职业卫生健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
职业卫生管理制度汇编
个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。
1、管理机构设专门的管理机构负责对个人防护用品的管理工作1.1负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。
1.2负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配臵的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。
1.3在工作场所醒目位臵张贴含有个人防护用品使用内容的标志。
1.4对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许可证、合格证与安全认证标志。
1.5指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。
1.6定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存档，发现问题，提出整改意见并监督整改。
2、各类个人防护用品的使用管理应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品：2.1安全头盔高空作业或有可能产生坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。
2.2护目镜可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。
如打磨、碎料、金属切割、装卸各种液体原料或有毒原料等。
2.3口/面罩（防有机气体、防尘、防酸碱）对有机气体的防护，应选择活性炭口/面罩，如3M 8577型防护口罩；对粉尘的防护，若粉尘性质为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩，如焊锡、熔铅作业产生的铅烟防护可使用3M 8233、8512、8514型防护口罩；粉尘性质为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M 8247型防护口罩；对酸性气体的防护可选择3M 8576型防护口罩；在多种危害共存的环境下，应选择具有多重防护效果的口/面罩，如3M 8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M 8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。
2024年职业健康卫生管理制度范本(3篇)
2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
企业职业卫生管理制度大全
XXXXXX职业卫生管理制度汇编起草人：XXX 审核人：XXX 审批人：XXX 实施日期：20130101XXXXXXXXX 安全处发布职业健康承诺书公司全体员工：根据《中华人民共和国职业病防治法》法律法规及配套规定，为进一步明确本公司职业病防治的主要工作，有效控制作业场所职业病危害，杜绝重大职业病危害事故的发生，保障职工的职业健康，特此郑重承诺：1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的各项法律法规及规范标准，全面落实企业职业病防治责任，切实履行企业相应法律义务。
2、如实申报职业病危害，对申报内容的真实性负责；正确辨识生产过程中存在（产生）的职业危害因素，充分掌握物质的危险、危害特性，有效落实相关职业健康防护要求。
3、保证作业场所职业危害防护设施正常运行，按时发放职业危害防护用品，定期开展作业场所职业安全健康检测，保证职业危害因素的浓度（强度）符合国家标准。
4、书面如实告知员工作业岗位存在的职业危害及其后果和防护措施等，组织职工进行职业健康专项培训，且考试合格后方可上岗。
承诺人：XXXXXX 关于成立职业健康管理领导小组的通知各车间、处室:为加强公司职业卫生健康管理，保证职业病防治工作正常、有序的开展，有效预防、控制和消除职业病危害、防治职业病，保护职工的身心健康，保证生产经营工作的正常开展，特成XXXXXX职业健康管理领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX成员：XXXX XXX领导小组办公室设在安全处，由XXX同志兼任办公室主任，XXX任专职职业健康管理员。
职业健康管理领导小组职责：一、制定并整理检查培训的计划和演练，考核救护人员的业务能力，负责分公司职业病危害事故抢救所需的设备、器具、药品的设置与审批，负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作，负责组织事故的调查和善后处理。
二、职业健康管理领导小组是发生危害事故时的临时组织,由生产部及各车间主要领导、安全员等组成，负责对受伤人员的应急抢救运送，保证分公司职业病防护用品设施和抢救器具的完好。
职业健康检查工作质量管理制度汇编
职业健康检查工作质量管理制度汇编一、引言二、职业健康检查工作流程1.提前准备-建立健康档案：对每位员工建立健康档案，记录其个人基本信息和职业健康检查结果。
-制定检查计划：根据不同的职业特点和工作环境，制定职业健康检查计划，包括检查项目、频次等。
