员工奖惩管理规定模板
奖惩管理制度通知模板
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奖惩管理制度通知各部门、各员工:为了加强公司内部管理,规范员工行为,提高工作效率,促进公司持续健康发展,现根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本奖惩管理制度。
现将有关事项通知如下:一、奖惩原则1. 公平公正:奖惩制度对所有员工一视同仁,公平公正地对待每一位员工。
2. 奖优罚劣:对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励,对违反公司规定、影响公司利益的员工进行处罚。
3. 奖惩分明:奖励和处罚要明确、具体,确保奖惩措施的有效性。
4. 教育与激励相结合:在实施奖惩的同时,注重对员工的教育和激励,提高员工的自我约束力。
二、奖励制度1. 表彰奖励:对在工作中取得显著成绩、贡献突出的员工,给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励:根据员工的绩效考核结果,给予相应的绩效奖金。
3. 岗位晋升:对表现优秀的员工,优先考虑岗位晋升。
4. 特殊贡献奖:对为公司做出特殊贡献的员工,给予一次性奖励。
三、处罚制度1. 警告:对轻微违规行为的员工,给予警告。
2. 罚款:对违反公司规定的员工,根据违规程度给予相应金额的罚款。
3. 降职降薪:对严重违反公司规定的员工,给予降职降薪处理。
4. 解除劳动合同:对严重违反公司规定、损害公司利益的员工,公司有权解除劳动合同。
四、奖惩程序1. 提出申请:各部门负责人根据实际情况,提出奖惩建议。
2. 审批流程:奖惩建议经人力资源部审核后,提交公司领导审批。
3. 实施奖惩:人力资源部根据审批结果,对员工进行奖惩。
4. 申诉机制:员工对奖惩结果有异议的,可以向人力资源部提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 各部门应加强对奖惩制度的宣传和执行,确保制度的有效实施。
请各部门、各员工认真遵守本制度,共同营造良好的工作氛围,为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称发布日期。
奖惩制度实施流程文件模板
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奖惩制度实施流程文件一、目的为了更好地调动员工工作积极性,提高工作效率,规范员工行为,根据我国相关法律法规和公司实际情况,特制定本奖惩制度实施流程。
二、适用范围本流程适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员和一线员工。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则:奖惩标准一致,对待员工平等,处理过程透明。
2. 奖惩与绩效相结合原则:奖惩依据员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面。
3. 教育与惩罚并重原则:在实施惩罚措施时,要注重对员工的教育,引导其认识错误,改进工作。
四、奖励措施1. 表扬:对表现突出的员工给予口头或书面表扬。
2. 奖金:根据员工绩效,给予一定的奖金。
3. 晋升:对表现优秀的员工,给予晋升机会。
4. 培训:对有发展潜力的员工,提供专业培训。
五、惩罚措施1. 警告:对违反规定的员工给予警告。
2. 罚款:根据违规程度,对员工进行罚款。
3. 调岗:对不适合原岗位的员工进行调岗。
4. 解雇:对严重违反公司规定、触犯法律的员工,予以解雇。
六、奖惩流程1. 提名:各部门负责人根据员工表现,提名奖励或惩罚对象。
2. 审核:人力资源部门对提名进行审核,确保奖惩措施的公平、公正。
3. 公示:将奖惩决定进行公示,接受全体员工监督。
4. 实施:按照公示的奖惩决定,对员工进行奖励或惩罚。
5. 反馈:对受奖惩的员工进行反馈,了解其对奖惩措施的看法和改进措施。
6. 记录:将奖惩情况记录在员工档案中,作为日后考核的依据。
七、申诉流程1. 员工对奖惩决定有异议时,可在公示期内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门对申诉进行审核,必要时重新评估奖惩决定。
3. 申诉结果在公示期内公布,并对受影响员工进行相应调整。
八、注意事项1. 奖惩制度实施过程中,要严格遵守国家法律法规,确保员工合法权益。
2. 各部门在提名奖惩对象时,要充分了解员工实际情况,确保奖惩措施的准确性。
3. 奖惩决定公示期不得少于5个工作日,确保全体员工了解奖惩情况。
职工规章及奖罚制度范文(二篇)
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职工规章及奖罚制度范文一、准时到岗准时下岗为了确保企业的正常运营和员工的工作效率,所有员工必须严格遵守准时上班、准时下班的规定。
迟到、早退或未经允许的旷工行为将会受到相应的处罚。
具体的规定如下:1. 迟到:上班时间前迟到者,按照迟到时间计算扣除工资。
超过三次的迟到行为将受到警告处罚,并可能引起工资调整。
2. 早退:下班时间前早退者,按照早退时间计算扣除工资。
超过三次的早退行为将受到警告处罚,并可能引起工资调整。
3. 旷工:未经允许擅自缺勤者,将扣除相应的工资,并可能受到严重的警告或解雇处罚。
二、工作纪律为了保持良好的工作秩序和团队合作精神,所有员工必须遵循以下工作纪律规定:1. 尊重他人:员工必须尊重他人的权利和尊严,不得进行任何形式的歧视、欺凌或辱骂行为。
违反该规定者将受到相应的处罚,严重情况将会被解雇。
2. 服从管理:员工必须服从上级的指挥和管理,不得擅自随意更改工作安排或拒绝执行指示。
违反该规定者将受到相应的处罚,严重情况将会被解雇。
3. 保守秘密:员工必须保守公司的商业秘密和个人隐私,不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
