公选领导干部考试基础知识领导学
公务员中的领导学与理论知识点梳理
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公务员中的领导学与理论知识点梳理在公务员中,作为领导者,需要具备一定的领导学和理论知识。
本文将对这些知识点展开梳理,帮助公务员提高领导能力和素养。
一、领导学知识点梳理1. 领导思想领导思想是领导者在推动工作中的指导原则和战略思维。
不同领导者的思想可以包括目标导向、人本主义、团队合作等。
领导者需要根据自身特点和工作环境,选择适合的领导思想。
2. 领导风格领导风格是指领导者在处理问题和管理团队时的行为方式和态度。
包括授权型、指令型、民主型等不同的风格。
领导者需要根据具体情况选择合适的领导风格,并能够灵活转变。
3. 激励理论激励理论是指通过明确目标、给予奖励和认可等手段,激发员工积极性和工作动力。
领导者需要了解激励理论,并能够运用到实际工作中,激励团队成员为共同目标努力。
4. 沟通技巧沟通技巧是领导者在交流和传达信息时需要掌握的技巧。
包括有效倾听、清晰表达、非语言沟通等方面。
领导者需要通过良好的沟通,促进团队的合作和协作。
5. 决策能力决策能力是领导者在面对问题和挑战时作出明智决策的能力。
领导者需要学习决策理论和方法,同时培养自己的决策意识和分析能力。
二、理论知识点梳理1. 公共管理理论公共管理理论是指在公共机构和组织中管理和领导的原则和方法。
包括绩效管理、项目管理、政策制定等方面的理论知识。
公务员作为领导者,需要了解和运用相关的公共管理理论。
2. 组织行为学组织行为学是研究组织内部个体和群体行为的学科。
包括领导力、团队建设、组织文化等方面的理论知识。
领导者需要了解组织行为学的原理,运用到团队建设和管理中。
3. 公共政策理论公共政策理论是研究政府制定和执行政策的原则和方法。
领导者需要了解公共政策的相关理论,以便在实际工作中能够科学制定政策和方案。
4. 行政法律知识行政法律是指与行政管理相关的法律规定和法律知识。
领导者需要熟悉行政法律的相关内容,以便在决策和管理中能够依法行事。
5. 公共经济学公共经济学是研究政府干预经济活动的经济学分支。
领导科学考试知识点总结
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领导科学考试知识点总结一、领导科学概述领导科学是研究领导行为和领导效能的学科,它涵盖了管理、心理学、社会学、组织行为学等领域的知识。
领导科学的目标是通过科学的方法研究领导者的行为特征、领导风格、领导技能,从而提高领导者的领导效能。
二、领导者的特征1. 人格特征领导者的人格特征对于领导效能有着重要的影响。
领导者应具备自信、坚韧、诚实、勇敢、正直等品质,能够成为团队的榜样。
2. 智力特征领导者需要具备一定的智力素质,包括分析能力、判断能力、解决问题的能力等。
智力特征决定了领导者在复杂情境下的应变能力。
3. 领导者的性格特征领导者的性格特征包括外向性、责任感、适应性、自制力等。
这些性格特征影响着领导者的决策和行为。
4. 领导者的价值观领导者的价值观对于领导风格和领导行为有着深远的影响。
领导者应具备正确的价值观,能够引领团队朝着正确的方向发展。
三、领导行为和领导风格1. 领导行为领导行为包括任务导向型行为和人际导向型行为。
任务导向型行为是指领导者关注任务的完成和绩效的实现,强调工作的规范性和目标性;人际导向型行为是指领导者关注员工的情感状态和心理需求,重视与员工的沟通和关系建立。
2. 领导风格领导风格包括权威型领导、民主型领导、变革型领导等。
不同的领导风格适用于不同的情境,领导者需要根据情境选择较为适宜的领导风格。
四、领导者的影响力1. 权力领导者的权力来源于其所属的组织结构和地位,包括合法权力、奖赏权力、惩罚权力等。
领导者需要善于利用权力实现组织目标。
2. 影响力领导者的影响力来源于其个人魅力和号召力,包括个人魅力、说服能力、激励能力等。
领导者需要建立起积极的影响力,使员工愿意追随其领导。
3. 信任领导者的信任来源于其在员工心目中的形象,包括诚信、信守承诺、关心员工等。
领导者需要在员工心目中建立起信任,从而提升领导效能。
五、领导者的沟通技能领导者需要具备良好的沟通技能,包括有效的说服能力、倾听能力、表达能力等。
党政公选-笔试——管理(四)领导-(1)
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第一节领导活动和领导理论从目前各地出题情况来看,涉及本章内容的题不是太多,但相对本章的知识容量而言,所占比重也是不小的。
从考核内容来看,比较突出其实用性,即对领导干部工作有实际指导意义的一些知识点,如领导者的素质,领导职能和领导方法等。
对于理论知识,基本上都没有涉及到。
一、领导活动的基本要素领导是一个社会组织系统。
这个系统由领导者、被领导者、领导环境三个要素构成。
领导者就是在一定的组织体系当中,处在组织、指挥、协调和控制地位的个人和集体,在领导活动中,他们处于主导的重要地位。
被领导者就是按照领导者的决策和意图,为实现领导目标,从事具体实践活动的个人和集团。
它构成领导活动的主体,是实现预定目标的基本力量。
从最一般意义上来说,领导者与被领导者的关系,就是权威和服从的关系。
领导环境是指独立于领导者之外的客观存在,是对领导活动产生影响的各种因素总和。