-资源准备：保证检查所需设备和物资的充足，并进行日常维护和保养。
2.检查执行-通知员工：提前通知员工准备职业健康检查，包括检查时间、地点和所需注意事项等。
-检查操作规范：严格按照检查操作规范进行操作，保证检查的准确性和可信度。
-数据记录和分析：对每位员工的检查结果进行准确记录，并进行数据分析和统计。
3.结果报告和跟进-结果报告：将每位员工的检查结果及时反馈给员工本人，并向相关部门提供相应报告和建议。
-职业病防控措施：根据检查结果，制定相应的职业病防控措施，并跟进执行情况。
-职业健康教育：根据检查结果，开展相关的职业健康教育活动，提高员工的职业健康意识和知识水平。
三、质量管理要求1.指导原则-科学性原则：职业健康检查工作应严格按照相关法律法规和标准进行，确保检查结果的科学性和可靠性。
-个人隐私保护原则：对员工的个人隐私信息要保密，不得泄露给无关人员。
-效率原则：在保证质量的前提下，提高检查工作的效率，确保及时完成工作任务。
2.质量监控-内部质量监控：建立内部质量监控机制，对职业健康检查工作进行自我评估和监督，及时发现和纠正问题。
-外部质量监控：与相关职能部门开展合作，接受外部质量监控，提高检查工作的公正性和客观性。
3.培训和绩效管理-培训和教育：对从事职业健康检查工作的人员进行定期培训和教育，提高其专业知识和操作技能。
-绩效考核：建立绩效考核制度，对职业健康检查工作进行评估，激励和奖励工作优秀者。
四、工作安全和卫生1.工作场所安全：保证职业健康检查工作场所的安全和卫生，消除潜在的安全风险。
2.个人防护措施：为从事职业健康检查工作的人员提供必要的个人防护用品，并加强培训和指导。
职业卫生健康管理制度模板
职业卫生健康管理制度模板模板如下：职业卫生健康管理制度模板（二）第一章总则第一条为了保障员工的职业卫生健康权益，营造安全、健康的工作环境，提高企业的生产效能和经济效益，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条企业应按照科学合理的职业卫生健康管理原则，建立健全职业卫生健康管理体系，确保全体员工的职业卫生健康。
第四条企业应设立职业卫生健康管理部门，负责职业卫生健康管理工作的组织、实施和监督。
第五条职业卫生健康管理部门的主要职责包括：1. 制定职业卫生健康管理方案；2. 指导职业卫生健康风险评估和控制措施；3. 开展职业卫生健康培训和宣教工作；4. 监督职业病防治工作的实施；5. 协助有关部门对职业病危害因素进行监测和评价；6. 进行职业病危害因素的检测和监测；7. 提供职业卫生健康咨询和技术支持。
第六条全体员工有权要求企业提供安全、健康的工作环境，并参与职业卫生健康管理工作。
第七条员工应按照企业规定的有关职业卫生健康的规章制度和操作规程执行工作。
第二章职业卫生健康风险评估第八条企业应组织专业人员对工作场所的职业病危害因素进行评估，确保职业病危害因素的控制措施有效实施。
第九条职业卫生风险评估要包括对工作环境、工作任务和员工的职业卫生健康状况的评估。
第十条职业卫生风险评估应定期进行，有关结果应及时通知员工，并采取必要的措施进行改进。
第三章职业卫生健康措施第十一条企业应采取控制措施，降低或消除工作场所的职业病危害因素。
第十二条企业应落实职业卫生防护设施的配置和维护，提供适当的个人防护用品。
第十三条企业应设立职业卫生宣传教育机构，开展职业卫生宣教和培训活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
第四章职业卫生健康监测第十四条企业应定期进行职业病危害因素的监测，并通过监测结果及时调整控制措施。
第十五条员工有权要求企业提供职业病危害因素监测结果，并对监测结果进行监督和评价。
第十六条企业应向有关部门报告职业病发病情况，并配合有关部门的职业病调查工作。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则为了加强本单位的职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进单位的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。
三、职业健康管理机构及职责（一）成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
（二）领导小组的职责包括：制定职业健康方针和目标，审议职业健康工作计划和方案，协调各部门之间的职业健康工作，监督职业健康管理制度的执行情况等。
（三）设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员。
（四）职业健康管理人员的职责包括：组织开展职业健康培训和宣传，进行职业危害因素的监测和评估，建立职业健康档案，组织员工进行职业健康检查，协助处理职业病事故等。
四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。
（二）定期对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。
（三）根据评价结果，采取有效的控制措施，如工程控制、个体防护、管理措施等，降低职业危害因素的浓度或强度，确保其符合国家职业卫生标准。
五、职业健康培训（一）制定职业健康培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。
