广告公司设计师规章制度
广告公司设计师规章规章制度
广告公司设计师规章规章制度广告公司设计师规章制度一、引言作为广告公司设计师，为了提高工作效率、保证设计质量、规范工作流程，特制定本规章制度。
本制度旨在明确广告公司设计师的职责和权益，规范设计师的工作行为，提供统一的工作标准和流程。
二、职责与权益1. 设计师的职责：- 根据客户需求，完成广告设计、平面设计、包装设计等相关工作；- 参预项目的创意构思、设计方案制定和执行；- 配合其他部门的工作，如市场部、销售部等；- 定期进行设计作品的总结和分享。
2. 设计师的权益：- 获得公平的薪酬待遇和福利；- 获得专业发展和培训机会；- 获得合理的工作环境和资源支持；- 获得与客户直接沟通的机会，展示个人材华。
三、工作流程1. 项目接收与分配：- 项目经理将项目需求、时间要求等信息传达给设计师；- 设计师根据项目要求进行设计方案的制定。
2. 设计方案的审核与修改：- 设计师将设计方案提交给项目经理进行审核；- 项目经理根据客户需求和公司要求进行评估和修改，并反馈给设计师。
3. 设计稿的制作与修改：- 设计师根据项目经理的反馈进行设计稿的制作；- 设计师和项目经理进行多次沟通和修改，直至满足客户要求。
4. 完成设计作品：- 设计师根据最终确定的设计稿进行作品的制作；- 设计师需保证作品的质量和准时交付。
四、工作规范1. 设计师的工作时间：- 设计师需按照公司规定的工作时间进行工作；- 如果需要加班或者调休，需提前向项目经理申请并获得批准。
2. 设计师的工作态度：- 设计师需保持积极的工作态度，对待工作认真负责；- 设计师需尊重客户和同事，保持良好的沟通和合作。
3. 设计师的工作效率：- 设计师需高效地完成工作任务，提前预留时间进行项目的审核和修改；- 设计师需合理安排工作时间，提高工作效率。
4. 设计师的作品保密：- 设计师需保护客户的商业机密和公司的商业秘密；- 设计师不得擅自将作品用于其他用途或者向外界泄露。
广告公司设计管理制度3篇
广告公司设计管理制度3篇【第1篇】广告公司设计部设计部管理制度设计部一、部门职责设计部承接公司所有工程项目的设计,具体工作内容有:a)设计师接受任务后,要及时与客户联系,建立通联方式,详细书面记录客户就产品设计、排印、制作等细节提出的各种标准、要求,并与公司设计部经理、策略总监及时沟通。
b) 协助业务部行政部受理、接待客户上门咨询及电话咨询,并负责自己(必要时安排工程部负责人)上门尺寸。
以确保准确性,现场测量要做到精、准、快,同时要详细了解制作、装修项目,为预算及设计方案的完成提供精确的数据。
c) 负责出具平面方案及部分立面方案。
d) 认真做好日常设计资料的收集、归类、排序;做好设计成品的留样、存档、保管;做好自身每日工作日志的填写及报送。
e) 负责工程项目全套施工图和效果图(常规角度及客户具体要求)绘制。
f) 负责开工前的现场交底及参与图纸会审。
g) 对于设计变更,应在进行下一个程序前完成变更图纸并于业主确认签字,交至项目经理;h) 设计的施工图必须经甲方(业主)签字认可方可施工。
i) 负责订单及合同的谈判与签订。
j) 订单的签订必须完成以下内容:客户名称、项目名称、制作方式、规格、制作安装完毕时间、客户联系电话、签订时间、经办人。
以上项目出现一个缺项扣除经办人1分绩效分k) 负责向客户提供工程施工进度的汇报工作。
l) 有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见,有义务将公司向外进行宣传,做无形广告,不断提高自己的专业水平和综合素质。
设计部主管职责a)负责监督设计师订单及合同的签订,并复核订单及合同。
b)监督协助设计师在一定时间内出全套施工图及预算。
c)负责审核部门内每日及每周工作记录及报告。
d)协助设计师解决平面方案及施工图工程中涉及的专业技术问题。
e)负责审核及确认平面方案及全套施工图及预算。
f)负责公司其他非业务方面的设计工作。
g)定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及召开周、月工作总结的会议。
广告公司设计师规章制度
设计部管理制度一、共同遵守1•工作中原则必须热情、礼貌、认真、诚恳的原则，使用文明语言；2•好的环境是高效率工作的前提，每天值日人员应负责室内的卫生清理，桌面摆放的整理，公共设施的保养，上下班门窗，电源开关要做到人走灯灭。
3•桌面文件分类存放，不得随意将各种杂乱的物品放置其中。
4•电脑使用过程中，各位使用人员要定期将自己的文件夹归纳，整理，删除，保持计算机的正常使用。
5•要自觉的时常将稍乱的桌椅摆正复位，桌面不得放烟灰缸，背包和其他无用的废纸。
6•客户进门后，要主动上前迎接，落座后，首先要为其端上加满水的一次性杯，客户起身走后，要立即将纸杯撤离桌面，保持桌面的整洁。
7•—次性杯只为客户来访时使用，各位职员，请自备水杯，并自己妥善保管。
8•如果在与客户交谈中，客户有吸烟的习惯，设计人员要提醒客户禁止吸烟。
9•严守公司秘密，严禁私自将公司文件、技术资料带出，不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款等，做好保密工作，尊重个人隐私，维护公司的机密性，做到不听、不传；10.上班期间不允许利用电脑玩电子游戏观看视频等与工作无关事宜；11.遵守与客户约定的时间，做好最充分的准备洽谈，出方案、对稿、确稿等；12.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买材料或提供其他同行联系方式，如被客户投诉属实者承担处罚；13.每天08:50前做好工作汇报（当天手上未下单客户，包括待确稿以及待排版设计的）。
