异地员工租房补贴管理办法[精品文档]
异地员工租房补贴管理办法
异地员工租房补贴管理办法异地员工租房补贴管理办法一、引言1.1 目的：为了规范异地员工租房补贴管理，确保公平、公正、透明二、定义2.1 异地员工：指公司在异地工作的员工，与工作地点不同的城市或地区2.2 租房补贴：指公司给予异地员工的经济津贴，用于支付租房相关费用三、适用范围3.1 适用对象：所有异地员工3.2 适用地点：异地工作地点范围内四、补贴标准4.1 根据异地工作地点的房租水平和生活成本，制定相应的租房补贴标准4.2 租房补贴标准根据地点、行业、岗位等因素进行差异化调整五、申请与审批5.1 异地员工应在入职或调到异地工作时向人事部门提交租房补贴申请5.2 申请材料包括但不限于租房合同、租金发票、联系明等5.3 人事部门应在收到申请后及时审批并告知申请人审批结果5.4 若申请不通过，应向申请人解释理由并提供申诉渠道六、支付方式6.1 租房补贴应按月支付，支付方式包括工资卡转账等形式6.2 异地员工应每月向人事部门提交租房费用发票，以作为发放租房补贴的依据6.3 人事部门应每月统计异地员工的租房费用，并按照补贴标准进行核算和发放七、补贴调整与终止7.1 异地员工租房补贴标准应根据当地租房市场价格的变化进行定期调整7.2 若异地员工违反公司相关规定，造成严重损失或影响公司声誉，公司有权终止其租房补贴八、附件8.1 租房补贴申请表8.2 租房费用发票样本九、法律名词及注释9.1 异地工作补贴：根据《劳动法》相关规定，用于支付异地员工工作期间的额外费用，包括住房补贴等9.2 租房合同：租房双方达成的书面协议，详细约定了租房的具体事项，如租金、租期、房屋面积等9.3 租金发票：租户向房东支付租金后，由房东提供给租户的一种凭证，用于报销或记录租房费用的凭据。
异地员工租房补贴管理办法
异地员工租房补贴管理办法
第一章总则
第一条为保障异地员工的住房权益，减轻其经济负担，根据公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于所有因工作需要被派遣至非户籍所在地工作的员工。
第二章补贴标准
第三条租房补贴金额根据员工的职级、工作地点的住房市场情况以及当地生活成本等因素综合确定。
第四条补贴标准每年至少评估一次，并根据市场变化及公司经营状况适时调整。
第三章申请与审批
第五条异地员工租房补贴的申请应由员工本人提出，并填写《异地员工租房补贴申请表》。
第六条申请表需附以下材料：
1. 租房合同复印件；
2. 身份证复印件；
3. 职级证明文件；
4. 其他可能需要的相关证明材料。
第七条申请表及相关材料提交至人力资源部门，由人力资源部门负责
审核。
第八条审核通过后，补贴款项将在次月工资中一并发放。
第四章发放与管理
第九条租房补贴的发放采取按月支付的方式，与工资同步发放。
第十条员工在租赁合同期内因个人原因提前解除合同的，应提前通知
人力资源部门，并从下月起停止发放补贴。
第五章违规处理
第十一条如发现员工提供虚假材料或信息，公司将追回已发放的补贴，并根据情节轻重给予相应处分。
第六章附则
第十二条本管理办法自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
第十三条对于本管理办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，
经公司管理层审议通过后执行。
第十四条本管理办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
员工租房补助管理办法
员工租房补助管理办法1目的为了规范公司管理，适当减轻员工住房生活困难，公司对在外租房的外地员工实行租房补助政策，为保证政策实施，特制定此管理办法。
2适用范围2.1 公司正式员工（不包括试用期、实习、兼职的员工）；2.2因住房原因导致上班交通不便而自行租房解决住宿问题的员工。
3补助计发办法3.1 租房补助标准3.1.1 普通员工享受租房补助的标准为300元/月；主管级别的员工享受租房补助的标准为400元/月；经理及以上级别的员工享受租房补助的标准为500元/月。
如房租低于补贴金额，则按照实际房租发放补贴；3.2补助发放时间：补助按月与工资一同发放。
3.3 补助终止时间员工离职，租房补助自动终止，离职当月根据考勤天数折算补助。
4补助申领程序4.1 首次申请租房补助：需填写《租房补助申请单》（附件1），后附租房协议复印件。
4.2 享受租房补助期间，员工因职位并更而租房补助变化的，应填写《租房补助标准变更申请单》（附件2）。
5其他5.1 外派员工不享受租房补助，因工作原因回到公司后由公司根据实际情况处理。
5.2 员工若因任何原因停止租房，不再发生租房费用，应在一个月内向公司说明，停止领取租房补助，由于滞后多发放的补贴在当月工资中扣除。
5.3 租房补助是公司为员工提供的一项福利，严禁员工对公司有欺瞒行为而冒领或多领租房补助，一经发现，经核实后公司将全额收回冒领或多领租房补助，情节严重者降职减薪或解除劳动合同。