（二）培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业病的预防和急救等。
（三）新员工入职时进行岗前职业健康培训，老员工定期进行复训。
（四）培训结束后进行考核，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。
六、职业健康监护（一）组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
（二）建立职业健康监护档案，包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。
（三）对职业健康检查中发现的异常情况，及时采取措施进行处理，如调离岗位、安排复查、进行职业病诊断等。
职业健康安全管理制度汇编
某工厂职业健康安全管理制度汇编文件编号：**/***/**/**编制：某工厂有限责任公司委员会办公室审核：审批：日期：目录某工厂职业健康安全目标管理及组织保障管理制度 (3)某工厂建设项目职业健康专篇设计管理制度 (11)某工厂职业危害告知与申报管理制度. (14)某工厂作业场所职业健康检测与评价管理制度 (17)某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度 (21)某工厂作业场所职业健康安全设施与防护用品管理制度 (26)某工厂职业健康安全教育制度 (29)某工厂职业健康安全管理档案与员工健康监护档案管理规定..... (32)某工厂职业健康安全目标管理与组织保障管理制度编号：LNYL/ZJZD/SB/HB/01[A/0]1、目的为加强某工厂职业健康安全管理工作，减少和控制职业危害，预防职业病发生，特建立某工厂职业健康安全目标管理与组织保障管理制度。
2、适用范围本制度适用于某工厂有限责任公司各部门（以下简称各部门）职业健康安全管理工作。
3、工作职责3.1某工厂安全管理委员会是各部门职业健康安全管理工作的领导机构,全面负责公司内部职业健康安全管理工作；3.2 某工厂安全管理委员会办公室是某工厂职业健康安全管理工作的常设机构，具体负责公司内职业健康安全管理日常工作，制定某工厂职业健康管理目标和管理任务，指导和监督各部门对职业健康安全目标管理与管理任务的分解与完成；4、工作内容4.1某工厂职业健康安全管理工作指导方针：安全第一，预防为主，减少危害，保障健康4.2某工厂职业健康安全管理工作运行体制：实行事业部安全管理委员会统一领导,事业部安委会办公室指导与监督,本单位安全管理委员会全面负责,层层分级管理，定期评价考核并接受属地政府部门监察的管理体制。
4.3某工厂职业健康安全管理工作总体目标：作业场所职业危害因素浓度或强度达到国家职业接触限值标准以下，为员工提供一个安全、舒适、健康的作业环境，职业病发生率为零。
职业健康卫生管理制度模板范本
职业健康卫生管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工的职业健康卫生权益，提高企业的员工健康管理水平，健全企业的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度的目的是建立有效的职业健康卫生管理体系，维护员工的健康权益，降低职业风险，提高工作环境的安全性和健康性。
第四条本制度的执行机构为企业的职业健康卫生管理部门，负责组织制定、实施、监督和评估职业健康卫生管理工作，并向企业领导层汇报工作进展情况。
第五条本制度的内容包括职业健康卫生的基本要求、职业健康危害控制措施、职工健康监护等方面的规定。
第二章职业健康卫生的基本要求第六条本企业应建立完善的职业健康卫生管理体系，确保职业健康卫生管理工作的持续有效性。
第七条本企业应制定并实施职业健康卫生管理制度，明确职工的职业健康卫生权益、管理职责和工作流程。
第八条本企业应建立健全的职业卫生档案和职工健康监护档案，记录职工的职业病危害因素接触情况、职业病防护措施的实施情况和职工的健康状况。
第九条本企业应加强职业健康教育和培训，提高职工对职业病防护知识和技能的掌握程度。
第十条本企业应建立健全的职业卫生监测和健康评价体系，监测工作场所的职业卫生状况，评价职工的健康状况，及时发现和解决职业病危害问题。
第三章职业健康危害控制措施第十一条本企业应在工作环境设计和装修时，考虑职业健康卫生的要求，保证工作场所的安全性和健康性。
第十二条本企业应根据工作过程中存在的职业健康危害因素，采取预防措施，降低职工的暴露风险。
第十三条本企业应建立健全的职业卫生监测体系，对工作场所的空气、噪声、辐射等进行监测，及时发现和解决存在的职业健康危害问题。
第十四条本企业应采取控制措施，降低职工接触职业致癌物、毒性物质、有害物质等危害因素的程度和时间。
第十五条本企业应建立健全的个体防护措施，为职工提供适当的个人防护用品，并进行培训，确保职工正确佩戴和使用。
职业卫生管理制度汇编(全)
职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，保障员工的职业卫生健康权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，特制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，建立三级职业卫生管理网络，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、按照“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、全面领导本公司的职业病防治工作。
