精神病解除劳动合同协议(最新版)
精神病解除劳动合同协议范本5篇
精神病解除劳动合同协议范本5篇篇1精神病解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）联系地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：电话：鉴于甲方和乙方签订了劳动合同，双方约定如下：一、合同解除原因乙方因患精神病，不适合从事聘用单位安排的工作，经医院诊断鉴定为精神病，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，根据本协议的约定解除劳动合同。
二、解除协议生效时间本协议自双方签字盖章生效，自生效之日起，甲方不再支付工资和福利待遇。
三、补偿乙方因精神病解除劳动合同，甲方不需向其支付任何违约金，但甲方应当支付乙方依照法定程序取得的工资报酬和已经发生、尚未支付的社会保险金。
四、其他约定1. 乙方自愿签署本协议，患有精神病期间产生的医疗费用和误工损失由乙方自行承担。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，若无法协商，依法解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上协议经双方充分协商一致达成，确保双方权益不受损害。
希望双方根据协议内容履行相关义务，避免产生其他纠纷。
愿乙方早日康复，祝甲方事业蒸蒸日上。
篇2精神病解除劳动合同协议范本甲方（雇主）：__________（主体名称）、住所：____________乙方（员工）：__________（主体名称）、住所：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方自愿签订本劳动合同解除协议，并达成如下协议：一、因乙方____________（具体精神疾病）病情需要进行治疗，并经相关医院评定为不适合参加工作或无法履行工作职责。
二、甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，经过友好协商，一致同意解除雇佣关系。
三、根据双方的实际情况，甲方给付乙方解除劳动合同补偿金为__________元（大写：__________元），以补偿乙方在此次解除劳动合同过程中所受的损失。
精神病解除劳动合同协议范本5篇
精神病解除劳动合同协议范本5篇第1篇示例：精神病解除劳动合同协议范本甲方：__________公司鉴于乙方在甲方公司任职期间，因精神病情导致工作能力严重下降，严重影响工作效率和工作质量，经过甲、乙双方协商一致，自愿签订本协议，以解除双方之间的劳动合同关系，共同维护双方的合法权益。
1. 甲乙双方协商一致，自愿解除现有劳动合同，不再保留乙方在甲方公司的任职职务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议解除双方的劳动合同，不影响乙方享有依法规定的劳动权益，如劳动补偿金、社会保险等。
二、协商补偿事项1. 甲方应向乙方支付相应的劳务报酬、年终奖等尚未支付的工资福利；2. 乙方同意放弃申请劳动仲裁、法院诉讼及其他任何形式的索赔权利；3. 甲方同意根据相关法律法规，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
三、其他约定1. 本协议签署后，乙方应及时清理工作内容，如有需要交接工作，请尽快完成，确保工作交接的顺利进行。
2. 双方均承诺保守本协议内容的保密性，不得对外披露。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议中如有未尽事宜，双方可以协商解决，并签署书面补充协议。
五、协议生效第2篇示例：精神病解除劳动合同协议甲方（公司）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方就乙方因精神病原因解除劳动合同事宜，经友好协商一致，特达成如下协议：一、协议解除理由乙方因精神病发作，无法继续履行劳动合同规定的工作职责，影响工作效率和公司正常运营。
为了保证双方利益，特达成协议解除劳动合同。
二、解除时间本协议自双方签字盖章之日起生效，乙方即刻停止履行劳动合同规定的工作职责。
1. 甲方应在解除劳动合同之日起7个工作日内，支付乙方解除劳动合同补偿，合计金额为_____________（人民币大写________________元整）。
2. 乙方应按时归还公司所有工作设备和文件。
四、其他约定1. 双方承诺协议解除后，互不承担对方其他经济赔偿责任。
精神病员工解除合同
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经慎重考虑，现就您因精神病原因解除劳动合同一事通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 您于[入职日期]加入我公司，担任[岗位名称]一职。
在公司工作期间，您表现良好，得到了同事和上级的认可。
2. 然而，近期我公司在对您的工作表现进行评估时发现，您在工作过程中出现了一系列异常行为，经专业医疗机构鉴定，您患有精神病。
根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
”二、解除劳动合同的程序1. 我公司已依法向您送达了书面通知，告知您因患有精神病无法继续履行劳动合同的事实。