违反该规定者将受到相应的处罚,严重情况将会被解雇。
三、奖励制度为了激励员工的积极性和创造力,公司设立了一套完善的奖励制度,以表彰在工作中取得优异成绩的员工。
具体的奖励办法如下:1. 卓越表现奖:每月评选出表现出色的员工,给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 工作能手奖:每季度评选出技术或业务能力突出的员工,给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 团队贡献奖:每年评选出在团队合作中表现出色的员工或团队,给予奖金和荣誉证书的奖励。
四、处罚制度为了维护良好的工作秩序和规范员工行为,公司设立了一套严格的处罚制度,以惩罚违反规定和不当行为的员工。
具体的处罚办法如下:1. 警告处罚:根据违规行为的轻重程度,对员工进行口头或书面警告处罚,并记录在个人档案中。
2. 罚款处罚:对于严重违规行为,将对员工进行相应金额的罚款,罚款金额将从员工工资中扣除。
员工奖罚规章制度可以罚款
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员工奖罚规章制度可以罚款
第一条:总则
为规范员工行为,提高员工绩效,制定本规章制度。
本规章制度适用于本企业所有员工。
第二条:奖励措施
1. 优秀员工奖:每月评选出绩效突出、工作出色的员工,奖励1000元及荣誉证书。
2. 勤奋员工奖:每季度评选出工作勤恳、态度认真的员工,奖励500元及奖励证书。
3. 创新员工奖:每年评选出具有创新精神、不断进取的员工,奖励2000元及奖励证书。
第三条:惩罚措施
1. 迟到早退:每次迟到或早退,扣除当日工资50元。
2. 旷工:未经请假擅自缺勤者,一次扣除当日工资。
3. 工作中发生事故:按照事故严重程度,扣除相应工资及进行相应的处罚。
4. 不服从管理:对于不服从管理、扰乱工作秩序者,将作出相应的处罚,包括扣除工资、降级甚至开除。
第四条:罚款规定
1. 员工违反公司规定被处罚后,视情节轻重,从50元至500元不等罚款。
2. 累计3次违规行为,公司将采取更严厉的措施,包括罚款、降级、甚至开除。
第五条:其他规定
1. 员工需遵守公司内部管理制度,维护公司形象,做到诚信守约。
2. 员工若对制度有异议,可向上级主管提出申诉,公司将进行调查处理。
3. 公司保留对制度进行调整的权利,并将及时向员工通报。
第六条:生效时间
本规章制度自发布之日起生效。
以上为员工奖罚规章制度,希望各位员工严格遵守,共同维护公司形象,提高工作绩效。
谢谢!。
公司奖惩制度通知模板
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公司奖惩制度通知模板尊敬的全体员工:为了更好地激发员工的工作积极性和创造力,提高公司整体执行力,根据我国《劳动法》及相关法律法规,结合公司实际情况,特制定《公司奖惩制度》。
现将具体内容通知如下:一、奖励制度1. 绩效奖金:员工每月绩效考核成绩优秀者,可获得绩效奖金。
绩效奖金的发放标准及比例,由各部门负责人根据实际情况制定,报公司总经理审批后执行。
2. 项目奖金:员工参与公司项目,根据项目完成情况及个人贡献,给予相应项目奖金。
项目奖金的发放标准及比例,由项目负责人制定,报公司总经理审批后执行。
3. 优秀员工表彰:年度考核成绩优异、工作表现突出的员工,公司将予以表彰,并给予一定的物质奖励。
4. 晋升机会:公司将为表现优秀的员工提供晋升机会,晋升渠道包括职务晋升、岗位晋升等。
5. 培训发展:公司将为员工提供各类培训机会,包括专业技能培训、管理培训等,以促进员工个人能力的提升。
6. 员工福利:公司将为员工提供一定的福利,如带薪年假、节假日福利、员工体检等。
二、惩罚制度1. 迟到、早退:员工每月迟到、早退累计超过3次,将被扣除当月绩效奖金的5%。
2. 旷工:员工每月旷工1天,将被扣除当月工资的20%;旷工2天及以上,将被扣除当月工资的50%。
3. 工作失误:员工因工作失误导致公司经济损失,将根据损失金额及个人责任程度,予以相应的经济处罚。
4. 违纪行为:员工发生违反公司规章制度的行为,如泄露公司机密、打架斗殴、赌博等,公司将视情节严重程度,给予警告、记过、降级、辞退等处理。
5. 试用期考核不合格:员工在试用期考核不合格,公司将依法解除劳动合同。
6. 违反国家法律法规:员工违反国家法律法规,公司将积极配合有关部门进行处理,并视情节严重程度,给予相应的纪律处分。
三、其他规定1. 本奖惩制度自发布之日起生效,原有规章制度与本制度不符的,以本制度为准。
2. 公司有权根据实际情况,对奖惩制度进行调整。
调整后的制度,将通过书面形式通知全体员工。
员工奖惩管理制度范本(模板15篇)
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员工奖惩管理制度范本(模板15篇)员工奖惩管理制度范本篇1为加强师德师风建设,提高全体教师的思想道德素质,使全体教师自觉执行各项方针政策,自觉遵守教师职业道德规范,解放思想,更新观念,真正实施素质教育,使我校教学工作再上一个新台阶,特制定师德考核奖惩制度,具体内容如下:一、基本要求1、思想政治方面:(1)热爱集体,拥护中国共产党的基本路线,坚持四项基本原则,自觉遵守国家宪法和法律,坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
(2)认真学习。
积极参加周日的政治、业务学习。
(3)积极参加学校组织的各项活动,并在活动中起带头作用。
2、业务能力方面:(1)为献身教育事业乐于奉献,刻苦钻研业务知识,努力提高自身的素质和技能。
(2)积极参加教研活动,进一步提高执教的能力。
(3)注重教学的每个环节,努力提高自己的科研水平。
(4)严格遵守学校的各种制度,不迟到,不早退,严谨治学,不敷衍了事。
3、道德品质方面:(1)加强个人修养,服饰整洁大方,说话和气,待人有礼,诚实守信,言行一致,孝敬父母,家庭和睦,说话要有事实根据,办事力求从实际出发,勇于开展批评与自我批评。
(2)维护公共场所秩序,严谨在网上传播反动淫秽言论。