二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业卫生健康管理制度模板范本
职业卫生健康管理制度模板范本1. 介绍本职业卫生健康管理制度的主要目的是确保员工在工作期间能够健康、安全地工作。
本制度旨在通过一系列预防性措施和管理措施，促进职工的身心健康，并努力减少职业健康问题的发生。
所有公司员工都必须遵守本制度的规定。
2. 职业卫生责任2.1 公司将负责实施职业卫生管理制度，并指定专人负责职业卫生健康管理工作的实施和监督。
2.2 公司将按照法律法规的要求，及时做好职业病危害因素的调查与评价。
3. 职业健康风险评估3.1 公司将组织相关部门对所有工作岗位进行职业卫生风险评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 公司将对可能存在的职业危害因素进行专业监测，并对监测结果进行分析和处理。
4. 职业卫生监护4.1 公司将为特殊作业人员进行职业健康体检，并建立个人职业健康档案。
4.2 公司将根据职业病危害因素进行职业病监护，做好职业病的早期发现、早期诊断和治疗。
5. 个体防护5.1 公司将根据职业卫生风险评估结果，为员工提供必要的个体防护用品，并确保其正常使用。
5.2 公司将定期检查个体防护用品的有效性，并做好相关记录。
6. 职业卫生培训6.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、职业卫生风险的认识和防范措施的培训等。
6.2 公司将对新员工进行职业卫生培训，并制定相关考核。
7. 事故及职业病的处理7.1 公司将建立完善的事故和职业病报告制度，并确保及时报告和处理相关事件。
7.2 公司将对事故和职业病进行调查和分析，采取措施防止类似事件的再次发生。
7.3 公司将做好职业病患者的康复和复工工作，协助员工尽快恢复正常工作状态。
8. 应急措施8.1 公司将建立应急预案，并定期组织演练，以应对突发职业卫生事件。
8.2 公司将做好相关职员的职业卫生急救培训，提高应急处置能力。
9. 职业卫生监督9.1 公司将配合政府职业卫生监督机构的监督工作，接受监督检查和评估。
9.2 公司将及时整改职业卫生问题，并向监督机构报告整改情况。
职业卫生健康管理制度模版
职业卫生健康管理制度模版职业卫生是指为了保护工作人员的身体健康而采取的一系列保健措施和管理制度。
建立和实施职业卫生健康管理制度，对于提高劳动者的健康水平、确保劳动者的身体健康和工作安全至关重要。
下文将详细介绍职业卫生健康管理制度的模版。
一、制度背景和目的：为确保员工的身体健康，保障员工的劳动安全，促进单位的发展，特制定本职业卫生健康管理制度。
本制度的目的是确保单位员工的健康和安全，减少工作中的职业病发生，提高工作效率和质量。
二、适用范围：本制度适用于注册公司的所有员工，包括办公室职员、生产工人等。
所有员工必须遵守本制度的规定，积极配合相关工作。
三、职业卫生健康管理组织机构：1. 确定职业卫生健康管理人员，负责制定和实施卫生健康措施。
2. 配置职业卫生设备和仪器，确保卫生健康管理工作的顺利进行。
3. 建立健全职业卫生健康档案，记录员工的健康状况和职业病防控情况。
4. 召开定期的职业卫生健康管理会议，评估和改进卫生健康管理工作。
四、职业卫生健康管理措施：1. 职业病防控：制定职业病防控计划，明确职业病的危害因素，采取有效措施减少接触和暴露。
严禁违规作业和违章操作，定期对员工进行职业健康检查。
2. 职业病危害告知：对所有员工进行职业病危害告知和培训，告知员工的职业病危害因素、预防措施和个人防护用品的正确使用。
3. 职业卫生设施维护：定期对职业卫生设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行。
对于发现设施故障或异常情况，及时进行处理，并记录相应的处理过程。
4. 废物处理与排放控制：建立健全废物处理和排放控制制度，正确处理和处置单位产生的废弃物。
严禁私自处理废物和违规排放污水、废气等。
5. 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。
员工参加职业卫生培训后，须通过相关考试，考核合格方可上岗。
6. 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失。
职业卫生管理制度（精选10篇）
职业卫生管理制度（精选10篇）职业卫生管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
职业卫生管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的职业卫生管理制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。
职业卫生管理制度1一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
职业卫生管理制度。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度第一章总则为规本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《中华人民国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第49号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。
