劳动关系法律调整模式(林嘉教授)PPT课件
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Hale Waihona Puke Baidu
• 二、历史的维度：劳动关系法律调整模式的发展 • （一）是追求自由还是追求安全 • 一般来说，一国的法律环境给予劳动关系双方更多的协
商空间，偏向于当事人自治，则更多地追求自由的价值； 一国的法律环境更注重通过国家强制性立法对劳动关系 进行干预，偏向于国家强制，则更多地追求安全的价值。
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• （二）劳动法的产生发展就是对劳动关系不断强制的过 程
谈判
20世纪70年代
和实践 策，个体争议解决机制
个人雇佣 20世纪70年代— 政府
权利
20世纪末
保护性立法 立法和普通法原则确立了雇员的权 利，诉讼作为纠纷解决机制
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（三）现代经济社会发展对劳动法的影响——放松管制的 提出 背景： • 经济全球化的发展 • 产业结构的变化 • 互联网的发展
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• 放松管制现象： • 1、劳动保护去管制化 • 2、非典型劳动关系迅速发展 • 3、工会力量式微
的原因，法律是社会中各种利益冲突的表现，实际上是 利益的安排和平衡。” • 私法以个人利益为本位，公法以国家利益为本位，社会 法则是社会公共利益为本位。
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• 私法是以个体自治的调整模式为主 • 公法则是以国家强制的调整模式为主 • 劳动法作为社会法，综合采取个体自治、团体自治以及
国家强制多种调整模式
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各种调整模式之间的关系： 多种调整模式之间形成层级关系，基于此种层级区分所形 成的法规范在效力上产生适用的先后顺序，原则上国家强 制的规范优先，团体自治形成的规范次之，个体自治所缔 结的规范则是最后。 通过国家强制与团体的自治对居于不平等地位的缔约当事 人的双方的意思自治设定相应的底线，从而对强势主体进 行适当的制衡。
• 劳动基本权保护和反歧视法得到发展
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• 三、我国劳动关系法律调整的现状与未来发展 • （一）《劳动合同法》对个别劳动关系的调整 • 1、《劳动合同法》的实施评估 • 2、《劳动合同法》修改的争论 • 关于劳动力市场灵活性 • 关于企业人力资源管理成本
12
• 3、《劳动合同法》修改需要考虑的几大关系： • 劳动与资本的关系 • 管制与自治的关系 • 劳动安全与弹性的关系 • 劳动立法与司法的关系
13
• （二）集体劳动关系法律调整的现状与未来发展 • 当前我国集体劳动争议现状 • 2013年，各级劳动争议调解仲裁机构处理10人以上集体
劳动争议1.3万件，涉及劳动者39.5万人，案均涉及30人， 同比分别增长19.2%、23.3%和3.4%。 • 2014年上半年，涉及劳动者集体行动（罢工）数量大幅 增加，由工会系统参与处置或掌握的数据共计2000多件。 • 2015年集体行动2773件。
者集体享有，并由劳动者的代表——工会来行使的权利。 • 结社自由(freedom of association)、集体谈判权
(collective bargaining)和罢工权(the right to strike) • 日本、我国台湾地区称之为劳动三权（劳动者之团结权、
团体协商权和争议权）
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• 集体争议高发之原因分析 • 1、经济下行和调整对企业的影响 • 2、劳动者的法治意识、权利意识和权利诉求日益增强 • 3、企业前期的违法行动引发的后续效应 • 4、缺乏必要的沟通协商机制和自我修复机制
15
• 权利基础：劳动三权理论 • 集体劳动权（宪法上的权利）。 • 所谓集体劳动权，又称劳动者的集体权利，是指由劳动
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• 集体谈判权，我国的相关劳动法规如《工会法》、《集 体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《行业性 工资集体协商工作的指导意见》以及《劳动合同法》中 皆有所规定，可谓有法可依。
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• 关于罢工权 • 罢工权的性质？是否为核心的公民权利？ • 罢工是目的还是手段？ • 德国联邦劳动法院指出，没有罢工权的集体协商对
劳工而言无异于集体行乞(collective begging)。 • 我国1954年宪法没有罢工权的规定，1975年宪法的
