企业经济效益综合评价
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产出的比率。 投入是指企业在生产经营过程中所消耗和占用的人力、
物力和财力。 产出是指生产经营活动的成果，如货物和服务的数量、
总产值、增加值等。 提高经济效益，就是要在一定条件下，用同样多的投入
获得最大的产出，或者说，用最少的投入获得同样多的产 出。
❖ 二、企业经济效益的一般计算公式 ❖ 1、企业经济效益正指标
第三节 企业经济效益指标 体系的建立
❖ 一、评价指标体系建立的原则 ❖ （一）系统性 ❖ 是指由于所研究的实际问题往往是复杂的，
因此要从不同的侧面、不同的角度、不同的 层次全面的选择指标去反映和描述所要评价 的问题。 ❖ （二）科学性 ❖ 是指建立指标体系选择的指标要能反映所研 究的问题的本质。
❖ （三）可比性
❖ 三、企业经济效益综合评价的意义
❖ 对企业经济效益进行综合评价，可以促进 企业正确处理速度、比例和效益的关系， 有利于发现生产和经营活动中的薄弱环节， 分析其形成的原因，提出进一步提高经济 效益的建议或措施，促进企业经济的发展。 对企业经济效益的综合评价还可作为考核 企业管理水平，作为企业间进行整体经济 效益对比的依据。
企业经济效益
企业生产经营活动产出 量 企业生产经营活动相应 投入（或占用）量
❖ 该公式是以等量投入的产出成果大小来反 映经济效益的水平，因此，该指标数值越 大，说明经济效益越好。
❖ 2、企业经济效益逆指标
企业经济效益
企业生产经营活动相应 投入（或占用）量 企业生产经营活动产出 量
❖ 该公式是以等量产出的投入量大小来反映经济效益的水 平，因此，该指标数值越小，说明经济效益越好。
❖ 与实物指标相比，价值指标是一种较为全面、 更加综合的评价方法，能够对社会经济活动 各个方面的总规模和总水平加以定量描述， 满足了社会经济管理的需要。
价值指标的局限性
❖ 在相当长的时期内，价值指标都满足了人们 进行社会经济管理的需要，但随着社会经济 活动复杂性的提高，对人们认识社会经济现 象的能力也提出了更高的要求。从指标评价 方法来说，单个统计指标只能反映复杂社会 现象的一个侧面，无法给出全景式的描绘， 即便是最综合的价值指标也是如此。这样看 来，价值指标这一单指标评价方法也不够用 了。
不同方面，彼此间往往是异度量的，而且不 存在一个统一的同度量因素。 ❖ （3）这种评价方法最终要对被评价事物做出 一个整体性的评判，用一个总指标来说明被 评价事物的一般水平。
❖ 二、企业经济效益综合评价
❖ 由于从不同角度计算的经济效益指标不 能直接加总，为了对企业经济效益进行 全面分析、比较和评价，还必须采用适 当的方法，把反映企业生产经营活动的 各环节、各因素的经济效益指标综合起 来，对企业的经济效益状况作出总的评 价，这就是企业经济效益的综合评价。
实物指标的局限性
❖ 实物指标只能在同种、同类事物间进行加 总，面对越来越多的不同种类经济产品， 实物指标的综合力显然是不够的，并且统 计总体也在不断扩大，单纯地使用实物指 标的难度也在逐渐加大。在这种背景下， 实物指标就越来越难以满足社会经济管理 的需要。
Ⅱ、价值指标
❖ 价值指标是利用价格作为同度量因素把不同 种类的产品进行加总计量的一类统计指标。
第二节 统计指标评价方法的演进历程
❖ 一、统计指标评价方法
❖ 统计指标是统计学的一个基础性概念，也 是人们认识社会经济现象的一个有效工具。 随着社会经济现象的逐渐复杂化和人们认 识水平的提高，统计指标也经历了一个由 简单到复杂、由具体到抽象、由比较片面 到比较全面、由非整体性到整体性、由单 指标到多指标的演进过程。
学习重点与难点
1、统计指标评价方法的演进历程 2、企业经济效益指标体系的建立 3、企业经济效益综合评价方法
主要教学内容
第一节 企业经济效益的基本问题 第二节 统计指标评价方法的演进历程 第三节 企业经济效益指标体系的建立 第四节 企业经济效益综合评价方法
第一节 企业经济效益统计的基本问题
