公司管理制度-员工持股计划管理办法
内部员工持股管理规定三篇
内部员工持股管理规定三篇篇一：内部员工持股管理规定第一章总则第一条为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。
增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。
第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股会进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。
第三条内部员工股不得转让、不得继承。
第二章持股比例和股份认购、分配第四条经公司股东会同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，也可通过产权转让方式设置。
第五条本公司总股本额2亿元，员工持股比例占总股本的35%左右。
第六条在本公司工作两年以上的正式员工可享有员工持股资格。
工作年限不够的人员及非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。
第七条员工购股遵循以下原则：1.坚持风险共担、利益共享原则；2.坚持自愿出资的原则；3.坚持公正、公平、公开的原则。
第八条公司依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额。
第九条员工购股程序：1.员工向工会提出购股申请；2.工会审查员工持股资格；3.根据员工股份认购方案确定个人持股额；4.公告员工持股额度；5.办理购股手续；6.员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”（略）；7.公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。
第十条董事长、经理持股额与一般员工持股额保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍或10倍。
第十一条公司为激励关键岗位人员工作绩效，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度，原则上为员工平均持股额的3倍。
第十二条员工购股的资金由个人出资，可采取以下两种方式：1.个人以现金购股；2.由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股。
第十三条科技人员的个人专利技术和科技成果经市科技局认定后，可折价入股，方法是将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配。
公司章程(员工持股计划)
公司章程（员工持股计划）本公司章程（以下简称“章程”）是公司员工持股计划的基本法律文件，旨在明确员工持股计划的宗旨、原则、管理机制和运作方式，保障员工的合法权益，促进公司持续稳定发展。
第一章总则第一条宗旨员工持股计划旨在建立和完善公司的激励机制，使员工分享公司的发展成果，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展。
第二条原则1. 公平公正：员工持股计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的机会均等。
2. 自愿参与：员工参与持股计划应完全基于自愿，公司不得强迫或诱导。
3. 风险自担：员工持股计划参与员工应自行承担投资风险。
第二章员工持股计划的设立与管理第三条设立1. 员工持股计划由公司董事会负责设立和管理。
2. 董事会应设立专门的员工持股计划管理委员会，负责员工持股计划的日常管理和运作。
第四条管理机制1. 员工持股计划管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，其中员工代表比例不低于1/3。
2. 管理委员会负责制定和修订员工持股计划的具体实施细则，确定持股计划的参与人员、持股比例、投资金额等。
3. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。
第五条运作方式1. 员工持股计划的投资收益归员工所有，公司不参与分成。
2. 员工持股计划的股票锁定期应符合相关法律法规的规定。
3. 员工持股计划参与员工在解锁后，可选择卖出股票获取收益，或继续持有。
第三章员工持股计划的参与与退出第六条参与条件1. 员工应为公司正式员工，且为公司工作满一定年限。
2. 员工应符合公司规定的财务条件，具备投资能力。
第七条参与方式1. 员工可通过现金出资参与持股计划。
2. 员工参与持股计划的出资额应符合公司规定的最低出资额。
第八条退出机制1. 员工持股计划设立初期，员工可选择退出，但需承担相应的退出费用。
2. 员工持股计划设立后，员工如需退出，应遵循管理委员会的规定和决策。
第四章员工持股计划的调整与终止第九条调整1. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。
股权激励和员工持股计划管理制度
股权激励和员工持股计划管理制度一、总则为了进一步激发员工的乐观性和创造力，加强员工对企业发展的归属感和忠诚度，公司推行股权激励和员工持股计划管理制度。
二、股权激励和员工持股计划的定义1.股权激励：是指公司为了提高员工的工作乐观性和责任感，通过予以股权或权益以激励员工的一种管理手段。
2.员工持股计划：是指公司将部分股权或权益调配给符合条件的员工，并依照肯定的规定管理和运作员工持股。
