煤矿安全生产谈话提纲

安全生产谈心对话参考提纲1

安全生产谈心对话参考提纲1一、对红线怎么理解，安全事故中的红线屡屡被突破的主要原因在哪里？1、安全生产红线怎么理解？工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。

在工作中,有些想法和做法不能越过红线，要坚持底线,否则就会发生安全事故，造成人员伤亡财产损失。

因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。

2、安全生产的“红线”，为何屡屡被突破？有章不循、有法不依、追责不力是主要原因。

从大量事故调查来看，生产企业和一线操作人员不严格执行操作章程，是造成事故的首要原因。

安全管理领域有个“海恩法则”：每一起严重事故背后，有29次轻微事故和300起未遂先兆。

XXX火灾源于导线绝缘皮破损、短路打火；宝源丰火灾更因“防止员工上厕所”、关闭消防通道这个荒唐的规定而扩大了伤亡。

甚至作为刑事案件的厦门公交车纵火案，也有人在反思：如果快速公交设计的载客量小一点、司机的安全意识再强一些就好了。

遗憾的是，很多企业、单位为了节省成本、提高利润、增加产量，安全欠账较多，安全根蒂根基设施不健全，不肯投资治理安全隐患，不肯做好安全培训教育；一线操作人员也每每出于侥幸、偷懒、怠惰，不严格按照规章执行生产操作。

这就造成了事故多发的态势。

二、生产经营单位对本单位的安全生产应该承当哪些主体责任？生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任、人员管理责任、现场管理责任、事故报告责任和法律法规规定的其他安全生产责任三、如何抓好本单位安全生产责任制的落实与考核？怎样支持大队及本单位安全生产管理人员履行管理职责？一、落实企业安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在首位安全事情的依据是各项规章制度，抓制度建设就是为遵守法律提供保障。

《安全生产法》等相干法律、法规对企业的安全生产主体责任进行了明确规定，但各企业作为详细的落实者，必须结合本企业实际，制定出台相干的配套规章制度，不然，落实安全生产主体责任，永远都是一句空话。

安全生产集中谈心谈话提纲

安全生产集中谈心谈话提纲安全生产是企业发展的重要保障，谈心谈话作为一种有效的管理手段，在确保员工安全的同时也能促进企业的稳定发展。

下面是一个关于安全生产集中谈心谈话提纲的示范：一、引言A. 安全生产的重要性和紧迫性B. 谈心谈话的目的和意义二、回顾过去A. 安全生产情况的总体评估1. 事故事件的总数和严重程度2. 安全管理措施的执行情况3. 员工的安全意识和行为表现B. 安全生产的突出问题1. 高发事故的主要原因和背后问题2. 安全管理措施的薄弱环节3. 员工安全意识和行为的不足之处三、认清现实A. 安全生产现状的客观分析1. 安全生产形势的好转或恶化趋势2. 安全管理方面的优势和不足3. 员工对安全生产问题的意见和建议B. 员工安全意识和行为的调查结果1. 安全意识的程度和关注程度2. 安全行为的执行情况和存在的问题3. 员工对安全培训和教育的需求和意见四、明确目标A. 安全生产改进目标的设定1. 降低事故发生率和严重程度的目标2. 加强安全管理和监督的目标3. 提高员工安全意识和行为的目标B. 安全生产改进措施的确定1. 安全管理制度和流程的完善2. 安全设备和工具的更新和配备3. 员工培训和教育计划的制定五、明确责任A. 各级管理人员的安全生产责任1. 上级对各级管理人员的要求和期望2. 各级管理人员的具体职责和义务3. 激励和奖励机制的建立B. 员工的安全责任和义务1. 员工对自身安全的责任和义务2. 员工对他人安全的责任和义务3. 员工安全意识和行为的培养计划六、行动计划A. 安全生产改进计划的制定1. 各级管理人员的具体行动计划2. 员工安全意识和行为的提升计划3. 安全设备和工具的更新计划B. 实施和监督机制的建立1. 各级管理人员的协调和配合2. 安全监督和检查的频率和方式3. 安全情况的定期反馈和评估七、总结和展望A. 安全生产改进的重要性和意义B. 谈心谈话的作用和效果C. 对未来安全生产的期望和建议八、结束语A. 对员工的感谢和鼓励B. 对管理团队的希望和期望C. 提供进一步咨询和支持的渠道以上是一个关于安全生产集中谈心谈话提纲的示范，您可根据实际需要进行修改和补充。

