要求，评定交通行政执法的成绩达标率。
成绩达标率是按照既定标准执行的比率，达标率越高，表示行政执法工作质量越好。
5.进行考核得分的计算，对以上指标进行评估和归纳，计算得出每个执法人员的得分。
得分将根据达标率和执法人员工作质量进行计算。
考核流程•行政执法责任清单编制阶段–岗位任务指导书递交阶段–优化宣传阶段–优化信息采集阶段•行政执法结果归纳和审核阶段–录入执法行为阶段–归纳审评统计阶段–评定达标率阶段–评分审核公示阶段考核结果运用1.根据考核结果，定期通报先进典型，实行警醒教育，同时及时表彰和奖励先进模范，树立先进典型。
2.通过考核结果，向各领导层反馈交通行政执法的情况，让他们了解行政执法的成败，为继续提高交通行政执法水平提供帮助。
3.根据考核结果，对业务操作偏差、工作态度不端正等行为进行收集、整理和处理，督促工作人员规范执法行为。
总结以上即为交通行政执法责任制考核办法的相关内容，该办法旨在提高交通行政执法人员执法能力和工作素质，推进公务员的能力素质建设，对加强行政执法监管很有帮助。
通过大力推进这项工作，相信我们的行政执法工作会不断向纵深发展。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法为进一步推进交通建设与管理的法制化进程，强化对交通行政执法队伍的管理，树立交通行政执法队伍良好形象，各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核，具体标准如下：共同目标：共计分一、法律法规的学习及宣传（共分）认真执行《交通局行政执法学习宣传制度》⒈每个月组织次法规学习，做到学习有计划、有记录、有考核。
（学习差次扣分，计划、记录、考核差项扣分）⒉全年开展法律法规宣传不少于次；（差次扣分）⒊积极参加上级组织的法律法规培训、考试，参学率、合格率达。
（参学率少个百分点扣分，考试不合格人次扣分）二、组织措施及制度建设（分）⒈行政执法工作年初有计划、平时有检查、年终有总结、考核、奖惩。
（计划、检查、总结、考核、奖惩差项扣分）⒉行政执法工作制度健全、基础台帐规范。
（工作制度不健全扣分，基础台帐不规范扣分）⒊办事程序、处罚依据、收费标准公开上墙。
（差项扣分）⒋严格执行行政审批、行政事业性收费的规定。
（擅自厅外办理行政审批的次扣分，擅自设立收费项目的次扣分）三、执法队伍建设和风纪管理（分）严格遵守《市交通行政执法人员风纪管理规定》⒈违反着装管理规定的每人次扣—分；⒉违反礼仪规定的每人次扣—分；⒊违反执法车辆管理规定的每人次扣—分；⒋不认真履行工作职责、循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的每人次扣分；⒌吃、拿、卡、要的每人次扣分。
四、执法监督检查（分）⒈各单位每月开展次执法监督检查，作好检查记录，纳入月考评或年度考评。
（差次扣分，无记录扣分，未纳入考核扣分）⒉重大行政处罚案件报局备案。
（私自查处件扣分）⒊重大行政处罚案例符合案件质量管理规定。
（退回件扣分）⒋重大行政处罚有专卷。
（差卷扣分）⒌按时完成行政执法监督通知书督办的工作任务。
（不完成次扣分，未按时完成次扣分）⒍按时报送各类报表、资料。
（漏报次扣分，迟报次扣分）⒎对外发布规范性文件需经局法制科审查同意。
（未经审查同意发布件扣分）⒏无错案、行政败诉、行政赔偿案。
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交通行政执法责任制考核办法交通行政执法责任制考核办法为交通建设与管理的法制化进程，强化对交通行政执法队伍的管理，交通行政执法队伍形象，各执法行政执法责任制情况考核，标准如下：：共计85分一、法律法规的学习及宣传（共10分）《xxx交通局行政执法学习宣传制度》1、每2个月组织1次法规学习，学习有计划、有记录、有考核。
（学习差1次扣0.5分，计划、记录、考核差1项扣1分）2、全年法律法规宣传不少于2次；（差1次扣1分）3、参加组织的法律法规培训、考试，参学率、（参学率少1个百分点扣0.1分，合格率达100%。
考试不合格1人次扣0.2分）二、组织措施及制度建设（10分）1、行政执法工作年初有计划、平时有检查、年终有总结、考核、奖惩。
（计划、检查、总结、考核、奖惩差1项扣1分）2、行政执法工作制度健全、基础台帐规范。
（工作制度不健全扣2分，基础台帐不规范扣2分）3、办事程序、处罚依据、收费标准公开上墙。
（差1项扣1分）4、行政审批、行政事业性收费的规定。
