苏州新区、市区、相城区社保缴费基数、比例

苏州社保最低标准

苏州社保最低标准苏州市作为中国经济发达地区之一，社会保障制度也在不断完善和提高。

在苏州，社会保险是保障职工基本生活的重要手段，其中最低标准是关系到广大职工切身利益的重要问题。

那么，苏州社保最低标准是多少呢？接下来，我们将详细介绍苏州社保最低标准的相关内容。

首先，我们来了解一下苏州社保的种类。

苏州社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。

这些保险的最低标准在不同时间会有所不同，需要根据当地政策来确定。

养老保险是最为重要的社会保险之一，它关系到职工的退休生活。

根据苏州市人力资源和社会保障局的规定，2021年苏州市养老保险的最低缴费基数为4276元，最低缴费金额为854元。

而医疗保险的最低标准为每人每年缴费120元。

失业保险的最低缴费基数为4276元，最低缴费金额为213.8元。

工伤保险和生育保险的最低缴费标准分别为4276元和213.8元。

除了以上提到的最低缴费标准外，苏州市还规定了最低生活保障标准。

根据苏州市政府文件，苏州市最低生活保障标准为每人每月1050元。

对于无法养老的农村居民，苏州市还规定了农村居民最低生活保障标准，为每人每月700元。

在实际操作中，苏州市还对社会保险的缴费比例做出了规定。

养老保险的缴费比例为个人8%，单位20%，合计28%；医疗保险的缴费比例为个人2%，单位7%，合计9%；失业保险的缴费比例为个人0.5%，单位1%，合计1.5%；工伤保险和生育保险的缴费比例由单位全额负担。

总的来说，苏州社保最低标准涉及到养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，每个方面都有具体的最低缴费标准和最低生活保障标准。

这些标准的制定是为了保障职工的基本权益，确保他们能够享受到基本的社会保障待遇。

在实际操作中，雇主和职工都需要严格按照规定缴纳社会保险费用，确保自己和他人的权益。

同时，政府部门也要加强监管，保障社会保险制度的公平和公正。

只有这样，才能够真正实现社会保障制度的初衷，让每个人都能够享受到应有的保障和福利。

2023年苏州社会保险缴费基数

2023年苏州社会保险缴费基数摘要：一、全省职工基本养老保险缴费基数二、灵活就业养老保险缴费基数三、苏州市医疗保险缴费基数四、结论正文：随着新的一年开始，2023年苏州市社保缴费基数已公布。

本文将为您详细解读各项社保缴费基数，以供参考。

首先，全省职工基本养老保险缴费基数。

根据相关规定，2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。

其次，灵活就业养老保险缴费基数。

2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。

无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。

再次，苏州市医疗保险缴费基数。

根据《关于调整2023年度医疗、工伤等社会保险缴费基数的通知》（苏医保待医20233号），2023年1月起，苏州市医疗保险缴费工资基数下限仍按4250元执行，上限仍按22470元执行。

待2023年度医疗保险缴费工资基数上下限正式标准公布后，按要求确定职工医疗保险缴费工资基数上下限的执行时间。

综上所述，2023年苏州市社保缴费基数已明确。

全省企业职工和机关事业单位工作人员的基本养老保险缴费基数范围为4494元至24042元，灵活就业人员养老保险缴费基数分为十二档，医疗保险缴费基数下限为4250元，上限为22470元。

