郑州大学基层团委工作量化考核方案

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某学院基层团组织量化考核管理办法

**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。

第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。

量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。

第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。

根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。

第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。

加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。

加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。

加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。

加5分（五）团支部有学期工作计划。

加5分（六）团支部有学期工作总结。

加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。

加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。

（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。

（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。

（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。

同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。

（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。

（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。

院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。

院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。

【手册】郑州大学基层团支部工作指导手册

【关键字】手册郑州大学基层团支部工作指导手册第一章团支部工作职责一、团支部任务1、做好团员的发展和管理工作。

2、做好团费的收缴、使用和管理。

3、推荐优秀团员作为党的发展东西。

4、组织青年志愿者注册，开展青年志愿服务活动。

5、组织开展主题团日活动。

6、实施网上思想引领工作。

7、开展团员教育评议工作。

8、开展大学生维权工作。

9、实施团支部公开承诺制度。

10、按照团支部量化考核的标准和程序开展工作。

11、及时提醒支部成员按规定填写素质拓展证书，做好素质拓展证书的填写、审核和收交工作。

12、开展结合本院（系）团学工作重点的特色工作。

13、定期关注共青团网站，及时了解我校共青团工作动态，保质保量地完成校团委和上级团组织布置的相关工作。

二、团支部建设基本标准1、有班子。

团支部要达到班子健全、按期换届、团支部书记称职的基本目标。

2、有制度。

“三会两课”制度落实有力，团员教育、管理工作正常开展，组织生活注重质量，发展团员坚持标准。

3、有活动。

坚持经常开展具有共青团特色的各项活动，覆盖面要广，活动形式要多样，具有特色。

有作为。

能充分发挥团支部的战斗堡垒作用，在组织青年、引领青年、服务青年、维护青年上有作为，不断增强团员意识，增强团组织凝聚力。

三、团支部委员职责1、团支部书记（1）负责主持团支部的日常工作，对团支部工作全面负责。

（2）及时传达党组织和上级团组织的决议，并向上级团组织汇报工作情况。

（3）从团支部实际出发，研究制定团支部的工作计划，并在支部大会上及时总结前一阶段工作。

（4）定期召开支委会和支部大会，分析、讨论支部阶段性工作，提出今后的工作意见，团结支部班子成员共同开展好团的各项活动。

（5）注意掌握团员青年的思想、学习和工作方面的动态，善于做团员的思想工作，对于出现的问题及时汇报和解决。

（6）与各个委员保持密切联系，督促和帮助其他委员做好工作。

（7）定期做好团支部工作的全面总结，及时向党组织、上级团组织汇报团的工作。

校团委、学生会绩效考核规定(试行)

校团委、学生会绩效考核规定（试行）一、总则为加强校团委、学生会及各院系团总支、学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，进一步提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥模范作用，促使校学生会工作朝着制度化、规范化方向发展，特制定校学生会干部考核制度。

第一条考核目的对校团委、学生会学生干部在学生会工作期间为校和学院所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核原则1、根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向校团委书记、副书记、主席团和各院系汇报。

2、考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

3、如有发现徇私舞弊者，相关人员可向校团委书记、副书记和主席团反映情况，经查实后直接取消评优资格。

第三条考核对象校学生会全体学生干部参考本规定执行。

第四条考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，校学生会各个部门应充分重视。

2、考核情况未公开时，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

3、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理（在例会期间，如有3次以上请假者，可以考虑去留问题），迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。

4、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式的书面方式向校学生会副书记和主席团提出申请。

5、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。

6、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。

第五条考评形式学生会干部考评实行积分制。

满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

对不合格者实行干部资格淘汰制。

第六条考核周期人力资源部和各部门做好平常记录，每学期末发放考核统计表进行统计。

团委(学生会)工作考评评分细则

班级工作考评（团委部分）评分细则（2012年9月试行）总则1、该评分细则为班级综合量化考评分团委（学生会）考评30%部分。

2、团委考评分每周对各班按百分制量化打分，量化分×30%为政教处每周综合评分部分。

例如：团委评分110分，110×30%=33，33分直接加入政教处综合评分。

3、本评分细则旨在充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，更利于班主任班级日常管理，有效引导学生朝着健康向上的方向成长，促使学生全面发展，提高思想品德素质和自身修养。

