员工敬业精神观后感
2024爱岗敬业精神个人心得体会范文
2024年，爱岗敬业的精神已经融入了我们的生活，成为了每个人的信条。
从我个人出发，这种精神对我的影响是深远的，它使我更加热爱自己的工作，更加珍惜自己的职业，从而取得了更加优秀的成绩。
爱岗敬业的精神让我对自己的工作充满了热情。
在过去，我常常感到厌倦和疲倦，做事情总是缺乏动力，不够投入。
但是，当我开始学习爱岗敬业的精神后，我的心态发生了很大的变化。
我理解到，热爱自己的工作是一件多么幸福和有意义的事情。
从此以后，每当我开始一项新的工作，我都会真心地投入，为自己的阵地而辛勤努力。
爱岗敬业的精神让我感到自豪和骄傲。
每当我做完一项工作，取得了成功，我都会感到一种莫名其妙的成就感。
这正是因为我沉淀下来的这份信仰和精神，为我带来了这样令人欣慰的桂冠。
我深知，自己的工作不仅仅是赚钱谋生的途径，更是为社会做贡献的手段。
我是一名会计师，我的责任就是帮助企业管理好财务，遵守法规并辅助提升企业的效益。
我更是一名爱岗敬业的员工，我尽我所能，为企业尽一份力量。
爱岗敬业的精神也让我深刻了解到自我提升的重要性。
在现实生活中，人会遇到各种繁琐的事情和琐碎的任务，但是只要我们肯付出努力，时时刻刻都有可提升的空间。
就算是工作中的小事情，也可以对自己的工作产生积极的影响。
我始终相信，工作就像一个综合体系，每个环节都是离不开的联塞。
只有做好自己的本职工作，才能井然有序地开展好其他的工作。
爱岗敬业的精神对于我的成长和发展具有非常重要的作用。
它感染了我的灵魂，激励我在工作中不断求新求变，做到最好。
我将一直坚守在这个信仰和精神之下，为社会和企业做出更好的贡献。
时代楷模二大队观后感300字
时代楷模二大队观后感300字时代楷模二大队的观后感示例如下:作为一名公民,我有幸参观了时代楷模二大队,被他们的奉献精神和事迹深深震撼。
时代楷模二大队是中国石油化工集团公司炼化分公司的一个集体,他们以“国家利益高于一切,员工利益无小事”为核心价值观,默默奉献,以实际行动践行着这个职业的崇高使命。
参观过程中,我了解到,时代楷模二大队一直在炼化领域工作,他们负责生产高品质的汽油、柴油和润滑油。
他们的工作环境非常艰苦,常常在高温、高压和化学物质的环境中工作,但他们始终保持着高度的工作热情和敬业精神。
他们用实际行动诠释了“奉献”的真谛,他们不计较个人得失,默默地为国家和人民奉献着自己的力量。
除此之外,时代楷模二大队还非常注重员工的个人成长和发展。
他们不仅注重员工的技能培训和知识提升,还鼓励员工自主学习和探索,提高员工的综合素质和竞争力。
这种注重员工发展和成长的企业精神,也成为了我们公司学习和追求的目标。
参观时代楷模二大队,让我更加深刻地认识到,作为一名公民,我们应该时刻牢记自己的社会责任和使命,用实际行动践行社会主义核心价值观,为国家和人民做出自己的贡献。
同时,我们也应该学习时代楷模二大队的奉献精神和事迹,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
拓展:除了奉献精神和事迹,时代楷模二大队还有很多值得学习的地方。
比如,他们非常注重环境保护和可持续发展,积极参与各种环保行动,为保护生态环境做出了积极的贡献。
又比如,他们非常注重团队协作和人才培养,形成了一套完整的团队文化和激励机制,为公司的发展提供了强大的支持。
时代楷模二大队的精神和行为,不仅是一种榜样,更是一种力量。
我们应该向他们学习,积极践行社会主义核心价值观,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
新时代最美劳动者观后感心得体会
新时代最美劳动者观后感心得体会2021新时代最美劳动者心得体会1第一，要无私奉献，不要斤斤计较。
无私奉献和忘我劳动是多少年来劳模们最重要的品质，我就是要学习这种精神。
无私奉献是感情上的自愿，是用任何物质也不可以衡量的一种力量，是我宝贵的精神财富，无私奉献和无劳而获针锋相对，我必须鄙弃后者。
第二，要勇担责任，不要扯皮推诿。
责任对应着意义，没有责任就没有意义。
勇担责任是劳模精神的重要发光点。
一个人要是对任何人任何事没有责任，那他就活得没意义，责任越大，意义就越大。
我必须勇担责任，认真践行中央精神，能有作为、活得有意义，反之就是逃避责任、不敢担当、混吃混合、庸庸碌碌，到头来追悔莫及。
第三，要不断的通过学习来开阔眼界，增长见识，通过专业知识的学习增强自己的技能，不断地提高发现问题、分析问题和解决问题的水平，使自己在组合素质能力上早日赶上前辈。
在工作岗位上大胆探索，创新超越，在实践中磨练意志，尽快成长为爱岗敬业、技能精湛、视野开阔的有用之才!劳模精神代表着一个时代的价值观和道德观，国税劳模精神代表着国税人光辉的道德风尚。