煤矿安全方面谈心谈话内容

煤矿安全方面谈心谈话内容煤矿安全是一个关系到千家万户生命财产安全的重要问题，也是一个国家经济发展和社会稳定的基石。

然而，长期以来，煤矿安全事故频发，给人民群众生命财产造成了严重损失。

因此，我们迫切需要加强煤矿安全工作，保障人民生命安全。

下面，我将从预防事故、应急救援、监督管理以及人员素质等方面谈一谈煤矿安全的重要性及相关问题。

一、预防事故预防事故是煤矿安全工作的首要任务。

首先，要加强煤矿安全生产标准的制定与执行，确保煤矿生产设备的安全性。

其次，要完善煤矿安全生产责任制，明确各级责任人的职责，加强对煤矿安全生产的监督和检查。

同时，要加强对煤矿员工的培训和教育，提高他们的安全意识和技能，确保他们遵守安全操作规程。

此外，还要加强对重点部位和关键环节的监控和管理，及时发现和排除安全隐患。

二、应急救援煤矿安全事故发生后，要能够迅速有效地进行应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

首先，要建立健全煤矿安全事故应急预案，明确各级救援队伍的任务和职责，并进行定期演练，提高应急救援能力。

其次，要加强煤矿事故信息的收集和传递，确保救援工作能够及时展开。

同时，要加强对救援人员的培训，提高他们的应急处置能力。

三、监督管理煤矿安全工作要加强对煤矿企业的监督和管理，确保其按照相关法律法规和安全生产标准进行生产。

首先，要加强对煤矿企业的日常巡查和检查，发现和纠正违法违规行为。

其次，要加强对煤矿企业的监督和评估，对不符合安全要求的企业要及时采取措施进行整改。

同时，要加强对煤矿企业的安全生产培训，提高他们的安全管理水平。

四、人员素质煤矿安全工作的成败与人员素质有着密切的关系。

首先，要加强对煤矿从业人员的选拔和培养，选拔有责任心和安全意识的人员进入煤矿工作岗位。

其次，要加强对煤矿从业人员的培训和教育，提高他们的安全技能和综合素质。

同时，要建立健全煤矿从业人员的激励和约束机制，激励他们积极参与安全工作，遵守安全规章制度。

总结起来，煤矿安全是一项复杂的工作，需要各方共同努力。

安全生产工作对话谈话提纲

安全生产工作对话谈话提纲一、引言-引出对话的背景和目的-强调安全生产的重要性和必要性二、对话内容1.了解安全生产现状-询问当前安全生产的总体情况-了解是否存在安全隐患或事故的频发情况2.安全生产责任制落实情况-提醒对话双方落实安全生产责任制的重要性-询问责任制的执行情况：责任人、权限和责任范围是否明确3.安全生产培训与教育-检查企业是否开展员工安全生产培训与教育-了解培训内容和效果-提醒对话双方持续加强培训与教育工作4.安全设施和装备-询问企业是否建立和维护了必要的安全设施-检查安全设施是否完好有效，并提出需要改进的建议5.安全生产监督与检查-探讨如何加强对安全生产的监督与检查工作-强调监督与检查的及时性和全面性，提出完善措施6.安全隐患排查与整改-询问企业是否建立了安全隐患排查与整改的机制-了解排查与整改工作的进展和效果-提出改进意见和加强整改工作的建议7.事故应急预案和演练-询问企业是否制定了事故应急预案-检查预案的完整性和针对性-强调进行定期演练的重要性，并提出改进措施8.安全管理和工作氛围-关注企业的安全管理体系建设情况-强调企业建设良好的安全生产氛围的重要性-提出改进管理和加强安全文化建设的建议9.奖励和惩罚措施-探讨对安全生产工作的奖励和惩罚措施-强调奖励的重要性，以促进员工的安全意识和责任心-提议加强对安全违规行为的惩罚力度，以示警示三、总结-对话双方共同总结对话内容-强调安全生产工作的重要性和必要性-提出加强安全生产工作的具体措施和建议(注：以上为对话探讨中的一些具体问题和关键点。

