《高效能员工工作法则》成功新华
高效能员工工作法则
主讲是最好的工作态度 3、第一次就要把事情做对 4、认真+用心能够把事情做的更好 5、精益求精是认真工作的完美表现 6、及时认真的检查自己的工作 7、认真工作会得到更多的发展机会
二、责任第一
1、工作不负责任的严重后果 2、没有做不好的工作，只有对工作不 负责任的人 3、比老板对工作还要负责 4、不因怕担责任而拒绝工作任务 5、对结果负责才能负责到底 6、做一个真正负责的高效员工 7、公司的事情就是自己的事情
五、创新第一
1、不创新就要落后 2、创新能力是员工必备的能力 3、做工作的主人才能够不断的创新 4、工作中处处有创新的良机 5、用更好的方法解决问题 6、创新能够给我们的工作带来无限的 活力
六、学习第一
1、不学习就会被淘汰 2、学习力就是竞争力 3、工作就是最直接的学习 4、从要我学习，到我要学习 5、提高学习力更好的为企业服务 6、不断的学习，不断的进步
三、要事第一
1、把重要的事情放在第一位 2、做正确的事比正确的做事还要重要 3、合理的安排使工作条理化 4、为工作确定先后的顺序 5、运用化繁为简的工作方法 6、高效能工作要诀 7、高效能人士的时间管理矩阵
四、速度第一
1、速度决定成败 2、办事不拖拉，工作才能够有速度 3、争分夺秒的工作 4、要速度，更要有效果 5、又快又好的完成工作 6、有速度才能够有效率 7、有速度就能够永远领先一步
高效能工作
高效能工作篇一：做一个仔细负责的高效能员工做一个仔细负责的高效能员工我仔细阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益匪浅。
这本书具体的介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，对中国企业员工的工作现状进行了深化的剖析，供应了一套如何让低效率员工快速成为高效能员工的方法。
应当说，这本书对于我们现实的工作具有很强的指导意义。
什么样的员工才是高效能员工？高效能员工必需做到： 1、工作时仔细认真、精益求精；2、对工作、对公司高度负责；3、永久把最重要的事情放在第一位；4、追求速度、讲求效率；5、敢于创新，解决工作中遇到的困难；6、擅长学习，更好地为企业服务。
仔细、负责、效率、创新、学习，应当成为我们职业生涯中的永久不行或缺的工作品质。
公司给我们工作，事实上是给我们生存的机会，我们只有仔细对待这个机会，才对得起公司赐予的待遇，才能获得更好的进展。
做为投递行业的员工，我们首先应仔细的工作，专心的工作。
把精益求精当成仔细工作的完善表现，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责。
我们始终应有这样一种心态“一封信一颗心，一份报一片情”。
我们不仅要投递，还要了解客户的需要和要求。
在工作中落实规范化服务标准，进一步拓宽自身的服务视野，主动提倡“想用户所想”的思想观点，要求自己从用户的角度来发觉我们自身工作的缺乏并准时整改，为用户供应更优质的服务。
对客户要有高度责任感，他们就会信任你，满足你的服务。
我们的工作有明确的分工，但并不是全部的工作都能明确的分工，总有分不清的工作，必定消失管理上的死角，这就需要发挥我们的能动性，准时补位，去做正确的事情。
以高度的责任感，自觉把自己的工作和公司的目标结合起来，只有这样，才是对公司负责，也是对自己负责。
工作中要学会区分急事和要事，永久把最重要的事情放在第一位。
只有学会做重要但不紧迫的事情，才能让我们朝着自己的工作目标越走越近，工作越干越杰出。
养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯，我们对工作才会驾轻就熟。
工作一周心得体会范文（精选7篇）
工作一周心得体会工作一周心得体会范文（精选7篇）我们得到了一些心得体会以后，可以记录在心得体会中，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编为大家收集的工作一周心得体会范文（精选7篇），欢迎大家分享。
工作一周心得体会1按照行里统一要求，我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益非浅，这本书全面详细的介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。
应该说，这本书对于我们现实的工作具有很强的指导意义。
什么样的员工才是高效能员工？高效能员工必须做到：1、工作时认真仔细、精益求精；2、对工作、对公司高度负责；3、永远把最重要的事情放在第一位；4、追求速度、讲求效率；5、敢于创新，解决工作中遇到的困难；6、善于学习，更好地为企业服务。
认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。
世界500强企业高效能员工的黄金工作法则造就出了一流的员工和一流的企业。
认真、负责、效率、创新、学习，应当成为我们职业生涯中的永远不可或缺的工作品质。
工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看我们能不能认真的对待工作。
公司给我们工作，实际上是给我们生存的机会，我们只有认真对待这个机会，才对得起公司给予的待遇，才能获得更好的发展。
认真的工作，用心的工作，把精益求精当成认真工作的完美表现；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责。
一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责任就算了，他会比老板还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。
