党办口“四风”问题日常监督检查表

四风存在的问题自查表

四风存在的问题自查表一、引言在党的十八届三中全会后，党中央深入推进反腐败斗争，特别是针对“四风”问题作出了重要指示。

为了加强全面从严治党，我们在此编制了一个自查表，旨在帮助大家深入了解和解决四风存在的问题。

本文将围绕自查表提供问题描述，并以案例和建议的方式进行回答。

二、个人工作作风1. 描述：请问您是否存在工作中喜欢敷衍塞责的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：个人工作中敷衍塞责的问题确实存在。

例如，在处理工作任务时缺乏耐心和细致，只是简单地完成任务而没有付出更多的努力。

这种态度通常促使我忽略细节并不断延迟任务完成时间。

2. 描述：请问您是否存在对下级员工不公正待遇或漠视他们权益的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：很遗憾地说，在我过去的一些领导经历中，我曾经存在过对下级员工不公正待遇的情况。

例如，在考核时偏袒某些员工而轻视其他员工的付出。

这种不公正对待对整个团队造成了负面影响。

3. 描述：请问您是否存在工作中懒散怠工或浪费公共资源的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：在忙碌之余，我确实在某些时候存在过懒散怠工和浪费公共资源的情况。

例如，在加班期间，我可能会选择偷懒并不认真完成工作任务。

此外，我也曾经浪费了一些办公用品和耗材，没有充分利用资源。

三、组织纪律规定1. 描述：请问您是否存在违反机关纪律规定的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：在严肃考勤和纪律要求方面，我有时候确实违反了机关纪律规定。

例如，常常迟到或早退，并没有按时打卡记录。

这种行为不仅严重影响了整个机关的工作效率，还给其他同事树立了一个不好的榜样。

2. 描述：请问您是否存在将单位资源用于私人目的的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：确实，在一些场合下，我私自利用单位资源进行私人目的。

例如，在单位内部的会议上，我偷偷地使用单位的电脑进行了与工作无关的个人事务处理。

这种行为违反了对公共资源的正确使用规定。

四、群众路线教育实践活动1. 描述：请问您是否存在对下级不听民意、擅自决策的情况？如果有，请给出具体案例。

重大节日前开展监督检查纠正“四风”问题情况统计表

中建**公司
2 （三级及以
下）
重大节日前开展监督检查纠正“四风”问题情况统计表
整体情况
发现问题（个）
处理（人）
序号
单位名称
发送
印发通知（个
）
提醒短信、微
信（条
发送提醒邮件（个
）
开展警示教育（次
）
成立检查小组（个
）
检查组人
数（人
）
抽查下级单位（个）来自开展专项治理（次
）
收到信访举报（个
）
违规公款吃喝
公款国内旅游
公款出国
（境）旅游
违规配备使用公务用车
楼堂馆所违规问题
违规发放津补贴或福利
违规收送礼品礼金
大办婚丧喜庆
其他
制定整
改措施
党政
（项）党纪政纪纪双诫勉提醒通报
处分处分重处谈话谈话批评
分
）
中建**公司 1 （二级单
位）

#吕XX-新兴区各级党员领导干部“四风”方面存在的突出问题自查表

工作不实、落实不力。
13.作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。
无
14.工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
有
工作中，不求实效，不了解基层实际，不研究实际情况。
改进自己的工作作风、工作方式和工作成效，牢固树立全心全意为人民服务的思想，多下基层了解情况，解决问题。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
无
享乐主义方面
73.因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。
有
欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
一是提高工作能力，加强学习，提高素质；二是提高工作热情、精神状态，不安于现状，工作积极主动，进一步增强事业心和责任感；三是开创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己；四是转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。
29.怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。
无
30.管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。
无
疏远群众、脱离基层。
31.变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。
无
32.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。
无
58.做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。
无
享乐主义方面
思想空虚、精神颓废。

吕XX-新兴区各级党员领导干部“四风”方面存在的突出问题自查表

吕XX-新兴区各级党员领导干部“四风”方面存在的突出问题自查表新兴区各级党员领导干部“四风”方面存在的突出问题自查表单位:XX街道姓名:吕XX 职务:副主任党组织书记、联系点领导或区委指导组负责同志签字: 2014年5月问题类型具体问题具体表现有/无个人具体案例个人整改措施、完成时限1.政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，无只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。