三、股权激励和员工持股计划的目标本制度的目标是加强员工的归属感和责任感，促进员工的稳定和连续发展，提高团队凝集力和竞争力，实现公司和员工的共同发展。
四、股权激励和员工持股计划的原则1.公平公正原则：股权激励和员工持股计划的调配原则应公平公正，不得偏袒任何个人或团体。
2.动态管理原则：股权激励和员工持股计划应依据公司发展和员工贡献情况进行动态管理和调整。
3.共同发展原则：股权激励和员工持股计划应促进公司和员工共同发展，实现双赢目标。
五、股权激励和员工持股计划的申请条件和程序1.申请条件：员工需要满足以下条件方可申请参加股权激励和员工持股计划：1)有肯定的工作经验和表现；2)对公司的发展充分热诚和信心；3)具备肯定的经济条件和风险经受本领。
2.申请程序：1)员工向公司提出参加股权激励和员工持股计划的书面申请；2)公司依据员工的申请和公司发展情况，进行综合评估和审批；3)全部申请参加股权激励和员工持股计划的员工都需签订相关协议并遵守相关规定。
六、股权激励和员工持股计划的调配方式1.股权激励方式：公司可以通过以下方式以股权激励的形式激励员工：1)股票期权：公司可以依据员工的贡献和职位等因素，为员工发放股票期权作为激励；2)限制性股票：公司可以依据员工的工作表现和发展潜力，为员工发放限制性股票；3)优先股份：公司可以依据员工的职位和贡献，授予员工优先认购或优先转让的股份。
2.员工持股计划方式：公司可以通过以下方式实施员工持股计划：1)购买优先股份：员工可以以优先认购的方式购买公司股份，并按肯定规定进行管理和流通；2)配股优惠：员工可以享受公司配股的优惠条件，并按肯定规定进行管理和流通。
员工持股计划管理办法
员工持股计划管理办法
一、总则。
为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，推动公司长期稳定发展，制定本管理办法。
二、适用范围。
本管理办法适用于公司内部员工持股计划的管理，包括计划的
设立、实施、行使、转让等各个环节。
三、计划设立。
1. 公司将根据实际情况设立员工持股计划，确定计划的总体框
架和具体实施方案。
2. 计划设立需经过公司董事会审议通过，并报相关主管部门备案。
四、计划实施。
1. 公司将根据员工持股计划的具体情况，确定参与计划的员工范围、持股比例、持股方式等具体细则。
2. 员工持股计划实施过程中，公司将定期向员工公布计划的进展情况，保障员工知情权。
五、持股行使。
1. 员工持股计划行使期限为确定期限内，员工有权选择行使持股权。
2. 员工行使持股权时，需按照公司规定的程序和要求进行，确保行使过程合法合规。
六、持股转让。
1. 员工持股计划期满后，员工有权选择是否转让持股权。
2. 转让持股权需符合公司相关规定，且需经过公司董事会审议通过。
七、奖惩措施。
1. 对于积极参与员工持股计划、为公司发展作出贡献的员工，
公司将给予相应奖励。
2. 对于违反员工持股计划管理办法的员工，公司将给予相应处罚。
八、附则。
1. 本管理办法解释权归公司所有，公司有权对本管理办法进行
解释和修改。
2. 本管理办法自发布之日起生效。
以上为员工持股计划管理办法，希望全体员工遵守并配合执行，共同推动公司发展，实现共赢。
职工持股会管理制度
职工持股会管理制度1. 职工持股会简介职工持股会是指由公司职工自愿参与、以持有公司股票形式参与公司股东权益分配的制度。
职工持股会管理制度是为了加强公司内部团队合作，提升职工对公司发展的积极性和责任感而设立的。
2. 职工持股会的目标职工持股会的主要目标是：激励职工积极参与公司经营决策，增强职工对公司长期发展的参与和责任感，提高团队的凝聚力和士气。
3. 职工持股会的权益职工持股会的权益主要包括以下几个方面：•享受公司利润分配权：职工持股会持有公司股票，享有公司分红的权益。
•参与公司决策：职工持股会成员有权参与公司的重大决策，包括选举董事会成员等。
•优先认购权：职工持股会成员有权享受公司重大股权交易时的优先认购权。
4. 职工持股会成立和运行流程4.1 成立条件•公司必须是股份有限公司或其他法定公司形式。
•公司必须通过内部投票，获得员工持股会成立的多数同意。
4.2 成立流程1.公司董事会决定设立职工持股会，并发布相关通知。
2.公司内部广泛宣传职工持股会的好处和参与条件。
3.员工自愿填写申请表，提交给公司相关部门。
4.公司根据员工申请情况，进行初步筛选。
5.筛选通过的员工参加职工持股会培训。
6.员工持股会成员经过培训后正式加入到职工持股会。
4.3 运行流程1.定期召开职工持股会会议，讨论公司经营情况和未来发展方向。
2.成立职工持股会监事会，对会议讨论的结果进行监督。
3.职工持股会成员享受股权分红，按照公司规定的比例进行分配。
4.职工持股会成员有权参与公司股权交易，享受优先认购权。
5.职工持股会成员参与公司重大决策时，有权投票表达意见。
5. 职工持股会的权责5.1 权利•参与公司股东权益分配决策。
•参与公司重大决策，包括董事会成员选举和决策投票。
•参与公司股权交易，并享有优先认购权。
•参与并监督职工持股会的运营。
5.2 责任•合理管理自己所持有的公司股票。
•遵守公司的各项规章制度和法律法规。
•积极参加公司相关会议和培训活动。
员工持股计划管理办法
员工持股计划管理办法
一、总则。
为了激励员工的积极性，增强企业的凝聚力和稳定性，公司制定了员工持股计划管理办法，以便员工能够通过持股参与公司的发展，分享公司的成长成果。
二、适用范围。
本管理办法适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、持股对象。
公司员工持股计划的持股对象为公司全体员工，每位员工均有权利参与持股。