我为国税有这样的劳模感到高兴，学习劳模，就要学习他们爱岗敬业、服务纳税人的专业精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神。
就是要学习他们用科学理论和现代科学知识武装自己，不断提高思想道德水平和科学文化素质，为国税的发展做出更大的贡献。
也许，永远没有那一天，前程如朝霞般绚烂，成功如灯火般辉煌;也许，只能是这样，攀援却不能登顶，奔流却掀不起波浪。
然而，我执着地信仰着我的事业，像绿叶信仰奉献，像雄鹰信仰蓝天。
我忠诚于我的事业，像蜡烛忠诚于燃烧，像山石忠诚于屹立。
为了国税人的荣耀，我们拼搏;为了国税人的信仰，我们奉献。
为人民服务不是口号，不是标语;为人民服务是敬畏，更是真诚。
做最有用的好员工观后感_做有用的员工观后感
做最有用的好员工观后感_做有用的员工观后感最近，我观艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。
人的心态很重要，态度决定一切。
现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。
有良好的心态，人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。
对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。
为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。
因为只有爱岗，才会敬业。
要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。
因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。
如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。
敬业心得体会
敬业心得体会敬业是一种精神，是工作中必不可少的一个素养。
敬业的人们用他们的工作实践，为我们树立了无数的榜样。
在我的工作经历中，我也领悟到了许多敬业的体会。
首先，我们应该对自己的工作负起责任。
一个敬业的人，不仅要自己做好本职工作，还要根据自己的职业需要，继续学习，不断改进自己的工作技能。
我工作之初，只是满足于完成任务，很少对工作进行深入思考。
但是，随着工作经验的不断积累，我发现只有拥有责任心、有献身精神才能真正做好工作。
担负起自己的职责，有时候甚至比按时下班还要重要。
其次，我们应该以客户需求为导向。
客户是企业的生命之源，因此，一个敬业的人必须以客户需求为导向，让客户满意，让客户信赖。
这类人通常会有娴熟且专业的工作技能，在工作中能够根据客户需求进行有效的沟通，以期达到共同满意的结果。
我们的目标不是单纯的完成任务，而是要为客户做出最好的工作。
再次，我们应该把工作当作一种生活方式。
对于一个敬业的人来说，工作已经不仅仅是一种工作，更是一种生活方式。
他们在工作中能够处理好工作与生活之间的平衡，秉承着工作和生活平衡的理念，以最好的心态投身于工作之中。
并且在平时的生活中培养出对工作的热爱和激情，从而在工作中持续积极地创新和努力。
这种不断锤炼的心态，也是敬业的表现之一。
最后，我们应该积极的与同事合作。
一个敬业的人，懂得积极主动的与其他同事合作，不要只是满足于自己的工作，而是要通过与其他人的合作，进一步提高自己的工作水平，推动整个团队的工作效率。
在团队中，我发现只有积极的合作可以带来最佳的效果，团队合作的氛围更是激发出我对工作的热情和信心。
综上所述，敬业精神对于职场人士来说，是一种难得的宝贵品质。
在工作中，我们应该从多个角度来提升自己的敬业意识，以便在工作中取得更好的成绩。
我相信，只有懂得敬业，才能让我们在职业路途上持续发光发热。
工人爱岗敬业心得体会
工人爱岗敬业心得体会
作为一名工人，我深深体会到了爱岗敬业的重要性。
在工作中，只有真正热爱自己的岗位，才能够做到全心投入，尽职尽责。
首先，爱岗敬业意味着对工作的热爱和执着。
无论是什么样的
工作，都需要我们用心去对待。
只有真正热爱自己的工作，才能够
在工作中找到乐趣，才能够持之以恒地投入其中。
其次，爱岗敬业需要我们具备高度的责任感。
在工作中，我们
要时刻牢记自己的责任和使命，尽职尽责地完成每一项工作。
只有
这样，才能够真正做到对得起自己的工作，对得起自己的职业。
最后，爱岗敬业也需要我们不断学习和进步。
只有不断提升自
己的专业技能和知识水平，才能够更好地适应工作的变化，更好地
为企业创造价值。
总之，爱岗敬业是每个工人都应该具备的品质。
只有真正热爱
自己的工作，才能够在工作中取得更好的成绩，也才能够为自己的
职业生涯打下坚实的基础。
希望每个工人都能够用心对待自己的工作，做一名真正爱岗敬业的员工。
