应聘人员面试记录表(过程记录)
结构化面试记录表
结构化面试记录表1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化()1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历。
4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。
5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事，你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？ 10、你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 12、你下班之后大概在做些什么事情？ 13、你有什么兴趣爱好吗？在兴趣中有没有比较拿手的？ 14、最近有没有看过什么书、电视或电影？15、平时喜欢看什么样的电视或报刊杂志？ 16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的？ 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
招聘人员面试记录表
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价
面试记录表通用版
面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。
如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。
身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。
国企竞聘面试记录表模板
国企竞聘面试记录表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企竞聘面试记录表是用于记录国有企业面试过程中的评估和记录。
在使用面试记录表之前，应该先确定面试所关注的重点和评分标准，以确保公平和客观评价每位应聘者的表现。
以下是一个国企竞聘面试记录表的模板，可根据具体情况进行调整：面试记录表应聘者姓名：应聘岗位：面试日期：面试官：面试地点：一、个人信息1. 性别：2. 年龄：3. 学历：4. 工作经验：5. 所属部门/公司：6. 联系方式：二、面试问题及回答情况1. 介绍自己的个人情况和职业规划评价：（分数）2. 为什么选择本公司/部门？评价：（分数）3. 您认为自己的优点和劣势是什么？评价：（分数）4. 谈谈在过去工作中的一次成功案例评价：（分数）5. 如果被录取，您如何应对工作的挑战？评价：（分数）6. 您对本职位的了解及应对措施评价：（分数）三、专业技能及能力评估1. 工作经验与所学专业的匹配程度评价：（分数）2. 解决问题的逻辑思维能力评价：（分数）3. 技能掌握情况（如办公软件等）评价：（分数）4. 沟通表达能力评价：（分数）5. 团队合作能力评价：（分数）四、综合评价1. 是否符合岗位要求评价：（分数）2. 是否有良好的职业素养评价：（分数）3. 是否有良好的团队协作精神评价：（分数）4. 总体表现和综合评价评价：（分数）五、面试官评语及得分面试官签字：总得分：第二篇示例：国企竞聘面试是国有企业在招聘新员工时进行的一种重要程序，也是考察应聘者综合素质和能力的重要环节。
为了更好地了解应聘者的情况，国有企业在面试过程中通常会填写一份面试记录表，以便于后续评选和比较。
下面我们将给大家提供一份国企竞聘面试记录表模板，希望对你有所帮助。
国企竞聘面试记录表面试日期：_____________ 面试地点：_____________ 面试官：_____________应聘者基本信息受教育情况工作经验应聘岗位要求1. 专业知识掌握情况（评分标准：1-5分）评分：_____3. 工作经验是否符合要求（评分标准：1-5分）面试过程注：以上评分标准为参考值，具体评分可根据实际情况进行调整。
求职登记、面试记录表
专业知识及相关知识掌握
工作作风
工作经历匹配度
原单位人际关系
人品性格
思维与创新能力
团队协作意识
与公司契合度
初试评价及结论
评价：
结论：□拟试用□列入考虑□不予考虑
面试人：日期：
复试评价及结论
评价：
结论：□拟试用□列入考虑□不予考虑
面试人：日期：
家庭详细地址
邮政编码
详细联络电话(包括区号)
□家□移动电话
家庭主要成员
称谓
姓名
工作单位
职务
联系电话
学习经历
起止时间
毕业院校
学历
学历/学位
专业
□中专□大专□学士□硕士
□中专□大专□学士□硕士
□中专□大专□学士□硕士
工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ历
（从最近写起）
起止时间
单位名称
电话
职位
离职原因
工资待遇
性格特征及自我评价：
个人专长、主要工作业绩及荣誉：
求职登记表
欢迎您来“XXXXXXX”应聘！请您认真填写本表的每一项内容。
姓名
性别
出生日期
身份证号码
照
片
政治面貌
民族
身高
婚姻状况
□未婚□已婚
户口地址
籍贯
档案保管地
应聘职位
第一：第二：
期望的月薪
业余爱好
英语水平
计算机技能
外部邮箱
工作年限
是否首次在本公司工作
□是□否
是否有亲属在xx任职
□有□没有
如有：请列姓名、关系与部门
受过哪些培训（含证书类型）：
是否同意我们向您以前曾工作过的单位做关于您工作表现的背景调查：
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
面试登记表
2、学习和接受培训经历EDUCATl0N:（从中学填起）
年月至年月
学校名称
所学专业
获得证书
3、工作经历CURRICULARACTIVITIES
年月至
年月
校内何部门/
校外何城市何公司何部门
岗位
主要成就
4、家庭主要成员FAMILYMEMBERS:
姓名
与本人关系
工作单位
部门
职位
联系电话
5、奖惩记录HONOR/SCHOLARSHIP:
面试登记表
1、个人资料PERSoNALPARTICULARS:应聘职位：
姓名
性别
出生日期
照片
籍贯
是否应届毕业生
希望工作区域
血型
身高
体重
身份证号码学历毕业院校来自毕业时间所学专业
在校担任班/校干部
是□否□
如果是，请写明具体职务及任职期：
本人现住址（邮编）
联系电话
上份工作收入
外语程度
高
中
初
期望收入
专职元/月
本人声明：以上表格中所填写的内容均为属实，如有虚假，愿意接受公司的解雇或其
他处分!