四、持股方式。
员工持股计划采用股票期权、股份分配等方式，鼓励员工通过
购买公司股票或者获得公司股份来参与公司的发展。
五、持股期限。
员工持股计划的持股期限为一定的年限，具体期限由公司根据
实际情况制定，并在计划中明确告知员工。
六、持股激励。
公司将根据员工持股计划的实施情况，对持股员工给予相应的
激励措施，包括但不限于薪酬调整、晋升机会、培训机会等。
七、持股管理。
公司将建立健全的员工持股管理制度，对员工持股计划的实施、持股情况进行监督和管理，确保计划的顺利实施和员工权益的保障。
八、持股退出。
员工在持股期限届满后，可以选择是否继续持股，或者选择退
出持股计划。
对于选择退出的员工，公司将根据相关规定给予相应
的退出补偿。
九、附则。
本管理办法自颁布之日起实施，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
以上就是员工持股计划管理办法的相关内容，希望员工们能够积极参与持股计划，共同分享公司的成长成果，实现共同发展和共赢局面。
员工持股计划
员工持股计划员工持股计划是一种企业管理制度，旨在激励和奖励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
该计划允许员工以一定价格购买公司股票，并在未来的某个时间点出售这些股票，从中获得利润。
一、计划目的和背景员工持股计划的目的是为了增强员工与公司的利益共享，激励员工积极参与公司的经营决策和发展。
通过员工持股计划，员工可以分享公司的成长和成功，同时也能够更好地理解和关注公司的经营状况。
二、计划内容和执行方式1. 股票购买权员工持股计划允许员工以优惠价格购买公司的股票。
购买的股票数量和价格根据员工的职位、工作表现和服务年限等因素确定。
2. 股票锁定期为了保持员工持股计划的稳定性和长期效果，购买的股票通常会设定一定的锁定期。
在锁定期内，员工不能出售或转让所持有的股票。
3. 股票奖励和分红除了购买股票外，员工还可以通过其他方式获得公司的股票奖励。
例如，根据员工的绩效和贡献，公司可以将一部分股票作为奖励分配给员工。
此外，公司在盈利时还可以向员工发放相应的股票分红。
4. 股票回购和退出机制员工持股计划通常设有股票回购和退出机制，以便员工在需要的时候能够出售自己持有的股票。
公司可以在一定的条件下回购员工持有的股票，或者提供其他的退出渠道，以保证员工能够在合适的时机变现。
三、计划的优势和益处1. 激励员工积极参与公司经营员工持股计划使员工成为公司的股东，增强了员工对公司的归属感和责任感。
员工有机会分享公司的成长和利润，因此更有动力积极参与公司的经营和发展。
2. 增强员工忠诚度和稳定性员工持股计划使员工与公司利益紧密相连，增强了员工对公司的忠诚度。
员工持有公司股票，意味着他们与公司的利益一致，因此更有动力为公司的长期发展贡献力量。
3. 提高员工的工作积极性和效率员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，追求卓越。
员工知道自己的工作表现与公司的业绩直接相关，因此会更加努力地工作，提高工作效率和质量。
4. 促进公司的长期稳定发展员工持股计划可以增强公司的稳定性和长期发展。
员工持股计划管理办法
员工持股计划管理办法一、总则二、目的和范围1. 目的该计划的目的是通过向员工提供购买公司股份的机会，让员工分享公司的发展成果，并增强员工的责任感和归属感，以推动公司的长期发展。
2. 适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、计划内容1. 股份购买资格任职满一年的全职员工有权参加公司员工持股计划。
兼职员工、临时员工和合同工不具备购买股份的资格。
2. 股权分配方式根据员工的岗位、职位、业绩及贡献，公司将向符合条件的员工提供购买股份的机会。
具体的股权分配比例和条件将根据实际情况与公司内部相关部门协商确定。
3. 股份购买方式员工可以选择以个人名义或通过特设的员工持股基金进行股份购买。
具体购买方式和相关规定将在每次员工持股计划开展前由公司明确通知员工。
4. 股份出售限制为了保证员工持股计划的稳定性和长期发展，员工购买的股份在特定期限内限制出售。
具体的股份出售限制将在每次员工持股计划开展前由公司明确通知员工。
5. 受益分享公司将定期向员工发放股份分红，并根据员工的持股比例合理分配。
员工持股计划中所购买的股份将享受与其他股东相同的股息和收益分配待遇。
四、管理与操作1. 管理机构公司设立员工持股计划管理委员会，负责计划的管理和运作。
委员会由公司内部的高级管理人员和董事会成员组成。
2. 信息公开与沟通公司将通过适当的渠道向员工公开员工持股计划的相关信息，并及时与员工进行沟通交流。
员工可以向员工持股计划管理委员会提出意见和建议。
3. 监督与评估公司将定期对员工持股计划进行监督与评估，确保计划的公平、透明和有效运行。
监督与评估结果将及时向员工公布。
4. 变更与终止根据公司的实际情况和需要，公司有权对员工持股计划的内容进行变更调整或终止计划。
变更或终止计划时，公司将提前通知员工，并与员工进行协商。
五、附则1. 本办法自发布之日起生效，并取代原有的员工持股计划相关规定。
2. 本办法最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本办法进行解释和调整。
某某有限公司员工持股管理办法
第一章总则度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建企业的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规、政策的规定，制定本制度。