4、促动班主任积极配合校团委（学生会）工作，配合校团委管理好本班学生会成员，并对其进行监督、考核，及时反馈本班学生会成员各方面表现（如成绩、操行等），对成绩下降严重、有较重违纪现象或思想变化较大的学生，可与校团委协商开除学生会干部成员的身份。

5、调动班主任及班团支部参与校团委活动的积极性，配合校团委团工作（发动预备团员并对其考评，管理老团员并对期考核等），成立班级团支部，鼓励班团支部自我组组织团活动。

6、本考评细则在日常行为规范、卫生监督检查、团委活动开展三方面开展。

评分细则一、日常行为规范：1、男生长发、染发者，女生卷发、染发者，每人次扣0.5分。

2、入校不佩带学生证者扣1分；换戴他人学生证，换戴者，每人次扣1分；出借学生证者，每人次扣2分，戴假学生证者，每人次扣2分。

3、自行车需办好车牌，摆放到自行车棚内，并按指定编号摆放好自行车，无牌或乱摆者，每人次扣1分，校内骑车者，每人次扣2分。

4、男生穿背心、拖鞋，女生穿吊带衣、超短裙裤、拖鞋、高跟鞋者，每人次扣0.5分。

5、学生在校饮酒、抽烟者，张榜批评，并每人次扣3-5分。

6、学生佩戴首饰、项链等装饰物者，限时去掉，每人次扣0.5分。

7、早自习、读报课迟到者，每人次扣0.5分，虚报班级姓名者，加扣2分。

8、攀爬学校围墙、带校外人员进入校园者，每人次扣5分，校外人员交由综治办处理。

9、班长或团支书（团委指定班干部）未参加学生会值勤或无故缺勤者，每人次扣0.5分，参与值勤且保证执勤时间加0.5分，工作积极认真者，加1分。

(2)团支部量化考核办法

《团支部工作量化考核办法》（征求意见稿）一、考核内容（100分）（一）思想政治教育（25分）1、建有一块以上的宣传栏（墙报、黑板报、学习园地等）并能定期更新内容的支部，根据内容、设计、更新情况等予以评分。

（5分）2、够按照团委的学习安排，认真组织团员青年进行理论学习，根据学习情况（学习时间、学习内容、学习计划的执行情况）予以评分。

（6分）3、积极向团内宣传刊物和部门投稿（如团讯、广播室等），每月应投稿3篇以上。

（3分）4、每学期团支部举办专题宣传思想教育讲座、座谈会等不少于3 次。

（3分）5、团支部凝聚力强，班集体核心作用发挥地好，学习风气好。

（3分）6、班风好，团员青年有良好的精神风貌（通过学生言谈举止，学生活动、班级纪律、教室文化、学生宿舍文化、卫生、早操情况、学生集会等集体活动中的表现）。

（5分）（二）组织建设（42分）1、团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期1年，能够按照《团章》规定按期换届。

（3分）2、支部委员分工明确，熟悉业务，按时收缴团费、注册团籍、认真及时地做好组织统计、组织关系转接等基础工作。

（3分）3、年初有工作计划，年底有工作总结，平常工作认真载入《团支部工作手册》。

（3分）4、严格按照组织程序发展团员，做到“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”。

（3分）5、团干部严于律己、团结协作，在学习、工作、生活等方面能起到模范带头作用。

（3分）6、团干部认真参加业余党（团）校的学习和培训，不迟到、不早退、学习效果好。

（3分）7、“三会两制一课”（团支部大会、团支部委员会、团小组会、团员教育评议、年度团籍注册制度和团课）制度坚持的好，能做到时间、内容、人数三落实者。

即：每学期至少召开一次支部团员大会（3分），一次民主生活会（3分），每月至少召开一次支委会（3分），年底认真组织团员教育评议活动（3分），按时进行年度团籍注册（3分），每月组织一次团课（3分）。