2. 根据您目前的病情，经我公司人力资源部门与您协商一致，决定自[解除劳动合同日期]起解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同后的待遇1. 您在劳动合同解除前的工作年限，公司将按照国家规定支付您经济补偿金。
2. 您在解除劳动合同后，享有国家规定的医疗期待遇，期间工资及福利待遇按照国家规定执行。
3. 请您在收到本通知之日起[具体天数]，将工作交接完毕，并办理离职手续。
四、其他事项1. 请您在离职前，将公司财产和个人物品清理完毕，并按照规定办理相关手续。
2. 解除劳动合同后，若您需要进一步的治疗和康复，我公司愿意提供必要的帮助。
请您在收到本通知后，认真阅读并按照要求办理相关手续。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
附件：解除劳动合同协议公司名称：法定代表人（或负责人）：年月日。
精神病员工终止劳动合同
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，经公司管理层慎重研究决定，现就关于终止精神病员工劳动合同的相关事宜公告如下：
一、事件背景
近日，公司发现一名员工（以下简称“王某”）在工作期间表现出明显的精神病症状，经专业医疗机构鉴定，王某患有精神分裂症。
根据我国《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同。
二、处理过程
1. 公司在发现王某病情后，立即安排其前往专业医疗机构进行鉴定。
2. 经鉴定，王某确实患有精神分裂症，且病情严重，无法从事原工作。
3. 公司与王某进行了多次沟通，希望能够协商一致解除或者终止劳动合同，但王
某及其家属对此表示无法接受。
4. 鉴于王某病情严重，且无法从事原工作，公司认为继续保留王某的劳动合同已
不符合公司利益和员工的合法权益。
三、处理决定
1. 经公司管理层研究决定，同意终止王某的劳动合同。
2. 公司将按照国家相关法律法规，为王某办理相关手续，并给予其合理的经济补偿。
3. 公司将对王某的病情持续关注，并提供必要的帮助和支持。
四、注意事项
1. 公司将对此次事件进行严肃处理，加强员工心理健康教育和关爱，防止类似事
件再次发生。
2. 全体员工应关心关爱身边的同事，发现病情异常时，应及时报告公司，共同维
护良好的工作环境。
3. 公司将进一步加强对员工的培训和考核，提高员工的工作能力和综合素质，为
公司的持续发展提供有力保障。
特此公告。
公司名称：
发布日期：____年____月____日。
员工精神病解除合同
尊敬的各位同事：近日，我司在员工管理过程中，发现一名员工存在精神健康问题，经专业医疗机构鉴定，该员工患有精神疾病。
为了保障公司正常运营秩序，维护全体员工的合法权益，经公司高层领导慎重考虑，决定与该员工解除劳动合同。
以下为具体事项说明：一、员工基本情况该员工自入职以来，表现良好，工作态度积极。
然而，近期公司发现该员工在工作中表现出异常行为，疑似患有精神疾病。
为了确保员工的身心健康，公司立即安排其进行专业医疗鉴定。
二、医疗鉴定结果经专业医疗机构鉴定，该员工确实患有精神疾病，目前病情不稳定，需接受专业治疗。
根据我国相关法律法规，精神疾病属于职业病范畴，患者有权获得相应的医疗救治。
三、解除劳动合同鉴于上述情况，公司决定与该员工解除劳动合同。
以下是解除劳动合同的具体原因：1. 员工精神疾病病情不稳定，无法保证其正常履行工作职责，对公司正常运营造成影响。
2. 为了保障公司其他员工的合法权益，避免因该员工的精神疾病给公司带来潜在风险。
3. 遵循国家相关法律法规，为员工提供合理的医疗救治。
四、解除劳动合同程序1. 公司已向该员工送达解除劳动合同通知书，明确了解除劳动合同的原因和程序。
2. 双方已就解除劳动合同事宜达成一致，该员工表示理解并接受公司决定。
五、后续事宜1. 公司将为该员工提供必要的医疗救治和生活保障，确保其合法权益。
2. 公司将继续关注该员工的治疗情况，为其提供必要的支持和帮助。
3. 公司将对此次事件进行总结，进一步完善员工管理机制，防止类似事件再次发生。
在此，公司对因此次事件给员工及家属带来的不便表示诚挚的歉意。
同时，也感谢全体员工对公司管理工作的理解与支持。
让我们共同努力，为营造一个和谐、稳定的工作环境而奋斗。
特此公告。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
精神病解除劳动合同协议范本4篇
精神病解除劳动合同协议范本4篇篇1精神病解除劳动合同协议范本第一部分：背景鉴于甲方（雇主）与乙方（劳动者）签订了劳动合同，但乙方因患有精神病需要长期治疗和休息，无法继续履行合同约定的劳动任务，因此甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过协商达成以下协议：第二部分：解除劳动合同的内容1.乙方经医院诊断确认患有精神疾病，需接受长期治疗和休息，无法继续工作；2.甲方理解乙方的病情情况，同意解除劳动合同，并给予适当的离职补偿；3.甲乙双方均同意自本协议签署之日起解除劳动合同，乙方不再承担工作责任；4.甲方将根据劳动法规定在解除合同后立即支付乙方应得的工资、补偿和其他合法权益；5.乙方同意在身体状况允许的情况下，尽可能配合甲方的相关手续，平稳过渡解除劳动关系。