安全生产谈话提纲

安全生产谈话提纲安全生产谈话提纲一、引言- 引入话题，提到安全生产的重要性和现实意义。

- 提出主题，明确谈话的目的和意义。

二、安全生产的意义- 解释安全生产的定义和内涵。

- 引用相关统计数据，说明无安全措施的危害。

- 引证典型案例，阐释安全生产的必要性。

三、安全生产的现状- 分析我国安全生产的现状，包括事故多发、隐患频发、安全责任缺失等方面。

- 引用权威机构的数据，说明当前情况严峻。

四、问题分析- 分析导致安全生产问题的主要原因，包括管理不规范、技术装备落后、安全意识淡薄等。

- 举例说明典型案例，清晰呈现问题所在。

五、加强安全生产的措施- 整合行政管理机制，加强相关部门间的协调合作。

- 完善安全生产法律法规和政策制度，并强制执行。

- 强化安全监管，加大对企业和责任人的惩罚力度。

- 提高安全技术装备水平，推动科技创新应用于安全生产。

- 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。

六、企业安全责任- 阐述企业的安全责任，强调企业对员工生命安全的重要性。

- 探讨企业安全文化的建设，倡导企业全员参与。

七、个人安全责任- 强调每个员工对安全生产的责任，让每个人认识到自己的行为对安全的影响。

- 倡导个人积极参与安全防护，鼓励员工提出改进措施和建议。

八、建立安全生产长效机制- 提出加强安全生产长效机制的重要性，包括制定年度安全生产计划、定期检查巡视等。

- 强调上级部门、中层管理者、基层员工的责任和义务。

九、安全生产的启示- 总结安全生产的重要性和经验教训。

- 鼓励员工学习典型案例，并总结反思。

十、结语- 强调安全生产的根本目标是保护人民群众的生命安全和身体健康。

- 呼吁每个员工主动参与安全生产，共同努力营造安全稳定的工作环境。

(注：以上是一个提纲，可根据需要进行修改和增删)。

煤矿安全不放心人员谈心谈话记录

主题：煤矿安全不放心人员谈心谈话记录1. 概述近年来，煤矿安全事故不断发生，一些煤矿工人由于长期面临工作环境的危险性和压力，导致心理压力过大，甚至产生焦虑和恐惧。

为了加强煤矿工人的心理健康，提高煤矿安全生产水平，我们进行了一系列谈心谈话活动，旨在倾听他们的心声，关注他们的心理状态，帮助他们排解心理压力，从而保障煤矿安全生产。

2. 谈话记录一日期：XXXX年XX月XX日地点：XX煤矿XX作业面参与人员：工人甲、工人乙、心理医生甲工人甲：我在煤矿工作已有十年，工作环境艰苦，每天面对煤尘、高温和噪音，压力非常大。

最近经常感到焦虑，晚上睡不好觉。

工人乙：我也有同样的感受，尤其是每次听到别的煤矿发生事故的时候，心里就特别害怕。

心理医生甲：我听到你们的心声，这种压力是可以理解的。

我们会安排专业的心理交流和心理干预，帮助你们缓解焦虑和恐惧。

3. 谈话记录二日期：XXXX年XX月XX日地点：XX煤矿XX作业面参与人员：工人丙、工人丁、心理医生乙工人丙：我在煤矿工作了五年，工作很辛苦，家里还有老人和孩子需要照顾，经济压力很大。