14.上班时间外出向上级说明，实行登记制度，需注明外出地点和原因；外出期间保持电话的开机状态方便随时联系。
15.工作时间内必须挂工作牌。
16.如部门人员之间或与其他部门之间出现分歧的，应坐下心平气和来商讨解决。
严禁出现大吵或公开吵架现象。
17.本部门人员一律谢绝接受客户的任何报酬（如：饮料，烟，吃饭等）一经发现将严厉处置。
18.本部门所有设计师按原则，应做到：设计、跟单并量尺寸与客户有效的沟通等。
广告公司设计师规章规章制度
广告公司设计师规章规章制度广告公司设计师规章制度一、引言广告公司设计师规章制度是为了规范广告公司设计师的行为准则和工作流程，提高设计师的工作效率和质量，保障广告项目的顺利进行和客户满意度的提升。
本规章制度适用于广告公司设计师及相关人员。
二、职责和权利1. 设计师职责：- 根据客户需求和公司要求，进行广告设计、平面设计、标志设计等工作；- 配合项目经理和客户沟通，确保设计方案符合客户要求；- 根据项目进度要求，按时提交设计稿和修订稿；- 参与团队讨论和创意分享，提供设计建议和意见。
2. 设计师权利：- 获得合理的工作条件和资源支持；- 参与公司内部培训和外部学习，提升专业技能；- 提出合理的设计改进和创新建议；- 获得公平的薪酬待遇和晋升机会。
三、工作流程1. 项目接收：- 设计师接收项目任务后，与项目经理进行沟通，明确项目要求和时间节点；- 设计师与项目经理共同确定项目的设计方向和风格。
2. 创意阶段：- 设计师进行市场调研和竞品分析，了解行业趋势和客户需求；- 设计师进行头脑风暴和创意构思，提出多个设计方案；- 设计师与团队成员进行讨论和评审，选择最佳设计方案。
3. 设计阶段：- 设计师根据选定的设计方案进行具体设计，包括平面设计、色彩搭配、排版等；- 设计师使用专业设计软件进行设计创作，保证设计质量和效果；- 设计师根据项目要求和客户反馈进行设计修订，确保最终设计方案符合客户需求。
4. 审核和交付：- 设计师将设计稿提交给项目经理进行审核；- 设计师根据项目经理和客户的反馈进行修改和完善；- 设计师按时交付最终设计稿，并做好相关文档和资料的整理和归档。
四、工作要求和规范1. 设计质量：- 设计师应具备良好的审美能力和创意思维，保证设计作品的质量和独特性；- 设计师应熟悉设计软件和工具的使用，确保设计效果的准确呈现；- 设计师应关注行业趋势和潮流，不断学习和提升设计技能。
2. 项目管理：- 设计师应按时完成项目任务，并及时向项目经理汇报项目进展情况；- 设计师应积极参与项目讨论和团队合作，提供设计建议和意见；- 设计师应保护客户的商业机密和项目信息，确保项目的安全性和保密性。
广告设计规章制度
广告设计规章制度【篇一：广告公司——设计部管理制度】设计部管理制度一、xxxx文件的规范使用说明1、所有的办公文件及设计文件都必须严格按照公司标准设计模版使用。
例如：⑴电子邮件⑵word打印文件⑶设计提案或投标方案⑷效果图⑸标志提案⑹摄影作品⑺电子画册⑻报纸广告⑼户外广告⑽视频广告等2、所有设计及文字资料都由塑料文件袋夹装（或公司统一信封封装）。
头和版式。
（包括word文件和所有设计稿件）3、效果图资料需先裱在黑色特种纸上。
4、公司的文件资料在存放或移动过程中均需用文件夹夹带，最小尺寸为a4。
5、小于a4的资料（如照片）需用公司的文件袋或信封进行包装。
6、未尽事宜，以前五条为装裱原则不断写入本制度。
二、校稿制度1、客户最终定稿后，打印稿应严格遵循三级校对制度。
2、每级校对人员都对校稿负相应责任，校稿的内容包括校验稿件的尺寸、颜色、图形、文字——主要是文字。
3、每级校稿人在校稿以后应该在稿件或者彩色打印或者数码输出的背后空白处以及工作单上的校对签名处签署校稿人姓名、日期。
第一校：设计师（备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，设计师将承担总货款30%的费用）第二校：文案（备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，文案将承担总货款10%的费用）第三校：设计主管（备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，设计主管将承担总货款20%的费用）备注：其余总货款的40%将由公司承担。
三校完毕，最后由客户在稿件或工作单上签字方能安排制作或发布。
4、凡丢失公司或客户资料者（包括图片、文稿、光盘、u盘等），由设计部进行经济处罚照价赔偿。
5、此制度如与公司其他制度冲突，以先执行制度为准。
四、出作品时严格遵守校对制度“校对”制度的执行好坏，直接关系到一件作品，是否能够生存直接影响到公司的信誉和生存、影响到我们的收入和个人前途。
因为，在装裱设计中必须留有供创作者及创作管理者签名的地方，并认真签名或盖个人图章，而且要让客户清楚地看到一件作品出炉，经过了很多人的劳动。
广告公司设计师规章规章制度
广告公司设计师规章规章制度广告公司设计师规章制度一、引言本规章制度旨在规范广告公司设计师的工作行为，提高设计师的工作效率和质量，保障公司和客户的利益。
设计师应严格遵守本规章制度的各项规定，并承担相应的责任。
二、工作时间和考勤1. 设计师应按公司规定的工作时间上班，并严格遵守工作时间的安排。
2. 设计师应按照公司的考勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3. 设计师应按时提交工作报告，记录工作内容和完成情况。