第三部分：其他约定1.本协议自双方签署之日起生效；2.本协议之解除劳动合同不影响乙方享有其他法定权益；3.乙方在康复后如有意愿恢复工作，可与甲方协商重新签订劳动合同。
第四部分：解除劳动合同补偿1.根据劳动法规定，甲方将支付给乙方相应的解除劳动合同补偿金，具体金额为____________金额（大写）。
2.甲方将在七个工作日内将补偿金支付至乙方指定的账户，支付方式为______________。
第五部分：协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
任何一方要求解释或修改本协议应当得到对方书面同意。
甲方(雇主)：______________ 乙方(劳动者)：______________签署日期：______________签署日期：______________以上为《精神病解除劳动合同协议范本》，甲乙双方应遵循协议内容，平等、友好的解除劳动关系，维护双方的合法权益。
如有其他争议，应当友好协商解决，或通过法律途径解决。
篇2精神病解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司信用代码）注册地址：（注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系地址：（员工联系地址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲方与乙方于（具体日期）签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经双方平等协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除事由因乙方患有精神病，经医院诊断，确认无法正常工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条相关规定，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。
精神病解除劳动合同协议书（精选3篇）
精神病解除劳动合同协议书（精选3篇）精神病解除协议书篇1甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于________年____月____日解除。
社保、公积金缴交至________年____月止。
并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方自愿放弃其他诉求。
四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日精神病解除劳动合同协议书篇2解除劳动合同证明的最新范文甲方：_______________乙方：_______________甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为________年________月________日至________年________月________日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
2024年精神病解除劳动合同协议
2024年精神病解除劳动合同协议
根据《中华人民共和国劳动法》，经双方协商一致，自愿签订本《精神病解除劳动合同协议书》，具体内容如下：
一、鉴于甲方确因精神病导致劳动能力无法恢复，且无法胜任当前工作，乙方同意解除与甲方的劳动合同。
二、解除合同日期为________（日期）。
根据法律规定，乙方应支付甲方解除劳动合同的经济补偿，具体金额为________（数字），于解除合同时一次性支付给甲方。
三、自解除合同生效之日起，甲方不再享有乙方提供的任何福利待遇，包括但不限于福利保险、奖金、补贴等。
四、双方自愿履行本协议，一旦本协议签署生效，即不得撤销。
任何形式的修改须经双方书面协商一致后方可生效。
五、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
本协议未尽事宜，按照相关法律法规执行。
签订单位（甲方）：______________签字：________
签订单位（乙方）：______________签字：________
签订日期：________
以上内容经双方充分协商一致，自愿签订本协议。
注：本协议须在双方共同签字后生效，如系法人单位代表需加盖公章。
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因精神病解除劳动合同协议书
因精神病解除劳动合同协议书【解除劳动合同协议书】甲方：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方所患精神病对其正常工作和生活产生了严重影响，甲乙双方经协商一致决定解除劳动合同，并达成以下约定：第一条解除劳动合同的原因甲方于_______年____月____日被诊断为精神病，并已确认需要较长时间的治疗与恢复。
由于甲方精神病的发作性质和症状的严重程度，使得甲方无法正常履行其在劳动合同中所约定的工作职责。
第二条解除劳动合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第四十九条的规定，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同。
双方经过充分协商并自愿达成本协议。
