人力资源管理专业英语Unit1Unit4翻译

合集下载

现代大学英语精读1 UNIT4 Midnight Visitor 课文翻译

现代大学英语精读1 UNIT4 Midnight Visitor 课文翻译

2014101018第四单元Translation of Text A不速之客1 奥萨博与福勒所读过的书中关于特工的描述并不相副。

福勒很失望地跟着他一路走过阴暗的法国旅馆的走廊,在那里奥萨博租了一套房间。

那是一个位于六层的小房间,这种环境很难与这样一位传奇人物联系起来。

2 令他失望的是,首先,奥萨博是一个胖子,而且非常胖。

其次是他的口音,尽管他的法语和德语都还说的过去,但他仍然带有二十年前带到巴黎的新英格兰口音。

3 “你一定很失望”,奥萨博气喘吁吁的回过头说。

“别人说我是一个特工,一名间谍,周旋于间谍和危险之间。

你期望能见到我,因为你是一个年轻,浪漫的作家。

你本来以为今天晚上回碰见神秘人物,枪声,放在酒里的迷药。

4 “然而事情并不像你相象的那样,你在一个演奏法国音乐的餐厅同一个胖子度过了一个乏味的夜晚,而并没有黑眼睛的美女给他传递情报,只是打了个普通电话,将在他的房间里与人有个约会。

你一定已经无聊及了。

”胖男人边低声笑着边开门,并且站到一旁让他那位失望的客人进了房间。

5 “你的幻想破灭了,”奥萨博对他说。

“但是我年轻的朋友,振作起来。

一会儿你就会看到一分文件,这份相当重要的文件曾经让好几个人甘冒生命危险,送到我这儿后,我将把它转交给政府部门。

很快这份文件就很影响到历史的进程。

有点戏剧化,不是吗?”他边说,边随后关上了门。

然后打开灯。

6 当灯亮时,福勒这一天中第一次感到真正害怕了。

因为在房间的中间站着一个男人,手里拿着一只小型自动手枪。

7 奥萨博眨眨眼睛楞了一会儿。

8 “马克思”,他喘着气说,“你真让我吃惊,我以为你在柏林呢。

你在我房间里做什么?”9 马克思很单薄,个子不高,脸上的表情回让人想到狐狸。

要不是那支枪,他看上去并不是太危险。

10 “那分报告”,他低声说道。

“今天晚上将送到你手里的那分报告是有关一些新型导弹的。

我想我要把它从你受里拿走,在我手里比在你手里安全。

”11 奥萨博缓慢走到扶手椅,重重地坐在上面。

英语复习Unit1-Unit5testyourself

英语复习Unit1-Unit5testyourself

汉译英Unit1 翻译2) 我坚信,阅读简写的(simplified) 英文小说是扩大我们词汇量的一种轻松愉快的方法。

I firmly believe that reading simplified English novels is an easy and enjoyable way of enlarging our vocabulary.4) 除了每周写作文外,我们的英语老师还给我们布置了八本书在暑假里阅读。

In addition to/Apart from writing compositions on a weekly basis, our English teacher assigned us eight books to read during the summer vacation.6) 经常看英语电影不仅会提高你的听力,而且还会帮助你培养说的技能。

Seeing English movies on a regular basis will not only improve your ear, but will also help you build your speaking skills.8) 那个加拿大女孩善于抓住每个机会讲汉语。

这就是她为什么三年不到就熟练地掌握了汉语口语的原因。

The Canadian girl is good at seizing every opportunity to speak Chinese. That’s why she has gained a good command of spoken Chinese in less than three years.Unit2 翻译1) 幸好附近有家医院,我们立刻把他送到了那里。

Fortunately there was a hospital nearby and we took him there at once.3) 他决心继续他的实验,不过这一次他将用另一种方法来做。

人力资源管理专业英语 Unit1-Unit4 翻译

人力资源管理专业英语 Unit1-Unit4 翻译

Unit1An Overview Of Human Resource Management组织需要一些有效率的东西:物质资源、金融资源、营销能力和人力资源。

虽然这些对组织效率来说都很重要,但是最有可能提供潜在竞争优势的因素是人力资源如何管理这些资源。

工业技术、财政学和顾客联系(市场)都可以被模仿,基本的管理人员也可以被模仿,但是最有效率的组织发现了独特的方法去吸引、保留和激励雇员——即一种难以被模仿的策略。

在《人的竞争优势》这篇华丽的文章中,Jeffrey Pfeffer 举了西南航空公司这个例子。

思考一下…西南航空公司的股票在1972和1992年间有最好的回报。

可以确定的是它的成功并不是从规模经济中得到的。

在1992年,西南航空公司公司有13.1亿的收入,并且在美国的的客运市场中仅仅占到了2.6%的份额…西南航空公司(问题句)的成功是因为它有多渠道的低成本资金——的确,它是美国负债经营最少的航空公司之一。

西南的飞机,波音737,对它的竞争对手来说都能轻易获得。

它不是任何一个大型计算机化预定保留系统的成员,它没有独特先进的技术,并且卖的是本质上的日常用品——低成本,经济型航空服务,在价格上有着别的竞争者无法压敌的优势。

西南航空公司大部分的价格优势来源于它的非常有生产力、非常受激励,顺便说一下,还有统一的劳动力。

与美国的航空公司相比,根据1991年的统计,西南航空公司飞机的服务人员很少(79:131),每个雇员所能应对的乘客比一般的航空公司多(1891082:1339995)。