三、工作流程1. 设计师应根据项目要求，按时完成设计任务，并保证设计质量。
2. 设计师应与项目经理和客户保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题。
3. 设计师应遵守公司的设计流程，包括项目立项、需求分析、创意构思、设计制作、修改和交付等环节。
四、设计作品保密1. 设计师应严格遵守公司的保密协议，保护公司和客户的商业机密。
2. 设计师不得将公司和客户的设计作品用于个人或其他非授权用途，不得擅自泄露设计作品的信息。
3. 设计师应妥善保管设计文件和资料，不得随意复制或外传。
五、职业道德和行为规范1. 设计师应尊重职业道德，不得从事违法、违规或有损公司声誉的活动。
2. 设计师应保持良好的工作态度和团队合作精神，积极参与团队讨论和项目合作。
3. 设计师应尊重客户需求和意见，虚心接受批评和建议，并及时做出改进。
六、技术要求和学习发展1. 设计师应不断提升自己的设计技能和专业知识，保持学习的态度。
2. 设计师应熟悉并掌握相关的设计软件和工具，提高工作效率和质量。
3. 设计师应关注行业动态和设计趋势，不断创新和提升设计水平。
七、违规处理和纪律处分1. 设计师如违反本规章制度的规定，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、调岗甚至解雇等。
2. 设计师如有严重违法违规行为，将承担法律责任。
八、其他事项1. 本规章制度的解释权归广告公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
广告设计部管理制度
广告设计部管理制度第一章总则为了规范广告设计部的管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本管理制度。
第二章部门职责广告设计部负责公司的广告设计工作，包括但不限于活动宣传海报、产品广告设计、广告宣传视频等。
部门负责人需及时了解公司的需求，根据市场营销部门的要求制定广告设计方案，并按时完成制作任务。
第三章部门组织结构及职责分工1. 部门负责人：负责整个广告设计部的管理工作，包括负责设计团队的招聘、考核、培训等工作，并向上级汇报部门工作情况。
2. 设计师：根据公司的需求，进行广告设计工作，负责拟定设计方案、撰写设计说明，确保设计稿的质量和效果。
3. 制作人员：根据设计师的设计稿，制作各种形式的广告宣传材料，包括海报、宣传册、宣传视频等。
4. 管理人员：负责部门的人事、行政工作，包括员工考勤、工资发放、请假管理等。
第四章人员招聘与培训1. 招聘：部门负责人根据公司需求，进行设计团队的招聘工作。
招聘时需根据实际情况确定招聘条件，并组织招聘流程。
2. 培训：对新员工进行必要的岗前培训，让其了解公司的相关规定及工作流程，培训后进行考核，确保员工适应工作。
第五章工作流程及成果评价1. 工作流程：部门负责人根据公司的需求，确定设计任务，并分配给设计师进行方案拟定。
经过讨论和修改，确定最终设计稿，并交由制作人员进行制作。
2. 成果评价：根据设计稿的质量、工作效率、与其他部门的协作情况等进行评价，使员工认识到自己的工作表现，并不断改进。
第六章员工考核与激励机制1. 员工考核：根据员工的工作表现、设计稿的质量和工作效率等进行考核，具体考核方式由部门负责人根据实际情况确定。
2. 激励机制：设立员工优秀奖、最佳创意奖等奖项，对表现突出的员工进行激励。
另外，建立晋升制度，对于工作表现出色的员工进行晋升。
第七章人员管理1. 员工纪律：员工须严格遵守公司的相关纪律制度，包括工作时间、个人形象等。
2. 员工关怀：及时关注员工的工作和生活，建立员工档案，并为员工提供必要的帮助和支持。
[设计师奖惩制度] 广告公司设计师奖惩制度范本
![[设计师奖惩制度] 广告公司设计师奖惩制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/3a7244a59a89680203d8ce2f0066f5335b81677c.png)
[设计师奖惩制度] 广告公司设计师奖惩制
度范本
设计师奖惩制度
1. 引言
本制度旨在规范广告公司设计师的工作行为，激励其创造力和工作表现，并对不符合相关规定的行为进行处罚。
2. 奖励
- 优秀设计奖：对在项目中表现出色、作品质量高、获得客户认可的设计师进行奖励，并在公司内部进行表彰和奖励。
- 项目奖金：根据设计师在项目中的贡献和工作表现，给予适当的项目奖金作为激励和认可。
- 晋升机会：对于在设计领域有杰出成就和表现的设计师，将给予晋升的机会和相应的职位提升。
3. 处罚
- 违规指导：对于设计师在工作中不严格遵守规定或违反公司政策的行为，将进行书面警告或口头纠正，要求其改正并遵守公司规定。
- 减少项目权益：如果设计师在项目中存在严重违规行为或低质量工作表现，将会减少其项目的权益和分配比例。
- 工资扣除：对于严重违反公司规定或重大失误的设计师，将会扣除相应工资进行处罚。
- 解雇：对于重复违规、严重损害公司利益或在职业道德方面有严重违规行为的设计师，公司有权解雇其雇佣关系。
4. 执行与监督
- 该奖惩制度由人力资源部门负责执行和监督。
- 设计师可以通过提出申诉向人力资源部门诉求和申请审议。
- 公司将定期评估和调整奖励和处罚的标准和流程，以适应不同项目和业务发展需求。
5. 生效日期
该奖惩制度自公司董事会批准之日起生效，并适用于所有设计师。