领导者只有正确认识环境,适应环境,利用和改造环境才能正确实现自己的预定目标。
这三个要素缺一不可。
它们相互结合,·才能构成有效的领导活动。
二、领导理论的历史演变现代化生产的领导工作已有几百年的实践积累,为领导科学的诞生提供了坚实的现实基础,使建立领导科学成为可能。
而现代科学急速的发展,特别是第二次世界大战以后各门综合性科学和微电子技术的兴起,为领导科学提供了最先进的科学原理、科学方法和技术手段,促使这种可能性转化为现实性。
从本世纪初,伴随着古典管理理论的产生,西方国家开始了对领导理论的研究。
但以领导工作作为独立对象作系统研究则是以本世纪30年代为起点。
主要有如下几个发展阶段或学派:(l)古典学派。
这种理论认为领导的本质是权力或支配力,它是由组织给予领导者的,领导只有借助于权力,才能有效地完成组织的任务和目标。
这种观点反映了资产阶级对待无产阶级的冷酷无情的权力和支配关系。
(2)品质理论。
这种理论是从领导个人的个人性格品质来分析领导的成败,以寻求领导者的个性特征与其工作成效之间关系的一种理论。
公选领导干部笔试技巧
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公开选拔领导干部笔试技巧与指南一、参试者的知识素质结构对于不同层次的领导者在知识方面的要求是不同的,高层次领导者的知识面要宽,低层次的要专。
总起来说包括两个方面。
(一)基础知识它是领导者知识结构的第一层级。
人们通常所说的领导者的知识面应当宽一些,基本功应当扎实一些,主要是指基础知识这个层级。
基础知识主要包括下列内容:1.马克思主义理论。
对于马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的学说、中国共产党的历史等基础理论,应当有比较系统的学习和训练,融会贯通,能够用以指导工作,这既是革命化的要求,又是知识化的要求。
2.毛泽东思想。
领导者要掌握毛泽东思想的形成和发展过程,明晓毛泽东思想独创性的理论贡献,深刻理解毛泽东思想活的灵魂以及毛泽东思想的历史地位。
3.邓小平理论。
领导者要掌握邓小平理论的科学体系及其理论精髓,并用以指导各项工作。
4.党的各项方针政策。
5.对于一般社会科学、自然科学各方面的知识,都要有所了解,知识面要比较广。
因为领导者需要认识和处理的问题包罗万象,涉及各个领域,工作的综合性和多样性,要求知识的多样化,除了应当具备一定的文、史、地理、数学、理化、生物、外语等基础文化知识外,对于社会科学、自然科学的其他方面,诸如天文、地质、工业、农业、商业、财政、金融、法律、科技、教育、文化、体育、艺术、军事等专门知识,也要有所了解。
6.对于社会生活方面的实际知识也要比较熟悉,要有丰富的生活经验和工作经验。
(二)专业知识它是领导者知识结构的核心。
专业知识主要是指本部门、本单位的技术知识和专业知识,以及领导工作的基本原理和基本方法。
就领导者本身来说,要精通包括经济管理、行政管理、科技管理、人才学、领导科学、思想政治工作等专门知识。
二、笔试内容分类全国公开选拔党政领导干部笔试部分,主要分为公共知识笔试和专业知识笔试两部分。
(一)公共知识笔试公共知识笔试的主要内容包括:1,马克思主义基本原理。
该部分考试内容包括马克思主义哲学和政治经济学,以马克思主义哲学为主。
领导干部面试基本知识及策略技巧
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领导干部面试基本知识及策略技巧。
领导干部面试基本知识及策略技巧孟凡强泰安市委党校副教授〔教学目的和要求〕通过本专题的教学,使学员了解和把握领导干部面试的基本知识,掌握面试基本知识及策略技巧,不断丰富领导干部自身必备的基本素质,提高领导干部的工作水平和领导能力。
〔中心内容〕领导干部面试的基本知识;领导干部面试中需要掌握的基本策略技巧。
〔教学重点和难点〕领导干部面试的基本知识;领导干部面试中需要掌握的基本策略技巧。
〔导语〕随着干部人事制度改革的不断深化,通过“一推双考”形式,面向社会公开选拔领导干部,逐步形成以考试为代表的有秩序的选拔干部的竞争机制,成为我国干部人事制度改革的重要内容。
因而,面试成为公选领导干部考试的重要环节。
同时,掌握面试基本知识及策略技巧,不仅是领导干部自身必备的基本素质,而且也是领导干部进入党校学习后重点考核的能力之一。
领导干部掌握这方面知识很有必要。
〔正文〕一、面试的涵义与特点(一)面试的涵义(什么是面试,请学员回答)(有认为:是谈话+见面;口试;观察+口试等)面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试形式。
1、特定场景:与日常自然场景下的观察、考查等测评方式不同。
2、精心设计:与一般性交谈、面谈、谈话这些只是面对面的直接接触形式与情感沟通效果不同。
3、面对面观察、交谈:与一般口试等形式区别。
口试强调的只是口头语言的测评方式及特点,而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
包括“问”、“听”、“察”、“析”、“判”等五个方面。
(二)面试的特点1、以谈话和观察为主要工具。
谈话是面试过程中的一种主要工具。
在面试过程中,主考官主要向考生不断提出各种问题,考生针对问题进行回答。
观察是面试过程中另一种主要工具。
面试中,要求考官善于运用自己的感官,即视觉、听觉等判断考生的相关素质特征。
