21世纪将要被淘汰的八种人
职场中做容易被淘汰的八种人
职场中做容易被淘汰的八种人职场竞争激烈，成为一名成功的职场人士并不容易。
然而，有些人由于自身的原因容易在职场中被淘汰。
本文将列举八种容易被淘汰的人，并讨论他们的特点和原因。
第一种容易被淘汰的人是懒散的员工。
这类员工工作效率低下，做事敷衍了事，缺乏责任心和积极性。
他们不愿意主动学习和进步，总是依赖他人完成工作。
这样的员工容易被视为无用之人，无论是在日常工作中还是在企业的重要决策中，他们都很容易被淘汰。
第二种容易被淘汰的人是缺乏合作精神的员工。
在职场中，团队合作对于成功非常重要。
缺乏合作精神的员工往往孤立自己，不愿与他人交流和合作，无法与团队其他成员融洽相处。
这种行为会给企业带来负面影响，势必会被淘汰。
第三种容易被淘汰的人是心态消极的员工。
在职场中，心态积极的员工更容易取得成功。
然而，心态消极的员工总是抱怨和抵触新的工作和变化。
他们缺乏应变能力和自我调整的能力，难以适应新的环境和需求。
这样的员工缺乏发展潜力，难以为企业带来价值，容易被淘汰。
第四种容易被淘汰的人是缺乏沟通能力的员工。
在职场中，良好的沟通能力对于个人和团队来说都至关重要。
然而，缺乏沟通能力的员工往往不善于表达自己的意见和观点，无法与他人建立良好的工作关系。
在处理复杂的问题和协调团队合作方面，他们表现出的不足容易让上级对其失去信任，最终被淘汰。
第五种容易被淘汰的人是专业技能不足的员工。
在职场中，专业知识和技能对于个人的发展和职位的保持是必要的。
然而，专业技能不足的员工难以胜任工作任务，无法满足企业对员工的要求。
他们没有竞争力，往往会被更具有专业技能的员工取代。
第六种容易被淘汰的人是缺乏自我反思能力的员工。
在职场中，能够及时总结和反思自己的工作和表现是非常重要的。
然而，缺乏自我反思能力的员工容易重复犯错和陷入同样的困境中。
他们不愿意承认自己的问题和错误，并试图从中吸取教训。
这种态度很容易让他们在职场中失去竞争力，最终被淘汰。
第七种容易被淘汰的人是缺乏人际关系能力的员工。
稳重男人
哪几种人容易被社会淘汰不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。
如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。
如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。
1》八小时之外不学习的人。
胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，而不是学感兴趣的，是学有利于社会有利于自己，有利于成功的。
人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2》对新生事物反应迟钝的人。
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
3》靠个人能力单打独斗的人。
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学 1+1=11叫经济学一根筷子能折断，十双筷子折不断。
4》玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。
事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。
未来10年，这三种老实人将会被职场淘汰，不要自取其辱
未来10年，这三种老实人将会被职场淘汰，不要自取其辱近日在网上看到有位网友分享了他们公司的同事经历，公司有一位女大学生小陈点了外卖之后，但是外卖员看到电梯出现故障，于是爬20层楼给女大学生小陈送餐，结果超时了三分钟，小陈认为按照平台的规定就应该给差评，完全不理会外卖员的解释和回应。
结果正是因为这件事情小陈被公司老板开除，老板觉得小陈太不善解人意，不少网友看到后其实都认为小陈的做法其实也是有待商榷，但是如果老板也这样的原因，把小陈开除也那么也足以说明过于严格笔者认为，如今在进入职场工作后，有很多员工还像温水煮青蛙一样，在公司里找到安逸的工作，并不想去挑战有难度的岗位，很难在行业中脱颖而出，优秀的员工都能够在行业中展现出自己的本事和价值，更能够成为公司里的中流砥柱，所以笔者建议大家在公司里工作，千万不要成为以下这三种老实人，因为未来10年可能这些老实人就会被淘汰。
第一、不愿学习总是坐吃等死的老实人，在公司里工作也并不想再争取各种各样的好机会，他们会发现身边有很多同事或者同学通过积累和学习能够不断进步，可是老实人总是做事等死认为自己没有任何进步，也没有发展的空间，所以如果都能够在工作之余，把时间放在提升自己的能力上，你会发现10年之后你会跟同事的差别并不是很大，而且你会变得更加的优秀。
第二、没有承受能力的老实人在公司里工作，遇到一些风吹草动，遇到一些难题便会逃脱，因为他们并不愿意去挑战有难度的工作岗位，而且没有类似的思维方式，只是在公司里选择一些比较稳定的岗位，这样的员工迟早会被社会所抛弃，其实时代是需要发展的，如果你在公司里总是为了自我利益，总是选择安稳，那么注定就会出现破亡的状态。