工作的过程就是解决一个个问题的过程，做正确的事比正确的做事更重要。
在我们实际的工作中常常会患有大企业病：工作流程烦琐、响应速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是在正确的做事。
酒店管理-高效能员工工作法则30条
酒店管理:高效能员工工作法则30条酒店管理--高效能员工工作法则30条1、上班问声早上好，下班别忘说再见。
2、轻易承诺咱不要,承诺一定要兑现。
3、背后说别人好话，若遇坏话耳不灵。
4、说话时常用我们,你们他们可不行。
5、该问的就必须问，不该问的需分清。
6、与人语热情自信，7、人多的场合说话时要充满热情和自信。
8、不是你的功劳,千万不要占用它。
9、勇于承担责任，不要为自己的错误做任何辨解。
10、不要负面回应批评。
11、多赞美别人，多给人掌声和鼓励。
12、对自己不知道的事情,坦率说不知道。
13、学会倾听,不要随便打断别的人说话。
14、要懂得感恩,感谢身边所有的人,包括伤害过自己的人。
15、不要把谈论别人的缺点当做乐趣。
16、遇事多考虑3分钟,不要忙于决定。
17、接电话时,要等对方先挂掉电话再挂。
18、找借口拒绝时,要尽量委婉含蓄。
19、在工作中使用“日常备忘录”。
*20、不要在朋友面前炫耀自己。
21、只要还能坚持上班,就不要请假。
22、认真是最好的工作态度。
23、竞争中要学会欣赏对手。
24、接到额外工作时,不要抱怨。
25、学会说善意的谎言。
26、没有做不好的工作，只有对工作不负责的人。
27、良言一句三冬暖,多关心别人。
恶语伤人六月寒,不伤害别人。
28、一定要记住别人的名字，多做一些让人感动的事情。
29、学会逆向思维，换位思考,当别人认为不行时,我们从“行”上考虑。
感谢您的阅读！。
高效能人士的七个习惯——赞誉之辞
《高效能人士的七个习惯》在中国移动有着非凡的影响力，它推动了企业文化的建设，影响和改变了员工的个人领导力和组织领导力。
它使我们的团队充满着激情和澎湃的动力。
——徐达｜上海移动董事长、总经理“七个习惯”所体现的价值观体系，与惠普的价值体系是吻合的。
所以，我们关注的不仅仅是企业的短期目标，更注重企业的长期发展和社会效益；我们不仅要关心一个项目和任务的成功，更要关心我们员工的发展。
《高效能人士的七个习惯》的学习，对人们在工作、人生方面都有很多受益。
非常好。
——叶健｜中国惠普有限公司全球副总裁、企业集团中国区总经理与其说《高效能人士的七个习惯》是一本书，不如说是精神力量、文化底蕴，真正推动每个人和组织不断发展和超越的源动力。
自2006年以来，宜信所走过的改革创新道路的背后，都是“以终为始”为我们指明方向；“知彼解己”让我们不断壮大；“双赢思维”为我们赢得客户；“统合综效”让我们茁壮成长……而所有一切的核心，就是“积极主动”，这已经成为三万多宜信人血液里的坚持与信仰。
愿《高效能人士的七个习惯》成就更多卓越的个人和伟大的公司！——唐宁｜宜信公司创始人、 CEO在中国以高于其他发达国家几倍的发展速度“飞”了三十年后，社会道德、意识和规则在迅速地解构和重构，而企业在人才管理和发展的实践中不得不面临着员工价值观塑造和企业文化建设的挑战，同时这也是企业一份无法回避的责任。
《高效能人士的七个习惯》是极少数融合心态和管理两个方面的经典，已经成为了华泰保险集团所有领导、教练和员工的必修。
不仅如此，在华泰保险集团进行第二次战略转型，持续推动变革的时候，以“七个习惯”为基础理念的高效执行行动学习系统，也成为我们各事业部和子公司的核心战略落地机制。
——吕通云｜华泰保险集团股份有限公司助理总经理兼首席人才官到目前为止，西门子中国有4000多员工上过《高效能人士的七个习惯》培训课程。
“七个习惯”对员工个人发展，及对支持西门子战略的人才发展方面，都起到了非常积极的作用。
《《高效能员工工作法则之要事第一》读后感5篇范文》
《《高效能员工工作法则之要事第一》读后感5篇范文》《高效能员工工作法则之要事第一》读后感任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，只会按部就班的做事，不会正确地做事。
有些人把事情做完了才发现这不是需要做的事情，这是不会做事的表现。
做事有诀窍，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。
读了《高效能员工工作法则》“要事第一”这篇之后，我深有感触。
文章对我们工作中遇到的常见的问题提出了质疑并做出了很好的建议，让我受益匪浅。
通过阅读本书，对照自己的工作，进行了一下总结对比。
看到书中介绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来，遇到自己在工作中的不良习惯，努力的克服。
让自己能保持不断的进步。
在工作中有大大小小琐碎繁杂的事情，有时让我们疲于应付，做完了这件，还有那件，或者在做这件的途中，想起来还有另外一件事情急需办理，就放下这件去做那件了。
我也有这种情况。
这样的工作方式其实是我不喜欢的，因为它没有规划，没有秩序，显得杂乱无章，但却十分消耗人的精力，这样做下来的一天，必定是劳累但事倍功半的一天，让人感觉非常不好，缺少成就感。
要打破这样的局面，我想有一个实用的方法，那就是分清主次。
分清主次，四个字说起来简单，做起来却充满了学问。
什么是主，什么又是次。
这个分水岭直接决定了对待一件事情的态度，而这个态度是外在的表现出来的，可以被领导、同事以及下属看见的，态度正确与否直接反映出一个人的工作表现，所以主次的区分，不可谓不重要啊。
书中提到的对事情的四个层次的分类，很有道理：重要而且紧迫的事，重要但不紧迫的事，紧迫但不重要的事，不紧迫也不重要的事。
这个的四个层次的分类，就有助于我们判断手头这么多纷繁复杂的事情，究竟哪些是主哪些是次了。