员工爱岗敬业与忠诚教育读后感
读《员工爱岗敬业与忠诚教育》之感
余览此书，深感爱岗敬业与忠诚之教，非但为职场之所需，亦是人生之大义。
书中所论，字字珠玑，发人深省。
余虽为大学之师，亦自觉受益良多。
爱岗敬业，实乃职业操守之基石。
余观今世，人皆求于速成，鲜有踏实勤奋者。
此书言之凿凿，谓爱岗敬业者方能成事，此理甚明。
余以为，无论何业，唯有倾心尽力，方可得其所愿。
如农人之耕田，不吝劳力，始能盼秋收之丰。
若敷衍了事，无异于自欺欺人。
忠诚之教，更是职场之要道。
书中所言忠诚，非单是言行一致，更在于心存敬畏，恪守本分。
余深以为然。
夫忠诚者，犹如古之君子，行端表正，不欺暗室。
在职场中，忠诚者方能得人信任，得人心者得天下，此乃亘古不变之真理。
综上所述，余读此书后，愈发觉爱岗敬业与忠诚教育之重要。
愿我辈皆能以此为鉴，无论身处何境，皆能持守本心，不忘初衷。
如此，则职场清明可期矣。
赢在责任心,胜在执行力读后感(精彩10篇)
赢在责任心，胜在执行力读后感（精彩10篇）赢在责任心，胜在执行力读后感篇一责任感是一个人衡量一个人能否立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。
在当今社会如此快节奏的生活我们每天面临着日新月异的转变，这给我们带了很多机遇，但与此同时也给我带了很多挑战。
而面对这种机遇和挑战我们要想成为一个成功者首先我们必须具备的品质就是责任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就是成功者。
正如这本书所言“赢在责任心，胜在执行力。
”古有“得黄金白斤，不如的季布一诺”的脍炙人口的与流传于今，而在今天仍有“一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功”由此可见责任自古到今都是一个人能否成功的关键。
有这样一个故事，一家公司招聘一名部门经理，经过几番考试后，最后留下三个人。
面试地点在总经理办公室。
总经理并没有问他们关于业务方面的问题，只是带领他们参观他的办公室。
最后，总经理指着一张茶几上的花盆对他们说，这是他最好的朋友送的，代表着他们的友谊。
就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。
总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落去，我出去一下马上回来。
”说完，就随着秘书走了出去。
既然总经理有吩咐，这也是表现自身的一个机会。
三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。
当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几块。
三人看着这突如其来的事情都惊呆了。
就在他们目瞪口呆的时候，总经理回来了。
看到发生的一切，总经理显得非常愤怒，咆哮着对他们吼道：“你们知道你们干了些什么事，这花盆你们赔得起吗？”第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒，说：“这不关我们的事，我们不是你们公司的员工，是你自身叫我们搬茶几的。
”他用不屑一顾的眼神看着总经理。
第二个应聘者却讨好地说：“我看这事应该找那茶几的生产商去，生产出质量这么差的茶几，这花盆坏了应该叫他赔！”总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。
为自己工作观后感范文5篇
《为自己工作》观后感首先感谢公司领导给我们这次学习的机会，在写这篇心得之前，情绪掺杂着一种复杂难言的感觉，培训过后，留下的不仅仅是李强老师的声音，也不仅仅仅是那记在本子上的资料，更多的是一段段令人发醒的警句，更多的是下一步如何去做好具体的工作。
在生活和工作的各方面我总结了以下六点。
一、珍惜自己的工作。
这天，在我身边，有很多刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个能够为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。
说句实话，我感到十分的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。
李强老师说的对：我们就应对我们公司感恩，对我们领导感恩。
在那里我感谢沈高给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
二、工作心态的转变。
以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，发奋的赚钱。