第三、考虑自我的利益，并不想跟其他同事和领导合作，如果你在出现任何机会的时候，总是让自己处于受益的过程中让自己受益，那么真正在进入社会工作之后，很多同事也不会再继续跟你合作，因为你是一个不自律不自信而且不想承诺的老实人，会一天比一天颓废。
未来的八种人将被社会淘汰
未来的八种人将被社会淘汰近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人材“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。
这“八种人”是：第一种，知识陈腐的人。
现在，知识更新的速度愈来愈快，知识倍增的周期愈来愈短。
２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增加１倍。
人类真正进入了知识爆炸的时期，现有知识每一年在以１０％的速度更新。
生活在这样一个时期，任何人都必需不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一生，已完全不可能了。
吴德贵说，过去，咱们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；此刻，这一概念应当从头概念，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。
他以为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈腐的人，将是职场中的麻烦人。
第二种，技术单一的人。
吴德贵以为，只会做一种工作，换一个职位就不“灵光”的人，入世后日子会不好于。
随着入世，竞争会愈来愈激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为习以为常的事。
要想避免在职场中成为“积存物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。
只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。
若是说，入世后，复合型人材大受欢迎的话，技术单一的人受到冷遇，就是超级自然的事了。
第三种，情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。
情商高的人，说话得体，办事适当，才思敏捷，“人见人爱”。
情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。
此刻，在国外广为流传这样的话：“靠智商取得录用，靠情商取得提拔。
”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。
吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培育自己的情商。
揭李嘉诚10句赚钱金玉良言
揭李嘉诚10句赚钱金玉良言一、克勤克俭，不求奢华据不完全统计显示，自2014年1月份至今，在一年多的时间内，李嘉诚通过转让资产或其他方式套现逾738亿元人民币，其中出售的位于中国内地物业货值总计约达129亿元人民币。
李嘉诚吐露了他的成功之道：对重大趋势要有“悟性”，方能赚得巨利，必成大赢家。
李嘉诚之所以能够成为世界级富豪，其财富秘诀自然有多条，其中他对他的儿子十条，可谓是字字是金，是很值得许多人学习和借鉴的“财富”真经。
李嘉诚的儿时是多苦多难的，也正因为此，才让他养成了一种别人所不能有的品格。
并不过分一点说，正是这种品格促成了他今天的成就，也正是这种成就、这种品格让他在儿子们面前变的伟大，而“克勤克俭，不求奢华”这八个字也成为他对儿子们最深切感怀的忠告。
二、赚钱靠机遇，成功靠信誉“信义”一直是正直君子们的座右铭，也是许多父母对孩子的期望。
李嘉诚能发展到今天，正如他自己所言，靠努力，更靠信义。
在生意场上，李嘉诚笃信信誉是宝贵的经营资本，他时时把这种经营思想传给儿子。
有时候，他对信义几乎到了痴迷的程度。
而这种痴迷也正影响了他的两个儿子，可以说，这十个字是李嘉诚对经商儿子们最大的忠告。
三、耐心等待成功的到来李嘉诚经常跟他的儿子们说，十年树木百载成林，做大品牌，就要关注细节，要有耐心，惟其如此，才能成就你所能想象的事业。
“精细商作，耐心为本”是长江实业的口号。
而许多人并不知道的是，这八个字还是李嘉诚家族的“家规”。
四、学会培养独立的生活能力在李嘉诚看来，一个并不完全懂事的孩子就应该学会独立生活的能力。
“虽然他们还小，但是我想早期启蒙教育会让他们从小知道父亲创业的艰难，学习父亲顽强拼搏的精神，长大了才能成为栋梁之材。
如果现在放松了对他们的早期教育，他们成了只知道吃喝玩乐的纨绔子弟，再进行教育就迟了。
我所做的这一切其实只是想让他们学会独立面对生活和社会的一切。
”五、别人如果放弃，你就要出任何一个产业，都有它自己的高潮与低谷。
【荐读】宁可手下无兵,也要辞退负面的员工!
