加强市检察院人才队伍建设的意见
人才队伍建设实施意见
各县（市、区）人民检察院、机关各内设机构：为加快我市检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和高检院《—检察人才队伍建设规划》、市委《关于进一步加强人才工作的实施意见》，结合我市检察机关实际，特就加强我市检察人才队伍建设提出如下意见。
一、提高认识，加强领导，把检察人才队伍建设摆在重要战略位置来抓那一世范文网-1、深化对检察人才队伍建设重要性和紧迫性的认识。
我市检察机关高度重视人才工作，实施干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗，加大教育培训力度，加强人才培养和使用，促进了检察队伍整体素质的提高和人才资源的开发。
但是，必须清醒地看到，当前我市检察人才工作和人才队伍现状与检察工作发展的要求不相适应。
主要是对人才工作重视不够，人才观念比较陈旧，“人才资源是第一资源”的意识尚未真正树立；人才工作机制不够健全落实，引进、培养和用好人才的氛围不浓；检察队伍整体素质不高，文化专业结构不尽合理，人才资源开发的基础薄弱；检察人才总量不足，特别是高层次的检察专业人才、法学理论研究人才紧缺。
政以才治，业以才兴。
检察机关贯彻落实新时期检察工作主题和总体要求，提高法律监督能力，全面正确履行检察职能，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，服务第一要务，关键在人才。
全市检察机关一定要站在全局和战略的高度，深刻认识人才在检察事业发展中的基础性、战略性和决定性的作用，深刻认识加强检察人才队伍建设的重要性和紧迫性，切实把思想统一到中央加强人才工作的决定精神上来，增强责任感和使命感，努力开创检察人才工作新局面。
2、牢固树立科学人才观。
牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持把人才资源开发作为推动检察工作可持续发展的第一动力，积极开发检察人才资源。
牢固树立人人都可以成才的观念，坚持把现有人才资源的培养、开发和利用作为人才队伍建设的主渠道，鼓励广大检察干警不断充实、完善自我，人人都作贡献，人人都能成才。
加强新时代检察人才培养若干措施
加强新时代检察人才培养若干措施加强新时代检察人才培养若干措施在新时代，随着社会的快速发展和人民需求的不断增加，检察机关面临着新的挑战和任务。
为了适应新形势下的检察工作需求，加强新时代检察人才培养显得尤为重要。
本文将从深度和广度的角度探讨加强新时代检察人才培养的若干措施，并分享对于该主题的观点和理解。
一、理论与实践相结合加强新时代检察人才培养的第一项措施是理论与实践相结合。
检察工作是一门理论联系实际的工作，要培养出优秀的检察人才，必须注重理论与实践的结合。
通过理论学习，可以为检察人员提供丰富的知识和思想理论基础；而通过实践锻炼，可以帮助检察人员将理论知识应用到具体实际工作中去。
只有理论与实践相结合，才能培养出既有理论素养，又有实践能力的优秀检察人才。
二、全方位的培养模式加强新时代检察人才培养的第二项措施是全方位的培养模式。
全方位的培养模式要求在培养过程中，注重培养检察人员的综合素质和能力，包括学术素养、法律素养、执法能力、沟通能力等方面。
还要注重培养检察人员的团队合作精神和创新能力。
只有全方位培养，才能培养出具备多方面素养和能力的检察人才。
三、灵活多样的培养方法加强新时代检察人才培养的第三项措施是灵活多样的培养方法。
灵活多样的培养方法要求根据不同人员的特点和需求，采取灵活多样的培养方式，例如专家讲座、案例研究、模拟演练等。
还可以借助信息技术手段，开展在线培训和远程教育，让检察人员能够随时随地进行学习和培养。
只有采取灵活多样的培养方法，才能满足不同人员的培养需求，提高培养效果。
四、注重平台建设加强新时代检察人才培养的第四项措施是注重平台建设。
平台建设是培养优秀检察人才的基础和保障。
要加强平台建设，就要建立一套完整的培养机制和体系，包括选聘优秀教师、搭建学习交流平台、建立制度规范等。
在平台建设过程中，还要注重与高校、研究机构等合作，共同推进人才培养。
只有注重平台建设，才能为优秀检察人才的培养提供坚实的基础和支撑。
新时代检察队伍建设的意见
新时代检察队伍建设的意见
1. 加强思想政治建设：确保检察人员坚定的政治立场，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2. 提高专业素养：通过持续的培训和学习，提升检察人员的法律知识和业务能力，以适应日益复杂的司法实践。
3. 强化职业道德：培养检察人员的职业操守和道德观念，确保公正、廉洁、勤勉地履行职责。
4. 注重科技应用：利用现代科技手段提高检察工作的效率和质量，推动信息化建设，实现智慧检务。
5. 加强队伍管理：建立科学的管理制度，完善激励机制，提高检察队伍的工作积极性和创新精神。
6. 推进司法改革：积极参与和推动司法体制改革，提高司法公正性和公信力。
7. 加强国际交流与合作：积极参与国际司法交流与合作，学习借鉴先进经验，提升我国检察工作的国际影响力。
8. 关注身心健康：关心检察人员的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，建立健全的心理健康支持机制。
人民检察院关于加强检察队伍建设的意见
人民检察院关于加强检察队伍建设的意见为进一步加强检察队伍建设，提高检察干警的素质和法律监督能力，促进全市检察工作的全面发展，实现“争创全国一流”的奋斗目标，为建设人文西安、活力西安、和谐西安的工作大局服务，根据上级有关精神，结合我市检察队伍建设实际，特制定如下意见：一、检察队伍建设的指导思想、基本任务和工作原则1、检察队伍建设的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立社会主义法治理念，坚持“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，以公正执法为核心，以提高法律监督能力为重点，以执法规范化、队伍专业化、管理科学化为目标，充分发挥检察政治工作的作用，进一步加强检察队伍的思想建设、组织建设、作风建设、机制建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。