2.唯GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广无场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。

搞“形象工 3.重复建设，引进项目不管生态环保、不无程”、“政绩顾群众意愿。

工程”。

4.新“官”不理旧事，换一任领导变一套无思路，不能“一张蓝图绘到底”。

5.摆花架子、喊空口号，热衷于造“典无型”、搞“盆景”、出“经验”。

形式主义6.有令不行、有禁不止，对上级决策部署无方面合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，上有政策、甚至出台“土政策”，“踩边线”。

下有对策。

7.把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、无不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。

无8.“调研一溜烟、矛盾不沾边”。

9.以会议落实会议、以文件落实文件，开有落实工作只注重开会、发文件，不在以后的工作中，进一步改进工作文山会海、会了就是贯彻了、发文了就是落实了。

注重具体的落实效果。

作风，注重工作具体落实成效，杜不求实效。

绝抓工作没有持续性，抓工作始终始终慢半拍，抓落实搞“上下一般粗”等问题。

完成时限:5月底。

10.陪会现象严重，凡是开会都要请一把无手讲话、要求各单位一把手参加。

无 11.只重文件形式和数量，不管执行和效果。

平时深入基层少，与基层群众接触一是增强全心全意为人民服务的宗12.不深入基层，坐在机关写文件、发指有少，不了解群众，不了解基层情况。

旨意识。

经常下基层调研，增强工令，下乡不进村、进村不入户。

群众意识不强，为民服务的宗旨不作主动性，做到“从群众中来，到够。

群众中去”，关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，真正和群众脱离群众、打成一片，帮助群众解决实际困难;二是在工作上广泛联系群众，多与不接地气。

“回头看”查摆“四风”问题汇总表

1、上班距离公司7公里，上下班搭车，不环保 2、不勤于学习，对自己的专业知识表现满足。 3、不能有效的跟上科技发展，时代进步 4、有时不能及时发现公司的发展意图，敏感性有待提高
1、对分管的施工，不深入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ解价格，节约意识有待进一步严格要求自己 2、缺乏艰苦创业精神，缺乏勤俭持家的意识 3、人际往来原则性不强，接受不必要的宴请。 4、穿着打扮有时过于追求时尚高档。
2与一线职工沟通少不够深入3对于员工的实际问题考虑不全面4工作中存在懒惰心理1对于工作有时能拖就拖及时性不够2到基层时与职工一同就餐数量少3用车存在讲究舒服现象4上进心不足存在思想满足现象1到现场穿工作服主动性不够2在外就餐有讲究排场现象3外出用车有攀比现象1有时以工作多为借口有些工作不注重实效性2传达上级精时以会议传达会议3检查基层队工作时有时存在走马观花现象4领导安排的学习任务只注重抄写不注重理1有时普通职工反映的问题不是自己主管方面的存在推诿现象2对安全办监控室人员关心不够只安排工作没考虑员工实际困难3有时自己该做的工作偷懒安排给下边的员工做自己最后做总结4分管的工作有时不注重过程监管只看最后的验收1上班距离公司7公里上下班搭车不环保2不勤于学习对自己的专业知识表现满足
1、对于工作有时能拖就拖，及时性不 1、到现场穿工作服主动性不够够 2、在外就餐有讲究排场现象 2、到基层时与职工一同就餐数量少 3、外出用车有攀比现象 3、用车存在讲究舒服现象 4、上进心不足，存在思想满足现象
6
1、有时以工作多为借口，有些工作不注重实效性 2、传达上级精时，以会议传达会议安全责任 3、检查基层队工作时，有时存在走马观花现象监督 4、领导安排的学习任务，只注重抄写，不注重理解
9
10