二、奖励措施1、在一学年中,基本按照学校要求做好师德工作的教师,在评优、评先中优先考虑。
2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者,将评选为师德优秀教师,并予以奖励。
三、处罚措施1、有下列情形之一的教师予以批评。
①政治活动无故缺席二次者。
②备课、作业比进度慢二天者。
③上课不执行课堂常规,家访没有完成者。
2、有下列情形之一者,扣除当月奖金。
①行政人员检查无教案上课的。
②体罚或变相体罚学生一次。
③不积极参加教研活动者。
④监考失职者。
⑤酒后上课者,上班时间睡觉,做私活者。
3、有下列情形之一者,年度师德考核为不合格。
①无视国法校纪,对教育教学工作敷衍了事,经校办劝导依然我行我素不遵守《教师法》,不全面贯彻党和国家教育教学方针的。
部门员工奖罚规章制度范本
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部门员工奖罚规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为,提高部门的工作效率,促进员工的个人发展,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工,员工应当认真遵守。
第三条员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度,遵循职业道德准则,保持良好的工作态度,积极参与工作。
第四条部门将对员工的表现进行奖励和惩罚,旨在激励员工积极工作,提高工作绩效。
第五条部门将不定期对员工的行为、工作表现进行评定,根据评定结果进行奖惩。
第六条员工应当如实提供个人信息及工作表现,不得故意隐瞒事实。
第七条本规章制度由部门人力资源部负责执行和调整,员工有任何疑问或建议应当向人力资源部提出。
第二章员工奖励第八条部门将根据员工的工作表现、绩效等因素进行奖励,奖励形式包括但不限于:1. 奖金:评定为优秀员工的将会获得额外奖金;2. 公开表彰:每月评选出表现优秀的员工,并在部门会议上进行公开表扬;3. 奖品或礼品:在重要节日或活动中,部门将为表现突出的员工提供奖品或礼品。
第九条员工的奖励将根据奖励标准和流程进行审核和确认,确保公正公平。
第十条员工获得奖励后,应当感恩奖励,继续保持良好的工作状态,不得因为奖励而放松工作态度。
第三章员工惩罚第十一条部门将严格对待员工违反规定的行为,违反规定的行为包括但不限于:1. 迟到早退:员工迟到或早退情节严重的,将受到处罚;2. 不服从管理:员工拒绝执行领导布置的工作任务,或者不服从管理规定,将受到处罚;3. 不诚实:员工提供虚假信息或隐瞒重要事实,将受到处罚;4. 工作失误:员工工作不认真负责,导致工作失误,将受到处罚。
第十二条员工违反规定将受到相应惩罚,惩罚形式包括但不限于:1. 警告:对轻微违反规定的员工进行口头或书面警告;2. 处罚性工资:对已经发放工资的员工进行处罚性扣减;3. 暂停资格:对严重违反规定的员工暂停资格参与奖励评定。
第十三条员工应当积极配合相关部门的工作调查,如实提供信息,确保调查的公正公平。
部门工作奖惩制度范文模板
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部门工作奖惩制度范文模板第一章总则第一条为了加强部门工作管理,规范员工行为,提高工作效率和质量,根据公司相关规定,制定本制度。
第二条本制度适用于部门全体工作人员。
第三条奖惩原则:坚持公平、公正、公开的原则,实行奖惩分明,激励员工积极工作,促进部门发展。
第四条奖惩依据:奖惩依据员工的工作表现、工作质量、工作态度和公司规章制度。
第二章奖励第五条奖励方式:(一)通报表扬:对表现突出的员工进行通报表扬,给予精神鼓励。
(二)奖金奖励:根据员工的工作绩效,给予一定的奖金奖励。
(三)晋升机会:对表现优秀的员工,给予晋升的机会。
第六条奖励条件:(一)工作绩效显著:完成工作任务,取得优异成绩。
(二)创新成果:提出创新性建议,为公司创造效益。
(三)团队协作:积极参与部门工作,协助同事完成任务。
(四)公司荣誉:积极参与公司形象建设,提升公司知名度。
第七条奖励程序:(一)员工自荐或同事推荐。
(二)部门经理审核。
(三)公司领导审批。
(四)奖励实施。
第三章惩罚第八条惩罚方式:(一)口头警告:对轻微违反规章制度的员工进行口头警告。
(二)书面警告:对严重违反规章制度的员工进行书面警告。
(三)罚款:根据员工违规程度,处以一定金额的罚款。
(四)降级或辞退:对严重违反公司规定、造成重大损失的员工,予以降级或辞退。
第九条惩罚条件:(一)违反公司规章制度:不遵守公司规定,违反工作纪律。
(二)工作失误:因个人原因导致工作失误,给公司造成损失。
(三)道德品行:涉及道德品行问题,对公司形象造成负面影响。
(四)泄露公司机密:未经许可,泄露公司内部信息或商业机密。
第十条惩罚程序:(一)部门经理调查核实。
(二)公司领导审批。
(三)惩罚实施。
第四章奖惩实施与监督第十一条奖惩实施:(一)奖励:部门经理应在奖励事项发生后的15日内提出奖励建议,报公司领导审批。
(二)惩罚:部门经理应在惩罚事项发生后的15日内提出惩罚建议,报公司领导审批。
第十二条奖惩监督:(一)部门经理负责对本部门员工的工作表现进行监督,确保奖惩制度的落实。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
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某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为,提高工作效率,建立良好的工作秩序,特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定,任何人都不得违反。
