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公司书面警告通知书

公司书面警告通知书

公司书面警告通知书
通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。

下面店铺给大家带来公司书面警告通知书,供大家参考!
公司书面警告通知书范文一
全体员工:
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导,并且不参加公司工作会议,严重影响公司的运作,由于情节严重,本着教育为主的原则,今给予警告计小过一次,处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现,若再犯,将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒,杜绝此类事件的发生,共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二○____年____月____日
公司书面警告通知书范文二
________员工:
因与____年____月____日,违反____________的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人:________ 员工签字确认:________
日期:________ 日期:________
此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联
公司书面警告通知书范文三
致先生/小姐部门:职位:
由部(组) 先生/小姐签发日期:
一、过失详情:1. 2. 3.
二、鉴于上述情况,给予最后警告,并予以如下纪律警告:□降职
为 (职位)□降薪为级。

□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认,请见证人签字) 签名:日期:
四、部门经理意见:签名:日期:
五、人事管理部意见:签名:日期:
五、公司领导意见:签名:日期:。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板当公司员工犯错误时,公司会首先向其发出警告信。

下面是小编为你整理的公司员工警告信范文,希望对你有用!公司员工警告信范文篇1基于在年月日的面谈,依据公司有关规定,给予部门:姓名:员工编号:严重警告处分。

原因如下:因工作严重失职,而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重,公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议,可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见:签字:日期:上级主管签字:日期:人力资源中心签字:日期:公司员工警告信范文篇2某某同事:由于你对各公司薪酬制度不了解,在财务审核工资环节中出现审核失误,造成工资审核失误,念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定,现对你予以书面警告处理,希望你在日后工作中,认真解读各公司薪酬制度方案,履行好财务部的审核工作,避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份,公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导:年月日人事部负责人:年月日员工确认:本人已接到通知,并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认:公司员工警告信范文3部门:姓名:工号:职务:总经理:部门经理/主管:接信人签收:提示:以上警告信会记录在案,如类似案例继续发生,则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚,警请自励、自勉。

____有限公司日期:事件原因:由于WW车间后勤部杂工职位空缺,急需人员到岗。

现需要___调职到WW车间后勤部,职务为杂工,已多次通知___办理调职手续,但其无动于衷。

20__年8月5日,公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续,但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进:___,作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪,各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度,不服从正常的工作任务安排及岗位调动,现公司给予你严重书面警告处分,请你收到《警告信》后,一天之内办理相关调职手续。

书面警告通知书(通用20篇)

书面警告通知书(通用20篇)

书面警告通知书(通用20篇)书面警告篇1致先生/小姐部门:职位:由部(组) 先生/小姐签发日期:一、过失详情:1. 2. 3.二、鉴于上述情况,给予最后警告,并予以如下纪律警告:□降职为 (职位)□降薪为级。

□其他(请注明)三、签认意见(如不签认,请见证人签字) 签名:日期:四、部门经理意见:签名:日期:五、人事管理部意见:签名:日期:五、公司领导意见:签名:日期:xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理,在其本职工作中有所疏忽,导致市场信息耽误,故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐,不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士:你自年月日至年月日连续旷工天。

此行为已经严重违反了公司的规章管理制度,请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假,逾期未复岗,公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理,解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工:因与____年____月____日,违反____________的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他,将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人:________ 员工签字确认:________日期:________ 日期:________此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》,如员工,将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计,你于____年____月至____年____月期间,累计迟到已达____次。

经研究,现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则,希望你纠正迟到行为,按时出勤,否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理,在其本职工作中有所疏忽,导致市场信息耽误,故特此给予警告处分一次。

逾期交货问题书面警告(模板)

逾期交货问题书面警告(模板)