2、检察队伍建设的基本任务：认真落实中央11号文件精神,加大工作力度,提高工作水平，进一步加强检察队伍思想政治建设、领导班子建设、专业化建设和规范化建设，使检察队伍素质明显提高，执法水平明显提升，整体形象明显改观，工作效果得到增强，更好的发挥检察机关在构建和谐社会中的作用。
3、检察队伍建设的工作原则：坚持党管干部，加大上级院对下级院的领导力度，确保检察队伍在政治上、思想上和组织上的高度统一；坚持思想建设、能力建设和制度建设并重，提升检察队伍的整体素质；坚持从严治检和从优待检相结合，以人为本，提高人性化管理水平；坚持自觉接受监督，始终把人民满意作为队伍建设的根本标准。
二、加强检察队伍的思想政治建设4、抓好检察干警的政治理论学习。
坚持和完善干警的政治理论学习制度，保证时间、内容、人员、效果“四落实”，提高检察干警的政策理论水平，增强检察干警的政治意识、大局意识和责任意识，确保检察工作坚定正确的政治方向。
5、抓好各项教育活动的开展。
深入开展社会主义法治理念教育活动，建立社会主义法治理念教育的长效机制，用依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导等科学、先进的法治理念统一检察干警的执法指导思想；强化检察干警“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育和“忠诚、公正、清廉、严明”的检察官职业道德教育，不断增强检察干警的职业责任意识、廉洁从政意识和爱岗敬业意识。
检察院队伍建设建议和意见
检察院队伍建设建议和意见
1.加强选拔任用工作，确保选拔任用优秀人才。
检察院队伍建设应注重人才选拔工作，通过建立科学的选拔机制，选拔具备专业素质和道德品质的人才，确保队伍的素质和能力。
2.加强培训教育，提升专业能力。
检察院队伍建设应加强培训教育工作，提升检察官的法律素养和专业知识水平，使其具备独立办案能力和执法公正性。
3.加强队伍管理，营造良好的工作环境。
检察院应建立健全的人事管理制度，加强对检察官的管理和监督，提高队伍的凝聚力和工作效率。
同时，营造良好的工作环境，激发检察官的工作积极性和创造力。
4.加强队伍建设的宣传和引导。
检察院应加强对队伍建设的宣传和引导工作，加强与社会各界的交流与合作，提高检察院的社会形象和公信力，吸引更多的人才加入检察院工作。
5.加强队伍建设的监督和评估。
检察院应建立健全的监督和评估机制，加强对队伍建设的监督和评估工作，及时发现和解决存在的问题，推动队伍建设的不断完善和提高。
检察院队伍建设是一个长期而系统的工作，需要各级检察院高度重视，采取有效措施，全面推进。
只有建设出一支素质过硬、能力强大、作风优良的检察队伍，才能更好地履行法律监督职责，保障社
会公平正义。
基层检察院人才建设中存在问题及对策
基层检察院人才建设中存在问题及对策人才兴则事业兴，人才建设是队伍的核心。
当前，基层院人才匮乏问题十分严重，尤其高素质的专业化人才更是奇缺，普通高等院校法律本科毕业的学生到基层院工作非常少，干警法学基础理论薄弱，知识、年龄结构老化，思想观念陈旧，检察队伍高素质、专业化人才大量流失，检察官减多增少，出现了“人才饥荒”，严重影响着基层院各项事业的健康发展。
因此，如何采取有效措施，加强基层院人才建设缓解人才短缺问题是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
笔者拟结合我院实际对基层检察队伍人才建设存在的问题进行探讨，以期。
一、我院人员结构现状我院现有检察专项编制51人，实有人员48人，其中检察人员44人，其中检察官33人占全院人数68.8%，书记员9人，司法警察1人，行政人员1人，干警中副科级以上人员19人，其中副处级1人，正科级11人，副科级7人。
干警平均年龄为43岁其中25岁以下1人，26-30岁的6人，31-35岁的6人，36-40岁的8人，41-45岁10人，46-50岁的7人，51-55岁的7人，56-60岁的3人;干警全部为大专以上文化程度其中研究生1人，本科36人(其中职前的仅为2人)，法律本科29人。
二、存在的主要问题1、经济待遇偏低，人才流失严重。
由于检察院无办案收费罚款等项目，全靠地方财政预算拨款及查办职务犯罪的罚没款返成，并以此补贴办案经费和干警的福利待遇。
2002年以来，我院非正常流失的检察人员为10人，而同期进入本院的只有6人，期间仅1人通过司法考试取得检察官资格，其余5人均不具备检察官职务，在流失的10人中学历均为法律本科，其中研究生学历1人。
流失人员中7人为中层干部，大部分在反贪、公诉、渎检、侦监等重要业务部门，在工作中都是业务骨干，能独挡一面。
其中有1人被最高人民检察院授予“全国优秀公诉人提名奖”。
绝大多数是因为检察院的待遇低，发展前途渺茫而调入或考入其他机关任职。
2、专业人才短缺，影响工作开展。
加强新时代检察队伍建设 落实措施
加强新时代检察队伍建设落实措施加强新时代检察队伍建设，可以从以下几个方面入手：1.政治建设：要始终坚持把政治建设摆在首位，持续加强领导班子建设、履职能力建设、党风廉政建设。
扎实推进以目标责任管理、品牌建设等为重点的工作，确保检察队伍始终保持正确的政治方向。
2.思想教育：通过开展各种形式的教育活动，引导检察人员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保检察队伍始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于宪法法律。
3.业务培训：不断加强检察人员的业务培训，提高其法律素养和办案能力。
通过定期组织业务交流、案例研讨等活动，促进检察人员之间的相互学习与共同进步。
