考勤纪律 - 360文档中心

纪律考勤与迟到旷工管理制度

纪律考勤与迟到旷工管理制度一、考勤制度概述1.本制度的目的是确保员工认真履行工作职责，养成良好的工作习惯，提高办公效率。

2.员工必需严格依照规定的考勤时间进行签到和签退，以记录工作时长和出勤情况。

3.迟到和旷工行为将受到严厉处理，包含纪律处分和薪资扣除等。

二、考勤规定1.上班时间：上午9点，下午2点。

2.员工必需准确记录上下班时间，使用公司供应的考勤系统进行签到和签退。

3.员工需将本身的考勤卡交由部门经理保管并妥当使用，避开遗失或被他人冒用。

4.若员工需要请假，必需提前以书面形式提交申请，并经部门经理批准。

5.请假期间，员工需提前将请假事由告知负责人，并在回岗后提交请假票据。

三、迟各处理1.定义：–迟到现象：在规定上班时间后15分钟内到岗的行为。

–迟到次数：某员工每月累计迟到次数。

2.处理程序：–首次迟到：口头警告，并记录在员工档案中。

–二次迟到：书面警告，并记录在员工档案中。

–三次迟到：扣除当月奖金10%。

–四次迟到：扣除当月奖金20%。

–五次及以上迟到：扣除当月奖金30%。

3.迟到超出3次的员工，应接受相关培训，以避开迟到现象再次发生。

四、旷工处理1.定义：–旷工现象：员工未经请假缺勤一天，或缺勤时间超出规定工作时长的30%。

–旷工天数：某员工每月累计旷工天数。

2.处理程序：–首次旷工：书面警告，并记录在员工档案中。

–二次旷工：扣除当月奖金30%。

–三次旷工：扣除当月奖金50%。

–四次及以上旷工：予以记过或记大过处分，情节严重者酌情开除。

3.一旦发生旷工，员工应向部门负责人提交缺勤申请，说明原因和估计恢复工作时间。

五、补签审批1.若员工因忘掉签到或签退，可以向部门经理申请补签。

2.补签审批的条件：–补签申请必需在实际缺勤当天内提出。

–不得超出连续3天的补签申请。

–员工需供应认真的缺勤原因，并经部门经理审批同意后方可补签。

3.若员工无正当理由提出补签申请，将依照旷工处理。

六、奖惩措施1.优秀嘉奖：对考勤良好、无迟到旷工现象的员工予以相应的嘉奖和称赞。

考勤制度管理办法5篇

考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编给大家带来考勤制度管理办法。

考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。

各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。

党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

公司考勤纪律制度

公司考勤纪律制度【一、前言】为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，特定制本考勤纪律制度。

【二、适用范围】本制度适用于公司全体员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工，都应严格遵守本制度。

【三、工作时间】 1. 公司工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2. 具体部门或岗位的工作时间由部门负责人或上级主管依据实际需要进行布置，并做出相应的通知。

【四、考勤方式】 1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用本身的员工卡进行打卡记录。

2. 员工须在规定时间内完成打卡，按时上班和下班。

迟到、早退将依照肯定规定进行惩罚。

3.员工应保持员工卡的完好，如有遗失应及时向人事部门申请更换,遗失次数超出3次将扣发相应的补助费用。

【五、迟到早退处理】 1. 迟到和早退分为两种情况：— a. 假如员工迟到或早退少于10分钟，将被视为一次迟到或早退记录，但不计为迟到早退次数。

— b. 假如员工迟到或早退超出10分钟，将计为一次迟到或早退记录，并计入迟到早退次数。

2. 迟到早退次数的处理规定如下：— a. 迟到早退次数累计实现3次，将扣发当月绩效奖金的10%。

— b. 迟到早退次数累计实现5次，将扣发当月绩效奖金的20%。

— c. 迟到早退次数累计实现7次，将扣发当月绩效奖金的30%。

— d. 迟到早退次数累计实现9次，将取消员工的绩效奖金。

【六、外勤工作考勤】 1. 部分岗位需要常常外勤工作的员工，应提前向上级主管报备，并依照报备的时间段进行考勤记录。

2. 外勤工作期间的考勤记录将作为出勤和工时计算的依据，员工需保持工作日志和出差报销单等相应的记录。

【七、请假制度】 1. 员工如需请假，应提前向上级主管申请，并依照规定的请假流程进行请假手续办理。

2. 请假时间超出1天的，需提前2个工作日申请；请假时间少于1天的，需提前1个工作日申请。

3. 未提前申请请假或未经批准擅自请假的员工，将被视为旷工处理，将扣发相应工资。

公司管理纪律考勤制度(6篇)