第28条和1978年宪法的第45条都有关于罢工权的规 定，1979年和1980年分别对宪法进行了两次修改， 罢工权仍然保留，直到1982年的现行宪法，“罢工自 由”才从宪法明文规定中消失。
• 劳工能否享有团结权，组建真正代表自己利益诉求的组 织？
• 1948年就已纳入ILO第87号公约(C87-Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention 1948)——《结社自由及保护组织权公约》， 该公约所规定的结社自由已成为国际劳动法领域最为基 本的原则，其重要性已逐渐得到世界范围内的广泛认可， 截止2007年12月份，148个国家已批准该公约，批准国 的比例已占ILO会员国82%。我国至今没有加入。
• 1、以国家统合为代表的欧洲各国劳动法的发展 • 2、以自由竞争为代表的美国劳动法的发展
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时代
时间
主导者 雇佣制度
特点
产业 19世纪80年代— 企业 雇主特权和自 雇主确定劳动条款和条件。法律制
经营
20世纪20年代
治
度是基于契约自由以及为防止国家
干预个人财产权的宪法性保护
集体 20世纪30年代— 工会 劳工市场机制 集体协议，劳资关系稳定，宏观政
劳动关系法律调整模式
中国人民大学法学院 林嘉 2017年4月
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• 一、劳动关系法律调整模式的基本理论 • 法律调整模式是指法律调整社会关系的方式、方法的具
体形式。 • 法律调整方法是指对社会关系施加法律影响的方法、方
式、类型的总和。
2
• 调整模式差异的本质：利益 • 20世纪利益法学创始人菲力普•赫克说：“利益是法产生
4
• 劳动关系之特点 人身性和财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身性 从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性
• 德国学者拉德布鲁赫（G•Radbruch）归纳社会法的基本特征包 括：第一，考量表面上平等的人格概念背后不同的、基于社会地 位而产生的个别性，即社会强者与社会弱者的差别（强调法律主 体的特殊性）。第二，对社会弱者的保护及对社会强者的约束 （社会法的保护功能）……
Hale Waihona Puke Baidu
• 二、历史的维度：劳动关系法律调整模式的发展 • （一）是追求自由还是追求安全 • 一般来说，一国的法律环境给予劳动关系双方更多的协
商空间，偏向于当事人自治，则更多地追求自由的价值； 一国的法律环境更注重通过国家强制性立法对劳动关系 进行干预，偏向于国家强制，则更多地追求安全的价值。
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• （二）劳动法的产生发展就是对劳动关系不断强制的过 程
谈判
20世纪70年代
和实践 策，个体争议解决机制
个人雇佣 20世纪70年代— 政府
权利
20世纪末
保护性立法 立法和普通法原则确立了雇员的权 利，诉讼作为纠纷解决机制
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（三）现代经济社会发展对劳动法的影响——放松管制的 提出 背景： • 经济全球化的发展 • 产业结构的变化 • 互联网的发展
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• 放松管制现象： • 1、劳动保护去管制化 • 2、非典型劳动关系迅速发展 • 3、工会力量式微
的原因，法律是社会中各种利益冲突的表现，实际上是 利益的安排和平衡。” • 私法以个人利益为本位，公法以国家利益为本位，社会 法则是社会公共利益为本位。
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• 私法是以个体自治的调整模式为主 • 公法则是以国家强制的调整模式为主 • 劳动法作为社会法，综合采取个体自治、团体自治以及
国家强制多种调整模式
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各种调整模式之间的关系： 多种调整模式之间形成层级关系，基于此种层级区分所形 成的法规范在效力上产生适用的先后顺序，原则上国家强 制的规范优先，团体自治形成的规范次之，个体自治所缔 结的规范则是最后。 通过国家强制与团体的自治对居于不平等地位的缔约当事 人的双方的意思自治设定相应的底线，从而对强势主体进 行适当的制衡。
• 劳动基本权保护和反歧视法得到发展
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• 三、我国劳动关系法律调整的现状与未来发展 • （一）《劳动合同法》对个别劳动关系的调整 • 1、《劳动合同法》的实施评估 • 2、《劳动合同法》修改的争论 • 关于劳动力市场灵活性 • 关于企业人力资源管理成本
