如何计算教师工资

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如何计算教师工资

如何计算教师工资工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

下面店铺就为大家解开计算教师工资的方法，希望能帮到你。

计算教师工资的方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师) 中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级) 薪级工资的确定方法: 各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

1/ 1。

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

工资组成结构

天天向上教育工资组成结构为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定岗位基本工资，工龄工资、职务工资、内部职称工资、全勤奖、个人业绩奖金，通讯费补贴、返学提成、招生提成、带班提成、校区值班费等先进的薪金模式，具体办法如下：一.工资结构说明薪资说明：试用期：月资=基本工资正式老师：月资=基本工资+工龄工资+职务工资+内部职称工资+返学提成+招生提成+带班提成+校区值班费+散发广告补贴+内部稿费+外部稿费+讲课比赛奖+单元测试业绩奖励+游戏创意奖+优秀班级奖+合理化建议采用奖+电话费补贴+全勤奖+住房补贴二、薪资核算方法1.岗位基本工资（底薪）试用期教师月基本工资为600元，转正后月基本工资为800元，工龄工资每年按月基本工资增10%。

2 .职务工资校长200元/月教务主任100元/月教研组长50元/月3 .内部职称工资根据教师的教学质量、沟通技能、续班率、业务能力等综合能力将教师分为5个等级：初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。

教师在试用期间为实习教师，转正后为初级教师。

自转正后从事一学期的老师可以申请三级教师，依次上报。

（具体内部职称申报条件见《学校内部职称评比细则》）特级教师100元/月一级教师80元/月二级教师60元/月三级教师40元/月初级教师20元/月4 .返学提成教师所带班级的老学员全部返校，续班奖金为老学员人数X10元，流失1-3人续班奖金为老学员人数X8元，流失4-6人续班奖金为老学员人数X5元，流失7人以上取消本学期的返学提成（六年级除外）5 .招生提成为促进学校发展，积极鼓励教师不断激发潜能，提高全面素质，特设定招生提成。

具体如下：1、因教师教学效果显著而介绍进来的学生，奖励40元作为招生提成。

2、通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生，奖励20元作为招生提成。

教师工资汇总表

教师工资汇总表
教师的工资主要由以下几部分组成：
基本工资：这部分是根据教师资格定的，如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，本科教师5300元（各地具体会有所差异）。

工龄工资：按照工作年限计算，教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。

绩效工资：主要包括学期和学年奖金，占比工资的10%左右。

五险一金和各类补贴：包括但不限于住房公积金、餐补、通讯费、取暖费等。

地方补贴：为了吸引优秀的教师到特定地区工作，或者鼓励教师回到特定地区，这种补贴的数额往往与地区的经济发展程度和财政状况有关。

校级补贴：由学校发放，以表彰教师的特殊贡献或鼓励教师参与学校的某些项目。

职称津贴：根据职称的不同而有所差异。

其他收入：如住房补助等。

需要注意的是，各地的具体工资标准和政策可能会有所不同，而且具体的工资结构也会因教师的工作地点、职务、职称等因素而有所不同。

教师工资计算方式

教师工资计算方式
工资结构=基础工资+工龄工资+福利+级别津贴+其他津贴1+其他津贴2
+绩效工资+日常考评奖罚+关键事件处罚
基础工资
其他津贴1
工龄工资
其他津贴2
福利
午餐补助
交通补助
通讯补助
级别津贴
培训实习
0初级Leabharlann 师50中级教师100
高级教师
200
特级教师
300
绩效工资
培训级
0
实习级
元/课时
初级教师
初一（01）
日常考评
按照人均元投放，强制排名后按比例发放。
关键事件
针对当月关键事件，比如招生、夏令营、调课等设立。
元/课时
初二（02）
元/课时
初三（03）
元/课时
中级教师
中一（04）
%消耗学费
最低元/课时
中二（05）
%消耗学费
中三（06）
%消耗学费
高级教师
高一（07）
%消耗学费
最低元/课时
高二（08）
%消耗学费
高三（09）
%消耗学费
特级教师
特一（10）
%消耗学费
最低元/课时
特二（11）
%消耗学费
特三（12）
%消耗学费