广大参保人员可根据自身情况，选择适当的缴费基数，确保社保权益得到保障。

在新的一年里，及时了解和关注社保政策的变化，合理规划个人社保缴纳，对于维护自身权益至关重要。

社保

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
住房公积金
苏州市城镇企业社会保险各险种的缴费比例
险种基本养老基本&补充医疗失业保险工伤保险生育保险
单位缴费比例 20% 9% 2% 1% 1%
职工个人缴纳比例 8% 2%+5元大额医疗保险费 1% ------11%+5元大额医疗保险费
医保特殊病种患者门诊就诊流程
患特殊病种的参保人持医保手册挂号购买医保专用病历专科就诊医生开具诊断证明填写特殊病种审批表
报市区医保中心审批
定点医院门诊治疗
医保患者急诊就医流程
参保人持医保手册挂号看急诊不需留观留诊观察
现金支付 (收据留存)
未住院
现金支付 (收据留存)
收治住院
住院前7天费用个人先垫付,出院后申请报销
我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增加40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿。
我的晚年生活怎么保证？
为什么我交得越多 , 越不合算? 为什么我死后社保帐户的钱不给我? 以后我的生活品质只有现在的60% 不到?
如何让我的缴费不必拿去养活别人，缴费越多我越合算？
医保患者住院流程
需住院的参保人持入院通单和医保手册
住院处办理入院手续,交部分押金
病房医生对病人讲明自费和部分自费项目,并签署自费协议. 出院时与医院现金结清个人自费,自付费用,完成费用分割,填写“手册”
职工医疗保险参保人员住院
1．参保人员每次住院，起付标准以内的医疗费用由个人自负，也可用往年个人账户结余金额予以抵冲。 ⑴参保人员在结算年度内（当年4月至次年3月）首次住院的起付标准按不同等级医院分别确定，市级及市级以上医院：在职职工（含灵活就业参保人员、“协保”人员，下同）800元，退休人员 700元；区（县）级医院、专科医院：在职职工600元，退休人员 500元；乡镇等基层医院：在职职工与退休人员均为400元。 ⑵当年度第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为200元。 ⑶连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。 ⑷凡在本市广济医院、精神病康复医院、高新区安康医院、太仓安康医院就医，经确诊为精神病住院治疗的参保人员，其发生的符合医疗保险结付规定的住院费用不设起付标准，直接按照住院分段结付的办法结付。 ⑸因病情需要进行市内转院连续住院时，可待出院后凭结算凭证及发票到市社保中心按高等级医院的起付标准合并计算。

2023年苏州社会保险缴费基数

2023年苏州社会保险缴费基数在探讨2023年苏州社会保险缴费基数时，我们首先要了解社会保险缴费基数的含义和作用。

社会保险缴费基数是指参加社会保险的个人或单位在一定时期内缴纳社会保险费时，按规定应当确定的工资收入水平。

它是社会保险制度中一个重要的指标，直接关系到参保人员的社会保险待遇水平和社会保险基金的收支平衡。

2023年苏州社会保险缴费基数的调整将直接影响到参保人员的社会保险费缴纳额和相关社会保险待遇水平。

让我们从2022年的苏州社会保险缴费基数入手，来了解一下当前的情况。

据苏州市人力资源和社会保障局的数据显示，2022年苏州市职工社会保险缴费基数为5864元/月，城乡居民社会保险缴费基数为2928元/年。

在这个基础上，2023年苏州社会保险缴费基数的调整将会受到多方面因素的影响，比如经济增长情况、就业形势、社会保险基金的收支状况等。

接下来，我们可以分别从经济增长和就业形势两个方面来具体分析2023年苏州社会保险缴费基数的调整情况。

首先是经济增长方面，苏州作为我国东部沿海地区的经济强省，其经济增长一直保持在较高水平。

而根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险缴费基数的调整应当综合考虑当地经济发展水平。

随着苏州经济的不断增长，2023年苏州社会保险缴费基数有望出现适当调整，以反映当地经济发展水平的变化。

其次是就业形势方面，近年来，苏州市一直致力于推动就业扶持政策，以保障城乡居民的就业权益。

随着就业形势的稳步改善，参保人员的工资收入水平也有望出现一定程度的提高。

2023年苏州社会保险缴费基数的调整也将受到就业形势的积极影响。

在社会保险基金的收支状况方面，2023年苏州社会保险缴费基数的调整也将受到社会保险基金的实际收支状况的影响。

如果社会保险基金的收入出现增长，或者支出需要增加以满足参保人员的基本生活需求，那么2023年苏州社会保险缴费基数可能会出现相应的调整，以保障社会保险基金的可持续运行。

苏州五险一金缴纳比例

Dreaming in the memory is not as good as waiting for the paradise in the hell.简单易用轻享办公（页眉可删）苏州五险一金缴纳比例（1）养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%（2）医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%（3）失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%（4）生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳（5）工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%。

五险一金一般是由公司和个人按照一定的比例来进行缴纳的。

五险一金是员工在公司工作期间特别重要的一项福利，它对员工工作期间甚至退休后的福利都有一定的保障作用。

那苏州五险一金缴纳比例是多少?将在下文中为您说明。

一、什么是五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

二、苏州五险一金缴纳比例五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的苏州五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。