是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。
以前听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样—“渠道水成”。
也就是说：只要发奋工作，先把渠挖好，水自然就必须会到。
推之极人，则是：来到公司把心落下，尽自己最大的发奋为公司工作，自然自己也会成功。
三、做精做透才叫“长”。
把每一件事情做好就是不简单。
不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做的完美了，那也会是我的“一技之长”，四、我们的企业发展不是靠老板，而是靠公司每一位员工竭尽所能，精益求精。
只有大家齐心协力，为着同一个目标而发奋奋斗，尽量把任何的事情都做的流程化，那么这样的企业就会显示无穷的魅力。
五、发奋做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。
就像李强老师讲的那三个石匠的案例，应对同样工作的三个石匠，有着不一样的看法，而这不一样的看法导致了三种不一样的“结果”。
而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情有要有职责心。
不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都要用心。
《工匠精神》观后感
《工匠精神》观后感《工匠精神》观后感1回到老家，已是二十年之后了。
二十年间，变化很大，从前的水泥路拓宽变成了敞亮的柏油马路，从前踏着泥泞只能人走的山路，如今车辆穿行自如，可以开到家门口了，还有林立的高楼大厦只剩仰望了。
但令我印象深刻的，还属架在一条大河上的长桥了。
听说今年刚刚竣工，因为是第四座修好的桥，故取名叫“四桥”。
那些工人们，日复一日，年复一年，用自己的双手筑造起美好的桥梁，因为职责，很难回家一次，因为对生活的厚望，坚持干着自己或喜欢或厌倦的事情，但有一种平凡的能打动人心的精神，便是这种难能可贵的工匠精神。
修好，是唯一的使命，不达要求绝不放弃，这是现实生活中值得多么敬佩的精神啊!我们知道夸父逐日，精卫填海的神话故事，但你们知道精益求精的工匠们对每件事情的认真负责的态度吗?不光是建造者，在任何一个行业里，都有这样坚持不懈努力发光的人。
要么不做，要么做就做到最好，把“完美”诠释地淋漓尽致。
就像一件精美的艺术品，不仅是独具匠心，心灵手巧的人用汗水和智慧凝聚而成的，更是一种崇高至上的美好的“工匠品质”。
因为有修路修桥的工匠，才能将两岸三地的心连接起来，因为有建造房子的工匠，我们才能把房子变成一个温暖的家，然后变成港湾，成为无数人的经典回忆，因为有……有很多这样说人，总是做的很多，要的很少，我们是不是应该向他们学习呢?好好完成一件事情吧!不需要刷存在感，只需“工匠精神”，继续传扬下去。
优良作风应该得到更多人的推崇。
《工匠精神》观后感2工匠，是一种职业，看似平凡，却也有着不为人知的秘密。
人们都在询问，什么是工匠精神，在究竟来自“何方“?它，神神秘秘，似乎很少人能够体会到它的真正内涵。
有人说，工匠精神就是不断改变精益求精，其实不然，我认为工匠精神不只是精益求精，更要有一种心态，而这种心态，决定着你的命运，你似乎在慢慢的为之所改变。
曾经有一篇__这样说道：“一天，一位大学的学者来到一家公司，这家公司派了几个人到建筑工地去砌墙，这位大学者问了第一个正在砌墙的人说：“你在干什么?”“难道你看不见吗?我在砌墙。
信念与责任演讲观后感1000字
信念与责任演讲观后感1000字通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解，工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。
现谈几点体会：第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。
我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的.能力，克服困难完成工作。
那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。
通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。
第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。
总而言之，我们每个干部在完善个人素质的同时，都应当牢牢记住：“责任胜于能力”。
因为，只有这样的干部才真正值得大家信任和领导赞赏，才能真正担当起群众赋予的责任。