5.4各部门主管及负责人应实时了解本部门员工租房居住情况，协助公司做好租房居住员工的管理工作。
6本办法自发布之日起执行。
7 本办法由综合办公室负责解释和修订。
外勤员工租房补贴管理制度
为解决外勤员工因工作需要在外地租房所带来的生活成本问题，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
二、适用范围
1. 在公司任职的外勤员工；
2. 因工作需要在外地长期驻扎（连续工作3个月以上）的员工；
3. 符合以下条件之一的员工：
a. 在外地无住房；
b. 在外地住房面积低于当地平均水平；
c. 在外地住房条件不满足基本生活需求。
三、补贴标准及支付方式
1. 补贴标准：
a. 住房补贴：根据员工在外地的住房情况，每人每月最高补贴1000元；
b. 交通补贴：根据员工工作地点与公司总部之间的距离，每人每月最高补贴500元；
c. 生活补贴：每人每月最高补贴500元。
2. 支付方式：
a. 补贴以现金形式发放，每月底发放；
b. 员工需提供有效租房合同、水电费发票等证明材料，经审核后予以发放。
四、报销流程
1. 员工在外地租房后，将相关证明材料提交给所在部门负责人；
2. 部门负责人对证明材料进行审核，确认无误后签字；
3. 将审核通过的证明材料提交给财务部门；
4. 财务部门在收到证明材料后，经审核无误后发放补贴。
1. 员工在外地租房期间，需确保住房安全、卫生，不得拖欠房租；
2. 员工不得将租房补贴用于偿还个人债务或其他非生活费用；
3. 员工如有以下行为，公司有权取消其租房补贴：
a. 提供虚假证明材料；
b. 擅自变更租房地点；
c. 擅自将租房补贴转让他人。
六、附则
本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
员工租房补贴管理办法
员工租房补贴管理办法第一章：总则第一条为保障员工住房需求，提高员工满意度和忠诚度，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
第三条员工租房补贴由公司人力资源部负责管理和执行。
第二章：补贴对象与条件第四条员工申请租房补贴应满足以下条件：1. 与公司签订正式劳动合同；2. 在公司服务满一年；3. 未享受公司提供的其他住房福利。
第五条员工在申请补贴时需提供租房合同及相关证明材料。
第三章：补贴标准第六条租房补贴标准根据员工职级、工作年限及地区差异进行划分。
第七条补贴金额最高不超过员工月工资的30%，具体金额由人力资源部根据市场行情和员工实际情况确定。
第四章：申请与审批流程第八条员工需在租房合同签订后30天内提交租房补贴申请。
第九条申请材料包括：1. 租房合同原件及复印件；2. 身份证复印件；3. 银行账户信息。
第十条人力资源部在收到申请后15个工作日内完成审核，并通知员工审批结果。
第五章：补贴发放第十一条租房补贴按月发放，与工资一同打入员工指定银行账户。
第十二条如员工提前解除租房合同，需及时通知人力资源部，并停止补贴发放。
第六章：违规处理第十三条员工提供虚假材料骗取补贴的，公司将追回补贴，并根据情节轻重给予相应处分。
第十四条人力资源部工作人员在审核过程中滥用职权、徇私舞弊的，将依法依规处理。
第七章：附则第十五条本办法自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
第十六条本办法如有变更，将及时通知全体员工。
第十七条本办法最终解释权归公司所有。
通过以上管理办法，旨在为员工提供更加公平、透明的租房补贴政策，确保员工能够安心工作，同时维护公司的良好形象和员工的合法权益。
异地员工租房补贴管理办法
异地员工租房补贴管理办法异地员工租房补贴管理办法第一章总则第一条目的为了规范异地员工租房补贴的管理，提高员工的租房补贴享受权益，并确保补贴资金的合理使用，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有异地工作的员工。
第三条定义1.异地员工：指被公司派驻到异地工作的员工，包括因工作需要在外地长期工作的员工和调动到异地的员工。
2.租房补贴：指公司为异地员工提供的用于支付租房费用的费用补贴。
第二章租房补贴资格及条件第四条资格条件1.异地员工必须具备正式员工身份。
2.异地员工的工作时间必须超过一定的时长，具体时长由公司人力资源部门制定并公布。
第五条申请程序1.异地员工在到达异地工作地点后，应向公司人力资源部门提交租房补贴申请。
2.租房补贴申请应包括租房合同、租金发票、联系复印件等相关材料。
3.公司人力资源部门审核申请材料，并进行资格审查。
第六条补贴标准1.补贴标准由公司根据异地工作地区的租房市场情况和员工工作层级确定，并在公司内部进行公示。
2.补贴标准每年根据异地工作地区租房市场变化进行调整。