第三条解除劳动合同的时间本劳动合同的解除自本协议经甲乙双方签字后立即生效。
第四条劳动报酬结算根据甲方在劳动合同中的实际工作时间和应得工资，乙方将于与本协议签署之日起15个工作日内结算尚未支付的劳动报酬。
工资结算过程中，甲方应如实提供所需的个人资料和相关证明。
第五条遗留的劳动纠纷处理在劳动合同解除后，甲方与乙方之间如存在未解决的劳动纠纷，双方应友好协商解决。
若协商不能达成一致，可通过调解、仲裁或司法途径予以解决。
第六条其他约定事项1. 本协议一经签订即对甲乙双方具有约束力，不得无故违反或撤销。
2. 本协议的有效期至劳动合同解除之日止。
3. 乙方应负责及时解除甲方在工作岗位上的职务，并承担辞退甲方的相应责任，不得侵犯甲方的合法权益。
第七条协议的生效和解释本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议的附加协议、修改和补充，经甲乙双方协商一致，采用书面形式。
本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
甲方（签字）：日期：_______年____月____日乙方（签字）：日期：_______年____月____日以上为解除劳动合同协议书的内容，甲乙双方确认无误后签字，本协议即被视为有效。
精神病解除劳动合同协议范本3篇
精神病解除劳动合同协议范本3篇篇1精神病解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（身份证号码）鉴于：1. 乙方因精神病突发，无法继续履行与甲方签订的劳动合同，双方经友好协商一致，达成以下解除劳动合同协议。
2. 甲方为尊重乙方权益，按照相关法律法规的规定，与乙方签订本协议，解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲、乙双方自愿达成以下协议，以便明确双方权利义务，具体内容如下：一、解除劳动合同的原因：乙方因精神病突发，无法继续履行与甲方签订的劳动合同，甲、乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间：双方同意自协议签署之日起解除劳动合同，解除合同生效。
三、解除劳动合同后的赔偿及福利待遇：1. 甲方应支付乙方按照国家相关规定的经济补偿金。
2. 甲方应当在解除劳动合同后的一个月内，将乙方的工资、奖金、加班费等待支付到位。
3. 解除劳动合同后，乙方应协助甲方做好工作交接，并配合完成离职手续。
四、保密义务：乙方应当对甲方知识产权和商业秘密进行保密，并承诺不会向第三方透露相关信息。
五、争议解决方式：因本协议履行发生的一切争议，双方应友好协商解决，若协商无果，任何一方有权诉诸法律进行维权。
六、其他事项：本协议未尽事宜，双方可另行约定，经双方签字盖章后生效。
甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________签署日期：年月日以上为精神病解除劳动合同协议范本，甲乙双方应依法履行协议内容，共同维护双方合法权益。
愿双方能够友好协商解决相关问题，达成一致意见，和平解除劳动合同关系。
篇2精神病解除劳动合同协议范本甲方：雇主（公司名称）乙方：员工（姓名）鉴于：1. 乙方于（日期）加入甲方担任（职务）工作，根据《劳动合同法》有关规定，双方签订了劳动合同。
精神病解除劳动合同协议范本最新7篇
精神病解除劳动合同协议范本最新7篇第1篇示例：精神病解除劳动合同协议范本鉴于甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）存在劳动合同关系，因乙方患有精神病导致无法正常履行工作职责，经双方协商一致，特订立以下解除劳动合同协议：一、解除原因乙方因患有精神病，无法胜任工作并影响工作效率，经医院鉴定为精神病患者，根据公司相关规定，乙方不适合继续在公司工作。
鉴于此，甲乙双方同意解除劳动合同。
二、解除日期本协议自双方签署之日起生效，具体日期为__________________。
三、解除方式1. 甲方于解除协议生效之日起，不再向乙方支付任何工资、福利或其他待遇。
2. 乙方于解除协议生效之日起，不再履行任何与甲方劳动关系相关的职责。
3. 甲方将乙方的解雇原因及日期，以书面形式通知乙方，并与乙方协商办理离职手续。
4. 双方保证在解除合同后，不会就此事项产生任何形式的纠纷。
四、协商一致本协议自双方签署之日起生效，对双方具有约束力。
本协议经甲乙双方协商一致而订立，不得撤销或修改。
如出现任何纠纷，双方应友好协商解决。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可以另行商定。
经双方签署确认的书面文件，具有同等约束力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，合同文本具有同等法律效力。
六、甲方（公司名称）签章：签署日期：本协议经双方签字确认后生效。
感谢各位的理解和支持。
以上为精神病解除劳动合同协议范本，希望对有需要的人士提供参考。
愿双方能够友好协商解决问题，顺利解除劳动合同。
第2篇示例：精神病解除劳动合同协议范本一、背景介绍在职场中，精神病症的发生不是个例，其严重程度可能会影响到员工的工作表现和生活质量。
根据《中华人民共和国劳动法》，对于患有精神病的员工，雇主有责任提供必要帮助或协助解除劳动合同。