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• 3、《劳动合同法》修改需要考虑的几大关系： • 劳动与资本的关系 • 管制与自治的关系 • 劳动安全与弹性的关系 • 劳动立法与司法的关系
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• （二）集体劳动关系法律调整的现状与未来发展 • 当前我国集体劳动争议现状 • 2013年，各级劳动争议调解仲裁机构处理10人以上集体
劳动争议1.3万件，涉及劳动者39.5万人，案均涉及30人， 同比分别增长19.2%、23.3%和3.4%。 • 2014年上半年，涉及劳动者集体行动（罢工）数量大幅 增加，由工会系统参与处置或掌握的数据共计2000多件。 • 2015年集体行动2773件。
者集体享有，并由劳动者的代表——工会来行使的权利。 • 结社自由(freedom of association)、集体谈判权
(collective bargaining)和罢工权(the right to strike) • 日本、我国台湾地区称之为劳动三权（劳动者之团结权、
团体协商权和争议权）
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• 集体争议高发之原因分析 • 1、经济下行和调整对企业的影响 • 2、劳动者的法治意识、权利意识和权利诉求日益增强 • 3、企业前期的违法行动引发的后续效应 • 4、缺乏必要的沟通协商机制和自我修复机制
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• 权利基础：劳动三权理论 • 集体劳动权（宪法上的权利）。 • 所谓集体劳动权，又称劳动者的集体权利，是指由劳动
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• 集体谈判权，我国的相关劳动法规如《工会法》、《集 体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《行业性 工资集体协商工作的指导意见》以及《劳动合同法》中 皆有所规定，可谓有法可依。
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• 关于罢工权 • 罢工权的性质？是否为核心的公民权利？ • 罢工是目的还是手段？ • 德国联邦劳动法院指出，没有罢工权的集体协商对
劳工而言无异于集体行乞(collective begging)。 • 我国1954年宪法没有罢工权的规定，1975年宪法的
第28条和1978年宪法的第45条都有关于罢工权的规 定，1979年和1980年分别对宪法进行了两次修改， 罢工权仍然保留，直到1982年的现行宪法，“罢工自 由”才从宪法明文规定中消失。
• 劳工能否享有团结权，组建真正代表自己利益诉求的组 织？
• 1948年就已纳入ILO第87号公约(C87-Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention 1948)——《结社自由及保护组织权公约》， 该公约所规定的结社自由已成为国际劳动法领域最为基 本的原则，其重要性已逐渐得到世界范围内的广泛认可， 截止2007年12月份，148个国家已批准该公约，批准国 的比例已占ILO会员国82%。我国至今没有加入。
• 1、以国家统合为代表的欧洲各国劳动法的发展 • 2、以自由竞争为代表的美国劳动法的发展
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时代
时间
主导者 雇佣制度
特点
产业 19世纪80年代— 企业 雇主特权和自 雇主确定劳动条款和条件。法律制
经营
20世纪20年代
治
度是基于契约自由以及为防止国家
干预个人财产权的宪法性保护
集体 20世纪30年代— 工会 劳工市场机制 集体协议，劳资关系稳定，宏观政
劳动关系法律调整模式
中国人民大学法学院 林嘉 2017年4月
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• 一、劳动关系法律调整模式的基本理论 • 法律调整模式是指法律调整社会关系的方式、方法的具
体形式。 • 法律调整方法是指对社会关系施加法律影响的方法、方
式、类型的总和。
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• 调整模式差异的本质：利益 • 20世纪利益法学创始人菲力普•赫克说：“利益是法产生
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• 劳动关系之特点 人身性和财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身性 从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性
• 德国学者拉德布鲁赫（G•Radbruch）归纳社会法的基本特征包 括：第一，考量表面上平等的人格概念背后不同的、基于社会地 位而产生的个别性，即社会强者与社会弱者的差别（强调法律主 体的特殊性）。第二，对社会弱者的保护及对社会强者的约束 （社会法的保护功能）……