职工保险与福利管理制度
福利劳保管理制度
福利劳保管理制度一、总则为了维护员工权益，提高员工工作积极性和幸福感，公司制定了福利劳保管理制度，以保障员工的生活和身体健康。
二、福利管理1. 住房补贴：公司为员工提供适宜的住房补贴，以减轻员工的生活压力。
2. 餐补：公司为员工提供饭补，保障员工正常的营养摄入。
3. 交通补贴：公司为员工提供交通补贴，方便员工上下班。
4. 节假日福利：公司会给员工发放节假日福利，以增加员工的节日气氛。
5. 带薪休假：公司为员工提供带薪休假，让员工有机会放松自己。
6. 婚育福利：公司为员工提供结婚和生育福利，让员工感受到公司的关怀。
7. 健康体检：公司每年为员工进行健康体检，关心员工的身体健康。
8. 健身房福利：公司提供员工健身房优惠，让员工有机会锻炼身体。
9. 礼品福利：公司会定期给员工送礼，表达对员工的感谢之情。
10. 其他福利：公司会根据员工的需求提供其他福利，保障员工的生活质量。
三、劳保管理1. 安全生产：公司重视安全生产，建立和完善安全管理制度，确保员工的安全。
2. 职业病防治：公司定期进行职业病防治工作，对员工进行健康监测，预防职业病发生。
3. 劳动合同管理：公司严格执行劳动合同管理制度，保障员工的合法权益。
4. 加班管理：公司对员工的加班进行合理管理，避免过度加班对员工身体健康造成影响。
5. 工资福利管理：公司规范工资福利管理，保障员工的工资合理合法。
6. 健康管理：公司为员工提供健康管理服务，关心员工的健康状况。
7. 伤病管理：公司对员工的伤病进行管理，为员工提供必要的帮助。
8. 员工福利管理：公司对员工的福利进行管理和维护，保障员工的权益。
9. 其他劳保管理：公司会根据需要，完善其他劳保管理制度，保障员工的合法权益。
四、福利劳保管理的执行1. 领导责任：公司领导要重视福利劳保管理工作，建立健全管理机制。
2. 部门责任：各部门要落实福利劳保管理制度，确保员工享受到应有的福利待遇。
3. 员工责任：员工要主动了解和遵守公司的福利劳保管理制度，珍惜公司为员工提供的各项福利。
公司职工福利管理制度范本
公司职工福利管理制度范本一、总则本公司为了更好地关心和保障职工的权益，提高职工的工作积极性和创造力，特制定本福利管理制度。
二、职工福利的定义和范围1. 职工福利是指公司为职工提供的各种福利措施，包括但不限于保险、健康体检、带薪休假、提供劳动保护用品等。
2. 具体的职工福利措施由公司根据实际情况制定，并随时进行调整和完善。
三、职工福利管理的原则1. 公平原则：所有职工福利措施都应公平对待，不偏袒某一部分职工。
2. 依法原则：职工福利措施必须符合国家相关法律法规的规定。
3. 公开透明原则：职工福利措施的制定、调整和完善应公开透明，让职工了解并参与相关决策。
四、职工福利管理的具体措施1. 保险福利1.1 公司为全体正式职工提供养老保险和医疗保险，保障职工的退休和医疗需求。
1.2 公司根据职工的工作表现和工龄等因素，为职工购买相应的商业保险，提供更全面的保险保障。
2. 健康福利2.1 公司每年为职工进行一次全面的健康体检，及时发现和防治职工的潜在疾病。
2.2 公司鼓励职工参加各类健康活动，如健身运动、文体比赛等，提升职工的身体素质和生活质量。
3. 带薪休假3.1 公司规定正式职工享有带薪年假，根据工作年限的不同，享受的带薪年假天数也会有所区别。
3.2 职工因个人原因需要请假时，根据实际情况给予相应的带薪或无薪假期。
4. 劳动保护4.1 公司提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，确保职工的工作安全。
4.2 公司定期组织职工参加安全生产培训，提高职工对工作安全的意识和防范能力。
五、职工福利管理的评估与完善1. 公司定期对职工福利管理的执行情况进行评估，了解职工对福利措施的满意度和需求。
2. 根据评估结果，公司会采取相应的措施完善福利管理制度，并根据公司的经济状况和发展规划进行调整。
3. 公司鼓励职工提出对福利管理措施的建议和意见，并及时予以反馈和采纳。
六、违反福利管理制度的处理1. 对于故意侵犯职工福利权益的行为，公司将依法进行处理，并给予相应的处罚。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
职工福利及补贴管理规定
职工福利及补贴管理规定一、引言本文档旨在规范公司职工福利及补贴的管理，并确保公平、公正的分配原则。
二、福利管理1. 健康保险公司将为全体正式员工提供健康保险，包括医疗保险和意外伤害保险。
具体保险方案将由公司与保险机构签订合同，并向员工提供详细说明。
2. 假期制度公司将依据国家相关法律法规和劳动合同的约定，给予员工带薪年假、病假、婚假、产假等合法假期。
员工应提前适时向公司申请请假，并经公司批准后方可享受。
3. 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪酬福利。
各级别员工的薪酬福利将根据岗位职责和工作能力差异进行评定和调整。
三、补贴管理1. 餐补公司将为员工提供午餐补助，补贴标准根据当地行业市场情况和物价水平确定。
员工应在规定时间内提交相关申请，并凭有效证明领取餐补款项。
2. 交通补贴员工因上下班或出差等原因产生的交通费用，公司将按照规定标准给予补贴。
员工应填写交通费用报销单并提交相关票据，经公司审批后方可获得补贴款项。
3. 住房补贴公司将为异地员工提供住房补贴，补贴标准根据当地住房租金水平和员工居住情况确定。
员工应在规定时间内向公司提出申请，并提供租房合同等相关证明材料。