第三章补贴发放与管理第七条补贴发放1.补贴由公司人力资源部门按照公司规定的发放周期进行发放。
2.补贴金额将直接打入员工指定的银行账户。
第八条补贴管理1.异地员工在享受租房补贴期间应按时缴纳租金并保持良好的租房记录。
2.异地员工变更租房地点或租房合同到期后续签时，应及时向公司人力资源部门提交变更申请。
3.异地员工在租房补贴期满后离职，应按照公司规定进行补贴金额的退款须知。
第四章附件本文档无附件。
第五章法律名词及注释本文档无涉及法律名词及注释。
员工租房补贴管理办法
员工租房补贴管理办法员工租房补贴管理办法第一章总则第一条为提高公司福利水平，减轻外地员工的租房负担，特制定本办法。
第二条租房补贴是公司资助员工租赁住房的一种住房保障方式。
第三条综合管理部负责租房补贴工作的组织实施及监督管理。
第二章申请补贴条件第四条申请租赁房租房补贴的员工应当同时符合下列条件：（一）申请者为分公司内勤员工；（二）公司未提供宿舍；（三）员工本人、配偶及直系亲属在公司所在地没有住房的，且员工目前租房居住的。
第三章租房补贴标准第五条租房补贴标准为：分公司300元/月;三级机构260元/月,四级机构200元/月。
第四章申请与核准第六条申请租房补贴的程序与管理：（一）员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，部门负责人签字确认；（二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件、房租转账凭证或暂住证等相关材料；（三）各级机构综合管理部对申请人基本情况进行复核，确定是否符合标准，四级机构由机构负责人进行复核；（四）三、四级机构需将员工租房补贴申请单上报分公司综合管理部，由分公司综合部再次审核，分公司综合管理部上报至分公司总经理签批后随当月工资发放补贴；（五）各级部门在审核过程中有权要求员工提供其他证明材料，员工需配合审核要求提供。
（六）员工需提供完整材料方可申请租房补贴，对于未及时申请或因材料不齐全造成无法审批的，审核通过后不予补发未审核期间的租房补贴。
第七条停止租房补贴的程序与管理：（一）员工及其配偶、直系亲属在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙的次日停止发放租房补贴。
员工应自觉在拿到房屋钥匙的一周内向所在机构综合管理部反映住房变化情况，并在《停止租房补贴确认单》上签字确认。
三、四级机构须将《停止租房补贴确认单》向分公司综合管理部报备。
（二）享受租房补贴的员工若停止租房，在停止租房的次日停止发放租房补贴。
员工应自觉在停止租房的一周内向所在机构综合管理部反映住房变化情况，并在《停止租房补贴确认单》上签字确认。
异地员工租房补贴管理办法
异地员工租房补贴管理办法异地员工租房补贴管理办法1.异地员工租房补贴管理的目的和依据1.1 目的为了促进异地员工的工作积极性和生活质量，提供租房补贴，解决异地员工在工作地租房问题。
1.2 依据· 公司内部规章制度· 国家相关法律和政策的要求2.适用范围2.1 适用对象所有异地工作的员工。
2.2 异地工作地点公司内规定的异地工作地点。
3.补贴标准3.1 补贴金额补贴金额根据异地工作地点房屋租金水平和员工岗位等级进行评估，并在相应的标准中确定。
3.2 支付方式补贴金额通过工资直接支付给符合条件的员工，每月支付一次。
3.3 申请条件员工需要符合以下条件才能申请异地租房补贴：· 入职满一年以上，并与公司签订长期劳动合同。
· 已通过公司内部相关培训并取得相关资质证书。
· 在异地工作地点租房居住。
3.4 补贴期限补贴期限为员工在异地工作期间。
3.5 补贴调整补贴金额根据异地工作地点房屋租金水平的变化进行调整，每年进行一次评估，评估结果将决定补贴调整的幅度。
4.申请流程4.1 申请时间员工可每年的指定时间段内向公司提出异地租房补贴申请。
4.2 申请材料员工需提交以下材料：· 异地租房补贴申请表。
· 租房合同复印件。
· 房屋租金发票或收据。
4.3 审批程序· 申请人填写申请表并提交相关材料。
· 人力资源部对申请材料进行审查。
· 审查合格后，审批人员进行审批并作出决定。
· 通知申请人补贴申请是否获批。
5.监督和管理5.1 监督责任人力资源部负责监督和管理异地员工租房补贴工作，确保补贴的公正和合理。
5.2 违规处罚对于违反规定的员工，将按公司相关规定进行追责处理，并取消其补贴资格。
附件：异地租房补贴申请表法律名词及注释：· 异地工作：员工在异地从事工作，指工作地点与员工实际居住地不在同一城市或地区。
租房补贴管理办法
租房补贴管理办法（试行）一、目的为创造吸引人才环境，规范相关管理，特制定本办法。
二、适用范围工作地点在各省会城市主城区以外的各单位，没有集体宿舍，同时符合下列条件的员工，经批准可享受租房补贴。
1、管理岗位和在单位驻地无法招聘的特殊操作岗位。
2、在单位驻地无自有住房，确需租房居住的外地员工。
3、办公与宿舍一体的单位不属本范围。