【篇二】信念与责任演讲观后感1000字对多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。
“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
最让我记忆深刻的是培训老师提供的一个专题片，记录了一批电信人为了高原电信事业和自己坚守的那一份职责，克服常人难以克服的困难而默默奉献，让我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
好员工观后感500字精彩8篇
好员工观后感500字精彩8篇《优秀员工》观后感篇一其实，每个人都可能成为一名好员工，那么，怎样做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作，因为这就是一个普通员工成为好员工的最基本素质。
常言道:干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，用心主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来，一位热爱工作，用心主动，具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，有一句话说的好，是金子总会发光的。
可能，我们在事业上的旅途中会遇到挫折，迷茫，失望，就像李强老师说的——既然我们不能改变风的方向，那就试着改变帆的方向。
人无完人，但我们能够透过提高自身的修养和素质来创造领导眼中的好员工，首先，我们就要具备良好的人际关系，因为只有具备了这个才能为你的事业攀升奠基基础。
其次，我们要时刻怀揣着一颗感恩的心，感谢那些一向在帮忙你，支持你和关心你的同时，朋友，家人。
尤其是你的父母，如果连这些都做不到，不要说什么好员工，连做人都得重新学习了，最后，我们要具备一颗不私进取的上进心，很多人就是对于现状容易满足，灰心，才会失去了一份好的事业，因为他们不明白上进心是何其的重要。
我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种明白，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意的去完成任务，在工作岗位上认真负责的做好本职工作，做到这样我们就是一名好员工。
《优秀员工》观后感篇二经过这次去公司培训，认真听讲了李强老师的课，让我感触深刻。
这天工作不努力，明天努力找工作。
的确这样，在当今这个进步飞快的社会干什么都不容易，想要找到一份好工作，首先不要想钱的事，先想想自己如何能胜任干的最好，这样才能从职场获得良好的薪酬、广泛的人脉、丰富的工作经验以及宝贵的成长经历，这些事根深蒂固的，外人夺不走。
生命各有所长，我也觉得我能够在xx工作是幸福的，靠自己的劳动领导领取工资很快乐，偶尔看着自己的业绩，也会有小小的成就感，当然我还要努力提高业绩以及与客户用心的交流，学在先，习在后活学活用，做xx称职的优秀员工。
《大国工匠》观后感
《大国工匠》观后感看完《大国工匠》心中一股热血油然而生，我想我也要努力做出自己的成绩。
工匠们一个个锲而不舍，耐心专注，不仅为国争光，还扬名中外，打造一个又一个“中国制造”。
下面是小编为大家整理的《大国工匠》观后感，希望大家喜欢!《大国工匠》观后感篇一近日，上飞公司高级技师胡双钱喜获全国劳动模范荣誉称号，并在北京人民大会堂接受了表彰，新闻联播在《大国工匠》专题短片中报道了胡双钱的事迹。
此时恰逢“五一”国际劳动节、“五四”青年节，又是视察中国商飞公司一周年、中国商飞公司成立七周年即将来临之际，回顾过去、评说现在、展望未来，感慨时光荏苒、岁月如梭，正是每一个鲜活的人物和事例，为民机事业每一步的发展壮大提供了时代的记载和历史的积淀。
民机历程可歌可泣，载誉归来可喜可贺还清晰记得，去年5月视察中国商飞公司时所说，“中国的飞机制造业走过了一段艰难、坎坷、曲折的过程，实际上我们大飞机的制造很早就起步了，后来就停下来了。
而今迈步从头越，现在这个势头很好，开局很好，方向正确，基础也很好。
”中国的民用飞机发展历程真可谓是历尽曲折，从70年代中国自主研制生产的“运十”飞机，到90年代中美合作的麦道82、麦道90飞机，人聚人散、几起几落，数十年的光景随风逝去，有苦难、有辉煌、有无奈、有不解，直到现在ARJ21-700飞机、C919大型客机、中俄合作研制的宽体客机三型号并举，发展历程不算是波澜壮阔，却也是可歌可泣。
航空“手艺人”胡双钱，作为一名普通平凡的劳动者，作为上飞公司2000多名技能工人的代表，却因为35年工作时间里加工过数十万的飞机零件，没有出现过一个次品，而变得不平凡、不普通。