一、企业经济效益的概念 企业经济效益是指企业在一定时期内经济活动中投入与
❖ 是指由于评价的目的是为了比较，所以选 择的指标要具有横向可比性和纵向可比性。
❖ （四）可测性
❖ 是指所选择的指标能够获取相应的数据， 因为没有数据就没有办法计算得到综合评 价数值。
统计指标评价方法的四个发展阶段
❖ Ⅰ、实物指标 ❖ Ⅱ、价值指标 ❖ Ⅲ、指标体系 ❖ Ⅳ、多指标综合评价
Ⅰ、实物指标
❖ 实物指标是人类使用最早的一类统计指标， 它是采用自然单位或实物特征来计量的统计 指标。由于实物指标将社会经济中的一些最 基本、最重要的现象和事物的综合数量特征 概括了出来，代表性地反映一个社会的物质 基础和社会经济实力，在生产力水平不太发 达的情况下，实物指标可以满足社会经济管 理的需要。
指标体系的局限性
❖ 指标体系方法在解决认识的全面性问题的同 时，也产生了新的问题，那就是指标体系在 评价的整体性上却大大退步了。人类的认识 能力有其局限性，在由一大堆指标所构造的 指标体系这一多维空间上，要对事物做出一 个总体性评价，人们往往无能为力。
举例
❖ 我们要比较甲、乙两个企业的优劣，假如采 用的指标体系非常简单，只包含A，B两个指 标，并且均为正指标。对于A指标，甲企业 高于乙企业；对于B指标，甲企业低于乙企业。 在这种情况下，我们就很难说到底是甲企业 较优还是乙企业较优。
Ⅳ、多指标综合评价
❖ 多指标综合评价是采用一定的方法，将指 标体系在多维空间中的多个点值进行综合， 把说明被评判事物主要指标的信息综合起 来，将之转化为一个综合评价数值。这样 就解决了指标体系的整体性问题。
多指标综合评价的特点
❖ （1）评价中包含了若干个指标 ❖ （2）多个评价指标分别说明了被评价事物的
Ⅲ、指标体系
❖ 人们就从新的角度来解决这一问题。既 然单个指标不能全面地对客观社会经济 现象进行描述，那么运用多个指标、从 各个侧面来反映社会经济现象就能突破 单指标的缺陷，这种方法就是统计指标 体系方法。
❖ 从认识的全面性上来讲，指标体系方ຫໍສະໝຸດ Baidu 比实物指标和价值指标的单指标方法要 大大前进了一步，可以说，指标体系方 法解决了认识的全面性问题。
物力和财力。 产出是指生产经营活动的成果，如货物和服务的数量、
总产值、增加值等。 提高经济效益，就是要在一定条件下，用同样多的投入
获得最大的产出，或者说，用最少的投入获得同样多的产 出。
❖ 二、企业经济效益的一般计算公式 ❖ 1、企业经济效益正指标
第三节 企业经济效益指标 体系的建立
❖ 一、评价指标体系建立的原则 ❖ （一）系统性 ❖ 是指由于所研究的实际问题往往是复杂的，
因此要从不同的侧面、不同的角度、不同的 层次全面的选择指标去反映和描述所要评价 的问题。 ❖ （二）科学性 ❖ 是指建立指标体系选择的指标要能反映所研 究的问题的本质。
❖ （三）可比性
❖ 三、企业经济效益综合评价的意义
❖ 对企业经济效益进行综合评价，可以促进 企业正确处理速度、比例和效益的关系， 有利于发现生产和经营活动中的薄弱环节， 分析其形成的原因，提出进一步提高经济 效益的建议或措施，促进企业经济的发展。 对企业经济效益的综合评价还可作为考核 企业管理水平，作为企业间进行整体经济 效益对比的依据。
企业经济效益
企业生产经营活动产出 量 企业生产经营活动相应 投入（或占用）量
❖ 该公式是以等量投入的产出成果大小来反 映经济效益的水平，因此，该指标数值越 大，说明经济效益越好。
❖ 2、企业经济效益逆指标
企业经济效益
企业生产经营活动相应 投入（或占用）量 企业生产经营活动产出 量
❖ 该公式是以等量产出的投入量大小来反映经济效益的水 平，因此，该指标数值越小，说明经济效益越好。
❖ 与实物指标相比，价值指标是一种较为全面、 更加综合的评价方法，能够对社会经济活动 各个方面的总规模和总水平加以定量描述， 满足了社会经济管理的需要。
价值指标的局限性
❖ 在相当长的时期内，价值指标都满足了人们 进行社会经济管理的需要，但随着社会经济 活动复杂性的提高，对人们认识社会经济现 象的能力也提出了更高的要求。从指标评价 方法来说，单个统计指标只能反映复杂社会 现象的一个侧面，无法给出全景式的描绘， 即便是最综合的价值指标也是如此。这样看 来，价值指标这一单指标评价方法也不够用 了。