第二条指导思想与原则1、员工持股充分体现利益的一致性。
以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上。
2、员工持股要有合理的差别性。
要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础。
员工所持股份份额由其工作岗位、工作贡献等因素决定，这种差别性有助于激发广大员工提高自身素质，强化人力资本的竞争性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发挥。
3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。
员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。
4、非本公司人员，不得持有公司内部员工股份。
第三条实行员工持股后公司股本结构公司总股本万股，每股面值元，员工持股会认购万股，占公司总股本 10%第四条股权设置除西部中大集团有限公司做为有限公司公司绝对控制人之外，成立一个员工持股会（非法人），集中托管运作员工股权。
员工持股会做为非法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有公司股权的目的。
这样做的好处，一是便于集中管理员工股权，二是股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位，三是根据企业未来的人力资源规划，可以将工会股权的较大部分（ %）设置为预留股份而无法律障碍。
员工股权设置为两种股份，即基本股（占 %）和预留股（占 %）。
基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的股份。
每个员工持有的基本股份额，根据其工作岗位和贡献大小确定。
基本股设定总额为万股。
预留股是指在员工持股会整体购买的股权总数中，为支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购以及经营层期股激励而预留的股权。
预留股设定总额为万股。
第二章组织结构及其职责第五条员工持股会由持有内部员工股的全体会员组成。
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文第一章总则第一条为规范上市公司员工持股计划的实施，根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
第三条上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，充分体现上市公司及其员工的利益共享、风险共担。
第二章员工持股计划的内容第四条员工持股计划可以通过以下方式实现：（一）上市公司回购本公司股票；（二）二级市场购买；（三）认购非公开发行股票；（四）股东自愿赠与；（五）法律、行政法规允许的其他方式。
第五条员工持股计划的资金来源应当合法合规，不得通过杠杆融资等方式筹集资金。
第六条员工持股计划的股票来源应当符合法律法规的规定。
第七条上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
第八条员工持股计划的存续期不得少于 12 个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，存续期不得少于 36 个月。
第九条上市公司应当在员工持股计划届满前 6 个月公告到期计划持有的股票数量。
第三章员工持股计划的管理第十条上市公司应当设立员工持股计划管理委员会或类似机构，负责员工持股计划的日常管理。
第十一条员工持股计划管理委员会应当制定员工持股计划的管理规则，明确管理流程和决策程序。
第十二条上市公司应当与资产管理机构签订资产管理协议，明确双方的权利和义务。
第十三条资产管理机构应当按照资产管理协议的约定，管理员工持股计划的资产。
第四章员工持股计划的实施程序第十四条上市公司实施员工持股计划，应当履行董事会和股东大会的决策程序。
第十五条董事会应当就员工持股计划的可行性、相关管理办法等进行充分论证，并形成决议。
第十六条股东大会应当对员工持股计划的相关事项进行审议，并经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。
公司管理制度-员工持股计划
作者提示：本制度适合上市公司、大型集团企业、中小公司，使用时根据公司实际情况简单修改。
非上市公司，删除与上市要求相关条款内容即可。
制度内所涉及金额和比例，根据公司自身需求修改即可。
XXXXXX有限公司员工持股计划目录第一章总则第二章员工持股计划的持有人第三章员工持股计划的资金来源、股票来源第四章员工持股计划的存续期限和锁定期限第五章员工持股计划的管理模式第六章员工持股计划的资产构成及权益处置办法第七章员工持股计划的变更、终止第八章公司融资时本员工持股计划的参与方式第九章管理机构的选任、管理协议的主要条款第十章公司与持有人的权利和义务第十一章员工持股计划履行的程序第十二章其他重要事项第一章总则第一条本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》以及有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
第二条员工持股计划遵循的基本原则(一)依法合规原则公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