逾期交货问题书面警告(模板)
尊敬的[供应商名称],
我方于[订单编号]所下的订单,订单内容为[订单具体内容],按照合同规定,贵公司应于[应交付日期]交付货物。

然而,直至目前的日期[当前日期],我们仍未收到该批货物。

根据我们的记录,这已经不是首次发生逾期交货的情况。

过去[过去逾期交货次数]次交货中,贵公司也出现了类似的问题。

我们理解在供应链中可能会遇到各种不可预见的问题,这可能会影响交货时间。

但是,我们认为持续的逾期交货已经严重影响了我们的业务运营,给我们带来了不必要的损失和信誉风险。

因此,我们在此提出正式的书面警告,并要求贵公司在[改正期限]内,即[改正期限截止日期],采取切实有效的措施,确保交货时间得到严格的控制,避免类似问题再次发生。

如果贵公司在[改正期限截止日期]后,仍无法保证按时交货,我们将不得不考虑采取进一步的措施,包括但不限于延迟支付,索赔损失,或者重新考虑我们的业务合作。

我们希望贵公司能够认真对待此事,及时采取行动,以确保我们的合作能够顺利进行。

此致,
[您的名字]
[您的职位]
[您的公司名称]
[联系方式]。

书面警告信模板 -回复

书面警告信模板 -回复

书面警告信模板-回复尊敬的[收件人姓名],我写此信是因为我希望警告您关于[主题]的问题。

我们对这个问题非常关注,并希望您能认真对待并及时解决。

以下是我们对此问题的分析和解决方案:第一步:了解问题的本质和背景在处理任何问题之前,了解问题的本质和背景是至关重要的。

请您提供所有与此问题相关的详细信息,以帮助我们更好地理解问题。

第二步:收集证据和目击证人证词为了确保我们的判断和警告具有充分的根据,我们需要收集尽可能多的证据。

如果有目击证人或相关的文件或材料,请您提供给我们。

第三步:进行适当的调查和分析我们将会对收集到的证据进行适当的调查和分析。

我们会与相关人员进行面谈、查阅文件或物证,并依据这些证据来判断问题的严重性和谁是有责任的一方。

第四步:确认问题的严重性和后果根据我们的调查结果,我们将确认问题的严重性和可能导致的后果。

这其中可能包括法律责任、行政处分、经济损失或其他相关后果。

第五步:提出解决方案一切确认无误之后,我们将会制定相应的解决方案。

这些解决方案将包括必要的纠正措施和监督机制,以确保此问题不再发生。

第六步:警告并提醒倡议者根据问题的严重程度,我们将会通过书面形式向相关责任人发出警告信。

这封信会明确提醒他们严肃对待该问题并采取行动,以免进一步的惩罚或法律责任。

第七步:监督和跟进问题得到解决后,我们将会建立监督和跟进机制,以确保该问题不再发生,并对各个阶段的进展进行跟踪和监管。

最后,我希望您能意识到问题的严重性,并积极主动地合作解决。

我们高度重视这个问题,并会认真对待每一个步骤以确保公正和客观性。

同时,我们也希望此类问题不会再次发生,并期待您的改正和警醒。

如有任何疑问或需要进一步解释的地方,请随时与我们联系。

我们将会尽快回复并提供帮助。

再次感谢您的合作和理解。

此致[您的名字]。

书面警告通知书范文

书面警告通知书范文

书面警告通知书范文
《书面警告通知书范文》
尊敬的先生/女士:
根据我们的观察和调查,我们不得不向您发出这份书面警告通知书。

我们注意到您在过去的几个月里出现了多次迟到的情况。

作为一家严格执行员工纪律的公司,我们不能容忍这种行为的持续发生。

请注意,迟到对我们的业务运作有着严重的影响,而且也会给其他员工传递一个不负责任的消息。

我们相信您也同样认识到了这一点,因此我们希望您能在收到本通知后立即采取行动。

我们要求您立即改变这种不良行为,并保证以后不再发生。

否则,我们将不得不采取进一步的行动,这可能会对您的职业生涯产生不良影响。

我们希望通过这份通知书可以提醒您注意您的行为,并期望您能对此予以重视。

感谢您的合作与理解。

祝好,
XXX 公司行政部门敬上。

警告通知书模板

警告通知书模板

It's not that you have the courage to speak, but you cultivate courage while speaking.悉心整理助您一臂(页
眉可删)
警告通知书模板
警告通知书模板1
全体员工:
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排
及顶撞领导,并且不参加公司工作会议,严重影响公司的`运作,由于情节严重,本着教育为主的原则,今给予警告计小过一次,处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现,若再犯,将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒,杜绝此类事件的发生,共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二○____年____月____日
警告通知书模板2
________员工:
因与____年____月____日,违反____________的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人:________ 员工签字确认:________
日期:________ 日期:________
此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联
警告通知书模板3
根据《员工纪律办法》,如员工,将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计,你于____年____月至____年____月期间,累计迟到已达____次。