（擅自厅外办理行政审批的1次扣3分，擅自设立收费项目的1次扣5分）三、执法队伍建设和风纪管理（30分）遵守《xx市交通行政执法人员风纪管理规定》1、违反着装管理规定的每人次扣0.2—1分；2、违反礼仪规定的每人次扣0.2—3分；3、违反执法车辆管理规定的每人次扣1—2分；4、不工作职责、循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的每人次扣10分；5、吃、拿、卡、要的每人次扣10分。
四、执法监督检查（30分）1、各每月1次执法监督检查，作好检查记录，纳入月考评或年度考评。
（差1次扣1分，无记录扣0.5分，未纳入考核扣1分）2、重大行政处罚案件报局备案。
（私自查处1件扣1分）3、重大行政处罚案例符合案件质量管理规定。
（退回1件扣1分）4、重大行政处罚有专卷。
（差1卷扣0.5分）5、按时行政执法监督通知书督办的工作任务。
（不1次扣1分，未按时1次扣0.5分）6、按时报送报表、资料。
（漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分）7、对外发布规范性文件需经局法制科审查同意。
（未经审查同意发布1件扣1分）8、无错案、行政败诉、行政赔偿案。
（1例行政败诉案或赔偿案扣25分）9、设立并对外公开监督举报电话。
（未设立扣1分）五、对外宣传（5分）抓好通讯联络工作，全年在电视、报刊、法制信息上对本行业法律法规、典型案例的宣传、报道不少于6次，电视、报刊报道不少于2次。
（差1次扣1分）单项（行业管理）：共计15分一、交管所：1、强化客运、货运、汽车维修、搬运装卸、驾驶员培训和运输服务等行业管理，客运市场规范有序，健全基础资料和从业人员档案；（未1项扣2—5分）2、打击非法营运。
（未查处1件扣3分）二、港航处：1、强化航政、港监、船检及船舶修造、港口、渡口、危险物品装卸、储存等行业管理，规范水运市场，健全水运从业人员和船舶档案；（船舶证明照过期或不齐扣2分；从业人员证照不齐扣5分，档案不齐扣5分；未查处船舶私修滥造1件扣5分）2、打击非法营运，杜绝“三无”船舶；（“三无船舶”不1艘扣5分）3、强化安全管理，水上交通安全事故不下达的控制。
（安全事故控制扣15分）三、路政大队：1、路产路权完好，路产路权受损查处率达95%；（少1个百分点扣1分）2、特殊占、公路的管理规范、手续齐备，基础台帐；（特殊占公路手续不齐扣5分）3、公路畅通；（公路上有擅自乱堆乱放物品，公路堵塞未查处1次扣5分）4、协查国、省、县、乡公路“三乱”；（协查不力的每次扣2分）5、公路两侧控制管理。
（违章修建不查处，1件扣5分）6、公路、公路渡口的养护、施工作业的秩序；（未1次扣5分）7、对收费路桥的路政管理有机构、人员和制度。
（未扣5分）加分项目：1、法制工作获全国表彰的加10分；2、法制工作获省级表彰的加5分；3、法制工作获市级表彰的加3分。
交通行政执法责任制的实施意见作者: 交通局来源: 交通局发布日期: 2005-01-28 阅读次数: 38 发送邮件信息索取号：2005－003信息名称：交通行政执法责任制的实施意见文件编号：遵市交发〔2005〕8号产生日期：2005年1月23日发布机构：遵义市交通局内容描述：根据交通行政执法要求制订执法责任制实施意见关键词：交通执法责任制意见正文：遵义市交通局关于交通行政执法责任制的实施意见各县、区（市）交通局，局属有关单位：为进一步规范我市交通行政执法行为，保障和监督各级交通执法单位及其执法人员严格执法、热情服务，全面提高我市交通系统依法行政、依法管理水平，推进交通法制化建设步伐，根据交通厅和市政府要求，结合我市实际，制定本实施意见。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实依法治国方略，围绕我市交通改革发展稳定的中心任务，通过推行执法责任制，将法律、法规和规章确定的交通行政执法的权利和义务，通过责任制的形式，细化分解交通行政执法职责，确保行政执法责任落实到领导、落实到执法单位、落实到执法人员，提高依法治理交通的水平。
二、实施范围全市各级交通执法主管部门及其所属执法机构应按本实施意见全面推行交通行政执法责任制，范围包括公路路政、道路运政、水路运政、海事等执法门类的各个行政执法岗位。
三、组织领导遵义市交通局成立交通行政执法责任制领导小组,组成名单如下：组长：欧阳志华副组长：宋邦桂、胡学华、冯正友、陈英之、黄小平成员：李明志、杨奇杰、耿贵刚、王嘉、罗登仑、王朝行、张应书市交通局交通行政执法责任制领导小组下设办公室，办公室设在安全法规科，李明志同志兼任办公室主任。