教师工作人员工资计算方法详解

教师工作人员工资计算方法详解
1. 简介
本文将详细介绍教师工作人员的工资计算方法，包括基本工资、绩效工资和津贴等方面。

2. 基本工资计算方法
教师工作人员的基本工资是根据其岗位级别和工作年限来确定的。

通常情况下，岗位级别越高、工作年限越长，基本工资越高。

具体的基本工资计算方法由学校或教育部门制定，可以参考相关规
定或工资表。

3. 绩效工资计算方法
绩效工资是根据教师的工作表现和贡献来确定的。

不同学校或
教育部门对绩效工资的计算方法可能有所不同，但通常涉及以下几
个因素：
- 教学表现：包括学生评估、教学质量等方面。

- 学术研究：包括发表论文、参与科研项目等方面。

- 学科竞赛：包括指导学生参加学科竞赛并取得成绩等方面。

具体的绩效工资计算方法应咨询学校或教育部门的相关规定或工资制度。

4. 津贴计算方法
教师工作人员可能享受各种津贴，例如住房津贴、交通津贴、教龄津贴等。

各种津贴的计算方法由学校或教育部门制定，需要参考相关规定或津贴政策。

5. 总结
教师工作人员的工资计算方法涉及基本工资、绩效工资和津贴等多个方面。

具体的计算方法应根据学校或教育部门的相关规定来确定。

教师工作人员可以通过不断提高自己的专业水平和工作表现来提高工资水平。

教师薪酬完整版

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

民办教师薪酬方案

民办教师薪酬方案一、薪酬构成。

1. 基本工资。

这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。

根据教师的学历、教龄和职称来确定。

学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。

这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。

教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。

每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。

那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。

比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。

职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。

要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。

毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。

2. 课时费。

这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。

正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。

比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。

要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。

特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。

为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。

加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。

加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。

如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。

老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。

3. 绩效奖金。

这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。

教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。

要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。

教师工资计算方法规定

教师工资计算方法规定教师是社会中一群重要的职业群体，他们承担着培养国家人才的重任。

在教师工资计算中，有一定的规定和方法。

本文将从多个方面对教师工资计算方法规定展开讨论，以加深对该问题的了解。

一、基本工资和绩效工资教师工资计算一般由基本工资和绩效工资两部分组成。

基本工资是指教师按照国家或地方政府规定的教师职务级别和工龄进行核算获得的固定工资。

绩效工资是根据教师在教学、科研、社会服务等方面的表现和贡献进行评定的奖金。

二、基本工资的测算方法基本工资的测算主要包括教师职务级别和工龄两个方面。

教师职务级别根据教师的职称等级划分，级别越高，基本工资也就越高。

工龄是指教师在教育行业的从业年限，工龄越长，基本工资也就越高。

三、绩效工资的评定标准绩效工资的评定标准一般由学校或教育行政部门制定。

评定标准可以包括教学质量、学生评价、科研成果、社会服务等多个方面。

教学质量可以通过教学评估和学生考试成绩等来评估，科研成果可以通过发表论文、参与科研项目等来评估。

不同学校可能有不同的评定标准，但都应该公平合理。

四、特殊岗位津贴除了基本工资和绩效工资外，教师还可以享受特殊岗位津贴。

特殊岗位津贴是为了鼓励和奖励在特殊领域有突出贡献的教师而设立的。

比如，担任学科带头人、班主任、年级组长等职务的教师可以获得额外津贴。

五、补贴福利待遇除了工资之外，教师还能享受一些补贴福利待遇。

比如，住房补贴、交通补贴、节日福利等。

这些待遇都是为了提高教师的生活品质和工作积极性。

六、工资计算的公平性和透明度教师工资计算方法规定的公平性和透明度是评价其合理性的重要指标。

工资计算应该建立在公开透明的基础上，遵循公平原则，确保每位教师都能享受到应有的待遇。

七、教师工资计算方法的改进教师工资计算方法的改进是一个不断完善的过程。

可以通过建立更科学的评估体系，提高评定标准的客观性和公正性来改进教师工资计算方法。

同时，也可以鼓励教师不断提升自身职称和能力，以获取更高的基本工资和绩效工资。

幼儿园教师工资计算方式

幼儿园教师工资计算方式教师工资计算方式一(分配原则:按岗位取酬，能者多得。

二(工资构成:(岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖)1.岗位工资:教师工资1500元(起), 迟到:10分钟内扣10元，20分钟内口30。

, 早退:10分钟内扣10元，20分钟内口30。

, 请事病假一天扣日新。

, 无故旷工一天扣2天工资。

, 安全:出现需要缝合的外伤事故一次扣罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

, 职业道德:教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次扣20元罚款。

, 体罚:如出现教师辱骂和对孩子迟暴或其他教师与该责任老师同样行为，相关责任教师立即开除，并免除所有奖项。

, 如出现教师辱骂和对孩子迟暴，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣50 元罚款，并免除所有奖项。

2.全勤奖: 月底教师没有迟到早退记录奖励100元以此鼓励。

3.印象奖: 每月月底管理层对教师进行测评，当月每月学生和家长反映问题的，奖励100元以此鼓励。

4.管理奖: 教学班级管理、室内外看护管理、集体活动安全管理，按季度评奖，一等奖:200元二等奖:150元三等奖:100元 5.课程创新奖: 对教学方案、教学管理、安全管理随时可以文字形式提交上级到本园领导，经一致同意可实行，奖励100-200元以此鼓励。

6.年终奖金: (1)工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从分配，一心为幼儿园着想模(2)范遵守我国及本园各项规章制度。