第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。
四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。
五、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4定期组织召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。
职业卫生健康管理制度范文
职业卫生健康管理制度范文一、制度目的和依据为了保障职工的身体健康，提高工作效率，减轻职工的工作压力和事故风险，制定本职业卫生健康管理制度。
本制度依据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有职工。
三、职责与义务1. 公司的职责a) 积极开展职业卫生培训，提高职工的健康意识和职业卫生知识水平；b) 建立健康档案，记录职工的职业健康信息；c) 定期组织职业健康体检，及时发现和处理职业病；d) 对接触有害物质的岗位职工进行专业防护培训；e) 协助职工处理与职业卫生有关的问题；f) 建立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织和协调。
2. 部门主管的职责a) 负责本部门的职业卫生工作，包括组织职工的职业健康体检、岗位职业卫生培训等；b) 确保本部门的工作环境符合职业卫生标准，采取必要的防护措施；c) 积极配合职业卫生管理机构的工作，主动提供相关数据和信息；d) 及时处理部门内的职业卫生问题，确保职工的身体健康。
3. 职工的职责a) 遵守职业卫生规定，正确佩戴防护设备，保护自己的身体健康；b) 参加职业卫生培训，增加职业卫生知识；c) 积极配合职业健康体检，如实提供相关信息；d) 意识到工作环境对健康的影响，及时报告有关部门或职业卫生管理机构。
四、职业卫生风险评估公司将对工作岗位进行职业卫生风险评估，包括工作环境、工作任务、物质使用等方面的评估。
并根据评估结果采取相应的控制措施，确保工作环境符合职业卫生标准。
五、职业健康体检全体职工将每年进行一次职业健康体检，包括体格检查、生化指标检测、职业病筛查等项目。
体检结果将由职业卫生管理机构保存，并及时向职工提供体检报告和健康指导。
六、岗位职业卫生培训对于接触有害物质和特殊工作环境的岗位职工将进行岗位职业卫生培训。
培训内容包括职业卫生知识、个体防护、急救措施等方面的内容。
职工将参加培训并通过考核后方可上岗。
七、职业病防护措施1. 个体防护对于接触有害物质的职工，公司将提供相应的个体防护装备，并确保其正确佩戴和使用。
职业卫生健康管理制度模板范文
职业卫生健康管理制度模板范文一、总则1. 目的：为了保障员工的职业卫生健康权益，提高工作环境的安全性和健康性，制定本职业卫生健康管理制度。
2. 适用范围：适用于本单位的全体员工，包括劳动合同约定的全职、兼职、临时工作人员等。
3. 遵循原则：本制度制定遵循科学性、合法性、公平性、可行性和人性化的原则。
二、职业卫生健康管理组织及职责1. 设立职业卫生健康管理委员会，负责制定、修订和监督职业卫生健康管理制度。
2. 职业卫生健康管理委员会成员由本单位的管理人员、劳动者代表和职业卫生专家组成。
3. 职业卫生健康管理委员会负责制定职业卫生健康管理计划、组织实施职业卫生检测、评估和培训等工作。
4. 职业卫生监测人员应具备相关资质和专业知识，负责进行职业卫生监测和分析，并提出改进措施。
三、职业卫生健康管理工作内容1. 职业卫生评价1.1 组织职业卫生风险评估，对岗位进行职业卫生风险分级，并制定相应的控制措施。
1.2 定期检测工作环境中的有害因素浓度，确保符合相关职业卫生标准。
1.3 针对职业病危害较大的岗位，制定特殊的职业卫生监测措施，并进行定期检测。
2. 职业卫生控制2.1 针对工作环境中的有害因素，采取相应的技术控制措施，包括改进工艺、选用合适的设备等，减少有害因素的产生。
2.2 采取必要的个体防护措施，包括提供适当的防护用具、开展职业卫生培训，并监督员工正确使用。
2.3 设立职业卫生预警系统，及时监测员工的职业健康状况，并采取相应的防控措施。
3. 职业卫生培训3.1 新员工入职时进行职业卫生培训，包括职业卫生知识的普及、有害因素的识别和防护等。
3.2 定期进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生管理的认识和应对能力。
3.3 对从事特定高风险岗位的员工进行特殊的职业卫生培训，包括应急处理措施等。
四、职业卫生健康监测1. 开展职业卫生监测，包括工作环境的有害因素检测和员工职业健康状况的监测。
2. 职业卫生监测应由具有相应资质的职业卫生监测人员进行，确保监测结果准确可靠。
职业疾病卫生管理制度范本
职业疾病卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业疾病防护工作，保障职工身体健康，提高劳动生产率，根据《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。
第二条本单位所有员工应当遵守本制度的规定，加强职业疾病防护意识，积极配合实施。