经研究,现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则,希望你纠正迟到行为,按时出勤,否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部
二○____年____月____日。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板

 公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板当公司员工犯错误时,公司会首先向其发出警告信。

下面是为你整理的公司员工警告信范文,希望对你有用!公司员工警告信范文篇1基于在年月日的面谈,依据公司有关规定,给予部门:姓名:员工编号:严重警告处分。

原因如下:因工作严重失职,而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重,公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议,可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见:签字:日期:上级主管签字:日期:人力资源中心签字:日期:公司员工警告信范文篇2某某同事:由于你对各公司薪酬制度不了解,在财务审核工资环节中出现审核失误,造成工资审核失误,念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定,现对你予以书面警告处理,希望你在日后工作中,认真解读各公司薪酬制度方案,履行好财务部的审核工作,避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份,公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导:年月日人事部负责人:年月日员工确认:本人已接到通知,并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认:公司员工警告信范文3部门:姓名:工号:职务:总经理:部门经理/主管:接信人签收:提示:以上警告信会记录在案,如类似案例继续发生,则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚,警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期:事件原因:由于WW车间后勤部杂工职位空缺,急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部,职务为杂工,已多次通知XXX办理调职手续,但其无动于衷。

20xx年8月5日,公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续,但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进:XXX,作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪,各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度,不服从正常的工作任务安排及岗位调动,现公司给予你严重书面警告处分,请你收到《警告信》后,一天之内办理相关调职手续。

违反安全规定书面警告(3篇)

违反安全规定书面警告(3篇)

第1篇尊敬的[员工姓名]:您好!首先,我代表公司对您在[具体日期]发生的违反安全规定的行为表示严重关切。

为确保员工的生命财产安全,维护公司正常的生产秩序,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,结合公司《安全生产管理制度》,特对您进行书面警告。

一、事件经过经调查,[员工姓名]在[具体日期]在[具体地点]进行[具体工作内容]时,未按照《安全生产管理制度》的相关规定执行,具体表现为:1. [具体违反规定的行为,如:未佩戴安全帽、未使用安全带、未穿戴防护服等]。

2. [具体违反规定的行为,如:在有限空间作业时未进行通风检测、在高压设备附近作业时未采取安全措施等]。

3. [具体违反规定的行为,如:擅自更改设备操作规程、违反设备操作流程等]。

二、违反规定的后果[员工姓名]的上述行为,不仅违反了公司安全生产管理制度,还存在以下安全隐患:1. 严重威胁自身及他人的生命财产安全。

2. 可能导致设备损坏,增加维修成本。

3. 影响公司正常生产秩序,降低生产效率。

4. 严重损害公司形象,给公司带来不良社会影响。

三、处理决定根据《安全生产管理制度》第二十四条规定,对违反安全规定的行为,公司有权采取以下措施:1. 对违反安全规定的行为人进行批评教育。

2. 对违反安全规定的行为人进行书面警告。

3. 对违反安全规定的行为人进行经济处罚。

4. 对情节严重、造成严重后果的,依法解除劳动合同。

鉴于[员工姓名]在本次事件中违反安全规定的行为,经公司研究决定,对您采取以下处理措施:1. 对您进行书面警告,要求您深刻反省,认真吸取教训。

2. 对您进行批评教育,提高您的安全意识。

3. 对您进行经济处罚,扣除当月工资的[具体金额]。

四、整改要求为防止类似事件再次发生,现对您提出以下整改要求:1. 严格遵守《安全生产管理制度》,认真执行各项安全操作规程。

2. 加强安全意识,提高自我保护能力。

3. 积极参加公司组织的安全生产培训,提高安全技能。

【人力资源管理工具】口头或书面警告书(表格版)

【人力资源管理工具】口头或书面警告书(表格版)