4.纪律作风：严格落实各项纪律规定，强化检察人员的纪律意识和规矩意识。
同时，加强作风建设，坚决纠正不正之风，树立检察队伍的良好形象。
5.人才引进与培养：积极引进优秀人才，优化检察队伍结构。
通过提供良好的发展空间和福利待遇，吸引更多优秀人才加入检察队伍。
同时，注重对现有检察人员的培养，提升其综合素质和专业能力。
6.科技应用与创新：加强检察工作的信息化建设，提高科技应用水平。
通过引进先进的技术手段和设备，提高办案效率和信息化水平，推动检察工作创新发展。
7.考核评价机制：建立健全科学合理的考核评价机制，对检察人员进行全面、客观、公正的考核评价。
通过考核评价结果的应用，激励先进、鞭策后进，形成良好的工作氛围。
8.文化建设：积极培育检察文化，弘扬检察精神。
通过开展丰富多彩的文化活动，增强检察人员的归属感和凝聚力，提升检察队伍的整体形象。
通过以上措施的落实，可以全面提升检察队伍的整体素质和能力水平，为推动检察事业的创新发展提供有力保障。
加强队伍建设加强人才队伍建设的意见和建议
加强队伍建设加强人才队伍建设的意见和建议加强队伍建设是许多企事业单位必须面对的问题，而加强人才队伍建设则更是关系到企业和单位的未来发展和竞争力。
因此，本文就加强人才队伍建设的意见和建议进行分析和讨论。
一、加强选拔人才和培养人才首先，企业或单位必须要有一套完整的选拔人才机制，并合理设定岗位要求和培养标准。
这不仅有助于吸引优秀的人才加入，也可以为后续的人才培养和晋升提供保障。
在人才培养方面，企业或单位可以通过内部培训、外部培训、职业规划等方式来提高员工的综合能力和岗位素质，从而使员工在工作中更加有竞争力。
二、改善工作环境和企业文化良好的工作环境和企业文化可以激发员工的工作热情和创新精神。
因此，企业或单位应该着重打造一个积极向上、融洽和谐的企业文化，同时也要营造协作互助的工作氛围。
此外，加强对办公设施和人文环境的改善，也可以提高员工的工作效率和工作满意度。
三、改善员工福利待遇为员工提供一个良好的福利待遇也是加强人才队伍建设的重要举措之一。
不仅可以提高员工的工作积极性和归属感，也可以避免人才的流失。
企业或单位可以给予员工一定的福利，如免费体检、年终奖金、加班补贴、住房补贴等，从而提高员工的福利待遇，加强企业或单位与员工之间的联合性和互动性。
四、完善薪酬机制和绩效考核完善的薪酬机制和绩效考核不仅可以激发员工的工作热情和创造力，也可以为企业或单位提供有效的人才激励和引导机制。
因此，企业或单位需要从员工的实际贡献出发，合理确定员工的薪酬待遇，并制定系统化的绩效考核体系，以及设置鼓励激励措施，从而调动员工的创造力和竞争力。
五、加强员工关爱和沟通企业或单位不能只关注员工的工作表现，还需关注员工的心理健康和生活质量。
因此，可以开展员工关怀和心理咨询工作，尤其是在员工遇到困难和问题时，及时给予协助和帮助，鼓励员工在工作中尝试创新，交流起来，在开放的氛围中进行创新。
此外，加强沟通和交流也是重要的人才管理手段之一，可以了解员工在工作和生活中的反馈和建议，及时解决问题和改善工作环境，从而提高员工的满意度和感受度。
关于加强“人才建设”的实施方案
关于加强“人才建设”的实施方案为推动审计事业的深入发展，造就素质过硬、业务超群的检察人才队伍，根据上级文件精神的要求，结合我局工作实际，制定本方案。
一、指导思想坚持科学正确的人才观，以提高执法能力为核心，以推进检察人才队伍建设，优化人才结构，激励支持干警人人成才、实践成才、岗位成才、全面成才为导向，全面提高审计人员综合素质，为推进审计事业的不断发展奠定坚实的人才基础。
二、基本原则坚持德才兼备，竞争择优，动态管理，优胜劣汰的原则。
把品德、知识、业绩作为衡量审计人才的主要标准，真正把思想政治优秀，业务精深，创新能力突出，工作能力强，实行高层次人才管理。
坚持公开、公平、公正、公认原则，确保过程公开、结果公正、党组认同、干警公认。
三、根本任务和总体要求根本任务：以绩效考评为导向，以教育培训为保障，努力优化工作环境，创新人才工作机制，推进审计人才管理，建设素质较高、富有朝气的审计人才队伍。
总体要求：树立正确的人才观、发展观和政绩观。
不断强化人才第一源的意识，坚持与时俱进，不断发展创新。
在提高思想道德素质，科学文化素质和健康素质的基础上，大力提高人才学习能力、创新能力和执法能力，促进审计人才执法能力的建设，不断提高人才队伍的整体水平。
四、审计人才的基本标准审计人才是具有一定的法律知识和专业技能，能创造性地完成审计工作任务，在审计机关各项工作中发挥骨干作用的人，是德才兼备、具有审计工作业务特长或专长的审计。
是政治过硬、业务精通、作风优良、创新进取、能力突出、解决问题能力较强的审计人员。
（一）理论基础扎实。
审计人才应具备扎实过硬的政治理论和业务理论基础，有较强的逻辑思维能力和发现问题、分析问题能力，能从理论层面上对审计工作存在的突出问题提出自己独到的见解和看法，并能及时地将各种学术性、基础性的研究成果，转化运用到审计工作实践中去，指导和推进检察工作。
（二）业务水平过硬。
审计人才应精通业务，应具有较强的实务能力和水平，能担当重任，独挡一面，能准确熟练地运用理论知识和法律、政策，有效地解决重大审计业务问题，审计业绩显著，既是实干家，又是解决问题的能手。
加强新时代检察人才培养若干措施
加强新时代检察人才培养若干措施导言新时代对于检察人才的培养提出了更高的要求，为了贯彻落实党的教育方针，加强新时代检察人才培养，我国需要采取一系列措施，以确保检察机关队伍的素质和能力得到提升。
本文将探讨几个方面，包括在人才培养中注重实践训练、加强学科建设与研究、推进制度创新、加强国际交流与合作。
二、实践训练在人才培养中的作用2.1 加强实践基地的建设•建立各级检察院实践基地，提供实践机会，让学员深入了解检察工作的实际情况，增强实践能力。
2.2 推动理论与实践相结合•理论知识只有通过实践才能真正转化为实际工作能力。
将理论与实践相结合，培养学员的问题解决能力、组织协调能力等。
三、学科建设与研究的重要性3.1 建设优秀学科团队•建立专业的学科团队，吸引优秀人才加入，并加强学科的整合与创新，形成高水平的学科群体。