党办口“四风”问题日常监督检查表

享乐主义
①安于现状，缺乏忧患意识和开拓精神、进取精神；②存在攀比现象，经常出入高档娱乐场所。③隔着玻璃问民情，轮胎上走基层。
奢靡之风
①单位公车管理使用上未发挥最大效能。②浪费现象大，机关公共财物在使用和管理上未严格按规定执行。③勤俭节约意识不强。
科室（单位）负责人签字：
年月日
督导组意见：
年月日
区委办公室“四风”问题日常监督检查表
单位名称
检查日期
查找方向
表现形式
存在问题
整改措施
备注
形式主义
①以文传文，以会传会的现象严重；②制度出台的多，检查督促的少；③深入调研不够多，实际成效不显著；④工作措施等同于落实，未取得应有效果。
官僚主义
①深入基层调研较少；②对服务群众态度上不够热情，关心群众急盼上不够群沟通不够，检查指导工作不精准。

”四风四气“问题查摆表

不够全面。有时停留于
形式主义，学习的主动性
3、
、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花
在业务工作的时间多，理
论学习的时间相对不足，
在学习中还存在着不够主
动，不够深入，特别是学
习的广度和深度需要进一
步加
形式主义方面:
以后要注意搞好名族团结。了解各民族风俗习惯。认真上好党课学习、进一步树立名族观、宗教
观、国家观。
7个月
正在整改正在整改
7 8 9 10 11 12 13 14
备注：1、填写要求：“存在的问题”要对照“四风四气”问题的具体表现，结合问题实际和具体表现进行查摆填改措施”要有看得见、可量化的具体措施；“整改时限”为4月30日前的具体时间；“整改情况”要注明正在整改改，要有具体的制度建设及整改落实情况。2、整改时间已整改就写填表的时间，没整改的整改时间不能太久。整可操作性强，有具体数据支撑；“整改时限”为预计要完成的时间；“整改情况”要结合措施予以落实，完成的要完成”；3、普通教师、党员干部问题清单由党支部书记审核，党支部书记问题清单由党(工)委书记审核；
附件 2：
填报单位：
序号
对照问题
填报人：
“四风四气”问题清单（模版）
联系电话：
查摆问题
整改措施
整改时限
整改情况
思想认识上的不足:主要
是政治理论学习的深度不
够，在遇到事情时，政治
1、
敏感性不足，对新产品、新工艺学习不够，忙碌于
一般的事务性工作，缺乏
持之以恒的学习精神和态
度。
思想认识上的不足
今后思想上要高度重视当前形
责任人姓名及职务陈月玲教师
陈月玲教师

“四风”专项整治表格

严肃查处滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等问题。
环境保护执法检查
坚决查处环境保护中损害群众利益的行为，坚决查处纵容企业违法建设、违法生产和非法排污等问题。
查处教育系统损害群众利益问题
严肃查处教师违规办班和利用职务插手教材教辅选用、基建工程、招标采购等领域的问题。
查处医疗卫生方面损害群众利益问题
严肃查处医药购销和办医行医中的不正之风。
精简文件简报
推进社会治理能力现代化，充分运用“黄骅阳光在线”微信群、黄骅阳光监督、阳光黄骅公众微信平台，大力精简各类文件、刊物、简报，减少数量、压缩篇幅、提高质量。严格规范公文报送，加强前置审核，控制发文数量和规格、篇幅。
清理达标表彰活动
结合干部干事、成事档案，对全市评比达标表彰项目及活动实行总量控制，制定出台规范评比达标表彰活动管理的制度，建立健全规范评比达标表彰活动长效机制，严格评比达标表彰活动审批，严格各项表彰奖励标准，严格评比达标表彰活动的经费管理，严厉整治以评比达标表彰为由拉赞助、收取费用、滥发钱物等现象。
整治培训中心的腐败浪费
查处超标安排培训活动、安排与培训教育无关的宴请等奢侈浪费行为
严肃查处超标准安排培训教育活动、安排与培训教育无关的宴请、借培训教育之名公款大吃大喝、休闲娱乐等奢侈浪费行为
整治奢华浪费建设
查处奢华浪费建设问题
重点对挪用救灾款等专项资金，超规模、超标准、超投资概算，举借和使用政府性债务资金，建豪楼、造地标等奢华浪费建设进行清理整治。
清理调整“裸官”
“裸官”清理调整工作
认真开展“裸官”清理调整工作，按照中央要求，及时督促副科级以上领导干部如实向所在单位党组织报告配偶移居国（境）外﹝没有配偶、子女均已移居国（境）外﹞的情况。
整治干部“走读”