员工姓名所在部门职务
版权所有:北京未
名潮管理顾问有限
公司
签名: 日期:
▲ 员工确认
本人同意以上处罚结果,对此没有疑义,并将在今后工作中自觉遵守公司的各项规章制度。

签名: 日期:
签名: 日期:签名: 日期:总经理意见
□ 口头警告
□ 书面警告
□ 经济处罚,扣款:▲ 部门及领导意见
部门负责人意见人力资源部意见
相关证明人签名: 日期: 年 月 日▲ 处罚结果、依据及改进建议
处罚方式
处罚依据期望改进描述
人力资源管理工具
员工口头或书面警告书(表格版)
说明:此表格主要用于针对员工违反公司规定而进行的口头或者书面警告,其中包括具体的违纪行为陈述、惩罚依据、处罚结果,并由部门负责人、人力资源部及总经理审核,最后由员工本人签字确认。

有效期: 年 月 日至 年 月 日▲ 违纪事实描述版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘。

警告信(通用7篇)

警告信(通用7篇)

警告信(通用7篇)警告信篇1部门:姓名:工号:兹有于年月日 (阐述原因)为严肃厂规及教育当事人,现对该当事人作出以下处理意见□书面警告一次□补偿赔偿 RMB当事人声明:本人愿意理解以上处理,并不再违反当事人签名:部门主管确认:经理签名:日期:说明:1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用;2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档;3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。

警告信篇2________员工:因与____年____月____日,违反____________的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人:________ 员工签字确认:________日期:________ 日期:________此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联。

xxx20xx年xx月x日警告信篇3部门:姓名:工号:职务:总经理:部门经理主管:接信人签收:提示:以上警告信会记录在案,如类似案例继续发生,则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚,警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期:事件原因:由于WW车间后勤部杂工职位空缺,急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部,职务为杂工,已多次通知XXX办理调职手续,但其无动于衷。

20xx年8月5日,公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续,但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

提议改善:XXX,作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪,各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度,不服从正常的.工作任务安排及岗位调动,现公司给予你严重书面警告处分,请你收到《警告信》后,一天之内办理相关调职手续。

警告信篇4某某同事:由于你对各公司薪酬制度不了解,在财务审核工资环节中出现审核失误,造成工资审核失误,念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定,现对你予以书面警告处理,期望你在日后工作中,认真解读各公司薪酬制度方案,履行好财务部的审核工作,避免再次出现类似事故。

口头或书面警告

口头或书面警告

口头或书面警告协议书甲方:[甲方的全称]地址:[甲方的地址]联系方式:[甲方的联系方式]乙方:[乙方的全称]地址:[乙方的地址]联系方式:[乙方的联系方式]鉴于甲方与乙方之间存在以下问题,为了明确双方的权利和义务,甲乙双方经过协商一致,达成如下协议:第一条合作违规行为甲方发现乙方存在以下违规行为:1. [违规行为1的具体描述]2. [违规行为2的具体描述]3. [违规行为3的具体描述]第二条口头警告和书面警告1. 口头警告:甲方在发现乙方存在违规行为时,应立即进行口头警告,并将警告事宜记录下来,包括警告的时间、地点、人员等信息。

乙方应当对口头警告作出认真的回应,并尽快采取相应纠正措施。

2. 书面警告:如果乙方在口头警告后仍然持续或再次出现违规行为,甲方将向乙方发出书面警告通知,详细说明乙方的违规行为,并要求乙方在一定期限内改正。

书面警告通知应以挂号信、快递或电子邮件等方式发出,并在到达乙方手中后生效。

第三条约定期限书面警告通知自到达乙方手中之日起生效,乙方应在接到通知后的 [期限] 内改正违规行为,回复甲方确认已采取纠正措施,并尽量配合甲方进行相关调查。

第四条处罚措施1. 针对乙方的违规行为,甲方有权采取适当的处罚措施,包括但不限于:警告、罚款、暂停或终止合作等。

2. 处罚措施的种类和程度由甲方根据乙方的违规行为确定,应在书面警告通知中明确告知乙方。

3. 甲方采取处罚措施时,应与乙方协商一致,并保持公正、合理和透明。

第五条争议解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议,应通过友好协商解决。

如无法达成新的协议,双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。

第六条保密条款双方在履行本协议过程中所获得的对方商业秘密及相关信息,应予以保密,一方未经对方书面同意,不得向任何第三方透露、泄露或使用。

第七条其他事项1. 本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签署之日起生效,并在履行过程中持续有效,直至双方解除合作关系为止。

