全套人力资源的管理系统流程图
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培训实施 (培训通知单、培训大纲教材等)
假期满是
否续假
否
精彩文档
是
续假是否 批准
否 旷工处理
是
实用标准文案
人力资源部备案、记录待查
7.1 培训与职业发展控制流程
岗前培训(常规培训) 分类
岗外及管理培训
上岗培训 人力资源部通知应聘合格人员 相关部门通知合格人员
相关部门通知合格人员
组织培训方式准备培训员数 组织培训方式准备培训员数 组织培训方式准备培训员数
职
则按规处罚)
审
是
批
表
)
人力资源部备案
部门负责人审批
不批准
批准
不批准 人力资源部审核
批准
是
经理以上员工
(
离
职
手
续
否
办
理
批准
表 本人填写离职手续办理表
)
总经理审批
不批准
部门负责人安排交接
精彩文档
实用标准文案
部门负责人全程办理工作交接及离职手续
手续已清
否 进入自动离职流程
是 进入离职控制流程(4.5)
(
审
报部门负责人或分管领导审批
批 意
见
表
否
)
同意
是 人力资源部审核 (审批意见表)
否
通过
是 人力资源部组织考核
精彩文档
实用标准文案
放弃
否
延期
否
合格
是
是
(转正意见表)
告知本人延期转正
人力资源部填写意见,通知所在部门
回到试用流程
是
特殊岗位或部门经理
报总经理批准
否
办理转正手续
否
批准
是
公告通知公司各部门 (公告书)
录用为正式职工并签订用人劳动合同
(劳动用工合同)
4.1 辞职控制流程
向上级递交书面辞职申请 (申请书)
普通员工
特殊岗位及管理人员
分类
提前 15 个工作日
提前 30-60 个工作日
精彩文档
电话或亲友代转达
是 无效申请
进入自动离职流程
实用标准文案
否是
否 进入换留程序
同意
( 辞
普通员工
直接上级审批
(换留期间本 人正常工作否
友好往来名单
精彩文档
不诚信誉名单
实用标准文案
5.3 考勤管理控制流程(公司总部)
指定地点打卡
未打卡
否 结束
(考勤意见表)
是
部门经理 签章
是 结束
否 迟到、早退一次按相应规定处理
罚款 20 元/次
3≤X<5
精彩文档
分类
三次以下 罚款 10 元/次
实用标准文案
X≥5
5≤X<6 罚款 30 元/次,通报批评
是 从第五次开始双倍处罚
否
迟到、早退 超过五次
否 记入员工本人档案
精彩文档
实用标准文案
5.3.6 请假、补休控制流程
本人填写请假申请单、写明类型
(请假申请单)
员工
否
总经理
批准
是
是
一天
否
以内
否
行政分管领导批准
精彩文档
实用标准文案
是
批准
是
所在部门经理批准
否
否 旷工处理
批准
否 旷工处理
是 人力资源部备案、记录待查
交
否 进入七天考察期
流
否 合格 (考察意见表)
是
考察、见习、试用期 本人放弃
是
按规定提出申请
见习期
分类
部门领导签署意见
否
延长
否
合格 (见习意见表) 是 试用期
是
(
否
试 用
提交人力资源部处理
延长
合格
意
否
见
表
)
精彩文档
实用标准文案
3.4 转正控制流程
本人先行提交《转正申请表》 (转正申请表)
直接上级签署意见(提前、按期、延期等)
实用标准文案
3.1 招聘控制流程
回
(馈
回人
馈 单
力
)资
源
部
门
部门填写用人计划 表
wenku.baidu.com
(用人计划表)
人力资源部门整理用人计划表
否
需要
进
入
调
动
内部调动
控
制
流
报批
否
程
是
组织相关初试方式及形式
精彩文档
根据初试方式人力资源部初试
符合
否
是 推荐到用人部门复试
放弃 (复试表)
分管领导复试
否
是 总经理复试(部门负 责人以上岗位)
4.2 自动离职控制流程
分类
当月旷工累计 3 天以上
提出辞职尚未批准即离职、缺勤的
其他原因不到岗的
精彩文档
实用标准文案
自动离职
给公司造成损失
否
是 追究相关责任
冻结工资结算
根据后续决定相应处理
精彩文档
实用标准文案
4.3 劝退、开除控制流程
分类
4.3.1
4.3.2
4.3.3
精彩文档
相关部门向人力资源部报送材料 (核实回馈单)
退回人力资源部复审
放弃
否
复试合格
是
否
总经理批准
是
进入录用控制程序
实用标准文案
3.2 录用控制流程
面试合格人员填写本人详细资料
是
调查
调查相关资料
否
(按培训控制程序相关要求执行)
是
再次培训
组织常规培训(按相关流程)
未通过
考核
否
真实
是
否
通过
放弃
提供相关证明文件及资料 是
担保
放弃
(担保书)
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进入试用程序
精彩文档
是
遗漏
会同移交人、监交人核对、补办
否 移交人移交不善造成损失
实用标准文案
开始办理移交手续
否
追求相关责任
普通员工
进入相关处理程序
于次月发薪时结算工资
30 天后结算工资
签定遵守职业道德及劳动合同条款的声明 (职业操守声明书)
(接下页) (接上页)
人力资源部终身保留资料
遵守声明书
否 保留追究责任权力
进入相应流程
4.5 离职控制流程
分类
辞职
劝退、开除
终止聘用
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交还一切财务文件、业务资料 移交业务渠道
实用标准文案
特殊岗位复试部门负责人
是 等待接手人到岗
否 办理交换和移交手续
是
否
到岗
进入自动离职流程
填写交接与移交清单
相关部门负责人及人力资源部审核 (审核表)
否
完善
是
安排移交人、接收人、监交人共同交接 (交接单)
分类
6≤X<8
旷工一天,严重警告
X≥8
旷工二天,劝退
5.3.5 迟到、早退控制流程
迟到、早退
否 结束
X≤3 罚款 10 元累计次数
是
分类 3≤X<5
罚款 20 元累计次数
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6≤X<8
分类 8<X≤10
罚款 30 元累计次数
实用标准文案
旷工半天累计次数
X>10 旷工一天,累计次数
经理级以上
是 罚款双倍
实用标准文案
提供担保人方式 等
签署三方担保书
否 一周内进行家访
是
(上岗通知书) 人力资源部出具上岗通知书
真实
否
相关部门及岗位报道
放弃
3.3.4 试用控制流程
提交常规培训记录、考核。个人资料等及上岗通知书到相关部门报道
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实用标准文案
提
交
(考核记录表)
是
人
部门组织培训
力
岗位培训
资
否
源
考核
部
通过
(培训通知单)
报审 未通过
报审 未通过
报审 未通过
精彩文档
实用标准文案
通过
组织实施、进行考核
(考核表)
上岗培训
是
通过 组织实施、进行考核
通过 组织实施、进行考核
岗外培训
是
否
否
考核成绩
未通过 进入相应绩效考核程序
通过
记入本人档案,纳入绩效考核
精彩文档
实用标准文案
精彩文档
7.7 培训过程管理、考核控制流程
实用标准文案
不真实
核实 人力资源部回馈相关部门
真实
是
造成损失
追求相关法律、经济责任
否 (听证记录表)
是
听证 组织相关部门人员、负责人听证
给机会
否 否
按劳动合同办理相关手续
是
给出相关处理意见
进入相关处理程序
劝退或开除
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4.4 终止聘用控制流程
实用标准文案
满足条件 提前 15 日通知员工 选择终止聘用方式