有时候觉得很累，也会有些心烦意乱。

工人丁：我也有相似的感受，尤其是工作节奏很快，经常加班到深夜，身体和心理都受到了很大的影响。

心理医生乙：我们理解你们的困难和压力，煤矿公司会加强员工的健康管理工作，提供更好的保障和福利。

我们也会开展相关的心理健康教育和心理交流服务，帮助你们改善心理状态，保持积极的心态。

4. 结语通过以上的谈心谈话记录，我们发现了煤矿工人在工作中面临着诸多的困难和压力，而这些压力往往会影响到他们的心理健康。

我们将继续加强心理健康教育和心理干预工作，以求帮助他们排解心理压力，提高工作积极性，从而保障煤矿的安全生产。

煤矿公司也会加强各项安全措施的落实，切实保障每一位工人的生命安全和身体健康。

希望在全体员工的共同努力下，煤矿安全生产水平会得到持续提升，为国家的能源安全和经济发展保驾护航。

煤矿安全生产月支部访谈内容

煤矿安全生产月支部访谈内容
煤矿安全生产月支部访谈的内容包括以下方面：
安全意识和责任：了解支部成员对煤矿安全生产的认识和理解，强调每个成员的安全责任和义务。

安全规章制度执行情况：了解支部成员对煤矿安全规章制度的了解和遵守情况，讨论制度执行的问题和难点。

安全教育培训：了解支部成员接受的安全教育培训情况，讨论培训内容和效果，提出改进和加强的建议。

安全隐患排查和整改：了解支部成员对煤矿安全隐患排查和整改工作的参与和贡献，讨论发现的安全隐患和采取的整改措施。

安全事故和事故案例分析：讨论近期发生的安全事故和事故案例，分析事故原因和教训，并提出防范措施和改进建议。

安全设备和装备管理：了解支部成员对煤矿安全设备和装备的使用和管理情况，讨论设备维护保养和更新的问题。

安全文化建设：讨论支部成员对安全文化建设的认识和行动，提出加强安全文化的建议和措施。

安全生产目标和计划：讨论支部成员对当前和未来安全生产目标的认识和制定，提出达成目标的具体计划和措施。

安全奖惩制度：讨论支部成员对安全奖惩制度的认识和参与情况，
评估制度的有效性和公正性。

安全管理体系改进：讨论支部成员对煤矿安全管理体系的评估和改进意见，提出提升安全管理水平的建议。

通过访谈支部成员，可以了解他们对煤矿安全生产的态度、行动和需求，促进安全意识的提升和安全管理的改进。

这些访谈内容有助于发现问题、总结经验、分享教训，推动煤矿安全生产工作的持续改进。

煤矿安全方面谈心谈话内容

煤矿安全方面谈心谈话内容煤矿安全是一个人类生命和财产安全的重要问题，也是一个国家经济发展和社会稳定的关键环节。

为了确保煤矿安全，保护矿工的生命安全和合法权益，必须加强煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平。

下面将从预防事故、加强监管、提高技术水平、改善工作环境、加强培训等方面谈煤矿安全。

预防事故是煤矿安全的首要任务。

预防事故的关键是加强安全教育，提高矿工的安全意识。

煤矿企业应当加强矿工的安全培训，提高矿工的业务能力和安全技能，使矿工能够正确使用安全设备和工具，遵守安全操作规程，增强自我保护能力。

此外，煤矿企业还应当建立健全安全管理制度，加强安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保矿井的安全生产。

只有加强预防措施，才能有效避免事故的发生。

加强监管是确保煤矿安全的关键举措。

政府部门应加大对煤矿的监督力度，严格执行煤矿安全生产法律法规，制定和完善煤矿安全管理标准，对不符合安全要求的煤矿进行整治和关闭。

同时，政府部门还应加强对煤矿企业的监督检查，发现问题及时处理，对违法违规行为进行严厉处罚，以维护煤矿安全。

第三，提高技术水平是确保煤矿安全的重要保障。

煤矿企业应加大科技创新力度，引进和推广安全生产的先进技术和设备，提高矿井的自动化、智能化水平，减少矿工的作业强度和劳动强度，降低事故的发生率。

同时，煤矿企业应建立健全技术服务体系，加强对技术人员的培训和引进，提高技术人员的专业素质和技术水平，为煤矿安全提供强有力的技术支持。

第四，改善工作环境是保障煤矿安全的重要环节。

煤矿企业应加强对矿井的通风、排水、防尘等设施的建设和维护，改善矿井的工作环境，减少职业病的发生和事故的发生。

同时，煤矿企业还应加强对矿工的劳动保护，提供良好的工作条件，保障矿工的合法权益，提高矿工的工作积极性和生产效率。

加强培训是提高煤矿安全生产水平的重要手段。

煤矿企业应加强对矿工的安全培训，提高矿工的安全技能和应急处置能力，增强矿工的安全意识和自我保护能力。

煤矿开展安全生产谈心谈话

煤矿开展安全生产谈心谈话煤矿开展安全生产谈心谈话尊敬的员工们：大家下午好！今天，我想和大家谈一谈关于煤矿安全生产的问题。

作为煤矿企业的员工，我们都深知安全是第一位的，但是在日常工作中，是否真正做到了对安全生产的重视？是否做到了从自己做起，从细节做起呢？首先，我想强调的是个人安全责任。