他表明80%的起降可以在15分钟完成,而其他公司平均需要45分钟,这些设备的利用率给了它一个巨大的生产力优势。

它在乘客服务上也提供了特别水平的服务。

西南公司曾经荣获航空公司的三连冠(最佳准点率、最低行李丢失率、最少乘客抱怨率)9次。

没有一个竞争对手赶得上。

关于西南航空公司的描述证明了一个生动的例子来表明发挥的作用——人力资源——在迎接21世纪的挑战中决定组织竞争力和效率。

人力资源管理专业英语整理完整版

人力资源管理专业英语整理完整版

人力资源管理专业英语整理HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】■★■人力资源管理专业英语PART A .管理专业述语一、人力资源管理:(Human Resource Management, HRM)人力资源经理:(Human resource manager)高级管理人员:(Senior executive)职业:(Profession)道德标准:(Ethics)操作工:(Operative employees)专家:(Specialist)人力资源认证协会:(The Human Resource Certification Institute, HRCI)二、外部环境:(External environment)内部环境:(Internal environment)政策:(Policy)企业文化:(Corporate culture)目标:(Mission)股东:(Shareholders)非正式组织:(Informal organization)跨国公司:(Multinational Corporation, MNC)管理多样性:(Managing diversity)三、工作:(Job)职位:(Posting)工作分析:(Job analysis) 工作说明:(Job description)工作规范:(Job specification)工作分析计划表:(Job analysis schedule, AS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)行政秘书:(Executive secretary)地区服务经理助理:(Assistant district service manager)四、人力资源计划:(Human Resource Planning, HRP) 战略规划:(Strategic planning)长期趋势:(Long term trend)要求预测:(Requirement forecast)供给预测:(Availability forecast)管理人力储备:(Management inventory)裁减:(Downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System, HRIS)五、招聘:(Recruitment)员工申请表:(Employee requisition)招聘方法:(Recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within, PFW)工作公告:(Job posting)广告:(Advertising)职业介绍所:(Employment agency)特殊事件:(Special events)实习:(Internship)六、选择:(Selection)选择率:(Selection rate)简历:(Resume)标准化:(Standardization)有效性:(Validity)客观性:(Objectivity)规范:(Norm)录用分数线:(Cutoff score)准确度:(Aiming)业务知识测试:(Job knowledge tests)求职面试:(Employment interview)非结构化面试:(Unstructured interview)结构化面试:(Structured interview)小组面试:(Group interview)职业兴趣测试:(Vocational interest tests)会议型面试:(Board interview)七、组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development, HRD) 培训:(Training)开发:(Development)定位:(Orientation)训练:(Coaching)辅导:(Mentoring) 经营管理策略:(Business games)案例研究:(Case study)会议方法:(Conference method)角色扮演:(Role playing)工作轮换:(Job rotating)在职培训:(On-the-job training, OJT)媒介:(Media)八、企业文化与组织发展企业文化:(Corporate culture)组织发展:(Organization development, OD)调查反馈:(Survey feedback)质量圈:(Quality circles)目标管理:(Management by objective, MBO)全面质量管理:(Total Quality Management, TQM) 团队建设:(Team building)九、职业计划与发展职业:(Career)职业计划:(Career planning)职业道路:(Career path)职业发展:(Career development)自我评价:(Self-assessment)职业动机:(Career anchors)十、绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal, PA)小组评价:(Group appraisal)业绩评定表:(Rating scales method)关键事件法:(Critical incident method)排列法:(Ranking method)平行比较法:(Paired comparison)硬性分布法:(Forced distribution method)宽松:(Leniency)严格:(Strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(Essay method)集中趋势:(Central tendency)十一、报酬与福利报酬:(Compensation)直接经济报酬:(Direct financial compensation) 间接经济报酬:(Indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation)公平:(Equity)外部公平:(External equity)内部公平:(Internal equity)员工公平:(Employee equity)小组公平:(Team equity)工资水平领先者:(Pay leaders)现行工资率:(Going rate)工资水平居后者:(Pay followers) 劳动力市场:(Labor market)工作评价:(Job evaluation)排列法:(Ranking method)分类法:(Classification method)因素比较法:(Factor comparison method)评分法:(Point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)工作定价:(Job pricing)工资等级:(Pay grade)工资曲线:(Wage curve)工资幅度:(Pay range)十二、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(Employee stock ownership plan, ESOP)值班津贴:(Shift differential)奖金:(Incentive compensation)分红制:(Profit sharing)十三、安全与健康的工作环境安全:(Safety)健康:(Health)频率:(Frequency rate)紧张:(Stress)角色冲突:(Role conflict)催眠法:(Hypnosis)酗酒:(Alcoholism)十四、员工和劳动关系工会:(Union)地方工会:(Local union)行业工会:(Craft union)产业工会:(Industrial union)全国工会:(National union)谈判组:(Bargaining union)劳资谈判:(Collective bargaining)仲裁:(Arbitration)罢工:(Strike)内部员工关系:(Internal employee relations) 纪律:(Discipline)纪律处分:(Disciplinary action)申诉:(Grievance)降职:(Demotion)调动:(Transfer)晋升:(Promotion)PART B. 基本面词汇个人素质>中英文词汇A Useful Glossary for Personal Qualitiesable 有才干的,能干的active 主动的,活跃的adaptable 适应性强的adroit 灵巧的,机敏的aggressive 有进取心的alert 机灵的ambitious 有雄心壮志的amiable 和蔼可亲的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的,有抱负的audacious 大胆的,有冒险精神的capable 有能力的,有才能的careful 办理仔细的candid 正直的charitable 宽厚的competent能胜任的confident 有信心的conscientious 认真的,自觉的considerate 体贴的constructive 建设性的contemplative 好沉思的cooperative 有合作精神的creative 富创造力的dashing 有一股子冲动劲的,有拼搏精神的dedicated 有奉献精神的devoted 有献身精神的dependable 可靠的diplomatic 老练的,有策略的disciplined 守纪律的discreet (在行动、说话等方面)谨慎的dutiful 尽职的dynamic 精悍的earnest 认真的well-educated 受过良好教育的efficient 有效率的energetic 精力充沛的enthusiastic 充满热情的expressivity 善于表达faithful 守信的,忠诚的forceful (性格)坚强的frank直率的,真诚的friendly 友好的frugal 俭朴的generous 宽宏大量genteel有教养的gentle 有礼貌的hard-working 勤劳的hearty 精神饱满的honest 诚实的hospitable 殷勤的 humble 恭顺的humorous 有幽默impartial 公正的independent 有主见的industrious 勤奋的ingenious 有独创性的initiative 首创精神have an inquiring mind爱动脑筋intellective 有智力的intelligent 理解力强的inventive有发明才能,有创造力的just 正直的kind-hearted 好心的knowledgeable 有见识的learned 精通某门学问的liberal 心胸宽大的logical 条理分明的loyal 忠心耿耿的methodical 有方法的modest 谦虚的motivated 目的明确的objective 客观的open-minded 虚心的orderly 守纪律的original 有独创性的painstaking 辛勤的,苦干的,刻苦的practical 实际的precise 一丝不苟的persevering 不屈不挠的punctual 严守时刻的purposeful 意志坚强的qualified 合格的rational 有理性的realistic 实事求是的reasonable 讲道理的reliable 可信赖的responsible 负责的self-conscious 自觉的selfless 无私的sensible 明白事理的sincere 真诚的smart 精明的spirited 生气勃勃的sporting 光明正大的steady 踏实的straightforward 老实的strict 严格的systematic 有系统的strong-willed 意志坚强的sweet-tempered 性情温和的temperate 稳健的tireless 孜孜不倦的<教育程度>中英文词汇对照A Useful Glossary for Educational Backgroundeducation 学历educational background 教育程度educational history 学历curriculum 课程major 主修minor 副修educational highlights 课程重点部分curriculum included 课程包括specialized courses 专门课程courses taken 所学课程courses completed 所学课程special training 特别训练social practice 社会实践part-time jobs 业余工作summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作refresher course 进修课程extracurricular actives 体育活动recreational activities娱乐活动academic activities 学术活动social activities 社会活动rewards 奖励scholarship 奖学金“Three Goods student “三好“学生excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部student council 学生会off-job training 脱产培训in-job training 在职培训educational system 学制academic year 学年semester 学期(美)term 学期(英)president 校长vice-president 副校长academic dean 教务员department chairman 系主任professor 教授associate professor 副教授guest professor 客座教授lecturer 讲师teaching assistant 助教research fellow 研究员research assistant 助理研究员supervisor 论文导师principal 中学校长(美)headmaster 中小学校长(英)master 小学校长(美)dean of students 教务长dean of students 教导主任 teacher 教师probation teacher 代课教师tutor 家庭教师governess 女家庭教师intelligence quotient 智商pass 及格fail 不及格marks 分数grades 分数scores 分数examination 考试grade 年级class 班级monitor 班长vice-monitor 副班长commissary in charge of studies 学习委员commissary in charge of entertainment 文娱委员commissary in charge of sports 体育委员commissary in charge of physical labor 劳动委员Party branch secretary 党支部书记League branch secretary 团支部书记commissary in charge of organization组织委员commissary in charge of publicity 宣传委员degree 学位post doctorate 博士后doctor (PhD) 博士master 硕士bachelor 学士student 学生graduate student 研究生abroad student 留学生returned student 回国留学生foreign student 外国留学生undergraduate 大学肄业生;(尚未取得学位的)大学生senior 大学四年级学生;高中三年级学生Junior 大学三年级学生;高中二年级学生sophomore 大学二年级学生;高中一年级学生freshman大学一年级学生guest student 旁听生(英)auditor 旁听生(美)government-supported student 公费生commoner 自费生extern 走读生day-student 走读生intern 实习生prize fellow 奖学金生boarder 寄宿生classmate 同班同学schoolmate 同校同学graduate 毕业生<工作经历>相关中英文词汇 A Useful Glossary for Work Experiencework experience 工作经历work history 工作经历occupational history 工作经历employment 工作employment history 工作经历experience 经历business experience 工作经历specific experience 具体经历employment record 工作经历business history 工作经历employment experience工作经历business background 工作经历position 职位job title 职位responsibilities 职责duties 职责second job 第二职业achievement 工作成就,业绩administer 管理assist 辅助adapted to 适应于accomplish 完成(任务等)appointed 被任命的adept in 善于analyze 分析authorized 委任的;核准的behave 表现break the record 打破记录control 控制bread through 惊人的进展,关键问题的解决conduct 经营,处理cost 成本;费用create 创造demonstrate 证明,示范decrease 减少design 设计develop 开发,发挥devise 设计,发明direct 指导double 加倍,翻一番earn 获得,赚取effect 效果,作用eliminate 消除enlarge 扩大enrich 使丰富exploit开发(资源,产品)enliven 搞活establish 设立(公司等);使开业;确立evaluation 估价,评价execute 实行,实施expand 推广;扩大expedite 加快;促进export 出口found 创立generate 产生good at 擅长于guide 指导;操纵implement 完成,实施import 进口improve 改进,提高increase 增加influence 影响initiate 创始,开创introduce 采用,引进innovate 改革,革新inspired 受启发的;受鼓舞的install 安装invest 投资integrate 使结合;使一体化invent 发明justified 经证明的;合法化的launch 开办(新企业)lead 领导lengthen 延长lessen 减少(生产成本)level 水平localize 使地方化manage 管理,经营make 制造maintain 保持;维修manufacture 制造modernize 使现代化mastered 精通的motivate 促进,激发negotiate 谈判nominated 被提名的;被任命的operate 操作,开动(机器等),经营(厂矿)originate 创始,发明organize 组织overcome 克服(困难等)participate in 参加perfect 使完善;改善perform 执行,履行plan 计划promote 生产,制造profit 利润promote 推销(商品);创立(企业等)be promoted to 被提升为be proposed as 被提名为;被推荐为provide 提供,供应raise 提高reach 达到realize 实现(目标等);获得(利润)receive 收到,得到,接受reckon 计算(成本等)recognize 认清(职责等)recommended 被推荐的;被介绍的reconsolidate 重新巩固;重新整顿reconstruct 重建recorded 记载的recover 恢复;弥补rectify 整顿,调整redouble 加倍,倍增reduce 减少,降低(成本等)refine 精练,精制reform 改革registered 已注册的regenerate 更新,使更生regularize 使系统化regulate 控制(费用等)rehandle 重铸;重新处理rehash 以新形式处理(旧材料)reinforce 加强renew 重建,换新renovate 革新;修理repair 修复,修补replace 接替,替换representative 代表,代理人research 调查,研究resolve 解决set 创造(纪录等)settle 解决(问题等)shorten 减低......效能show 显示,表明significant 重要的,有效的simplify 简化,精简sort out 清理speed up 加速sponsor 主办spread 传播,扩大solve 解决standard 标准,规格streamline 把......设计流线型strengthen 加强,巩固study 研究succeed 成功supervise 监督,管理supply 供给,满足(需要) systematize 使系统化target 目标,指标test 试验,检验top 头等的,最高的total 总数,总额translate 翻译,转化travel 旅行well-trained 训练有素的type 打字unify 使成一体,统一use 使用,运用utilize 利用valuable 有价值的useful 有用的verify 证实,证明vivify 使活跃work 工作,起作用worth 使......钱的,有......价值的advanced worker 先进工作者working model 劳动模范excellent Party member 优秀党员excellent League member 优秀团员<个人资料>中英文词汇对照 A Useful Glossary for Personal Dataname 姓名alias 别名pen name 笔名date of birth 出生日期birth date 出生日期born 生于birthplace 出生地点birthday 生日age 年龄native place 籍贯province 省city 市autonomous region 自治区prefecture专区country县nationality 民族;国籍citizenship 国籍duel citizenship 双重国籍address 地址current address 目前住址present address 目前住址permanent address 永久住址postal code 邮政编码home phone 住宅电话office phone 办公电话Tel.电话Mobile 手机E-mail 邮箱ext.分机sex 性别male 男female 女Mr.先生Miss 小姐Mrs.太太Ms (小姐或太太)height 身高cm. 厘米ft. 英尺in 英寸weight 体重kg 公斤lbs 磅marital status 婚姻状况family status 家庭状况married 已婚single 未婚unmarried 未婚divorced 离异separated 分居number of children 子女人数none 无street 街lane 胡同,巷road 路district 区Floor 楼层tower A A 座Mansion 大厦house number 门牌health 健康状况blood type 血型A A型B B型O O型excellent (身体)极佳PART C. 面试典型问题Q1:Can you sell yourself in two minutes?Go for it please.(你能在两分钟内自我推荐吗?大胆试试吧!)Q2:Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作,能否做个概括的说明。

