辞职辞退开除制度

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员工解聘与辞退管理制度

员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。

第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。

第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。

第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。

第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。

第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。

第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。

第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。

员工离职与辞退制度

员工离职与辞退制度
1、离职
(1)离职人员应提前1个月以书面形式向食堂店长提出辞职报告。

(2)新员工在食堂工作未到一星期要求离职者，应以口头形式向店长汇报。

(3)店长应对离职人员进行面对面沟通，询问其离职的真实原因，以便进行工作调整。

(4)在食堂工作一周以上未到一月的员工要求离职的，工资按工作天数发放，并收回所配一切劳保用品，不享受任何奖金及提成。

(5)员工因家中有急事(亲人重病或去世)要求离职者应以书面形式写明离职原因并呈递店长，经店长调查证实后同意其离职，工资以在食堂所工作的天数计算。

(6)因生病离职的员工，根据工作天数来计算工资。

2、辞退员工原标准
(1)恶意给食堂带来负面效应者。

(2)严重违犯了劳动纪律法规者。

(3)触犯了国家法律法规者。

(4)不符合食品卫生行业从业标准者。

员工辞职、辞退及离职管理制度

中关村证券股份有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《中关村证券股份有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。

第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。

辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。

离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。

第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。

员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。

辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。

公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。

员工辞职需填写《员工辞职调查表》。

第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤、受理人辞职人部门负责人人力资源部负责人业务分管领导人事分管领导总裁辅助员工审核审核审批骨干员工审核审核审核审批部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工审核审核审核审核审批部门正职审核审核审核审批2、营业部员工步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六步骤、受理人辞职人营业部负责人经纪业务部系统管理部门负责人人力资源部经纪业务分管领导系统分管领导人事分管领导总裁普通员工审批备案备案财务、电脑经理审核审核审核审核审批其它部门经理审核审批备案总经理助理/副总经理审核审核审核审核审批总经理审核审核审核审核审批第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。