警告信模板

警告信模板
请阁下认真吸取教训,争取在今后工作中有良好的表现。
员工签认:
年月日
部门主管签认
年月日
部门长签认:
年月日
行政人事部部签认:
员工编号:
职位:
入职时间:年月日
员工过失记录
详细记录
根据上述违规记录,阁下已违反公司纪律,现处以以下纪律处分:
1.□书面警告2.□严重违纪3.□解雇/除名
阁下过往至今累积违规记录:书面警告次严重违纪次
特别提示:
根据过往违规记录,倘若阁下在任职期间一年内累计受到三次书面警告(含本次警告在内),即可视为严重违纪,公司可解除劳动合同,而不给予任何补偿。

书面警告书模板

书面警告书模板

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书面警告书
收件人姓名:
职位:
发件日期:
尊敬的先生/女士,
根据我们的公司政策和以往的沟通,我不得不向您发出这份书面警告书。

此次警告是为了提醒您在工作中遵守公司规定和职业道德的重要性。

1. 违反公司政策:根据我们的审核,您在最近的项目中违反了公司政策。

这种行为严重影响了项目进展和团队合作,已经引起了上级的关注和不满。

2. 工作质量问题:根据我们的审核,您提交的工作质量存在明显的问题。

您的工作缺乏准确性和细致度,给项目带来了额外的成本和风险。

3. 时间管理问题:根据我们的观察,您在工作时间管理上存在问题。

您经常延迟完成工作,导致项目进度不稳定和客户不满意。

基于以上原因,我们非常关注您在工作中的表现和改进。

希望您能意识到这些问题的严重性,并采取相应的措施加以改进。

建议您采取以下措施:
1. 仔细阅读公司政策和职业道德规范,并确保在工作中严格遵守这些要求。

2. 工作质量管理:在提交工作之前,请仔细核对和校对,确保准确无误。

3. 时间管理:制定详细的工作计划和时间表,确保任务按时完成。

如果遇到困难,请及时与上级沟通并寻求帮助。

我们希望您能认清自身问题,努力改进,并在将来的工作中展现出更高的职业准则和行为规范。

请务必注意,如果在未来有类似的问题出现,我们将采取进一步的行动,包括严重警告和工作终止。

感谢您对公司的理解和合作。

预祝您工作顺利。

此致,
您的姓名
职位
公司名称。

书面警告邮件模板 -回复

书面警告邮件模板 -回复

书面警告邮件模板-回复邮件主题:书面警告邮件模板尊敬的[收件人姓名],我在收到您的来信后,决定以书面警告的形式回复您。

我对您的立场和表达感到非常遗憾,并对您不当的言辞表示严重关切。

在此,我将详细阐述我对这一事件的观点和处理方式。

首先,我认为我们之间的沟通和交流应该基于相互尊重和理解的原则。

无论是口头还是书面的表达,我们都应该避免使用伤人的语言和攻击性的言辞。

您在信中使用的用词不当,给我造成了困扰和伤害。

双方的冲突应该通过理性的交流和合作来解决,而不是沉浸在争吵和指责之中。

其次,我需要提醒您在今后的沟通中要谨言慎行。

尽管您可能对某些事情持有热情或强烈的观点,但这并不意味着您可以随意攻击他人的尊严和声誉。

我们应该以友善、和平的态度面对问题,并以理性的方式提出自己的观点。

另外,我也想指出,在几种情况下我们可以考虑发出书面警告。

首先,如果对方的言辞侵犯了他人的权益,造成了实质性的损害,我们有义务提醒其合规处理。

其次,如果对方连续多次使用攻击性的言辞,且无意做出改变,书面警告也是一种必要的手段。

此外,当我们与那些为了满足个人目的而恶意使用伤人词汇的人进行交流时,我们也可以借助书面警告来警示其行为的不当。

在您的情况中,我希望您能够重新思考您的行为方式。

作为成熟的个体,我们应该意识到言辞的力量和影响。

请记住,个人观点和意见应该基于事实和理性思考,而不是情绪和偏见。

只有这样,我们才能建立起有效的、互相尊重的沟通渠道。

最后,我希望能与您保持良好的合作关系。

尽管意见的分歧常常存在,但通过积极的对话和相互尊重,我们可以找到共识,并共同追求更好的结果。

请您认真对待这封警告信,并在今后的沟通中注意自己的表达方式。

希望我们能共同努力,建立一个友善、开放的沟通环境。

祝好,[发件人姓名]。

警告通知书范本

警告通知书范本

( 通知)姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________编号:YB-BH-018345警告通知书范本Model warning notice警告通知书范本警告通知书范文篇一_____员工:因与____年____月____日,违反____的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人:____ 员工签字确认:____日期:____ 日期:____此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联警告通知书范文篇二3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!xxxxxx电子生产部警告通知书范文篇三致:全体员工由:xx国际企业行政部呈报:刘总事项:受到客户严重的投诉行政部门查实:10月29日寄出去的xxxx船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙xx、跟单部靳xx、Q关于警告处罚的通知书范文篇吴zxx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板当公司员工犯错误时,公司会首先向其发出警告信。