Unit 1(大学英语读写译文4课文翻译)

Unit 1(大学英语读写译文4课文翻译)

Unit 1Text AMan in the Realm of Nature人在自然界Para. 1Human beings live in the realm of nature. They are constantly surrounded by it and interact with it.=人类生活在大自然的王国里。

他们时刻被大自然所包围并与之相互影响。

Man is constantly aware of the influence of nature in the form of the air he breathes, the water he drinks, and the food he eats.=人类呼吸的空气、喝下的水和摄入的食物,无一不令人类时刻感知到大自然的影响。

We are connected with nature by “blood” ties and we cannot live ourside nature.=我们与大自然血肉相连,离开大自然,我们将无法生存。

Para. 2Man is not only a dweller in nature, he also transforms it.=人类不仅生活在大自然之中,同时也在改变着大自然。

Humanity converts nature’s wealth into the means of the cultural, historical life of society.=人类把自然资源转变为各种文化,社会历史的财富。

Man has subdued and disciplined electricity and compelled it to serve the interests of society.=人类降服并控制了电,迫使它为人类社会的利益服务。

Not only has man transferred various species of plants and animals to different climatic conditions, he has also changed the shape and climate of his environment and transformed plants and animals. =人类不仅把各种各样的动植物转移到不同的气候环境,也改变了他生活环境的地貌和气候并使动植物因之而发生转变。

