应急预案、现场处置措施培训制度

应急预案、现场处置措施培训制度

为进一步加强应急教育培训工作强化应急救援队伍的危机意识、责任意识，掌握突发事件预防和处置的常识、原则和方法提高自救、互救和组织施救水平，全面提升防范、处置突发事件的能力，最大限度地预防和减少突发事件发生及其造成的损害，特制定本公司应急预案及处置措置培训制度。

一、应急教育培训的主要任务和目标

1、主要任务。

认真落实国家和集团公司应急教育培训工作各项任务，熟练掌握相关法律法规和各专业应急预案、现场处置方案，提高思想认识和应对突发事件的综合素质。掌握必备的应急知识与技能，切实解决加强应急教育培训的重点、难点问题，尤其是提高一线从业人员防范、处置突发事件的能力。

2、目标。

将应急教育培训纳入我公司安全培训总体规划，对应急救援队伍开展专业岗位培训，对全体干部职工进行全面、系统的培训，形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高一线从业人员应急处置和安全防范能力为重点的培训体系，进一步健全培训管理制度，优化配置培训资源，完善培训激励和约束机制，不断提高培训质量。

二、成立应急教育培训领导小组

组长：公司党委书记

副组长：安全副总经理

成员：安全管理部部长、人力资源部部长、教培中心培训教师等

领导小组下设办公室，安全管理部部长任办公室主任，负责应急教育培训

的领导和协调工作，成员由安监处与教培中心组成，负责应急教育培训的日常工作。

三、培训形式

采取“统一组织、集中授课、学习考察、座谈讨论、岗前培训”等多种形式。且充分利用电视、广播、报纸、科普读物、牌板展览、知识讲座、知识竞赛、知识答卷、安全宣讲、安全活动日等，持续开展应急知识进班组、进岗位、进家庭。

四、培训内容

应急教育培训的内容包括：国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关应急法律法规，应急预案及现场处置措施，应急管理相关制度，现场处置基本知识。全面掌握事故预防、报警、逃生、避险、自救互救、个人应急防护装备和应急救援物资使用等知识。

五、培训要求

1、提升思想认识加强组织领导

公司领导小组要加强对应急教育培训工作的领导，精心组织，将应急教育培训列入重要议事日程，纳入安全教育培训工作的总体布局，明确专人负责应急教育培训组织、协调工作。定期组织应急专家进厂对班工长以上各级管理人员进行应急知识培训教育。

2、认真编制培训方案和授课计划

根据工作实际，按照分级负责、分类培训的原则，制定符合实际、操作性强的应急教育培训方案，并报教培中心。培训方案要具有针对性，将生产安全事故应急预案、现场处置方案列入培训大纲、培训计划，并将应急知识列入各岗位工种必知必会重要内容。