四、管理程序1. 申请员工应根据公司规定的申请流程和时间节点，填写相应申请表格，并提供必要的证明和材料。
2. 审批公司将设立福利及补贴管理委员会，负责对员工的福利及补贴申请进行审批。
委员会将根据规定进行评估和决策，确保申请和分配的公正性和合理性。
3. 分配经委员会审批通过的申请，公司将按照规定的发放时间和方式，将相应的福利和补贴款项发放给员工。
五、监督与反馈公司将建立相关监督机制，保证福利及补贴管理的透明度和公正性。
员工有权利向公司反映和投诉管理程序中出现的问题或不公正情况，公司将积极处理并及时进行改进。
六、附则本规定自颁布之日起实施，并将按照实际情况进行适时修订。
员工应仔细了解和遵守本规定，如有违反规定，将承担相应的责任。
职工保险福利管理制度
职工保险福利管理制度职工保险福利管理制度一、引言本职工保险福利管理制度旨在规范公司对员工的保险福利的管理和分配，保障员工的合法权益，并为公司的可持续发展提供保障。
二、定义和范围1.职工保险福利：指公司为员工提供的各类保险及相关福利，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险等。
2.适用范围：本制度适用于公司所有员工。
三、职工保险福利管理机构及职责1.人力资源部门：负责制订和执行公司的职工保险福利政策，处理员工的保险福利相关事务，并与保险公司及相关部门协调沟通。
2.职工保险福利委员会：由人力资源部门成立，负责职工保险福利的监督和评估，同时提供员工的保险福利咨询服务。
四、职工保险福利的种类和条件1.医疗保险：公司为员工提供医疗保险，员工在享受医疗保险福利前须提供相关的医疗证明和报销申请材料。
2.工伤保险：公司按照国家法律规定为员工购买工伤保险，员工在工作中发生意外受伤时，可以享受相应的工伤福利。
3.生育保险：公司为员工提供生育保险福利，员工在生育前需提供相关材料，经公司审批后可享受生育津贴。
4.养老保险：公司为员工缴纳养老保险，在员工退休后，可享受相应的养老金。
5.其他保险福利：公司根据需要和自身情况，可为员工提供其他类型的保险福利，如意外伤害保险、失业保险等。
五、职工保险福利的申请和审核流程1.员工需向人力资源部门递交相应的申请材料。
2.人力资源部门对申请材料进行审核，如有需要，可与保险公司协商确认。
3.审核结果将及时通知员工，并根据结果发放相应的保险福利。
六、职工保险福利的变更和补充1.员工如有个人或家庭情况发生变更，需及时向人力资源部门提供相应变更材料，以便更新员工的保险福利信息。
2.公司根据实际情况和需要，可对保险福利政策进行调整和补充，但需提前通知员工，并征求员工或员工代表的意见。
七、违规和纠纷处理1.如发现员工提供虚假材料或违规行为，公司有权取消其保险福利，并保留进一步追究相关责任的权利。
公司劳保福利管理制度
公司劳保福利管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展，制定本制度。
第二条公司劳保福利管理制度适用于本公司全体员工。
第三条公司劳保福利包含工资福利、社会保险、健康管理、员工帮扶等内容。
第四条公司劳保福利的管理原则是公平、公正、合理、公开。
第五条公司将根据公司的经营状况和员工的实际需求，不断完善和调整公司劳保福利管理制度。
第二章工资福利第六条公司实行绩效考核和工资分级制度，根据员工的工作表现和贡献确定工资水平。
第七条公司设立基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等多种形式的工资。
第八条公司劳保福利按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金。
第九条公司建立职工住房公积金制度，每个月按比例扣除员工工资，公司按规定缴纳。
第十条公司鼓励员工参加各类技能培训和学习，提供学历教育津贴。
第十一条公司为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的工作安全和健康。
第十二条公司建立员工奖励机制，每年评选出一批优秀员工，并给予相应奖励。
第三章社会保险第十三条公司依法为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十四条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。
第十五条公司为员工购买商业保险，包括意外险、重大疾病保险等，确保员工的综合保障。
第四章健康管理第十六条公司建立健康管理制度，定期组织员工体检和健康教育。
第十七条公司为员工提供住院医疗、门诊医疗、健康咨询等服务。
第十八条公司设立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
第十九条公司为员工提供健康饮食、健身锻炼等指导和支持。
第五章员工帮扶第二十条公司建立员工帮扶基金，为遇到意外事件或困难的员工提供经济援助。
第二十一条公司设立员工心理咨询服务，为员工解决情绪和心理问题。
第二十二条公司建立员工帮扶网络，倡导员工相互帮助、团结互助。
第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行。
第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
员工社会保险及福利制度