有了这个标准，我们再看对待这四类事情的态度，也是提高工作效率的良方。
我们在平时的工作中，要注重工作的质量，这个质量并不是你显得有多么忙碌，有多么的疲累，而是你今天在有序的忙碌中收到了怎么样的效果，有着怎么样的效率，这才是关键，否则事倍功半的悲惨遭遇就很容易发生。
高效工作理念宣传-中国电信集团
从我做起高效工作为进一步做好集团公司本部学习实践科学发展整改后续工作，转变工作作风，提高工作效率，集团公司在总部全体员工中开展“高效工作”的理念宣传和实践活动。
“高效工作”是中国电信企业文化所倡导的员工行为准则，是中国电信每位员工在实践中应遵循的行为原则，通过高效工作，不仅能进一步提高工作质量和工作效率，促进企业各项工作的顺利进行，而且更能提高员工自身的综合素质和业务技能，实现个人和企业的共同发展。
一、什么是高效工作？高效工作就是利用有限的资源（如时间、精力、物力等），取得最佳的收益，达到投入与产出的最佳比。
也可以这样认为，高效工作就是兼顾工作效率和效果，以正确的方式做正确的事。
“以正确的方式”强调做事的过程和方法要正确；“做正确的事”强调工作的准确定位和最终效果。
二、为什么要高效工作？对于为什么要高效工作，其重要性和必要性毋容置疑，没有高效工作，一切事物的成功就无从谈起。
现代社会，随着信息的迅速普及，随着人们工作和生活节奏的迅速加快，高效工作更成为个人，乃至团体成功的重要因素。
仅以企业市场运作为例，一个企业针对市场及用户消费需求，几经努力，终于推出比较富有针对性的新产品、新业务和新服务，但由于工作效率较低，发现已错过时间窗口，市场已被竞争对手占领；或企业在很短时间内推出了新产品、新业务和新服务，但却发现新推出的产品、业务和服务不符合市场需求，没有用户，造成了巨大的资源浪费。
前者因未正确地做事，后者则因做不正确的事，都使企业不但浪费了巨大的时间、人力和物质资源，而且丧失了宝贵的市场机遇，甚至可能会给企业带来致命的一击。
因此，企业的高效运转需要“以正确的方式做事”和“做正确的事”，二者缺一不可。
一个无法高效运转的企业，在激烈的市场竞争中，会迅速地被市场和用户所淘汰。
三、高效工作与员工的关系？高效工作，离不开企业必要的组织和物质保证，特别是良好的工作机制和工作氛围，是高效工作的重要条件。
但是，高效工作离不开人的执行，高效的工作机制需要人来建立和实践，而员工只有具备高效工作的心态，才能使高效工作真正付诸实现。
高效能员工工作法则
高效能员工工作法则自参加工作以来，我一直认为自己是一个对工作颇为认真负责的人，始终坚持对工作勤恳认真，永不言弃，负责到底。
可是，当我接过《高效能员工工作法则》这本书，全心阅读后，我的第一个感触就是：我应该学习！我应该用一流企业员工的黄金法则去武装自己的思维和行动，发现目前工作停滞的状态和征兆，规划未来的职业发展的方向和具体的安排。
《高效能员工工作法则》中归纳了高效能员工必须做到以下六点：1、工作时认真仔细、精益求精--认真第一；2、对工作、公司高度负责--责任第一；3、永远把最重要的事情放在第一位--要事第一；4、追求速度、讲求效率--速度第一；5、敢于创新，解决工作中遇到的困难--创新第一；6、善于学习，更好地为企业服务--学习第一。
这六条黄金工作法则看起来容易，真正做好却是不简单的事情，特别是要让这样的工作态度成为一种习惯更是需要自己长期有意识地强化自己的观念和行为。
其中，"认真第一"对我们邮政尤其重要。
如果在日常营业中因为失误办错一笔业务或错误邮寄物品，这种恶性习惯得不到制止和纠正，很可能因为这笔错误交易或违寄行为而使个人被辞退，使企业蒙受重大经济损失和社会声誉受损。
很多时候机会只有一次，又是一个十分微小的错误就会导致整体的失败。
所以，认真是接受工作的基本条件，认真加用心能把事情做得更好，而精益求精是认真工作的完美表现。
让我们记住：认真是最好的工作态度。
在读到"从要我学习，到我要学习"这篇时，我对自己颇有醒悟。
一个员工要是让公司的领导时不时的提醒他该去学习的话，那么这个员工肯定不是一个学习型的员工，更不是一个高效能员工，这种员工是最不受领导重视的员工，是典型的"要我学习"类型员工。
这样我反...。
高效能人士的心得体会范文高效工作第一要事模板合集
心得体会是对一段时间内工作成果、问题和经验进行总结和回顾的过程。
它的意义在于提供参考和反思，为工作的持续改进和个人成长打下基础。
通过心得体会，使个人更深入地了解自己的优点和不足，有助于个人的进步和成长。
心得体会还可以帮助我们发现问题并寻找解决方法，以提高工作效率和质量。
以下是高效能人士的心得体会范文，以及高效工作第一要事模板合集的内容，可供有需要的朋友来此参考与借鉴。
我读了《高效能员工工作法则》之三，《要事第一》，有如醍醐灌顶，受益良多。
随着社会的发展，“快”字理论充斥着我们的生活，时间就是金钱，速度的快慢决定着生命的长短。
如何更快，更好的利用好时间是每个人所渴望知道的，我们不可能长生不老，唯有在有限的时间内实现更大自我价值才是王道。
恰如我们公司的理念：资源有限，智慧无穷。
如何去做才能够实现最大的自我价值？学习了史蒂芬博士的《要事第一》这本书一下子解决这个困惑我多年的问题。
史蒂芬博士在书中提出了一个截然不同的时间管理方法，那就是以原则为中心的.方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更机灵的传统方法，不是给我们提供另外一个时钟，而是给我们一个罗盘，因为比速度更重要的是前进方向。
为什么生活总是那么的忙碌而无趣？为什么总是感到压力重重？为什么总是无法抽出哪怕丁点的时间和家人在一起？以前一直认为的解决方法是提高速度，提高效率，要快，更快。
结果确实越来越忙碌的生活确实漏洞百出，同时生活也变成了单调的表格、计划、日志。