对于违反者,将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核,并将考核结果用于奖罚的确定,以激励员工积极工作,并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见,对于建设性的提议或意见,公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定,准时到岗上班,并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中,员工必须保守公司的商业秘密和内部信息,不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为,将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作,不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作,将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德,不得从事与本职工作无关的商业活动,不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静,不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者,将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定,提倡绿色环保理念,共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献,设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工,并给予相应的奖励,如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度,根据员工的绩效评估结果,给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动,鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工,公司将给予相应的警告,并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工,公司将依法追究其法律责任,并给予相应的处罚。
员工奖罚规章制度范本最新
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员工奖罚规章制度范本最新第一章总则第一条为了促进员工之间的良好交流,提高工作效率,规范员工的行为,特制定本规章制度。
第二条员工在公司工作期间,应当遵守国家法律法规、公司规章制度,认真履行本职工作,维护公司形象。
第三条公司设立奖励机制和惩罚机制,以激励员工积极表现,同时也要对不良行为做出相应的制裁。
第四条奖励机制和惩罚机制应当公平、公正,根据员工的表现进行评定,不得存在歧视行为。
第五条公司将严格按照本规章制度执行,对违反规定的员工做出相应的奖励或惩罚。
第二章员工奖励第六条奖励对象包括但不限于:表现优异的员工、工作态度端正的员工、出色完成任务的员工等。
第七条公司奖励可以采取以下形式:奖金、奖品、荣誉证书、晋升等。
第八条员工获得奖励应当在一周内及时颁发,并在公司内部宣扬,以示公正。
第九条员工奖励的评定应当经过部门主管审核,并报公司领导审批确认。
第十条员工奖励的评定标准应当公开透明,员工有权申诉。
第三章员工惩罚第十一条惩罚对象包括但不限于:违反公司规章制度的员工、工作态度恶劣的员工、失职、渎职的员工等。
第十二条公司惩罚可以采取以下形式:警告、罚款、降职、辞退等。
第十三条员工受到惩罚应当有事实依据,符合规定程序,不能任意对员工进行惩罚。
第十四条员工受到惩罚应当及时告知,员工有权提出申诉,公司应当进行复核。
第十五条员工受到严重处罚,如辞退、停职等,应当报公司领导审批确认。
第四章奖罚分开第十六条公司将奖励与惩罚分开执行,不得将奖励与惩罚混为一谈。
第十七条公司根据员工的表现给予相应的奖励,以激励员工提高工作积极性。
第十八条公司对违反规定的员工给予相应的惩罚,以警示全体员工,维护公司的正常秩序。
第五章附件第十九条本规章制度自颁布之日起施行,如有需要修改,需经公司领导审批确认。
第二十条本规章制度解释权归公司所有,公司保留最终解释权。
员工奖罚规章制度已于××年××月××日通过公司领导审批确认,并正式生效。
人事奖惩制度模板
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人事奖惩制度模板一、总则1.1 为了规范公司人事管理,建立健全奖惩机制,激发员工工作积极性,提高整体工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体职工,包括奖励和处罚两个方面。
二、奖励2.1 奖励项目2.1.1 个人荣誉奖:如劳动模范、优秀管理者、优秀员工等。
2.1.2 成果奖:如项目完成奖、技术创新奖等。
2.1.3 其他奖:如优秀团队奖、突出贡献奖等。
2.2 奖励条件2.2.1 认真履行岗位职责,在工作中取得显著成绩。
2.2.2 提出有价值的建议,为公司创造经济效益。
2.2.3 积极参与公司各项活动,为公司树立良好形象。
2.2.4 团结协作,帮助同事解决问题,提高团队凝聚力。
2.3 奖励方式2.3.1 精神鼓励:如颁发荣誉证书、通报表扬等。
2.3.2 物质奖励:如奖金、晋升工资等。
2.4 奖励程序2.4.1 推荐:各部门负责人向人力资源部推荐获奖人员。
2.4.2 审核:人力资源部对推荐人员进行审核,确定获奖名单。
2.4.3 公示:将获奖名单在公司内部进行公示,接受员工监督。
2.4.4 奖励:举行颁奖仪式,颁发荣誉证书和奖金。
三、处罚3.1 处罚种类3.1.1 口头警告:对违反公司规定的行为进行口头警告。
3.1.2 书面警告:对严重违反公司规定的行为进行书面警告。
3.1.3 罚款:对违反公司规定且造成经济损失的行为进行罚款。
3.1.4 降级:对严重违反公司规定且造成重大损失的行为进行降级处理。
3.1.5 解除劳动合同:对严重违反公司规定、触犯刑法的行为解除劳动合同。
3.2 处罚条件3.2.1 违反公司规章制度,情节较轻。
