劳动合同订立的主体标准范本
标准劳动合同简单范本【五篇】
标准劳动合同简单范本【五篇】标准劳动合同简单范本篇1甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。
一、合同期限1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。
二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元/月。
乙方试用期工资为_______元/月。
2、甲方每月_______日向乙方支付货币工资。
四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。
2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。
甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
国家标准的劳动合同范本最新6篇
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
用人单位标准版的劳动合同范本5篇
用人单位标准版的劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人/负责人：_________________[负责人姓名]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号码：_________________[员工身份证号码]住址：_________________[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自_________________[起始日期]起至_________________[终止日期]止。
其中试用期为_________________[试用期时长]。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________[部门名称]岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_________________[具体地址]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间制度。
2. 甲方保证乙方依法享受劳动法律法规规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照法律法规和本单位的工资制度，确定乙方的工资水平，并随企业的经营状况、经济效益和乙方的工作表现、个人能力和工作业绩的变化适时调整乙方的工资待遇。
2. 甲方每月________日左右以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护设施，保障乙方的安全和健康。
乙方必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规和甲方的规章制度。
六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
淮安劳动合同范本
淮安劳动合同范本第一篇范文：合同编号：HAN2023HR001一、合同主体甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（雇员）：【乙方全称】二、合同期限1. 本合同自【起始日期】起生效，至【终止日期】止。
2. 除非双方另有约定，本合同期限届满后自动续约【续约期限】。
三、工作内容1. 乙方在甲方处担任【职位名称】，负责【工作内容】。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
四、劳动报酬1. 甲方支付给乙方的工资为【工资标准】，支付方式为【支付方式】。
2. 甲方应按国家规定为乙方缴纳各项社会保险和公积金。
五、工作时间及休息1. 乙方的工作时间为【工作时间】，休息时间为【休息时间】。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假等休假待遇。
六、劳动保护及安全1. 甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件。
2. 甲方应对乙方进行安全培训，确保乙方掌握相关安全知识。
七、保密及竞业限制1. 乙方在合同期限内及解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等负有保密义务。
2. 乙方在解除合同后【竞业限制期限】内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或经营与甲方相同或类似的业务。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。
a. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c. 乙方被依法追究刑事责任。
九、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、附件1. 附件一：乙方身份证复印件2. 附件二：甲方营业执照复印件3. 附件三：甲方规章制度本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：【签订日期】。
劳动合同书填写范本是怎样的7篇
劳动合同书填写范本是怎样的7篇第1篇示例：劳动合同书是雇主和员工之间签订的一份正式文件，用以规定双方在工作关系中的权利和义务。
在填写劳动合同书时，要注意合同内容的完整性、明确性和合法性。
下面是一份劳动合同书填写范本：第一部分：合同主体信息甲方（雇主）：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）乙方（员工）：（员工姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）第二部分：合同约定事项一、工作内容：1. 岗位名称：（员工具体从事的职位）2. 工作内容：（员工具体要完成的工作任务）3. 工作地点：（员工的工作地点）二、工作时间和休假：1. 工作时间：（每日工作时间）2. 节假日安排：员工是否需要配合加班或调休三、工资和福利：1. 基本工资：（员工的基本工资标准）2. 绩效奖金：（员工可获得的绩效奖金情况）3. 社会保险：（员工是否参加社会保险）4. 其他福利：（公司提供的其他福利待遇）四、保密义务：员工应对公司的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给外部机构或个人。
五、违约责任：1. 如员工违反合同约定导致公司经济损失，应承担相应的赔偿责任。
2. 如公司违反合同约定导致员工经济损失，公司应承担相应的赔偿责任。
第三部分：合同生效与变更1. 本合同从（合同生效日期）起生效，有效期为（合同有效期限）。
2. 双方如需变更合同内容，应经过书面协商一致，并签订书面变更协议。
第四部分：其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同内容应遵守国家有关法律法规和政策，如有任何争议，双方协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上便是一份关于劳动合同书填写范本的示例内容。
在实际填写劳动合同书时，应根据具体情况进行合适修改和细化，保证合同的合法性和有效性。
人社部的劳动合同范本(通用)7篇
人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。