问题何在？在书中史蒂芬博士告诉了答案：这一切是因为缺少正确的判断而引起，导致方向错位而造成的。
刚读到这里我很不以为然，我有判断呀？我有标准呀？为什么说我方向判断失误？在书中了大师讲了这样一则故事“次，一位全球著名的时间管理大师做了一个小实验，他拿出个瓶子，和一盘拳头大的石块，让道台下的听众判断瓶子能装多少石块，然后把石块放进了瓶子里。
当放满后他问还能在装吗，当大家认为不可能的时候他又微笑的从桌下又拿出小卵石装进了瓶子，当大家看这卵石填满了石块的缝隙，将瓶子装的满满的时候他又出人意外的放进去了沙子、水。
如何让食堂老板为你加薪,餐饮员工如何实现加薪,食堂员工如何提加工资
作交给他，会很快完成。但这类人往往恃才自傲，从不 加班，跳槽时，老板常会以涨工资诱惑，所以 在酒店里，这样的
白领，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人 最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。 第三类：超负责型我认真阅读了《高效能员工工作法则》 这本书，书中
加薪，是每个员工的努力的目标之一。那么员工该如何 做，才能让老板为自己加薪呢？下面笔者就结合多年人 力资源管理经验，在中国吃网上和大家说说让酒店老板 心甘情愿加薪的五
种人。第一类：超勤奋型“做事从来勤勉，工作积极上 进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点， 不完成不下班”。每天总是最早一个到酒店上班打卡， 最后一个下班落钟
特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。但这 种人，如果老跳槽，以跳槽为能，而不让自己沉淀和累 积，一味追求涨工资薪水，忽略自我能力提升和素质完 善，到时会有苦头
吃。加薪申请书（通用范文）酒店员工加薪策略酒店人 加薪锦囊
dhgufuew 广州食堂承包 /
。领导不给你涨工资，都难。有人说：勤奋不出业绩有 啥用?是的，勤奋不一定有好业绩，但现在的酒店中，不 勤奋的人肯晨阳水性涂料定不会出好业绩。第二类：超 才能型这是最牛
逼的一种人，也是大家效仿的对象。他工作能力强，办 事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可 挑剔，是酒店的中坚力量。能给酒店在短时间内创造价 值，有什么紧急工
说到认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个 岗位都始终保持责任意识，对客户负责，对团队负责， 对酒店负责的员工，是酒店的福音。一个具有高度责任 感的员工，在工作
的时候，他不是简简单单负一下责就完了，他会比老板 还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的 结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担 当起重任。这类型
工作一周心得体会范文（精选7篇）
工作一周心得体会工作一周心得体会范文（精选7篇）我们得到了一些心得体会以后，可以记录在心得体会中，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
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工作一周心得体会1按照行里统一要求，我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益非浅，这本书全面详细的介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。
应该说，这本书对于我们现实的工作具有很强的指导意义。
什么样的员工才是高效能员工？高效能员工必须做到：1、工作时认真仔细、精益求精；2、对工作、对公司高度负责；3、永远把最重要的事情放在第一位；4、追求速度、讲求效率；5、敢于创新，解决工作中遇到的困难；6、善于学习，更好地为企业服务。
认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。
世界500强企业高效能员工的黄金工作法则造就出了一流的员工和一流的企业。
认真、负责、效率、创新、学习，应当成为我们职业生涯中的永远不可或缺的工作品质。
工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看我们能不能认真的对待工作。
公司给我们工作，实际上是给我们生存的机会，我们只有认真对待这个机会，才对得起公司给予的待遇，才能获得更好的发展。
认真的工作，用心的工作，把精益求精当成认真工作的完美表现；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责。
一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责任就算了，他会比老板还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。
工作的过程就是解决一个个问题的过程，做正确的事比正确的做事更重要。
在我们实际的工作中常常会患有大企业病：工作流程烦琐、响应速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是在正确的做事。
高效能员工工作法则.doc
《高效能员工工作法则》高台新宇塑业公司一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业，这是思科公司董事长约翰·钱伯斯所说的话。