公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。

2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。

3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。

4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。

5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言--汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。

早9：30--1：00下午3：30--7：30注。

当值人员必须在上班前____分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。

一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。

本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。

纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。

第二条本制度适用对象：公司全体员工(含试用期员工)第三条考勤的范围：(1)国家和公司规定的工作日；(2)公司____的会议、培训、活动等。

第四条考勤管理机构为公司综合部。

第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：(一)____原则。

1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。

公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。

2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。

员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。

每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。

(二)公司利益第一原则。

1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。

关于员工考勤纪律的通知

关于员工考勤纪律的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的日常运作，提高员工的工作效率和纪律意识，经公司领导班子会议研究决定，特发出以下关于员工考勤纪律的通知，请广大员工认真阅读，并严格执行。

一、考勤时间和地点每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。

每天中午11:30-12:30为午休时间。

公司设有专门的考勤机，请准时在考勤机刷卡打卡签到和签退。

考勤机位于公司大门入口处，请每位员工自觉按时到达公司并完成考勤。

二、考勤纪录管理员工出现迟到、早退、未打卡等情况会记录到个人考勤纪录中权重比较低。

迟到、早退、未打卡次数达到一周两次及以上者，将按缺勤处理，缺勤时间将从当天实际工作时间中扣除。

连续迟到、早退、未打卡三次及以上者，将被视为严重失职行为，公司将给予相应的处分。

三、请假制度请假应提前至少一天向所在部门主管请示并填写《请假申请表》，请假事由必须真实并合理。

紧急情况下的请假需立即向所在部门主管汇报，并尽快补齐请假申请表。

请假期间需保持电话通畅，以便紧急情况下能够及时联系上。

四、迟到、早退罚则迟到、早退超过15分钟不满60分钟者，记为一次迟到或早退。

迟到或早退超过60分钟者，计作半天缺勤。

连续两次或累积3次迟到或早退者，将被视为严重失职行为。

五、缺勤处理没有请假未经批准而缺席一整天者，将计作一天无薪假期。

缺席两天以上者，将根据情况评定是否给予相应的纪律处分。

六、加班管理员工需要加班时，应提前向所在部门主管请示，并填写《加班申请表》。

加班时间原则上不得超过每日正常工作时间的三小时。

七、奖惩措施对于规范作息，无违纪现象的员工，公司将根据实际情况给予嘉奖或者奖励。

对于违反考勤纪律的员工，公司采取惩戒措施，并按规定扣除相应薪酬。

请全体员工自觉遵守以上考勤纪律规定，并通过加强自身的自律和管理来规范自己的日常工作。

任何违反纪律的行为将会影响到个人的职业发展和公司整体形象。

希望大家共同努力，共同营造一个和谐、高效、积极向上的工作环境。

考勤及劳动纪律管理制度（4篇）

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤及劳动纪律管理制度(3篇)