员工社会保险及福利制度一、目的和适用范围为了保障企业员工的合法权益，提高员工的生活品质和工作乐观性，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工和临时员工等。
二、社会保险制度2.1 基本养老保险依照国家规定，公司将为员工缴纳基本养老保险费，并依照员工实际缴费基数计算养老金。
员工在实现国家规定的退休年龄后，可以申请领取本单位的养老金。
2.2 医疗保险公司将为员工缴纳医疗保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工医疗费用的报销。
员工在患病或发生意外事故后，可以凭医疗保险证明在指定的医疗机构享受门诊和住院治疗。
2.3 工伤保险公司将为员工缴纳工伤保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工工伤事故的医疗费用、一次性伤残补助和工亡补助等待遇。
员工在工作中因意外事故导致伤残或工亡，可以凭工伤保险证明享受相应的待遇。
2.4 生育保险公司将为女性员工缴纳生育保险费，并依照国家规定的标准予以员工生育津贴。
女性员工在生育期间可以享受产假和产检假，并在符合国家规定的条件下申请生育津贴。
2.5 失业保险公司将为员工缴纳失业保险费，并依照国家规定的标准予以员工肯定期限内的失业接济金。
员工在失去工作后，可以凭失业保险证明申请相应的失业接济金。
2.6 其他社会保险公司将依照国家规定为员工缴纳其他社会保险费，包含增补医疗保险、商业养老保险等。
具体费率和享受标准将依据国家相关政策进行调整。
三、福利制度3.1 住房公积金公司将为员工缴纳住房公积金，并依照国家规定的比例予以员工月度缴存额的补贴。
员工可以使用住房公积金购买住房、归还住房贷款或进行其他符合规定的用途。
3.2 节假日福利公司将予以员工在法定节假日和重点节日期间的额外福利待遇，包含节日礼品、节日补贴等。
具体福利内容和标准将在每年年初进行公布和调整。
3.3 健康管理公司将为员工供应健康管理服务，包含定期体检、健康咨询和健康培训等。
员工可以依照规定的时间参加健康体检，公司将依据体检结果供应必需的健康引导和疾病防备措施。
职工福利制度
职工福利制度一、基本福利1. 工资待遇：确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准，并根据工作性质、业绩和市场行情进行合理调整。
2. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。
二、假期福利1. 年假：员工享有法定年假，工作满一年未满十年的，年假5天；工作满十年未满二十年的，年假10天；工作满二十年的，年假15天。
2. 带薪病假：员工在规定的期限内享有带薪病假。
3. 婚假、丧假和产假：根据国家规定，员工享有相应的带薪假期。
三、工作环境与设施1. 健康安全：提供符合国家安全生产法规的工作环境，定期进行职业健康检查。
2. 休息空间：设立员工休息室，配备必要的休闲设施。
3. 餐饮服务：提供卫生、营养的工作餐或餐补。
四、员工发展1. 培训机会：定期为员工提供职业技能培训和个人发展培训。
2. 晋升机制：建立公平透明的晋升机制，鼓励员工通过努力实现职业发展。
五、文化与活动1. 团建活动：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
2. 节日庆祝：在重要节日为员工提供节日福利或组织庆祝活动。
3. 员工关怀：关注员工个人生活，为有特殊困难的员工提供帮助和支持。
六、其他福利1. 生日礼物：为员工提供生日礼物或举办生日会。
2. 健康福利：提供健身房会员卡或组织体育活动，鼓励员工保持健康生活方式。
3. 交通补贴：根据需要为员工提供交通补贴或通勤车辆。
七、实施与监督1. 政策宣传：确保所有员工都清楚了解福利政策的内容。
2. 反馈机制：建立有效的反馈机制，及时了解员工对福利政策的意见和建议。
3. 定期评估：定期对福利政策进行评估和调整，确保其符合企业和员工的需求。
医院职工福利和保险制度
医院职工福利和保险制度第一章总则第一条目的与意义为了保障医院职工的权益，提高职工的生活质量，加强职工的工作乐观性和归属感，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院全部在职职工。
第三条保险原则医院将为职工购买适当的各类保险，以保障职工在工作中和生活中发生意外或受到损失时的合法权益。
第四条福利保障医院将订立一系列福利政策，从不同维度关怀和照料职工的生活需求，供应合理的福利保障。
第二章保险制度第五条医疗保险1.医院将为职工购买全面的医疗保险，包含基本医疗保险和增补医疗保险。
2.职工在发生医疗费用时，可以凭借相关料子报销大部分费用，限额以保险合同为准。
第六条工伤保险1.医院将为职工购买工伤保险，保障职工在工作过程中发生的意外损害。
2.职工发生工伤时，医院将依照法律规定予以相应的工伤待遇。
第七条生育保险1.医院将为职工购买生育保险，保障职工在生育过程中的相关费用。
2.职工怀孕后，在医院指定的医疗机构进行产检和分娩，可享受相应的生育津贴和产假。
第八条养老保险1.医院将为职工购买养老保险，为职工供应退休后的基本养老保障。
2.职工依据国家规定的退休年龄和相关政策办理退休手续后，可以领取相应的养老金。
第九条住房公积金1.医院将为职工建立住房公积金制度，鼓舞职工购房，供应住房保障。
2.职工每月依照肯定比例缴纳住房公积金，医院将依照相关规定进行汇缴。
第三章福利制度第十条薪酬福利1.医院将依照国家相关规定和医院自身情况，合理确定职工的岗位工资和绩效工资。