3.2 加强科研和理论创新•检察人才培养不能只停留在实践层面，还需注重科研与理论创新。
鼓励检察人员积极参与科研项目，提高综合素质和创新能力。
3.3 加强学科交流与合作•建立与高校、科研机构的合作机制，共同开展研究课题，推动学科建设与研究的深入发展。
四、推进制度创新的必要性4.1 完善培养机制•按照职业发展路径和能力要求，建立系统完善的培养体系，为检察人才提供多样化的培养途径和机会。
4.2 建立评价机制•建立科学合理的评价机制，通过考核和评优等方式激励人才成长，形成良好的竞争氛围。
4.3 推进管理创新•加强对检察人才的管理，推行分类管理和个性化培养，为每个人才提供适合其特点和需求的培养计划。
五、加强国际交流与合作5.1 建立国际交流平台•建立国际交流平台，加强与外国检察机关的交流与合作，学习借鉴国际先进经验，提高人才培养的水平。
5.2 加强国际合作项目•积极参与国际合作项目，开展联合培养、学术交流等活动，促进各国检察人才的相互培养和学习。
5.3 培养国际化视野•通过国际交流与合作，培养检察人员具备国际化的视野和跨文化的交流能力，提升综合素质。
如何加强检察机关队伍建设
浅谈如何加强检察机关队伍建设建设高素质的检察队伍，是一项十分紧迫的任务，提高队伍素质既是做好检察工作的现实要求，也是全面履行“强化法律监督、维护公平正义”职能的需要，笔者试图从三个方面加强基层检察院队伍建设。
一、狠抓思想政治素质提高作为基层检察院，领导班子的思想政治建设是尤为重要的。
加强领导班子思想政治建设，就要深入开展党性党风教育，认真践行科学发展观和十七大精神，着力解决“为民执法、为民服务”的问题，做到廉洁自律、忠于职守。
强化中层干部的政治责任感和历史使命，从讲政治的高度充分认识肩上的胆子。
基层院的中层干部是全体干警最直接的带头人，他们是否站得直，行得正，对全员干警影响最大。
深入开展“强化法律监督、维护公平正义”教育活动，规范全体干警的党性党风、执法思想和工作作风。
建立健全领导干部思想政治工作责任制度，党组织和政工部门应该定期分析队伍思想动态，有针对性地开展思想政治工作。
首先应建立中层以上领导干部思想政治工作责任制，落实“一岗双责”，思想政治建设实行下管一级履行职责，上连一级追究责任。
其次，还需要建立健全《党风廉政建设责任制》、《办案廉政等级制度》，使干警进一步明确在执法、工作、生活中的行为规范，以利自我约束，从根本上提高自身素质。
二、切实抓好领导班子建设领导班子建设是队伍建设的关键，有一个团结战斗的领导班子，就会带出一支有战斗力的队伍。
基层院要在思想建设、作风建设和组织建设上全面下功夫。
首先，在选拔方式上，不仅要用传统的组织考核任用办法，还要试行、推行公开考试、考核选拔和双向选择、竞争上岗的办法，把那些政治坚定、执法公正、业务精通、清正廉洁、纪律严明、作风扎实、处事公道、善作表率、讲团结、善合作、有驾驭全局能力的年富力强的干部选拔进入领导班子。
二要加强对领导干部的教育，通过知识不断更新和丰富，加强自身修养，使他们能以高尚的道德情操感化人，以出色的才能折服人，以诚实的态度对待人，以良好的规范行为引导人。
加强人才队伍建设提升机关单位整体素质
加强人才队伍建设提升机关单位整体素质人才是国家发展的核心，对于任何一个组织或机关单位来说，人才的建设都至关重要。
本文将探讨如何加强人才队伍建设，提升机关单位整体素质。
一、制定科学合理的人才培养计划机关单位应该根据自身的发展需求，制定科学合理的人才培养计划。
首先，要明确单位的战略目标和发展方向，进而确定人才培养的重点和方向。
其次，要根据不同岗位和职能需求，制定相应的培养计划，包括培训内容、方法和时间等。
最后，要建立健全的评估机制，对培训效果进行评估和反馈，从而不断完善培养计划。
二、加强内部培训和知识分享内部培训是提升机关单位整体素质的重要手段。
机关单位应该建立健全内部培训制度，定期开展专业知识和技能培训，如组织工作流程培训、信息技术培训等。
此外，机关单位还应该鼓励知识分享，搭建内部交流平台，通过分享经验和心得，促进员工之间的学习和进步。
三、注重人才选拔和激励机制建设机关单位应该注重人才的选拔和激励机制的建设。
在人才选拔方面，要注重综合素质和能力的考察，建立科学公正的选拔机制，避免任人唯亲和势力之争。
在人才激励方面，要注重激励方式的多样性，找到适合不同人才的激励方式，如薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等，激发员工的积极性和创造力。
四、加强对外交流与合作机关单位应该积极加强对外交流与合作，通过与其他机关单位、高校和科研机构的交流合作，引进优秀人才和先进经验，提升整体素质。
可以组织定期学术交流会议、邀请专家学者进行讲座，并提供相应的交流与合作平台，促进学术与实践的结合与融合。
五、关注员工的个人发展和职业规划机关单位应该充分关注员工的个人发展和职业规划。
通过制定个人发展规划和职业晋升路径，激励员工积极进取。
同时，要提供广阔的发展空间和机会，为员工提供学习培训的机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
六、加强组织文化建设组织文化对于机关单位整体素质的提升具有重要作用。
机关单位应该注重组织文化建设，如树立正确的价值观、加强团队合作精神、营造积极向上的工作氛围等。
加强新时代检察人才培养若干措施
加强新时代检察人才培养若干措施一、背景介绍新时代检察事业的发展离不开优秀的检察人才。
为了适应新时代的需求，加强新时代检察人才培养是当务之急。
本文将从以下几个方面提出若干措施。
二、加强基础教育1. 加大政治理论课程教学力度，培养学生的政治素质和思想道德修养。
2. 强化法律基础知识教育，让学生掌握扎实的法律知识。
3. 提高语言文字表达能力，注重培养学生的写作能力和口头表达能力。
三、推进专业教育1. 增加实践环节，让学生在实践中提高技能水平。
2. 加强案例分析教育，让学生能够熟练运用理论知识解决实际问题。
3. 增设专业选修课程，拓展学生知识面和视野。