因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。

公司员工辞退与辞职管理制度

公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。

辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。

2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。

3.双方协商后，签订相关协议。

4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。

辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。

辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。

该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。

2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。

3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。

4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。

结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。

在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。

员工离职与解雇制度

员工离职与解雇制度离职与解雇是在工作场所中常见的情况之一。

无论是员工主动离职还是雇主解雇员工，都需要遵守一定的规定和程序。

本文将介绍员工离职与解雇制度的相关内容。

一、员工离职制度1. 主动离职员工主动离职是指员工自愿终止与雇主的劳动合同，并提前通知雇主。

通常，劳动合同规定了员工须提前多长时间通知雇主。

理智的主动离职有助于维护职业声誉和保持良好的职场关系。

2. 辞退通知当雇主决定解雇员工时，应给予员工合理的通知。

通常，雇主需要根据劳动合同或相关法律规定，提前向员工发出解雇通知，并明确说明解雇的原因和程序。

3. 经济补偿离职时，员工可能有权获得经济补偿。

这通常基于员工在公司工作的时间和相关法律的规定。

经济补偿可能包括薪资、年假、未使用的带薪休假等。

二、雇主解雇制度1. 合法解雇原因雇主解雇员工时必须遵守相关法律和规定。

常见的合法解雇原因包括员工不符合工作要求、失去工作资格、违反公司政策、经济降低等。

雇主应确保解雇原因充分且合理，并避免歧视或违法行为。

2. 解雇程序解雇程序应当遵循相应的法律法规。

雇主应首先考虑与员工进行沟通，如提醒、警告以及给予改进的机会。

如果员工没有改善或重复违反公司规定，雇主可以决定解雇员工。

解雇程序还可能涉及劳动部门的审查和许可。

3. 员工权益保障雇主解雇员工后，应当履行相应的义务，保障员工的权益。

这包括支付员工的工资、经济补偿、提供合理的离职证明等。

三、离职与解雇后的注意事项1. 离职手续员工在离职时，应当履行相应的离职手续。

这包括交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。

离职须与雇主协商并确认事项。

2. 就业推荐信员工可以要求雇主提供就业推荐信，这将对他们未来的求职产生积极的影响。

推荐信应包括对员工工作表现、个人能力和专业素养的评价。

3. 法律援助如果员工认为自己的解雇违法或受到不公平待遇，他们有权寻求法律援助。

在提起诉讼之前，建议咨询专业的劳动法律律师。

总结：员工离职与解雇制度是为了在劳动关系结束时保护雇主和员工的权益。

离职、辞退与除名管理规定

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工，屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。

企业员工辞职、辞退制度

企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。

合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。

本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。

员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。

员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。

员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。

员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。

员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。

同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。

相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。

2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。

公司辞职辞退开除管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。

第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。

第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。

第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。

第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。

第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。

第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。

第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。

物业管理公司员工辞职辞退-开除制度

河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职、解雇、开除制度第一条公司有权解雇不合格的职工或职工申请离职的均须按本制度规定执行手续。

第二条试用人员在试用期内离职的，按《职工离职程序》办理离职手续。

第三条用人部门解雇试用期人员，须经本部门经理赞同后到综合办办理解雇手续，按离职手续办理。

第四条职工与公司签署聘（雇）用合同后，两方都一定严格执行合同。

职工不得随意离职，用人单位禁止无故解雇职工。

第五条职工未经赞同而自行离职的，薪水不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第六条职工或用人单位以为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调动另一种工作。

在调动新工作一个月内仍不可以胜任工作的，公司有权予以解聘、解雇。

第七条职工一定听从组织安排，恪守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解聘、解雇。

第八条公司对解雇职工持谨慎态度。

用人部门无正当原由不得解雇合同期未满的职工。

确需解雇的，一定以书面形式提报解雇原由，经本部门经理及公司总经理赞同方可到管理部人事专员处办理有关手续。

第九条合同期满，合同即告停止。

职工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理停止合同手续。

第十条职工严重违犯规章制度、结果严重或许违纪犯法的，公司有权予以开除。

第十一条职工离职、被解雇、被开除或停止聘（雇）用，在走开公司从前，一定交还公司的全部财物、文件及业务资料。

不然，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由自己负赔偿责任。

河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职管理制度第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与半途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不一样意续签合同、签署合同人死亡或公司破产，自然排除两方劳动关系而形成的离职。

（二）半途离职：分为以下三种形式：1.离职（1）离职是指职工因自己原由走开公司或部门领导以为其不适应现任工作岗位而劝其走开公司，并与公司排除工作关系。

（2）离职人员应按公司规定提早30 日向公司管理部递交书面离职申请。

辞退辞职规章制度

第一章总则第一条为规范企业员工辞退和辞职行为，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第二章辞退制度第三条辞退员工应当遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 尊重员工原则；3. 法律法规原则。

第四条以下情形可以辞退员工：1. 员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或不良影响的；2. 员工因犯罪被依法追究刑事责任的；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；4. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 企业因生产经营需要，依照法定程序裁减人员的。

第五条辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。

第六条企业辞退员工，应当依法向当地劳动行政部门报告，并接受监督。

第三章辞职制度第七条员工有权依照法律法规和企业规章制度自愿提出辞职。

第八条员工提出辞职应当提前三十日以书面形式通知企业。

第九条员工辞职后，企业应当依法办理离职手续，包括但不限于：1. 结清工资；2. 办理社会保险关系转移；3. 办理档案转移；4. 退还企业财产。

第十条员工辞职后，如需再次入职，应当重新签订劳动合同。

第四章处罚与申诉第十一条对违反本规章制度的员工，企业将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十二条员工对企业的处分决定不服的，可以在接到处分决定之日起十五日内向企业劳动争议调解委员会提出申诉。