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注意：以上为广告公司设计师奖惩制度的一个范本，具体的奖励和处罚标准可根据公司实际情况进行调整和细化。
广告公司设计师规章制度
广告公司设计师规章制度广告公司设计师规章制度1. 介绍广告公司设计师是一项高度创意性的职业，任务是根据客户要求，设计出高质量的广告宣传作品。
由于这种工作需要高度的协同与沟通，因此广告公司设计师的规章制度尤为重要。
本制度主要是规范广告公司设计师在工作中的行为准则，保障公司利益，提高工作效率，确保广告宣传的质量。
2. 职责（1）完成公司或客户分配的设计任务，保证质量，按时、足量完成任务。
（2）掌握设计领域新技术、新材料、新工艺及相关法律、法规，时刻关注市场新动态。
（3）协助公司直接上级做好工作计划和业务开展，配合公司管理团队做好各类工作。
（4）与合作方保持良好沟通，妥善处理问题，及时反馈相关情况。
（5）认真执行公司决策，努力为公司发展作出贡献。
3. 工作流程（1）接到任务：公司设计师需要积极了解客户的需求，与客户共同确定具体的定位和设计要求，确保设计方案符合客户需求和公司利益。
（2）方案设计：设计师根据任务需求，提供初步的方案设计，进行初审、修改、完善，直到得到公司认可。
（3）制作成果图：将设计方案细化成具体效果图，包括尺寸、颜色、材质、字体、版面等方面，确保宣传效果的质量与量的双重保障。
（4）样品确认：设计师提交成果图后，为确保所提交方案的实用性、创意性及可行性，需要邀请相关人员对每个样品进行确认。
（5）审核修改：根据相关人员对样品的反馈意见，制作相应的修改方案，及时审查修改，确保最终效果图质量与公司标准相符。
4. 严禁行为（1）不得在未经公司许可的情况下，私自泄露公司及客户的商业机密。
（2）不得利用工作时间进行个人业务及私人生活事务。
（3）严禁抄袭、侵犯他人版权、知识产权等非法行为，确保设计作品符合相关法律法规。
（4）不得故意影响公司形象和信誉，在公共场所进行不当言行和行为。
（5）不得利用硬件和软件进行非法行为和非法获取收益，不得用于个人利益。
5. 奖惩制度（1）优秀奖励公司设计师在工作中表现出色，出色地完成任务，能够给公司带来良好的经济效益和口碑效益的，根据公司制度予以奖励。
设计师平面规章制度
设计师平面规章制度第一章总则第一条为加强设计师平面管理，规范设计师平面行为，促进团队的合作和创造力的发挥，制定本规章制度。
第二条设计师平面指的是公司的设计团队，包括平面设计、UI/UX设计等相关专业背景的设计人员。
第三条设计师平面应该遵守公司的制度和规定，履行职责，服从管理，互相尊重并热爱工作，共同努力，提升设计水平，为公司的发展做出贡献。
第二章设计师平面组织结构和职责第四条设计师平面由设计师团队长领导，根据具体情况设立项目组，每个项目组由项目负责人、设计师等构成。
第五条设计团队长的职责包括：1. 组织团队成员进行设计工作，确保设计质量；2. 分配项目给各个项目组；3. 审核每个项目的设计成果；4. 协调与其他部门的沟通和合作。
第六条项目负责人的职责包括：1. 负责本项目的设计工作，监督设计师完成设计任务；2. 协调项目进度，确保项目按时交付；3. 与客户保持沟通，了解客户需求。
第七条设计师的职责包括：1. 完成分配的设计任务；2. 遵循公司设计规范和风格要求；3. 与团队成员配合工作，共同完成项目。
第八条设计师平面应该建立并完善设计文档和规范，确保团队成员之间的沟通和协作。
第三章设计师平面工作流程第九条设计师平面根据项目的不同，确定并执行相应的工作流程。
第十条设计师平面工作流程应该包括项目的立项、需求分析、设计方案、初稿、修改、最终稿、交付等环节。
第十一条设计师平面在执行工作流程时，应该遵循公司的制度和规定，确保项目质量和进度。
第四章设计师平面工作管理第十二条设计师平面应该建立并执行有效的项目管理和进度管理，确保项目按时交付。
第十三条设计师平面应该建立并执行完善的项目审核机制，确保设计质量。
第十四条设计师平面应该建立并执行团队奖惩制度，鼓励团队成员努力工作，提高设计水平。
第五章设计师平面绩效考核第十五条设计师平面的绩效考核应该根据设计质量、项目进度、团队合作等方面综合评估。
第十六条设计师平面的绩效考核应该定期进行，明确标准和流程。
广告公司设计师规章规章制度
广告公司设计师规章规章制度广告公司设计师规章制度一、引言广告公司设计师是公司创作团队中的核心成员，他们负责为客户提供创意和设计方案，以达到营销和宣传的目的。
为了确保设计师的工作效率和质量，以及公司的形象和利益，制定本规章制度，明确设计师的职责、权利和行为准则。
二、职责与权利1. 设计师的职责包括：a. 根据客户需求和项目要求，创作和设计广告宣传资料，包括但不限于海报、宣传册、标志、包装等。
b. 参预项目策划和创意讨论，提供专业建议和设计方案。
c. 配合其他部门（如市场部、销售部）的需求，提供设计支持和修改服务。
d. 定期与客户沟通，了解反馈和需求，并及时调整设计方案。
e. 熟悉并遵守公司的设计流程和标准，确保项目按时交付和质量达标。
2. 设计师的权利包括：a. 获得与项目相关的详细信息和素材，以便更好地理解和创作。
b. 提出自己的设计理念和建议，并在合理范围内得到尊重和采用。
c. 获得合理的工作环境和工具，确保设计工作的顺利进行。
d. 获得公司对设计师的培训和提升机会，提升个人能力和职业发展。
三、工作流程与规范1. 项目接收与分配：a. 项目由市场部门或者销售部门向设计部门提出，并提供详细的需求和时间要求。
b. 设计师根据项目的紧急程度和自身能力进行接收和分配。
2. 创意与设计：a. 设计师应根据客户需求和项目要求，进行创意和设计工作。