四、建立多元化培养机制1. 推行导师制度，由有经验的老师指导学生个人成长和职业规划。
2. 开展校外实习活动，让学生接触实际工作环境和工作内容。
3. 建立评价体系，对学生进行全面评估，为毕业后的就业提供参考。
五、加强教师队伍建设1. 加强教师培训，提高教师专业素质和教学能力。
2. 支持教师参与科研活动，提高其学术水平。
3. 建立激励机制，鼓励教师积极投入到学生培养中。
六、深化产学研合作1. 加强与检察机关的联系，为学生提供更多的实践机会和就业机会。
2. 与相关企事业单位合作开展项目研究和实践活动，为学生提供更广阔的发展空间。
3. 加强与其他高校、研究机构的交流合作，共同推进检察人才培养。
七、总结新时代检察人才培养需要全社会的共同努力。
以上措施只是其中一部分，在实践中还需要不断完善和优化。
通过多方面的努力，相信未来新时代将有更多优秀的检察人才涌现。
检察院人才队伍建设实施方案
全文共计4107字人才资源是第一资源。
国家“人才强国”战略进入新阶段，为我院实现又好又快发展创造了难得的机遇。
全院上下必须牢固树立科学发展观和科学人才观，进一步解放思想，开拓进取，真抓实干，增强责任感和大局意识，着眼于长远的发展目标，更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟，加强人才队伍建设，实施“人才强检”战略。
为进一步贯彻落实全国人才工作会议精神和全省第十五次检察工作会议精神，加快检察人才队伍建设步伐，健全政策措施，完善体制机制，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强检战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，切实做到以提高执法能力为核心，以检察业务人才培养为重点，以制度和机制创新为突破口，坚持引进与培养并重，全面提高人才队伍的综合素质，促进各类人才脱颖而出，促进我院持续、健康、快速发展，为推动检察工作全面协调可持续发展，为推进兴文经济社会发展提供强有力的人才保证和司法支持。
二、根本任务
1。
2024年检察院人才队伍建设实施方案
2024年检察院人才队伍建设实施方案一、队伍建设目标1.提升检察院人才队伍的整体素质，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的队伍。
2.优化人才队伍结构，确保队伍年轻化、专业化、规范化。
3.强化人才队伍的创新能力，推动检察院工作持续发展。
二、具体措施1.完善人才引进机制（1）拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘等多种方式选拔优秀人才。
（2）加强与高校、科研院所的合作，引进具有专业背景的高层次人才。
（3）注重内部培养，选拔优秀年轻干部进行重点培养。
2.加强人才培训（1）制定系统的培训计划，针对不同岗位、不同层次的人才进行分类培训。
（2）充分利用网络教育资源，开展线上培训，提高培训效果。
（3）加强实践锻炼，选派优秀人才到基层检察院挂职锻炼。
3.优化人才评价体系（1）建立科学的人才评价标准，突出政治素质、业务能力和工作实绩。
（2）完善人才激励机制，激发人才队伍的活力。
（3）加强对人才队伍的考核，确保人才评价的公正性。
4.保障人才待遇（1）提高人才薪酬待遇，确保与其贡献相匹配。
（2）完善福利保障制度，解决人才的后顾之忧。
5.加强人才队伍建设与党风廉政建设相结合（1）强化党风廉政教育，提高人才队伍的廉洁自律意识。
（2）建立健全监督机制，确保人才队伍的廉洁自律。
（3）严肃查处违纪违法行为，维护队伍的纯洁性。
三、实施步骤1.调查研究阶段：了解检察院人才队伍现状，分析存在的问题，为制定方案提供依据。
2.制定方案阶段：根据调查研究结果，制定具体的人才队伍建设方案。
3.实施阶段：按照方案要求，分步骤、分阶段推进人才队伍建设工作。
4.监测评估阶段：对人才队伍建设工作进行监测评估，及时调整方案，确保工作顺利进行。
四、预期成果1.人才队伍整体素质得到提升，政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的队伍基本形成。
2.人才队伍结构得到优化，年轻化、专业化、规范化程度明显提高。
3.人才队伍创新能力得到加强，推动检察院工作持续发展。
检察队伍专业化建设方面存在的问题
检察队伍专业化建设方面存在的问题一、引言检察队伍是维护社会公平正义的重要力量，其专业化建设是保障司法公正的必要条件。
然而，在实践中，检察队伍专业化建设面临着一系列问题，影响了其工作效率和质量。
本文将从人才培养、职业道德、技能水平等方面分析检察队伍专业化建设存在的问题，并提出相应解决方案。
二、人才培养方面存在的问题1. 人才培养缺乏针对性现有的人才培养体系缺乏针对性，不能满足不同岗位和职务的需求。
例如，基层检察官需要具备较强的调查取证能力和案件审查能力，而高级检察官需要具备较强的领导管理能力和战略决策能力。
因此，应该根据不同岗位和职务制定相应的培训计划和课程体系。
2. 人才培养方式单一目前，大多数地区仅采用传统的课堂教学方式进行人才培养，忽略了实践环节。
这种方式不能很好地培养出具有实战经验的检察人员，因此应该加强实践教学，提高人才培养的实效性。
三、职业道德方面存在的问题1. 道德观念不够坚定一些检察人员在工作中存在利益诱惑、执法不公等问题，这与其道德观念不够坚定有关。
因此，应该加强职业道德教育，提高检察人员的道德素质。
2. 执法规范意识不足一些检察人员在工作中存在违反执法规范行为，如非法拘禁、非法证据采集等。
这与其执法规范意识不足有关。
因此，应该加强执法规范教育，提高检察人员的执法水平。
四、技能水平方面存在的问题1. 技能水平参差不齐现有的技能培训体系不能满足各级检察官的需求，导致技能水平参差不齐。
因此，应该制定更为细化和全面的技能培训计划和课程体系。
2. 技术手段使用不够熟练随着科技的不断发展，检察工作中出现了越来越多的科技手段。
然而，一些检察人员对这些技术手段使用不够熟练，影响了工作效率和质量。