对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。
他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……负面的员工不换掉，弊大于利。
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
哪个团队都会有问题，哪个团队都会有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
尤其急功近利无视公司品牌形象的更不能留。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。
创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。
遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
要跟这样的人合作：1、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！这样的团队将无所不能！！！一个字：干。
二个字：主动。
三个字：让我来。
未来10年需要具备的技能
未来10年需要具备的技能将来如何不被社会淘汰，只要你不在这八种人之内。
如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。
1、八小时之外不学习的人胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功,从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2、对新生事物反应迟钝的人任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
3、靠个人能力单打独斗的人21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。
就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。
二十一世纪将要被淘汰的八种人
二十一世纪将要被淘汰的八种人一、知识陈旧现在好多的人都是有文化没知识。
所谓有文化就是指有文凭，但又没有知识。
这个知识指的是没有二十一世纪的知识。
他们的知识是上个世纪的，他们不知道B-B，也不知道B-C，不了解广大的网民已经步入网络时代了。
所以这种人会被淘汰。
二、技能单一技能单一指的他只会做一种事，别的不会了，可他不知道现在的边缘学科，交叉学科都在兴起，慢慢的就把他的单一的技能给取代了。
这种人是必然被淘汰的。
三、目光短浅这种人好不容易找到了一个工作，有了一个工作的机会，就不放弃了，不敢去看别的东西，一想算了吧，别的我也不懂，还是干老本行吧。
可你不知道今天的社会是不以你的眼光为转移的，四、反应迟钝二十一世纪的机会很多，但是好多的机会都是转瞬即逝的，还不等你看得清楚就没有了，你不能做到先知先觉，至少要做到后知后觉。
千万不能不知不觉。
五、自以为是我们发现我们身边有好多这样的人，他们一说起话来就是天上飞的地上跑的海里游的什么都知道，可是做起事来什么也不会就是口袋里蹦子皆无。
你们发现没？身边常有满腹经纶的穷光蛋，才华横溢的流浪汉。
二十一世纪不在于你知道多少事，在于你做对了多少事。
你太自以为是了就被淘汰了。
六、不会学习有很多的人都是很会学习的，可是当他们发现学习并没有给他们带来利润时，也没有改变他们的命运时他们就坚持不下去了。
都说知识就是力量，可是现在看来并不是所有知识都是力量，只有一种知识才是力量，那就是能改变你命运的知识才是力量。
你学的太多了太乱了那就不是力量了。
二十一世纪拼的不是文凭，不是学历，不是能力，而是工具和识别创业机会的眼光和智慧。
你不掌握工具没有眼光你就被淘汰了。
七、心理脆弱不能面对反对，不能面对压力，当你把一个好的机会告诉别人时，马上就会有大批的人来反对，当你被大众来反对时你那种想做一些事的热情马上就没有了。
你放弃了，原因是来自亲人朋友还有家人的反对，因为他们爱你啊，怕你上当了。
这个家伙我才认识多久啊，远远不如家人的朋友啊。
21世纪将被淘汰的八种人
21世纪被淘汰的八种人（一）八小时之外不学习的人胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：1）结婚之后不再恋爱。
2）毕业以后不再学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功：从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
（二）对新生事物反应迟钝的人：任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
（三）靠个人能力单打独斗的人：21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
（四）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。
就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。
百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
21世纪最缺的是什么？人才葛优
只有大政方针决之于公众，个人功业欲才不会发生。 只有把每一地方的事，公之于每一地方的人，才能 使地地得人，人人得事，用民主来打破这个周期率， 怕是有效的。 －－黄炎培 （二）人尽其才，地尽其利，物尽其用，货畅其流 （孙中山） “用人治事”，通过各种手段谋求人与事之间的协 调和适应，因事而择人，因才而施用，达到：人尽 其才，才尽其用，事竟其成，人事相宜。 （三）人才管理的四个环节：取才，用才，育才，留 才。p196