考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。

2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。

2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。

2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。

考勤纪律通知

考勤纪律通知尊敬的全体员工：根据公司的规定和要求，我们迫切地需要加强对考勤纪律的管理和监督。

为了确保公司的正常运转以及对员工的公平公正，我们将严格执行考勤纪律并对违规行为采取相应措施。

1. 考勤要求：- 凡属全日制员工，必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到签退操作。

- 准时上班是每个员工的基本职责，必须在上班时间的前15分钟到达岗位。

任何无故迟到将被记录，频繁迟到将会受到相应处罚。

- 员工在工作过程中有紧急事宜需请假时，应提前向上级主管或者人力资源部门报备，并填写请假申请表。

- 所有请假必须提供事由和具体时间，并由上级主管审批同意。

2. 缺勤规定：- 未经批准擅自缺勤，或者无故不按照签到签退规定操作，将会被记录并受到相应处罚。

- 连续3天未按规定请假的员工，将会被视为失去工作意愿，公司将根据情况而定采取相应措施。

3. 违规处理：- 对于签到签退时间不符合规定的，将向员工个人发出警告信，并进行指导。

- 对于频繁迟到、旷工或长时间无故缺勤的员工，公司将采取相应措施，包括但不限于扣除绩效奖金、降低评定等级、暂停奖金发放、停止晋升机会、甚至终止劳动合同。

- 对于伪造考勤记录的员工，一经发现将立即解除劳动合同，并追究法律责任。

4. 改进方法：- 公司将加强对员工的培训和教育，提高他们对考勤纪律的认识和重视程度。

- 建立良好的考勤机制，对考勤数据进行统计和分析，及时发现问题并解决。

- 鼓励员工提出对考勤管理的建议和意见，以不断改进和提升考勤管理水平。

我们希望所有员工都能够严格遵守考勤纪律，以高度的责任心和职业精神履行自己的职责，共同维护公司的正常运行和良好的工作环境，为公司的发展做出积极贡献。

谢谢大家的合作！公司管理层注：本通知自发布之日起生效，敬请各员工自查并按照要求执行。

员工考勤纪律

员工考勤纪律
员工考勤纪律是指员工按照公司规定的时间和方式准时上班、下班，并记录自己的工作时间的遵守程度。

考勤纪律对于一个企业来说非常重要，它直接影响着企业的正常运转和工作效率。

以下是一些员工考勤纪律的要求和原则：
1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到。

2. 准时下班：员工应按照公司规定的下班时间准时离岗，不得早退。

3. 休假申请：员工需要提前向主管或人力资源部门申请休假，获得批准后方可休假。

4. 加班管理：如果需要加班，员工应按照公司的规定提前向主管或人力资源部门申请，并获得批准。

5. 请假手续：员工请假时需要填写请假申请表，并提交给主管或人力资源部门进行审批。

6. 考勤记录：员工应按照公司要求进行考勤记录，如打卡、刷卡、签到等方式。

7. 考勤统计：公司要及时统计和记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

8. 考勤奖惩：对于严重违反考勤纪律的员工，公司可以给予相应的惩罚，如扣除工资、记过、辞退等。

9. 考勤作弊：员工不得采取任何作弊行为，如代打卡、请假造假等，一经发现将受到相应的处罚。

10. 培训与宣传：公司应定期对员工进行培训，宣传员工考勤纪律的重要性和意义。

总之，员工考勤纪律是企业管理的基础，只有员工能够遵守考勤纪律，才能确保企业的正常运转和工作效率的提高。

考勤管理制度及工作纪律规定

考勤管理制度及工作纪律规定一、考勤管理制度1.1 考勤的定义考勤是指员工根据公司制定的时间表按时出勤、离岗以及请假等的记录。

1.2 考勤时间公司的正式工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。

员工应在规定的时间范围内完成打卡。

1.3 打卡方式为了便于管理和统计，本公司采用电子打卡系统进行考勤管理。

员工应使用公司分发的打卡卡片或者通过电脑、手机等设备使用员工专用账号进行打卡。

1.4 迟到和早退处理1.4.1 如果有员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟的，将按照实际迟到或早退时间扣除工资。

1.4.2 迟到或早退超过3次的，公司将给予口头警告，并要求员工积极改善。

1.4.3 如果员工迟到或早退超过5次的，公司将给予书面警告，并视情况进行相应处罚，包括考虑辞退员工。

1.5 请假1.5.1 员工需要请假的情况包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

1.5.2 请假应提前与直接上级沟通，并填写请假申请表。

请假申请表应包括请假时间、请假事由等信息，并需带有员工的签名和直接上级的审批签名。

1.5.3 请假时间较长或频繁的情况，需要提供相关证明文件。

1.5.4 未经批准擅自请假的行为将会影响员工的考勤记录，并可能面临相应的处罚。

1.6 出差1.6.1 员工需要出差时，应向直接上级提出申请。

申请表应包括出差地点、出差时间、出差事由等信息。

1.6.2 出差期间员工应及时汇报工作进展，并保持通讯畅通。

1.6.3 出差费用将按照公司规定的标准进行报销。

1.6.4 出差结束后，员工应填写出差报告，并由直接上级进行审核。

二、工作纪律规定2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并准时开始工作。

2.1.2 员工应遵守公司的打卡制度，确保每次上下班都进行打卡。

2.1.3 除非有合理的事由，员工不得随意请假、旷工或迟到早退。

2.1.4 员工需要外出办理私事时，应事先向直接上级请假，确保工作不受影响。

考勤与纪律管理制度

考勤与纪律管理制度一、考勤管理1. 考勤时间1.1 员工应依照规定的上班时间和下班时间进行考勤。

1.2 上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.3 若员工需要请假，应提前向所属部门经理提出申请，并获得批准。