知道约翰·钱伯斯是很久以前的事了，但是读他的这本《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。
他在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则，那就是：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。
读完本书，感受颇深，因为它为我们在当前开展“提高工作水平、提高办事效率”，进一步引深“‘两个至上’”在岗位”主题实践活动，提出了更高更严的要求，从而为我们邮政行业每一位员工指明了工作努力的方向，为建立“严格规范、富有效率、充满活力”的高台新宇塑业公司做出自己积极应有的贡献。
通过阅读本书，结合目前正在开展的“规范、效率、活力”、“提高工作水平、提高办事效率”主题实践活动认真查找自身工作、岗位流程及工作流程操作等方面存在的不足之处，以强烈的责任心和良好的职业道德积极投身于各项工作。
一、认真工作1伟大的人民领袖毛泽东有一句名言：世界上怕就怕“认真”二字。
认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。
一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。
纵观我的工作，不能说是不认真。
但有的时候，总是觉得自己做的差不多了，总是容易自我满足，其实是一种固步自封的表现。
作为一个井底之蛙是多么的可笑！举个最简单的例子，对于在写作过程中，比如一个标点符号，若一忽视就把一句话意思走了。
所以，毛主席的话的道理也在于此。
只要一认真起来，就能发挥出巨大的威力。
尽管实际情况是这样，但是还得要求我们不能出现任何一点点的差错。
因为那样的差错对于全局工作来说是不允许的，一旦出现恶性后果也是不可挽回的。
所以，对于我们的工作来说，在对待工作上，无论如何的认真都不为过！二、责任第一美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。
[高效能员工工作法则读后感]高效15法则读后感
![[高效能员工工作法则读后感]高效15法则读后感](https://img.taocdn.com/s3/m/bd9d2e6149d7c1c708a1284ac850ad02df800750.png)
[高效能员工工作法则读后感]高效15法则读后感
下面介绍的是高效能员工工作法则读后感范文，希望对您有所帮助。
一流的企业培育高效能员工;高效能员工造就一流的企业，这是思科
公司董事长约翰·钱伯斯所说的话。
知道约翰·钱伯斯是很久以前的事了，但是读他的这本《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。
他在
这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则，
那就是：认真第一;责任第一;要事第一;速度第一;创新第一;学习第一。
读完本书，心潮激动澎湃，因为它为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做法，的确受益匪浅。
它像一盏指路明灯，给我们指明了
前进的方向。
同样的一件事情，有些公司需要3-4个员工才能做好，而思科公司只
需要一个员工就能做得更好。
为什么因为思科公司的员工的高效能的工作
效率。
纵观世界五百强企业之所以能比其他的企业做的更优秀更卓越，真
正的原因在于他们拥有一大批高效能的员工。
为什么世界五百强的企业的
员工会比普通公司的员工做的更好呢其秘密就在于他们有一套让他们的员
工高效能工作的黄金法则，那就是：认真第一;责任第一;要事第一;速度
第一;创新第一;学习第一。
通过阅读本书，对照自己的工作，进行了一下总结对比。
看到书中介
绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来，遇到自己在工作中的
不良习惯，努力的克服。
让自己能保持不断的进步。
现分项论述如下。
认真工作。
对待工作要有责任心
对待工作要有责任心这半年来我学习了《高效能员工工作法则》一书。
通过学习，对我自己深有启发，特别是书中对工作责任心的阐述，让我感悟颇深。
工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。
当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到快乐。
当我们负起责任时战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成得非常出色。
一旦失去责任心，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。
因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。
我们对待工作要如何来强化工作责任心呢？我认为首先，要充分发挥自己的主观能动性。
当我们接到工作任务后，不能只是被动的服从，抱着完成任务、搪塞的态度去做，而是正确的态度去看待这份责任；其次，我们不仅仅要做好领导要求的工作，而且在工作中要主动，对自己所做的工作任务要切实负起责任。
能够结合工作过程中的实际情况，在不违背工作原则的情况下，创造性的完成任务，而不是拘泥于一定的形式，束手束脚，完成按照领导的吩咐办，要保持积极、认真的工作态度。
在工作中，经常会遇到一些预想不到的困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气增加干劲，懂得运用、发挥自己的聪明才智，去克服遇到的各种困难，这就必须有着一种坚忍不拔的奋斗精神，最后，要有不断进取、开拓创新的精神。