(二)自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
(三)风险自担原则本计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条员工持股计划的目的(一)建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展；(二)进一步完善公司治理结构，提高职工的凝聚力和公司竞争力，健全公司长期、有效的激励约束机制；(三)倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
第二章员工持股计划的持有人第四条持有人确定的法律依据公司将根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，并结合实际情况确定本员工持股计划的持有人名单。
公司员工持股管理办法
公司员工持股管理办法第一章总则第一条根据国家法律法规有关要求，结合企业实际，制定公司员工持股改革工作暂行管理办法。
第二条本办法适用于公司及所属各级全资、控股（含具有实际控制权）子企业（以下简称“所属企业”）。
本方法所指员工持股改革是通过新设或增资扩股方式引进本企业员工股东。
第三条所属企业实施员工持股改革必须严格执行审批制度。
未经公司审核批准的企业不得实施员工持股改革。
员工持股改革应严格按照国家和本市有关国有企业改制、国有产权管理等法律法规履行相关程序，做到公开透明、依法合规。
第二章基本条件和要求第四条原则鼓励符合以下要求的企业参与员工持股改革：一是企业发展符合首都城市战略定位，有较好市场发展预期；二是人才资本和技术要素贡献占比较高；三是中小微型和轻资产型企业。
公司所属四级及以下管理层级的企业原则上不参与员工持股改革。
存在股权纠纷，违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不得申请员工持股改革。
第五条实施员工持股改革企业的基本条件：1.公司所管理的竞争类二、三级企业，主业处于充分竞争的行业和领域。
2.非公有资本达到一定比例（含国有全资企业同步引入非公有资本和员工持股），公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。
股东会、董事会、监事会、经理层各负其责，协调运转，有效制衡。
3.企业收入、利润90%以上来源于集团外部市场，而不是主要来源于与公司及其所属企业等关联单位的关联交易。
4.基础管理较好，劳动、人事和分配三项制度适应现代企业制度要求，建立了市场化的业绩考核评价体系。
5.发展战略明确，资产质量和财务状况良好，近三年无财务违法违规行为和不良记录。
第六条员工持股的基本要求1.员工持股范围参与持股人员应是在关键岗位工作并对企业经营业绩和持续发展有直接或者较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本企业签订了劳动合同。
公司推荐任命的国有企业领导人员不得持股。
外部董事（非本公司职工的董事）、监事（含职工代表监事）不得持股。
员工持股管理规定
员工持股管理规定一、背景与目的公司作为一家发展迅速的企业，为了更好地激励员工积极参与公司业务，提高员工的工作积极性和稳定性，特制定本规定。
本规定旨在规范员工持股行为，营造良好的股权激励机制，促进公司和员工的共同发展。
二、持股人资格1. 公司全职员工均有资格参与员工持股计划。
2. 实生、兼职人员以及劳动合同期限小于三个月的员工不具备持股人资格。
三、计划实施1. 公司将定期开展员工持股计划，具体计划由公司董事会决定。
2. 员工可以通过购买公司股票的方式参与持股计划。
3. 公司将提供一定比例的股权给参与计划的员工，具体比例由董事会根据公司发展状况决定。
4. 参与员工持股计划的员工须签署相关协议，并遵守相关约定。
四、行权与退出1. 员工持股计划采取锁定期制度，即员工需在规定的锁定期后方可行权或退出。
2. 员工在行权或退出时，应按照公司制定的程序进行申请，并提供相应的证明文件。
3. 员工持股计划在锁定期满后，可以选择根据股票市场价格行权或出售股权退出。
五、违约处理1. 若员工在持股期间违反相关法律法规或公司规定，公司有权对其采取相应的违约处理措施。
2. 违约处理措施包括但不限于解除持股行为、追索已行权但未支付的股权对价等。
六、其他1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。
2. 公司有权根据业务需要对本规定进行修订，并进行公告或告知。
以上为《员工持股管理规定》，希望广大员工严格遵守，共同推动公司与员工的共同发展。
> 注意：本文档为示例文档，具体内容和条款应根据实际情况进行调整和补充。
员工持股管理制度范本
员工持股管理制度范本第一章总则第一条为了建立和完善公司的激励与约束机制，促进公司长期稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括董事、监事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。
第三条员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加的情况。
第二章员工持股计划的制定与实施第四条员工持股计划由公司董事会负责制定，报公司股东大会批准。
第五条员工持股计划购买公司回购股份的价格、购买股票总数、锁定期、归属安排等事项，由董事会根据公司实际情况和员工需求制定，报股东大会审议通过。