2.医院将定期对职工的薪酬进行调整和评级，依据职工表现予以相应的嘉奖和提升。
第十一条节假日福利1.医院将依照国家规定，予以职工法定的节假日休息，并发放相应的节日福利。
2.医院将依据实际情况，为职工布置肯定数量的带薪年假和病假。
第十二条人身安全和劳动保护1.医院将订立严格的安全生产制度，确保职工的人身安全。
2.医院将为职工供应必需的劳动保护设施和防护用品，保障职工的身体健康。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
职工福利及社会保障管理制度
职工福利及社会保障管理制度第一章总则第一条为了加强企业对职工福利及社会保障的管理，确保员工权益，提高员工满意度和企业形象，依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条本制度内容涵盖职工福利和社会保障两个方面，包含但不限于各项福利待遇、保险及补贴政策等。
第二章职工福利第四条薪资福利1.公司依照国家相关法律法规和企业发展情况，合理确定职工的薪资待遇。
2.职工的薪资待遇由公司人力资源部门依照绩效考核、工作岗位、工作年限等因素进行核算并支出。
第五条假期福利1.公司供应年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等合法带薪假期。
2.职工享受带薪假期时，应提前向所在部门提出请假申请并得到批准。
第六条健康保障1.公司为职工供应医疗保险，包含基本医疗保险和增补医疗保险。
2.全职员工入职满三个月后，可申请加入公司供应的医疗保险计划。
3.公司每年组织健康体检，以确保职工身体健康情形。
第七条住房福利1.公司向符合条件的职工供应住房补贴。
2.住房补贴标准由公司依据员工职务及住房市场情况定期调整。
第八条学习进修1.公司鼓舞职工进行学术进修和职业培训，提升自身技能和业务本领。
2.职工完成与工作相关的学术进修和培训后，可以向公司申请报销学费或培训费用。
第三章社会保障第九条社会保险1.公司依法为职工购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
2.职工人身意外损害保险由公司为全职员工供应，并保障其合法权益。
第十条养老金管理1.公司依照国家有关规定为职工缴纳养老保险费，并定期将养老金缴存到职工个人养老账户。
2.职工实现法定退休年龄后，可以申请领取养老金。
第十一条医疗保险1.公司为职工购买基本医疗保险，掩盖医疗费用。
2.职工显现意外伤病时，可向公司供应相关医疗费用报销申请，并在公司规定的时间内供应相关医疗凭证。
第十二条失业保险1.公司为职工购买失业保险，职工发生失业时可向公司提出失业金申请。
职工福利及社会保险管理制度
职工福利及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业职工福利和社会保险管理工作，维护职工合法权益，提高员工满意度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工等。
第二章社会保险管理第三条参保范围全部公司员工均应参加社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第四条缴费比例和责任1.公司应依照国家规定的缴费比例，及时缴纳员工的社会保险费用。
2.公司应承当雇主部分的社会保险费用，并定时足额缴纳。
3.公司应搭配相关部门进行社会保险费的查询和核准工作。
4.员工应定时足额缴纳个人部分的社会保险费用。
第五条社会保险福利待遇公司应及时为员工办理社会保险相关手续，并确保其享受到应有的福利待遇。
具体福利待遇包含： 1. 养老保险：依据员工个人缴费情况和年限，享受相应的养老金待遇。
2. 医疗保险：员工在医保范围内享受基本医疗保险待遇，可报销符合规定的医疗费用。
3. 工伤保险：员工在工作期间发生工伤，公司将依照相关规定予以相应的医疗费用和工伤津贴。
4. 失业保险：员工失业后，符合相关条件的可享受失业保险金。
5. 生育保险：符合生育保险参保条件的员工，在生育期间享受相应的生育津贴。
第六条社会保险的更改和停止1.员工如有社会保险参保信息更改，应及时通知公司人力资源部门，由公司办理相关手续。
2.员工离职、退休等情况下，公司将依据相关法律法规办理社会保险的停止手续，并向相关部门报备。
第三章职工福利管理第七条假期福利1.年假：员工依据工龄，享受相应的年假，并依照规定时间休假。
2.婚假：员工结婚，享受相应的婚假，请假期间工资照发。
3.陪产假：员工配偶分娩，享受相应的陪产假，请假期间工资照发。
4.产假：女员工分娩，享受相应产假，请假期间工资照发。
5.丧假：员工家属重点丧事，享受相应丧假，请假期间工资照发。
第八条节日福利1.公司将按国家法定节假日予以员工带薪休假，并依据员工工龄和贡献发放相应的节日福利。
薪酬、工资、福利及保险管理办法
薪酬、工资、福利及保险管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司建立劳动关系的员工。
第二章工资第三条本办法所称工资是指公司根据国家和企业的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬。
第三章假期工资第四条职工依法享受婚假期间，公司按100%支付工资。
第五条职工依法享受丧假（含路程假)期间,公司按100％支付工资.第六条女职工在规定产假期间的工资待遇执行《重庆市计划生育条例》以及《女职工生育保险》规定,改为每月享受生育生活津贴。