人力资源英语英汉对照

人力资源英语英汉对照

最基础的人力资源术语,大家一起来学习人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)团队建设:(team building)职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)360°反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)12. 福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)利润分享(分红制):(profit sharing)安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations) 纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)目标mission/ objective集体目标group objective内部环境internal environment外部环境external environment计划planning组织organizing人事staffing领导leading控制controlling步骤process原理principle方法technique经理manager总经理general manager行政人员administrator主管人员supervisor企业enterprise商业business产业industry公司company效果effectiveness效率efficiency企业家entrepreneur权利power职权authority职责responsibility科学管理scientific management现代经营管理modern operational management行为科学behavior science生产率productivity激励motivate动机motive法律law法规regulation经济体系economic system管理职能managerial function产品product服务service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入human input盈余surplus收入income成本cost资本货物capital goods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory经验法the empirical approach人际行为法the interpersonal behavior approach集体行为法the group behavior approach协作社会系统法the cooperative social systems approach 社会技术系统法the social-technical systems approach 决策理论法the decision theory approach数学法the mathematical approach系统法the systems approach随机制宜法the contingency approach管理任务法the managerial roles approach 经营法the operational approach人际关系human relation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegation of authority协调coordinate业绩performance考绩制度merit system表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspection record误工记录record of labor-hours lost销售量sales volume产品质量quality of products先进技术advanced technology顾客服务customer service策略strategy结构structure领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growth goal专利产品proprietary product竞争对手rival晋升promotion管理决策managerial decision商业道德business ethics有竞争力的价格competitive price 供货商supplier小贩vendor利益冲突conflict of interests派生政策derivative policy开支帐户expense account批准程序approval procedure病假sick leave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capital outlay现金流量cash flow工资率wage rate税收率tax rate股息dividend现金状况cash position资金短缺capital shortage总预算overall budget资产负债表balance sheet可行性feasibility投入原则the commitment principle 投资回报return on investment生产能力capacity to produce实际工作者practitioner最终结果end result业绩performance个人利益personal interest福利welfare市场占有率market share创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任public responsibility董事会board of director组织规模size of the organization组织文化organizational culture目标管理management by objectives 评价工具appraisal tool激励方法motivational techniques控制手段control device个人价值personal worth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personal responsibility顾问counselor定量目标quantitative objective定性目标qualitative objective可考核目标verifiable objective优先priority工资表payroll策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment一致性consistency应变策略consistency strategy公共关系public relation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定major decision分公司总经理division general manager 资产组合距阵portfolio matrix明星star问号question mark现金牛cash cow赖狗dog采购procurement人口因素demographic factor地理因素geographic factor公司形象company image产品系列product line合资企业joint venture破产政策liquidation strategy紧缩政策retrenchment strategy战术tactics追随followership个性individuality性格personality安全safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵制resistance敌对antagonism折中eclectic激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needs for self-actualization 尊敬的需要esteem needs归属的需要affiliation needs安全的需要security needs生理的需要physiological needs维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability强化理论reinforcement theory反馈feedback奖金bonus股票期权stock option劳资纠纷labor dispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence人际交往能力interpersonal skills行政管理能力administrative ability智力intelligence专制式领导autocratic leader民主式领导democratic leader自由放任式领导free-rein leader管理方格图the managerial grid工作效率work efficiency服从obedience领导行为leader behavior支持型领导supportive leadership参与型领导participative leadership指导型领导instrumental leadership成就取向型领导achievement-oriented leadershipAction learning:行动学习Alternation ranking method:交替排序法Annual bonus:年终分红Application forms:工作申请表Appraisal interview:评价面试Aptitudes:资质Arbitration:仲裁Attendance incentive plan:参与式激励计划Authority:职权Behavior modeling:行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法Benchmark job:基准职位Benefits:福利Bias:个人偏见Boycott:联合抵制Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序Burnout:耗竭Candidate-order error:候选人次序错误Capital accumulation program:资本积累方案Career anchors:职业锚Career cycle:职业周期Career planning and development:职业规划与职业发展Case study method:案例研究方法Central tendency:居中趋势Citations:传讯Civil Rights Act:民权法Classes:类Classification (or grading) method:归类(或分级)法Collective bargaining:集体谈判Comparable worth:可比价值Compensable factor:报酬因素Computerized forecas:计算机化预测Content validity:内容效度Criterion validity:效标效度Critical incident method:关键事件法Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯─佩根法案Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判Decline stage:下降阶段Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划Defined benefit:固定福利Defined contribution:固定缴款Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法Discipline:纪律Dismissal:解雇;开除Downsizing:精简Early retirement window:提前退休窗口Economic strike:经济罢工Edgar Schein:艾德加.施恩Employee compensation:职员报酬Employee orientation:雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案Employee services benefits:雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP):雇员持股计划Equal Pay Act:公平工资法Establishment stage:确立阶段Exit interviews:离职面谈Expectancy chart:期望图表Experimentation:实验Exploration stage:探索阶段Fact-finder:调查Fair day's work:公平日工作Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案Flexible benefits programs:弹性福利计划Flex place:弹性工作地点Flextime:弹性工作时间Forced distribution method:强制分布法Four-day workweek:每周4天工作制Frederick Taylor:弗雷德里克.泰罗Functional control:职能控制Functional job analysis:功能性工作分析法Gain sharing:收益分享General economic conditions:一般经济状况Golden offerings:高龄给付Good faith bargaining:真诚的谈判Grade description:等级说明书Grades:等级Graphic rating scale:图尺度评价法Grid training:方格训练Grievance:抱怨Grievance procedure:抱怨程序Group life insurance:团体人寿保险Group pension plan:团体退休金计划Growth stage:成长阶段Guarantee corporation:担保公司Guaranteed fair treatment:有保证的公平对待Guaranteed piecework plan:有保障的计件工资制Halo effect:晕轮效应Health maintenance organization (HMO) :健康维持组织Illegal bargaining:非法谈判项目Impasse:僵持Implied authority:隐含职权Incentive plan:激励计划Individual retirement account (IRA) :个人退休账户In-house development center:企业内部开发中心Insubordination:不服从Insurance benefits:保险福利Interviews:谈话;面谈Job analysis:工作分析Job description:工作描述Job evaluation:职位评价Job instruction training (JIT) :工作指导培训Job posting:工作公告Job rotation:工作轮换Job sharing:工作分组Job specifications:工作说明书John Holland:约翰.霍兰德Junior board:初级董事会Layoff:临时解雇Leader attach training:领导者匹配训练Lifetime employment without guarantees:无保证终身解雇Line manager:直线管理者Local market conditions:地方劳动力市场Lockout:闭厂Maintenance stage:维持阶段Management assessment center:管理评价中心Management by objectives (MBO):目标管理法Management game:管理竞赛Management grid:管理方格训练Management process:管理过程Mandatory bargaining:强制谈判项目Mediation:调解Merit pay:绩效工资Merit raise:绩效加薪Mid career crisis sub stage:中期职业危机阶段Nondirective interview:非定向面试Occupational market conditions:职业市场状况Occupational orientation:职业性向Occupational Safety and Health Act:职业安全与健康法案Occupational Safety and Health Administration (OSHA):职业安全与健康管理局Occupational skills:职业技能On-the-job training (OJT) :在职培训Open-door:敞开门户Opinion survey:意见调查Organization development(OD):组织发展Outplacement counseling:向外安置顾问Paired comparison method:配对比较法Panel interview:小组面试Participant diary/logs:现场工人日记/日志Pay grade:工资等级Pension benefits:退休金福利Pension plans:退休金计划People-first values:"以人为本"的价值观Performance analysis:工作绩效分析Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈Personnel (or human resource) management:人事(或人力资源)管理Personnel replacement charts:人事调配图Piecework:计件Plant Closing law:工厂关闭法Point method Policies:政策Position Analysis Questionnaire (PAQ) :职位分析问卷Position replacement cards:职位调配卡Pregnancy discrimination act:怀孕歧视法案Profit-sharing plan:利润分享计划Programmed learning:程序化教学Qualifications inventories:资格数据库Quality circle:质量圈Ranking method:排序法Rate ranges:工资率系列Ratio analysis:比率分析Reality shock:现实冲击Reliability:信度Retirement:退休Retirement benefits:退休福利Retirement counseling:退休前咨询Rings of defense:保护圈Role playing:角色扮演Salary surveys:薪资调查Savings plan:储蓄计划Scallion plan:斯坎伦计划Scatter plot:散点分析Scientific management:科学管理Self directed teams:自我指导工作小组Self-actualization:自我实现Sensitivity training:敏感性训练Serialized interview:系列化面试Severance pay:离职金Sick leave:病假Situational interview:情境面试Skip-level interview:越级谈话Social security:社会保障Speak up! :讲出来!Special awards:特殊奖励Special management development techniques:特殊的管理开发技术Stabilization sub stage:稳定阶段Staff (service) function:职能(服务)功能Standard hour plan:标准工时工资Stock option:股票期权Straight piecework:直接计件制Strategic plan:战略规划Stress interview:压力面试Strictness/leniency:偏紧/偏松Strikes:罢工Structured interview:结构化面试Succession planning:接班计划Supplement pay benefits:补充报酬福利Supplemental unemployment benefits:补充失业福利Survey feedback:调查反馈Sympathy strike:同情罢工System Ⅳ:组织体系ⅣSystem I:组织体系Task analysis:任务分析Team building:团队建设Team or group:班组Termination:解雇;终止Termination at will:随意终止Theory X:X理论Theory Y:Y理论Third-party involvement:第三方介入Training:培训Transactional analysis (TA) :人际关系心理分析Trend analysis:趋势分析Trial sub stage:尝试阶段Unclear performance standards:绩效评价标准不清Unemployment insurance:失业保险Unfair labor practice strike:不正当劳工活动罢工Unsafe acts:不安全行为Unsafe conditions:不安全环境V alidity:效度V alue-based hiring:以价值观为基础的雇佣Vroom-Yetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练V ariable compensation:可变报酬V estibule or simulated training:新雇员培训或模拟V esting:特别保护权V oluntary bargaining:自愿谈判项目V oluntary pay cut:自愿减少工资方案V oluntary time off:自愿减少时间Wage carve:工资曲线Work samples:工作样本Work sampling technique:工作样本技术Work sharing:临时性工作分担Worker involvement:雇员参与计划Worker's benefits:雇员福利Adaptability 适应性Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩Applied Learning 应用的知识Building a Successful Team 建立成功团队Building Customer Loyalty 对客户忠诚Building Partnerships 建立合作关系Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系Building Trust 建立互信关系Coaching 辅导Communication 沟通Continuous Learning 不断学习Contributing to Team Success 对团队成功的贡献Customer Focus 以客户为中心Decision Making 决策Delegating Responsibility 授权Developing Others 发展他人Drive for Results 注重实效Energy 精力充沛Facilitation Change 推动变革Follow-up 跟进Formal Presentation 专业演讲技巧Gaining Commitment 具有使命感Impact 影响力Information Monitoring 采集信息Initiating Action 主动采取行动Innovation 创新Job Fit 胜任工作Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能Managing Conflict 解决冲突Managing Work (Includes Time Management) 管理工作(时间管理)Meeting Leadership 会议组织能力Meeting Participation 分享Negotiation 谈判Planning and Organizing 编制计划与组织能力Quality Orientation 质量定位Risk Taking 勇于冒险Safety Awareness 安全意识Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定Stress Tolerance 压力忍受能力Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能Tenacity 坚忍不拔Work Standards 操作规范Action learning:行动学习Alternation ranking method:交替排序法Annual bonus:年终分红Application forms:工作申请表Appraisal interview:评价面试Aptitudes:资质Arbitration:仲裁Attendance incentive plan:参与式激励计划Authority:职权Behavior modeling:行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法Benchmark job:基准职位Benefits:福利Bias:个人偏见Boycott:联合抵制Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序Burnout:耗竭Candidate-order error:候选人次序错误Capital accumulation program:资本积累方案Career anchors:职业锚Career cycle:职业周期Career planning and development:职业规划与职业发展Case study method:案例研究方法Central tendency:居中趋势Citations:传讯Civil Rights Act:民权法Classes:类Classification (or grading) method:归类(或分级)法集体谈判Comparable worth:可比价值Compensable factor:报酬因素Computerized forecast:计算机化预测Content validity:内容效度Criterion validity:效标效度Critical incident method:关键事件法Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯―佩根法案Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判Decline stage:下降阶段Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划Defined benefit:固定福利Defined contribution:固定缴款Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法Discipline:纪律Dismissal:解雇;开除Downsizing:精简Early retirement window:提前退休窗口Economic strike:经济罢工Edgar Schein:艾德加•施恩Employee compensation:职员报酬Employee orientation:雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案Employee services benefits:雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划Equal Pay Act:公平工资法Establishment stage:确立阶段Exit interviews:离职面谈Expectancy chart:期望图表Experimentation:实验Exploration stage:探索阶段Fact-finder:调查Fair day’s work:公平日工作Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案Flexible benefits programs:弹性福利计划Flex place:弹性工作地点Flextime:弹性工作时间Forced distribution method:强制分布法Four-day workweek:每周天工作制Frederick Taylor:弗雷德里克•泰罗Functional control:职能控制Functional job analysis:功能性工作分析法沟通Communication个人发展Personal Development电子学习e-Learning项目管理Project Management领导艺术Leadership团队建设Team Building管理Management商务管理类行政管理Administrative Support人力资源Human Resources商法Business Law行业Industry客户服务Customer Service知识管理Knowledge Management电子商务e-Business市场Marketing金融/财会Finance & Accounting企业运营Operations财务服务Financial Services销售Salesable 有才干的,能干的adaptable 适应性强的active 主动的,活跃的aggressive 有进取心的ambitious 有雄心壮志的amiable 和蔼可亲的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的,有抱负的audacious 大胆的,有冒险精神的capable 有能力的,有才能的careful 办理仔细的candid 正直的competent 能胜任的constructive 建设性的cooperative 有合作精神的creative 富创造力的dedicated 有奉献精神的dependable 可靠的diplomatic 老练的,有策略的disciplined 守纪律的dutiful 尽职的well--educated 受过良好教育的efficient 有效率的energetic 精力充沛的expressivity 善于表达faithful 守信的,忠诚的frank 直率的,真诚的generous 宽宏大量的genteel 有教养的gentle 有礼貌的humorous 有幽默impartial 公正的independent 有主见的industrious 勤奋的ingenious 有独创性的motivated 目的明确的intelligent 理解力强的learned 精通某门学问的logical 条理分明的methodical 有方法的modest 谦虚的objective 客观的precise 一丝不苟的punctual 严守时刻的realistic 实事求是的responsible 负责的sensible 明白事理的sporting 光明正大的steady 踏实的systematic 有系统的purposeful 意志坚强的sweet-tempered 性情温和的temperate 稳健的tireless 孜孜不倦的name 姓名in. 英寸pen name 笔名ft. 英尺alias 别名street 街Mr. 先生road 路Miss 小姐district 区Ms (小姐或太太)house number 门牌Mrs. 太太lane 胡同,巷age 年龄height 身高bloodtype 血型weight 体重address 地址born 生于permanent address 永久住址birthday 生日province 省birthdate 出生日期city 市birthplace 出生地点county 县home phone 住宅电话prefecture 专区office phone 办公电话autonomous region 自治区business phone 办公电话nationality 民族;国籍current address 目前住址citizenship 国籍date of birth 出生日期native place 籍贯postal code 邮政编码duel citizenship 双重国籍marital status 婚姻状况family status 家庭状况married 已婚single 未婚divorced 离异separated 分居number of children 子女人数health condition 健康状况health 健康状况excellent (身体)极佳short-sighted 近视far-sighted 远视ID card 身份证date of availability 可到职时间membership 会员、资格president 会长vice-president 副会长director 理事standing director 常务理事society 学会association 协会secretary-general 秘书长research society 研究会work experience 工作经历occupational history 工作经历professionalhistory 职业经历specific experience 具体经历responsibilities 职责second job 第二职业achievements 工作成就,业绩administer 管理assist 辅助adapted to 适应于accomplish 完成(任务等)appointed 被认命的adept in 善于analyze 分析authorized 委任的;核准的behave 表现break the record 打破纪录breakthrough 关键问题的解决control 控制conduct 经营,处理cost 成本;费用create 创造demonstrate 证明,示范decrease 减少design 设计develop 开发,发挥devise 设计,发明direct 指导double 加倍,翻一番earn 获得,赚取effect 效果,作用eliminate 消除enlarge 扩大enrich 使丰富exploit 开发(资源,产品)enliven 搞活establish 设立(公司等);使开业evaluation 估价,评价execute 实行,实施expedite 加快;促进generate 产生good at 擅长于guide 指导;操纵improve 改进,提高initiate 创始,开创innovate 改革,革新invest 投资integrate 使结合;使一体化justified 经证明的;合法化的launch 开办(新企业)maintain 保持;维修modernize 使现代化negotiate 谈判nominated 被提名;被认命的overcome 克服perfect 使完善;改善perform 执行,履行profit 利润be promoted to 被提升为be proposed as 被提名(推荐)为realize 实现(目标)获得(利润)reconstruct 重建recorded 记载的refine 精练,精制registered 已注册的regenerate 更新,使再生replace 接替,替换retrieve 挽回revenue 收益,收入scientific 科学的,系统的self-dependence 自力更生serve 服务,供职settle 解决(问题等)shorten 减低……效能simplify 简化,精简spread 传播,扩大standard 标准,规格supervises 监督,管理supply 供给,满足systematize 使系统化test 试验,检验well-trained 训练有素的valuable 有价值的target 目标,指标working model 劳动模范advanced worker 先进工作者education 学历educational history 学历educational background 教育程度curriculum 课程major 主修minor 副修educational highlights 课程重点部分curriculum included 课程包括specialized courses 专门课程courses taken 所学课程special training 特别训练social practice 社会实践part-time jobs 业余工作summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作refresher course 进修课程extracurricularactivities 课外活动physical activities 体育活动recreational activities 娱乐活动academic activities 学术活动social activities 社会活动rewards 奖励scholarship 奖学金excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部student council 学生会off-job training 脱产培训in-job training 在职培训educational system 学制cademic year 学年semester 学期(美)term 学期(英)supervisor 论文导师pass 及格fail 不及格marks 分数examination 考试degree 学位post doctorate 博士后doctor(Ph.D) 博士master 硕士bachelor 学士graduate student 研究生abroad student 留学生abroad student 留学生undergraduate 大学肆业生government-supportedstudent 公费生commoner 自费生extern 走读生intern 实习生prize fellow 奖学金生boarder 寄宿生graduate 毕业生guest student 旁听生(英)auditor 旁听生(美)day-student 走读生objective 目标position desired 希望职位job objective 工作目标employment objective 工作目标career objective 职业目标position sought 谋求职位position wanted 希望职位position appliedfor 申请职位for more specializedwork 为更专门的工作for prospectsof promotion 为晋升的前途for higher responsibility 为更高层次的工作责任for wider experience 为扩大工作经验due to close-downof company 由于公司倒闭due to expiryof employment 由于雇用期满sought a betterjob 找到了更好的工作to seek a betterjob 找一份更好的工作hobbies 业余爱好play the guitar 弹吉他reading 阅读play chess 下棋play 话剧long distance running 长跑play bridge 打桥牌collecting stamps 集邮play tennis 打网球jogging 慢跑sewing 缝纫travelling 旅游listening to symphony 听交响乐do some clay scultures 搞泥塑。