第六条员工持股计划的实施过程中，公司应确保员工持股计划的公平、公正、公开，维护员工的合法权益。
第三章员工持股计划的变更与终止第七条员工持股计划实施过程中，如有特殊情况需要变更的，应提交董事会审议，并报股东大会批准。
第八条员工持股计划终止时，应按照相关法律法规和公司章程的规定处理。
第四章员工持股计划的监督管理第九条公司应建立健全员工持股计划的监督管理机制，确保员工持股计划的合规运行。
第十条员工持股计划的管理机构应定期向股东大会报告员工持股计划的运行情况，包括但不限于员工持股计划的购买、持有、处置等情况。
第十一条员工应按照员工持股计划的规定履行相关义务，包括但不限于出资、持有、锁定期等。
第五章法律责任与争议解决第十二条违反本制度的，应当承担相应的法律责任。
第十三条员工持股计划实施过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第六章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释。
第十五条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改亦同。
第十六条本制度未尽事宜，按照相关法律法规和公司章程的规定执行。
注：本员工持股管理制度范本仅供参考，具体实施时需结合公司实际情况进行调整。
公司员工持股计划 股权管理办法
公司员工持股计划股权管理办法××××公司员工持股计划股权管理办法第一章总则第一条为促进企业发展,形成对高级管理人员及骨干员工的有效激励与约束,保障企业的中长期战略的顺利实施。
××××有限公司,以下简称“××××网络”,、××××电子有限公司,以下简称“新××××”,及××××软件技术有限公司,下称“××××软件”,与××××网络、新××××合称“××××公司”,推出高级管理人员及骨干员工持股计划,使高级管理人员及骨干员工共同承担企业经营面临的风险,同时能够更好享有公司业绩增长所带来的股权增值。
第二条××××公司高级管理人员及骨干员工通过直接持有,以及设立,有限公司、,有限公司两个持股公司,以下简称“A”及“B”,合称“持股公司”,间接持有××××软件的股权,实现高级管理人员及骨干员工参与员工持股计划的目的。
第三条为了规范员工所持股权的管理,保障公司以及参与持股计划的人员的合法权益,特制定《××××公司员工持股计划股权管理办法》,以下简称“股权管理办法”或“本办法”,。
第四条本办法所述的股权管理是指对高级管理人员直接持有××××软件的股权进行管理,以及对高级管理人员和骨干员工在持股公司所持股权进行管理。
××××公司员工持股计划参与人根据本办法的规定,依各自所持各公司股权,享有相应权利和承担相应义务。
关于《上市公司员工持股计划管理暂行办法》
关于《上市公司员工持股计划管理暂行办法》关于《上市公司员工持股计划管理暂行办法》第一章总则第一条为规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
上市公司实施员工持股计划，应当符合法律、行政法规和本办法的规定。
中国证券监督管理委员会>证监会)依照本办法对上市公司实施员工持股计划及其相关活动进行监督管理。
第三条上市公司实施员工持股计划应遵循公司自主决定，员工自愿加入、风险合理分散的原则。
第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。
第五条上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规的规定和本办法的要求，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。
第六条任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
第二章一般规定第七条上市公司员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。
第八条每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3.员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。
第九条员工持股计划长期持续有效，在其存续期间可以约定按照年、季、月的时间间隔定期实施，也可以不定期实施。
每次实施员工持股计划，其所购股票的持股期限不得低于36个月，自上市公司公告本次股票购买完成时起算。
第十条上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
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作者提示：本制度适合上市公司、大型集团企业、中小公司，使用时需根据公司实际情况进行修改。
非上市公司，删除与上市要求相关条款内容即可。
制度内所涉及金额和比例，根据公司自身需求修改即可。
XXXXXX有限公司员工持股计划管理办法第一章总则第一条为规范XXXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工持股计划的实施，依据《中华人民共和国公司法》（简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（简称“《证券法》”）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》（简称“《披露指引》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件、《XXXXXX有限公司章程》（简称“《公司章程》”）的规定，特制定《XXXXXX有限公司员工持股计划管理办法》（简称“《管理办法》”）。