四风自查表

附件1：领导班子“四风”问题风险点自查表填表日期：2014年4月11日单位名称兴庆区月牙湖乡人民政府“四风”问题风险点形式主义：可能存在对政策理论知识的理解还不够深入；习惯用经验而不是规范去工作的不良习气；存在工作方式方法较单一，缺乏创新的管理体制，对政策的执行力不够，不能落实政策到基层。

官僚主义：可能存在工作的推进和对干部的管理方面，过于大胆，勇于担责的精神不够；可能存在工作安排部署多，实施监督检查力度不够，致使工作存在拖沓的现象；在工作流程、工作方式方法习惯于命令式、指令式的方式，缺乏耐心细致的工作方式方法享乐主义：可能存在被动应付、骄傲自满现象，存在进取心不强、安于现状、纪律松懈的现象，工作的热情与干劲有所降低，创造性、创新性有所减弱，在工作中有计较待遇的现象；工作中有推诿、服务不到位的现象各站办所之间有时沟通配合不够，缺少主动担当的负责态度奢靡主义：可能存在对财务工作监管不是很到位，在公务活动、会议接待等方面可能会存在超标准接待现象，在具体工作中可能存在形象工程，面子工程。

防范措施1、是制定完善措施，进一步抓好政治理论学习，组织班子成员重点学习党章和马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系和党的优良传统，不断增强全局观念、大局观念和政治敏锐性，进一步提高政治上的坚定性。

2、在工作上加强群众的参与度，加大政务与信息公开，从制度措施上保证把群众需求当作第一信号，把群众满意作为第一标准。

3、班子成员要做到处处关注群众的所思、所想、所盼、所忧、所需，并努力做实、做深、做细、做透。

定期组织有关单位和企业座谈，听取他们的建议与要求，不断改进工作方式，努力提高工作能力和服务水平4、在作风建设上，完善制度、狠抓落实，对现有的各项规章制度进行清理，查缺补漏，特别是对已经查找出的问题，要从制度层面有针对性地加以修订完善，并逐一落实，做到群众满意。

5、在整改落实上，加强督促检查，对反映的“四风”方面的问题，坚决遏制，立说立改；对反映的日常工作中的问题，分类明确整改时限，力见成效。

参考范文：领导班子“四风”方面存在问题征询表(样表)

村（社区）党员干部
官
僚
主
义
地市级领导干部
县处级领导干部
乡科级领导干部
机关普通党员干部
村（社区）党员干部
享
乐
主
义
地市级领导干部
县处级领导干部
乡科级领导干部
机关普通党员干部
村（社区）党员干部
奢
靡
之
风
地市级领导干部
县处级领导干部
乡科级领导干部
机关普通党员干部
村（社区）党员干部
请将各层级干部在“四风”方面存在问题填写在右侧相对应的空格内，可另附页进行填写。
领导班子“四风”方面存在问题征询表（样表）
领导班子“四风”方面存在问题征询表
填报单位（盖章）：
形
式
主
义
市级领导班子
县区领导班子
乡镇领导班子
村级领导班子
市、县区直部门领导班子
官
僚
主
义
市级领导班子
县区领导班子
乡镇领导班子
村级领导班子
市、县区直部门领导班子
享
乐
主
义
市级领导班子
县区领导班子
乡镇领导班子
村级领导班子
市、县区直部门领导班子
奢
靡பைடு நூலகம்
之
风
市级领导班子
县区领导班子
乡镇领导班子
村级领导班子
市、县区直部门领导班子
请将各级领导班子在“四风”方面存在问题填写在右侧相对应的空格内，可另附页进行填写。
附件2
党员干部“四风”方面存在问题征询表
填报单位（盖章）：
形
式
主
义
地市级领导干部
县处级领导干部

2023年日常工作作风督查记录表

2023年日常工作作风督查记录表近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业的日常工作作风管理也越来越受到重视。