下面是店铺为你整理的公司员工警告信范文,希望对你有用!公司员工警告信范文篇1基于在年月日的面谈,依据公司有关规定,给予部门:姓名:员工编号:严重警告处分。

原因如下:因工作严重失职,而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重,公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议,可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见:签字:日期:上级主管签字:日期:人力资源中心签字:日期:公司员工警告信范文篇2某某同事:由于你对各公司薪酬制度不了解,在财务审核工资环节中出现审核失误,造成工资审核失误,念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定,现对你予以书面警告处理,希望你在日后工作中,认真解读各公司薪酬制度方案,履行好财务部的审核工作,避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份,公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导:年月日人事部负责人:年月日员工确认:本人已接到通知,并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认:公司员工警告信范文3部门:姓名:工号:职务:总经理:部门经理/主管:接信人签收:提示:以上警告信会记录在案,如类似案例继续发生,则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚,警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期:事件原因:由于WW车间后勤部杂工职位空缺,急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部,职务为杂工,已多次通知XXX办理调职手续,但其无动于衷。

20xx年8月5日,公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续,但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进:XXX,作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪,各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度,不服从正常的工作任务安排及岗位调动,现公司给予你严重书面警告处分,请你收到《警告信》后,一天之内办理相关调职手续。

旷工书面警告-模板

旷工书面警告-模板

警告信
xxxx 先生(身份证:):
经核查考勤记录,公司人资部发现你于xx年xx月xx日违反了公司的考勤制度:迟到、早退、旷工xx次,详见下表。

你的行为已违反《考勤管理制度》(【2008】015号)包括:第四条第1点“员工未提前请假或无正常理由无故缺勤30分钟(含30分钟)及以上即为旷工。

”及第1点“无故旷工一天(含)以内予以书面警告处理”。

在此给予书面警告处理。

希望你能够从中吸取教训,在以后的工作中严格遵守公司各项规章制度,不再出现类似的错误。

员工签名: 日期:
部门负责人签名:___________________ 日期:
处罚类型:□口头警告
√书面警告

□严重警告
处罚次数:□√第一次
□第二次
□第三次。

书面警告(模版)

书面警告(模版)

时间:二O二一年七月二十九日
书面警告通知书之吉白夕凡创作
(身份证号:):
现因你在职期间,.此失职行为已经违反公司相关办理制度.
按照《员工手册》中违纪行为处理规定,公司决定对你予以书面警告.希望你在未来的任务中恪守公司的规章要求,,坚决不做损害公司利益的行为.
广东景兴卫生用品有限公司
2015年5月21日
员工确认:
自己已收到《书面警告通知书》,内容已知悉并没有异议,并自觉遵守公司的各项办理制度,坚决不做损害公司利益的行为.
签收人:年月日
时间:二O二一年七月二十九日。

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