第二章员工持股计划的制定第二条员工持股计划的基本原则（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条员工持股计划的实施程序1、公司董事会负责拟定员工持股计划草案，并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。
2、董事会审议本计划，独立董事应当就本期员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本期员工持股计划发表独立意见。
3、监事会负责对员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划情形发表意见。
4、董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、本计划及摘要、独立董事意见、监事会意见等。
5、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。
6、公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
7、召开股东大会审议员工持股计划。
股东大会将采用现场投票方式进行投票，批准员工持股计划后即可实施。
8、其他中国证监会、证券交易所规定的需要履行的程序。
第四条员工持股计划的参加对象及确定标准公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了员工持股计划的参加对象名单，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
员工持股计划的人员范围为在公司及其下属公司任职的公司高级管理人员、核心骨干员工。
员工持股计划参与对象总人数不超过XXX名（具体人数根据自身公司要求），具体参与人数由实际缴款情况确定。
第五条员工持股计划的资金来源员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金。
不存在公司向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。
员工应当按照认购份额按期、足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时间由公司根据员工持股计划的进展情况另行通知。
持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利，其弃购份额由其他符合条件的参与对象申请认购。
第六条员工持股计划涉及的标的股份来源员工持股计划股份来源为公司新增股份（或，公司回购专用账户持有的部分公司股票）第七条员工持股计划的认购价格本期员工持股计划持有人受让标的股票的价格为XX元/股（具体根据实际情况修改）。
第八条员工持股计划规模本期员工持股计划筹集资金总额不超过XXX万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本期员工持股计划的份数上限为XXX万份。
具体金额根据实际出资缴款金额确定。
员工持股计划涉及的标的股票总数量不超过XXX万股，涉及的股票总数量约占公司现有股本总额XXX万股的XX%。
员工持股计划最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公司将根据要求及时履行信息披露义务。
员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的XX%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的XX%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
第九条员工持股计划的存续期1、本期员工持股计划的存续期为24个月（其中12个月为锁定期，12个月为解锁期），自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算，本期员工持股计划的存续期届满后自行终止。
如相关法律、法规、规范性文件对标的股票出售的限制导致标的股票无法在存续期届满前全部变现的，员工持股计划的存续期限相应延期。
2、员工持股计划的锁定期满后，一旦本计划所持有的标的股票全部出售，本计划账户资产均为货币性资产时，本期员工持股计划可提前终止。
3、员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本期员工持股计划的存续期限可以延长。
第十条员工持股计划的锁定期1、本期员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算。
2、锁定期满后，管理委员会将根据当时市场的情况，在员工持股计划存续期间决定是否卖出标的股票。
因公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
第三章员工持股计划的管理第十一条员工持股计划的管理模式员工持股计划由公司自行管理。
员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议。
本期员工持股计划设管理委员会，负责员工持股计划的具体管理事宜，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。
