医院人力资源管理系统简介

医院人力资源管理系统

简

介

陕西阡陌网络科技有限公司

目录

第一部份软件概述

1、项目背景

根据医院人力资源新的管理要求，在实现人员基础资料管理、薪金管理、社保管理、各科室人员排班考勤管理，实现薪金与考勤关联自动计算人员工资，生产统一报表、解决人头点不表清问题，本系统能够实现核算准确，提高工作效率的目标，达到员工一站管理，实现医院人力资源全面信息化管理。

2、系统建设目标

3、总体功能模块设计

系统功能模块图

4.软件功能

功能模块介绍

界面简洁、风格统一、操作简单、用户可迅速上手使用。

多用户协同工作，数据共享。

完美灵活的权限管理。

方便的Excel数据导入、导出(支持Excel、Word、文本、网页格式)功能。

4.1.2员工平台

员工平台，包括内部消息、单位通讯录、企业信息介绍浏览、企业公告发布、劳动法规及政策、员工信息、证照资料、职称评定、合同信息、员工调动、员工离职、员工复职、奖惩信息、工资查询、考勤查询、出差信

息、休假查询、加班查询、参与培训计划、培训协议、考勤考核、常用审批

备注等功能。

4.1.3机构管理

机构管理是人事软件的基础之一，主要包括科室类别、科室岗位、组织结构三个部分。

科室类别主要有两种分类，分别从财务角度和人事管理角度来进行设置。

4.1.4人事资料管理

人事档案管理是人事软件的基础，包括了人事管理、职称评定、人事调动、合同管理、人事报表统计分析等功能。

多种人员分类属性，能够更好的对人员进行管理。

界面简洁、风格统一、操作简单，灵活的数据导入导出功能

4.1.4.1人事资料管理－人事调动

人事调动包括了科室调动、员工离职、员工复职、统计分析等功能。

方便对人员科室调动、离职、复职信息进行管理，对每个部门的调动，入职，离职，复职信息的数据进行统计。

图形分析

4.1.4.2人事资料－合同管理

合同管理，包括合同信息管理、合同变更、合同续签、合同信息报表、合同统计分析、统计分析基础设置、等功能。

合同可作为附件上传后保存为电子档。

试用基本工资的设置与分析，转正基本工资的设置与分析

4.1.4.3人事资料－证照管理

证照管理包括了证照资料、证照类型分析、证照状态分析、到期日期分析等功能。

方便用户对人事证照的管理，灵活查看人事证照信息，图形化分析

4.1.4.4人事资料－员工奖惩

员工奖罚包括了奖罚管理、奖罚分析、奖罚项目等功能。

对员工行为作出合理的引导规范维护正常的工作次序。

灵活设置奖罚规则

4.1.4.5人事资料－基础数据维护

主要对学历、岗位、人才等级、籍贯、民族、政治面貌的基础数据进行人性化设置。

4.1.5人事报表统计

可根据人员类别等参数统计分析

4.1.6排班管理

排班管理包括了时段管理、班次维护、人员排班、排班统计。

排班主要通过智能排班、单人排班、换班来进行管理。

4.1.7考勤管理

考勤管理包括了出勤记录管理、出差管理、休假管理、加班管理、考勤统计分析等功能。提醒功能。

考勤填报截止时间设置。

可查询各类请假比例，考勤报表统计。

4.1.8薪资管理

薪资福利，主要包括薪资帐套、工资调整、税率维护、社保计算工资维护、工资计算、工资封存、薪资报表等功能。

薪资帐套中对工资项目、工资计算公式进行设置维护。

基本工资调整，包括定岗调薪、离退休工资管理。

新增工资计算后开始对社保、考勤扣款项、财务扣款项、个税、其他工资项进行计算，工资计算封存后，数据存档。

薪资报表，包括用于记账、对账、社保缴费、银行代发、个税缴纳、工资条等报表。

薪资帐套主要包括对薪资项目、公式设置的日常维护。

薪资项目结构清晰、功能明确。

4.1.8.1薪资公式设置

多种同情况下复杂公式的设置。

公式计算简单，易懂。

4.1.8.2工资计算

工资计算主要包括工资发起、工资对账、社保计算、考勤扣款、财务扣款、夜班费、其他补贴、工资报表统计、工资封存等功能。

工资每月封存，数据存档。

4.1.8.3工资报表统计

几十种记账、对账、社保缴费、银行代发、个税缴费、工资条、奖金人数等报表。

4.1.9招聘管理

部门人才需求征集、招聘计划申请、审批；

招聘初选、人员录用、人才储蓄。

培训管理

培训管理，包括培训计划、培训考勤、培训机构、培训讲师、培训课件、培训协议、培训绩效等功能的设置与编辑。

方便用户对培训项目管理，可以按照培训年份，培训时间等多条件进行查询汇总。其中包括每次计划的培训员工，培训课程、培训费用

公告

系统管理

发布企业通知、政策法规等信息

系统管理包括用户管理、角色管理、附件管理、系统日志、菜单管理、自定义报表、工作流设置等功能。

可对用户单独设置权限，使同角色用户有不同操作权限。