党政领导干部公选考试管理知识领导知识
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第四部分管理该部分内容包括公共行政、公共政策和领导学。
第一章公共行政本章知识结构图复习提示及命题预测新大纲中的“公共行政”即原大纲中的“行政管理”。
本章具体知识点除将“公共政策”另立一章外,增加了以下重要的知识、点:(1)公共危机管理;(2)行政组织幅度与层级;(3)非政府组织;(4)公共财政政策;(5)政府审计;(6)行政执行;(7)行政成本;(8)行政责任与行政管理。
对这些新增的知识.点,考生应重.点掌握。
知识点详述第一节公共行政的内涵一、公共行政的本质公共行政,即行政管理,是指国家行政机关依法管理国家事务和社会事务的组织活动。
公共行政的主体是国家行政机关;客体是国家事务和社会事务;依法实施行政管理,提高行政效率,实现国家意志,是公共行政活动的主要方式和目的。
公共行政是国家管理的基础,是政府活动的核心。
从管理对象来看,公共行政的对象几乎涉及国家管理的各个方面,包括政治、经济、社会和文化等;从管理任务来看,公共行政负责处理国家日常公共事务,行政任务占国家管理任务的很大份额,公共行政保障着国家的正常运转。
因此,公共行政在国家管理中处于核心地位。
二、公共行政在国家管理中的功能1.执行国家意志公共行政的本质是执行,主要是通过制定公共政策和具体实施政策来实现的。
国家意志体现于法律法规中,但具体的执行主要由国家行政部门(政府)负责。
在我国,人民代表大会是国家权力机关,各级人民政府是人民代表大会的执行机关,受其委托,管理社会公共事务,贯彻和执行国家意志。
2,保障国家利益,推动社会协调发展公共行政通过政府各个部门所做的政治、经济、科技、文教、外交等方面的工作,维持社会生活的正常进行,保证国家的生存和发展,因此,对国家管理起到保障作用。
公共行政通过国防、外交方式等承担起保卫国家主权、民族独立以及维护国家利益的职责,最大限度地实现国家目的和国家利益。
同时,政府还要确保公民的生命权、财产权、劳动权、言论自由权、选举权、被选举权、知情权、知识产权等宪法赋予的合法权利不受损害。
公开选拔领导干部公共科目模拟试题
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公开选拔领导干部公共科目模拟试题
一、经济学
1.什么是市场经济?
2.解释供需关系对于经济发展的重要性。
3.描述货币政策工具及其对经济的影响。
二、政治学
1.解释政府分权制衡的原理。
2.说明民主制度与专制制度的区别。
3.分析政府宪法监督的意义和机制。
三、管理学
1.谈谈您对领导力的理解以及如何发挥领导力影响团队。
2.说明目标管理在组织中的重要性。
3.谈谈您对决策制定的一些原则和方法。
四、社会学
1.解释社会结构和社会规范的关系。
2.论述社会发展对个体与群体的影响。
3.描述社会变迁对家庭结构的可能影响。
五、法学
1.解释法律与道德的关系。
2.总结宪法对国家治理的作用。
3.概述社会主义法治国家建设的重要内容。
以上是公开选拔领导干部公共科目的模拟试题,参加考试的各位考生可以根据以上题目进行认真准备,提高自己的综合素质和专业知识水平。
祝各位考生考试顺利!。
领导学基础考试知识点复习考点归纳总结
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名词解释第一章·导论1、领导:是以实践为中心展开的,由具体社会系统中的领导主体根据领导环境和领导客体的实际情况确定本系统的目标和任务,并通过示范、说服、命令、竞争和合作等途径获取和动用各种资源,引导和规范领导客体,实现既定目标,完成共同事业的强效社会工具和行为互动过程。
2、领导主体:是指由组织中担任决策、指挥、协调合监督等职责的人员,包括领导个体和领导群体。
领导主体是领导活动得以展开并取得成功的核心力量。
3、领导客体:是领导活动的执行者与作用对象。
主要包括领导者的部属和领导的部分对象。
4、领导手段:是指领导主体适应、利用并改造环境,以及调动和激励下属的方式和方法。
5、行政领导:是指国家行政管理系统中,国家行政机关及其领导者依法行使国家权力,为组织和管理国家行政事务发挥领导职能的行为过程。
6、领导权变理论:是就有关领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选取相应得领导方式,最终实现理想的领导效果的理论。
7、内隐领导理论:有关领导概念的看法,既含有领导者是什么,又含有领导者应该是什么样的,既表明人们对领导者的要求,也表明了人们对领导者的期望。
心理学家将这种探明人们“内心”领导概念结构的理论称之为内隐领导理论。
8、柔性领导:就是指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织意志,从而把组织变为人们自觉的行动的领导行为。
第二章·领导权力与制约1、领导权力:就是领导者(权力所有人),遵循相关的法律法规,运用多种方法与手段,在实现特定目标的过程中,对被领导者(权力相对人)做出一定性为与施行一定影响的能力。
2、领导授权:就是在组织系统内部,领导者将组织和人民赋予自己的部分职务权力授予下级行政机关或职能机构,以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务,从而为被授权者提供完成任务必需的客观条件。