2. 打卡规定2.1 员工应当依照公司规定的考勤方式进行签到和签退操作。

2.2 公司供应的考勤方式有：刷卡、指纹识别、人脸识别等。

2.3 员工应当保持考勤方式的有效性，并及时报告任何考勤系统故障。

3. 考勤异常处理3.1 若员工未依照规定时间进行签到或签退，系统将记录其异常考勤。

3.2 员工需在当天下班前将异常考勤原因以邮件形式向所属部门经理报告。

3.3 若员工请假，需供应假条或请假系统的相关申请记录。

3.4 若员工未供应合理的考勤异常解释，将视为旷工处理。

4. 考勤记录和统计4.1 公司将每月进行一次考勤记录和统计，以确定员工的出勤情况。

4.2 员工需保持考勤记录的准确性和完整性，如发现异常情况，应立刻向所属部门经理汇报。

4.3 员工应及时查看本身的考勤记录，如有错误，请向所属部门经理提出更正申请。

二、纪律管理1. 守时按时1.1 员工应定时参加公司例会、培训和会议。

1.2 员工不得无故迟到或早退，严禁旷工、旷课。

1.3 如因特殊情况需要请假，应提前向所属部门经理请假。

2. 工作服着装2.1 员工应依照公司规定的工作服着装要求进行着装。

2.2 工作服应乾净、干净，颜色搭搭配理。

2.3 员工需佩戴公司供应的工作牌，凡涉及到安全的工作区域，应佩戴相应的防护用品。

3. 保密与信息安全3.1 员工需妥当保管公司的商业机密和客户信息，严禁泄露。

3.2 员工应遵守公司的信息安全政策，不得擅自使用或窜改公司的计算机系统。

3.3 员工在离职时应归还公司的保密文件和设备。

4. 禁止行为规定4.1 员工不得在办公区域吸烟、饮酒或使用非法药物。

4.2 员工不得在办公时间进行无关工作、上网游戏或进行私人电话。

严肃考勤纪律

严肃考勤纪律
严肃考勤纪律是指从建立考勤制度开始，就要将考勤工作视为一项重要事务，严格要求员工的出勤规定，以避免考勤失职或者不负责的情况发生。

一、考勤应该及时录入，并及时核对。

在考勤系统中，应该将每个员工的考勤数据及时录入系统，并及时核对，避免出现因系统错误造成的考勤失职情况。

二、严格执行各项考勤规定，毫不动摇。

考勤应该有具体的规定，这样可以有效的保证考勤的正确性和及时性，同时也能有效的控制每个员工的旷工情况。

三、建立考勤记录制度，确保考勤数据的真实性和可靠性。

建立考勤记录制度，可以有效的保证考勤数据的真实性和可靠性，确保考勤数据的准确性。

四、严格按照规定下发考勤报告。

每个月应该严格按照规定下发考勤报告，以便于部门经理和领导对各员工考勤情况进行监督，以及对考勤失职的人适当处理。

五、建立迟到、早退、旷工、病假等考勤失职奖惩制度。

建立迟到、早退、旷工、病假等考勤失职奖惩制度，以便将建立严格的考勤纪律，有效的提高员工对考勤的重视程度，从而有效的降低考勤失职的比例。

六、组织定期考勤学习，提高考勤意识。

定期组织考勤学习，可以不断提高员工的考勤意识，提醒员工要严格遵守考勤规定，注意考勤的及时性和准确性。

以上就是严肃考勤纪律的内容，它是用来确保考勤的正确性和及时性，以及维护公司考勤制度的正常运行。

从而为企业提供合理的考勤机制，提升企业整体的运营绩效。

考勤纪律管理规章制度(精选10篇)

考勤纪律管理规章制度（精选10篇）考勤纪律管理规章制度大全（精选10篇）考勤纪律管理规章制度（篇1）为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度.一、出勤1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。

2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。

3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。

4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。

5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。

6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。

在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。

二、坐班1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。

在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。

2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。

三、请假学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。

1、请假手续需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。

2、批假手续半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。

四、处罚1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元3、旷工一天扣除月岗位津贴50元4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。

