伤害分类及伤害报告和处理程序

伤害分类及伤害报告和处理程序

一、职责和权限

员工应立即向主管报告任何伤害和事故，主管应向厂长和SHE主管通报。

二、定义

1.本程序中“伤害”指因工作引起的受伤以及工作外导致损失工时的受伤。

2.事故：任何已经造成或可能造成人员伤害/财产损失的情况，任何异常现象、

情况的发生。

三、程序

四、人身伤害事故分类

1.工作内伤害：

（1）L WC——损失工作日伤害事件

员工因工作而受伤或罹患职业病，而导致下一工作日无法工作的情况。（2）R WC——限制工作日的伤害事件

员工因工作受伤或罹患职业病而导致下一工作日：

a.只能做其部分日常工作：

b.不能工作一个完整班次的情况（发生伤害的班次不算）。

（3）M TC——治疗事件

需由专业医护人员进行治疗的伤害事件，并且不影响下一班次的工作。（4）F AC——急救事件，指仅需一般性处理，并不需其他医疗治理。

2.工作外伤害

指工作外发生伤害，且下一个工作日无法上班工作的情况，若可以上班则不

计。

五、伤害和事故报告及处理：

1.所有伤害和事故必须立即向主管报告。

2.主管应立即通知厂长及SHE主管。

3.包括厂长、SHE主管、部门主管及人事主管在内的小组应着手处理：

对员工进行急救处理；

保护现场以免其他人受伤，同时以便以后调查；

如需入院治疗，则部门主管应陪同前往；

小组应审视情况，进行讨论并遵循医生意见，判断是否能回厂正常工作，或做部分工作；

如为工作外伤害，且员工不能立即联系到主管，则应在可能的第一时间通知主管，主管应探望并审视情况；

公司将视情况为受伤员工提供一定帮助；

采取其它应急措施。

4.厂长或其授权人、安全部门负责对以下事故向公司报告。

工厂内/外的死亡事故（员工和承包商）。

工作内LWC（员工和承包商）。

A类环境事故。

严重工艺事故（>130分）。

损失超过175000元的火灾。

重大运输事故。

六、伤害事故急救处理的原则：