三、补贴办法1、根据职级“定额补贴，超支自理”。
2、行政部门统一办理租房补贴相关事务。
三、申请程序（一）本人填写《租房补贴审批表》（见附件）并提供实际租房有效依据（租房合同或房租支付依据），按职级对应标准享受的，作为预算内费用由受权人批准；超过标准的，按预算外费用由受权人批准。
（二）每月由行政部门经办人据实造册，按预算内费用，由受权人批准后交人力部门随工资计发。
（三）批准之月起计发，离职次月停发。
四、补贴标准（一）资阳地区标准（二）其它地区各单位可视实际情况并参照资阳地区标准提交具体补贴方案，报集团管理委员会批准后执行。
五、相关规定1、鼓励员工自主租房，单位统一提供的租住房为周转房，原则上入驻满一年后，员工应自主租房居住。
2、员工自主合租房由其自行商定租金分摊等事务。
3、租房所产生的水、电、气、光纤、物业管理费等由员工本人负责。
4、住单位租房的，其享受补贴额与应承担房租额的差额部分由本人承担，余额不发本人。
六、列入营销费用管理的，按批准方案执行。
七、未正式建成投产的项目（或单位），其租房或补贴单独向集团管理委员会提交方案，经批准后执行。
八、统计。
行政部门建立员工租房补贴统计台账，定期报集团行政中心备查。
九、附则（一）本办法由集团管理委员会解释。
（二）各单位可参照本办法制订实施细则，报集团管理委员会批准后执行。
（三）本办法自2014年10月1日起执行，原相关规定同时废止。
2014年9月12日租房补贴审批表单位：填报时间：年月日先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
员工住宿租房补贴管理制度
一、目的为了规范公司员工住宿租房管理，提高员工生活品质，保障公司人力资源的稳定和持续发展，特制定本制度。
二、适用范围1. 符合以下条件的公司员工：（1）在公司工作满6个月以上，且未在公司宿舍居住；（2）家在外地，无法在公司所在地解决住宿问题；（3）单身（未婚或已婚的员工和对象两地分居的均视为单身）；（4）在公司所在地无住房；（5）在公司无购房借款。
2. 公司根据实际情况，可适当调整适用范围。
三、补贴标准及支付方式1. 补贴标准：（1）单身员工：每人每月补贴600元；（2）夫妻两地分居员工：每人每月补贴800元。
2. 支付方式：（1）补贴以现金形式发放，每月底发放；（2）员工需提供租房合同、水电费发票等证明材料，经财务部门审核后发放补贴。
四、申请流程1. 员工需向人力资源部提交以下材料：（1）租房合同；（2）水电费发票；（3）身份证复印件；（4）婚姻状况证明（如有）。
2. 人力资源部对提交的材料进行审核，审核通过后，将补贴发放给员工。
五、补贴调整1. 公司根据市场租金水平和员工生活成本变化，可适当调整补贴标准；2. 员工因个人原因搬离公司所在地，需提前一个月向人力资源部提出申请，经批准后，停止发放租房补贴。
六、监督管理1. 人力资源部负责租房补贴的申请、审核和发放工作；2. 财务部门负责租房补贴的发放和监督管理；3. 公司对租房补贴的发放情况进行定期检查，确保补贴发放的合规性和有效性。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由人力资源部负责解释。
外地员工及外派员工相关补贴制度(含表格)
外地员工及外派员工相关补贴制度一、目的：为规范后勤管理，进一步明确外地员工本地住宿，及外派员工异地住宿的相关补贴标准，为员工工作提供良好的服务保障，特制定本制度。
二、适用范围：公司所有外地员工，外派员工。
三、内容细则：（一）外地员工住房补贴：外地员工住房补贴主要用于解决外地员工本地工作住宿问题，补贴范围为房租费用，含与租房有关的所有生活费用，标准规定如下：A：本制度所指外地员工为原住地不在常熟市范围内的合同制员工。
B：原则上由公司统一安排员工宿舍（生活费用自理），宿舍满员的情况下报总经办申请住房补贴。
C：补贴发放方式及说明：员工填写“外地员工住房补贴申请表”，经直属上级审批确认，由总经办核准补贴金额，备案。
（二）外派员工工作补贴（暂定）外派员工工作补贴主要用于解决员工异地住宿问题，补贴内容为员工在异地的房租，标准如下：★标准配置：卫生间、厨房设施齐全，基本家具设备包括空调、电视、冰箱等必备用品。
A）本制度所指外派员工为由公司所指派至外地项目从事中长期工作（持续时间段为三个月以上）的合同制员工。
B）具体补贴金额由派驻地项目行政人事部根据以上住房标准，在距离工作地点较近且交通便利地区范围内，根据当地实际租房行情提出，报公司办公室核实，最终由负责营运地执行总经理批准后执行。
C）经核准后的补贴标准需每年重检一次，由派驻地行政人事部在重检期到年末前一个月报出修改申请，由公司办公室核实后，报营运地执行总经理批准后执行。
D）员工可参照公司给予的住房标准，自行解决住宿问题，也可申请由派驻地项目行政人事部帮助联系租房事宜。
E）在派遣至异地过程中，如员工未落实合适住所，公司将提供住宿安排，标准参考[出差管理办法]规定，但最多不超过5天。