3.2.2 违反公司规章制度,造成一定经济损失。
3.2.3 违反国家法律法规,尚未构成犯罪。
3.2.4 其他需要给予处罚的行为。
3.3 处罚程序3.3.1 调查:人力资源部对违规行为进行调查,了解事实真相。
3.3.2 审核:人力资源部对调查结果进行审核,确定处罚措施。
2023劳动法规定公司奖惩制度模板
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2023劳动法规定公司奖惩制度模板2023劳动法规定公司奖惩制度模板劳动法规定公司奖惩制度你知道怎么拟定吗?公平性是员工管理中一个很重要的原则,员工感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪,并且影响激励效果。
下面是小编为大家整理的关于2023劳动法规定公司奖惩制度,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!2023劳动法规定公司奖惩制度【篇1】一、总则1.1目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度。
1.2适用范围:公司全体员工1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等;2.1.2奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时;2.1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开;2.1.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。
员工奖惩规章制度范本怎么写
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员工奖惩规章制度范本怎么写第一章总则第一条为规范员工行为,建立健康的工作环境,提高员工工作积极性和工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时工。
公司全体员工应当遵守本规章制度。
第三条公司将根据员工的工作表现和行为,对员工进行奖励或者处罚。
奖励措施包括但不限于表彰、奖金、晋升等,处罚措施包括但不限于警告、罚款、停职等。
第四条公司将根据员工的岗位性质、工作内容和工作表现,制定具体的奖惩标准和措施。
第五条公司将建立奖惩记录系统,对员工的奖惩情况进行记录并保留至员工离职。
第二章员工奖励规定第六条公司将根据员工的出色工作表现和对公司的贡献,进行以下奖励:1. 表彰:对在工作中表现突出的员工进行公开表彰,如先进个人、优秀员工等称号。
2. 奖金:对突出表现的员工进行奖金发放,奖金数额根据员工表现和公司情况确定。
3. 晋升:对在工作中表现优秀、符合晋升条件的员工进行晋升。
4. 其他奖励:公司可根据员工表现情况,给予其他形式的奖励。
第七条对员工的奖励将严格按照公司的奖励标准和程序进行,确保公平公正。
第八条员工的奖励记录将被纳入公司的绩效考核系统,以便于将来的晋升和奖励。
第三章员工处罚规定第九条公司将对员工的违规行为和不良行为进行相应处罚。
第十条公司将根据员工的行为轻重,进行以下处罚:1. 警告:对轻微违规行为的员工进行口头或书面警告。
2. 罚款:对造成一定损失的员工进行罚款处罚,罚款数额根据违规行为情节确定。
3. 停职:对严重违规行为的员工进行停职处罚,停职时间根据违规行为情节确定。
4. 辞退:对严重违规行为的员工进行辞退处理。
第十一条员工的处罚将严格按照公司的处罚标准和程序进行,确保公平公正。
第十二条员工的处罚记录将被纳入公司的绩效考核系统,以便于公司对员工行为的监督和管理。
第四章引导与辅导第十三条公司将对员工进行行为引导与辅导,帮助员工规范行为、提升工作效率。
第十四条公司将为员工提供必要的工作培训和技能培训,提升员工的综合素质和能力。
员工奖励与惩罚标准(模板)
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公司管理文件
文件日期: 年 月 日
一、总则
1、制定目的
(1)以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司员工的行为有所遵循。
(2)建立合法,合理明确的奖惩标准,以强化团队纪律,促使本公司管理工作进行顺畅。
4)请假期间内往他处工作经查明属实者
5)一再不听各级主管人员的合理指挥,且行为粗暴情节重大查证属实者
6)故意破坏基建或损毁重要公物者,
7)在公司工厂内聚赌或有伤风化的行为者,
8)私自留宿不良分子于公司工厂或宿舍,不听劝纸质发生事故者。
9)记大过满两次且经公司核定者。
10)本人后唆使他人公园威胁主管或以暴力威胁同事有事证者
2、惩罚标准
(1)警告并处罚金20元(或赔偿损失)
1)浪费公物情节轻微者
2)在工作时间谈笑嬉戏,疏忽工作者
3)因过失致发生工作错误情节轻微者
4)检查或监督人员未认真执行职务者
5)未经许可,携带不必要物品进入工作场所者。
6)涂写墙壁机器有碍观瞻者
7)出入公司厂区不遵守规定或鞋物品出公司厂区,而拒绝警卫或管理人员查询者
六、注意事项
1、奖惩核定流程
(1)员工如发生符合奖惩标准等事实,应由执法员或直属主管开具罚款单或奖惩建议至人力资源部。
(2)人力资源部依据本标准奖惩标准,签注意见并存档造册,列入考绩和存入个人档案
(3)特别奖惩需呈送总经理裁定后公布并登记列入考绩和存入个人档案
(4)财务部根据每月执法报告和奖励通告在工资中减扣货给罚金与奖金。
25)借厂证给他人或带他人厂证者
26)在公共场所乱停乱放单车摩托车者
27)工作时坐在产品货物上。
员工奖罚规章制度模板事项
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员工奖罚规章制度模板事项第一章总则第一条为了规范员工行为,建立健康的工作环境,提高员工工作积极性,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工,员工在工作过程中违反规定,应按照本规章制度进行惩罚。