生育生活津贴支付：女职工生育或终止妊娠后90日内，单位所在区社保局根据本人生育保险缴费基数，一次性申领结算生育生活津贴。
公司在社保结算前先行垫付生育生活津贴，待结算后扣除,具体垫付标准为:1200元/月.生育假期间不享受福利、绩效薪酬和奖金。
不影响晋级(晋级工资必须上班后执行）.第七条职工计划生育假期间享受岗位薪酬，不享受福利、绩效、奖金，职工当月计划生育假累计超过10日者（含10日、不含周休日和法定假日)，不享受当月奖金。
第八条女职工怀孕7个月以上至产前休假工资待遇：符合《重庆市计划生育条例》规定怀孕7个月以上的女职工，坚持工作确有困难的，凭医院证明，本人申请，公司同意，可享受提前休假.休假期间（产假除外)的工资待遇按每月1200元标准执行，不享受福利、绩效薪酬和奖金,职工当月产前休假累计超过10日者（含10日、不含周休日和法定假日），不享受当月奖金。
不影响晋级（晋级工资必须上班后执行）。
第九条在女方分娩期间，男职工享受三天护理假,晚育者，男方再增加四天护理假，公司按100%支付工资.第十条已婚夫妻接受节育手术，凭医院证明按有关规定享受公假，公司按100%支付工资。
第十一条职工疾病或非因工负伤连续停工医疗在六个月以内的，病假工资计发数如下：工龄不满10年,支付岗位薪级工资的70%；满10年不满20年，支付岗位薪级工资的80％；满20年不满30年，支付岗位薪级工资的90%；30年以上，支付岗位薪级工资的95％。
职工保险与福利管理制度
每月10日-16日
5
办理员工减少
①缴费登记、变动名册；②解除终止劳动合同退工名册③正常退休人员提供身份证复印件；特岗、病退提供审批表复印件；④死亡减少提供派出所注销户口证明复印件；⑤有养老保险手册的提交手册
武清社保分中心
每月26日至次月4日
6
核定基数补缴：进行网上月度补缴（不可跨年度补缴）。
5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放 。
5.2厂长
5.2.1负责社会保险缴费基数的批示
5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利
6 工作程序
6.1基本社会保险的缴纳
6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险）缴纳三险。
①劳动局；②劳动力市场
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人力资源部进行社保网上申报；为新参保员工办理社保缴费手续
①员工户口本复印件；②就业登记表；③身份证原件（外省市）；④员工变动登记名册
武清社保分中心
每月26日至次月4日
4
员工社保的异地转移
①原社保所开具的社保缴费凭证；②身份证、户口本原复印件；③现单位劳动合同复印件；④转入地社保养老申请
4 定义
社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。
五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。
5 职责
5.1 人力资源部
5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务；
5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度
公司的员工福利及津补贴管理制度是为了提高员工的工作满意
度和工作效率，也是为了保证公司的可持续发展。
以下是一些常见
的员工福利及津补贴管理制度：
1. 五险一金：公司为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也缴纳住房公积金。
2. 健康保险：为员工提供健康保险，包括住院医疗保险、门诊医疗保险和意外伤害保险等，以保障员工的健康和安全。
3. 年假和带薪休假：根据员工的工龄和职位等级，为员工提供年假和带薪休假，让员工能够有充足的休息时间。
4. 员工培训和职业发展：为员工提供培训机会和职业发展规划，帮助员工提升自己的技能和知识，实现个人职业发展。
5. 节日福利：在重要节日如春节、端午节等，为员工发放节日福利，如年终奖金、购物礼品等，增加员工的幸福感和归属感。
6. 职工活动：定期组织企业内部活动，如员工生日会、篮球比赛、旅游等，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
7. 工作津贴：根据员工的工作情况，给予一定的津贴，如加班补贴、夜班津贴、岗位津贴等，以激励员工的工作积极性。
8. 家庭福利：为员工提供家庭关爱福利，如婚育津贴、子女教育津贴等，帮助员工解决家庭困难。
公司应根据自身条件和员工需求制定适合的福利及津补贴管理制度，并严格执行，确保员工能够充分享受到这些福利和津贴带来的好处。
公司也应及时调整和优化制度，以适应社会和市场的变化。
职工社会保险和福利制度
职工社会保险和福利制度第一章总则第一条目的和依据为了完善企业管理，保障职工权益，加强员工归属感和团队凝集力，依据国家相关法律法规及企业实际情况，订立本规章制度。
第二条范围适用本规章制度适用于全部在编职工，包含正式员工、合同制员工、兼职员工等。
第二章社会保险制度第三条参保范围1.养老保险：全部在编职工均应参加养老保险，享受国家和企业供应的养老保障待遇；2.医疗保险：全部在编职工均应参加医疗保险，享受国家和企业供应的医疗费用待遇；3.失业保险：全部在编职工均应参加失业保险，享受国家和企业供应的失业期间待遇；4.工伤保险：全部在编职工均应参加工伤保险，享受国家和企业供应的工伤赔偿和医疗费用待遇；5.生育保险：女性职工应参加生育保险，享受国家和企业供应的生育津贴和产假待遇。