b. 设计师可以根据自己的专业判断提出创新和改进的建议。
c. 设计师应遵循公司的设计流程，包括草图、初稿、修改和最终稿等环节。
3. 客户沟通与反馈：a. 设计师需要与客户保持良好的沟通，并及时了解客户的反馈和需求。
b. 设计师应根据客户的反馈和需求，及时进行设计方案的调整和修改。
4. 项目交付与归档：a. 设计师应按时完成项目，并将最终稿件交付给相关部门或者客户。
b. 设计师应将项目的相关资料和文件进行归档，以备后续参考和使用。
四、行为准则与规范1. 保守商业机密：a. 设计师应保守客户和公司的商业机密，不得泄露给外部人员或者竞争对手。
广告公司设计师规章规章制度
广告公司设计师规章规章制度引言概述：广告公司设计师规章制度是为了规范广告公司设计师的行为，提高工作效率和质量而制定的一系列准则和规定。
本文将从五个大点来阐述广告公司设计师规章制度的重要性和具体内容。
正文内容：1. 设计师职责1.1 确定设计目标：设计师应与客户充分沟通，了解客户需求，并根据需求制定明确的设计目标。
1.2 创意设计：设计师应具备创新思维和艺术感知力，提供创意设计方案，以满足客户需求并提升广告效果。
1.3 设计稿制作：设计师应准确理解设计要求，使用专业设计软件制作高质量的设计稿，并确保设计稿符合公司规定的标准和规范。
2. 设计流程管理2.1 项目管理：设计师应按照项目管理流程，合理安排工作时间，确保项目按时完成，并与其他团队成员协作配合。
2.2 文件管理：设计师应建立良好的文件管理系统，包括设计稿、素材、字体等，以便于项目追踪和后期修改。
2.3 质量控制：设计师应定期进行设计稿质量评估，确保设计稿符合公司的标准和客户的要求。
3. 合作与沟通3.1 团队合作：设计师应积极参预团队讨论和合作，与其他团队成员进行有效的沟通，共同完成项目。
3.2 客户沟通：设计师应与客户保持良好的沟通，及时反馈设计发展和解答客户疑问，以确保客户满意度。
3.3 内部沟通：设计师应与其他部门进行有效的沟通，如与市场部门沟通广告需求、与印刷部门沟通印刷要求等。
4. 知识与技能要求4.1 设计软件：设计师应熟练掌握广告设计常用软件，如Adobe Photoshop、Adobe Illustrator等。
4.2 设计原理：设计师应具备良好的设计基础知识，包括色采搭配、排版规则等，以提高设计作品的质量。
4.3 行业趋势：设计师应关注行业最新动态和设计趋势，不断学习和更新自己的设计理念和技能。
5. 保密和道德规范5.1 保密义务：设计师应严格遵守公司的保密协议，保护客户的商业机密和公司的商业利益。
5.2 道德规范：设计师应遵守职业道德规范，不从事盗版、抄袭等违法行为，维护广告行业的良好形象。
广告公司设计师规章规章制度
广告公司设计师规章规章制度广告公司设计师规章制度引言概述：广告公司设计师作为创意团队的核心成员，对于公司的形象和业务发展起着重要的作用。
为了确保设计师的工作效率和质量，广告公司制定了一系列的规章制度。
本文将详细介绍广告公司设计师规章制度的内容。
一、工作时间和考勤管理1.1 准时上班：设计师需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 请假制度：设计师需要提前向上级主管请假，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
1.3 考勤管理：公司通过打卡系统进行考勤管理，设计师需按时打卡，缺勤或迟到早退需事后补偿工作时间。
二、工作流程和项目管理2.1 项目接收：设计师需按照项目经理的安排接收任务，了解项目要求和客户需求。
2.2 创意设计：设计师应根据项目要求进行创意设计，确保设计作品符合客户需求和公司形象。
2.3 项目交付：设计师需按时完成设计作品，并交付给项目经理进行审核和客户展示。
三、设计作品保密和知识产权3.1 保密协议：设计师在加入公司时需签署保密协议，对于公司的商业机密和客户信息保密。
3.2 知识产权：设计师创作的作品归公司所有，未经公司许可不得私自使用或转让。
四、工作态度和职业道德4.1 专业素养：设计师应具备专业的设计知识和技能，不断学习和提升自己的设计水平。
4.2 团队合作：设计师需积极与团队成员合作，共同完成项目任务，互相支持和帮助。
4.3 诚信守约：设计师应遵守公司的规章制度，诚实守信，不得从事违法违规的行为。
五、培训和发展机会5.1 培训计划：公司将定期组织培训课程，提供设计师技能和知识的培训，帮助设计师不断提升自己。
5.2 发展机会：设计师在公司表现优秀，有机会晋升为高级设计师或项目经理，获得更多的发展机会。
5.3 学习资源：公司提供设计软件和设计资源，设计师可自由使用，提高工作效率和创作质量。
结论：广告公司设计师规章制度的制定旨在规范设计师的工作行为，提高工作效率和质量。
通过严格的工作时间和考勤管理、规范的工作流程和项目管理、保密和知识产权的保护、良好的工作态度和职业道德以及培训和发展机会的提供，设计师能够更好地发挥自己的创意才华，为公司的业务发展做出贡献。
广告设计师奖罚规章制度
广告设计师奖罚规章制度一、总则1. 本制度旨在规范广告设计师的工作行为，提高设计质量和工作效率，促进公司文化建设和品牌形象提升。
2. 本制度适用于公司内所有从事广告设计的员工。
二、奖励制度1. 创意奖励：对于提出创新设计理念并被采纳的设计师，根据创意的影响力和实际效果，给予一次性奖金奖励。
2. 项目奖励：完成重大广告项目，且获得客户高度评价的设计师，将获得项目完成奖金。
3. 效率奖励：在保证设计质量的前提下，提前完成设计任务的设计师，将获得效率奖金。