8、认真做好培养和推荐优秀团员做党的发展对象工作。

大学《团总支量化考核方案》方案

3.活动举办之前要提前申报，未申报或申报未批准不得分。
校园文化建设
（14分）
宣传阵地建设
（2分）
积极进行团总支宣传阵地建设，宣传效果好
2分
1.有自己的校园文化建设宣传阵地，并能起到良好的宣传、引导、教育作用（1分）；
2.壁报等宣传阵地更新及时，版面美观，效果突出。不及时更新一次扣0.5分，主题不符合要求一次扣0.5分（1分）。
2.一级团校培训考试无不及格学员，一人次不及格扣0.2分，考试作弊一人次扣0.5分（0.5分）；
3.严格遵守会场纪律，会场秩序乱、纪律差扣0.25分，迟到一人一次扣0.1分，旷会、旷考一人一次扣0.25分；
4.按要求组织院系二级团校，每学年全员培训不少于三次，参与人员不少于团员青年总数的80%，有方案，有记录，有心得（1分）。
3.在国家、省、市级正规报纸、电视媒体上宣传报道我校团学工作先进经验的撰稿者所在院系按级别分别加3、2、1分，报道内容涉及的院系按级别分别加2、1、0.5分。在国家、省、市级正规广播、网络媒体上正面宣传报道我校其他工作的撰稿者所在院系按级别分别加2、1、0.5分，报道内容涉及的院系按级别分别加1.5、1、0.5分。（加分时需提供发稿证明）
支部建设
（3分）
组织健全，工作有力，在班级事务决策中起到核心领导作用，组织生活按时开展，效果显著，积极完成上级下达的各项任务，团总支能够按要求对团支部进行考核
3分
1.团支部在班级工作中处于核心领导地位，班长任团支部副书记（0.5分）；
2.在评优评先等班级重大事务的决策中，由团支部委员会在征求团员青年意见的基础上，民主决策，决策有记录（0.5分）；
素质拓展证书管理到位，填写规范、及时、准确，无差错
1分
1.素质拓展证书由专人负责，管理规范有序（0.5分）；

大学基层团组织工作量化考核方案

大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。

以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。

2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。

（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。

2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。

（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。

2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。

（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。

2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。

二、考核方法综合比较法。

根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。

具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。

主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。

（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。

（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。

具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。

有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。

良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。

郑州大学基层团委工作量化考核指标体系试行

郑州大学基层团委工作量化考核方案（试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力，切实发挥基层院（系）团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准,形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶,根据《团章》有关精神，制定本考核方案。

第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况.具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标。

考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》.第三条对院（系)团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。

校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。

第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核,原则上分别安排在每年的六月和十二月进行，视情况需要可在每学期中间考核一次。

第五条考核前，校团委下发开展院（系）团委工作量化考核工作的通知,各院（系）团委根据考核办法进行自评，认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》,并撰写工作总结报告,按时提交校团委。

校考核工作小组结合各院（系）团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系）团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式,重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作,然后给出考核成绩。

校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系）团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报,然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分.校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。

第六条本考核方案由校团委负责解释.郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）加分项：一、先进奖励加分1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划"竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0。

大学基层团组织工作量化考核方案

大学基层团组织工作量化考核方案第一篇：大学基层团组织工作量化考核方案**大学基层团组织工作量化考核方案为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。

一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。

其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。

三、考核办法考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。

1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。

2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。

3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。

四、考核表彰1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。

团委将不再另行发文通知。

2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。

先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。

**大学基层团组织工作量化考核积分表考核项目考核内容评定等级基本分值评价方式一、思想教育(25分)1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出(7分)1）优秀2）良好3）合格5.6-74.9-5.54.2-4.8查阅材料2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。