1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。

苏州社保2023年最低缴费标准基数多少苏州社保

苏州社保2023年最低缴费标准基数多少_苏州社保苏州社保2023年最低缴费标准基数多少险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%医疗保险4494.00 6.00%269.64 2.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%工伤保险4494.000.20%8.990.00%生育保险4494.000.80%35.950.00%社保（合计）1056.09476.871532.96公积金4494.008.00%3608.00%社保公积金（合计）1416.09836.872252.96(*数据为测算结果，不具有通用性，您可以资讯有关部门官网对具体金额进行确定)2023年苏州个人社保缴费基数是怎样核定的?1、一般职工本人需要按照本人上一年度平均工资(工资总额;12个月)来作为本年度的社保缴纳基数，如果上一年度发放工资月数不足12个月的，就按照实际发放余额数来计算。

2、如果参保人员为今年单位新招的职工，就需要按照本人领第一个月的工资总额来核定当年的个人月缴费基数基数。

3、因特殊情况上一年度工资总额无法准确确定的，就需要按照上一年度全市在岗职工月平均工资来作为缴费基数。

2023年苏州个人社保缴费基数有几个档次?大部分地区个人社保缴费基数总共分为三个档次，分别为60%、100%、300%，其中最低档次为60%属于缴费下限，主要照顾部分比较困难的职工，他们就可以选择60%的档次来缴纳，这样也可以享受到相应的待遇;而100%是和绝大多数人员来购买，这样交费压力不是很大，又可以享受到较好的待遇，还是很不错的;而300%为缴费的上限，如果参保人本人每月的实际工资都超过了社会平均工资的300%以上，最高只能选择300%来缴纳保费，这样可以限制养老金差距过大。

不管大家是按照什么样的档次来缴纳的，只要缴纳满足相应的年限，就可以享受相应的保险待遇，所以在条件允许的情况下还是可以尽早购买。

社保知识(吴建堃)

苏州分公司个管部.客服部
社保养老
接下来让我们来关注以下几幅图片，了解一下当代人尚未解决的养老和贫富差距问题。
苏州分公司个管部.客服部
我们能干多久？
为了生活,这位老婆婆,用她几乎没有力量的身体在.....
苏州分公司个管部.客服部
现代雨人
如果当初为自己考虑一点点，也许他不会在这里.....
医疗项目
救护车出诊费，担架员随救护车出诊费，车上医疗检查等费用空调费出国出境工作，探亲，考察，进修讲学期间所发生的诊疗费用下列诊疗设备及医用材料：应用正电子发射断层扫描装置（PET）电子束CT，省市物价部门规定不可单独收费的一次性医用材料治疗项目类：各类器官组织移植的器官源和组织源，除肾脏，心脏瓣膜，角膜，皮肤，血管，骨，骨髓移植外的其他器官或组织移植工伤（包括并发症及复发）交通事故属他方责任，医疗事故及其他事故引发的诊疗项目费用
社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。目前，我国社会保险具有“低水平，广覆盖”的特征，国家为了建立全面的保障体系，也在积极地推动商业保险的发展。然而，很多老百姓因为对社保和商业保险的不了解，而认为自己已经有社保，不必再购买商业保险。针对这种情况，我们需要了解社保的大概情况，以便帮助客户建立全面的保障。
基数
缴交比例公司个人
项目养老专户医疗专户
基数
个人帐户社会统筹
2% 2%
本月工资
本月工资 22%
22%
普通专户社会统筹大病保险统筹
36% 2.5% 1.5% 40% 4.0%

苏州新区、市区、相城区社保缴费基数、比例

苏州新区、市区、相城区社保缴费基数、比例；
(2011-04-11 12:14:26)
标签：
苏州社会保险
苏州高新区社保缴费社保可以自己交纳，但交费蛮高的即全额交清，交费趋势随生活水平上涨；也可以单位出面交纳。

分两种情况：现在分析个人交和单位交的区别：
个人养老交社平工资20%，医疗为社平工资的10%；有单位的话，单位养老保险承担20%的12%，医疗为10%的8%即个人只交一个8%和2%即可。

苏州市社保缴费比例（2009.1—2010.12）：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位9%、个人2%+5 失业保险单位2%、个人1%；工伤保险单位1%、个人不缴；生育保险单位1%、个人不缴。