2024四川省公选(公开选拔)领导干部理论考试试题及答案
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1、行政机关行使职权( )。
A.须征得相对当事人的同意 B.由国家强制力赐予保障C.须经过司法机关的确认 D.只接受权力机关和司法机关的监督2、为建立合理的个人收入安排制度,激励一部分地区、一部分人先富起来,初次安排应注意( ),再安排应注意( )。
A.效率;公允 B.公允;效率C.速度;数额 D.局部;全部3、1934年中心依据地第五次“反围剿”的失败,是( )酿成的恶果。
A.“左”倾错误 B.“右”倾错误C.逃跑主义错误 D.游击主义错误4、1934年中心依据地第五次“反围剿”的失败,是( )酿成的恶果。
A.“左”倾错误 B.“右”倾错误C.逃跑主义错误 D.游击主义错误5、毛泽东在《冲突论》中引述列宁的思想,指出“马克思主义的活的灵魂”在于( )。
A.分析冲突的同一性和斗争性的关系 B.分析主要冲突和非主要冲突的关系C.分析内因和外因的关系 D.详细问题详细分析6、毛泽东建军思想的核心内容是( )。
A.坚持党对军队的肯定领导 B.坚持人民军队的根本性质C.坚持为人民服务的根本宗旨 D.坚持正确的政治方向7、党的七大是党在民主革命时期召开的最终一次、也是最重要的一次代表大会,它以( )载入史册。
A.务实的大会,民主的大会 B.团结的大会,成功的大会C.民主的大会,成功的大会 D.团结的大会,务实的大会8、从我国国情动身,收人安排必需坚持( )的原则。
A.效率与公允同步 B.公允优先,兼顾效率C.效率优先、兼顾公允 D.效率优先,公允暂缓9、胡锦涛总书记2024年2月19日讲话指出,构建( ),是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局动身提出的一项重大任务,适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广阔人民群众的根本利益和共同愿望。
A.社会主义现代化社会 B.社会主义和谐社会C.社会主义和平发展时代 D.全面小康社会10、最典型的外部性是( )。
A.公共品 B.生产外部性C.消费外部性 D.收入安排体系11、活细胞进行新陈代谢的主要场所是( )。
年领导干部选拔考试复习经典知识集萃
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年领导干部选拔考试复习经典知识集萃近年来,随着中央反腐倡廉风气的不断推进,领导干部选拔越来越注重对干部的素质和能力的深入考察,而年领导干部选拔考试成为了在干部选拔中开展的一项重要活动。
参加年领导干部选拔考试,必须掌握一定的复习方法和技巧,特别是对经典知识进行集萃,以便在考试中展现出优异的表现。
一、加强政治理论学习作为一名领导干部,政治素养的高低是关键性的。
因此,参加年领导干部选拔考试时,必须要掌握一定的政治理论知识。
必须要熟悉党和国家的基本理论和方针政策,熟悉国内外形势,了解近代中国历史和中共党史,掌握各个领域的法律法规和相关政策等。
掌握这些知识能够使领导干部更加深入的理解党的基本路线、方针政策及其落实和推进过程,从而更好地开展工作。
二、熟悉经济政策经济政策是当今社会重要的政策之一,经济政策的变革是当前国家发展背景下的必然。
因此,在年领导干部选拔考试中,必须掌握一定的经济知识,熟悉的宏观经济政策,深入理解市场经济体制下的经济变革,包括企业发展战略、产业发展规划等。
此外,还应熟悉世界经济发展动态,了解各国的经济特点和政策等。
熟悉经济政策能够使领导干部在把握国家经济运行的总体态势和规律的基础上精准预测经济走势,为工作决策提供依据。
三、掌握社会民生知识社会民生是各级领导干部必须重点关注的一个领域,人民群众的安居乐业是国家发展的基础。
因此,在年领导干部选拔考试中,掌握社会民生知识显得尤为重要,包括扶贫、医疗、教育、文化、安全、生态、就业等方面的知识。
要具有深刻的把握社会民生问题的热点、难点和重点,深刻了解群众对于社会民生方面改善的期待和要求,有利于领导干部在工作中针对问题开展精准施策。
四、提升自身素养一名领导干部的素质和自身能力,至关重要。
除以上三点知识的掌握之外,还应着眼于自己的素质提高。
不仅要注重身体健康、心理健康,更要注重自身的职业道德、纪律意识、服务意识等方面的提高。
在参加年领导干部选拔考试中,领导干部应加强自身的学习和练习,重视审批文件的细节,养成严谨的工作态度、熟悉各种文书格式、提高组织管理和协调能力等,这些都是提升自身素质的重要方面。
2012学年公选领导考试:公共基础知识精髓要点总结

公共基础知识精髓要点总结1. 我国政权组织形式是人民代表大会制。
2. 行政许可是行政机关的批准行为。
3. 行政行为以受法律规范拘束的程度为标准,可以分为两类羁束行政行为和自由裁量行政行为。
4. 在诉讼期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
5. 书写公文中的成文日期应使用汉字。
6. 规定用于依照有关法律规定发布行政法规和规章。
7. 以上请示事项当否,请即批复。
8. 命令不属于规定性文件,属于规定性文件的有规定、条例、办法。
9. 由机关领导对发文稿批注核准发出的意见并签署姓名及日期的活动,是发文处理中的签发。
10. 一切唯心主义哲学认为世界的本原是意识的。