考勤纪律自查自纠

考勤纪律自查自纠一、引言作为一个企业的员工，遵守公司的考勤纪律是每个员工的基本素质之一。

考勤不仅仅是对公司规定的遵守，更是对自己责任意识的体现。

只有做好自己的考勤纪律，才能保证公司的正常运转，提高自身的工作效率。

因此，本文将围绕考勤纪律进行自查自纠，并提出一些建议，希望能够引起大家的重视和思考。

二、自查1、考勤记录首先，我们应该仔细检查自己的考勤记录，确保每一天的考勤都是准确无误的。

如果发现有漏报、错报或者其他问题，应及时向人力资源部门进行说明和更正。

2、迟到早退其次，我们需要反省自己是否存在迟到早退的情况。

迟到早退不仅会影响公司正常的工作秩序，还会影响自己的工作效率。

我们应该对自己的时间管理进行反思，合理规划每天的工作时间，避免迟到早退的情况发生。

3、加班情况再次，我们需要审视自己的加班情况。

加班是在保证工作效率的前提下进行的，不是为了形式而加班，而是真正需要完成工作任务时再加班。

我们应该提高自己的工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作，避免频繁加班。

4、请假情况最后，我们要审查自己的请假记录，确保请假都是按照公司规定进行的。

不得擅自请假或者隐瞒请假原因，应该如实向公司说明请假原因，并按照规定的程序进行。

三、自纠1、加强自我管理首先，我们应该加强自我管理，提高自己的责任意识和纪律性。

只有严格要求自己，才能做到在工作中遵守公司的规定和纪律，做到自律。

2、规范自己的行为其次，我们应该规范自己的行为，做到言行一致。

不得擅自迟到早退、请假或者加班，应该遵守公司的考勤规定，不得随意违反。

3、提高工作效率再次，我们应该提高自己的工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。

只有提高效率，才能保证工作质量的高效和准时。

4、主动沟通最后，我们应该与领导和同事保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题，避免因为沟通不畅导致的工作延误。

只有做好与同事的沟通，才能更好地完成工作任务。

四、建议1、培训教育首先，公司应该加强对员工的考勤纪律培训教育，定期进行培训，提高员工对考勤纪律的认识和重视程度。

员工考勤纪律规定

员工考勤纪律规定员工考勤纪律规定一、考勤纪律的重要性良好的员工考勤纪律对于一个组织的正常运转至关重要。

准时出勤和严格的考勤纪律可以保证工作的有序进行，确保员工的工作效率和工作质量。

同时，它也是一种对组织和团队的尊重，展现了员工对工作的责任心和专业精神。

二、考勤纪律的要求1. 准时出勤所有员工必须按照规定的上班时间到岗，并且在下班时间前完成工作任务。

迟到和早退将严重影响工作进度和团队的正常运转，因此必须严格遵守准时出勤的要求。

2. 请假制度员工如需请假，必须提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请。

请假申请应包括请假事由、请假时间和预计归来时间等信息。

员工请假时应尽量避免影响工作进度，如有必要，应提前安排好工作交接。

3. 加班管理加班是为了应对工作需要而延长工作时间的情况。

员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可进行加班工作。

加班应以完成工作任务为目的，避免无谓的加班。

同时，加班时应注意劳动安全，避免疲劳过度对身体健康造成伤害。

4. 考勤记录和统计每位员工的考勤情况将被记录和统计。

员工应按规定的方式进行签到和签退，如刷卡、指纹识别等。

如有特殊情况无法按时签到或签退，应及时向上级主管或人力资源部门报备。

考勤记录将作为员工绩效评估和薪酬发放的重要依据。

5. 考勤纪律的奖惩制度为了激励员工遵守考勤纪律，公司将建立相应的奖惩制度。

对于严重违反考勤纪律的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至可能影响其晋升和薪资调整。

而对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。

三、员工的权利和义务员工在遵守考勤纪律的同时，也享有一定的权利。

公司将保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

同时，员工也应尽职尽责，保持良好的职业道德和工作态度，为公司的发展做出积极贡献。

总结：良好的员工考勤纪律是组织正常运转的基石。

通过建立明确的考勤纪律要求和相应的奖惩制度，可以促使员工自觉遵守纪律，提高工作效率和工作质量。

学生考勤与纪律管理规定

学生考勤与纪律管理规定一、考勤管理1. 学生考勤的重要性考勤管理是学校管理和教育工作的基础，对于确保学生按时参加教学活动、养成良好的作息习惯和培养自律能力具有重要意义。