不同方面，彼此间往往是异度量的，而且不 存在一个统一的同度量因素。 ❖ （3）这种评价方法最终要对被评价事物做出 一个整体性的评判，用一个总指标来说明被 评价事物的一般水平。
❖ 二、企业经济效益综合评价
❖ 由于从不同角度计算的经济效益指标不 能直接加总，为了对企业经济效益进行 全面分析、比较和评价，还必须采用适 当的方法，把反映企业生产经营活动的 各环节、各因素的经济效益指标综合起 来，对企业的经济效益状况作出总的评 价，这就是企业经济效益的综合评价。
实物指标的局限性
❖ 实物指标只能在同种、同类事物间进行加 总，面对越来越多的不同种类经济产品， 实物指标的综合力显然是不够的，并且统 计总体也在不断扩大，单纯地使用实物指 标的难度也在逐渐加大。在这种背景下， 实物指标就越来越难以满足社会经济管理 的需要。
Ⅱ、价值指标
❖ 价值指标是利用价格作为同度量因素把不同 种类的产品进行加总计量的一类统计指标。
第二节 统计指标评价方法的演进历程
❖ 一、统计指标评价方法
❖ 统计指标是统计学的一个基础性概念，也 是人们认识社会经济现象的一个有效工具。 随着社会经济现象的逐渐复杂化和人们认 识水平的提高，统计指标也经历了一个由 简单到复杂、由具体到抽象、由比较片面 到比较全面、由非整体性到整体性、由单 指标到多指标的演进过程。
学习重点与难点
1、统计指标评价方法的演进历程 2、企业经济效益指标体系的建立 3、企业经济效益综合评价方法
主要教学内容
第一节 企业经济效益的基本问题 第二节 统计指标评价方法的演进历程 第三节 企业经济效益指标体系的建立 第四节 企业经济效益综合评价方法
第一节 企业经济效益统计的基本问题
一、企业经济效益的概念 企业经济效益是指企业在一定时期内经济活动中投入与
❖ 是指由于评价的目的是为了比较，所以选 择的指标要具有横向可比性和纵向可比性。
❖ （四）可测性
❖ 是指所选择的指标能够获取相应的数据， 因为没有数据就没有办法计算得到综合评 价数值。
统计指标评价方法的四个发展阶段
❖ Ⅰ、实物指标 ❖ Ⅱ、价值指标 ❖ Ⅲ、指标体系 ❖ Ⅳ、多指标综合评价
Ⅰ、实物指标
❖ 实物指标是人类使用最早的一类统计指标， 它是采用自然单位或实物特征来计量的统计 指标。由于实物指标将社会经济中的一些最 基本、最重要的现象和事物的综合数量特征 概括了出来，代表性地反映一个社会的物质 基础和社会经济实力，在生产力水平不太发 达的情况下，实物指标可以满足社会经济管 理的需要。
指标体系的局限性
❖ 指标体系方法在解决认识的全面性问题的同 时，也产生了新的问题，那就是指标体系在 评价的整体性上却大大退步了。人类的认识 能力有其局限性，在由一大堆指标所构造的 指标体系这一多维空间上，要对事物做出一 个总体性评价，人们往往无能为力。
举例
❖ 我们要比较甲、乙两个企业的优劣，假如采 用的指标体系非常简单，只包含A，B两个指 标，并且均为正指标。对于A指标，甲企业 高于乙企业；对于B指标，甲企业低于乙企业。 在这种情况下，我们就很难说到底是甲企业 较优还是乙企业较优。
Ⅳ、多指标综合评价
❖ 多指标综合评价是采用一定的方法，将指 标体系在多维空间中的多个点值进行综合， 把说明被评判事物主要指标的信息综合起 来，将之转化为一个综合评价数值。这样 就解决了指标体系的整体性问题。
多指标综合评价的特点
❖ （1）评价中包含了若干个指标 ❖ （2）多个评价指标分别说明了被评价事物的
Ⅲ、指标体系
❖ 人们就从新的角度来解决这一问题。既 然单个指标不能全面地对客观社会经济 现象进行描述，那么运用多个指标、从 各个侧面来反映社会经济现象就能突破 单指标的缺陷，这种方法就是统计指标 体系方法。
❖ 从认识的全面性上来讲，指标体系方ຫໍສະໝຸດ Baidu 比实物指标和价值指标的单指标方法要 大大前进了一步，可以说，指标体系方 法解决了认识的全面性问题。