第四条缴费比例和基数1.养老保险和失业保险的缴费比例为同时由企业和职工各负担8%，缴费基数为职工个人上年度月平均工资；2.医疗保险的缴费由企业和职工各负担2%，缴费基数为职工个人上年度月平均工资；3.工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，不纳入职工工资基数。
第五条社保报销和待遇发放1.职工发生医疗费用时，应自动缴纳个人份额，及时向企业提交医疗费用报销申请；2.企业将依照国家相关规定和程序，审核并报销符合条件的医疗费用；3.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的待遇发放由企业依照国家相关规定和程序执行。
第六条社保缴费记录和个人权益1.企业将严格依照国家相关规定，及时足额向社会保险机构缴纳各项社保费用；2.职工个人应自动了解和核实个人社保缴费记录，如有异常应及时向企业人力资源部门反馈，搭配核实和处理。
第三章福利制度第七条基本福利待遇1.企业将依照规定为职工购买基本医疗保险、工伤保险和生育保险；2.企业将为职工供应年度体检服务；3.职工享受国家法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等福利待遇。
第八条员工嘉奖制度1.企业将依据员工的工作表现、绩效评价等因素，设立嘉奖机制，包含但不限于奖金、荣誉称呼、晋升等；2.员工在企业实现肯定的工龄、连续工作年限等条件时，将享受一次性嘉奖或福利待遇。
职工福利与福利待遇管理制度
职工福利与福利待遇管理制度第一章总则第一条目的和依据为了更好地维护职工的权益，提升工作乐观性和满意度，订立本制度。
本制度依据《劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条定义1.职工福利：指企业依据法律法规和企业经济实力为职工供应的各种福利待遇，旨在提高职工的生活品质和工作满意度。
2.福利待遇：指企业为职工供应的无偿或优惠的服务、嘉奖、补贴等，包含但不限于健康保险、年假、节假日福利、子女教育支持等。
第二章职工福利管理第四条福利评估与调查1.企业将定期进行福利评估与调查，了解员工对现有福利待遇的满意度和需求，及时调整和改进福利政策。
2.福利评估与调查的结果应当充分听取职工的看法和建议，并由企业管理层进行综合分析和决策。
第五条福利政策订立1.企业应依据福利评估结果订立福利政策，确保福利待遇的公平与合理。
2.福利政策应认真规定福利项目、申请条件、享受范围、补贴标准等。
第六条福利发放与管理1.福利待遇的发放应遵从公开、公正、公平的原则，确保每位员工享有应有的福利权益。
2.企业应建立健全的福利发放制度和流程，确保福利待遇的准确发放和及时更新。
3.职工应依照企业规定的流程和要求进行福利待遇的申请，供应真实、准确的料子，如有虚假行为将受到相应处理。
第七条福利更改与调整1.企业可依据经济情形、组织发展需要及法律法规更改等情况，对福利待遇进行合理的更改和调整。
2.福利更改和调整应提前通知职工，并与职工充分沟通和协商，确保更改过程公正、透亮。
第八条福利待遇的保密1.企业应对职工的个人信息和福利待遇享有保密义务，禁止将职工个人信息和福利待遇信息泄露给任何无关人员。
2.职工亦应对其个人福利待遇享有保密义务，禁止将个人福利待遇信息泄露给任何无关人员。
第三章附则第九条违纪处理1.职工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，严重者将依法追究法律责任。
职工保险与福利管理制度简版
职工保险与福利管理制度简版职工保险和福利管理制度是企业为了保护和满足员工的权益和需求而建立的一套规范和政策。
该制度的建立和实施，对于维护良好的员工关系、提高员工士气和工作动力、促进员工发展和留住人才起着重要的作用。
首先，职工保险是指企业为员工购买的各类保险，包括社会保险和商业保险。
社会保险的内容主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
企业要按照国家的法定规定和标准为员工缴纳社会保险费，并及时足额地支付个人和企业的部分。
此外，企业还可以根据员工的实际需求以及企业的经济能力，为员工购买商业保险，如意外险、重大疾病保险等，以提供更全面的保障。
其次，福利管理制度是指企业为员工提供的各类福利待遇和服务。
福利待遇包括基本的工资和奖金、年终奖金、节假日福利、员工旅游、职工供应、住房补贴等。
福利服务包括提供员工餐厅、健身房、员工俱乐部、员工图书室、员工培训等。
企业可以根据员工的需求和企业的实际情况，适当调整福利待遇和服务内容。
同时，员工福利不仅仅只是物质方面的回报，还包括提供良好的工作环境和氛围、提供职业发展机会和培训，以及关注员工的身心健康等。
为了实施职工保险和福利管理制度，企业应建立健全相应的管理机制和制度，包括建立专门的人力资源部门或岗位，负责管理和执行职工保险和福利制度。
企业还要建立员工档案系统，记录员工的基本信息、劳动合同、保险和福利情况等。
同时，企业还要定期对保险和福利制度进行评估和调研，以保证制度的合理性和有效性。
此外，企业还应积极倡导员工的参与和反馈，建立员工代表机制，使员工能够参与到职工保险和福利制度的决策和管理中。
总之，职工保险和福利管理制度是企业关心员工、重视人力资源的重要体现。