学生应严格按照学校规定的考勤制度进行签到、签退，合理安排作息时间。

2. 考勤规定（1）上课考勤：学生应在上课前5分钟到达教室，按时签到。

如果学生因故不能准时到达或未能参加课程，应事先请假并在规定的时间内补课。

（2）宿舍考勤：学生须按照学生宿舍管理规定进行签到、签退，确保在规定的时间内返回宿舍。

晚归的学生需要事先向班主任请假并遵守规定的返校时间。

（3）特殊考勤情况：对于因病或其他特殊原因无法参加正常考勤的学生，应向班主任请假并提供相应证明材料。

确保考勤信息的准确性和及时性。

二、纪律管理1. 学生纪律的重要性纪律是学校管理和教育工作的保障，有助于培养学生的责任感、自觉性和团队合作精神。

遵守纪律是每个学生应尽的义务，也是培养良好品德和行为习惯的重要途径。

2. 纪律要求（1）遵守学校规章制度：学生应认真学习并遵守学校的各项规章制度，不得擅自离校或组织非法活动。

同时，学生还应尊敬师长、团结同学，营造良好的学习和生活环境。

（2）遵守课堂纪律：学生应当按时到达教室，认真听讲，不得随意离开教室或干扰他人正常学习。

违反课堂纪律的行为将受到相应处罚。

（3）遵守校园生活纪律：学生应保持整洁和文明的校园环境，不得擅自改动或损坏学校设施。

在校园内应遵守秩序，不得进行违法、违纪、不良行为，尊重师生和其他工作人员。

三、违规处罚1. 违规行为分类（1）考勤违规行为：包括迟到早退、旷课、无故缺勤等行为。

（2）纪律违规行为：包括违反校规校纪、课堂纪律、校园生活纪律等行为。

2. 处罚措施（1）考勤违规处罚：学生因违反考勤规定造成的违规行为，将会按照学校相应规定进行处理，例如记录警告、停课、降低奖励积分等。

（2）纪律违规处罚：根据违规行为的严重程度，学生将受到不同程度的处罚，例如口头警告、书面警告、批评教育、责令作出书面检讨等。

班组考勤记录与考勤纪律

班组考勤记录与考勤纪律考勤记录对于一个班组来说是非常重要的，它不仅能够反映出员工的出勤情况，还能体现出班组的管理效果。

一个规范的考勤记录系统可以帮助班组实现高效的管理，提高工作效率。

下面是我给出的班组考勤记录与考勤纪律。

一、考勤记录表格一个完整的班组考勤记录表格应包括以下内容：1. 日期：记录当天的日期。

2. 姓名：填写班组成员的姓名。

3. 上班时间：填写班组成员的上班时间，包括上班的具体时分秒。

4. 下班时间：填写班组成员的下班时间，同样包括具体到时分秒。

5. 迟到时间：记录班组成员的迟到时间，如果没有迟到则填写“无”。

6. 早退时间：记录班组成员的早退时间，同样如果没有早退则填写“无”。

7. 出勤情况：记录班组成员的出勤情况，包括出勤、请假、调休等。

请假和调休的原因也可以在备注中说明。

8. 备注：填写一些特殊情况，如请假原因、加班情况等。

二、考勤纪律良好的考勤纪律是班组管理的基础，对于维护班组的正常工作秩序有着重要的作用。

以下是一些班组应遵守的考勤纪律：1. 严格遵守上下班时间：班组成员应准时上班和下班，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要请假或调休，应提前请假并得到批准。

2. 严禁打卡代替：打卡机是一种便捷的考勤方式，但班组成员不得以代替他人打卡的方式来规避考勤规定。

3. 做好请假手续：如果有请假需求，班组成员应提前向上级报备并完成请假手续。

请假时长应明确，并确保在请假期间工作安排的顺利进行。

4. 加强迟到早退的管理：对于常年性迟到早退的情况，班组应采取相应的措施加以纠正和改进。

如需要，可以对连续迟到早退的员工进行批评教育或处罚。

5. 规范加班管理：加班时应确保有足够的理由和必要性，并要向上级报备。

加班工作应合理分配，且不得成为常态。

6. 尊重休假权益：班组成员有权享有休假的权益，班组应合理安排人员轮岗和休假时间，确保员工的工作和休息的平衡。

7. 考勤数据及时整理：班组管理者应定期对考勤数据进行整理和统计，及时发现和解决考勤纪律问题。

考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)