一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。
（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。
（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体工作时间安排按照甲方规定执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
社会保险的缴费标准按照相关规定执行。
（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。
具体内容根据实际情况而定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
社保局的劳动合同范本
社保局的劳动合同范本一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定并受法律保护的劳动关系协议。
为了规范社保局与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和责任，特制定本劳动合同范本。
二、合同订立1. 合同订立主体（1）甲方：[社保局名称]（2）乙方：[劳动者姓名]2. 合同生效日期本劳动合同自[合同生效日期]起生效。
3. 合同期限本劳动合同为固定期限合同/无固定期限合同（根据实际情况选择），合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。
4. 工作地点劳动者的工作地点设置在社保局的[工作地点]。
三、职位和工作内容1. 职位劳动者的职位是[职位名称]，属于社保局的[工作部门]。
2. 工作内容和要求劳动者的主要工作内容和要求如下：•[工作内容1]•[工作内容2]•[工作内容3]•…劳动者应按照社保局的相关规章制度和工作安排，认真履行工作职责，完成上级交办的各项工作。
四、工作时间和休假1. 工作时间劳动者每周工作时间为[每周工作时间]小时，具体工作时间安排由社保局负责。
2. 休假劳动者享有法定的年假、婚假、丧假、产假等休假权益，具体休假事宜按照社保局的规定执行。
五、劳动报酬和福利待遇1. 劳动报酬社保局将按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬，具体金额以社保局的工资发放政策为准。
2. 福利待遇劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准和执行办法按照社保局的规定执行。
六、劳动保护和安全责任社保局将为劳动者提供良好的工作条件和必要的劳动保护，保护劳动者的合法权益。
劳动者应按照行业规定和社保局的相关规章制度操作，遵守劳动安全和职业健康制度，确保工作的安全和健康。
七、解除劳动合同1. 解除事由本劳动合同在以下情况下可以被解除:•双方协商一致解除；•一方违反合同约定，经通知和整改后仍未改正的；•一方严重违反劳动纪律，对社保局的利益造成重大损害的。
2. 解除程序一方有解除劳动合同的事由时，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照法律法规的规定办理解除手续。
2023标准版劳动合同范本5篇
2023标准版劳动合同范本5篇2023标准版劳动合同范本【篇1】甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：送达地址：第一条劳动合同期限1、本为有固定期限的劳动合同。
合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条及要求乙方安排在_部门，从事_工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。
乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同。
(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
劳动合同的范本(范文格式6篇)
劳动合同的范本（范文格式6篇）劳动合同的范本篇1身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。
甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为5年，本合同于年月日生效，自年月日终止。
2、试用期3个月，从年月日至年月日。
1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。
1、时间为：8小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。
乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
1、乙方的试用期工资为人民币4500元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月4750元。
另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。
如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。
2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。
通用版劳动合同标准范本5篇
通用版劳动合同标准范本5篇通用版劳动合同标准范本5篇简而言之，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务。
以下是小编为您整理的通用版劳动合同标准范本5篇，衷心希望能为您提供帮助！通用版劳动合同标准范本篇1甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）雇主与受雇职工根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条乙方同意在甲方从事_________工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________.第四条甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资；3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
劳动合同官方标准范本5篇
劳动合同官方标准范本5篇篇1甲方（用人单位）：________________________地址：__________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：__________________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方的工作性质和岗位的特殊性，安排乙方的工作时间，并实行加班与调休制度。
乙方应服从甲方的安排，按时上下班。
具体工作时间和休息休假办法按照国家有关规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平并执行相应的工资分配制度。
乙方的劳动报酬确定或调整时，应按照国家相关规定进行协商和调整。
具体劳动报酬以实际发放的工资条为准。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
甲方应根据乙方的工种和工作性质，提供相应的福利待遇和社会保障。
具体事项按照国家有关规定执行。