每个员工都应对自己的安全生产负有责任。

在工作中，我们必须高度警惕各类安全风险，建立并严格遵守安全操作规程，避免因疏忽大意而造成事故。

同时，我们要时刻保持警觉，观察周围的安全环境，若发现异常及时上报，共同维护好整个煤矿的安全稳定。

其次，我想谈一谈对设备设施的保护。

煤矿生产依赖于各种机械设备，但是这些设备也是事故发生的潜在风险点。

我们必须严格按照设备使用说明进行操作，并及时进行设备的维护保养，确保设备设施的正常运转。

同时，要加强对设备的巡检，发现问题及时报修或报废，以免因设备损坏引发事故。

第三，我想谈一谈对员工的培训教育。

安全知识的掌握对于每个员工来说都非常重要。

因此，煤矿企业要加强对员工的培训教育，提高员工的安全意识和应急能力。

同时，煤矿企业还应制定完善的安全管理制度和操作规程，确保员工能够全面了解并遵守。

最后，我想谈一谈煤矿企业管理的重要性。

一个良好的管理体系是保证安全生产的关键。

煤矿企业应通过加强对安全生产的监督和考核，及时发现问题并解决。

同时，要加强对员工的安全宣传教育，提高员工的安全责任感和行为规范。

只有在全体员工共同努力下，才能确保煤矿的安全生产。

在与大家的交流中，我希望大家能够深刻认识到安全生产的重要性，并时刻保持对安全的高度警惕。

只有保障了自己的安全，才能更好地为企业做出贡献。

让我们共同努力，营造一个安全、稳定的工作环境！谢谢大家！。

2024年煤矿安全生产沟通谈话制度样本（二篇）

2024年煤矿安全生产沟通谈话制度样本为进一步提升矿井安全管理水平，确保全矿各单位履行安全生产主体责任，促进管理层与安全生产管理部门之间的有效沟通与协调，降低安全生产事故的发生，保障煤矿职工的生命财产安全，推动煤矿企业的稳健、健康与有序发展，本矿结合实际情况，特制定如下制度：本制度适用于矿安全生产分管负责人及各生产辅助单位。

以下情况下，矿安全生产分管负责人及生产辅助单位负责人应进行沟通谈话：1. 未达成矿定的安全生产年度控制指标；2. 发生一般及以上级别的安全生产事故，或一年内发生两起及以上重伤级别的安全生产事故；3. 违反法律法规组织生产；4. 未按时完成矿部署的安全生产任务；5. 对于A、B级隐患及重大隐患未认真排查整改或未及时上报、销号；6. 对上级管理部门排查出的隐患治理措施执行不力、整改逾期或拒绝整改；7. 在存在重大安全生产隐患的情况下继续生产或建设；8. 重大隐患整治效果评价制度及风险评估预警机制不完善；9. 重大危险源管控不到位；10. 应急预案不完善或执行不到位；11. 一年内三次及以上未及时上报或拒绝上报上级管理部门要求提交的材料；12. 未严格按照请销假制度执行的外出；13. 矿方认为有必要的其他情形。

谈话内容将根据不同情况有所侧重，包括分析问题原因、吸取事故教训、说明违法违规行为、制定整改措施等。

矿方将成立谈话小组，由矿长担任组长，其他高级管理人员及相关单位负责人为成员，并根据需要邀请省、市煤矿专家参与。

谈话程序将严格按照以下步骤执行：发出书面通知，召开谈话会，记录谈话内容，并在规定时间内提交整改报告。

对于谈话对象的处理措施包括但不限于：责令书面承诺整改、通报批评、取消评优资格、扣除风险抵押金、建议免职处理、依法依规提交有关部门处理等。

谈话的时限将根据工作的紧急性和重要性确定。

对于未落实整改要求的情形，将依法依规追究责任。

被谈话对象必须准时参加谈话，不得委托他人代替。

未按要求参加谈话者将受到通报批评，并可能面临责任追究。

安全生产谈话提纲

安全生产谈话提纲尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我想与大家共同探讨一下关于安全生产的话题。