社保五金按缴费基数来算，分等级的，由单位选择
（实际上应由收入相应等级决定，但个别单位较黑，都按的最低一档）。

单位缴纳33%，个人缴纳11%+5元大病保险；具体以苏州新区最低缴费基数1800，则单位交1800X33%=594元
个人交1800X11%+5=203元。

2023苏州失业保险缴费基数

2023苏州失业保险缴费基数近年来，随着经济的快速发展，失业保险制度逐渐成为社会保障体系的重要组成部分。

作为劳动者的一项基本权益，失业保险的缴费基数也备受关注。

2023年，苏州失业保险缴费基数将有所调整，下面我们一起来了解一下。

失业保险缴费基数，简单来说就是劳动者在缴纳失业保险费时所依据的基数。

它直接影响着个人的缴费金额、失业保险金的发放标准以及失业保险基金的可持续性发展。

因此，合理确定失业保险缴费基数对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

根据相关政策规定，苏州市每年都会根据经济发展和社会情况对失业保险缴费基数进行调整。

2023年，苏州市失业保险缴费基数的调整依据主要包括以下几个方面。

经济发展情况是确定失业保险缴费基数的重要参考指标。

经济发展水平反映了一个地区的劳动力市场状况和就业形势，直接关系到失业保险基金的筹集和使用情况。

苏州市作为中国经济发展的重要城市之一，其失业保险缴费基数的调整将充分考虑本地区的经济增长、就业变化等因素。

劳动力市场供求关系也是确定失业保险缴费基数的重要参考因素。

劳动力市场供求关系的紧张程度直接影响着失业率的高低，进而影响失业保险基金的收支平衡。

苏州市作为一个发达地区，劳动力市场竞争相对激烈，失业率相对较低，因此失业保险缴费基数相对较高。

社会平均工资水平也是确定失业保险缴费基数的重要参考依据。

社会平均工资反映了一个地区的经济发展水平和居民收入水平，直接关系到失业保险金的发放标准。

苏州市作为一个经济发达的城市，其社会平均工资水平相对较高，因此失业保险缴费基数也相对较高。

根据苏州市人力资源和社会保障局的相关通知，2023年苏州市的失业保险缴费基数确定如下：一线城市：每月8000元以上；二线城市：每月6000元以上；三线城市：每月4000元以上；其他城市：每月3000元以上。

需要注意的是，以上数字仅为参考，具体调整幅度还需根据当地政府的最新规定而定。

同时，不同行业的失业保险缴费基数也会有所不同，具体标准请以当地政府的相关规定为准。

2018-2019-201X苏州社保缴费基数调整通知-精选word文档 (2页)

2018-2019-201X苏州社保缴费基数调整通知-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X苏州社保缴费基数调整通知苏州的社保缴费基数也进行了调整，下面小编为大家搜集的一篇“201X苏州社保缴费基数调整通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!苏州201X年度社保缴费基数调整(企业职工下限2697元起)苏州市社保中心了解到，苏州市区201X结算年度社会保险缴费基数调整已完成。

本月起(201X年4月1日起)，苏州市区范围(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)5.9万余户参保单位的111.4万余名单位参保职工，将统一启用新一年度的社会保险缴费基数。

201X年4月至201X年3月，参加市区企业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为16738元和2697元;参加市区机关事业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为25178元和5036元。

按规定，此前单位申报201X年实际工资收入总额的月平均数高于上限或低于下限的职工，201X结算年度的社会保险月缴费基数，分别按上限基数、下限基数执行，其余职工按实际申报工资的月均数执行。

记者了解到，未在规定时间内申报职工工资收入的参保单位，从本月起，社保经办机构按3月结算基数的110%及上、下限规定调整后进行结算。

市区参保个体工商户及其雇工，201X结算年度基本养老保险月缴费基数仍统一为2300元，其他四项社会保险的缴费基数，参照企业职工相关规定执行。

缴费基数的申报一、申报范围市区所有参保单位及其职工。

二、办理程序1.开通“网上申报业务”的单位，于每年1月1日起直接通过网上申报系统进行申报;其余单位于每年1月15日前自带U盘到社保经办机构拷贝申报程序。

2.参保单位根据社保经办机构提供的上年12月份结算人数，按规定的格式输入职工上一自然年度(1月1日至12月31日)全年工资收入总额，核对无误。

江苏五险一金缴纳比例是多少？

江苏五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。

一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。

5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。

5%。

工伤保险：单位0。

5%，个人不缴费生育保险：单位0。

8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。

社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。

(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。

参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。

我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。

调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。

从上述介绍的江苏五险一金缴纳比例中可以看出在江苏省社保缴纳和公积金缴纳近年来都有所调整，公积金缴存的费用有所增加，但是需要更加注意的是公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间，所以大家还需要多多注意一下。