(3)努力学习本职业务，可可钻研，大胆创新积极进去能创造行的工作。

(4)而爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，，做出一定的成绩和贡献，多次受到家长好评。

(5)能认真贯彻勤俭节约，节约开支。

(6)遇到意外事故的发生，不因能发现还能挺身，采取措施制止，避免事故发生和造成损失。

7.特殊贡献奖: 在火情、地震、水灾、儿童安全、外来侵害、偷窃等情况下做出贡献的，一次性奖励500—100000元奖励。

国家教师工资的计算方法是什么国家规定工资计算方法

国家教师工资的计算方法是什么国家规定工资计算方法各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

那么教师工资一般都是怎么计算的？下面小编就为大家解开国家教师工资计算方法，希望能帮到你。

国家教师工资计算方法基本+绩效1、基本工资时国家统一的，但是要视地方财政而定。

所以个地方教师的工资时不一样的2、绩效工资是学校定：文件上说按工作量考核给绩效工资，一般校领导就能定给多给少!跟校领导搞好关系，你不上课也能拿全额绩效。

3、班主任费事国家统一的我们这里是：100+系数*班级人数+班级考核分数*系数国家退休教师工资计算方法一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员，自2016年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限调整基本养老金。

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加元;缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、第三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

高校教师工资标准及各级职称教师计算方法

高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。

基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。

3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。

2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。

1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。

3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。

2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。

1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。

4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。

做研究的收入每人不一样。

3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。

做研究的收入每人不一样。

高的有几十万，上百万的。

2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。

做研究的收入每人不一样。

高的有几百万，上千万的。

1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。

做研究的收入每人不一样。

几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！。

教师工资怎么计算

教师工资怎么计算
基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金-（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。老师工资分为三个部分。 1.首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡； 2.另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。 3.第三部分是奖金，也叫成绩工资。后面两部分是学校发的。具体来说就是：基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金—（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。

1因病退休男年满五十周岁女年满四十五周岁参加革命工作年限满十年经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休退休工资按本人标准工资的100发放2对于不符合以上年龄条件的叫因病退职前提是经过医院证明完全丧失工作能力的工作年限满二十年的按本人标准工资的75发放工作年限满十五年不满二十年的按本人标准工资的70发放工作年限满十年不满十五年的按本人标准工资的60发放

教师工资计算公式

教师⼯资计算公式对于教师特殊的⼯作⼈员，在国家的政策规定下对于⼯资也有⼀定的规定。

那么关于教师⼯资计算公式是什么呢?这需要⼤家做好详细的了解，才能清楚这⽅⾯的是如何规定的，对于这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

教师⼯资计算公式(⼀)课堂教学教分值按公式N=计算。

其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

按不同情况取值如下：1.与教学内容有关的(1)教师担任不同班级同⼀学科，但授课内容要求及侧重等差异较⼤，且按不同教学⼤纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00(2)教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9.(3)新开课(不包括新教师所开第⼀门课)=1.2.(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2.(5)在学期进⾏中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0.其余课时按正常情况计算。

(6)其余情况授课，=1.0.2.与授课班级内学⽣⼈数有关的(1)1～20⼈，=0.8(2)21～35⼈，=0.9(3)36～50⼈，=1.0(4)51～65⼈，=1.1(5)66～80⼈，=1.2(6)81⼈以上以20⼈为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

(⼆)在校外带领并指导学⽣野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最⾼不得超过每周22教分。

(三)⽆课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、⼤型作业等按周学时×0.6进⾏计算。

(四)有授课任务的教师，同时⼜指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、⼤型作业等，按如下标准核定教分。

(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项⽂体活动，另计⼯作量，其计算标准为：(1)每领做⼀次早操按0.5教分计。

教师工资结算方法

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教师工资结算方法
为了充分调动教师教学的积极性，提高各教学点的教学质量，特制定本工资标准。

一、工资按课时进行计算，每课时45分钟。

若教师自其出发点到上课地点路程较远，可以适当发放交通补助，该交通补助不得少于其乘坐交通工具的交通费，但也不得多于其两倍；
教师须严格按照课表进行上课，由于老师教学失误，造成要加课时的，所加课时的课时费按正常课时费的一半发放，由公司教学组织失误的，按正常发放。

二、课时费计算方式：基本工资+奖励工资=全部报酬
基本工资25元/课时，奖励工资5元/课时。

奖励工资评定标准：
1、穿着成熟，对学生不要太“好”；
2、上课声音宏亮，震住学生；
3、和学生的互动性较强（可以通过提问、做习题等形式来调动课堂气氛）；
4、讲课较为流畅，不能只对着书讲；
5、按时上下课，课后提示做作业和预习经常，了解学生是否跟上进度；
6、上机提前作安排学生预习，看到学生上网要严肃批评；
7、选好班长，有问题和教学管理人员及时沟通；
8、必须调查学生学习情况，做到心中有数。

三、课时费发放方式：
在本学期课程结束后，按25元/课时发放本学期课酬，全部课程结束后发放剩余课酬及奖金。

教师的效绩工资到底是怎么算的

教师的效绩工资到底是怎么算的教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

随国民经济增长2.教龄工资含工龄：每年30元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金取代职称工资。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

2021年教师绩效工资标准如何计算绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。

绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

如何计算教师工资