本人签名：日期：
6、面试记录IITterVieWrecords:
气质形象：
交流谈吐：
专业能力：
其他：
面试记录表(用人部门)
应聘人姓名
出生年月
面试官
毕业时间、院校
ห้องสมุดไป่ตู้专业
面试日期
拟聘事业部（职能部门）/部门
拟聘职位
NO
项目
评价要素
评价内容
评价
1
专业
技能
◆逻辑思维
5.4.3.2.1
◆沟通表达
5.4.3.2.1
◆主动性
5.4.3.2.1
◆英语口语
5.4.3.2.1
◆团队合作
5.4.3.2.1
◆
5.4.3.2.1
□基本符合要求，可以录用
□有不足，犹豫不定
□较差，不可录用
部门
经理
意见
签名： 年 月 日
是否
录用
□是 □否
试用期：个月
◆相关培训或认证：
简单问题（可附考卷）：
答：
5.4.3.2.1
2
工作
经验
◆是否有过类似工作经验？
5.4.3.2.1
◆？
◆？
3
工作
展望
◆未来同事：
5.4.3.2.1
◆是否能较快进入角色？
◆利于将来工作的长处?
◆与将来工作要求的差距?
面试官
综合
评议
签名： 年 月 日
面试官判定
□优秀，定要录用
□良好，想要录用
招聘面试记录表
应聘岗位
评价项目
□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他评价方式
面试确认方式
通过该岗位第批面试选方式确认
任命时间
□入职后任命 □转正后任命□无
人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
企业融入及稳定性
人力资源部薪酬评估意见:
签名：年月日
人力资源部招聘评估意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
签名：年月日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
本专业（岗位）技能
岗位技能相关知识面
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
部门融入及稳定性
如需要现场操作考试：1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日
用人部门经理意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日
材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）：
1、学历核查：□属实□不属实（说明）
2、资格证书：□属实□不属实（位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
调查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签名：年月日
面试记录表
面试记录表
性别
年龄
日期： 年 月 日 户籍地
专业
面 试 内 容 身 体 外 貌
个 人 性 格
面试人
具体指标 精神健康状态
仪容仪表 工作热情 开放性 态度意向 价值观
A.优秀 10
应聘岗位
评分标准
B.较好 8
C.一般 6
所在部门
D.较差 3
E.很差 0
知识水平
知 识
专业技能
经
验
实践经验
职业道德
执行力
基
社交能力
本
能
语言表达能力力ຫໍສະໝຸດ 逻辑思维能力灵活应变能力
总计
/150
综合
确定录用
□列入考虑
□留档备案 □不予考虑
□其它
人力资源部意见
用人部门意见 评判说明：请面谈人员：在适当的格内划√；
面谈人： 面谈人：
年月日 年月日
面试记录表(标准模版)
面试记录表(标准模版) 面试记录表姓名：面试日期：考察内容：验明证件：基本要求：证明人及固定时间观念：评论：申请职位：面试人员：说明（请具体写明考察结果）：原因说明：基本素质：试卷得分及评价：评价要素：1、气质形象2、学历、知识3、工作经验、技能4、沟通及语言表达能力5、应变能力6、对行业的了解7、对工作的认识8、过去雇佣稳定性9、承受压力的能力10、综合素质具备的优势：存在的劣势：离职原因：应聘的动机：可到岗时间：期望待遇：原因说明：第一轮面试）评价等级：A（优秀）、B（良好）、C（中等）、D（勉强）、E（差）用人部门：评价：XXX：说明评价说明：填表说明：①学历：A-博士、A-硕士、A进修硕士；B-本科双学位、B-正规本科、B自考本科；C-大专；D-中专/职高；E-高中/初中毕业；②工作经验（以毕业从事工作时间算起）：A-6年以上；B-5年；C-4年；D-3年；E-应届毕业生。
③稳定性（以从业每家公司平均工作时间计算如第一家工作2年，最近一家工作3年，合计稳定性工作时间2.5年）：A-4年；B-3年；C-2年；D-1年；E-不到一年。
④沟通及语言表达能力，应变能力、承受压力的能力相见《结构化面试题目》，根据应聘者回答选择评价等级。
面试评价：用人部门评价：进一步面试不录用存档签字：XXX评价：进一步面试不录用存档签字：背景调查（XXX确认）：面试综合评价（第二轮面试）：主管总监评价：签名：XXX评价：（给出聘用建议和薪资级别）签名：其他：处理结论：确定录用再次比较留存档案不予考虑其他总经理面试意见：。
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□90%以上 □50%左右 □差距巨大
应聘者关注
的问题：
□薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
□放假时间□年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间□绩效考评□试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑
签名/日期：
第二轮 复试面试测评表
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优良 中 差简评：
仪容礼貌精神态度整洁衣着
优良 中 差 简评：
领悟、反应能力
优良 中 差 简评：
情绪控制能力（压力承受力）
优良 中 差 简评：
复试面试人评语及签字：□试用□ 不予考虑□直接聘用
签名/日期：作经验与我公司的匹配程度
优良 中 差 简评：
岗位所需专业技能掌握程度
优良 中 差 简评：
发展潜力
优良 中 差 简评：
薪资情况
目前薪金：期望薪金：
可到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
□薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
非常稳定(3年以上)比较稳定（1-2年）经常变动（1年以下）