安全生产是企业最重要的基础性工作，也是企业可持续发展的保障。

作为企业的领导者和一线员工，我们都要高度重视安全生产，并且共同努力，确保我们的工作环境安全、可靠。

首先，我们要认清安全生产的重要性。

安全生产关系着每一个人的生命和财产安全，也关系着企业的声誉和发展。

通过加强安全生产，我们能够预防和减少事故的发生，保障员工的身体健康和家庭幸福。

同时，优秀的安全生产工作也能够树立企业的良好形象，提高企业的市场竞争力。

其次，我们要建立健全安全生产的责任体系。

安全生产是企业每个领导和员工的共同责任，必须形成全员参与的安全生产责任体系。

领导者要履行示范作用，做好工作的安全管理和检查，保证工作场所的安全环境；员工要自觉遵守安全操作规程，不擅自变动设备和操作方法，并积极参与安全培训和演练活动。

只有形成责任明确、权责对等的安全生产责任体系，我们才能够高效地开展安全工作。

再次，我们要深入开展全员安全教育。

安全教育是保障员工安全的重要环节。

我们要通过定期召开安全会议、安全培训和安全演练等活动，全面普及安全生产知识和技能，加强员工的安全意识和自我保护意识。

同时，我们要加强对新员工的安全培训，确保每一个新员工能够熟悉工作场所的安全规程和操作规范，提高新员工的安全素质。

最后，我们要建立科学的安全管理制度。

科学的管理制度是安全工作的保障。

我们要建立健全各类安全管理制度，包括事故报告制度、隐患排查制度、应急救援制度等。

通过严格执行这些制度，我们能够及时发现和纠正各类安全隐患，最大程度地降低事故发生的概率。

同时，我们还要积极借鉴其他企业和行业的安全管理经验，不断完善和改进我们的安全管理制度，提高安全生产管理的科学性和有效性。

在结束之前，我想强调一个重要的观点，那就是，安全生产是一项持久的任务，需要我们每个人都保持高度的警惕和责任心。

只有我们真正认识到安全生产的重要性，才能够真正做到以安全为先，将安全纳入每个工作环节中去。

安全生产问题约谈提纲

安全生产问题约谈提纲
安全生产问题约谈提纲
1. 引言
1.1 约谈背景和目的
1.2 约谈对象和参会人员介绍
2. 安全生产现状分析
2.1 过去一段时间内的安全事故情况统计分析 2.2 对已发生事故的原因分析和总结
2.3 对当前安全生产状况的评估
3. 安全生产责任管理
3.1 制定和落实安全生产责任制度
3.2 安全生产责任人的选任和职责界定
3.3 安全生产责任追究机制的建立和执行情况
4. 安全管理体系
4.1 安全管理制度建设和落实情况
4.2 安全管理人员的培训和素质情况
4.3 安全风险评估和管控措施执行情况
5. 法律法规遵守
5.1 对法律法规的宣传和培训情况
5.2 安全生产许可证的办理情况
5.3 安全生产标准和规范的执行情况
6. 安全设备和环境
6.1 生产设备的安全性能和维护情况
6.2 消防设施、安全出口和应急救援设备的完善情况
6.3 工作场所环境的卫生和安全情况
7. 安全生产培训
7.1 安全生产培训计划和执行情况
7.2 培训内容和方法的科学性和有效性评估
7.3 培训效果的跟踪和评估
8. 安全责任意识和安全文化建设
8.1 对员工安全责任的重视程度评估
8.2 安全管理的现状和改进方向
8.3 安全意识和安全文化建设的计划和成效评估
9. 约谈结论和建议
9.1 对安全生产问题的约谈结论总结
9.2 针对问题提出的解决建议和改进措施
10. 结语
10.1 对约谈的总结和展望
10.2 会议记录和约谈报告的编写
以上提纲仅供参考，具体写作时可以根据情况进行调整和完善。