通过建立和实施这一制度，可以有效地保障员工的权益和需求，提高员工的工作积极性和满意度，提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。
企业应根据自身的实际情况和员工的需求进行合理的调整和优化，以满足员工的多样化需求和期望。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
员工福利与保险计划
员工福利与保险计划第一章总则第一条前言为了更好地关怀和保护企业的员工，提高员工的工作乐观性和满意度，促进企业的稳定发展，特订立本规章制度。
本规章制度的目的是明确和规范公司对员工福利和保险计划的管理、实施和运作。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全部职工，无论工种、职位及任职时间长短。
第二章员工福利第三条休假制度1.年假：员工每年享有带薪年假。
工作满1年不满10年的员工每年享受10天带薪年假，工作满10年以上的员工每年享受15天带薪年假。
年假应提前向所在部门申请，并经部门主管审批后生效。
2.婚假：员工结婚可申请7天婚假，带薪并计入在岗时间。
3.产假/陪产假：女性员工须提前30天书面申请产假，产假最长不超出180天，全薪支出。
男性员工获准后可享受15天带薪的陪产假。
4.病假：员工生病时需请病假，病假期间工资依照国家有关规定支出。
5.事假：员工如需请事假，应提前向所在部门提交申请，并经部门主管审批后方可请假。
第四条加班制度1.加班弥补：员工如需要加班工作，应提前向所在部门提出申请，并经部门主管批准。
公司将依据国家有关法律法规的规定，支出加班工资或供应补休。
2.强制加班：应急、特殊情况下，公司有权要求员工加班，但加班时间不得超出员工每天工作时间的50%，并予以相应的加班弥补。
第五条社会保险和住房公积金1.社会保险：公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，并依照实际工资金额计算，由员工工资的肯定比例扣除。
2.住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金，并依照员工的工资基数的肯定比例计算，由员工工资的肯定比例扣除。
第六条体检与健康管理1.入职体检：新员工需进行入职体检，费用由公司承当。
体检结果将保密，仅供公司对员工的健康情形进行评估。
2.定期体检：公司将定期组织员工进行体检，旨在发现和防备疾病，提高员工的健康水平。
3.健康管理：公司将供应员工健康知识宣传、健康咨询和个性化健康管理服务，帮忙员工保持良好的身心健康。
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1 目的
为了增强员工的归属感，更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。
4 定义
社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。
五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。
5 职责
5.1 人力资源部
5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务；
5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。
5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。
5.2厂长
5.2.1负责社会保险缴费基数的批示
5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利
6 工作程序
6.1基本社会保险的缴纳
6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。
管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险）缴纳三险。
6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。
6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分，员工个人承担部分的社会保险由财务部从员工每月工资中扣除。
因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的，责任由员工个人承担。
6.1.4员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳社会保险，并于15个工作日内退返其相应社会保险凭证。
6.1.5社会保险的缴纳流程：
6.2基本社会保险的缴纳标准及待遇
6.2.1基本养老保险
基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。
缴纳五险和三险的比例均为：公司担负
比例为20%，个人担负8%。
参保员工达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
6.2.2基本医疗保险
基本医疗保险由公司和员工共同缴纳。
缴纳五险的，公司担负比例为11%，个人担负2%；缴纳三险的，公司担负8%，个人担负0%。