因此，应该加强对科技手段的培训和学习，提高检察人员的科技水平。
五、解决方案1. 加强人才培养体系建设根据不同岗位和职务制定相应的培训计划和课程体系；加强实践教学，提高人才培养的实效性。
2. 强化职业道德教育加强职业道德教育，提高检察人员的道德素质；加强执法规范教育，提高检察人员的执法水平。
检察队伍建设存在的问题及对策
检察队伍建设存在的问题及对策检察队伍是执法司法工作中不可或缺的重要组成部分，其建设对于维护国家法律权威和人民利益有着不可替代的作用。
然而，在当前的发展过程中，我们也发现了一些关于检察队伍建设存在的问题。
接下来，本文将围绕这一问题展开讨论，并提出相应的对策。
一、检察队伍建设存在的问题1. 人员素质不高在一些地方，由于对于公务员招聘的苛刻程度不够，导致人员素质参差不齐，严重影响了工作质量和效率。
2.队伍稳定性差由于以往一些机制不够规范，检察队伍的劳动制度比较僵化，晋升通道不畅，工作前途不明朗，导致大量人员流失，队伍稳定性不够。
3.制度不完善由于一些地方司法体制改革较慢，一些法律规定较为陈旧，导致了检察工作效率低下，同时也限制了检察队伍的正确发展方向。
二、对策1.加强人员素质培养首先，应该加强对于公务员招聘的高标准要求，确保招聘人员的素质符合所要求的标准。
同时，应该加强对于员工进修，培养人才，推行一系列专业化公务员培训课程，保证人员素质的全面提升。
2.改善队伍稳定性其次，应该完善检察院内部的劳动制度、晋升通道和工作前途等机制，使得员工有更多的升职机会、工作稳定性更高，进而提高他们的工作积极性和效率。
3.完善制度建设另外，应该加快司法体制改革的进程，修缮法律规定及时跟进，使得检察队伍能够遵循合法的正确方向，并推行一系列合理化、标准化工作管理制度，提高工作效率与准确性，最终提升检察队伍整体实力。
综上，当前虽存在着一些关于检察队伍建设的问题，但是只要我们加强对于队伍建设的规范性管理，加大对人员素质培养的力度以及完善制度建设，相信不久之后我们的检察队伍将会在工作的各个环节上得到全面的提升。
基层检察院人才队伍建设面临的问题及解决对策
基层检察院人才队伍建设面临的问题及解决对策作者：孙靖来源：《法制与社会》2011年第29期摘要：基层检察院的人才队伍状况是关系整个检察队伍建设发展的重要组成部分。
近年来，基层检察院在人才队伍建设方面取得了一定成绩，但与新形势、新任务、新期待的要求还存在一定差距，在人才队伍建设中还存在诸多问题，需要在人才观念、用人环境、人才结构和人才管理机制等方面加以完善。
关键词：基层检察院人才队伍建设人才管理作者简介：孙靖，广州市黄埔区人民检察院。
中图分类号：D926.3 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)10-263-02一、基层检察院人才队伍建设中存在的问题近年来，基层检察院在人才队伍建设方面做了大量工作，取得了一定成绩，但仍存在诸多问题，主要表现为：（一）基层检察院空编现象比较严重，没有形成合理的人才年龄梯队结构虽然近几年来，中央政法专项编制从一定程度上缓解了司法机关编制不足的问题，检察机关每年也通过公开招录、选调的形式来解决人员不足的问题。
但是，空编现象依然普遍存在，人少案多矛盾仍然突出。
同时，检察机关年龄结构老化的问题仍然客观存在，大部分人员都集中在40岁以上，新招录的人员很多，但是在工作经验和业务熟练程度上跟当前检察工作的需要有很大的差距，但恰恰这部分人承担着实际工作中的绝大部分工作任务。
（二）人才发展空间不足，人才流失严重由于检察机关没有人事管理权，基层检察干警行政级别和生活待遇低，而检察官职业素质要求、任职条件要求明显高于普通公务员，工作环境艰苦，难于从物质上稳定和留住人才（三）复合型、专家型、高层次检察人才短缺一是复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。
二是研究型人才缺乏，基层检察院干警在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多，而针对这些新情况、新问题缺乏调研力量。
（四）检察人才队伍知识更新不足，脱产培训时间不能保证，培训效果有限基层检察机关工作任务繁重，培训时间难以保证，而且每年针对检察队伍的各类业务培训相对较少，教育培训方式单一，培训的针对性和实效性不够，再加上培训经费欠缺，许多基层检察院无力承担培训任务，检察队伍知识老化的问题相当严重。
检察机关加强司法行政人员队伍建设的具体措施
检察机关加强司法行政人员队伍建设的具体措施作者：王金玉来源：《法制与社会》2019年第35期关键词检察改革司法行政队伍建设作者简介：王金玉，河南省兰考县人民检察院。
中图分类号：D926.1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;文献标识码：A ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;DOI：10.19387/ki.1009-0592.2019.12.186司法行政人员队伍的建设，会直接影响到检察机关的工作质量与效率，这在很大程度上关系着我国检察事业的长远发展。
自从检察机关开展人员分类改革工作后，司法行政人员队伍发生了重大变化，其中表现比较突出的就是人员的流失、队伍执行力不足以及身份荣誉感的缺失，需要相关部门可以采取有效的措施，切实抓好司法行政人员队伍的建设工作，确保队伍的长远发展。
服务、辅助以及保障检察权的公正运行是司法行政人员的核心职能，所以在价值取向上，首先要坚持事务职能与行政职能的适度分离，实现司法行政人员的专业化与类型化;其次要坚持司法行政权与检察权的适度分离。
因此，在检察机关司法行政人员队伍建设的方向上，笔者提出以下几点思路：（一）差异化选任机制一是应该对不同岗位的准入条件有所明确。
在司法行政人员队伍建设的过程中，要针对不同职能、不同岗位的司法行政人员确定不同的准入条件。
二是对不同岗位的选任程序也需要确定。