第三条本规章制度内容包括奖励和惩罚两个方面,旨在鼓励员工提高工作绩效,规范员工行为。
第二章奖励规定第四条员工在工作中表现突出,能够达到或超过工作目标的,公司将给予适当的奖励。
第五条奖励形式包括但不限于:奖金、荣誉称号、晋升机会、优先培训等。
第六条对于表现优秀的员工,公司会在每月公司活动中进行表彰,并给予适当的奖励。
第七条员工提出创新性的建议或想法,经公司采纳并取得成功的,公司将给予适当的奖励。
第八条员工在工作中表现突出,被客户或同事赞誉的,公司会对其进行表扬并给予奖励。
第三章惩罚规定第九条员工违反公司规定,给公司造成经济损失的,公司将给予相应的惩罚。
第十条违纪次数较多的员工,公司有权进行警告,并记录在员工档案中。
第十一条对于严重违纪的员工,公司有权依据公司规定进行处分,包括停职、降职、解雇等。
第十二条员工迟到早退、旷工、擅自离职等行为,公司将依据公司规定进行处理。
第十三条对于利用职权谋取私利、泄露公司机密等严重违规行为,公司将依法处理。
第四章其他规定第十四条员工在工作中应当遵守公司规章制度,维护公司形象,共同营造和谐的工作氛围。
第十五条公司将定期对员工进行培训和指导,帮助员工提高工作能力,避免违规行为。
第十六条员工对于公司提出的任何要求应当积极配合,如实报告工作情况,不得隐瞒事实。
第十七条员工在工作中应当互相尊重,团结合作,共同促进公司事业发展。
第五章附则第十八条本规章制度由人力资源部门负责解释,并在公司内部进行宣传和执行。
第十九条员工有权提出对本规章制度的建议和意见,公司将认真考虑并不断完善。
第二十条本规章制度自发布之日起生效,如有修改需求,须经公司领导审批后方可生效。
以上为员工奖罚规章制度模板,具体实施细则可根据公司实际情况进行调整补充。
奖惩管理规章制度模板
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奖惩管理规章制度模板在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的奖惩管理规章制度模板7篇,让我们一起来看看!奖惩管理规章制度模板篇1一、奖惩制度(一)考核做到三公:即公开、公平、公正。
(二)奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。
二、考核奖惩内容(一)考核1、德:贯彻执行党的基本路线和方针政策,遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
2、识:专业知识和业务进修情况。
3、能:完成工作任务所具备的各项能力和业务水平。
如教师在教育教学中的组织管理能力,学习能力及教学创新能力等。
4、绩:各工作岗位所取得的成绩。
它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。
5、勤:出勤率及遵守劳动纪律情况。
(二)奖励1、自觉遵守幼儿园规章制度。
2、完善幼儿园管理,发扬主人翁精神,提合理化建议,被采纳者。
3、以集体利益为重,积极承担份外工作。
4、认真履行岗位职责,保教工作成绩显著,本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。
5、乐意承担各级公开教学或观摩活动,效果良好。
6、积极参加教科研活动,并在区级以上刊物上发表。
7、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。
8、无事故发生(安全奖);全勤、无迟到早退(全勤奖)。
(三)惩罚1、凡出现体罚或变相体罚事例,一切后果由肇事者承担;责任人的年内考核为基本合格,扣除每月考核金额及年终奖金的50%,并视后果轻重给予行政处分。
如情节严重,影响本园形象者可被解聘。
2、责任事故:由于事故造成幼儿伤害,其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担,同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%,并视后果轻重给与行政处分。
意外事故:扣除责任人月考核安全奖,幼儿园医疗费如在200元以下,有责任人自负;如超过200元,幼儿园则给予一定补偿,并协助解决相关事宜。
三、考核奖惩办法(一)考核1、日常随机检查与定期考核(月、学期、学年)相结合。
公司员工奖惩细则(优秀模板5篇)
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公司员工奖惩细则(优秀模板5篇)公司员工奖惩细则第1篇为充分调动职工的积极性和创造性,增强职工的主人翁责任感,维护正常的工作秩序特制定本规定。
奖励:一、对完成年度工作任务及下达指标,年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。
二、对各有偿服务范围内的创收,按实际创收额的一定比例提取给个人。
1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚,罚款部分按10%提取。
2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议,给公司带来经济效益的员工,参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。
并按公司文件规定评选奖励。
处罚:三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元,10分钟以上处罚20元;30分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天,1小时后为一天)。
四、旷工半天,扣发本人一天工资,旷工一天扣发本人两天工资;旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。
五、消极怠工,工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。
六、无正当理由,不服从分配及安排的,按旷工处理。