苏州五险一金缴费比例

苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下1养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%2医疗保险单位缴纳9%个人缴纳2%3失业保险单位缴纳1%个人缴纳0.5%4生育保险单位缴纳0.5%个人不缴纳5工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例，缴纳比例为0.2%-1.9%。

为您整理了▲苏州五险一金缴费比例，还有苏州市住房公积金管理中心的咨询电话，供您参考。

要知道五险一金不是交得越多越好，如何合理地缴纳五险一金，并能将这部分资金充分利用，用在实处，是有技七的。

要先了解五险一金都用在了什么地方，还用适用范围，五险并不能涵盖所有风险，投保人还要看清五险的承保范围才能不白花钱。

▲一、苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围(市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%;2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%(加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%;4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳;5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%;如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。

苏州市区住房公积金政策请具体咨询苏州市住房公积金管理中心。

如是苏州工业园区参保企业，相关社保及住房公积金政策请具体咨询园区公积金(社保)管理中心，热线电话。

▲二、五险一金中的陷阱五险一金看似简单，其内容却有很多门道。

▲五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。

其中基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 也就是说，养老金与缴费年限挂钩，就代表养老金会越高。

苏州园区五险一金标准

苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。

根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。

除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。

同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。

总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。

希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。

苏州工业园区和市区社保政策的差别

苏州工业园区和市区社保政策的差别1社保（公积金）缴纳比例园区市区or市区社保和园区社保，最大的区别就在于缴纳比例。

其中，社会保险金（五险）的部分，市区缴纳的比例整体比园区高出12%，且高出的部分基本由企业承担。

①园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。

自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

缴纳基数：（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月缴费比例：•甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。

其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

•乙类的缴费比例为30.5%。

其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。

乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。

缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

②市区社保公积金缴纳基数：上限16738元/月，下限2697元/月缴费比例：2使用优势对比园区市区or•园区住房公积金已扩大至大市范围使用；市区的医保卡可划转阳光健身卡。

•不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。

•园区住院医疗报销起付线低于市区。

①园区社保公积金自从2011年7月1日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。

住房公积金的使用情况1、可以用来购买苏州大市范围内的房子。

2、可以进行住房公积金贷款（满足一定条件方可申请）、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房。

3、本人和直系亲属患癌症等重大疾病，可申请每年提取二次住房公积金账户及普通专户余额。

离开苏州后，社保可以转移，住房公积金可以办理结存额提取。

医疗保险待遇持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：1.门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

相城区社会保险的缴费基数的申报

相城区社会保险的缴费基数的申报和征缴比例
一、社会保险各险采用统一的缴费工资基数。

职工的缴费工资为职工工资收入总额。

按国家统计局的口径，企业职工工资收入总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等；机关事业单位职工的工资收入总额包括：职务工资、技术等级工资、等级工资、津贴、职工岗位津贴、综合补贴及各类津贴、补贴和奖金。

二、职工年工资收入超过上年全省职工平均工资300%以上的部分，不计入缴费工资；低于上年全省职工平均工资60%的，企业和职工本人均按上年全省职工平均工资的60%缴费。

职工工资收入无法确定的，按不低于上年全省职工平均工资作为缴费工资基数。

三、职工缴费工资实行按年申报制度，即每年3月5日前，由缴费单位根据社保经办机构的申报格式，按职工上一自然年度（1月1日至12月31日）全年工资收入总额进行申报（无全年工资收入者折算成全年收入申报）。

社保经办机构审核并按缴费基数的上、下限规定统一处理后，作为下一结算年度（4月1日至次年3月31日）的职工缴费工资。

月缴费工资按年申报缴费工资的月平均数确定。

逾期未申报者，社保经办机构从4月份起按上月结算基数的110%进行结算。

缴费基数的上限下限每年3月底前公布。

四、目前，相城区缴费单位社会保险各险种的缴费比例如下：
五、医疗保险参保职工在缴纳基本医疗保险费的基础上，须同时缴纳大额医疗费用社会共济基金，标准为参保职工每人每月5元，退休人员免缴。