11. “静者,动之静也”的观点是认为静止是运动的特殊状态12. 运动的主体是物质13. 质变是事物根本性质的变化14. 马克思主义哲学认为否定是辩证的否定。
15. “离开革命实践的理论是空洞的理论,而不以革命理论为指南的实践是盲目的实践。
”这段话强调的是要坚持理论和实践相结合的原则16. 历史唯物主义的任务在于揭示社会发展的一般规律17. 社会进步的内在根据是社会基本矛盾运动18. 在社会主义建设新时期,中国共产党完成指导思想拨乱反正的标志是党的十一届六中全会通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》19. 邓小平对党的思想路线的贡献在于强调解放思想20. 党的十四大把社会主义初级阶段理论作为社会主义发展阶段问题进行了新的论述,成为邓小平理论的重要基础。
21. 我国企业改革的目标是建立现代企业制度22. 建立社会主义市场经济体制,就是要使市场在国家宏观调控下对生产力的配置起基础性作用23. 当社会总需求大于社会总供给时,一般不宜采取松的货币政策24. 劳动力市场是劳动力资源的交易和分配的场所25. 根据现代企业制度的基本特征,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成资产的全部法人财产权26. 社会主义经济在资源的配置方面,最为有效的体制是社会主义市场经济体制27. 社会保障体系的核心内容是:社会保险。
公选领 导干部考试重点和考试技巧
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公选领导干部考试重点和考试技巧公选领导干部考试是选拔优秀人才进入领导岗位的重要途径,对于考生来说,了解考试重点和掌握考试技巧至关重要。
下面将为大家详细介绍公选领导干部考试的重点以及一些实用的考试技巧。
一、公选领导干部考试重点1、政策理论水平作为领导干部,必须对党的路线方针政策、国家法律法规以及时事政治有深入的了解和准确的把握。
考生需要关注国内外政治、经济、社会等方面的重大事件和发展趋势,能够运用政策理论分析和解决实际问题。
2、专业知识和业务能力根据所报考的岗位,考生需要具备相应的专业知识和业务能力。
这包括对本领域的基本理论、工作流程、管理方法等有清晰的认识,并能够在实际工作中灵活运用。
3、领导能力和管理经验领导能力是公选考试的重点之一,包括决策能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。
考生需要通过案例分析、论述题等形式展示自己在领导和管理方面的经验和能力。
4、综合素质除了专业知识和领导能力,考生的综合素质也很重要。
这包括思维逻辑能力、文字表达能力、心理素质、团队合作精神等。
二、公选领导干部考试技巧1、做好充分的准备(1)熟悉考试大纲和历年真题。
了解考试的内容、题型、分值分布等,通过研究历年真题,掌握考试的命题规律和重点。
(2)系统学习相关知识。
根据考试大纲,有针对性地学习政策理论、专业知识等,建立起完整的知识体系。
(3)进行模拟练习。
通过模拟考试,提高答题速度和准确性,适应考试的节奏和压力。
2、认真审题在答题前,一定要认真审题,理解题目要求和考查的重点。
对于论述题、案例分析题等,要明确问题的核心,找准答题的方向。
3、条理清晰地答题(1)答题要有条理,分点作答。
可以使用“首先、其次、再次、最后”等关联词,使答案层次分明,逻辑清晰。
(2)注重答题的结构。
开头要有引言,中间要详细阐述观点和论据,结尾要有总结和升华。
4、结合实际案例在答题过程中,要善于结合实际工作中的案例来论证自己的观点,这样可以使答案更具说服力和可操作性。
公务员中的领导学与理论知识点解析
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公务员中的领导学与理论知识点解析公务员作为国家公共事务的执行者和管理者,在日常工作中需要具备一定的领导学和理论知识。
本文将对公务员中的领导学和理论知识进行解析,帮助公务员提升领导能力和理论水平。
一、领导学概述领导学是研究领导者行为、领导风格和领导理论的学科。
公务员作为管理者和执行者,需要具备良好的领导能力,以有效地履行职责。
领导学能够帮助公务员掌握领导技能,提高工作效率。
1. 领导者的角色和职责:作为领导者,公务员需要承担着组织内的决策制定、资源分配、目标设定等重要职责。
同时,公务员还应具备激励团队、协调冲突、培养下属等能力。
2. 领导风格和特质:领导风格是指领导者在工作中表现出的行为方式和态度。
不同的领导风格适用于不同的情境和团队。
公务员在领导中应灵活运用不同的领导风格,如民主型、权威型、教练型等。
3. 变革型领导:变革型领导者具备推动组织创新和发展的特质。
公务员作为推动社会进步和改革的中坚力量,应具备变革型领导的素质。
变革型领导强调激发团队的创造力和积极性,推动组织向更好的方向前进。
二、公务员领导能力要素公务员作为领导者,需要具备一定的领导能力。
以下是公务员领导能力的要素:1. 沟通能力:良好的沟通能力是领导者成功的关键。
公务员需要与上级、下属和同事进行有效的沟通,明确工作目标、表达意见和交流信息。
2. 决策能力:公务员在履行职责时需要做出各种各样的决策。
良好的决策能力能够帮助公务员正确判断和把握各种情况,并做出合理的决策。
3. 团队管理能力:公务员作为管理者,需要具备团队管理的能力。