人力资源常用词汇英汉对照

人力资源常用词汇英汉对照

人力资源常用词汇英汉对照Human resource management is a critical component of any organization. It is the integral process that deals with recruitment, evaluation, and development of employees. It is an ever-evolving process that requires an extensive knowledge of the industry, such as the ability to communicate with staff efficiently and to correct issues proactively. One of the most important elements of effective human resource management is the ability to understand and use the right vocabulary associated with this function. Here is a comprehensive guide to human resource management terminology in English and Chinese.1. Employee员工/雇员This term refers to an individual who is employed or paid by an organization or company to provide certain services or work.2. Employer雇主/雇用者An employer is a person or organization that hires individuals (employees) to perform specific tasks or activities.3. Recruitment招聘Recruitment is the process of identifying and hiring the right person for a given position. It involves posting the job vacancy, shortlisting resumes, and conducting interviews.4. Job Description工作描述A job description is a detailed document that outlines the tasks, responsibilities, qualifications, and expectations of a particular job or position.5. Job Posting职位发布A job posting is an advertisement placed by an organization to attract candidates to apply for the job vacancy.6. Resume/CV简历A resume or curriculum vitae (CV) is a document that summarizes an individual's work experience, education, and skills used for job applications.7. Interview面试An interview is a formal meeting between an employer and a job applicant to assess the candidate's suitability for a specific job.8. Background Check背景调查/调查证明A background check is a process of verifying an individual's identity, education, criminal record, and work experience.9. Orientation入职培训/新员工介绍Orientation is an activity that aims to introduce new employees to the company's culture, policies, and procedures.10. Performance Management绩效管理Performance management is the process of establishing clear expectations and objectives for employees, monitoring their progress, and providing feedback to improve performance.11. Training and Development培训和发展Training and development is an ongoing process of educating employees to enhance their skills, knowledge, and abilities to perform their job effectively.12. Benefits福利Benefits are offerings provided by an organization to employees in addition to their regular salary. It can include paid time off, health insurance, retirement plans, etc.13. Compensation薪酬Compensation is the financial rewards and benefits that an employee receives in exchange for their work.14. Performance Appraisal绩效评估Performance appraisal is a formal process of assessing employee's job performance and providing feedback to improve future performance.15. Termination解雇Termination is the process of ending employment due to voluntary resignation or termination by the employer.In conclusion, the vocabulary of human resource management is essential for effective communication in this sector. Understanding the above terms in both English and Chinese is essential in the recruitment and management of employees to achieve desired business objectives.。

人力资源管理专业英语译文unit1.doc

人力资源管理专业英语译文unit1.doc

人力资源管理专业英语译文__unit11An Overview Of Human Resource Management组织需要一些有效率的东西:物质资源、金融资源、营销能力和人力资源。

虽然这些对组织效率来说都很重要,但是最有可能提供潜在竞争优势的因素是人力资源如何管理这些资源。

工业技术、财政学和顾客联系(市场)都可以被模仿,基本的管理人员也可以被模仿,但是最有效率的组织发现了独特的方法去吸引、保留和激励雇员——即一种难以被模仿的策略。

在《人的竞争优势》这篇华丽的文章中,Jeffrey Pfeffer 举了西南航空公司这个例子。

思考一下…西南航空公司的股票在1972和1992年间有最好的回报。

可以确定的是它的成功并不是从规模经济中得到的。

在1992年,西南航空公司公司有13.1亿的收入,并且在美国的的客运市场中仅仅占到了2.6%的份额…西南航空公司(问题句)的成功是因为它有多渠道的低成本资金——的确,它是美国负债经营最少的航空公司之一。

西南的飞机,波音737,对它的竞争对手来说都能轻易获得。

它不是任何一个大型计算机化预定保留系统的成员,它没有独特先进的技术,并且卖的是本质上的日常用品——低成本,经济型航空服务,在价格上有着别的竞争者无法压敌的优势。

西南航空公司大部分的价格优势来源于它的非常有生产力、非常受激励,顺便说一下,还有统一的劳动力。

与美国的航空公司相比,根据1991年的统计,西南航空公司飞机的服务人员很少(79:131),每个雇员所能应对的乘客比一般的航空公司多(1891082:1339995)。

他表明80%的起降可以在15分钟完成,而其他公司平均需要45分钟,这些设备的利用率给了它一个巨大的生产力优势。

它在乘客服务上也提供了特别水平的服务。

西南公司曾经荣获航空公司的三连冠(最佳准点率、最低行李丢失率、最少乘客抱怨率)9次。

没有一个竞争对手赶得上。

关于西南航空公司的描述证明了一个生动的例子来表明发挥的作用——人力资源——在迎接21世纪的挑战中决定组织竞争力和效率。

学术英语Unit1~4课文翻译

学术英语Unit1~4课文翻译

Unit 1 Text A神经过载与千头万绪的医生患者经常抱怨自己的医生不会聆听他们的诉说。

虽然可能会有那么几个医生确实充耳不闻,但是大多数医生通情达理,还是能够感同身受的人。

我就纳闷为什么即使这些医生似乎成为批评的牺牲品。

我常常想这个问题的成因是不是就是医生所受的神经过载。

有时我感觉像变戏法,大脑千头万绪,事无巨细,不能挂一漏万。

如果病人冷不丁提个要求,即使所提要求十分中肯,也会让我那内心脆弱的平衡乱作一团,就像井然有序同时演出三台节目的大马戏场突然间崩塌了一样。

有一天,我算过一次常规就诊过程中我脑子里有多少想法在翻腾,试图据此弄清楚为了完满完成一项工作,一个医生的脑海机灵转动,需要处理多少个细节。

奥索里奥夫人 56 岁,是我的病人。

她有点超重。

她的糖尿病和高血压一直控制良好,恰到好处。

她的胆固醇偏高,但并没有服用任何药物。

她锻炼不够多,最后一次 DEXA 骨密度检测显示她的骨质变得有点疏松。

尽管她一直没有爽约,按时看病,并能按时做血液化验,但是她形容自己的生活还有压力。

总的说来,她健康良好,在医疗实践中很可能被描述为一个普通患者,并非过于复杂。

以下是整个 20 分钟看病的过程中我脑海中闪过的念头。

她做了血液化验,这是好事。

血糖好点了。

胆固醇不是很好。

可能需要考虑开始服用他汀类药物。

她的肝酶正常吗?她的体重有点增加。

我需要和她谈谈每天吃五种蔬果、每天步行 30 分钟的事。

糖尿病:她早上的血糖水平和晚上的比对结果如何?她最近是否和营养师谈过?她是否看过眼科医生?足科医生呢?她的血压还好,但不是很好。

我是不是应该再加一种降血压的药?药片多了是否让她困惑?更好地控制血压的益处和她可能什么药都不吃带来的风险孰重孰轻?骨密度 DEXA 扫描显示她的骨质有点疏松。

我是否应该让她服用二磷酸盐,因为这可以预防骨质疏松症?而我现在又要给她加一种药丸,而这种药需要详细说明。

也许留到下一次再说吧?她家里的情况怎么样呢?她现在是否有常见的生活压力?亦或她有可能有抑郁症或焦虑症?有没有时间让她做个抑郁问卷调查呢?健康保养:她最后一次乳房 X 光检查是什么时候做的?子宫颈抹片呢? 50 岁之后是否做过结肠镜检查?过去 10 年间她是否注射过破伤风加强疫苗?她是否符合接种肺炎疫苗的条件?奥索里奥夫人打断了我的思路,告诉我过去的几个月里她一直背痛。

人文英语4(unit-1-5)doc资料

人文英语4(unit-1-5)doc资料

()
2. Zhang Hua asks Molly to walk around with him.
()
3. Zhang Hua wants to see the typical British phone booths or
the red buses.
()
4. Molly doesn’t think graffiti is part of London’s street culture. ( )
The tower holds the second largest four-faced chiming clock in the world. The tower was completed in 1858 and has become one of the most prominent symbols of the United Kingdom and is often in the establishing shot of films set in London.
Check It Out
强调句
I do hate the awful symbols on the walls definitely. 我绝对讨厌墙上那些讨厌的符号。 •英语中表示“ 强调” 的方式有很多种,常见的方法如下: 1. 用助词 do 表示强调。例如: The baby is generally healthy, but every now and then she does catch a cold. Do be quiet. I told you I had a headache. 2. 用形容词 very, single 等表示强调。例如: The Red Army fought a battle on this very spot. Not a single person has been in the office this afternoon. 3. 用副词 very, only, even, so 等表示强调。例如:

人力资源管理 第四版(双语版) 第一章课件

人力资源管理 第四版(双语版) 第一章课件
13
Strategic HRM Generalist A good communicator Current and future focus Speaks the language of business Customer-focused Focused on the internal organization and the society An internationalist
An effective organization
• The status of human resources & HRM:
– Human resources is the most important asset (资产). – HRM is most likely to provide potential competitive advantage.
8
2. Developing a partnership with line managers • Learn about the firm’s business
– help to overcome the common feeling that HR people do not understand the operating problems facing the organization.
SHRM
• Strategy formulation/planning
– The emerging strategic job of HR manager 3. Creating a strategy -oriented HR system
7
– Working with top management to formulate the company’s strategies