4. 团队奖励：对于团队合作出色，共同完成项目并获得好评的团队，将给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 延误惩罚：未按时完成设计任务，影响项目进度的设计师，将根据延误程度扣除相应绩效分数或奖金。
2. 质量惩罚：设计作品因质量问题被客户投诉，经查实后，将对相关设计师进行警告，并扣除当月绩效奖金。
3. 抄袭惩罚：严禁抄袭他人设计作品，一经发现，将立即解除劳动合同，并追究法律责任。
4. 行为规范：违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为，将根据公司相关规定进行处罚。
四、考核与执行1. 设计部门负责人负责本制度的执行和监督，确保奖罚分明，公正无私。
2. 奖罚情况将作为员工年度绩效考核的重要依据之一。
3. 对于奖罚有异议的员工，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的最终解释权和修订权。
广告公司设计师规章规章制度
广告公司设计师规章规章制度广告公司设计师规章制度一、背景介绍广告公司设计师规章制度是为了规范广告公司设计师的工作行为和提高工作效率而制定的。
本规章制度适合于广告公司的设计师团队，旨在确保设计师们能够按照公司的要求和标准进行工作，提供高质量的设计作品。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：- 设计师需按照公司规定的工作时间进行工作，工作时间为每周五天，每天8小时。
- 设计师需保持良好的工作状态，不得迟到、早退或者未经请假擅自离开工作岗位。
2. 考勤管理：- 设计师需按照公司的考勤制度进行打卡，不得代打卡或者伪造考勤记录。
- 设计师如需请假，需提前向直属主管提交请假申请，并在请假期间保持电话畅通以便及时沟通。
三、工作流程1. 项目接收：- 设计师接到项目任务后，需与项目经理进行沟通，了解项目要求和时间安排。
- 设计师需在规定的时间内完成项目的初稿，并提交给项目经理进行审核。
- 设计师需根据项目要求，进行创意构思和设计方案的制定。
- 设计师需充分考虑客户需求和市场趋势，提供具有创新性和独特性的设计作品。
3. 设计制作：- 设计师需熟练掌握设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Illustrator等，确保设计作品的高质量和准确性。
- 设计师需按照公司的设计标准和规范进行设计制作，包括颜色搭配、版面设计、文字排版等。
4. 项目交付：- 设计师需按照项目经理的要求，及时完成项目的最终稿件，并提交给项目经理进行审核。
- 设计师需确保项目交付的稿件符合客户要求，并按时交付给客户。
四、工作素质和职业道德1. 专业素质：- 设计师需具备扎实的设计理论知识和创意能力，不断学习和提升自己的设计技能。
- 设计师需关注行业动态和市场趋势，不断更新设计思路和风格。
2. 团队合作：- 设计师需积极配合团队成员的工作，共同完成项目任务。
- 设计师需与其他部门保持良好的沟通和协调，确保项目的顺利进行。
- 设计师需严守公司和客户的商业机密，不得泄露设计稿件和相关信息。
广告设计规章制度范本
广告设计规章制度范本第一章总则第一条为规范广告设计工作，提高广告设计质量，促进广告行业健康发展，制定本规章制度。
第二条广告设计工作应遵循法律法规和相关规定，秉持诚实守信、创新求变的原则，确保广告内容真实、合法、准确，尊重消费者权益，维护广告行业形象。
第三条所有从事广告设计的人员，应当遵守本规章制度，认真履行职责，做好广告设计工作。
第二章广告设计工作流程第四条广告设计分为创意设计和执行设计两个阶段，具体流程如下：（一）创意设计阶段：根据广告主要信息，制定广告策划方案、创意构思和设计方案。
（二）执行设计阶段：根据创意设计方案，制作广告效果图、印刷品等设计稿件。
第五条广告设计工作应当立足于客户需求，注重广告文案、设计风格和视觉效果的协调统一，做到内容鲜明突出、形式新颖独特。
第六条广告设计工作应当与其他部门密切配合，确保广告内容、设计风格与广告宣传目的一致，达到预期效果。
第三章广告设计人员职责第七条广告设计人员应具备相关专业知识和技能，熟悉广告设计软件和工具，能够独立完成广告设计工作。
第八条广告设计人员应当遵守职业道德规范，保守客户商业秘密，尊重他人知识产权，不得抄袭、篡改他人作品。
第九条广告设计人员应当不断学习和提升，保持创新思维和设计能力，不断完善自我，提高专业水平。
第四章广告设计作品保护第十条广告设计作品，包括广告策划方案、创意设计稿、效果图等，均属于广告设计人员的知识产权，应当得到尊重和保护。
第十一条广告设计作品由广告设计人员或设计公司享有著作权，未经许可，他人不得擅自使用、转载或复制。
第十二条广告设计作品发生纠纷时，应当通过法律途径解决，维护广告设计人员的合法权益。
第五章广告设计管理第十三条广告设计工作由广告设计部门或广告设计公司负责组织和管理，确保广告设计工作有序进行。
第十四条广告设计工作应当建立档案管理制度，妥善保存广告设计文档和资料，方便查阅和备份。
第十五条广告设计工作应当建立评审机制，定期对广告设计作品进行评估和反馈，促进广告设计质量提升。
广告公司定稿制度范本
广告公司定稿制度范本一、总则为了确保广告公司的定稿工作顺利进行，提高工作效率和质量，特制定本制度。
本制度适用于本公司所有定稿工作，所有员工必须严格遵守。
二、定稿流程1. 创意提案：设计师根据客户需求和市场调研，提出广告创意方案，包括文案、设计稿等。