包括团队建设、目标设定、人员分工和评估等。
4. 问题解决能力:公务员在工作中面临各种各样的问题和挑战,需要具备解决问题的能力。
这包括分析问题、制定解决方案、执行方案和评估成果等。
三、公务员领导理论知识点在公务员中,除了具备领导能力外,理论知识也是十分重要的。
以下是公务员领导理论的知识点解析:1. 组织行为理论:组织行为理论研究组织和个体在组织中的行为。
领导干部能力测试)
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领导学基础试题(上、下)试题(上)一、单项选择题(每小题1分,共15分。
)1. 领导科学研究的领域可以概括为领导活动的主体,结构以及( )A.原则B.规则C.过程D.组织2. 领导科学的明显特点是综合性,应用性和( )A.主观能动性B.社会历史性C.组织原则性D.客观规律性3. 决定领导本质的主要因素是领导的( )A.群体属性B.社会属性C.自然属性D.创造属性4. 在社会主义现代化建设中,领导者最重要的价值观念是重视人才和( )A.资金B.设备C.知识D.技术5. 决策活动的第二阶段是( )A.集思广益,拟定方案B.分析评估,选择方案C.明确问题,确立目标D.实施方案,完善决策6.对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了( )A.扬长避短,各尽所能B.量才用人,职能相称C.用人不疑,疑人不用D.五湖四海,宽以容人7.领导者在考察,识别人才时应注意( )A.言行并重B.以行为主C.以言为主D.唯行唯准8.领导者开展思想政治工作的唯一正确方针是( )A.疏通B.疏导C.引导D.教导9.我国各民主党派在国家政治生活中的重要任务是( )A.参加竞选B.联合执政C.参政议政D.干预政权10.我国国家机关过去在领导企业方面存在的弊端是( )A.放得太活B.监督太严C.统得太死D.税收太重11.领导者素质的基本内容包括:文化知识素质,能力素质,道德品质素质和( )A.专门技能素质B.演说口才素质C.气质人格素质 D.政治思想素质12.领导艺术是一种( )A.主观存在B.客观存在C.先天存在D.经验形态13.领导科学同领导艺术相比表现为( )A.模式化的知识B.非模式化的技能C.科学性的知识D.经验性的知识14.领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和( )A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为15.社会主义领导从本质上讲就是( )A.管理B.指挥C.服务D.决策二.多项选择题(每小题1分,共15分)1.学习领导科学的目的主要是为了( abde )A.开创现代化建设的新局面B.全面深化改革C.推进领导体制的改革D.迎接世界新技术革命的挑战E.促进干部队伍的"四化"2.用比较的方法学习领导科学,可以进行( )A.前后之比较B.中外之比较C.古今之比较D.不同学派之比较E.不同学科之比较3.领导为人们服务的内涵包括( )A.政治性服务B.指导性服务C.管理性服务D.生活性服务E.事务性服务4.信息的特点是( )A.预见性B.空间性C.时间性D.可扩充性E.可共享性5.中层决策的性质大多属于( )A.战略决策B.战术决策C.战役决策D.宏观决策E.微观决策6.中国共产党在长期实践中形成了关于领导干部任命制的若干原则,它们是( )A.先考察后任命的原则B.工作需要与个人专业特长相结合的原则C.集体讨论决定的原则D.公开,平等竞争的原则E.严格审批程序的原则7.我国目前实行的选拔人才的制度主要有( )A.考选制B.荐任制C.选举制D.聘任制E任命制8.思想政治工作是以下工作的生命线( )A.经济B.文化C.科技D.卫生E.教育9.宜于实行首长负责制的机关有( )A.行政机关B.技术机关C.设计机关D.军事机关E.事务机关10.层级制的优点是( )A.指挥统一B.权力集中C.责任明确D.减少扯皮E.行动迅速11.从领导集体建设的现状和发展的需要出发,对后备干部的素质要求是( )A.专业B.文化C.性别D.年龄E.气质12.改造客观世界的领导方法主要有( )A.一般号召与个别指导相结合B.领导骨干和广大群众相结合C.抓中心环节D.出"安民告示"和典型引路E.抓两头带中间13.待人的基本态度是( )A.以诚待人B.尊重对方C.不要当面得罪人D.切忌虚伪E.多听少说14.领导作风实质是世界观的反映,代表着一种( )A.思想方法B.行为方式C.领导风格D.思想倾向E.思维模式15.对领导效绩起决定作用的因素是( )A.工作作风B.目标方向C.工作效率D.思想品德E.自主权三、简答题(每小题5分,共20分))1.在社会主义条件下,"德才兼备"的"才"主要包括哪些内容?2.领导者开展思想政治工作主要有哪些方法?3.科学预测应遵循哪些程序?4.什么是权责一致的原则?四、判断说明题(判断下列各题正误,正者在括号内打"“√”,错误的划“×”,每小题5分,共15分)1.领导者树立开放的观念就是要吸收一切外国的东西。
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领导学第一节-领导活动和领导理论一、领导活动的基本要素领导是一个社会组织系统。
这个系统由领导者、被领导者、领导环境三个要素构成。
二、领导理论的历史演变(l)古典学派。