安全生产谈话提纲

安全生产谈话提纲安全生产谈话提纲：一、引言- 感谢大家参加这次安全生产谈话。

- 强调安全生产对我们每个人的重要性和责任。

二、现状分析- 回顾过去一段时间的安全生产状况。

- 总结存在的安全隐患和问题。

- 强调近期发生的安全事故对个人、家庭和企业的影响。

三、安全生产目标- 设定明确的安全生产目标。

- 安全意识要贯穿工作和生活的方方面面。

- 意识到安全是一种文化，需要每个人共同努力去培养和维护。

四、个人责任与义务- 强调每个人在安全生产中的责任和义务。

- 重申个人的行为对安全生产的重要性。

- 提醒大家要时刻注意自己的安全和他人的安全。

五、安全管理体系- 介绍公司的安全管理体系和制度。

- 提醒大家要严格遵守安全规定和程序。

- 强调每个人是安全管理体系的重要组成部分。

六、紧急预案和应急措施- 介绍公司的紧急预案和应急措施。

- 强调每个人都要了解并熟悉相关的应急程序。

- 呼吁大家平时加强应急知识的学习和训练。

七、风险评估和改善措施- 强调每个人都要积极参与风险评估工作。

- 鼓励大家提出改善安全的措施和建议。

- 重申持续改进的重要性。

八、安全教育和培训- 强调安全教育和培训的作用和必要性。

- 提醒大家要积极参加各类安全培训活动。

- 倡导建立持续学习的安全意识。

九、激励与惩罚- 强调积极的激励机制对安全生产的促进作用。

- 提醒大家违反安全规定将面临的严重后果。

- 呼吁大家用行动证明自己的安全责任心。

十、总结与展望- 总结本次安全生产谈话的要点。

- 表示对大家在安全生产方面的支持和合作的感谢。

- 鼓励大家共同努力，保障安全生产，推动企业的可持续发展。

十一、提问与答疑- 提供机会让大家提问、表达对安全生产的意见和疑惑。

- 对大家的问题逐一进行回答和解答。

十二、落实安全措施- 强调将提出的安全措施落实到实际生产和生活中。

- 鼓励大家主动参与安全管理和改善工作。

- 敦促大家互相监督和督促，形成良好的安全生产氛围。

十三、结束语- 表达感谢和期待。

煤矿安全生产谈话提纲

三江项目部班组长以上干部谈心对话提纲
1、作为一名，在安全工作管理方面你有那些好的管理经验值得推广和借鉴？
2、在你的岗位说明书职责中，你对哪些职责体会最深刻？
3、根据你个人理解，分析一下安全与生产的关系？
4、反思一下你个人的管理缺陷是什么？
5、所在单位的安全管理的重点好和难点是什么？
6、总结一下所在单位管理不足之处，如何改进？
7、根据项目部实际情况，你认为项目部在哪些方面待加强和改进？
8、你认为三江项目部安全生产的薄弱环节有哪些？应采取什么措
施？需要项目部提供哪方面的支持？
9. 此次谈话，是改进项目部安全管理的有益探索，有何感想，有何建议？
10.
三江项目部谈心对话双方签字单。

煤矿安全一对一谈话内容

煤矿安全一对一谈话内容
嘿，咱来聊聊煤矿安全这档子事儿啊！你想啊，那煤矿就好比一个大战场，危险随时可能冒出来！就说瓦斯吧，那可不是好惹的呀，稍微不小心，“嘭”的一下，那可就完蛋啦！（就像一颗不定时炸弹随时会爆炸。

）咱下矿的兄弟们，可得时刻把安全放在心上啊。

我就问你，要是你不注意通风，那瓦斯积聚起来咋办？那不就跟在火药桶边上玩火一样嘛！（这多危险呀。

）每次下矿前，咱不得仔仔细细检查设备呀，设备要是出问题，那不就好比战士上战场没带好家伙嘛！（那不是去送死吗？）老张，你说是不是这个理儿？
还有啊，作业流程也得严格遵守啊。

不能为了图快就瞎搞一通。

你想想，要是都乱来，那煤矿还不得乱了套啦！（这不就跟没头苍蝇一样到处乱撞嘛。

）就跟开车一样，得遵守交通规则，不然得出大事儿。

咱得为自己负责，为家人负责啊！千万别不当回事儿呀！
我的观点就是：煤矿安全绝对是头等大事，一点儿都不能马虎，大家都得打起十二分精神来，才能平平安安回家！。

煤矿安全生产沟通谈话制度模版(3篇)

煤矿安全生产沟通谈话制度模版第一条为进一步加强矿井安全监管工作，落实全矿各单位安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，防止和减少安全生产事故，切实保障煤矿职工生命财产安全，有效促进煤矿企业安全、健康、有序发展，结合我矿实际，制定本制度。

第二条本制度适用于矿安全生产分管负责人、各生产辅助单位。

第三条出现下列情况之一的，矿安全生产分管负责人及生产辅助单位负责人进行沟通谈话：(一)未完成矿下达的安全生产年度控制指标的；(二)发生一般及以上安全生产事故的，或一年之内发生两起重伤及以上安全生产事故的；(三)违法违规组织生产的；(四)未按时完成矿部署的安全生产工作任务的；(五)对于A、B级隐患和重大隐患不认真排查整改或未及时上报、销号的；(六)对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的；(七)存在重大安全生产隐患仍然生产、建设的；(八)重大隐患整治效果评价制度、风险评估预警机制不健全的；(九)重大危险源管控不到位的；(十)应急预案不健全或者落实不到位的；(十一)一年内三次及以上对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报的；(十二)未严格执行请销假制度外出的；(十三)矿认为有必要谈话的其他情形。

第五条谈话内容(一)对未完成安全生产年度控制指标的、发生事故和违法违规组织生产的谈话：重点听取被谈话人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对违反法律法规的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。

(二)对重要安全生产工作任务未完成的谈话：重点听取被谈话人对重要安全生产工作任务逾期未完成的原因，下一步整改措施，落实整改责任等情况。

(三)对A、B级隐患和重大安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未及时整改治理，或整改治理不彻底的谈话：重点听取被谈话人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限、资金到位及整改责任落实等情况。

某煤矿安全生产沟通谈话制度范文(3篇)