如遇国家或地方政策调整，双方应按调整后的政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________2. 乙方的工作地点为：_______________________________________3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
二零二四年劳动合同范本(通用)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX二零二四年劳动合同范本(通用)本合同目录一览第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称及住所1.2 甲方法定代表人或负责人1.3 乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.4 乙方家庭住址及联系方式第二条劳动合同期限2.1 劳动合同起始日期2.2 劳动合同终止日期2.3 试用期期限第三条工作内容和工作地点3.1 乙方的工作岗位3.2 乙方的具体工作内容3.3 甲方的工作地点第四条工作时间和休息休假4.1 乙方的工作时间4.2 乙方的休息休假安排第五条劳动报酬5.1 乙方的工资标准5.2 乙方工资的支付时间及方式5.3 甲方依法支付乙方加班工资第六条社会保险6.1 甲方为乙方缴纳社会保险费6.2 乙方的社会保险待遇第七条劳动保护7.1 甲方提供乙方安全的工作环境7.2 甲方保障乙方的人身权利第八条劳动争议解决8.1 双方应通过友好协商解决劳动争议8.2 双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3 双方可向人民法院提起诉讼第九条保密条款9.1 乙方应保守甲方的商业秘密9.2 保密期限及保密范围第十条竞业限制10.1 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业工作10.2 竞业限制的期限及地域范围第十一条解除和终止劳动合同的条件11.1 甲方解除劳动合同的条件11.2 乙方解除劳动合同的条件11.3 劳动合同终止的条件第十二条经济补偿12.1 甲方依法支付乙方经济补偿的情形12.2 经济补偿的计算方式和标准第十三条补充条款13.1 其他双方认为需要约定的内容第十四条合同的变更、解除和终止14.1 合同变更的条件和程序14.2 合同解除的条件和程序14.3 合同终止的条件和程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1 甲方住所：××省××市××区××路××号1.2 甲方法定代表人：×××1.3 乙方（劳动者）姓名：×××1.3.1 乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3.2 乙方家庭住址：××省××市××区××路××号1.3.3 乙方联系方式：××××××××××××第二条劳动合同期限2.1 劳动合同起始日期：××年××月××日2.2 劳动合同终止日期：××年××月××日2.3 试用期期限：××个月第三条工作内容和工作地点3.1 乙方的工作岗位：×××职位3.2 乙方的具体工作内容：根据甲方的工作需要，乙方应履行×××工作职责，完成×××工作任务。
劳动合同范本要素
劳动合同范本要素
一、合同主体信息
1. 用人单位名称、法定代表人、地址等基本信息。
2. 劳动者姓名、身份证号码、住址等个人信息。
二、劳动合同期限
明确合同的起始日期和终止日期，包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等不同类型。
三、工作内容和工作地点
1. 详细描述劳动者的工作岗位、职责和工作任务。
2. 确定工作的具体地点。
四、工作时间和休息休假
1. 规定劳动者的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制等。
2. 说明劳动者享有的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。
五、劳动报酬
1. 明确工资的计算方式、标准和支付时间。
2. 说明是否有奖金、津贴、补贴等其他报酬形式。
六、社会保险和福利待遇
1. 用人单位应承担的社会保险缴纳义务。
2. 可能包含的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
强调用人单位对劳动者提供安全工作环境和必要劳动保护用品的责任，以及对职业危害的防护措施。
八、合同的履行和变更
规定双方在合同履行过程中的权利和义务，以及合同变更的程序和条件。
九、合同的解除和终止
1. 详细说明双方可以解除合同的情形和程序。
2. 终止合同的条件和后续事宜。
十、违约责任
明确双方违反合同规定应承担的责任和赔偿方式。
十一、争议解决
约定发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
十二、其他事项
如保密条款、竞业限制条款等特殊约定，以及合同生效的条件等。
劳动合同主体变更范本(通用)
劳动合同主体变更范本(通用)一、引言劳动合同主体变更是指劳动合同约定的雇主或员工发生变更的情况。
在劳动关系的变更过程中，为了保护雇主和员工的权益以及明确各方的责任，劳动合同主体变更范本起到了重要的作用。
本文将提供一个通用的劳动合同主体变更范本，供雇主和员工参考使用。
二、劳动合同主体变更范本1. 引言本合同由以下各方签订：雇主（原雇主）：地址：联系方式：雇员（原雇员）：地址：联系方式：雇主（新雇主）：地址：联系方式：雇员（新雇员）：地址：联系方式：2. 变更原因原雇主与新雇主之间发生了变更，双方经过协商一致，同意将雇员劳动关系由原雇主转移至新雇主。
为了明确双方的权益和义务，制定本劳动合同主体变更范本。
3. 劳动合同主体变更内容根据双方的协商一致，本次劳动合同主体变更的具体内容如下：3.1 雇主主体变更原雇主将其在劳动合同中作为雇主一方的权利、义务和责任一并转移至新雇主。
新雇主将承接原雇主的所有权利、义务和责任，并履行原劳动合同约定的全部条款。
3.2 员工主体变更原雇员将其在劳动合同中作为员工一方的权利、义务和责任一并转移至新雇员。
新雇员将承接原雇员的所有权利、义务和责任，并履行原劳动合同约定的全部条款。
4. 法律效力本劳动合同主体变更经双方签字盖章后生效，并发生法律效力。
自合同生效之日起，原劳动合同中所约定的雇主和员工身份发生变更，合同中的权利和义务将由新雇主和新雇员履行。
5. 其他条款5.1 变更通知双方同意在劳动合同主体变更后及时通知相关部门和机构，并办理相应的手续。
5.2 对原劳动合同的解释本劳动合同主体变更不影响原劳动合同中的其他权利和义务的履行。
双方仍然按照原劳动合同的约定履行各项义务，除非本劳动合同主体变更另有约定。
三、总结劳动合同主体变更是一种常见情况，在变更过程中，确保双方的权益和义务明确，就需要制定合适的劳动合同主体变更范本。
以上范本为通用版，可根据具体情况进行调整和修改。
劳动合同主体变更的范本可以帮助雇主和员工更好地了解变更的过程和细节，保障劳动关系的平稳转移和合法性。
劳务合同范本完整版
劳务合同范本完整版甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，达成如下协议：一、合同主体1.甲方：以下简称“甲方”，依法成立并有效存在的企业或其他组织。
2.乙方：以下简称“乙方”，具有完全民事行为能力的自然人。
二、劳务内容1.乙方同意按照甲方的要求，提供以下劳务服务：（1）工作内容：__________（2）工作地点：__________（3）工作时间：__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证劳务质量。
三、劳务报酬1.甲方应按照双方约定的工资标准、工作时间、工作量等因素，向乙方支付劳务报酬。