新苏州社保

补足养老最低存款 B计划特别专户用途补足医疗最低存款其他
C计划特别专户用途
补足养老最低存款其他
公积金——养老金养老金公积金
月基本养老金=养老专户存款额/180 （视同养老保险缴费额/120）
员工退休时专户金额最低要求：
A类
养老专户最低存款额医疗专户最低存款额
B类
C类 90000 ——
园区篇——简述简述园区篇
园区养老及医疗是纳入公积金管理项目中的按保障计划分类，设为：
A类综合社会保障计划（简称A计划）类综合社会保障计划（简称计划计划）类综合社会保障计划 B类综合社会保障计划（简称B计划）类综合社会保障计划（简称计划计划）类综合社会保障计划 C类综合社会保障计划（简称C计划）类综合社会保障计划（简称计划计划）类综合社会保障计划
个人医疗账户的支付范围
1. 门诊、急诊医疗费 2. 在定点零售药店按医疗保险有关规定购买的药品费用 3. 统筹基金起付标准以下的医疗费和起付标准以上规定个人自付的医疗费； 4. 门诊大病、家庭病床医疗中规定个人支付的费用。
个人医疗帐户不予支付：个人医疗帐户不予支付：
1.在非约定医疗机构就医或在非定点零售药所配药所发生的医疗费用； 2.不符合城镇职工基本医疗保险规定的医疗费用； 3.因自杀、自残、斗殴、吸毒、工伤、医疗事故或交
+
个人账户养老金
+
退休时本人个人账户储存额/120 /120
接前例：接前例：
2006年公布的苏州市养老金计发基数为1916元，假设小王已经缴纳了30年养老保险，现在退休，他每月领取的退休金为： 1916 × 20%+459.76 × 12 × 30/120 =383.2+1379.28 =1762.48元元工资替代率：1762.48/6000=29.37%

苏州社保缴费基数是多少呢

苏州社保缴费基数是多少呢
2018年苏州参保单位和参保⼈缴纳社会保险费有关基数的更改已经由市政府第36次常务会议通过，苏州市区政策执⾏时间为2018年4⽉1⽇。

2018年苏州社保缴费基数有哪些新的变化呢?本⽂将为⼤家详细讲述。

2018年苏州社保缴费基数，2018年...想要了解更多关于苏州社保缴费基数是多少呢的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

2018年苏州参保单位和参保⼈缴纳社会保险费有关基数的更改已经由市政府第36次常务会议通过，苏州市区政策执⾏时间为2018年4⽉1⽇。

2018年苏州社保缴费基数有哪些新的变化呢?本⽂将为⼤家详细讲述。

苏州社保缴费基数
⼀、度参加我市企业职⼯社会保险的单位和职⼯缴纳社会保险费的基数上限为200856元(16738元/⽉);缴费基数下限为32364元(2697元/⽉)。

⼆、度我市个体⼯商户参加基本养⽼保险的⽉缴费基数统⼀为2300元，其他险种的⽉缴费基数仍按原规定执⾏。

三、度我市灵活就业⼈员参加基本养⽼保险的⽉缴费基数最低为2300元，可设若⼲个档次，最⾼不超过16738元。

灵活就业⼈员参加职⼯医疗保险的⽉缴费基数为1700元。

四、度市区“协保”⼈员每⽉“划账”基数，以及单位招⽤“协保”⼈员后申请返回养⽼、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照度企业参保职⼯缴费基数下限执⾏。

关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。

我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。

如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进⾏专业法律咨询。

苏州相城失业保险标准

苏州相城区失业保险金标准如下：
失业保险金的计算基数：失业保险金的计算基数为参保人员在失业前12个月的平均工资。

失业保险金的缴纳比例：失业保险金的缴纳比例为单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，共计1%。

失业保险金的最低标准：失业保险金的最低标准为每月1110元。

失业保险金的最高标准：失业保险金的最高标准为每月5550元。

失业保险金的领取期限：失业保险金的领取期限为最长24个月。

需要注意的是，失业保险金的具体标准可能会根据当地的经济情况和政策变化而有所调整。