当今社会充满了竞争，我们都是竞争的主体，知识经济时代化的到来，对大家的工作、学习、生活的能力提出了全新的要求，优胜劣汰的市场竞争法则面前人人平等。
因此，我们不能仅仅满足于现有的知识及工作经验，工作中要不断地充实自己，提高自己，虚心的向身边的同事学习，学习他们的宝贵经验并与新的知识相结合，才能使自己永远立于不败之地。
工作是快乐的，让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜这来之不易的工作岗位，强化自己的工作责任心，为出色的完成各项工作任务而奋斗。
高效能员工工作法则读后心得：做一个敢于负责的高效能员工
高效能员工工作法则读后心得：做一个敢于负责的高效能员工刚拿到《高效能员工工作法则》一书时，我就对封面的一句话很有感触，那是约翰·钱伯斯所说的一句话：“一流的企业，培育高效能员工；高效能员工，造就一流的企业”。
细读他的这本《高效能员工工作法则》，对自己的触动更大，因为它为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做事方法。
它像一盏指路明灯，照亮了我们前进的道路，的确受益匪浅。
约翰·钱伯斯在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。
纵观世界五百强企业之所以能比其他的企业做的更优秀更卓越，真正的原因在于他们拥有一大批高效能的员工。
为什么世界五百强的企业的员工会比普通公司的员工做的更好呢？其秘密就在于他们有一套让他们的员工高效能工作的黄金法则。
通过阅读本书，对照自己的工作以及公司员工整体的工作状况，觉得就应该把书中介绍的行之有效的方法好好地应用到实际工作中来。
在书中介绍的六个高效能黄金法则中，最让我受触动的是责任第一法则。
现结合工作时际，就责任第一法则谈谈自己的想法和感受。
美国前总统林肯说过这样的一句话：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己”。
对于我们平常人来说呢，责任的使命感又体现在哪里呢？我们应该主动的去承担责任，去主动关注工作的成功。
只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！责任这两个字很多人都怕，一说到责任，很多人就会站在自己的利益角度来考虑，因此就会出现“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的心态，出事的时候没有人敢出来负责。
这种心态和这种工作态度绝对不能提高工作效能，对企业的发展危害极大。
就我们电力企业而言，其工作有其行业的特殊性，员工的责任意识尤其重要，特别是安全生产责任，更是重于泰山。
习惯性违章行为、安全责任事故的发生，无不是因为不负责任造成的，所以集团公司的安全理念“事故可以预防，安全源于责任”特别突出了责任意识。
工作效率的书
工作效率的书
以下是一些关于工作效率的书籍，供您参考：
1.《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·R·柯维）：这本书是关于个人效能的经典之作，提供了七个有助于提高工作效率的习惯。
2.《如何阅读一本书》（莫提默·J. 艾德勒）：这本书提供了关于如何阅读和理解各种书籍的技巧，包括如何进行深度阅读、如何做笔记、如何理解作者的思路等。
3.《精进：如何成为一个真正优秀的人》（采铜）：这本书从多个角度阐述了如何提高个人效能，包括时间管理、目标设定、决策制定等方面。
4.《思考，快与慢》（丹尼尔·卡尼曼）：这本书主要讲述了关于思维和决策方面的内容，包括如何避免常见的思维陷阱、如何做出更明智的决策等。
5.《工作重塑：如何打造高效能的工作和生活》（斯图尔特·埃默里）：这本书探讨了工作重塑的概念，即如何通过重新定义和塑造自己的工作来提高工作和生活效率。
6.《从优秀到卓越》（吉姆·柯林斯）：这本书主要讲述了企业如何从优秀到卓越，虽然主要关注的是企业层面的问题，但其中的一些原则和思考方式也可以应用到个人工作中。
这些书籍涵盖了多个方面的工作效率提升技巧和方法，希望您
能够从中受益。
高效工作读后感
高效工作读后感看完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，何不静下心来写写读后感呢？那么读后感到底应该怎么写呢？下面是店铺精心整理的最新高效工作读后感范文，希望能够帮助到大家。
高效工作读后感1指出了高效能员工对企业带来的竞争优势：员工的能力是企业发展的动力，只要员工不断提高自己的业务能力，就能为企业快速发展带来保证。
没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。
那么怎样成为高效能的员工呢？这本书接下来全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。
书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处等。
xxx年已经过去了五个月，我想在这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己的专业技能和综合素质，必然会有利于提高工作效率。
譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。
从自身做起，从小事做起，积极地改变自己的工作态度，变被动为主动，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友，都会在有形或无形中打开新的局面。
对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平的甚至是低劣的。