2.甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，不得拖欠。
3.乙方同意，甲方有权根据实际情况调整劳务报酬，但调整后的报酬不得低于当地最低工资标准。
四、劳务期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.如乙方因故提前解除合同，应提前____天通知甲方。
3.如甲方因故提前解除合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。
3.甲方应按时为乙方办理社会保险等相关手续。
六、保密条款1.乙方同意，在合同期间及合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳动合同签订的主体(1范本)
劳动合同签订的主体劳动合同是一种用于约定劳动者和用人单位之间权益和义务的法律文书，在劳动关系中具有重要的作用。
劳动合同签订的主体指的是合同中的当事人，即劳动者和用人单位。
本文将对劳动合同签订的主体进行详细介绍。
1. 劳动者劳动者是指与用人单位订立劳动合同，并依法提供劳动以获取报酬的自然人。
劳动者可以是全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等不同形式的工作人员。
在劳动合同签订过程中，劳动者需要提供个人联系明文件、学历证明、职业资格证书等相关材料。
同时，劳动者应当依法享有平等就业的权利，在签订劳动合同时，可以与用人单位进行协商，明确劳动合同中的权益和义务。
劳动者在签订劳动合同时，应当注意几个方面：•合同内容：劳动者应仔细阅读劳动合同的各项内容，特别是工作岗位、工资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇、劳动条件等方面的约定。
•劳动时间：劳动者应明确劳动合同的起止日期，合同期限可以是固定期限或者无固定期限。
此外，劳动者还应了解劳动合同解除、终止的条件和程序。
•劳动保护：劳动者在签订劳动合同时，应关注劳动条件、工作环境和劳动保障等方面的内容，确保自身的劳动权益得到保护。
•争议解决：在劳动合同签订过程中，劳动者与用人单位之间可能存在争议。
劳动者可以与用人单位商议解决方式，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等渠道解决合同争议。
2. 用人单位用人单位是指向劳动者提供劳动岗位、支付劳动报酬，并与劳动者订立劳动合同的组织或个人。
用人单位可以是企事业单位、社会组织、个体经营者等。
在劳动合同签订过程中，用人单位应履行责任和义务：•遵循法律法规：用人单位在招用劳动者时，应遵循国家的相关劳动法律法规，不得违反劳动者的合法权益。
•提供劳动条件：用人单位应向劳动者提供符合法律要求的工作条件和环境，保证劳动者的劳动权益得到保护。
•支付劳动报酬：用人单位应按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资报酬，并向劳动者提供合法的福利待遇。
•履行安全保障义务：用人单位要为劳动者提供必要的劳动安全保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。
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协议编号：LX-FS-A47119 劳动合同订立的主体标准范本
After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests.
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动合同订立的主体标准范本
使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。
具体地说。
即劳动者和用人单位。
劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会把用人单位本身也包括在内了。
在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。
与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。
在现代
社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。
在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。
常常也被称为职工、工人和雇员。
劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。
作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：
(1)年龄条件：
《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。
我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。
对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，
《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。
如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。
(2)劳动能力条件：
由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。
而且。
对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。
在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。
因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。
所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人。
不能与用人单位建立劳动关系。
另外。
我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件。
都可以成为我国的劳动者。
用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。
我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
我国的用人单位有不同的类型：
(1)在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。
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(2)依法核准登记的个体经济组织。
即依法取得营业执照的个体工商户。
个体工商户可以请帮手，带
学徒。
(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。
其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
(4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。
依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
请在该处输入组织/单位名称
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