2. 初步审核：项目经理对设计师提交的创意提案进行初步审核，确保符合客户需求和公司标准。
3. 修改完善：设计师根据项目经理的反馈，对创意提案进行修改和完善，提高广告的创意性和执行力。
4. 终审批准：总经理对修改后的创意提案进行终审，确保广告符合客户需求、公司标准和法律法规。
5. 定稿输出：设计师根据终审批准的创意提案，制作出高质量的广告定稿，包括图片、文案等。
6. 审核验收：项目经理对定稿进行审核验收，确保广告定稿无误、符合客户需求和公司标准。
三、定稿规范1. 符合客户需求：广告定稿必须符合客户的需求，充分体现产品特点和品牌形象。
2. 符合公司标准：广告定稿必须符合公司的创意理念和视觉风格，统一公司形象。
3. 符合法律法规：广告定稿必须符合国家法律法规，不得含有违法违规内容。
4. 高质量：广告定稿必须具备高质量的视觉效果和文案表达，吸引目标受众。
5. 创新性：广告定稿必须在创意上具有创新性，突出产品优势，提升品牌形象。
四、定稿管理1. 项目管理制度：建立项目管理制度，明确项目经理、设计师和审核人员的职责和权限，确保定稿工作有序进行。
2. 沟通协作：加强内部沟通协作，确保设计师、项目经理和审核人员之间的信息畅通，提高工作效率。
3. 修改记录：对定稿过程中的修改记录进行归档管理，便于查阅和追踪。
4. 定稿审批：建立定稿审批制度，确保广告定稿符合客户需求、公司标准和法律法规。
5. 定稿保密：对广告定稿涉及的创意、设计稿等保密信息进行严格管理，防止泄露。
五、奖惩制度1. 奖励：对定稿工作中表现优秀、提出创新性建议和取得显著成果的员工给予表彰和奖励。
2. 惩罚：对违反定稿制度、造成损失或影响公司形象的员工进行批评教育或处罚。
设计师奖罚规章制度
设计师奖罚规章制度第一章总则第一条为了激励设计师团队发挥创造力，提高设计水平，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的设计师团队，包括平面设计师、产品设计师、室内设计师等各类设计师。
第三条设计师团队应当遵守公司的设计原则和规范，严格按照本规章制度执行。
第四条设计师团队应当互相协作，共同完成公司下达的设计任务，确保设计质量和进度。
第五条公司将根据设计师团队的工作情况和表现，确定奖励和惩罚措施。
第二章奖励第六条公司将按照以下情况给予设计师团队相应的奖励：1. 完成设计任务的设计师团队将获得一定的项目奖金；2. 设计作品获得行业奖项或被推广，设计师团队将获得额外奖励；3. 设计师团队提出的优化设计方案被采纳，将获得奖励；4. 设计师团队取得设计领域的进步或成就，将得到表彰和奖励。
第七条公司将根据设计师团队个人或团队的实际表现，设立不同级别的奖励，包括个人奖、团队奖等。
第八条设计师团队将根据奖励规定，向领导提出申请，并提供相关证据和材料。
第九条公司将设立奖励评选委员会，对设计师团队的申请进行审核，并决定是否给予奖励。
第十条公司将在内部公示获得奖励的设计师团队名单，并在公司内部网站上发布。
第三章惩罚第十一条公司将按照以下情况给予设计师团队相应的惩罚：1. 未按时完成设计任务，将酌情扣除设计师团队的项目奖金；2. 设计作品质量不达标，将要求设计师团队重新设计，直至满意为止；3. 设计师团队在工作中出现严重失误，将进行相应的追责和处理；4. 设计师团队发生违纪行为，将根据公司规定进行惩罚。
第十二条公司将根据设计师团队的实际表现，设立不同级别的惩罚，包括警告、扣除奖金、停职等。
第十三条设计师团队将接受公司的惩罚决定，如有异议可向领导提出申诉。
第十四条公司将设立惩罚审查委员会，对设计师团队的申诉进行审核，并决定是否维持原决定。
第十五条公司将在内部公示受到惩罚的设计师团队名单，并进行警示教育。
广告设计师奖罚规章制度
广告设计师奖罚规章制度
《广告设计师奖罚规章制度》
为了规范广告设计师的工作行为，提高其工作效率和质量，公司特制定了奖罚规章制度，具体内容如下：
一、奖励
1. 优秀设计作品奖励：公司将定期评选优秀设计作品，评选出的设计师将获得奖金和荣誉证书，以鼓励其创作积极性。
2. 提前完成任务奖励：设计师如果能提前完成任务，并且质量达到要求，将获得额外的奖金或者调休时间。
3. 创新奖励：对于新颖、独特的设计创意，公司将给予额外的奖励，并且积极推广该设计。
二、处罚
1. 违规设计处罚：设计师如果违反公司相关规定，例如抄袭他人作品、违反法律法规等，将受到相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇。
2. 质量不合格处罚：如果设计师的作品质量不达标，多次修改无法通过审核，将被扣除相应的奖金，严重者可能被调整工作岗位或者开除。
3. 迟交任务处罚：对于无故拖延交稿时间的设计师，公司将扣除相应的奖金，并且要求加强时间管理意识。
以上就是公司对广告设计师的奖罚规章制度，希望每位设计师能够严格遵守，并以积极的态度面对工作，不断提高自身的设计水平和专业素养。
广告公司设计师规章规章制度
广告公司设计师规章规章制度设计师规章制度一、背景介绍广告公司设计师是公司创作团队中的核心成员，负责创意设计和视觉传达工作。
为了规范设计师的工作行为和提高工作效率，制定本规章制度。
二、工作职责1. 设计师应具备良好的创意能力和设计技术，能够根据客户需求提供高质量的设计方案。
2. 设计师应熟悉公司的品牌形象和设计风格要求，确保设计作品与公司形象一致。
3. 设计师应与项目经理密切合作，及时沟通项目需求和发展情况。
4. 设计师应及时学习和掌握新的设计软件和技术，提升自身的设计能力。