研究：人力资本在经济增长中的作用（知识经济）， 人力资本投资，人类资本产权特性与企业治理 特性：人力资本与其所有者不可分：奴隶制；“出工 不出力”（计划经济），激励问题 投资：教育、医 疗保健、在职培训、学校正规教育、成人教育、劳 动力迁徙。成本：直接成本、机会成本。收益：收 益者和投资者的不完全一致性。比如：大公司培训， 学徒制。 人力资源管理：强调以“人”为本，人力是资本， 开发人力资本是根本，强调从组织战略高度认识人 力资源管理，强调人力资源管理也是生产与效益部 门。 人力资源管理，人力资源部；公共部门人力资源管 理；人事管理，人事行政
五、西方常任文官制度的基本特征p202
1、实行职位常任 职业，不随政党选举的更迭而进退，无过失即可长期任职， 不得随意辞退。政务官（任期制）和业务官分途而治。优点： A）经验积累，提高效能；B）培养责任感，忠诚。例如：日 本的永业制。弊端：A）形成惰性；B）僭越倾向（韦伯）， 违背民主原则，凌驾于政治任命官员之上。 2、公共权力依附于公共职位 “法定权力”，权力是与职位相联系，而不是赋予特定的人。 分析：“人走茶凉”。“有权不用过期作废”
3、公开公平竞争择优的考试录用原则 用人唯贤，根据才能而不是个人背景和人际关系。公开、 公平、公正。机会平等。 案例分析： 公务员录用标准 ，周一超案；湖南公务员录用体检标准
许先宝分享2014年必然被淘汰的八种老板
许先宝分享2014年必然被淘汰的八种老板（一）八小时之外不学习的人胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：1）结婚之后不再恋爱。
2）毕业以后不再学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功：从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
（二）对新生事物反应迟钝的人：任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
（三）靠个人能力单打独斗的人：21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
（四）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人：事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。
就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。
你是这样的人吗？21世纪会被淘汰的八种人
21世纪会被淘汰的八种人王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之知识陈旧的人第一种有可能会被淘汰的人，叫做知识陈旧。
知识会陈旧吗？如果你今天进到这个会场，在进门之前你看到非常多的书，非常多的磁带，你可能会被一些名词所吸引。
你看到一本书，哦！《管道的故事》，你问自己什么叫管道？我需要管道吗？你又看到一本书，《家里的黄金》哦…你非常惊讶，我家里有黄金吗？然后你又看到一本书，《生产消费者力量》然后你还没有搞明白什么叫消费者？什么叫经营者？什么叫消费经营者？然后你看到一本书《富爸爸，穷爸爸》，然后你在想，爸爸也分富和穷的？然后你在想，我的那个是富爸爸还是穷爸爸？然后你也在想，我是孩子的富爸爸还是穷爸爸？然后你看见上面画了一个相线图，你不知道里面写的ESBI是什么意思，如果对这一切，你都感觉到很陌生，我觉得你来对了，我只是善意的告诉你，你的知识有一点点陈旧了。
如果这些名词，如果这些书你都很陌生，你开始有一点点落后于现代的发展，你要有种紧迫感，你有可能会被淘汰。
因为你在拼命的努力，但是你是在一条慢车道上努力，如果你知道这些名词，你知道背后那些崭新的观念，你是在一个快车道上奔跑。
所以各位朋友，你的知识陈旧了吗？王馨禾_你会在21世纪被淘汰吗？之技能单一的人第二种会被淘汰的人，叫做技能单一。
比尔盖兹在他的书中说：“三年以后，我们所有的产品都将会过时，问题是，是别人让我们过时，还是我们自己让我们过时。
”比尔盖兹感受到了这个世界飞速的发展，那各位朋友，我们呢？我们的技能也有可能会过时。
以前会开车是一种技能，但当每一个家庭都有人会开车的时候，它是一种基本的能力。
你说我不仅会开车，我还会修车！你比别人多一点点技能；有些司机说，我不仅会修车，我还会非常熟悉我所在的这个城市的道路，但是高科技的发展，开始出现了GPRS导航系统。
两个月前我去上海，我去普通的一个地方，我不知道那个地方在哪里？我的朋友用导航系统，那个小机器就这么大，我们输入了我们在哪里，我们又输入那个机器里我要去哪里，一路上它都在说话：“在下一次提醒之前请继续执行；在某某路口请左转。
不能用的13种人
— “海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇
“海盗人”的下场
—在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚
不做“海盗人”
—你的形象将决定别人对你的态度
第八种人—只会妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争 “狐猿人”挥舞着一把双刃剑 远离“孤猿人”
第九种人—没有知识的小孩
职场的“小孩” —因为自以为“已知”， 而被时代的弃儿 “小孩”看不到另一扇窗 “小孩”不识时务
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途
全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意， 甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、 心怀梦想的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号 微软的惟一资本就是员工的创造力 德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地 指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争 取一份好工作
第一种人—没有创意的鹦鹉