第五章附则第十三条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。

第十四条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

第十五条本规章制度未尽事宜，按照国家法律法规和企业相关规定执行。

特此通告。

企业名称：发布日期：年月日。

公司员工离职与解雇程序制度

公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。

3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。

主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。

3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。

2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。

3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。

4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。

4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。

员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。

4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。

2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。

3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。

4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。

5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。

5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。

如有遗失或损坏，应照价赔偿。

5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。

不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。

公司管理制度开除人

公司管理制度开除人一、引言在任何一个公司或组织中，管理制度都是必不可少的，它是公司正常运转和发展的重要保障。

而开除人员是制度化管理中不可避免的一个环节，人员的离职是组织发展中的一种常态，但如何进行开除决策和执行，是公司管理者需要认真考虑和规范的重要内容。

二、开除的原则和条件1. 合理性原则：开除人员必须是经过合理审查和程序，证据确凿，事实清楚，是公司管理制度和职业道德规范的违反者。

2. 公正公平原则：开除决定必须公开透明，避免主观随意性，并要保证受到开除的员工有权利申诉，并提供充分的证据和理由。

3. 法律法规原则：开除的程序必须符合国家相关法律法规的规定，不能违法违规，否则公司将承担法律责任。

4. 人性原则：在进行开除程序时，要保护员工的尊严和权益，避免影响其正常生活和工作，尽量选择合适的时间和方式进行。

三、开除的程序和流程1. 开除事由的确认在确定开除员工之前，必须明确事由并进行调查取证。

公司应该成立专门的调查小组，对相关证据进行收集、核实和评估，确保事实清楚、证据充分。

2. 开除决策的形成调查小组应提交调查报告，说明开除人员的违规事实和证据，由公司领导小组进行评估和决策。

决策应当公正公平，避免个人偏见和急躁行为。

3. 开除决定的通知公司应当书面通知被开除员工，并明确开除决定的理由和依据，告知其有权利申诉，并提供申诉途径。

同时，应当妥善安排员工的离职手续和社会保障问题。

4. 开除决定的执行公司应当立即执行开除决定，保证员工对公司内部信息和资源的安全保密，避免对公司利益和声誉造成损害。

同时，公司应当根据员工的实际情况，给予一定的经济补偿和人道关怀。

四、开除的干部员工在公司中，对于干部员工的开除要比普通员工更为严格和谨慎。

一般情况下，干部员工应当具备以下条件方可被开除：1. 违反公司管理制度和职业道德规范，严重损害公司利益和形象；2. 严重失职渎职，对公司部门工作造成较大损失；3. 行为严重不端，违法犯罪或有其他违法事实，涉嫌犯罪者将由司法机关处理。

员工离职、辞退管理制度

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。

员工离职与解雇制度

员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时，应向直接上级提出书面离职通知，通知内容应包含离职日期和离职原因。

•直接上级收到离职通知后，应立刻进行离职审核，并将审核结果报告给上级主管。

1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续，包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。

•相关部门应帮助离职员工办理手续，并在员工离职前完成离职手续确实认。

二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请，并注明离职日期以及原因。

•员工不得擅自离职，需经过公司批准后方可正式离职。

2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核，并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。

•上级主管对直接上级的审核结果进行复核，并最终决议是否批准员工的离职申请。

2.3 离职通知•上级主管在审核通过后，应及时向员工发出离职通知，并注明离职的具体日期和注意事项。

•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续，并正式离开公司。

2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接，包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。

•接替者应全力搭配离职员工的交接工作，并确保顺利完成工作交接。

2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。

•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物，并在离职手续确认后予以员工相关证明。

2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。

•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续，并及时完成手续确实认工作。

三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出，并经过相关部门协商和审核后方可执行。

•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工，明确解雇事由和具体执行日期，并注明相关权益和注意事项。

3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后，上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。

公司离职制度(非常全)