考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

员工考勤纪律管理制度

员工考勤纪律管理制度一、引言员工是企业最宝贵的资源之一，他们的出勤情况直接关系到企业的运营和利益。

为了实行有效的管理并确保员工的出勤纪律，本公司制定了员工考勤纪律管理制度。

本制度旨在明确员工出勤的要求和规定，加强出勤管理，并保证企业利益与员工权益的平衡。

二、适用范围本制度适用于所有正式员工，包括全职和兼职员工。

三、出勤规定1. 工作时间（1）正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时，具体上下班时间由公司规定。

（2）员工必须按时上班，并在规定的时间内完成工作。

2. 迟到和早退（1）员工必须准时上班，如因特殊情况需要迟到或早退，必须提前向直接上级请假并获得批准。

（2）迟到或早退时间不得超过15分钟，超过时间将被视为半天的旷工。

3. 请假和调休（1）员工如需请假，必须提前向直接上级请假并获得批准。

（2）员工请假时间不得影响工作进度和正常运营。

（3）员工请假需提前提交请假单，并注明请假事由和请假时间。

（4）员工可以根据公司政策累积调休假，但请假期间不能超过累积的可用调休假期。

4. 外出和加班（1）员工如需外出办公或参加会议，必须提前向上级经理或部门负责人报备，并取得批准。

（2）员工如需加班，必须提前向直接上级请示，并获得批准。

（3）员工加班时间超过规定限制的，应按公司规定获得相应的加班费或补偿。

四、考勤登记1. 员工每天上班前必须按规定时间刷卡或登记出勤。

2. 如果员工需要请假或调休，必须提前在考勤系统中进行登记，并上交请假单。

3. 员工不能私自更改或篡改考勤记录，违反者将会受到相应的处罚。

五、考勤管理与奖惩制度1. 考勤管理（1）公司将对员工的考勤记录进行定期审核和统计，对违反考勤纪律的员工进行相应处理。

（2）员工有权查看自己的考勤记录，如有发现错误，应立即向人力资源部门反馈。

2. 奖惩制度（1）因故迟到、早退的员工将会受到警告或扣除相应工资。

（2）违反请假规定的员工将会受到扣薪或其他相应的纪律处理。

学校考勤纪律制度

第一章总则第一条为加强学校考勤管理，规范师生行为，提高教育教学质量，确保学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体师生，包括教师、学生及其他工作人员。

第三条学校考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行各项规章制度。

第二章教师考勤第四条教师应按时参加学校安排的各项工作和活动，不得无故迟到、早退、旷工。

第五条教师应按照学校规定的时间上课、备课、批改作业、辅导学生，不得擅自调课、停课或减少课时。

第六条教师因公外出或请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。

请假时间超过三天的，需提交相关证明材料。

第七条教师如有特殊情况，需离校半天或一天，应提前向学校提出申请，并说明原因。

第八条教师考勤以实际出勤时间为准，考勤记录应真实、准确、完整。

第九条教师违反考勤规定，按以下标准处理：（一）迟到、早退：每次扣0.5分。

（二）旷课：每节扣1分。

（三）擅自调课、停课或减少课时：每次扣2分。

（四）无正当理由请假超过三天：每次扣3分。

第三章学生考勤第十条学生应按时参加学校组织的各项活动，不得无故迟到、早退、旷课。

第十一条学生应按照学校规定的时间参加课程学习，不得擅自缺课、迟到、早退。

第十二条学生因病、因事需要请假，应提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。

第十三条学生考勤以实际出勤时间为准，考勤记录应真实、准确、完整。

第十四条学生违反考勤规定，按以下标准处理：（一）迟到、早退：每次扣0.5分。

（二）旷课：每节课扣1分。

（三）无正当理由请假超过三天：每次扣3分。

第四章考勤管理第十五条学校设立考勤办公室，负责全校师生考勤管理工作。

第十六条考勤办公室应建立健全考勤管理制度，明确考勤职责，加强考勤管理。

第十七条考勤办公室应定期对考勤情况进行汇总、统计和分析，及时发现问题并采取措施。

第十八条学校对违反考勤规定的师生，应根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、停课、降级、留校察看等处分。