本篇文章旨在提供一份精神病解除劳动合同协议范本，帮助相关雇主和员工达成合理协议，便于解决双方的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，经雇主与员工协商一致，就员工因精神病需要解除劳动合同的事宜，达成以下协议：1. 员工确认自身精神病症，已经向雇主提供了相关的医疗证明。
员工精神病解除劳动合同
尊敬的全体员工：近日，我司发现一名员工存在精神疾病，严重影响了公司正常运营和同事们的身心健康。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经公司研究决定，特此公告如下：一、员工基本情况（姓名）先生/女士，入职时间为（入职日期），担任（职位）一职。
经公司调查，该员工自入职以来，表现出精神状态不佳，工作表现不稳定，多次出现异常行为。
经医院诊断，该员工患有精神病，目前病情严重，无法胜任工作。
二、解除劳动合同的原因1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2. 该员工患有精神病，无法胜任工作，严重影响了公司正常运营和同事们的身心健康。
根据公司实际情况，为保障公司利益和同事们的工作环境，决定解除与该员工的劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 公司已与该员工进行沟通，告知其病情及解除劳动合同的决定。
2. 根据国家相关法律法规，公司已向该员工支付了相应的经济补偿。
3. 公司已办理完毕相关手续，该员工劳动合同自即日起解除。
四、注意事项1. 解除劳动合同后，公司不再承担该员工的相关责任。
2. 员工如有疑问，可咨询公司人力资源部。
3. 请各部门负责人做好员工的思想工作，确保公司正常运营。
感谢全体员工对公司工作的关心与支持，让我们共同努力，为公司的美好未来而奋斗！特此公告。
（公司名称）（公告日期）。
解除精神疾病员工合同
尊敬的各位同事：鉴于我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司对员工健康权益的重视，现就我公司一员工因精神疾病问题解除劳动合同一事予以公告。
一、事件背景我司员工XXX（以下简称“员工”）自入职以来，表现良好，工作态度积极。
然而，近期员工因精神疾病问题，身体状况严重影响了工作表现及工作效率。
经公司多次关心与帮助，员工病情并未得到明显改善，且对公司正常运营造成了一定程度的影响。
二、处理过程1. 关注与沟通：公司自发现员工病情后，高度重视，多次与员工进行沟通，了解其病情及需求，并提供必要的帮助。
2. 协商调解：公司积极与员工协商，寻求解决方案，包括调整工作岗位、提供心理辅导等，以期帮助员工尽快恢复健康。
3. 医疗鉴定：为明确员工病情及是否具备继续工作的能力，公司协助员工进行了专业医疗鉴定。
4. 合同解除：根据医疗鉴定结果，结合《劳动合同法》及相关法律法规，公司决定与员工解除劳动合同。
三、解除合同依据1. 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
四、公司声明1. 公司对员工因精神疾病问题离职表示遗憾，同时也感谢员工在过去的工作中为公司做出的贡献。
2. 公司一直秉持以人为本的原则，关心员工身心健康，将积极为员工提供力所能及的帮助。
3. 公司将继续关注员工病情，祝愿员工早日康复，重返工作岗位。
特此公告。
公司名称：公告日期：XXXX年XX月XX日。
精神病解除劳动合同协议范本最新5篇
精神病解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方患有精神病，经双方协商一致，决定解除原劳动合同。
为明确双方权益，特制定本协议，以兹信守。
一、协议目的因乙方患有精神病，无法继续履行工作职责，经双方协商，同意解除原劳动合同。
本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，保护双方合法权益。
二、解除劳动合同1. 双方一致同意，自本协议生效之日起，解除原签订的劳动合同。
2. 乙方的工作截止至本协议生效之日，甲方不再安排乙方工作。
3. 自本协议生效之日起，乙方不再享有原劳动合同约定的相关权利，也不再履行原劳动合同约定的相关义务。
三、补偿与安排1. 甲方按照国家规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式双方另行约定。
2. 甲方为乙方提供必要的离职手续，协助乙方办理社会保险、住房公积金等相关事宜。
3. 甲方根据乙方实际情况，提供必要的职业规划和就业辅导，帮助乙方顺利过渡到其他工作岗位。
四、精神病治疗与保障1. 甲方鼓励并支持乙方接受精神病治疗，确保身体健康。
2. 乙方在治疗期间，甲方将为其保留一定期限的医疗保险。
具体期限及保险种类双方另行约定。
3. 乙方治疗结束后，需向甲方提供医疗证明，以便甲方评估其身体状况及工作能力。
五、保密与竞业限制1. 双方同意在解除劳动关系后，乙方应对原工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密。
2. 乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体期限及范围双方另行约定。
六、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