内心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。
在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必须保持一股工作的热忱。
只有当热忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。
不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始，再慢慢的影响身边的人和事。
我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。
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高效能员工工作法则做一个真正的高效能员工人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任我也能负;只有这样,才能磨练自己。
——美国前总统林肯《汉语大词典》里“责任”一词有着三重涵义:其一,使人担当某种职务和职责;其二,份内应做之事;其三,作好分内应做的事,因而应承担的过失。
我们每个人都应深刻体会“责任”的这三重含义。
主动承担责任,主动关注工作成功。
有了责任意识,我们的工作和生活就有了灵魂。
没有做不好的工作,只有对工作不负责任的人,对工作不负责任的人永远都无法取得高绩效的工作业绩,任何高绩效都需要你首先担负责任。
如果自己拥有了足够的责任心,同样也会有“化腐朽为神奇”的强大行动。
惟有全力以赴,负责到底,才能挖掘你潜藏的卓越能力。
工作即意味着责任。
世界上最愚蠢的事情莫过于忘却责任,面对错误,逃避责任。
真正对工作负责就是要把工作做到位,一件工作完成的标志是事情有结果。
有些人一直以来被“圆满完成任务”迷惑,我这么努力,为什么领导还是不满意?其实在大多数情况下,对于我们想得到的结果,不是办不到,而是因为我们没有负责任地去办到。
对于一个真正负责任的人,你只需要告诉他需要的结果,他就能把事情办好。
越是负责的员工,工作越细致,为上司提供的结果就越清晰、越正确。
所以,当一个人能对事情的结果负责时,他必能担当起重任。
在工作中,则责任感对每个人都是很重要。
任何时候,敢于并善于承担责任的员工,才识最能体现自身价值的员工。
李开复博士说:对自己负责的人回勇敢地面对人生。
不要把不确定的或困难的事情一味搁置起来,要知道不去解决也是一种解决,不做决定也是一种决定,消极的解决和消极的决定将使你面临的机会丧失殆尽,终会为次付出沉重的代价。
合理安排使工作条理化正业(本职)必办;急事急办、重事重办、普通事按常规办;简单重复的事情交下属办;程序化的事务弄个规矩、流程来办;没有意义的事情可以应付敷衍;没有头绪的事情先易后难;办一件、销一件,不拖拉、不忙乱。
——美国玫琳凯?艾施1/10每个人的工作任务可能很多很重,但这并不能成为你工作混乱的理由。
只要你掌握了适当的工作方法,合理的安排工作,你就能让工作条理化,工作起来忙而不乱,有条不紊。
一、让条理化的工作节省您的时间和精力美国管理学博士蓝斯登在其《有效的经理》一书中写道:“我赞美彻底和有效的工作方式。
一旦在某些事情上投下了心血,就可减少重复,开启了更大和更佳的工作任务之门。
”有句谚语说得好:“喜欢条理吧,它能保护你的时间和精力。
”培根也说过:“选择时间就等于节省时间,而不合乎时宜的举动则等于乱打空气。
”英国支配时间研究学家鲍尔森提出的合理化建议中有一条:整齐就是效率。
他举例:完成一项工作后,把工具放在固定位置与乱丢进工具箱里所花费的时间相差无几,而效果却大不一样。
工作有条理,既是最容易的事情,也是最困难的事情。
二、先学会有效整理办公桌古人云:一屋不扫何以扫天下。
对于从事学习和工作的人来说,办公桌面是否整洁,是工作条理化的一个重要方面。
工作高效能的人使办公桌整洁而不杂乱的办法是:●把你办公桌上所有正在做的工作无关的东西清理干净。
●在你准备好办理其他事情之前,不要把与此无关的东西放到办公桌上。
这就意味着,所有的工作项目都应该在档案中或抽屉里占有一定的位置,并把有关的东西放到相应的位置上。
●要力戒由于吸引力的干扰或因你厌烦了手头上的工作,而放下正在做的事情去干其他呼声较高的工作。
一定要保证你在结束这项工作之前,为它采取了所有应该采取的处理措施。
●按规则把已经处理完毕的东西送到恰当的地方去。
再核对以下剩下的重点工作,然后再去开始进行第二项最重要的工作。
重要性和顺序:应立即处理的,暂时靠后处理的,以后处理的,留作资料保存的。
三、把自己的工作清楚地写出来工作的有序性,体现在对时间的支配上,首先要有明确的目的性。
只有明确自己的工作是什么,才能认识自己工作的全貌,从全局着眼观察整个工作,避免每天陷于咱乱的事务中。
所以,填写自己应干工作的清单是使自己工作明确化的最简单的方法之一。
四、使工作条理化的方法著名作家雨果说过:“有些人每天早上就预定好一天的工作,然后照此实行。
他们是有效地利用时间的人。
而那些平时毫无计划,靠遇事现打主意过日子的人,生活和工作都是混乱的。
”制定工作日程会因工作性质、本人身体状况和气质的不同而不同,应遵循以下原则:●以重要活动为中心制定一天工作日程。
●以当天必须要做的那件工作为中心制定一天工作日程。
●把有联系的工作归纳在一起做。
例如,有些信件,可以归总起来一次写完;尽量地节约好时间,尽可能集中地依次会见来防者;必须阅读的材料,集中到一起很快地过目一下等。
●使工作日程与自己的身体状况、能量的曲线相适应。
能量曲线因人而异,一般的人上午精力充沛,因此,要利用这段时间去从事那些最有挑战性、最富有创造性的工作。
五、进行合理的安排工作●综合。
把各项工作综合起来统一安排,效率就会提高。