在选任司法行政人员的过程中，要对不同岗位的人员选任采取差异化的选任程序，提高选任的针对性。
（二）适度化职能配置首先，应该分离司法行政具体事务和司法行政工作的决策权。
与普通的政府行政管理工作相比，检察机关司法行政工作的开展需要严格遵循检察工作的规律。
例如，司法行政工作决策权的坚持，一般应该由检察机关党组行使，一方面可以避免决策权的社会化、外部化，也能够防止内部司法行政部门对业务部门工作的干涉，保证部门地位的平衡。
关于进一步加强全市政法队伍建设的意见
关于进一步加强全市政法队伍建设的意见
进一步加强全市政法队伍建设，可以从以下几个方面进行：
1.提高政法干部素质。
加强对政法干部的培训和教育，注重提高他们的综合素质和执法能力。
建立健全选人用人机制，选拔任用优秀政法干部，激励和引导他们在政法工作中取得更好的成绩。
2.加强政法队伍建设。
加强对政法队伍的组织建设，建立健全科学的人员管理制度和培养机制。
加强队伍建设的督导和考核，确保政法队伍的稳定性和战斗力。
3.加强政法干部的廉政教育。
加强对政法干部的廉政教育和监督管理，严厉打击腐败和不正之风。
加强廉政建设的宣传教育，树立廉政意识和法治思维，推动政法工作的规范化和精细化。
4.加强政法队伍之间的协作。
加强政法部门之间的沟通和协作，建立良好的工作机制和工作平台，加强信息交流和资源共享，形成合力，共同应对各种安全和法律问题。
5.加强人民群众的参与和监督。
加强政法工作和人民群众的联系，倾听人民群众的呼声和意见，使政法工作更加贴近人民群众的需求。
建立健全举报和监督机制，保障人民群众的合法权益。
总之，进一步加强全市政法队伍建设，需要全面推进各项工作，注重干部队伍建设和廉政建设的重要性，加强协作与对外交流，不断提升政法工作的水平和效能，为维护社会稳定和法治建设作出更大贡献。
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加强市检察院人才队伍建设的意见加强市检察院人才队伍建设的意见各县人民检察院、机关各内设机构：为加快我市检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和高检院《—检察人才队伍建设规划》、市委《关于进一步加强人才工作的实施意见》，结合我市检察机关实际，特就加强我市检察人才队伍建设提出如下意见。
一、提高认识，加强领导，把检察人才队伍建设摆在重要战略位置来抓那一世范文网-http://、深化对检察人才队伍建设重要性和紧迫性的认识。
我市检察机关高度重视人才工作，实施干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗，加大教育培训力度，加强人才培养和使用，促进了检察队伍整体素质的提高和人才资源的开发。
但是，必须清醒地看到，当前我市检察人才工作和人才队伍现状与检察工作发展的要求不相适应。
主要是对人才工作重视不够，人才观念比较陈旧，“人才资源是第一资源”的意识尚未真正树立；人才工作机制不够健全落实，引进、培养和用好人才的氛围不浓；检察队伍整体素质不高，文化专业结构不尽合理，人才资源开发的基础薄弱；检察人才总量不足，特别是高层次的检察专业人才、法学理论研究人才紧缺。
政以才治，业以才兴。
检察机关贯彻落实新时期检察工作主题和总体要求，提高法律监督能力，全面正确履行检察职能，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，服务第一要务，关键在人才。
全市检察机关一定要站在全局和战略的高度，深刻认识人才在检察事业发展中的基础性、战略性和决定性的作用，深刻认识加强检察人才队伍建设的重要性和紧迫性，切实把思想统一到中央加强人才工作的决定精神上来，增强责任感和使命感，努力开创检察人才工作新局面。
2、牢固树立科学人才观。
牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持把人才资源开发作为推动检察工作可持续发展的第一动力，积极开发检察人才资源。
牢固树立人人都可以成才的观念，坚持把现有人才资源的培养、开发和利用作为人才队伍建设的主渠道，鼓励广大检察干警不断充实、完善自我，人人都作贡献，人人都能成才。
牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，在领导精力、工作部署、力量配备、经费保障等方面予以倾斜，不断加大对人才工作的投入力度，为人人竞相成才和充分施展才能创造良好的条件和环境。
3、加强对检察人才队伍建设的组织领导。
两级院党组要高度重视人才队伍建设，切实把它作为一项重要而紧迫的战略任务抓紧抓好。
院党组每年至少召开两次会议研究人才工作，搞好统筹规划，做好制定措施、整合力量、营造环境的工作。
党组书记、检察长要负起“一把手”抓“第一资源”的责任，树立强烈的责任意识，善于发现、培养、集聚和服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。
政工部门要牵头抓总，有关部门要各司其职、密切配合，形成人才队伍建设的整体合力。
实行人才工作目标责任制，把人才队伍建设作为考核领导班子和领导干部实绩的重要内容，加强督促检查，强化责任追究，确保人才队伍建设各项措施和要求落到实处。
二、明确目标，落实任务，锲而不舍地抓好检察人才队伍建设4、检察人才队伍建设的指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全国人才工作会议精神，坚持以人为本，以提高检察队伍整体素质为基础，以加强法律监督能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强检察人才队伍建设，全面提高检察人才的综合素质，为我市检察事业的创新发展提供坚强的人才保证和智力支持。
5、检察人才队伍建设的总体目标。
按照“拓展渠道，加强培养，突出重点，整体推进，健全机制，科学管理”的要求，大力实施人才强检战略。
到，检察人才总量有较大幅度增加，检察人才能力建设明显加强，整体素质显著提高，检察人才结构与检察事业发展基本相适应。