第三条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员、临时工和合同工等。
第四条本制度的实施由本单位安全卫生管理部门负责监督执行。
第二章职业疾病防护管理第五条本单位应当加强对职业病危害因素的防护，采取有效的技术、管理和个体防护措施，保障员工的身体健康。
第六条本单位应当对各岗位的职业病危害因素进行评估，并制定相应的防护措施和应急预案。
第七条本单位应当定期对岗位工作环境进行检测，确保职业病危害因素的控制达到标准要求。
第八条本单位应当为员工提供符合职业病防护要求的劳动防护用品，如口罩、防护服等，并进行必要的培训和教育。
第九条本单位应当加强职工的职业健康监护工作，对特殊岗位的员工进行定期的职业病体检。
第十条本单位应当建立健全的职业病防护档案，对每位员工的职业病防护情况进行记录和归档。
第三章职业病危害因素监控第十一条本单位应当建立健全的职业病危害因素监测系统，对岗位工作环境中的职业病危害因素进行监测和评估。
第十二条本单位应当对职业病危害因素进行动态监控，确保危害因素的变化及时掌握。
第十三条本单位应当建立健全的职业病危害因素监控档案，对监测结果进行记录和归档。
第十四条本单位应当对职业病危害因素监测结果进行分析，及时采取相应的防护措施。
第四章职业病危害因素应急预案第十五条本单位应当制定职业病危害因素的应急预案，对职业病危害事故进行预案演练和应急救援演练。
第十六条本单位应当在发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，并进行救援和处理工作。
第十七条本单位应当对职业病危害事故进行核查，及时汇总统计相关数据，并提出相应的改进措施。
第五章职业病危害因素教育培训第十八条本单位应当加强员工的职业病危害因素教育培训工作，提高员工的职业病防护意识和自我保护能力。
职业卫生健康管理制度范本
职业卫生健康管理制度范本一、总则为确保员工的身体健康和职业安全，维护公司的生产秩序和持续发展，制定本职业卫生健康管理制度。
二、职责和义务1. 公司负责制定和实施职业卫生健康管理制度，并提供相应的管理资源和经费。
2. 全体员工有义务遵守职业卫生健康管理制度，并积极参与卫生健康管理活动。
3. 管理人员要负责组织和实施职业卫生健康管理制度，确保员工的职业卫生健康。
4. 职业卫生健康管理人员要定期进行职业健康检查，并对检查结果进行记录和分析。
5. 维护职业卫生健康的法律责任由公司负责，同时要积极配合相关部门的监督和检查。
三、职业卫生健康管理措施1. 对公司的工作环境进行定期检查和评估，及时发现和纠正潜在的职业卫生风险。
2. 提供必要的职业卫生培训，加强员工对职业卫生健康的认识和意识，提高自我保护能力。
3. 制定职业卫生健康保护计划，采取必要的工程控制措施和个人防护措施，减少危害因素对员工的影响。
4. 定期开展职业卫生健康监测，包括空气质量、噪声、辐射等的检测和控制。
5. 加强职业病防治工作，建立健全职业病防护机制，提供必要的医疗保障和康复服务。
6. 建立健全职业卫生健康档案，记录员工的健康状况、职业卫生检查结果和个人防护措施等情况。
7. 定期组织职业卫生健康知识宣传活动，提高员工对职业卫生健康的认知和预防意识。
四、职业卫生健康管理的监督和评估1. 每年进行一次职业卫生健康管理体系的内部审核，发现问题要及时纠正并提出改进措施。
2. 每三年进行一次职业卫生健康管理体系的外部审核，依据审核结果及时修订职业卫生健康管理制度。
五、违规处理和纠纷解决1. 对于违反职业卫生健康管理制度的员工，将给予相应的纪律处分，并进行教育和培训。
2. 对于职业卫生健康管理制度的争议纠纷，按照公司规定的程序进行解决，必要时可以通过法律途径进行处理。
六、附则本职业卫生健康管理制度自颁布之日起施行，如有需要，经公司认可可以进行适当修改。
职业卫生健康管理制度范文
职业卫生健康管理制度范文一、总则职业卫生健康管理制度是为了保障职工健康、预防职业病，促进企业生产安全和职工身心健康而制定的。
本制度适用于本企业的所有职工。
二、目标1. 提高职工的健康水平，预防职业病的发生；2. 保障职工的生命安全和身体健康；3. 创建良好的工作环境和职业健康文化；4. 建立健全的职业卫生管理体系。
三、职责1. 企业领导层应建立健全职业卫生健康管理体系，制定相关制度和规章制度，确保职业卫生工作能够顺利进行；2. 职业卫生管理部门负责制定职业卫生计划、职业卫生安全规程，并组织实施；3. 职业卫生工作人员负责对职工进行职业健康检查、职业病防治知识培训，并提出合理的防护措施和措施建议；4. 各部门负责职工的职业卫生工作和相关安全措施的实施；5. 职工有义务遵守职业卫生健康管理制度，积极参与职业卫生活动，并保障自身的安全和健康。
四、职业卫生健康管理工作内容1. 职业卫生检查：根据职工的工作环境和进行职业健康检查，发现问题及时做好记录，并提出相应的防护和改善措施；2. 职业病防治：对于职工中发现的职业病病例，及时采取措施进行治疗和预防，同时加强职业病的宣传和教育；3. 职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生知识培训和宣传活动，提高职工的安全意识和防护能力；4. 职业卫生控制措施：根据实际工作环境，制定合理的职业卫生控制措施，并进行监测和评估，确保职工的健康和安全；5. 职工心理健康：关注职工的心理健康状况，及时组织相关培训和辅导，提供心理支持；6. 事故防护措施：制定事故防护措施和应急预案，确保职工在工作中的安全；7. 职业卫生信息管理：建立完善的职业卫生信息和档案管理制度，确保数据的准确性和完整性；8. 其他职业卫生管理工作。