其中，作风督查是企业管理中的重要环节，通过对各项工作的督导、检查和评估，可以有效提高企业管理水平和员工绩效，促进企业的长期发展。

作为企业管理者，了解并掌握2023年日常工作作风督查记录表，对于提高企业管理水平具有非常重要的意义。

我们来看看2023年日常工作作风督查记录表是如何规定的。

根据企业管理部门的相关要求，日常工作作风督查记录表主要包括以下内容：工作态度、工作效率、工作纪律、团队合作、岗位责任等方面。

其中，工作态度包括是否积极主动、是否乐于助人；工作效率包括完成工作的速度和质量；工作纪律包括是否遵守企业规章制度；团队合作包括是否与同事和睦相处、是否积极参与团队合作等；岗位责任包括是否认真对待工作、是否对岗位负责等。

这些内容的规定可以帮助企业管理者全面了解员工的工作状态和工作态度，及时发现问题并采取相应的措施加以改进。

而从员工的角度来看，及时了解自己的工作表现，可以帮助他们发现不足，及时调整和改进自己的工作作风，从而更好地适应企业的发展需求。

在实际的工作中，2023年日常工作作风督查记录表的使用会起到哪些作用呢？通过对员工的日常工作表现进行评估，可以帮助企业管理者了解员工在工作中存在的问题和困难，及时给予支持和帮助。

定期对员工的工作作风进行督查，可以促使员工树立正确的工作态度和价值观，增强员工的工作责任感和使命感，进而提高员工的工作积极性和工作效率。

对工作作风的督查也有助于加强企业内部沟通和团队合作，促进企业整体团队的发展和进步。

在撰写这份文章的过程中，我也深深思考了2023年日常工作作风督查记录表的意义。

我认为，作风督查不仅能够帮助企业管理者了解员工的工作状况，还能够激励和帮助员工发现并改进自己的工作不足，实现双向促进。

作风督查也是企业管理中不可或缺的一环，通过不断的督查和改进，可以帮助企业提高管理水平，增强竞争力，实现长远发展。

四风方面存在的问题及整改措施表

四风方面存在的问题及整改措施表为进一步巩固深化作风建设成果，健全完善查处“四风”工作机制，日前，兰陵县出台《查处“四风”问题工作方案》。

方案围绕查处“四风”问题，按照拓宽线索来源、强化执纪监督、严肃追责问责三个方面，对县纪委内设科室进行了明确责任分工。

围绕拓宽线索来源，一是畅通信访举报渠道。

通过来信来电来访、网站举报等方式，加大“四风”信访线索收集力度，规范线索处置，及时提交研究。

二是督促开展专项检查。

协调或督促财政、审计、人社、民政、农业、扶贫、机关事务管理等部门，围绕落实中央八项规定精神、解决侵害群众利益的突出问题开展监督检查，及时反馈检查中发现的“四风”问题。

三是加大监督检查力度。

健全“纪委组织协调、部门各负其责、媒体积极监督、群众有序参与”作风督察机制，坚持明察暗访与科技手段现结合，专题调研与重点抽查相结合，组织监督与群众监督相结合，着力发现问题，从严从快查处。

四是注重巡察发现线索。

坚持常规巡察和专项巡察相结合，认真梳理、及时移交巡察中发现的“四风”问题线索。

五是发挥派驻监督作用。

准确把握职责定位，充分发挥“驻”的优势和“派”的权威，加强对监督联系单位的日常监督，深入了解情况，主动发现问题，及时上报线索。

围绕强化执纪监督，一是加强明察暗访。

瞄准社会热点，突出关键节点，狠抓监督重点，坚持节点提醒常态化、明察暗访常态化、交互暗访常态化，不断提高发现“四风”问题的能力。

二是改进方式方法。

运用“互联网+”思维，利用GPS定位、“天网工程”数据、交警卡口记录、税控系统发票信息，以及查看记账凭证、运用大数据分析等手段，汇聚各方力量编织监督“天网”，增强监督检查实效性。