这次荣获全国劳动模范的荣誉称号，既是对胡双钱本人兢兢业业、恪尽职守优秀品格的褒奖，也是对上飞公司广大技术、技能和管理人才长期以来不懈努力的赞誉，更是对千千万万从事民机事业的辛勤劳动者和坚定支持者的精神激励，可喜又可贺。
型号研制恰逢其时，队伍建设正得其势当前，公司的型号研制和发展建设正处在最为关键的时期，机遇与挑战并存，传承与创新并举，项目与人才并重。
敬业精神心得体会
敬业精神心得体会敬业精神是一种积极向上的工作态度和专注精神，是对工作充满热情和责任心的表现。
在工作中，我深深体会到了敬业精神的重要性，下面我将分享一些个人的心得体会。
首先，敬业精神是实现个人职业发展的关键。
在竞争日益激烈的职场中，敬业精神能够帮助我不断提升自己的专业能力和技能，进而获得更好的职业机会和发展空间。
只有对工作充满热情和执着，才能在不断学习和成长中不断超越自我，取得突破。
我发现，只要坚持敬业精神，不断提升自己的工作能力和素质，就能够在职场上占据优势，实现个人职业发展的目标。
其次，敬业精神是完成工作任务的动力源泉。
在工作中，面对繁重的任务和压力，敬业精神让我能够保持专注和持久的工作态度。
敬业精神使我拥有高度的自我要求和责任感，追求卓越的工作表现，不论是对待重要的项目还是处理琐碎的工作，我都能够全力以赴，尽心尽力去完成。
在完成工作任务的过程中，我发现，敬业精神不仅能够提高工作效率和质量，还能够激发工作中的创造力和积极性，从而更好地满足组织和团队的期望。
此外，敬业精神是塑造良好工作形象的重要因素。
在与同事、上级和客户的交往中，敬业精神让我展现出专业素质和良好的工作态度。
我深知，敬业精神是优秀员工和领导者的共同特征之一。
通过积极参与工作、热情服务客户以及自我管理等方面的努力，我始终保持着良好的工作形象。
这不仅能够为我赢得他人的尊重和信任，还能够为我赢得更多的机会和发展空间。
因此，敬业精神成为我塑造良好工作形象的重要支持。
最后，敬业精神是实现个人和组织共同目标的桥梁。
工作环境是一个相互依赖和合作的系统，只有团队成员都具备敬业精神，才能够保持高效协同工作。
我始终相信，团队的成功离不开每个成员的共同努力和默契配合。
通过秉持敬业精神，我能够理解和尊重团队目标，合理分配和调动资源，积极参与共同的决策和执行过程，推动团队向着共同的目标前进。
在这个过程中，我也收获了许多宝贵的合作与沟通经验，提高了团队合作意识和能力。
《大国工匠》观后感
《大国工匠》观后感《大国工匠》观后感1我们大部分人都工作在平凡的岗位，我们生活中不缺乏激情与感动，只是大多数人少了一些发现感动的眼睛，大多数人没有去好好的用心感悟。
为了认真学习“大国工匠”们坚韧不拔的意志品格和追求卓越的职业精神，养成勤学习，刻苦钻研，爱岗敬业的优良品质，我们销售公司动员全体员工利用业余时间认真观看了《大国工匠》系列专题片。
该片讲述了为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林等十位不同岗位劳动者，用他们的灵巧双手，匠心筑梦的故事。
大国工匠们的精湛技艺令人叹为观止，他们身上表现出的对事业的追求、对人生的热情、对工作的认真负责、对产品精雕细琢、对技术精益求精的工匠精神弥足珍贵。
他们的精神理念和人生追求，值得我认真的学习。
当我看完大国工匠的宣传片后，我就一次次的问自己，到底什么样的工人，才是大国工匠。
不必从事高端科技，也无需从事独一无二的工作，工作岗位也不用奢华卓越，他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们有钳工，有焊工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人，他们不都是领导，不都是高学历，他们的成功离不开他们的信念。
他们都有一种坚定不移的信念，这种信念是他们成长进步的动力，这种信念使他们散发出一种感染人性，振奋人心的精神，这种信念我们称之为“匠心”。
我国数千年历史中，出现过鲁班这样的大师级工匠，也有修造出故宫这种世界奇观建筑的工匠。
他们都有工匠精神，有不断超越自我的工匠意识。
再看，从新中国成立到现在，整个中华民族为了国家的兴旺与发达，为了社会的进步倾入了大量的心血，他们中有铁人王进喜、有掏粪工人时传祥，更有像给给火箭焊“心脏”的高凤林这样的大国工匠。
他们的成功本身就是对自己信念的坚信、坚守与坚持，是为匠心独运。
《大国工匠》观后感2《大国工匠》纪录片选取了中国卫星、中国高铁、中国住建等世界领先的中国制造领域的代表性典型人物，呈现他们追求完美和极致、视技术为艺术、既专业又敬业的'精神内核。
敬业集团参观观后感
敬业集团参观观后感前几天去敬业集团参观了一趟，那可真是让我大开眼界啊！一到敬业集团的大门，我就感觉像是来到了一个钢铁巨兽的地盘。
那规模，老大了，一眼望过去都看不到头。
走进里面，先看到的是那些排列得整整齐齐的厂房。