●结合。
把若干步骤结合起来,利用其相同或相关的特点,一起研究解决。
●重新排列。
善于打破自然的时间顺序,采取电影导演的“分切”、“组合”式手法,重新进行排列。
●变更。
即改变工作方法。
一种是“分析改善方式”,即对现行的手段方法认真仔细地加以分析,找出不合理和无效的部分,加以改进,使之与实现目标要求相适应。
另一种是“独创改善方式”,即不受先行手段、方法的局限,在明确的目的基础上,提出实现目的的各种设想,从中选择最佳的手段和方法。
●穿插。
尽可能把不同性质的工作内容互相穿插,避免达疲劳战。
如撰写报告需要几个小时,中间可以找人谈谈别的事情,让大脑休息一下。
上午开会,下午到群众中去搞调查研究。
●代替。
把某中要素换成其他要素。
如能打电话的就不写信,需要写信的改为写便条,需要每周出访的该为间隔一周,在不出访的那一周,可用电话来代替。
●标准化。
用相同的方法来安排那些必须时常进行的工作。
如记录时使用通用的记号;对于经常性的询问,事先可准备好标准答复。
六、为工作确定先后顺序要决定工作的优先顺序,必须把要做的事情逐条列出,然后,依重要性调换顺序,再依此顺序进行工作。
只要坚持做到,效率就可以提高。
效率专家艾维?利指导如何更有效工作的方法,他要求每天早上第一件事情是把工作主表的纸条拿出来或看笔记,做第一项最重要的。
不要看其他的,只看第一项并着手办理第一件事,直至完成。
然后用同样的方法对待2、3、4、5、6……直到你下班为止。
如果只做完第一件事,那不要紧,这样的结果是,您总是在做最重要的事情。
高效能工作要诀二十条你只要掌握了以下这20条工作要诀,你的共走肯定能高效、迅速,并能完全改变你曾经迟钝的工作思维、缓慢的工作速度。
一、掌握自己的工作时间指导别人更有效地提出要求:哪怕你有再高超的时间管理技巧,如果你的同事时间管理的技巧很拙劣的话,他们会给你制造麻烦。
必须明白,你也是问题的一部分。
与别人交流时要尽量具体,给他们做示范。
指导别人管理他们的时间:引导你周围的人,让他们认识到“万事皆有时宜”,不必就地解决眼前之事。
面对别人的打扰不要拖延,安排时间和地点解决他们的问题。
完成更多的任务,而非多头并举:有人向你提出请求时,要考虑最好的解决方案,也要考虑对方的需要。
想同时完成多项任务也许是一种需要,但一般来说弊大于利。
一次完成一件事:逐项完成,学会交通警察疏导交通一样,避免出现塞车现象,那样谁都抢道,一旦堵塞谁也走不了。
二、确定工作目标明白自己的工作与全局的关系:要知道团队、部门及整个组织的目标,然后决定如何协助实现这些目标。
知道什么对老板最重要:如果你不知道什么对老板最重要,你又如何安排工作?询问现实客户和潜在客户的预期是什么:这样你就可能得到有价值的见解,知道目标应该瞄准这么结果。
三、吸取经验教训充分利用经验:回想过去接手过的类似任务,利用积累的经验规划新的任务,使之获得成功?总结以往教训:以前出现过什么问题?记住一句忠告:“忘记过去,必将重蹈覆辙。
”避免重犯过去失败任务中同样错误。
考虑所有资源:你需要哪些东西、哪些人?确认对你有价值的东西及能够信任或胜任的人选。
四、有效制定工作计划详细列出计划内容:一个项目划分的越细,笔头工作就越多,但会使你在着手去做时感到更轻松,每一步实施起来也会更容易。
沟通:这是制定计划和实现目标的关键。
沟通可以增加信任。
把你的预期告诉别人,让别人知道他们需要怎样做来帮助你实现目标。
奖励完成的每一步:成功应该得到回报。
所以要根据每一步的重要性,给项目中完成的每一步制定奖励措施。
五、学会使用工作主表记录细节:工作过多时,记录细节是首要的也是最有价值的技巧之一。
关注细节能节约时间,避免误会。
记录要快速、及时、随意:不要在一开始就试图有主有次、条理清晰。
每天结束前为第二天做准备:每天下班前15分钟不要接电话或回复电子邮件,把头脑中事情尽可能清空,然后关闭,使工作与生活实现思想上的分离。
制定计划不会花费太多精力,所以它适宜放在最后来做。
六、用主表进行任务管理把中午作为最后期限:这会激励你在上午完成更多的工作,使你在一天中的后半段不会感到压力太大。
有90%的工作效益是在上午创造的。
运用“蔬菜原则”:一份“蔬菜”就是一项任务,它对你、你的职业生涯和个人生活都有好处,不要把它放在一边,或者是等一天中的晚些时候再吃(就像孩子们对待不爱吃的蔬菜一样)。
尽量每天一开始就吃一份“蔬菜”,中午之前再吃一份。
保持主表平衡,加入个人条目:在规划工作的同时也需要规划个人生活。
把二者列入一个系统更易于操作,也更合理。
七、每日列表在完成每项任务的间隙休息一下:如果完成每项任务后都能休息片刻,调整一下自己,换换思路,就能更有成效地工作。
善用注意力周期:研究表明,我们的注意力通常持续90分钟。
90分钟后,休息10 分钟给自己充电,这是明知之举。
可以喝茶、和饮料、去生产现场巡视,做些轻松的事情,或者做主表中你想做的某件事。
充分利用上午的时间:运用“蔬菜原则”,午餐前完成一两件主要任务,你会做得更专注,精力更充沛,花费的时间更少,出错也会更少。
这样,你一天的工作就会非常顺利,因为你已经完成了一天中最重要的任务。
八、有效规则充分利用精力周期:一天中我们至少有三个精力周期。
对75%的人来说,精力最充沛的时间是早晨,其次是中午,然后是傍晚。
应该更有效地利用早晨时间。
合理安排:规划一天的工作时,设法安排得更合理、更有条理。
把最重要的事情安排在早晨,给干扰性和计划外的事务留出余地。
及早开始,按时下班:这样做胜过按时开始、推迟下班。
晚上可以有更多的时间陪伴家人,在早上班与晚下班之间,家人更在意后者。
九、学会有效沟通别人交给你任务时要提问题:为什么他们想让你做这件事?他们希望你何时来做?如果他们不告诉你,就要问!如果不知道,又如何判断其轻重缓急?写下任务,圈出最后期限:答应接手一项任务后,要信守承诺。