鹦鹉华丽而聪明。位这种华丽只是温室里 的华丽，聪明只是哗众职宠的聪明。鹦鹉鲜艳 的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重 复别人的口舌。 像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和 抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新， 自我发展；他信奉多做多错，少做少错的人生 哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取； 他们最大的悲剧就是不用自己的脑子，说自己 的话。
第十种人—不重视健康的幽灵
可怕的“幽灵人” 幽灵最怕快乐人 驱散幽灵的秘诀
十一种人—过于慎重消极的岩 石
• “岩石人”没有希望 • 激情能战胜一切 • 心态不同命不同
第十二种人—摇摆不定的墙头 草
铲除墙头草 坚定才有机会 机遇在摇摆中丧失
第十三种—自我设限的家畜
钻进牛角的牛 知足未必常乐 跳出自设的篱笆
在工厂这8种人都会被淘汰
在工厂，这8种人都会被淘汰一、领导不和我沟通，我就不和领导沟通这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢？切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。
二、领导不认可我，我就不好好干这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见。
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工。
工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
三、领导不鼓励我，我就不好好干这类人缺“油”：这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。
这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。
四、我不开心，是因为领导不会哄我这类人缺“炼”：这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与环完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。
不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。
五、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付这类人缺“法”：企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。
不想被淘汰,就别做这8种人
不想被淘汰，就别做这8种人！1）八小时之外不再学习的人胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功：从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2）对新生事物反应迟钝的人：任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
3）靠个人能力单打独斗的人：21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
4）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人：事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。
就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。
百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
成功在八小时之外
成功在八小时之外每个上班族每天可划分三个八小时，第一个八小时是工作时间，第二个八小时是休息时间，第三个八小时是业余时间。
本期乔布简历跟大家说说什么是成功在八小时之外，工作八小时之外。
业余时间可以造就一个人，但也可能会毁掉一个人。
你再努力、再奋斗，也很难超越别人，因为别人也没闲着啊。
八小时之外就不同了：有的人歌舞升平、花前月下、沉醉于花天酒地。
而你，如果在听听新闻，了解了解国内外的大事，如果在读读书，掌握一些未知的知识，如果在上上网，看看新的信息。
那么，你和别人的差距就出来了！为什么有的人比你能、比你懂、比你精、比你成功，那是因为八小时之外他下的功夫比你多。
而有些人安于现状，每天在浑浑噩噩中虚度美好的人生岁月。
要知道，不是每一名成功人士都会有一把通向成功之路的钥匙。
坐在人生金字塔顶的人，也不一定是天才。
人们眼中所谓的天才，他们也是在平凡中生活。
平凡的生活描绘出了他们不平凡的人生。
罗斯福和威尔福莱之所以成为名人，我想，就在于他们每天挤出了一小时。
业余既漫长，也短暂；既枯燥，也有趣。
你要善于利用时间，不要把“空闲”变成“空白”。
时间是最宝贵的资源，改变人生命运的机会，常常是在这八小时之外，你应当学会管理时间。
祝大家找工作顺利哦~篇二：八小时之外不学习的人1、八小时之外不学习的人胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
21世纪将被淘汰的8种人
21世纪将被淘汰的8种人】1.八小时外不学习的人。
2.对新生事物反应迟钝的人。
3.靠个人单打独斗的人。
4.玻璃心、脆弱易受伤害的人。
5.技能单一，没亮点的人。
6.观念落后、知识陈旧的人。
7.情商低下、翻脸比翻书快的人。
8.只看眼前、目光短浅的人。
——记住，21世纪，没有远见者必寻短见。
【做事必须搞清的九个顺序】1、职场：先升值，再升职；2、沟通：先求同，再求异；3、执行：先完成，再完美；4、学习：先记录，再记忆；5、投诉：先解决心情，再解决事情；6、人际：先交流，再交心；7、先成长，再成功；8、先站住，再站高；9、先仿造，再创造
【可口可乐总裁曾说】我们每个人都像小丑，玩着五个球。
------ 五个球是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂，这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。