高级英语1-Unit4-Oxford翻译

高级英语1-Unit4-Oxford翻译

Unit4 牛津There are certain things in the world that are so praiseworthy that it seems a needless, indeed an almost laughable thing to praise them; such things are love and friendship, food and sleep, spring and summer; such things, too, are the wisest books, the greatest pictures, the noblest cities. But for all that I mean to try and make a little hymn in prose in honour of Oxford, a city I have seen but seldom, and which yet appears to me one of the most beautiful things in the world.此世间确有诸多凡物,它们本身便是值得人们去品味和赞誉的,譬如说爱情和友谊、美食和睡梦、春色和夏日,还有如那些注满了智慧的书卷、注满了心血的画作和注满了圣意的城邦。

也许对于这些凡物而言,再多的赞誉已无非是陈词滥调,荒唐可笑的,但我之所以还是想要对上述这些事物品味、赞誉一番,都是为了向牛津城表示我的敬意。

牛津城对我来说,就是这世间极其罕见,又最为美丽的地方之一。

I do not wish to single out particular buildings, but to praise the whole effect of the place, such as it seemed to me on a day of bright sun and cool air, when I wandered hour after hour among the streets, bewildered and almost intoxicated with beauty, feeling as a poor man might who has pinched all his life, and made the most of single coins, and who is brought into the presence of a heap of piled-up gold, and told that it is all his own.我并不想单独从牛津城里遴选出一些建筑来赞誉;我想要赞誉的是这块土地上所映射出的一种整体效果。

研究生英语系列教材上unit1 原文+翻译

研究生英语系列教材上unit1 原文+翻译

TRAITS OF THE KEY PLAYERS核心员工的特征What exactly is a key play?核心员工究竟是什么样子的?A “Key Player” is a phrase that I've heard about from employers during just about every search I've conducted.几乎每次进行调查时,我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。

I asked a client — a hiring manager involved in recent search — to define it for me.我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理,给我解释一下。

“Every company has a handful of staff in a given area of expertise that you can count on to get the job done.“每家公司都有少数几个这样的员工,在某个专业领域,你可以指望他们把活儿干好。

On my team of seven process engineers and biologists, I've got two or three whom I just couldn't live without,” he said.在我的小组中,有七名化工流程工程师和生物学家,其中有那么两三个人是我赖以生存的,”他说,“Key players are essential to my organization.“他们对我的公司而言不可或缺。

And when we hire your company to recruit for us, we expect that you'll be going into other companies and finding just:当请你们公司替我们招募新人的时候,我们期待你们会去其他公司找这样的人:the staff that another manager will not want to see leave.其他公司经理不想失去的员工。

人力资源管理词汇英汉对照

人力资源管理词汇英汉对照

人力资源管理词汇英汉对照人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一部分。

在这个领域里,充满了各种各样的专业术语,这些术语不仅涵盖了招聘、培训、员工关系等方面的管理,还包括了各种政策、法规等方面的内容。

了解这些术语的意义对于职业发展和企业的管理都至关重要,因而丰富的词汇是必不可少的。

本文旨在提供一个人力资源管理词汇英汉对照表,帮助读者理解这一领域的术语。

一、人力资源管理基础术语1. Applicant:申请人2. Benefits:福利3. Employee:员工4. Human Resources:人力资源5. Job Analysis:工作分析6. Job Description:工作描述7. Job Requisition:工作申请8. Job Title:职称9. Orientation:培训10. Payroll:薪资管理11. Recruitment:招聘12. Resume:简历13. Selection:选拔二、培训和发展术语1. Coaching:教练式辅导2. Development Plan:发展计划3. E-Learning:电子学习4. In-Service Training:在职培训5. Management Development:管理发展6. On-The-Job Training:岗位培训7. Training Evaluation:培训评估8. Training Needs Assessment:培训需求评估三、员工福利术语1. Disability Insurance:残疾保险2. Employee Assistance Program (EAP):员工援助计划3. Employee Recognition Programs:员工认可计划4. Health Care Plan:医疗保险计划5. Life Insurance:人寿保险6. Paid Time Off (PTO):带薪休假7. Retirement Plan:退休计划8. Work-Life Balance Programs:工作与生活平衡计划四、薪酬和绩效术语1. Commission:佣金2. Compensation:薪酬3. Gross Pay:预扣税前工资4. Merit Pay:绩效工资5. Net Pay:税后工资6. Performance Appraisal:绩效评估7. Bonus:奖金8. Salary:薪资五、劳动关系术语1. Collective Bargaining:集体谈判2. Employee Contracts:员工合同3. Labor Union:工会4. Management Rights:管理权5. Strikes and Lockouts:罢工和停工6. Unfair Labor Practices:不公正劳动行为六、法规和政策术语1. Fair Labor Standards Act (FLSA):公平劳动标准法2. Americans with Disabilities Act (ADA):美国残疾人法案3. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC):平等就业机会委员会4. Family and Medical Leave Act (FMLA):家庭和医疗假法5. Occupational Safety and Health Administration (OSHA):职业安全与健康管理局6. Social Security:社会保障以上提供的词汇是人力资源管理领域的常用术语,但是这个词汇表并不全面,因此读者需要通过不断的学习和实践,才能更好地理解和掌握这些术语。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

Unit1An Overview Of Human Resource Management组织需要一些有效率的东西:物质资源、金融资源、营销能力和人力资源。

虽然这些对组织效率来说都很重要,但是最有可能提供潜在竞争优势的因素是人力资源如何管理这些资源。

工业技术、财政学和顾客联系(市场)都可以被模仿,基本的管理人员也可以被模仿,但是最有效率的组织发现了独特的方法去吸引、保留和激励雇员——即一种难以被模仿的策略。

在《人的竞争优势》这篇华丽的文章中,Jeffrey Pfeffer 举了西南航空公司这个例子。

思考一下…西南航空公司的股票在1972和1992年间有最好的回报。

可以确定的是它的成功并不是从规模经济中得到的。

在1992年,西南航空公司公司有13.1亿的收入,并且在美国的的客运市场中仅仅占到了2.6%的份额…西南航空公司(问题句)的成功是因为它有多渠道的低成本资金——的确,它是美国负债经营最少的航空公司之一。

西南的飞机,波音737,对它的竞争对手来说都能轻易获得。

它不是任何一个大型计算机化预定保留系统的成员,它没有独特先进的技术,并且卖的是本质上的日常用品——低成本,经济型航空服务,在价格上有着别的竞争者无法压敌的优势。

西南航空公司大部分的价格优势来源于它的非常有生产力、非常受激励,顺便说一下,还有统一的劳动力。

与美国的航空公司相比,根据1991年的统计,西南航空公司飞机的服务人员很少(79:131),每个雇员所能应对的乘客比一般的航空公司多(1891082:1339995)。