F）根据派驻地特殊情况，也可以由项目人事行政部参考以上标准统一提供员工住宿，由公司负责费用结单。
（三）如员工房屋租赁时发生中介费用，只报销第一次租赁发生的中介费用，其余因员工变换住所而产生的费用均自理。
租房补贴管理(暂行)办法
租房补贴管理（暂行）办法第一条为解决员工的住房问题，减轻外地员工租房负担，稳定员工队伍,特制定本办法。
第二条凡因工作关系，经公司调离现住址或非公司所在市户籍的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。
第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件：（一）申请者为本公司正式员工；（二）公司未提供宿舍；（三）非公司所在市户籍且在当地没有购买房产;（四）服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍的。
第四条员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。
第五条租房补贴按以下标准执行：若租金高于补贴金额时，差额部分由员工个人承担。
第八条申请租房补贴的程序为：（一）员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；（二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件、房主身份证复印件等相关材料；（三）综合管理部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；（四）总经理审批同意；（五）财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。
第九条员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙三个月后停止发放租房补贴。
第十条若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。
第十一条所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到综合管理部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。
综合管理部对租房补贴每半年复核一次，了解补贴人员房产情况。
第十二条本暂行办法自2013年3月1日起执行。
第十三条本暂行办法由综合管理部负责解释和修订。
后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意。
员工租房补贴管理办法
员工租房补贴管理办法员工租房补贴管理办法租房补贴管理办法第一条为解决员工的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定本办法。
第二条凡因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。
第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件：（一）申请者为本公司正式员工；（二）公司未提供宿舍；（三）非本籍地且在公司所在地没有住房的或服从公司调动安排去外市县工作的。
第四条员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。
第五条租房补贴按以下标准执行：第六条公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。
第七条申请租房补贴的程序为：（一）员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；（二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件等相关材料；（三）人力资源部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；（四）财务部凭审核结果随工资按月发放；（五）租房补贴每半年复核一次。
第八条员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙两个月后停止发放租房补贴。
第九条若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。
第十条个人住房情况应如实填写，并及时向人力资源部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。
第十一条本暂行办法自发布之日起执行。
第十二条本暂行办法由人力资源部负责解释和修订。