三、工作流程1. 接到项目后，设计师应与项目经理进行需求沟通，明确项目目标和要求。
2. 设计师应进行市场调研和竞品分析，了解行业动态和设计趋势。
3. 设计师应进行创意构思和草图设计，形成初步设计方案。
4. 设计师应根据初步设计方案进行详细设计，并使用相应的设计软件完成设计作品。
5. 设计师应与客户和项目经理进行反复沟通和修改，确保设计作品符合客户需求。
6. 设计师应按时提交设计作品，并协助项目经理进行后期制作和输出。
四、工作要求1. 设计师应保持高度的创造力和创新精神，不断提升设计水平。
2. 设计师应具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切配合，共同完成项目任务。
3. 设计师应遵守公司的保密要求，保护客户信息和公司商业机密。
4. 设计师应严格按照项目进度和质量要求完成工作，不得迟延或者敷衍塞责。
5. 设计师应保持良好的职业操守，不得从事与工作无关的活动或者违法行为。
五、工作环境和福利待遇1. 公司提供良好的工作环境和设备，为设计师提供舒适的办公条件。
2. 公司鼓励设计师参加行业培训和展览活动，提供学习和成长的机会。
3. 公司为设计师提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括社保和年假等。
4. 公司注重员工的身心健康，提供定期体检和健康管理服务。
六、考核与奖惩制度1. 公司将定期对设计师的工作进行评估，包括设计质量、工作效率和团队合作等方面。
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设计部管理制度
一、共同遵守
1．工作中原则必须热情、礼貌、认真、诚恳的原则，使用文明语言；
2．好的环境是高效率工作的前提,每天值日人员应负责室内的卫生清理，桌面摆放的整理，公共设施的保养，上下班门窗，电源开关要做到人走灯灭。
3．桌面文件分类存放，不得随意将各种杂乱的物品放置其中。
4．电脑使用过程中，各位使用人员要定期将自己的文件夹归纳，整理，删除，保持计算机的正常使用。
5．要自觉的时常将稍乱的桌椅摆正复位，桌面不得放烟灰缸，背包和其他无用的废纸。
6．客户进门后，要主动上前迎接，落座后，首先要为其端上加满水的一次性杯，客户起身走后，要立即将纸杯撤离桌面，保持桌面的整洁。
7．一次性杯只为客户来访时使用，各位职员，请自备水杯，并自己妥善保管。
8．如果在与客户交谈中，客户有吸烟的习惯，设计人员要提醒客户禁止吸烟。
9．严守公司秘密，严禁私自将公司文件、技术资料带出，不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款等，做好保密工作，尊重个人隐私，维护公司的机密性，做到不听、不传；
10．上班期间不允许利用电脑玩电子游戏观看视频等与工作无关事宜；
11．遵守与客户约定的时间，做好最充分的准备洽谈，出方案、对稿、确稿等；
12．私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买材料或提供其他同行联系方式，如被客户投诉属实者承担处罚；
13．每天08:50前做好工作汇报（当天手上未下单客户，包括待确稿以及待排版设计的）。
14．上班时间外出向上级说明，实行登记制度，需注明外出地点和原因；外出期间保持电话的开机状态方便随时联系。
15．工作时间内必须挂工作牌。
16．如部门人员之间或与其他部门之间出现分歧的，应坐下心平气和来商讨解决。
严禁出现大吵或公开吵架现象。
17．本部门人员一律谢绝接受客户的任何报酬（如：饮料，烟，吃饭等）一经发现将严厉处置。
18．本部门所有设计师按原则，应做到：设计、跟单并量尺寸与客户有效的沟通等。
公司有意将所有设计师培养成一名合格的店长。
只要你肯学，公司给予巨大的平台。
19．设计人员应定期与本部门同事间沟通，交流设计心得。
20．每个作品的完成，需与客户签定稿确认书，如因与客户确认后出现问题，由公
司出面与客户沟通，如未与客户确认定稿确认书，由当事人设计师承担全部负责。
二、设计部成员职责
1．设计师应当严格遵守公司的各项管理制度；
2．在设计部经理的领导下工作，服从设计部经理的工作安排，并按时、按量、高标准完成设计任务，监守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，诚信的服务精神迎接前来咨询的客户，不得粗暴无理，衣冠不整，损害公司形象。
3．在设计过程中应当多与设计部总监、工程部或市场部、客服部沟通完善设计。
4．大型工程项目实行分级审核制度，设计师自审，设计部主管审核，工程部审核。
5．设计任务完成后，设计师应当配合工部部做好开工前的交接工作，并做好跟踪施工过程，解决施工中相关设计问题。
主持施工中的设计变更。
6．设计师必须了解施工工艺、材料，并及时掌握新的材料信息及动向，不断提高业务技能。
7．立足本岗位工作，提出合理化建议。
三、设计部主管职责
1．全面组织本部门工作（计划，实施，督导，评估，考核）；
2．定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及召开周、月工作总结的会议；
3．在部门范围内贯彻公司有关规定；
4．落实工作任务到本部门员工；；
5．对下属员工的工作绩效机型评估，考核；
6．协调本部门与其他部门的关系，保持本部门的良性发展；
7．定期向直属上级汇报本部门工作；
8．协调下属之间的工作；
9．审核设计方案。
10．不断了解市场上的新材料、新工艺，并了解各材料的制作工艺和市场价格11．立足本部门工作，向公司提出合理化建议。