团委量化考核方案

团委量化考核方案考核时间：年月日考核项目考核内容标准分自评分考核小组评分实得分备注服务满意度调查每季度第一次院周会发表格进行调查。

30部门季度计划完成情况以标准分的算术平均数为每项计划分值，考核到每一项计划。

完成好得满分，基本完成得50%分，未完成不得分。

10工作职责1负责制订团委计划和各项管理制度，完成团内各种会议或活动的准备和组织工作，并组织实施和检查。

负责团委有关文件的起草、上报、传递、归档和管理工作。

完成任务好得满分，否则酌情扣分。

10 2负责团员青年的思想教育和管理工作，组织调查分析团员青年思想动态，做好青年思想政治工作。

完成任务好得满分，否则酌情扣分。

6 3负责团员发展和超龄离团工作，办理团员关系转接，完善团费收缴和管理，做好团(总)支部换届改选工作，检查督促各团支部、团总支建立工作台帐。

有一项不落实，酌情扣分。

7 4负责全院团干部的教育、培养、选拔和考核，定期向党组织推荐优秀团员入党，做好表彰先进等工作。

工作不到位，酌情扣分。

5 5负责共青团文化建设，丰富青年职工业余文化生活，组织开展各项文体活动。

完成任务好得满分，否则酌情扣分。

7 6完成院党委和上级团组织交办的其他各项任务。

完成任务好得满分，否则酌情扣分。

5考核项目考核内容标准分自评分考核小组评分实得分备注内容管理安全遵守有关安全规定，防范意识强，无被盗事件及人为责任事故。

遵守消防规定，保护消防器材，掌握消防知识和技术，无违规用电。

安全管理制度未落实，岗位无责任人，扣1分；科室安全防范措施不力，发生被盗和火灾事故，扣1.5分；消防通道和管理井堆放杂物，影响疏散和安全，扣1分；职工不会使用灭火器，扣0.5分；违章用电、违规操作，造成人为责任事故，扣1分。

5 劳动纪律无迟到、早退、旷工现象。

人事处每月不定时抽查1~2次。

违反院规院纪，造成不良影响扣1.5分；迟到早退一次扣0.5分；无故旷工半天扣2分；无签到记录扣0.5分；工作时间扎堆聊天、窜岗1次扣0.5分。

大学办公室量化考核细则

大学办公室量化考核细则(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除大学团委办公室量化考核细则新的学期开始，为完善学院团委办公室的制度，规范办公室人员的行为，提高积极性以及工作效率，保证学院团委各项工作顺利展开，打造团委工作的文明窗口，特制定本量化考核细则。

一、此细则共分为四个部分：（一）日常值班制度团委办公室人员的日常值班制度将从着装问题、礼貌问题、办公室卫生问题、准时值班问题、值班记录问题、遵守规则问题、爱护财物问题等七个方面进行执行。

具体参照办公室值班制度进行减分数。

（注：根据具体情况进行判断，情节轻者扣1分，情节严重者扣2分）（二）例会制度团委办公室每周的例会都会进行签到，细则将会从到会人员的出勤率、是否迟到早退、以及会议记录、会议表现等四个方面进行减分数。

（注：根据具体情况进行判断，情节轻者扣1分，情节严重者扣2分）（三）物品管理团委办公室作为仓库的管理者，必须做到严格的遵守仓库管理条例，损坏、弄丢、借还登记簿的填写不合格等都会做出减分数。

具体参考仓库管理条例。

（注：根据具体情况进行判断，情节轻者扣1分，情节严重者扣2分）（四）平时表现大概从团委举办活动的出勤率、工作的积极性等方面进行加分数。

（注：根据具体情况进行判断，出勤一次加一分，积极性高涨加三分）二、本量化考核细则规定：（一）每人基础分100分。

日常值班制度占30分，例会制度占30分，物品管理占40分，根据委员平时的工作表现进行减分。

（二）在平时表现上根据委员的工作表现进行加分，无上限。

三、具体人员及执行情况详见办公室连量化考核表大学团委办公室二〇一六年十月二十二日。

办公室量化考核制度--修改后

郑州大学学生会办公室量化考核制度第一章总则第一条为了更好的服务学校党政大局，营造良好的部门文化氛围，提高办公室的工作效率，加强对学生干部的科学管理，促进学生干部全面发展,制定本制度。