七、打架斗殴,聚众闹事,影响工作并造成影响的,除视情节轻重移交有关机关处理外,单位将据情节给予一定的处分和经济处罚,因触及刑律被依法刑事拘留的,按解除劳动合同处理。
八、利用工作之便以权谋私,接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等),一经发现除返还或赔补外,发现一次处罚当事人200元,情节严重的加倍处罚。
九、除工作需要外,严禁中午喝酒,不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求,发现一次处罚50元,如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。
十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假,发现一次除重新更正或补收外,处罚当事人100元。
十一、对居民提出的服务要求,不得推诿不管或置之不理,发现或居民举报反映给公司一次处罚50元,出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次,发现一次处罚当事人200元。
(正当理由除外)十二、严格请销假制度,请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。
高校部门奖惩制度模板
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高校部门奖惩制度模板第一章总则第一条为了加强高校部门的管理,提高工作效率,激励员工奋发向上,制定本制度。
第二条本制度适用于高校各部门员工。
第三条奖惩原则:(一)奖惩有据:奖惩依据是高校的各项规章制度和部门工作职责。
(二)奖惩及时:奖励及时给予,惩罚及时实施,以达到激励和约束的目的。
(三)奖惩公开:奖惩结果公开透明,以确保公正公平。
(四)有功必奖,有过必惩:对员工的功过进行客观评价,实行奖惩分明。
第四条奖励分为物质奖励和精神奖励,惩罚分为口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第二章奖励第五条奖励条件:(一)在工作中表现突出,完成任务出色。
(二)提出建设性建议,被采纳并取得显著效果。
(三)积极参与部门各项活动,为部门争光。
(四)帮助同事,维护部门团结和谐。
第六条奖励程序:(一)由部门经理或者同事提出奖励建议。
(二)部门经理进行评估,确定奖励对象和奖励等级。
(三)将奖励决定公示,公示期为一周。
(四)公示无异议后,实施奖励。
第七条奖励标准:(一)物质奖励:根据奖励等级,给予一定金额的奖金或者实物奖励。
(二)精神奖励:给予表彰、颁发荣誉证书等。
第三章惩罚第八条惩罚条件:(一)违反部门工作职责,导致工作失误。
(二)违反高校规章制度,造成不良影响。
(三)在工作中出现严重失误,给部门带来损失。
(四)旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。
第九条惩罚程序:(一)由部门经理对违规行为进行调查核实。
(二)部门经理根据违规行为的严重程度,提出惩罚建议。
(三)将惩罚决定公示,公示期为一周。
(四)公示无异议后,实施惩罚。
第十条惩罚标准:(一)口头警告:对轻微违规行为进行警告。
(二)书面警告:对较严重的违规行为进行警告。
(三)停职:对严重违规行为进行停职处理,停职期间工资照发。
(四)解聘:对严重违反高校规章制度的行为,予以解聘。
第四章奖惩实施与监督第十一条奖惩实施:(一)奖惩决定由部门经理宣布,并送达被奖惩人。
(二)奖惩决定书面记录,存档备查。
奖惩制度模板
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奖惩制度模板奖惩制度模板:1. 奖励机制:- 员工表现优秀奖励:针对员工在工作中表现出色的情况,提供相应的奖励,如奖金、员工荣誉证书、升职晋级机会等。
- 建议奖励:针对员工提出对公司发展有价值的建议,如改进工作流程、提高效率等,给予奖励,例如奖金或奖品。
- 创新奖励:针对员工在工作中突破传统、提出创新解决方案的情况,给予奖励,例如奖金、奖品或专项表彰。
2. 惩罚机制:- 违规处罚:对于员工违反公司规定、不遵守工作纪律的行为,给予相应的处罚,例如口头警告、书面警告、罚款等,情节严重者可能需要进行停职或开除。
- 工作质量处罚:对于员工在工作中出现严重差错、质量问题或失职现象,给予相应的处罚,例如扣除绩效奖金、调整工资等。
- 违约处罚:对于员工违反劳动合同约定的行为,给予相应的处罚,例如罚款、停职或解雇等。
3. 奖惩评定标准:- 奖励评定标准:根据员工工作绩效、创新能力、团队合作精神等方面进行评定,评估员工的表现是否达到奖励标准。
- 惩罚评定标准:根据员工违规情况、工作质量、出勤纪律等方面进行评定,评估员工的行为是否达到惩罚标准。
- 公正评定:所有的奖励和惩罚都需要经过公正的评定,避免主观偏差和不公平现象的发生。
4. 监督与管理:- 奖惩分工明确:确保奖惩制度的执行和评定由专人或相关部门负责,避免出现管理混乱或不公平的情况。
- 及时反馈:对于员工的优秀表现或不合规行为,及时向员工进行反馈,让员工了解自己的表现,改进或继续保持。
- 改进机制:定期评估奖惩制度的有效性,根据反馈和实际情况进行改进,确保制度能够不断满足公司的需求和员工的激励动力。
5. 公平公正原则:- 公开透明:确保奖惩机制的规则和标准对所有员工都公开透明,员工能够清楚了解奖惩的依据和标准。
- 公正评定:奖惩的评定要客观公正,避免主观偏见或不公平待遇的情况。
- 公平执行:在奖惩的执行过程中,采取公平公正的方式,确保每个员工都受到一视同仁的对待。
奖惩制度模板
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奖惩制度模板一. 前言在任何一个组织内部,必然需要一整套的规章制度来指导和约束组织成员的行为。
其中奖罚是管理组织成员的重要手段之一。
一个严谨合理的奖惩制度,有利于组织的健康和发展。
本文的目的是提供一个奖惩制度模板,以供各个组织参考。