检察人才工作制度不断完善，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的有效机制逐步健全，检察人才成长的环境进一步优化。
6、检察人才队伍素质结构的预期目标。
本着实现人才队伍素质优良、规模相当、结构合理的要求，结合实际，积极抓好各类检察人才的选拔培养工作，改善和优化检察人才队伍素质结构。
到，要达到以下预期目标：——检察队伍文化专业结构进一步改善。
全市检察机关大专以上学历的人数要占全体检察人员的90%，其中本科学历的占70%，市检察院研究生学历人数要占本院全体检察人员的10%，各基层院至少要有1名研究生，全市检察机关争取培养一、两名法学博士；检察队伍法律专业人员的比例要有所提高，业务部门法律专业人数要占80%以上。
两级院领导班子成员文化结构也要有所改善，党组成员或检察委员会委员中要有1人是研究生。
——检察业务骨干总量明显增加。
根据检察职能和检察工作发展的需要，着力培养一批熟悉本部门业务和相关专业知识，能独立承担重大专项任务的检察业务、检察行政、检察技术等各类业务骨干、办案能手。
两级院侦监、公诉、职务犯罪侦查等检察业务部门的业务骨干、办案能手要占本部门总人数的40—50%，政工、综合、行政事务管理等部门的重要岗位业务骨干不少于2名；全市检察机关争取培养一批司法会计、司法鉴定、计算机等检察技术骨干。
——高层次检察人才占一定比例。
全市检察机关培养50名具有较高专业理论水平和较强业务工作能力，实践经验丰富，能够处理复杂疑难案件和承担重要任务的专门型人才，10名既精通法律，又在其他专业领域有较高造诣，具备跨专业、跨行业的复合知识结构和复合能力结构的复合型人才，争取培养若干名具有深厚的法学理论功底、丰富的实践工作经验，在本系统、本专业有一定权威和影响的专家型人才。
三、立足实践，加强培训，推进检察人才资源的整体开发7、加大继续教育的力度，加快检察干警知识更新步伐。
鼓励检察干警通过在职学习，提升学历层次，改善知识结构，提高能力水平。
继续抓好“续本”学历教育，督促未取得本科学历的检察干警按要求完成“续本”任务。
鼓励已具备法律本科学历的干警攻读第二学历学位，努力实现一专多能。
积极选送优秀干警参加在职研究生学习，实行奖学制度，对单科成绩优秀、被评为优秀毕业生或优秀毕业论文的，分别给予一定的物质奖励，优秀论文作为市检察院阅览室藏书收藏，提供干警学习、参考。
要有计划、有重点地选派主要业务部门的业务骨干到高校脱产进修，不断提高能力和水平。
8、加强和改进培训工作，增强培训的针对性和实效性。
加强教育培训的基础建设，创建市级检察教育培训基地，组建一支较为固定的专兼职师资队伍，争取建立和落实人均培训经费标准。
紧紧围绕法律监督能力建设这一核心，根据不同岗位对检察人员的能力要求，制定分类培训计划，科学设计培训内容，大力开展以领导素能培训、任职资格培训、专项业务培训和岗位技能培训为主要内容的正规化分类培训。
主要业务部门的检察官每年脱岗培训不少于15天，市检察院力争每三年对两级院检察人员进行一次全员轮训。
建立培训考核档案，坚持训用结合，把培训与使用挂起钩来，增强培训工作实效。
9、立足业务工作实际，强化岗位练兵和竞赛活动。
按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，有针对性地组织开展岗位技能训练、竞赛和考核，坚持在干中学，学中干，边实践边提高。
认真实施以一案一总结、每月一抽查、每月一评庭、每季一评查和半年一练兵竞赛为内容的规范执法行为“五个一”活动，把规范执法行为、提高执法水平和办案质量寓于具体的执法办案中，落实到每个干警。
注意研究建立长效机制，推动岗位练兵活动的制度化、经常化和规范化，在全市检察系统形成钻研业务、自我提高的良好氛围。
10、深化学习型检察院创建活动。
以提高全体干警学习能力、实践能力与创新能力为目标，大力开展“争创学习型检察院、争当学习型检察干警”活动，努力营造全员学习、自觉学习、终身学习和人人竞争、个个成才的良好氛围。
加强图书资料室、计算机网络等设施建设，为干警集中研究工作、探讨问题、交流体会创造条件。
综合运用社会的学习资源、文化资源和教育资源，通过组织收看远程教育讲座，邀请专家、学者上门授课，有计划地组织干警外出学习考察，拓宽知识视野，提高知识水平。
四、突出重点，加大力度，加强高素质检察人才队伍建设11、加强检察领导人才队伍建设。
强化理论武装和实践锻炼，坚持“立检为公、执法为民”，着力解决领导干部理想信念、政治方向、政治纪律、宗旨观念等根本问题，提高科学判断形势、驾驭检察工作、应对复杂局面和公正执法的能力。
改善领导班子的年龄、知识、专业结构。
市检察院要加大对基层院领导班子和领导干部的协管力度，建立领导干部勤政廉政档案，加强管理、考核和监督。
按照素质优良、数量充足、结构合理、能当重任的要求，做好后备干部的选拔工作，加大对后备干部的教育、培养和管理。
12、加强检察业务人才队伍建设。
把检察业务人才队伍建设作为重中之重来抓，努力培养一批精通检察业务、善于办理疑难复杂案件的检察业务专门人才。
积极稳妥地开展检察人员分类管理试点工作，建立符合检察工作特点和司法规律的检察人员管理办法、机制，加快推进检察官队伍专业化建设的步伐。
严格执行检察职业准入制度，实行凡进必考、公开招录，切实把好检察官队伍的“入口关”。
探索建立各个业务岗位检察官基本素质标准，逐步把通过国家司法考试的人员充实到业务部门，不断优化业务部门力量。
坚持在实践中锻炼人才，市检察院在办理重大案件时，组织基层院业务骨干参与专案工作，通过实战提高能力。
坚持每两年一次的全市检察机关优秀侦查员、优秀公诉人和优秀办案能手评选表彰活动，促进检察业务人才能力和水平的提高。
把培养人才与发挥人才辐射作用结合起来，组织全市检察业务能手开展检察实务巡讲，全面实行主诉检察官带助手的办案模式，加强业务后备人才的培养。
13、加强检察行政和技术人才队伍建设。
注意选拔年轻优秀、高知识层次和有基层工作经验的干部充实到检察行政管理人才队伍中来。
围绕科学决策和开拓创新能力，构建检察1 2 下一页。