这种理论认为领导的本质是权力或支配力,它是由组织给予领导者的,领导只有借助于权力,才能有效地完成组织的任务和目标。
这种观点反映了资产阶级对待无产阶级的冷酷无情的权力和支配关系。
(2)品质理论。
这种理论是从领导个人的个人性格品质来分析领导的成败,以寻求领导者的个性特征与其工作成效之间关系的一种理论。
从历史发展而言,可分为早期品质人格论和现代品质人格论。
(3)行为学派。
这种学派认为,领导的本质是一种影响力,它是在领导者与被领导者的互相作用中形成的,领导者借此相互作用来引导被领导者的思想和行为以实现组织的目标。
它主要研究领导方式与领导作风对组织行为及其成果的影响。
(4)情景理论。
这种理论认为,领导是在一定环境条件下通过与被领导者的交叉作用去实现某一特定目标的一种动态过程。
领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
它是研究领导行为应随环境的变化而变化的理论,因而也叫做应变理论或权变(相机)理论。
在我国,关于领导科学概念的提出,大体是在1979年到1981年期间。
1982年10月中共中央、国务院发出的《关于中央党政机关干部教育的决定》,把领导科学列为党政干部必须学习的共同业务基础课之一。
1982年到1983年间,首先在党校系统开始,研究建立领导科学体系问题。
自从1984年以来,无论是学科建设,还是干部普及宣传与实践应用等方面,都取得了令人瞩目的成果。
三、马克思主义领导理论的发展和创新1.马克思主义领导理论的创立和发展(l)马克思主义领导理论的创立。
马克思恩格斯重视无产阶级政党―共产党的领导地位,共产党人没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益,无产阶级领导者应当是“社会的负责的公仆”。
这一本质决定了无产阶级政党要实现领导,必须取得无产阶级和广大群众的信任和支持,这是无产阶级区别于其他阶级领导思想的分水岭。
2.毛泽东的领导理论全心全意为人民服务是领导活动的根本宗旨;实事求是是领导活动的根本思想路线;群众路线是领导活动的根本工作路线;独立自主是领导活动的基本立足点。
领导者的责任是“出主意、用干部”、领导者的素质为“又红又专”。
3.邓小平的领导理论领导就是服务。
邓小平说,什么叫领导?领导就是服务。
领导就是服务的实现条件:要有坚定而正确的群众观点;白觉接受群众的监督;加强自律。
第二节领导的本质(一)领导的二重性按照马克思主义的基本原理,从领导的性质来看,领导具有“自然属性”和“社会属性”二重性。
(二)社会主义领导的本质社会主义领导的本质,是由社会主义条件下生产方式决定的领导者和被领导者之间新型关系的内在的必然要求。
1.社会主义条件下领导者和被领导者的新型关系。
社会主义的生产关系决定了领导者与被领导者的关系,不再是剥削与被剥削、压迫与被压迫的关系,而是完全平等的关系,是同志式分工合作的关系,没有尊卑贵贱之分。
他们来自人民群众又服务于人民群众,代表人民群众的根本利益,向人民群众负责,同时又接受人民群众的监督。
2.社会主义领导的服务本质。
社会主义社会的新型领导关系,决定了社会主义领导的服务性本质。
根据马克思主义基本原理,毛泽东把共产党领导的本质和宗旨精辟地概括为“为人民服务”。
改革开放以来,邓小平也明确提出“领导就是服务”,并且赋予这一命题崭新的时代内容。
3.以“三个代表”重要思想为指导,切实践行社会主义领导的本质。
进入新世纪,第三代中央领导集体高瞻远瞩,以宽阔的世界眼光和战略思维,提出了“三个代表”重要思想。
按照“三个代表”的要求,我们党特别是党的各级领导干部首先要坚持与时俱进,永葆先进性,这样才能有资格、有能力“代表”。
领导学-第三节-领导者和领导群体一、领导者的素质和能力领导者素质:①政治思想素质。
②道德品质素质。
③文化知识素质。
④心理身体素质。
领导能力的构成:执政能力是领导能力的重要内容和体现。
执政能力的主要内容有:①科学判断形势的能力。
②驾驭市场经济的能力。
③应对复杂局面的能力。
④依法执政的能力。
⑤总揽全局的能力。
2.提高领导者素质和能力的途径(l)勤于读书学习,不断拓展知识的广度和深度。
(2)加强实践锻炼,提高领导水平。
(3)善于总结经验,广泛汲取营养。
(4)组织上加强培养。
二、领导者的选拔任用领导者的选拔任用是领导者素质和能力提高、领导群体结构和整体效能优化的重要环节。
1.领导者选拔任用的原则(l)党管干部原则。
这是干部工作必须始终坚持的一项根本原则,其实质是保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
(2)任人唯贤、德才兼备原则。
这是党的干部路线的集中体现和核心内容。
(3)群众公认、注重实绩原则。
(4)公开、平等、竞争、择优原则。
(5)民主集中制原则。
这是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。
(6)依法办事原则。
这是依法治国方略在于部工作中的具体体现,是提高党的领导水平和执政水平的重要内容和有效保证。
2.领导者选拔任用的方式:(l)选任制。
选任制是由群众或群众代表通过选举产生领导人员的方式。
(2)委任制。
这种形式主要是领导决定人选,依靠组织人事部门对干部考察,然后决定是否任用。
(3)聘任制。