二. 奖励措施1.优秀员工奖励为鼓励员工提升自己的能力和贡献,公司将会实施如下优秀员工奖励措施:(1)优秀员工奖金:在每个季度末通过考核,奖励表现优异的员工。
(2)表扬信:公司会将表扬信或致谢信送达给员工及其家属。
(3)奖品或纪念品:优秀员工还有机会获得公司的小礼品或者永久性的纪念品。
2.任务完成奖励为了鼓励员工积极参与到工作中来,公司也会采取有奖的方式进行游戏或者任务等。
三. 惩罚措施1. 违规处理(1)提醒谈话:对于员工在工作中存在的小问题,公司会进行提醒性的谈话。
(2)书面警告:对于员工违规的行为,公司会对其进行书面警告,并将其作为员工档案记录。
(3)停薪留职:对于员工对公司或团队造成严重经济和声誉损失的,公司会对其采取停薪留职的方式进行处理。
(4)开除:对于重大违规行为,公司有权开除员工。
四. 奖惩执行机构1. 奖励执行机构:公司领导团队,建立奖励委员会,由委员会负责审核奖励的对象和金额。
2. 惩罚执行机构:公司管理部门及其负责人负责对员工的行为进行监管,并执行相应的惩罚方案。
五. 奖惩实施流程1. 奖励实施流程(1)建立奖励应用程序:在员工管理系统中建立奖励应用程序,规定奖励类型、标准和执行时间。
(2)员工提名:各个管理层面的主管可以提名有出色表现的员工。
(3)审核:奖励委员会对提名结果进行审核。
(4)奖励:最终颁发奖励。
2. 惩罚实施流程(1)调查:管理部门对员工违规行为进行调查,并提交报告。
(2)审核:工作组审核报告,决定采取何种惩罚措施。
(3)惩罚:相应的管理部门和负责人对员工进行警告、停薪留职或开除等处理。
六. 总结一个好的奖惩制度应该能够鼓励员工勤奋工作、自我管理,同时又能惩罚违规行为。
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员工奖惩管理规定
《新华航空》《新世纪》编辑部
员工奖惩管理规定( 暂行)
一、奖励规定
适用于公司全体员工。
奖励是指对有功员工给予的精神与物质上的嘉奖。
奖励分为:通报表扬、通报表扬奖励人民币若干元、授予主编基金个人奖;
符合下列情况之一的个人, 公司可给予奖励。
同时, 可视情给予一定金额的奖励。
1.在工作岗位上, 工作一贯表现突出, 视情可奖励人民币1000—元;
2.改进经营管理方法, 使公司管理规范化且有显著成效的, 视情可奖励人民币 -3000元;
3.提合理化建议, 被公司采纳, 且在工作实践中有显著成效的, 视情可奖励人民币 -3000元;
4.其它应予奖励的, 视情可奖励1000-50000元;
审批程序与权限
通报表扬并奖励人民币1000元(含)以下奖励由综合管理部门提名, 填写《奖励呈报表》, 执行主编审核批准发文。
通报表扬并奖励人民币1000元以上奖励, 由公司提名, 报集团分管领导审批。
本规定的奖励依据为公司纪律规定。
二、惩处规定
本规定适用全体员工。
惩处是指对员工违反国家法律法规、违反公司各项规章制度或有失职行为而给予相应的行政或经济惩罚。
惩处原则:
1.一事一罚的原则, 但能够多项处罚并举;
2.按章办事、严格要求、实事求是的原则;
3.惩前毖后、治病救人的原则;
4.对涉及编辑流程或蓄意破坏的行为以及个人品质的问题, 应从重从严处理。
惩处的形式: 通报批评、通报批评并扣发奖金( 或工资) 、严重警告(或记大过)、开除。
应给予处分的行为
1. 违反公司组织纪律
2. 不听从指挥、工作推诿、不思进取;
3. 不服从组织分配
4. 违反公司的劳动纪律;
5. 不遵守劳动时间;
6. 工作期间做与本职工作无关的事。
在工作场所打闹喧哗;
7. 不遵守考勤制度。
8. 违反财务纪律
9. 违反财务报销、审批制度及各种( 项) 财务开支标准;
10. 冒名多报、谎报差旅费、各种补贴等;
11. 违反公司安全、治安纪律;
12. 违反( 或触犯) 国家法律、法令;
13. 打架斗殴、寻衅滋事、侮辱她人;
14. 其它应予惩处的行为
有下列情况之一的, 可给予通报批评。
1. 无正当理由迟到或早退;
2.未请假或请假未准不到岗或自行离岗在两小时以内, 尚未耽误工作的;
3. 假满后, 不办理续假手续, 或续假未准而不到岗在四小时以内而尚未耽误工作的;
4. 工作时间擅离职守, 处理个人私事尚未造成影响的;
5. 工作时间窜岗聊天, 当月内不超过两次;
6. 工作时间借故不接受工作, 情节轻微的;
7. 缺乏合作精神, 不与同事配合工作, 情节较轻的;
8. 因个人原因造成工作失误, 但影响不大的;
9. 未能按时完成领导交办的任务虽未造成内外影响的;
10. 在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪但属初次或情节轻微
11. 不注意个人卫生,蓬头垢面的;
12. 衣着不整洁;
13. 大声喧哗,影响办公秩序;
14. 打电话不使用规范化礼貌用语的;
15. 随便乱扔果皮、纸屑等不讲究文明卫生的。
16. 因过度娱乐等影响正常工作, 属初次发生的;
17. 公司另有明文规定的;
18. 其它违纪或失职情况,情节不严重的;
有下列行为, 应予通报批评并扣发1-3个月奖金(或相应金额)。
1. 经通报批评仍无明显改进或对批评予以抵触的;
2. 当月内迟到早退五次以上, 或累计时间达2小时的;
3. 假满后不办理续假手续或续假未准而3天内不到岗, 虽未影响本职工作的, 或2天内不到岗且影响本职工作的;
4. 无故旷工2天未影响本职工作的, 或无故旷工1天且影响本职工作的;
5. 因自身责任不能如期按原计划完成工作任务, 造成较大影响的;
6. 工作时间擅离职守, 窜岗聊天, 当月内发生五次以上的;
7. 工作作风拖拉散慢, 造成较大影响;
8. 工作时间借故不接受工作任务, 造成较大影响的;
9. 因自身责任未能按时完成工作任务, 造成较大后果的;
10. 在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪等,有下列情形之一;
11. 经通报批评仍无改进或连续发生三次以上的:
12. 不注意个人卫生,蓬头垢面的;
13. 衣着不整洁;
14. 大声喧哗,影响办公秩序的;
15. 打电话不使用规范化礼貌用语的;。