精神病解除劳动合同协议范本最新6篇
精神病解除劳动合同协议范本最新6篇篇1甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于乙方为甲方员工，因精神疾病影响工作，现双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就解除双方劳动合同事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间，因出现精神疾病，经医疗机构诊断，需长期接受治疗，无法继续履行工作职责。
为妥善解决双方之间的劳动关系，保障乙方合法权益，双方经协商一致同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同根据乙方目前的精神状况及医疗机构的诊断意见，双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。
甲方将按照法律规定办理相关手续，保障乙方的合法权益。
三、经济补偿与安排1. 甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式按照甲方公司政策及相关法律规定执行。
2. 甲方将协助乙方办理失业保险金等相关事宜，确保乙方在离职后得到应有的社会保障。
3. 甲方将根据乙方实际情况，协助安排乙方接受进一步治疗，确保乙方的身体健康。
四、保密与竞业限制1. 双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据甲方规定及相关法律规定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
五、劳动争议处理如双方就本协议的执行或解释发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方在甲方工作期间被诊断为患有精神疾病，经过双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方的健康状况，为保护乙方合法权益，同时维护甲方正常的生产经营秩序，双方同意依据本协议的约定解除劳动合同。
2024年精神病解除劳动合同协议范本
2024年精神病解除劳动合同协议范本甲方：【甲方公司名称】地址：【甲方公司地址】联系人：【甲方联系人】电话：【甲方联系电话】乙方：【乙方姓名】住址：【乙方住址】身份证号码：【乙方身份证号码】鉴于：1. 甲方与乙方签订了一份劳动合同，合同编号为【劳动合同编号】，合同签订日期为【合同签订日期】；2. 乙方在甲方公司从事【乙方工作职位】工作，工作期限为【工作期限】；3. 乙方在工作期间出现了精神病症状，无法正常履行工作职责；4. 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，双方协商一致，决定解除劳动合同。
因此，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意解除劳动合同【劳动合同编号】。
2. 解除日期为【解除日期】，自该日期起，乙方不再履行与劳动合同相关的任何义务和责任。
二、劳动合同解除后的处理1. 甲方应支付乙方劳动合同终止的补偿金，补偿金总额为【补偿金总额】。
补偿金支付方式如下：【补偿金支付方式】。
2. 乙方应退还甲方所提供的任何与工作职位相关的资料、物品等，并解除双方在劳动合同期间的任何约束和义务。
三、违约责任1. 甲方有权要求乙方做好交接工作，尽量保证工作的正常进行。
2. 若甲方发现乙方在合同解除之后未按约定退还物品、资料等情况，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若乙方违反本协议约定，造成甲方经济或声誉损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、保密条款1. 乙方在离职后应对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自泄露或利用。
2. 乙方应立即返回或销毁甲方提供的机密文件、资料、电子文档等，不得以任何形式对外使用或保存。
五、其他约定1. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并取代之前双方签署的一切劳动合同和协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议如需修改或补充事项，需双方协商一致并以书面形式作出修改或补充。
4. 对本协议之解释、生效、履行或争议均受中华人民共和国法律管辖。
2023年因精神病解除劳动合同协议书
2023年因精神病解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿协商并就解除劳动合同达成如下协议：一、背景甲方与乙方于xxxx年xx月xx日签订劳动合同，合同编号为xxxx，约定乙方担任甲方的xxxx工作。
然而在工作期间，乙方被确诊为精神病患者，无法正常履行工作职责。
二、解除劳动合同原因乙方已经获得医院的诊断证明，证明乙方的工作能力与工作职责存在严重的不匹配。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，双方达成一致意见，决定解除劳动合同。