对所用的人实行聘任制,以完成任务好坏程度来衡量人的实际能力,这有助于人才的成长和竞争,促进人员流动,也有利于发挥个人的特长,挖掘人才潜力。
(4)考任制。
考任制是通过公开考试的方法择优选用人员的一种任用方式。
三、领导班子建设(一)加强思想教育,努力提高领导干部的思想政治素质。
(二)增强素质,不断提高领导水平和驾驭能力。
一要提高理论思维水平,增强科学判断形势的能力。
二要把握经济发展规律,提高驾驭市场经济的能力。
三要增强法制观念,提高依法执政的能力。
四要善于创造性开展工作,增强总揽全局的能力。
(三)加强民主集中制建设,实现决策的民主化、科学化。
(四)牢记宗旨,培养领导班子爱民、勤政、清廉的优良作风。
一要培育与时俱进、开拓创新的作风。
二要培育狠抓落实,务求实效的作风。
三要培育孜孜以求,奋发学习的作风。
四要培育清正廉洁、严格自律的作风。
(五)推进行政体制改革,形成对权力有效的制约机制。
(六)优化机构,形成组合科学、富有活力的领导班子。
领导学-第四节-领导体质一、领导体制的作用:1.科学的领导体制是依导活动正常进行的组织保证。
2.科学的领导体制是有效规范和引导领导行为的重要条件。
3.科学的领导体制是提高整体领导效能的重要因素。
二、现代领导体制的类型:1.首长负责制和委员会制。
2.层次制与职能制。
3.完整制和分离制。
4.集权制和分权制三、我国的领导体制改革。
除了要坚持和完善人民代表大会制度,坚持和完善共产党领导的多党合作与政治协商制度之外,要着重注意以下几点:(1)理顺党政关系,改善和加强党的领导。
(2)适当下放权力,改革权力过分集中的状况。
(3)改革千部人事制度,增强党和国家的活力。
(4)继续推进机构改革,提高机关工作效率。
(5)加强领导制度建设,使领导工作走上按制度办事的轨道。
领导学-第五节-领导决策(-)领导决策的要素:领导决策一般由决策者、决策目标、决策备选方案、决策情势和决策后果五个要素组成。
(二)领导决策的类型:1.按决策所涉及的范围划分,可以将领导决策划分为战略决策和战术决策。
2.按决策所具备的条件划分,领导决策可分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。
3.按决策的方式分类,可把领导决策划分为经验决策与科学决策。
4.按决策主体分类,可以把领导决策划分为集体决策与个体决策。
(三)领导决策的程序:(1)发现问题,确定目标。
(2)拟定方案,充分论证。
(3)分析评估,方案择优。
(4)慎重实施,反馈调节。
领导学-第六节-领导用人(1)领导用人的原则①峰区年龄原则;②扬长避短原则;③量才任职,职能相称原则;④诚信不疑原则;⑤明责授权原则;⑥环境原则;⑦数量原则;⑧用养并重原则;⑨流动原则。
(2)领导用人方法①试用法。
②委任法;③聘任法;④选举法;⑤晋升淘汰法。
领导学-第七节-思想政治工作思想政治教育工作的简称,亦称思想工作或思想教育。
它是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。
它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题,还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题中国共产党的思想政治工作的主要特点是:①鲜明的党性和阶级性。
②广泛的群众性和社会性。
③严密的科学性。
④具体对象的针对性。
⑤教育过程的连续性。
思想政治工作的作用:历史上各个阶级实际上都把思想政治工作摆在重要的地位,作为维护本阶级利益、取得和巩固阶级统治的工具;作为改变社会风气,将社会政治生活纳入本阶级政治统治轨道的重要手段;作为调整本阶级内部以及与其他阶级关系的重要措施。
领导学-第八节-领导方式、方法和艺术一、领导方式1.领导方式的类型(1)集权式、分权式与均权式。
按领导权力的控制和运用方式可以分为集权式.、分权式和均权式的领导方式。
集权式领导方式是一切权力集中于领导集团或个人,偏重于运用集权形式推行工作,而不注意授权。
集权式只在特定环境下使用才有效。
分权式领导方式是指领导者决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权。
均权式领导方式则是领导者掌握一些重大权力,同时适当分权给下属,使下属在其职能范围内有一定的自主权。
其特点是保持权力平衡,不偏于集权,也不偏于分权。
(2)强制命令式、自由放任式与教育激励式。
按领导指挥模式可以分为强制命令式、自由放任式与教育激励式的领导方式。
强制命令式的领导方式,注重正式组织结构、组织规章及纪律的作用,通过组织系统,采取命令方式实施领导。
用这种方式,领导效率较高,但下属的主动性和积极性不易发挥。
自由放任式的领导方式,不注意权力和规章制度、纪律的作用,对下属采取自由放任的态度,这种方式容易出现混乱和失控的状况。
教育激励式的领导方式,注重思想教育和激励工作,运用灌输、对话、启发、商讨等说服教育的方法和各种激励手段,激发人的内在动力,使下属心说诚服地领会和接受领导的意图,自觉地为实现特定领导目标而努力。
它是一种行之有效的领导方式。
(3)重人式、重事式与人事并重式。
按领导活动的侧重点可以分为重人式、重事式与人事并重式的领导方式。
重人式领导方式致力于建立和谐的人际关系和宽松的工作环境,以人为中心进行领导活动。
重事式领导方式注重组织的目标、任务的完成和领导效率的提高,以事为中心进行领导活动。