租房补贴管理方法2015-04-30 12:12 | #2楼第一条为解决外地员工及配偶的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定本办法。
第二条本公司非武汉户籍正式员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。
第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件：（一）申请者为本公司行政后勤或车间主任级以上正式员工；（二）非武汉户籍且在公司所在地没有购买房产的。
异地工作人员津贴补贴管理办法
异地工作人员津贴补贴管理办法随着公司业务发展和竞聘上岗机制的建立，本公司与省公司及各分公司之间人员调动日益频繁，为进一步规范人员和岗位管理，调动异地工作人员的积极性，特制定本办法。
一、适用范围本公司及各区县分公司正式人员。
二、异地工作的类型按照目前的工作需要，共为分七类：省公司人员调入本公司工作；省公司人员下派到本公司挂职锻炼；省公司内各分公司之间人员调动；本公司人员调入区县分公司工作；本公司人员下派到区县分公司挂职锻炼；区县分公司人员调入本公司工作；区县分公司人员借调到本公司工作。
三、津贴补贴办法（一）调入人员安置费1、省公司人员调入本公司工作：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。
2、省公司内各分公司之间人员调动：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。
3、本公司人员调入区县分公司工作：常务副总经理级每月补贴1**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴800元。
4、区县分公司人员调入本公司工作：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。
（二）下派挂职锻炼人员津贴：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。
（三）借调人员津贴：1、区县分公司人员借调到本公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。
2、区县分公司人员借调到其他区县分公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。
四、其他说明1、异地工作人员是指根据工作需要，经本公司批准，由各级组织委派，前往的实际工作地点和配偶或父母的家庭居住地不在同一城市，单向车程为150 公里以上的、且批准派驻异地工作期限满3 个月以上的本系统正式员工。
规定驻外员工租房
某乳业鲜奶营销公司
驻外员工租房补助规定
一、适用范围
1、公司派出人员驻外地（户口、家庭及招聘所在地以外）可享受租房补助；
2、属地化招聘人员不执行租房补助。
二、补助相关规定
1、驻在地为北京、上海、广州、深圳的，每人每月补助850元；
2、其它驻在地每人每月补助450元；
3、补助直接在发放工资时计发。
三、附则
1、版本执行日期：2003年12月20日，本版本生效前已发生的费用按原标准执行；
2、本标准由总经理、各品类负责人、各部门负责人、财务部门负责监控。
3、本标准由人力资源及行政部负责解释，在实施过程中，将根据实际情况随时更
改或补充。
人力资源及行政部。
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异地员工租房补贴管理办法
一、目的
为解决员工的住房问题，减轻外地员工的租房负担，稳定员工队伍，特制定本办法。
二、申请条件
凡因工作关系，经公司调离现住址或非公司所在县市户籍的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审核批准后始付租房补贴。
申请租房补贴，须同时符合以下条件：
1、申请者为分公司在编岗合同制、聘用制的异地工作员工；
2、公司未能提供宿舍（公司有宿舍，个人原因不要除外）；
3、非公司所在县市户籍且在当地没有固定住所（配偶在当地也没有固定住所）；
4、服从公司调动安排去外县市工作且公司未提供宿舍的；
5、员工本人认为有特殊理由的。
三、租房补贴标准
租房补贴按以下标准执行：
向分公司作事前审批后方可实施。
四、租房补贴规定
1、其它因租房产生的费用如水电费、物业费等，公司不再给予额外补助，均由
住房者自行承担；
2、公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任。
3、由分公司总经理办公会审议另行决定。
五、申请流程
员工入职或调动工作时，由综合办公室打申请报告，报分公司总经理审批。
本办法由分公司综合办公室拟订和解释，经分公司总经理办公会
讨论通过后，于2017年月日开始执行。
异地员工租房补贴审批表日期：年月日
异地员工租房补贴审批表 日期： 年 月 日。