三、合同解除的方式和时间1. 解除方式：本次解除劳动合同为协商解除，双方自愿达成一致意见。
2. 解除时间：本次解除劳动合同的正式日期为xxxx年xx月xx日，即双方签署本协议的日期。
四、解除后的权益处理1. 工资结算：乙方应当依据劳动合同约定的工资标准，结算至解除劳动合同之日止，合法享受工资待遇。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应当向乙方支付解除劳动合同经济补偿，作为解约费用和补偿乙方的劳动损失。
双方同意，甲方应支付给乙方1个月工资作为经济补偿。
3. 乙方归还物品：乙方应当在解除劳动合同之日起，将甲方借用的任何物品等，归还给甲方。
五、保密义务乙方同意在解除劳动合同后继续承担对甲方商业秘密和保密信息的保密义务，不得向任何第三方透露或使用甲方的商业秘密和保密信息。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，并自行保管。
2. 如双方因协商解除劳动合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可申请相关政府部门或仲裁机构进行调解或仲裁。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代先前与此有关的一切口头和书面协议。
（以下无正文）甲方（单位名称）：法定代表人/授权代表人：签字：日期：乙方（个人姓名）：签字：日期：。
最新精神病解除劳动合同协议范本最新
编号：_____________精神病解除劳动合同协议范本甲方：乙方：签订日期：年月日精神病解除劳动合同协议范本最新甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于年月日解除。
社保、公积金缴交至____年____月止。
并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。
三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方自愿放弃其他诉求。
四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。
甲方：年月日乙方：年月日签署此处可填写公司名称/地址/位置Company name / address / location can be filled in this location使用指南：本合同协议文件适合在平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。
文件可用word任意修改。
可根据自己的情况编辑。
精神病解除劳动合同协议书
温馨提示：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考！^_&本WORD文档可修改，不需要的部分直接删除，使用时请详细阅读内容!精神病解除劳动合同协议书精神病解除劳动合同协议书精神病解除劳动合同协议书篇1甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于________年____月____日解除。
社保、公积金缴交至________年____月止。
并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方自愿放弃其他诉求。
四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日精神病解除劳动合同协议书篇2北京市住房资金管理中心_________________：_________________兹委托_____________身份证号________________，代为办理本人住房公积金支取个人储蓄帐号变更事宜。
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精神病解除劳动合同协议(最新版)
Agreement on termination of labor contract by mental illness (l atest edition)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
精神病解除劳动合同协议(最新版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期
至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从
事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于年月日解除。
社保、公积金缴交至____年____月止。
并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。
三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方自愿放弃其他诉求。
四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。
甲方：
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乙方：
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