公司离职制度(非常全)
前言
公司离职制度对于企业管理至关重要，它关系到员工权益和企业文化建设。

本文将从离职原因、离职程序、福利待遇等方面详细介绍公司离职制度。

离职原因
1. 合同期满
员工与公司签订的合同规定的期限到期，双方自然解除劳动关系。

2. 辞退（解雇）
员工因违反公司规定、纪律或者工作表现不佳，公司有权辞退（解雇）员工，解除劳动关系。

3. 个人原因
员工因个人原因，如自愿辞职、退休、离休、死亡等，与公司解除劳动关系。

4. 协商一致
员工与公司协商一致，协商解除劳动关系。

离职程序
1. 提前告知
员工应提前向公司提供书面的离职申请。

公司根据员工的离职申请，审核后立即与员工协商离职手续及时间。

2. 回收公司财物
员工应在离开前归还公司所有财物，并办理相应的手续。

3. 结算薪资及福利待遇
公司应按照相关规定，结算员工的工资、福利待遇以及未使用的年假等。

4. 取得工作证明
员工可以向公司申请领取工作证明，并应该妥善保管。

福利待遇
1. 社会保险
公司应按规定为员工参加社会保险，并帮助员工领取相关社会保险待遇。

2. 离职补偿
公司应按照规定，给予员工离职补偿。

3. 未使用年假
员工可以向公司申请休年假，如果未使用完毕的年假，公司应按照规定进行结算。

结语
公司离职制度的建立，对于建设和谐的企业文化，保障员工的权益起到重要作用。

公司应充分重视离职制度建设，合理规范员工离职程序，加强员工离职后的福利待遇，从而增强员工对公司的归属感和荣誉感。

关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)

关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。

1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。

1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。

2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。

2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。

3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。

以作为违约责任。

4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。

6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。

物业员工辞职辞退开除制度

物业员工辞职辞退开除制度1. 引言物业员工辞职辞退开除制度是为了规范物业企业内员工的离职行为和管理，确保员工的正常辞职、被辞退或开除的程序合法、公平、透明。

本文将详细介绍物业员工辞职辞退开除制度的相关内容。

2. 辞职制度2.1 辞职申请程序员工如需辞职，应按以下程序操作：1.向直接上级或人事部门提出辞职申请；2.提交书面辞职申请，并注明辞职日期和原因；3.上级或人事部门审批辞职申请；4.完成离职手续，如清理工作档案、交接工作等。

2.2 辞职通知期根据员工不同职务及工龄，辞职通知期分别为：•入职不满1年：1个月通知期；•入职1年以上不满3年：2个月通知期；•入职3年以上不满5年：3个月通知期；•入职5年及以上：6个月通知期。

2.3 辞职待遇员工辞职后，享有相应的离职待遇，包括但不限于：•工资结算：结算离职前应发放的薪水和福利；•年假结算：根据员工剩余年假天数结算；•离职证明：提供离职证明以便员工找新工作；•社保和公积金办理：帮助员工办理社保和公积金转移手续。

3. 辞退制度3.1 辞退程序辞退是指因员工不符合公司要求或违反公司规章制度而被开除的情况。

辞退程序如下：1.上级或人事部门发现员工存在违规行为或工作不达标；2.进行初步调查，核实事实；3.听取员工解释并进行内部讨论；4.制定辞退方案，并告知员工；5.按程序办理辞退手续。

3.2 辞退的违规行为以下列举了一些辞退的违规行为示例，但不限于：•操纵工资账户或侵占公司财产；•偷盗、诈骗、贪污等违法犯罪行为；•不遵守工作纪律、不完成工作任务；•违反安全制度、危害他人安全；•对公司形象造成负面影响、泄露公司机密。

3.3 辞退待遇对于被辞退的员工，公司会依法扣除相应款项（如尚未结清的薪水、赔偿等），并提供以下待遇：•解雇通知书：向员工发出解雇通知书，并说明解雇原因；•结算清单：提供员工的未结工资、补偿金等详细清单；•修改档案：将员工调整为离职状态，注明原因；•社保和公积金办理：帮助员工办理社保和公积金转移手续。