第二条办公室量化考评的内容包括工作表现、学习成绩、品德素质3个方面.学生干部量化考评各项内容的评分比例及计算方法：总成绩(100分）=品德素质(占10%)+工作表现（占80%）+学习成绩（占10％)。

第三条办公室量化考评的成绩实行“一月一积累、一学期一公示”，作为评优、评先、升降职等工作的主要依据。

第四条本制度适用于在郑州大学学生会办公室的全体成员。

第二章评分细则第五条办公室量化考评每学期进行一次，从每学期开始至下一学期开始前为一个学期测评周期。

第六条办公室量化考评终点放在成员的日常行为表现上，实行个人与主任综合评价相结合的评分方法。

第七条办公室量化考评采取对每位成员参加学生会各项工作和日常学习生活中表现出的关键行为进行写实记录的办法，逐项积分，每月积累,学期末公示。

各项考评内容评价标准和分值如下:（一）品德素质（最高评价标准分值10分，以办公室成员在学期考评周期内的实际表现为依据）热爱党、热爱社会主义,关心时事政治，思想进步;文明礼貌、尊敬师长、尊重同学、团结友爱、爱护公物、助人为乐；树立良好的诚实守信意识，严谨求实。

（二）工作表现(最高评价标准分值80分,以办公室成员在学期考评周期内的实际表现为依据，包括工作质量、工作态度、汇报交流、形象素质、会议发言、主任评价、守纪情况7个方面）1.工作质量（最高评价标准分值25分）对于分配的工作，不仅耐心细致、保质保量按时完成，而且注重创新、与时俱进、成果出彩。

在学期考评周期内，办公室成员不能圆满完成任务，收到校会批评，每次扣1分;收到主任批评，每次扣0.5分。

2.工作态度（最高评价标准分值15分)积极服从主席团和办公室主任的调配,积极协调学生会其他部门的工作，时时注重团结，勇于奉献,保持良好的大局观和责任感。

郑州大学教育系团委学生会工作制度(1)

郑州大学教育系团委学生会工作制度团委学生会主席团及各部门应明确各自职能，做好本职工作。

团委学生会工作宗旨：创新，规范，特色，服务。

一、干部产生制度1.团委学生会的各级干部由民主选拔产生。

2.团委学生会各级组织和成员要自觉执行学生会的决议，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

各级组织实行集体领导和个人负责相结合的原则。

二、管理制度教育系团委学生会实行岗位负责制。

学生会日常工作实行主席负责制、部长负责制。

1、主席团对在整个学生会各部工作进行监督。

主席对其他部门有直接领导权力；副主席或副秘书长对所分管部门直接领导。

各部门工作的重大决策向主管副主席汇报审批，并备案办公室；对副主席或副秘书长的决定持异议者可上报主席由主席团审批。

2、学生会一切重大决定以及奖惩办法均由学生会代表大会常委会按民主集中原制通过。

3、团委副书记、主席对有关整体学生会的重大决策有一票否决的保留权力。

主席团有人事调动的权力。

4、每学期开学第一周各部门向主席团提交本部学期工作计划书。

第二周主席团根据学生会工作布置本学期总的工作重点和方向，并作出本学期学生会总体工作计划。

整个学期主席团负责按计划监督执行。

5、对各部门提交的有争议的提议、活动方案等，由主席团协商解决；有关学生会整体利益的活动，提交例会由全体学生会成员共同协商解决，并实行少数服从多数的原则。

6、凡学生会举办或参与的大型活动，都由学生会主席团会同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，如对部长有意见或对具体工作持有不同意见的干事，可向主席团或主管副主席或副秘书长汇报，可在形成决议前向主席团提出。

一经形成决议，不得私自变动，如有违反，将按有关规定加以处理。

7、各部每月有过之计划和工作总结，各部须认真执行计划，做好工作总结，并在月末例会上交给组织部进行量化评比，对于工作突出的部门进行表扬，量化最后一名进行惩罚并限期整改。