五、违反规定的处理办法1. 对于违反职业卫生健康管理制度的职工，将给予相应的纪律处分；2. 对于不配合职业卫生检查和职业健康培训的职工，将采取相应的教育措施；3. 对于严重违反职业卫生规定造成职业病患者的，将依法追究法律责任。
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兰考汇工职业卫生管理制度汇编版本号： HT-ZYWS-201607(A/O)编制单位：安全环保部审核：睿伟山审批：战涛2016年7月10日编制2016年7月15日实施目录第一章职业健康管理制度 (1)第二章职业健康体检管理制度 (6)第三章职业危害因素监测与分级管理规定 (11)第四章职业病防治管理规定 (15)第五章职业病危害防治责任制度 (21)第六章职业病防治宣传教育培训制度 (30)第七章职业危害监测及评价制度 (34)第八章职业危害防护设施维护检修制度 (37)第九章从业人员职业健康监护档案管理制度 (39)第十章职业危害警示标识及设置管理制度 (42)第十一章建设项目职业卫生“三同时”制度 (52)第十二章职业危害告知制度 (55)第十三章职业危害申报制度 (58)第十四章职业危害事故的处置与报告制度 (61)第十五章职业病危害应急救援与管理制度 (65)第十六章职业病防护用品管理制度 (72)第一章职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素，特制定本制度。
2围适用于汇工从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制3术语3.1职业病（occupational diseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
3.2职业禁忌症（occupational contraindication）：，某些疾病（或某种生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
3.3危险因素（hazardous factors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。
3.4有害因素（harmful factors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。
通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要是指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。
3.5有尘作业（dusty work）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。
3.6有毒作业（toxic work）作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。
3.7防护措施（protection measures）：为避免从业人员在作业时身体某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。
3.8个人防护用品（personal protective deices）：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。
同义词：劳动防护用品。
4职责4.1公司安全领导小组负责职业健康体系管理。
4.2安全生产环保部是职业健康的直接领导部门，负责建立、健全职业健康档案，专职安全管理员兼职职业健康管理工作。
4.3综合办负责从业人员的岗前职业健康检查，建立从业人员的健康监护档案。
4.4安全生产环保部负责职业危害因素的日常检测。
4.5综合办负责办理从业人员的工伤社会保险。
4.6安全生产环保部负责职业健康防护设施的管理。
4.7财务处负责职业健康检查、职业病诊治费用，职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。
4.8 各车间制定与本处室生产经营活动相关的职业健康操作规程，由安全生产环保部统一管理。
5控制程序5.1法律、行政法规及标准的学习和贯彻认真学习《中华人民国职业病防治法》、《使用有毒物品场所劳动保护条例》、《职业安全卫生术语》、《企业职工伤亡事故分类》、等法律法规、贯彻落实国家法律法规及标准的要求。
5.2职业危害因素分类职业危害因素主要分为物理性、化学性、心理生理性、环境性职业危害因素。
安全环保处按上述五类对公司工作环境中所有的职业危害因素进行分类，建立职业健康档案，并定期进行更新。
5.3职业危害的防护5.3.1在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
对采用的新技术、工艺、材料应当悉知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。
5.3.2职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。
5.3.3定期请获取资质认证的职业健康服务机构对公司所存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案。