参保员工达到法定退休年龄时累计女性缴费满20年、男性满25的，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
员工患普通病在门诊就医发生的医疗费用，由参保员工直接与定点医疗机构结算。
医疗费用在800-5500元之间的，按国家有关规定并根据医院不同级别进行结算。
员工住院费用报销比例为85%。
特殊疾病门诊费在1300-55000元之间的，按照85%进行报销，在55000到医保最高报销标准之内的费用按照80%进行报销。
以上报销标准，未达到最低门报销标准的和超出最高限额部分由员工个人承担医疗费用。
6.2.3工伤保险
员工工伤保险由公司进行缴纳，员工不承担保险费。
公司担负比例为0.5%。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残待遇执行。
6.2.3.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
b工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
c在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
d患职业病的；
e因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
f在上、下班途中前后1小时内的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨
道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
g法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6.2.3.2员工因故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或者自杀或法律、行政法规规定的其他情形所导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
6.2.3.3工伤申报流程
a员工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人力资源部自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。
由人力资源部提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
b人力社保行政部门接到申请后审核，材料完整的受理，不完整的发补正材料。
c社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并于申请之日起60日内作出工伤认定决定（对事实清楚无争议案件一般在15日内作出认定决定）。
d人力社保行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
6.2.4失业保险
6.2.4.1失业保险由公司和员工共同缴纳，公司和个人各承担1%。
6.2.4.2失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：
a失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；
b非因本人意愿中断就业的；
c已经进行失业登记，并有求职要求的。
6.2.4.3失业人员失业前公司和员工本人根据缴费累计年数领取失业保险金，见下表：
6.2.4.4领取失业补贴在1-12个月内的，可由失业人员至人力社保行政部门领取880元/月补贴款；领取失业补贴在13-24个月内的可领取840元/月补贴款。
备注：重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
6.2.5生育保险
员工生育保险由公司进行缴纳，员工不承担保险费。
公司担负比例为0.8%。
公司已缴纳生育保险费的，员工可享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
6.2.5.1生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律法规规定的其他项目费用。
员工有下列情形之一的按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律法规规定的其他情形。
6.2.5.2生育津贴根据天津市人力社保局生育保险生育津贴标准计发。
备注：以上保险项目所涉及的缴费年限、计发标准、担负比例等根据国家相关政策进行调整。
6.3福利管理
公司为所有签订劳动合同的正式员工发放各项规定内的福利补贴，特殊情况由厂长审批后执行。
6.3.1免费工作餐
公司在员工工作日提供免费的工作午餐，非工作日或工作时段工作，需加餐的应由员工或部门提交书面申请经厂长审批后方可安排餐厅送餐。
6.3.2员工住宿
员工住宿需通过厂长批准。
公司为通过批准的员工提供免费住宿，并为员工缴纳取暖费。
水电费及其他杂费由员工个人承担。
6.3.3话费补贴
6.3.3.1公司根据员工的工作通讯情况，为部分员工配备手机和酌情提供话费补贴。
6.3.3.2使用公司配备手机及SIM卡的员工，须妥善保管，离职时交还人力资源
部。
6.3.4防暑降温补贴
根据国家有关规定，公司于每年6、7、8、9月份为在岗员工发放防暑降温补贴，具体操作可按月或一次性发放。
7 相关文件
无
8工作记录
无。