各县、区（市）交通局都要成立交通行政执法责任制领导小组，负责执法责任制有关制度的制定、督促检查和考核评比工作。
领导小组办公室，具体负责交通行政执法责任制的实施工作。
四、基本内容（一）各级交通主管部门有关执法任务分解到具体执法单位，各执法单位将执法任务分解到各个执法岗位，以明确执法单位领导和执法人员的执法职责。
（二）行政许可、行政检查、行政处罚及规费征收稽查等执法工作合法适当。
应作为的必须作为，不得放弃履行法定职责，不得违法履行法定职责。
行政处罚必须事实清楚、证据确凿、程序合法、适用依据准确、处罚处理适当。
（三）建立重大行政处罚决定备案审查制度。
交通行政管理部门作出的吊销证照、责令停产停业、没收违法所得、处以3000元以上的行政处罚等处罚决定必须按规定向交通主管部门和上级业务主管部门备案审查。
（四）建立行政执法公开公示制度。
公示内容主要包括：执法主体、主要职责；执法依据、标准；执法程序、期限；交通行政执法职业道德规范；监督岗和监督电话。
（五）建立交通行政执法责任制考核评比制度，奖优惩劣。
（六）建立执法责任追究制度，查处执法违法人员。
（七）规范行政执法文书使用和相关档案管理，建立行政执法案件统计报告和执法工作年度报告制度。
（八）坚持持证上岗。
组织执法人员认真学习相关法律法规知识，参加法律培训，取得相关执法资格证书，熟悉执法业务。
五、执法责任分解交通主管部门及所属执法机构的主要负责人是本部门、本单位行政执法责任制工作的总责任人。
交通主管部门及所属执法机构应建立谁主管、谁负责，谁办理、谁负责，谁审批、谁负责的责任机制。
由于各单位机构、职位设置不尽一致，本实施意见中不统一分解执法单位和责任。
各地各单位在制定实施方案中，应依据交通部《交通行政执法岗位规范》的要求，结合各自实际，将各项执法任务分解到具体执法部门和执法人员。
六、行政执法奖惩（一）奖励：1.行政执法人员在行政执法中维护国家利益，保护人民群众生命财产安全，维护公民、法人和其他组织的合法权益有突出贡献的；2.坚持维护法律尊严，不徇私情，查处违法行为成绩显著的；3.坚持持证上岗、依法行政，实施行政处罚无差错的；4.模范遵守法律法规，遵守执法人员各项纪律，清正廉洁、秉公办事，受到各方称赞的。
凡具备受奖条件之一的，由其所在部门(单位)提出推荐意见，送上级主管部门法制工作机构审核，上级主管部门法制工作机构调查核实后，协商人事部门根据有关规定，按照干部权限，经规定程序，给予相应的奖励。
（二）处分：1.行政执法人员未取得合法的执法证件而从事行政执法，实施行政处罚的；2.以非法定行政执法主体名义行使行政执法职权，或超越法律、法规规定职权进行行政执法的；3.在行政执法中不履行或拒绝履行行政执法责任制规定的执法责任的；4.在行政执法中适用法律、法规错误造成错案(过错)的；5.在行政执法中没有取得确凿、充分证据进行处罚的；6.在行政执法中不按法定程序进行行政处罚，影响行政执法的；7.实施行政处罚显失公正，形成错案(过错)的。
凡具有应受处分行为之一的，由其所在部门(单位)提出建议，送上级主管部门法制工作机构审核。
上级主管部门法制工作机构调查核实提出意见后，转送纪检、监察、人事等有关部门，按照干部管理权限，经过规定程序，给予适当处分。
依法应当承担赔偿费用的，限期缴纳；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
行政执法人员对行政处分不服的，可按公务员条例规定的程序提出申诉；除开除公职处分外，行政执法人员都可按规定的时间和程序解除处分。
（三）对行政执法人员奖励和处分，应当事实清楚、证据充足、定性准确，奖励和处分恰当、手续完备；奖惩决定和解除处分的决定，都应以书面形式通知本人。
七、执法责任制考核各级交通执法主管部门执法责任制领导小组，负责本单位执法责任制的考核工作。
考核的主要内容为：行政执法和执法监督机构的设置；交通行政执法的必要经费、装备和设施；各执法门类、执法岗位执法责任制的分解和落实；各项执法制度的建设和落实；行政执法的奖惩和执法错案(过错)追究等。
执法责任制考核分优秀、合格和不合格三个等级，具体考核标准由市交通局制定。
执法责任制考核每年进行一次，由执法单位所属的交通执法主管部门组织考核，连同考核总结报上级交通执法主管部门。
上级交通执法主管部门对下级交通执法主管部门的考核情况进行检查，每年全市可评出2—3个先进执法单位、5—10个先进执法个人；对考核不合格的，给予通报批评，并限期整改。
逾期没有改正或者连续两年考核不合格的，撤消该执法单位主要负责人的执法资格，调离执法岗位。