他表明80%的起降可以在15分钟完成,而其他公司平均需要45分钟,这些设备的利用率给了它一个巨大的生产力优势。

它在乘客服务上也提供了特别水平的服务。

西南公司曾经荣获航空公司的三连冠(最佳准点率、最低行李丢失率、最少乘客抱怨率)9次。

没有一个竞争对手赶得上。

关于西南航空公司的描述证明了一个生动的例子来表明发挥的作用——人力资源——在迎接21世纪的挑战中决定组织竞争力和效率。

西南航空公司的成功来源于有效的管理人员,一个联合了大量重要却不可见的运作方面。

从这个很明显的例子中就可以看出,组织所面对的大部分改变和挑战都和雇员有关。

在财富500强多种多样的组织中,非盈利的大学,美国橄榄球足球队,和地方旅店,CEO目睹了员工参与,正确的人从事正确的工作,管理者关心他们雇员的结果。

90年代成功的组织在人力资源管理上都采纳了职业化的途径以确保他们在21世纪任然能够成功。

人力资源管理的发展传统中的“人事部”的部门现在被称为“人力资源部”。

但是改变的不仅仅是名字。

这个部门的工作重心开始转变,并且他们的职责也扩大了。

表1是我强调的发生在这个领域最主要的转变。

在1990年以前,提高工人个人生活水平是改革者最关心的。

一些雇员企图通过建立工会或罢工来获得每星期6美元的最低工资。

HRM的开端HR管理作为一个组织中的特殊部门正式出现是快到1900年的时候。

在这之前,大多数的雇佣、解雇、培训和工资调整都是各个主管负责的。

一些组织采用方案使员工受利,比如美国快递在1875年建立了一个退休金计划。

同样的,1885年开始由Frederick W. Taylor和其他人执行的科学管理培训,帮助管理者找到方法来使工作变得更有效且不太疲劳,因而增加工人的效率。

随着组织的扩大,许多经理的职能像采购和人事都开始由专家来执行。

组织的扩大同样导致了1910年第一个人事部门的建立。

由像Frank和Lillian Gilbreth之类的工作人员来处理设计和效率。

19世纪20年代的中期,Elton Mayo 作的霍桑试验,揭示了工作团队对个人劳动者的影响。

最终,这些研究导致了员工辅导和测试在工业中的发展和应用。

20世纪30年代,几个大的劳动法的通过,像1935年颁布的《国家劳动关系法》促进了工会的成长。

集体谈判和工会/管理者关系的重要性随着劳工工会在19世纪40年代和50年代的掌权而提高。

扩大了人事部在许多组织的责任,由其是制造业,公共事业和交通运输行业。

像记录工资单和退休记录、组织记录相关者的参加,处理学校关系和组织公司野餐经常是人事部门的主要工作。

人力资源部门在组织中扮演的角色是作为一个在此阶段支持业务部门扩大的参谋职能,并且在接下来的几十年里,部属与幕僚组织的行动慢慢影响人力资源部门。

20世纪60年代和19世纪70年代增长的法律需求和来源于社会立法的限制迫使大多数组织的人力资源部发生戏剧性的变化。

人力资源部门变得更加职业化,并且更加关心合法的法律政策和实践。

同样的,组织在员工参与和工作质量上呈现了一个新面貌,这是关心自动化和作业设计对生产效率的冲击力造成的结果。

在20世纪80年代,人力资源管理的战略角色变成了必需,此时组织削减人员,关闭工厂或“机构重建”。

日本、韩国和其他国家的公司在制造业上的能力超过美国,这迫使美国的组织变得更有效。

重新安置员工,重新培训他们称为人力资源部门的主要关心内容,限制健康关心福利的成本的重要性同样不断提高。

到了20世纪90年代,组织的重组仍然在继续,另一个在人力资源部门中强调的主要职责就是劳动多样化。

人力资源活动的计算机化,甚至在一些小的公司中都被很好的关注。

最后,一些包括工人权力的问题的增长也影响了人力资源活动的处理。

例如药检和限制吸烟的问题,这些运动朝向人力资源决策者制定组织延伸的战略化计划的直接参与,在大公司里有四分之三的人力资源决策者向CEO汇报。

另外,这些决策者中的大部分是报告他们在战略问题和组织方面的影响力造成的改变。

人力资源部门的活动人力资源管理(HRM)指政策、实践和影响员工行为、态度和表现的系统。

许多公司认为HRM包括“人员实践”。

这些HRM活动包括决定人力资源的需求(人力资源计划),吸引潜在雇员(招募新成员),挑选员工(甄选),教会员工怎样去执行他们的工作和制定他们的将来(培训与发展),酬劳员工(补偿),评估他们的表现并且创造一个积极的工作环境(员工关系)。

只有最近才有公司把人力资源管理实践看成是通过增加和支持营业工作来对营业目标(诸如有利的、高质的)作出贡献。

Table 1.1 展现了HR部门的活动。

自从1978年开始,HR部门的员工相对于整个部门员工的平均比率是1:100.在过去的几年中,人力资源部门的花费是相对稳定的。

中等HR部门的每个员工的花费从1994至1995是823美元,在教育和政府组织上的花费少达352美元并且在交通、交流和公共事业公司的花费多达$1320.随着其他的生意功能,HR 相对于运营成本的花费在过去几年是相当稳定的。

人力资源部门的活动是独立负责包括重新安置,劳动法的遵守、记录、测试、失业救济,如一些福利管理的方面。

HR部门与其他公司最可能在雇员面试,绩效管理,惩罚,努力提高质量和生产率方面合作。

大公司所雇佣的HR专家更可能超过小公司,福利专家是最流行的(问题句)。

其它一些常见的专业化包括补充工资和培训的开发。

HR的功能由管理功能向战略伙伴的功能转变。

HR部门投入到维持记录、审计、控制和提供服务等时间的百分比在减少。

网络发展的技术进步减少了人力资源通过比传统的面对面成本实付的自助服务来保持记录。

自助服务指的是给员工人力资源业务的控制。

自助服务也适合改变心理契约——雇员希望对他们自己的生涯承担更大的责任。

自助服务被包括培训课程编目和课程注册,福利等级和咨询和态度调查在内的HR服务广泛使用。

例如,里士满的总部在泛美的财政集团(一个处理产权保险的4000个雇员的公司),公司的自助服务表现在地址的彼岸花,福利,注册和税收,公司政策通知,内部工作配置。

除了减少成本,自助系统也帮助员工形成了HR是一个先进部门的观众。

管理角色的外包也发生了。

外包指的是由其他公司(认为是卖主,第三方提供者,或者顾问)提供服务。

很多公司都有外包工资管理。

外包也被用作福利管理,培训,甄选和招聘雇员。

其他角色例如实践开发和战略经营伙伴也增加了。

曾经进行的关于HRM总结的最复杂的研究认为:“人力资源由专业化的孤立的功能向人力资源的业务经理建立伙伴关系拉力获得竞争优势和获得整体经营目标的广泛的共同的能力来转发。

”这在形成公司战略方向和负责人力资源功能的管理者的高水平的委员会中逐渐增加。

这些经理直接向CEO,主席或董事会报告,还被要求提出解决经营问题的办法。

人力资源管理的循环主题在组织中跨越所有人力资源职能的4个普遍的焦点是:战略方法、人力资源活动全球化的增加;保持道德政策和组织中的行为;和需要的基准,测量,HR努力的成本效率的评价。

战略方法组织的经营要使用一些可用的资源来和其他公司竞争。

它包括物质资源(即厂房、技术、设备),组织优势(即结构、协调系统)和人力资源。

HR也包括雇员的经验、技术、承诺。

这些资源的配置和一体化为一个公司提供了一个竞争优势。

人力资源直接或间接的联系着所有组织过程,这些对使组织获得和保持竞争优势是很重要的。

为了最大化的效率,HRM功能被一体化的包含于公司的战略管理过程中。

这就意味着人的关系的问题在任何组织中都是首要的关注点。

进一步,一个重要的研究如果现在被证实了,当战略性的联系在一起的时候,HR实践对于雇员的产出(营业额和生产率)以及短期和长期公司的测量有着经济性的重大影响。

HRM一些最有趣的方面不仅仅是要求人力资源,建立绩效,报偿雇员,保持人力资源,而是把这些因素与组织的战略目标融合在一起。

在任何的一个组织中,挑战就是管理各种相互影响的资源,包括人力资源,获得和保持竞争优势。

国际HRM在一般的经营和特别的人力资源管理中,有活力的国际经济的影响已经变成了一个最主要的力量。

很多书都描述了HR实践在北美的最高水平,然而其他国家有时候也选择了不同的途径来处理组织中人的这一边。

例如,在一些国家做生意的条件是政府命令他必须雇用一定数量的人。

很显然,这改变了很多HR的实践,随便举几个例子:包括HR计划,甄选,工资,和工作设计等。

尽管他们对自己的权利感兴趣,但是事实上多国公司在海外做生意必须面对这些多种多样的实践。

保持道德的政策和行为很长时间都被认为,经历有职责为所有者和股东的利益服务。

然而在过去的二十年中,关于利润不是单一目标这个认识正在增长——即管理者和公司有责任以一种负责任的姿态面对一系列的利益相关者行为,这远远超出所有者的责任。

这些利益相关者包括消费者,公司所在地的社团,雇员,还有像环境这样的非人实体。

HR管理者在接下来所发生的事情中扮演着特殊的角色,即使组织平等并且有道德的对待员工,及其员工和员工公平地对待彼此、组织及顾客。

一些道德理论也列出了人和人之间的职责,但至少这些职责中的一些可以被应用于经营中来指导他们处理雇员和求职者。

这些职责包括:·尊重人并且使用他们,而不仅仅把他们看成是自己的目的·不伤害他们·说出真相·遵守诺言·公平的对待人们,不歧视·不剥夺人们基本的权力,例如,言论和结社自由在组织条件下,完成这些职责可以转化为:·建立细致的健康和安全实践,告知雇员在工作条件中潜在的危险,承担因为工作条件而引起的职业病和压力综合症的责任。

相关文档
最新文档