8、各部部长对本部门工作有决策权，部门之间的工作不互相干涉，但对各项具体工作有互相建议的权利。

团委量化考核细则

团委量化考核细则制度一、基层组织建设（50分）1、各团总支（支部）老团员关系转入达90%以上，每学期发展新团员占非团员20%以上，做好毕业生转团。

（10分）2、指导团总支、团支部做好团员档案建立，要规范、齐全。

（5分）3、按时完成年度团费收缴任务，团费使用合理、帐目清楚。

（10分）4、定期做好学生会工作培训、团干部工作培训工作，有计划、安排、记录详尽。

（10分）5、积极开展团市委组织的“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。

做好学校每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。

（5分）6、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。

（5分）7、按时参加团市委安排的会议、活动。

（5分）二、思想引领（50分）1、每学期至少开展一次围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年、18岁“成人仪式”等教育活动。

（15分）2、建立青年志愿者服务队，年内注册志愿者不少于300人，服务队每年开展3次以上活动，全年服务时间不少于12小时/人；志愿服务工作档案齐全。

（10分）3、引导团员青年努力学习专业文化知识，根据本校和各专业设置特点组织开展相关的校园文化活动。

大型亮点、具有一定影响力的特色活动每学年不少于一次。

（20分）4、及时做好各类团报团刊征订工作。

（5分）三、加分因素1、完成学校安排的临时性工作，按工作完成情况分别加5、4、3分。

2、配合其他部门完成工作，按工作完成情况分别加4、3、2分3、被团委评为区、市级“先进集体”“优秀团干部”“青年岗位能手”“青年文明号”等荣誉称号分别加8、5分。

4、共青团工作被宁夏日报、宁夏电视台，中卫日报、中卫电视台宣传报道一次分别加10 ，6分。

5、承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加3分。

四、考核方式1、自我评价平台，占10%；档案资料建设平台，占50%；领导评分平台，占40%。

2、经考察加分因素属实，加分不封顶。

班级(团支部)工作量化考核实施细则

班级（团支部）工作量化考核实施细则为了加强学生教育管理工作，把做好学生工作落在实处，进一步优化育人环境，全面提高教育质量，营造“比、学、赶、超、帮”的浓郁学风，形成具有学院特色的良好院风，培养德、智、体诸方面全面发展的大学生，特制定班级目标管理考核规定。

一、班级（团支部）工作量化考核的指导思想1、引导我院学生自觉学习中国特色社会主义理论体系，把坚定的政治方向放在首位，立志做德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。

2、激发我院学生端正学习态度，增强竞争意识，形成严谨的治学态度和良好的学习习惯。

3、引导我院学生自觉遵守《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理》以及学校制定的各项有关规章制度。

4、加强班集体建设，增强班集体荣誉感，树立典型，表彰先进，进一步促进我院优良校风的形成。

二、班级（团支部）工作量化考核的基本内容班级（团支部）工作量化考核是把学院对学生管理的总体要求分解为思想政治建设、组织制度建设、学风考风建设、宿舍文化建设、课外活动建设、宣传报道情况、日常行为规范、班级荣誉评选、班级特色活动等九个方面，其中思想政治建设、组织制度建设、学风考风建设、宿舍文化建设、课外活动建设、宣传报道情况、日常行为规范为基础部分，班级荣誉评选、班级特色活动为附加部分，通过每学期量化考核，客观评价班级的管理水平。