公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本期员工持股计划的其他相关事宜。
第十二条员工持股计划持有人参加对象实际缴纳出资认购员工持股计划份额的，成为本期员工持股计划持有人。
每份员工持股计划份额具有同等的合法权益。
1、持有人的权利如下：（1）参加持有人会议并表决；（2）按其持有的份额享有相关权益；（3）享有相关法律、法规或本期员工持股计划规定的持有人的其他权利。
2、持有人的义务如下：（1）本期员工持股计划存续期内，除本期员工持股计划另有规定或管理委员会批准外，持有人不得转让其持有本计划的份额；（2）遵守生效的持有人会议决议；（3）按认购本期员工持股计划的份额承担员工持股计划的风险；（4）遵守有关法律、法规和本期员工持股计划及《管理办法》的规定，并承担相应义务。
第十三条员工持股计划持有人会议持有人会议由全体持有人组成，是员工持股计划内部管理的最高权力机构。
所有持有人均有权参加持有人会议。
持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。
持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
1、持有人会议审议内容：（1）选举、罢免管理委员会委员；（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；（4）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；（5）授权管理委员会行使股东权利；（6）决定员工持股计划资产的分配；（7）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
2、持有人会议召集程序首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。
管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
召开持有人会议，管理委员会应提前3日将书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。
书面会议通知应当至少包括以下内容：（1）会议的时间、地点；（2）会议的召开方式；（3）拟审议的事项（会议提案）；（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；（5）会议表决所必需的会议材料；（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；（7）联系人和联系方式；（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。
口头会议通知至少应包括上述第（1）、（3）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可以提议召开持有人临时会议。
持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行。
单独或合计持有本期员工持股计划4%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
3、持有人会议的表决程序（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。
（2）本期员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权；（3）每项议案经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过方为有效。
本期员工持股计划及《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外；（4）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议；（5）由于持有人数量众多，为充分体现便利以及效率，持有人会议也可以通讯、书面表决等方式进行。
以通讯、书面等方式审议并表决的持有人会议，管理委员会应当保障持有人的充分知情权和表决权。
第十四条员工持股计划管理委员会员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划持有人会议负责，是员工持股计划的日常监督管理机构。
1、管理委员会委员的选任程序管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。
管理委员会委员均由持有人会议选举产生。
管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。
管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
2、管理委员会委员的义务管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和规范性文件的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；（2）不得挪用员工持股计划资金；（3）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；（6）法律、行政法规及部门规章规定的其他义务。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。