厂房里机器轰隆隆地响着，就像一群大力士在大声呼喊着展示自己的力量。
工人们呢，就像是指挥这些大力士的将军，每个人都特别专注地干着自己手头的活儿。
有个师傅在操作一台特别复杂的机器，那熟练的手法，眼睛都不咋眨一下，就那么稳稳当当的，我在旁边看都看呆了。
我心里想啊，这就是敬业精神吧，在这么嘈杂又忙碌的环境里，还能把工作干得那么细致，简直了。
然后又去看了他们的生产流程，从原材料一点点变成各种各样的产品，就像是看着一个魔术表演。
一堆看起来普普通通的东西，经过几道工序，就变成了闪闪发光、质量超棒的钢铁制品。
我忍不住感叹，这背后得花多少心思和精力啊。
而且啊，这里的安全措施做得特别到位。
到处都能看到提醒安全的标志，就像一个个小卫士在时刻提醒着大家要小心。
这也说明敬业集团对员工真的很关心呢，毕竟安全可是大事儿。
再说说敬业集团的企业文化吧，这也是让我印象深刻的地方。
在他们的宣传栏上，到处都能看到关于敬业、创新、团队合作之类的标语。
感觉这里不仅仅是一个工作的地方，更像是一个大家庭，大家都朝着一个目标努力奋斗。
我跟一个老员工聊天的时候，他那眼睛里都透着对公司的热爱和自豪。
他给我讲了好多公司的故事，那些困难的时候大家一起咬牙坚持，发展得好的时候大家一起欢呼庆祝，就像我听了一部热血的奋斗史。
参观完敬业集团，我就觉得自己像是充了电一样。
这里的一切都在告诉我，不管做什么工作，只要有敬业精神，就没有干不成的事儿。
而且啊，一个好的企业不仅仅是生产产品，还能培养出一群有梦想、有干劲的人。
我想，这就是敬业集团的魅力所在吧。
我以后也得向他们学习，在自己的工作或者学习中，也发扬这种敬业精神，说不定哪天我也能像他们一样，干出一番了不起的事儿呢！。
敬业集团参观观后感
敬业集团参观观后感前几天去敬业集团参观了一趟，那感觉就像打开了一个装满惊喜的大盒子。
一到敬业集团，首先映入眼帘的就是那规模，好家伙，大得像一座小城似的。
厂房一排排，整齐得就像等待检阅的士兵。
而且这里的环境可不像我之前想象中的工厂那样乌烟瘴气、脏兮兮的。
相反，到处都干干净净，绿化也做得相当不错，就好像在钢铁丛林里硬造出了一个个小花园。
跟着导游走，就像开启了一场奇妙的工业探险之旅。
我看到了那些巨大的机器，它们就像沉睡的巨兽，一旦运转起来，那可是充满了力量感。
我当时就在想，这简直就是现代工业的魔法啊。
工人们在这些大机器旁边忙碌着，每个人都特别专注。
他们就像是在和这些钢铁巨兽合作的舞者，彼此之间配合得那叫一个默契。
我就凑上去问一个大哥在这儿工作的感受，大哥特实在地说：“在这儿干活，虽然忙，但是心里踏实，而且能学到不少真本事呢。
”从他的话里，我能感受到一种对自己工作的热爱和自豪，这就是敬业吧。
说到敬业，这可真不是说说而已。
在敬业集团，我看到了从原材料到成品的整个过程，每一个环节都有着严格的标准和把控。
那些技术人员，眼睛就像精密的仪器一样，不放过任何一个小瑕疵。
这让我明白了，一个企业想要做得好，这种对质量的严格要求和敬业精神是不可或缺的。
在参观的过程中，还有个小插曲让我印象特别深刻。
我们路过一个车间的时候，看到一群工人围在一起讨论着什么，我凑过去一听，原来是在商量怎么改进一个小工序，提高效率呢。
他们你一言我一语的，每个人都积极地贡献自己的想法，那场面就像一场热闹的头脑风暴。
这时候我就觉得，这个企业之所以能这么成功，就是因为这里的每一个人都把自己当成了企业的主人，都在为企业的发展用心用力。
还有那些展示厅里的成果，从各种型号的钢材到高科技的产品，我就像个走进宝藏库的小贼，看啥都新鲜。
这些成果可不仅仅是产品，它们更像是敬业集团一路走来的勋章，见证了这个企业的成长和创新。
参观完敬业集团，我就像被打了一针强心剂一样。
电子厂基层干部观后感
电子厂基层干部观后感最近在电子厂待了一段时间，对这里的基层干部有了不少的观察和感触，那可真是五味杂陈，就像吃了一盒怪味豆。
先说说这些基层干部的辛苦吧。
他们就像一群勤劳的小蜜蜂，在车间里忙得晕头转向。
每天一上班，就开始在生产线之间穿梭，一会儿看看这个工位的零件装配得对不对，一会儿又要去解决那边机器出的小故障。
你看那李组长，眼睛就像扫描仪一样，任何一个小瑕疵都逃不过他的眼睛。
而且啊，他们还得时刻盯着生产进度，就像火车司机看着时刻表一样，容不得半点延误。
我经常看到他们在午休时间还在讨论怎么提高生产效率，这敬业精神，真让我这个小员工有点佩服得五体投地。
但是呢，基层干部有时候也挺像夹心饼干的。
上头有领导的各种要求和指标，下头有像我这样偶尔有点小情绪或者小迷糊的员工。
比如说，厂里要求提高产量，这可把基层干部愁坏了。
他们得把这个任务合理地分配下去，还不能让我们员工觉得压力太大。
有一次，张干部来传达新的产量目标，大家一听都有点炸锅了。
他只能陪着笑脸，给我们解释原因，还承诺达到目标后有小奖励。