三、量化考核基础部分（一）思想政治建设1、班级同学递交入党申请书不低于50%，多少一个百分点分别加减1分；2、班级初级党校考试通过率不低于参加人数的80%，多少一个百分点分别加减1分；3、班级同学定期递交思想汇报情况，定期递交率不低于80%，多少一个百分点分别加减1分；4、班级团费收取率不低于100%，少一个百分点分别加减1分；5、班级每学期形势政策学习不少于3次，多少一次分别加减1分；（二）组织制度建设1、班级两委会设置健全，人员配置齐全且不兼职，少一个扣1分；2、班级建设有明确的目标表述，班歌、班徽、班旗等标识，多少一个分别加减1分；3、班级定期召开班级两委会、班会、团支部会议，每个学期分别不少于8次，多少一次分别加减1分；4、班级制度完善，各项制度总和不少于4项，多少一项分别加减1分；5、团支部主题团日活动每学期不低于2次，多少一次分别加减5分；6、班级两委会执行意识较强，各种材料书写规范，报送及时，延误一次扣5分；7、班级两委会和宿舍长作用发挥明显，能够及时上报各种非正常事情或突发事件，延误一次扣10分；8、班级台账、团支部台账记录及时、规范，查处一次不规范，扣5分；9、班级推优、优秀学生干部、优秀团员、团干等各种荣誉评选程序规范，有记录，不规范扣5分；（三）学风考风建设1、低年级早晚自习出勤率平均不低于98%，多少一个百分点分别加减1分；2、课堂出勤率平均不低于98%，且有明确记载，多少一个百分点分别加减1分；3、班级四六级通过率分别不低于班级参加考试的70%、40%，多少一个百分点分别加减1分；4、班级奖学金获得率不低于45%，多少一个百分点分别加减1分；5、班级同学诚信考试率100%，低于1个百分点减10分；6、班级考试优良率不低于60%，多少一个百分点分别加减1分；7、上课纪律良好，自觉抵制“课堂手机”，查处一次扣10分。

郑州大学基层团支部工作达标量化考核办法

郑州大学基层团支部工作达标量化考核办法（试行）一、考核对象各基层团支部。

二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1.团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员；（5分）2.团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5 分；（5 分）3.支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信；（5分）4.团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员；（5分）5.团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作；（3分）6.团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》；（2 分）7.团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1.团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分；（5 分）2.支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交院系团委备案存档，理论学习总结少一篇扣1.5 分。

（5分）（三）主题团日活动（15分）1.团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交院系团委备案，并认真组织实施；每月至少开展一次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少一次扣1分，未开展记0 分；（5分）2.团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动；（5分）3.团支部的主题团日活动总结全面、及时，并上交院系团委备案，少一次扣1 分，未开展记0 分。

量化考核指标

能积极推荐院系学生会优秀学生干部到校学生会任职,根据推荐人数和被推荐同学的工作表现情况进行评定。
学风
建设
活动
（1２分)
诚信考试
(满分3分)
学生会干部能自觉遵守考场纪律,严肃考风考纪,塑造良好学风,并积极组织开展诚信考试宣传活动.
知识竞赛
(满分3分)
前期准备:院系对口部门联席会，上交策划;
宣传动员:对活动进行宣传,广泛动员;
参与帮助同学解决投诉的态度、方式、效果等情况;配合学校维权接待活动完成情况。
日常维权宣传工作（满分2分)
宣传活动自主开展情况；配合学校宣传要求完成情况；权益委员团队建设情况。
其他
重点
工作
（４分）
郑州大学
学生干部论坛
(满分4分)
院系联席会须由院系团委副书记或学生会主席参加,有特殊情况向校学生会主席团相关同学说明情况,准时参加，不得迟到与早退;认真传达院系联席会会议精神,组织好本院系学生会同学撰写论文;按时提交论文；数量和质量符合要求；按要求参加学生干部论坛。
述职
答辩
（6分）
述职报告
(满分3分）
院系学生会本学年工作指导思想，院系学生会工作开展情况概述,院系学生会自身建设的情况,院系学生会目前存在的问题及展望等。
现场答辩
(满分3分)
答辩内容包括:院系学生会与校团委、院系团委、校学生会的沟通情况，院系学生会工作思路、方针，院系学生会组织建设情况(包括学习型组织建设、人才梯队建设、学生会工作作风培养等）,院系学生会校院两级重点工作推进情况,与考核有关的其他问题。
宗旨，服务对象要多；
沟通联系:能够与校学生会同学保持联系,联席会准时到会,按时完成
策划及物品准备;