某煤矿安全生产沟通谈话制度范文一、背景：为加强煤矿安全生产工作，确保煤矿安全稳定运行，提高生产管理水平和员工安全意识，特制定本《煤矿安全生产沟通谈话制度》。

二、适用范围：适用于我矿全体员工，包括领导、管理人员和基层员工。

三、原则：1. 加强信息共享。

每日进行工作沟通，确保每个岗位的关键信息得到传递和共享，及时掌握矿井安全状况。

2. 注重沟通技巧。

沟通谈话应注重讲清楚、听明白、问清楚，避免信息遗漏和误解，做到问题清楚、目标明确。

3. 尊重员工权益。

在进行沟通谈话时，要尊重员工的自尊心和利益，不得侵犯其合法权益。

4. 沟通谈话结果要有落实。

通过沟通谈话获取的信息要及时处理和反馈，确保问题得到解决和改进措施的有效执行。

四、具体措施：1. 定期召开安全生产沟通会议。

每月举行一次安全生产沟通会议，由矿长或总经理主持，会议内容包括矿井安全状况、事故隐患排查情况、隐患整改措施、员工安全教育等。

2. 建立安全生产情况通报制度。

每日由各部门填写安全日报表，详细记录当天矿井安全运行状况、事故隐患排查结果及整改情况，上报给主管领导。

3. 部门间交流协调。

各部门之间应保持通畅的沟通渠道，定期开展沟通谈话，及时传递重要信息和问题，共同协调解决。

4. 加强日常谈话。

领导人员应进行日常谈话，了解员工的工作和生活情况，及时发现和解决问题，增强员工的归属感和安全责任感。

5. 建立安全投诉箱。

在各部门设立安全投诉箱，员工可以匿名投诉存在的安全隐患或违规行为，矿方要及时处理并给予反馈。

六、制度执行：1. 本制度由矿方组织实施，由安全生产部门负责监督执行并进行定期检查。

2. 对于未按照本制度要求进行沟通谈话的人员，将依据矿方规定进行相应的处罚。

3. 部门应自觉配合和落实本制度，确保安全生产工作的顺利开展。

七、附则：1. 根据工作需要，可以对本制度进行适度调整，并通过适当的渠道向员工宣传和解读。

2. 本制度自颁布之日起执行，以后经过修改或者补充的，也同样执行。

煤矿安全演讲稿对话版(3篇)

第1篇场景：煤矿安全知识讲座现场，主讲人为安全专家李教授，听众为煤矿一线工人。

---李教授：大家好！今天很高兴能和大家一起探讨煤矿安全的重要性。

众所周知，煤矿是我国能源工业的重要组成部分，然而，煤矿生产过程中存在的安全隐患也给工人们带来了巨大的风险。

下面，我们就来聊聊煤矿安全那些事儿。

工人甲：李教授，煤矿生产中确实存在很多危险，我们每天都在提心吊胆。

请问，煤矿安全生产有哪些基本原则呢？李教授：好的，工人甲。

煤矿安全生产的基本原则主要有以下几点：1. 安全第一：这是煤矿安全生产的首要原则，任何时候都要把工人的生命安全放在第一位。

2. 预防为主：要采取各种措施，预防事故的发生，而不是等到事故发生后才去处理。

3. 综合治理：要综合考虑技术、管理、人员等多方面因素，全面提高煤矿安全生产水平。

工人乙：李教授，那我们一线工人应该如何做好自我保护呢？李教授：工人乙，这个问题问得好。

一线工人是煤矿安全生产的关键，以下是一些自我保护的方法：1. 熟悉安全操作规程：每个工种都有相应的安全操作规程，工人要认真学习并严格遵守。

2. 正确使用安全防护用品：如安全帽、防尘口罩、防滑鞋等，这些都是保护自己生命安全的重要工具。

3. 加强安全意识：时刻保持警惕，发现安全隐患要及时报告，不冒险蛮干。

工人丙：李教授，我们煤矿生产中常见的危险有哪些呢？李教授：工人丙，煤矿生产中常见的危险主要包括以下几个方面：1. 瓦斯爆炸：瓦斯是煤矿生产中的主要危险因素，一旦遇到明火或高温，极易引发瓦斯爆炸。

2. 顶板事故：由于地质条件复杂，顶板容易发生坍塌，造成人员伤亡。

3. 水灾：煤矿地下水丰富，一旦排水系统出现问题，容易引发水灾。

4. 火灾：由于煤矿内存在可燃物质，一旦发生火灾，后果不堪设想。

工人丁：李教授，那我们该如何预防这些危险呢？李教授：工人丁，预防这些危险，我们需要做到以下几点：1. 加强瓦斯管理：定期检测瓦斯浓度，确保瓦斯浓度在安全范围内。