三是强化纪律审查。

把查处“四风”问题作为一项重大政治任务，列入纪律审查的重点。

纪律审查中发现的“四风”线索，要优先查处、优先办理。

对查处的“四风”案件，按照“越往后执纪越严”的要求，动辄则咎，严查重处。

四是不断扩大纠治成果。

在查处享乐主义、奢靡之风的同时，通过开展专项调研、加强监督检查、督办问题线索等形式，重点补齐纠正形式主义、官僚主义的短板，不断扩大和延伸纠治“四风”的成果。

“四风”问题整治情况“回头看”自查情况统计表

附件2
填报单位（党委或部门印章）:
“四风”问题整治情况“回头看”自查情况统计表
填表日期：年月日
“四风”问题整治情况“回头看”自查情况统计表
填表人：
党委书记（签字）：总经理（签字）：
备注：1.本表由所属各单位填写。

“四风”问题整治情况“回头看”领导小组办公室成员单位根据职责分工填写机关层面相应内容。

2.制度制修订情况需另附明细，包含制度名称及文号。

3.所列项目没有明确时间要求的，均指中央八项规定出台（2012年12月4日）以来；没有特殊要求的，均统计到本级。

节假日期间紧盯“四风”问题情况统计表

问
赠送、发放、收取名贵特产类特殊资
源
违规公款购买赠送发放礼品礼金、有价证券等节
礼
违规收受礼品礼金、有价证券、电子礼券等节礼
违规公款购买消费高档酒水
违规发放津补
贴
超标准乘坐交通工
具
超标准商务接
待
违规公款吃喝、旅游、娱乐、健身等
公车私用、“ 私车公养
”
违规取得持有使用各种消费
卡
违规出入私人会所
大办婚丧喜庆
其他
制定整
改措施
党政
（项）党纪政纪纪双诫勉提醒批评通报
处分处分重处谈话谈话教育批评
分
1
2
节假日期间紧盯“四风”问题情况统计表
序号

处理（人）
印发通知（个
）
发送提醒短信、微
信（条
）
发送提醒邮件（个
）
开展警示教育（次
）
成立检查小组（个
）
检查组人
数（人
）
抽查下级单位（个
）
收到信访举报（件
）
“走秀式 ”调
研
“表演式 ”慰

四风四气方面问题清单表_四办清单公布情况工作总结

四风四气方面问题清单表_四办清单公布情况工作总结一、工作背景及目标为贯彻落实中央关于深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求，推动解决“四风”问题，净化工作氛围，提升工作效能，我单位于某某时间开始制定并公布四风四气方面问题清单表，旨在全面梳理、排查和整治存在的问题，形成清单管理机制，强化责任落实，推动问题的解决和整改。

二、工作内容（一）四风问题清单制定1. 结合单位实际情况，明确“四风”问题的范围和内容，制定适用于单位的四风问题清单。

2. 提前征集相关人员的意见和建议，确保问题清单的完整性和针对性。

3. 经过层层审核、反复修改，确保问题清单的准确性和可操作性。

（二）四办公布情况工作1. 经过内部协商和讨论，制定四办清单公布的方式和时间，并落实到工作计划中。

2. 利用内部通讯平台、公告栏、会议等多种渠道，向全体员工公布相关清单，并明确相关要求和责任。

（三）问题清单管理和责任追究1. 按照问题清单进行全员自查，确保问题的全面梳理和发现。

2. 对于每项清单中存在的问题，进行逐一排查和整治，并制定相应的整改措施。

3. 落实问题清单的责任追究机制，对责任人进行严肃问责，确保问题的解决和整改。

三、工作措施和方法（一）开展调研和摸底1. 组织相关人员进行调研和摸底工作，了解存在的问题和不良现象。

2. 利用问卷调查、座谈会等方式，广泛征集员工的意见和建议，形成问题清单。

（二）制定问题清单表1. 根据调研和摸底的结果，组织有关人员制定问题清单表，明确问题的范围和内容。

2. 清单表要清晰明了、简明扼要，方便查阅和操作。

（三）公布问题清单表1. 组织会议或内部培训，向全体员工公布问题清单表，让员工了解自己存在的问题。

2. 制定清单公布的时间表和任务表，确保及时到位。

（一）明确了问题清单和工作责任，提高了工作效能。

（二）推动了问题的排查和整改工作，解决了不少存在的问题。

（三）增强了问题整治的机制性和长效性，形成了良好的工作氛围。