那场面，就像在哄一群不听话的小孩子，真是又好笑又有点让人心疼。
再说说他们的管理风格吧。
有的基层干部那是相当的雷厉风行，就像战场上的指挥官。
像王班长，他一看到有人违反操作规程，马上就会大声指出来，那声音大得整个车间都能听见。
虽然当时被批评的人可能会有点面子挂不住，但是不得不说，这种严格管理在保证产品质量和生产安全方面确实很有效果。
不过也有比较温和的干部，像赵主管，他总是和颜悦色地跟我们沟通，遇到问题就像朋友一样跟我们商量着来。
这种方式呢，让我们觉得很亲切，工作起来也更有干劲儿，就像有人在背后给你加油打气一样。
在和这些基层干部相处的过程中，我还发现他们有一个很厉害的本事，就是能快速地学会新东西。
电子厂的产品更新换代快，生产工艺也经常要调整。
每次有新的技术或者设备进来，这些基层干部总是第一个冲在前面学习。
他们要先把这些新东西搞明白，然后再教给我们这些员工。
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员工敬业精神观后感
对企业来说，怎么样长期发展是目前公司的关键问题?俗语说，小企业靠经验、中型企业靠制度、大企业靠文化。
对我们来说，建立完善的规章制度是根本，科学高效的管理方法是手段。
以我个人之见，目前公司虽有相应的制度，但要真正做到科学高效的管理关键是要有和-谐良好的人际关系。
否则即使你亲自监督他的每个行动，他也有对付你的方法。
如何与下属保持良好的人际关系?不是靠小恩小惠及赞美，更不是谦让，而是要树立形象。
对工作认真负责，对员工热情周到，敢认错。
这样当身旁人都称赞你，真诚待你，管理工作就会易如反掌。
其次，要常做思想沟通。
和每个人讲话，听每个人的意见，想方设法调整员工思想，端正观念。
一句话，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。
对员工来说，怎么样克服员工十大恶习，提高思想观念是重点?有句话说，心有多大，舞台就有多大。
我想如果每位员工都有一个明确的目标。
比如要做一个班组长、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等问题上犯错。
因为成功人士都能克服自身毛玻拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。
立足本职，干好工作。
从我个人角度看，今后我要树立自己的目标，坚定的走下去。
克服虎头蛇尾、眼高手低、夸
夸其谈的毛病，学会以上级的视角看问题，建立细节至上的观念，杜绝差不多文化的影响。
我相信，通过这次学习总结，一定能在公司内部形成这样的氛围：人们在岗位上施展各自的才能，有一种健康的竞争气氛，团结一心，创造更加辉煌的公司明天
在观看员工和-谐敬业精神教育课时,随着不断的深入学习。
我为企业的发展担忧，为自己的未来深思。
《员工敬业精神-培训系列光盘》光盘，从员工的恶劣习惯如斤斤计较、互相扯皮、老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等到企业管理方面都做了人性化的分析。
通过学习了解到阻碍企业发展、个人进步的诸多因素，结合实际情况产生些许感想。
对企业来说，怎么样长期发展是目前公司的关键问题?俗语说，小企业靠经验、中型企业靠制度、大企业靠文化。
对我们来说，建立完善的规章制度是根本，科学高效的管理方法是手段。
以我个人之见，目前公司虽有相应的制度，但要真正做到科学高效的管理关键是要有和-谐良好的人际关系。
否则即使你亲自监督他的每个行动，他也有对付你的方法。
如何与下属保持良好的人际关系?不是靠小恩小惠及赞美，更不是谦让，而是要树立形象。
对工作认真负责，对员工热情周到，敢认错。
这样当身旁人都称赞你，真诚待你，管理工作就会易如反掌。
其次，要常做思想沟通。
和每个人
讲话，听每个人的意见，想方设法调整员工思想，端正观念。
对员工来说，怎么样克服员工十大恶习，提高思想观念是重点?有句话说，心有多大，舞台就有多大。
我想如果每位员工都有一个明确的目标。
比如要做一个班组长、车间主任、或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等问题上犯错。
因为成功人士都能克服自身毛玻拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。
立足本职，干好工作。
从我个人角度看，今后我要树立自己的目标，坚定的走下去。
克服虎头蛇尾、眼高手低、夸夸其谈的毛病，学会以上级的视角看问题，建立细节至上的观念，杜绝差不多文化的影响。
我相信，通过这次学习总结，一定能在公司内部形成这样的氛围：人们在岗位上施展各自的才能，有一种健康的竞争气氛，团结一心，创造更加辉煌的大英蓥峰有限公司。