5.3.4公司新改扩建项目必须按《中华人民国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价，项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。
职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。
5.3.5安全生产环保部负责确定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场所职业危害因素的监测，分级管理，每年组织一次职业危害因素的检测，保存检测结果，并对确认的职业危害因素检测项目与检测点每一年进行一次监测，根据国家标准对检测的结果进行分级，同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。
5.3.6职业危害因素监测工作包括以下几个方面：有毒有害作业场所的定期定点检测，现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测、事故性监测、新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测、卫生防护技术措施效果评价的检测等。
5.3.7采用有效的职业病防治设施，并为从业人员提供个人使用的职业病防护用品。
5.3.8产生职业病危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。
5.3.9对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。
说明应当载明产生职业病危害危害的种类，检测结果，标准，等级等。
5.3.10对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，参照《汇工生产设施安全管理制度》进行维护、检修、定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。
5.4从事职业危害作业人员的管理5.4.1公司人力资源部每年安排一次全公司从业人员的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。
职业健康监护档案应包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。
5.4.2公司和从业人员签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等。
当从业人员工作岗位或容发生变更，接触到的职业危害因素改变，公司应向其如实告知。
相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。
相关方与公司签定的承包合同同时应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），出具其从业人员的职业健康监护档案。
5.4.3不得安排孕期、哺乳期的女士从业对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
5.4.4对从事接触职业危害的作业人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
检查费用由公司财务处负责落实。
5.4.5对遭受或可能遭受急性职业病危害的从业人员，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由公司财务处落实。
5.4.6发现职业病病人或疑似病人时，公司人力资源部逐级上报至所在地卫生行政部门，确诊为职业病的，还应向所在地劳动保障行政部门报告，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
从业人员职业病诊断费由公司财务处负责落实。
5.4.7对疑似职业病病人应当对其进行诊断，疑似职业病病人诊断或医学观察期的费用，由公司财务处负责落实。
5.4.8不适宜从事原工作的职业病病人，公司人力资源部安排其调离原岗位，并妥善安置。
6.附则6.1本制度由安全生产环保部负责制定、解释；6.2本制度自公司安全领导下组审核通过之日起施行。
第二章职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本制度。
2适用围本规定适用于汇工各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1安全生产环保部是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。
5.4体检容、体检周期5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的容具国家有关法律法规容制定，每个项目检查容如下：5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）容为：科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）容为：a.粉尘作业体检容为：一般健康监护体检容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。