------ 另外四个球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。
旧的终将会淘汰句子
旧的终将会淘汰句子
1、永远成功的秘密，就是每天淘汰旧的自己：你不与别人竞争，并不意味着别人不会与你竞争；你不淘汰别人，就会被别人淘汰。
别人进步的同时你没有进步，就等于退步。
你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，当下一次危机来临时，你会不堪一击，第一个倒下的就是你！追求安稳，是坐以待毙的开始。
2、人生是在进行着无数次入围与淘汰的比赛，旧的终将会淘汰，无论入围还是淘汰，都应该有一份超越自我心，挑战自我之心，战胜自我之心。
以及一份不甘落后，顽强拼捕的精神。
3、旧的终将被淘汰，当今社会八种人被淘汰：知识陈旧的人；技能单一的人；情商低下的人；心理脆弱的人；目光短浅的人；反应迟钝的人；单打独斗人；不善学习的人。
鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，不是你能不能，而是你要不要，只要你要你就一定能成功。
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21世纪将会被淘汰的八种人
不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。
如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。
如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习（1）八小时之外不学习的人。
人与人的区别在于八小时之外如何运用。
有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。
八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。
什么样的想法什么样的生活。
有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。
不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。
家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。
夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。
一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功。
从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。
不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
（2）对新生事物反应迟钝的人。
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。
任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。
谁抓住趋势谁就抓住了未来。
不学习就会把推论当结论，用已知判
断未来，对新生事物视而不见充耳不闻的人一定被社会淘汰。
（3）靠个人能力单打独斗的人。
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
（4）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。
事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。
事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。
就象老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。
百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
（5）技能单一没有特长的人。
就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。
没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。
人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。
（6）计较眼前目光短浅的人。
计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。
没有远见必寻短见。
全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。
（7）情商低下的人。
很多人翻脸比翻书快。
古人说：小不忍要乱大谋。
脾气来了，福气走了。
IQ是智商高可以找一个好工作， EQ是情商高可以有未来，!AQ高是逆境商可以变成登峰造极的人。
世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。
世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。
世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰
造极的人物。
（8）观念落后知识陈旧的人。
过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。
21世纪的成功，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。
人成功在短板上，人失败在短板上。
人成功在缺点上，人失败在缺点上。
成功是优点的发挥失败是缺点的累计。
六大劣根断送一生：自以为是，不以为然，以老卖老，老气横秋，格格不入，每况愈下。
只要你把人做好，这个世界都属于你。